第一篇：招聘会面试自我介绍大全
随着社会经济的发展,越来越多的企业认识到,企业之间的竞争已经开始体现在人才方面的竞争。招聘工作作为公司人才来源的主要渠道,已经受到越来越多的重视。那么，求职者该怎么介绍自己?下面是写写帮文库小编为大家整理的招聘会面试自我介绍范文，仅供参考。
招聘会面试自我介绍范文篇一：
大家好!我叫&&，是&&学校&&专业的学生，我是一个积极向上、乐观开朗的人，我觉得自己很符合贵公司的要求，同时自己也很喜欢这个岗位，我相信自己有能力可以做好好。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!
我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
我知道人都要经历从无知到有知的过程，我相信自己一定会成为一位优秀的营销经理，只要大家能够给我一次机会。
招聘会面试自我介绍范文篇二：
我是一个动中有静的女生，能歌善舞的我也喜于展示自己“动”中的一面，我会积极参与团队及社会上组织的文体活动;作为一名准财政工作人员来讲，我又是一个“安静”的女孩，这应该属于第二性格;稳中求胜的做事方式让我能够注意到每一个细节、不急于求成。
短短一年的学生会工作让我学会了团队合作，以及培养了我的组织能力。我也相信只要认真的去做每一件事，那么最终都会是有所收获的，在一年的财务工作中，养成了自己严谨的工作作风。在xx集团财务任职期间，每个月都要与150家分公司核对账目，保证账目的正确性;能在工作的过程中，不断的去尝试探索更为有效合理的解决方式，这使我能够在很好的完成工作的同时，也能够从中得到乐趣以及很大的成就感。同时，我希望公司有比较健全的晋升和轮岗的制度，全面的学习才能更好的发挥自己的价值，找到更适合自己的方向。
招聘会面试自我介绍范文篇三：
各位考官好!
今天能够参加公务员的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。我叫 今年 岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。汉族，最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在*** 实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真学习“三个代表”，“八荣八耻”，全心全意的为人民服务。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
招聘会面试自我介绍范文篇四：
本人毕业于xx师范学院幼师专业，今年22岁，有爱心和责任心，对于不同阶段的幼儿，能针对小朋友因材施教。
我先后在XXXX师范大学附属幼儿园、XXXX幼儿园和XXX外国语学校幼稚园这三所幼儿园分别实习过一到两个月，后又在XXXX外国语学校小学部实习一个月，在幼儿园实习任教期间，有耐心能和小朋友一起完成学习和游戏，并在生活上主动关心和帮助。不仅教会小朋友学习课本上的知识，而且还注重培养他们的学习兴趣，在组织活动中培养团队的合作能力及各方面能力让每位小朋友都能充分的展示自己，发挥出自己的优势。在工作中我积极进取，吃苦耐劳，在实践中成长很多，丰富了我的专业，学到了更多更实用的知识，也深得老师领导的好评。在以后工作过程当中，我还要不断学习和完善自己。请领导给我一次机会，我会用实际行动去证明我的能力!
