学生擅自离职检讨书[共五篇]

第一篇：学生擅自离职检讨书

学生擅自离职检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，为此要写检讨书来自我悔过，请注意检讨书里面要交代清楚行为。想写检讨书却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的学生擅自离职检讨书，希望能够帮助到大家。

督促自己改正我的错误：

1.向老师认错。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨，向老师表明我认错的决心。

2.提高纪律性。我应该认真学习学校的规章制度，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不擅自离校，有事应该先向老师请假。

3.学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要考虑周全，不能因为时间紧急，情况紧张而疏忽了某一个重要的方面。这一点对于自己无论是做为学生，还是以后走入社会做事都是很重要的。

此时此刻，我请您相信我真的'不是有意犯下这样的错误，并且向您承诺今后我会以我的实际行动去弥补我的这次错误，让您看到我知错就改的决心和诚意，以后绝对不会再犯。除此之外，我还会主动监督和提醒其他同学不要犯这样的错误，让您相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。希望您能给我一次机会，恳请您的原谅。

您的学生：xxx

xx年xx月xx日

第二篇：擅自离职

4、如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任？

答：擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结否的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

（1）用人单位招收录用所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

员工擅自离职，公司如何处理？

李某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作。李某于2009年1月与公司签订劳动合同，合同期3年。李某于2010年4月3日向公司总经理书面提出解除劳动合同，但公司没有同意，2010年5月5日，李某不辞而别。其后，李某所在公司于2010年6月8日以李某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为由，对李某作出违纪解除劳动合同处理，并要求李某赔偿损失。李某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

那么，劳动者辞职需要单位同意吗？应该办理什么手续？本案中，公司对李某作出解除劳动合同处理后，要求李某赔偿损失的做法

合理吗？

即使企业以违纪对李某进行处理，也应当经与工会协商，工会同意，方可给予必要的纪律处分。

（一）关于李某此时辞职是否需要用人单位同意的问题：李某于2009年1月份与公司签订了劳动合同，按照劳动合同法第三十七条的规定，李某提前三十天以书面形式通知用人单位后，就可以解除劳动合同。因此在法律上，李某的辞职是符合程序并且合理合法的。

（二）关于公司对李某作出违纪处理决定、要求李某赔偿损失的做法是否合法的问题：

劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。李某作为公司的业务员，在职期间，掌握了公司大量的商业秘密，并且一定会与公司有经济往来账目。劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，李某辞职后，应当主动与公司办理业务和财务交接。但李某却不辞而别，存有过错，并可能因此造成经济损失。但企业必须提供足够的证据否则不支持。

第三篇：未请假擅自离职的检讨书

尊敬的公司领导：

请允许我在此为我的所作所为做一次深刻地检讨。

由于我得不成熟与不理智，在未向领导请假的前提下擅自离职，对公司造成了不必要的麻烦及损失，对此我深感抱歉，请允许我说一声对不起。

经过反省，我认识到，我不仅自私，更不懂得尊重别人，因此在自我检讨的过程中，一定要把犯错误的更本原因找出来，若是敷衍了事，为检讨而检讨，根本于事无补，将来必定还会犯更多更严重的错误。

首先我为我极差的集体观念向领导道歉，在一个公司、一个集体，最起码的便是对人的尊重，我连这种意识都不完全具备，我知道我行为给公司带了许多的麻烦，可见我暴露出的幼稚和不成熟。

其次我为我的工作态度向领导道歉，踏上工作的岗位，最重要的就是劳动纪律与责任心，工作作风的扎实于端正自己的劳动纪律是我首先必须要改正的，没有良好的岗位意识，没有对工作的负责踏实的作风实做不任何一项工作的。对此我实在是无地自容，对于那些默默无闻承担了我工作上空缺的同事，我实在无言以对，请允许我再说次对不起。

通过这件事，我认识以，做人要专注，做事也要专注；做人要诚恳，做事更要诚恳。学习就在做人，做事的点点滴滴中，我的行为给公司带来了很不好影响，做出这样的事我非常羞愧。我已认识到自己所犯错误的严重性，我恳请领导给我一个机会，让我回到集体中来，我一定痛定思痛，努力成为一个成熟理智，对工作负责的人，一个心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯的懊悔，恳请领导督促，帮助我改正错误，从中学到你们身上更多做人做事的道理。

第四篇：学生擅自离队的检讨书

敬爱的班主任老师：

对于这次体检违反纪律的错误，在此向您做出深刻检讨。想来这次体验是学校安排的一次重要体检，是要为我们在初三中考之前检测身体。可是我却在体检结束以后私自离队，并且长达两个多小时没有跟您取得联系，我这样的行为深深得伤害了您的感情，让您为我们担心担忧。

在此我要深切得向您表达愧疚与懊悔的心情，向您说一句对不起。经过您的批评教育，我已经深深得领悟到了自己的错误：

首先，我违反了学校纪律规章。学校纪律规定组织任何出校活动，学生必须服从老师指挥安排。这次体检外出以前，您已经三番五次提醒我们要一切行动听指挥。可是我中途还是因为去路边买零食吃并且玩耍离了队，我的行为就严重违反了纪律。其次，我让您担心担忧了。本来体检就是涉及到检测安全，而我体检结束以后又没有跟班级同学聚合一起乘车回去，害得您以为我们走失，四处东奔西跑得寻找。再有，我没有一个负责任的态度，没有及时得跟您取得联系，这是我犯的一个不小的错误。

总而言之，这次错误非常严重，也非常得不应该。在此我要向老师做出郑重保证：从今往后，我再也不做类似的违纪违规行为了，参加各类校外活动以后一定要遵守学校规定，一切行动听从老师的指挥与安排。

此致!

敬礼

检讨人：

年月日

第五篇：职工擅自离职

【职工擅自离职】

又称自动离职。是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照规定承担赔偿责任。对擅自离职的职工，用人单位一般应采取以下措施：

（一）送达书面通知，限期上班，并提出对愈期不上班的处理措施。

（二）对愈期未上班者，按规定或按通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手续，其中包括索赔数额等内容。

（三）对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可依法申请仲裁，保护自己的合法权益。

然而，用人单位不可对擅自离职职工在本单位的配偶、亲属采取株连式的处罚行为。