招聘会面试自我介绍范文
第二篇：招聘会面试自我介绍（本站推荐）
招聘会面试自我介绍
在现今社会中求职时都要做好充分的准备，尤其是做好自我介绍，那么在招聘会如何做好面试自我介绍呢？为了方便大家，以下提供了一则招聘会面试自我介绍，供参考。
掌握求职面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，自我介绍网 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。
具体地说：
（一）自我先容：建议你最多用二十秒钟先容本身的姓名、学校、专业。然后话头一转，引出本身的上风或不肯低头。一定要在最短时间内激倡议面试官对你的好感，或者至少是乐趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名儿XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的先容，我愿意出格说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出可作例子的事）。正是基于对本身这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一官位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很太阳光的微笑）
（二）自我先容资料：劈面试考官轻率地间你：“谈谈你本身的情况怎样？”这是面试中的熬头个需要解答的题目。现在，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。由于这个需要解答的题目，应试者已做了充分的筹办，并且有足够的决议信念和勇气信赖本身能回答好这个需要解答的题目。
（三）自我先容的内容：首先请报出本身的姓名和身份。可能应试者与面试考官打号召时，已将此告诉了对方，而且考官们足以从你的报名表、简历等材猜中相识这些个情况，但仍请你主动说起。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
（四）自我先容的时间：一般情况下，自我先容应该是三～五分钟较相宜。时间分配上，可按照情况矫捷掌握。一般地，熬头部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就决定于于你面试筹办事情做得好坏了。要是你事前阐发了自我先容的主要内容，并分配了所需时间，捉住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你本身。有些应试者不相识自我先容的重要性，只是简单不长地先容一下本身的姓名、身份，其后补充一些有关本身的学历、事情经历等情况，大约半分钟摆布就结束了自我先容，然后望着考官，等候底下的提出需要解答的题目。但也有的应试者想把面试的全数内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在底下的面试中间向你提有关需要解答的题目的，你应该给本身也给他人留下这个机会。
（五）自我先容的要端：自我先容是应以面试的测评为导向自我先容也是一种说服的手眼与艺术，伶俐的应试者会以办事员考录的要求与测试重点而组织自我先容的内容，你不仅只要告诉考官们你是何等优秀的人，你更要告诉考官，你怎样地合适这个事情岗亭。而与面试无关的内容，既使是你引认为荣的长处和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（六）自我先容要有充分的决议信念：自我介绍网 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/要想让考官们欣赏你，你必需明确地告诉考官们你具有应试官位必需的能力与素质，而只有你对此有决议信念并体现出这类决议信念后，你才证实了本身。
应试者在谈本身的长处的一个懂事情的道理的办法是：在谈到本身的长处时，连结低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用本身的主观品题。同时也要注重适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过本身的长处后，也要谈本身的缺点，但一定好强调本身克服这些个缺点的愿望和起劲。
出格指出的是，不要夸大本身。一方面从应试者的综合素养体现，考官能够大要估计应试者的能力；另一方面，要是考官进一步叮问有关需要解答的题目，将令“有水份”的应试者下没完台。面试中应试者的自我先容，可以让考官观察到简历等文字表达材料以外的内容，如你对本身的描写与归纳综合能力，你对本身的综合评价和你的精力风貌等。自傲、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注重。
第三篇：招聘会面试要注意细节
招聘会面试要注意细节
文章来源：(本站原创)阅读次数：(5663)更新时间：(2006-2-20 9:45:27)从11月中旬起，广东省2006届高校毕业生多场行业专场招聘会陆续举行。由于参加人数众多，学生们应聘时往往需要等上一两个小时才能获得几分钟的面试机会。如何才能在这么短的时间内给招聘官留下一个好印象呢？很多学生感觉迷茫。为此，记者采访了广州市青少年环保先锋网的招聘人员胡杨，她表示，大学生在参加招聘会的面试时应多注意细节问题。
将简历正面递给招聘官
据其介绍，一些毕业生在面试时总是将简历正对着自己递给招聘人员。虽说只是一个小动作，有时却会影响到他们的心情。“一场招聘会我们通常要给很多人做面试，在很忙的情况下，如果学生这样把简历递过来，我们还得自己把它转回去，又费事又费时。”胡杨表示，从这个原本可以省去的“转向”动作，就可以看出学生心思不细。
此外，一些学生什么都没说，在招聘会上放下简历就走了，有的学生还让人帮忙递交，这些原本不经意的做法，却会被招聘人员认为没有诚意，不予考虑。
简历关键部分用其他颜色区别
招聘会上，学生们的简历往往都准备成厚厚一叠，里面还夹着很多奖状、证书，对此，招聘人员认为，他们所关心的只是和职位有联系的那部分，所以简历并不需要太厚，不用把全部的奖状和证书都放在其中。
那么，什么样的简历能引起招聘人员的兴趣呢？“关键是要突出重点。”胡杨表示，“有的简历很豪华，但是重点不突出，找不到想找的内容，所以学生们应特别注意突出简历的关键部分，如姓名、学校、专业、求职意向、联系电话等，最好用色笔画线区别开来。”
表情要亲切，声音要欢快
递上了简历，接下来就是与招聘人员的交谈了。应该谈些什么，怎么谈，都需要讲究方式和技巧。
招聘人员认为，学生在面试前，要先看看企业的招聘海报上对应聘者有什么要求，针对提出的要求进行面试。“比如有同学是应聘文秘的，就不需要把她在数学方面有什么成绩告诉我们，我们也不会关心。”
同时，学生在面试时表情也要亲切些、声音要欢快些。“现在很多毕业生都是大范围撒网，所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉，也比较感兴趣。”
有礼貌可获招聘官格外青睐
在对应聘企业有所了解之外，面试时表现得有礼貌也能给招聘人员留下好印象，没准还能获得他们的“格外青睐”。
胡杨表示，一些学生坐下来面试就跟招聘人员先打招呼，说声“老师好”或者“上午好”，这样给人的感觉是“你比较尊重我”。“遇到这样的学生，有时候招聘人员难免会有一点偏心，甚至可能会给他透露些信息，比如对别的学生说这个月内回复，但是对他说这两天留意自己的手机。这样就要注意了，如果招聘人员这两天内打电话过来没接到，很可能就错过了一次就业的机会。”
第四篇：招聘会面试报告专题
招聘会面试报告
时间：2011.4.23 地点：武汉光谷广场二楼
主办方：今天参加招聘的公司有33家，分别有群硕软件开发有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我们本专业的 面向群体：全体武汉07，08级在校大学生
场景一：序幕的拉开
在参加了于4月7日由群硕举办的笔试之后，我于4月15日接到了获准参加面试的短信，心情很激动，立刻上网下载了个简历模板，做了份关于自己的简历。怀揣着自己的梦想，于4月23日下午一点赶到了群硕招聘现场。
这次招聘会规模很大，招聘人数却不是很多，主办方也没有想象中的热情。环顾四周看着别人手中的简历，我顿时深感惭愧。为了这次招聘会我还是下了点功夫的，据我所接收招聘的群硕则是一家软件开发公司，其总部设在美国。而武汉分公司作为它的重要人才引进单位，每年都会招聘50到100名新员工以保证其竞争力。凭借不断积极地招揽人才，开发软件，在2007年2月群硕入选美国权威机构 Global Services和NeoIT共同评选得出的“全球IT服务100强”榜单。它既没有百度腾讯那些大公司那样遥不可及，又具有自身的特点以及成为一家大公司的潜力，所以我对这家公司是很心仪的。
场景二：招聘会的问与答
我：您好，这是我的简历，我来自于中南民族大学，我希望应聘贵公司的软件开发设计师一职。
面试官：看了你的笔试试卷，你最后的关于二叉树的编程题为什么空着？ 我：时间不够，当时没有做出来。面试官：回去有继续想吗？ 我：没有。
面试官：你说一下关于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面试官：这学期学了什么课？
我：计算机网络，图形学，操作系统等 面试官：网络中分几层？你能列举出来吗？ 我：有应用层，传输层，数据链路层，物理层。面试官：你有软件项目开发方面的经验吗？ 我：我曾经参加过学院举办的点击空间的比赛。面试官;嗯，你先下去吧，结果我们会通知你的。我;谢谢。
场景三：理想与现实
今天天气很热，我的心情随着在那一问一答模式中所表现出的不自信一般，渐渐低落。在学校我们学的科目很多，但是真正所能带来的动手能力的提高却明显不足。我们学得很杂，而且不够深入，我们所学到的知识只是接触层，完全没有达到真正软件开发公司的要求那样。现实的残酷深深的触痛着我，就我们专业的特点来说，一份漂亮的简历其实在真正的一对一问答中毫无作用，你的深浅，面试官两个问题就能探查的到。但是令我开心的是我的理想实现起来也很简单，这是场技术的对决，谁掌握了这门技术，谁就拥有睥睨他人的资本。可能我这样的说辞不太好，但是现实就是这么残酷，决定你竞争力的不是你的在校表现，也不是你那精美的简历，而是你实际的动手能力。所以我认为这个领域的竞争是公平的。
场景四： 经风雨，见彩虹
很喜欢女足姑娘当年的那首《铿锵玫瑰》，我久久不能平复的心在这首歌的不断回放下渐渐找回了往昔的自信。闭上眼睛回忆这个“波涛汹涌”的下午，从中我获取了面试所带来的好处。一场面试的成败需要多方面的努力，首先从准备开始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心态=成功的开始。其次，服装上来说，我们应该穿着整齐，就本专业的特点，或许我们不用穿上像工商学子般得工作服，但是整洁大方的穿着为自己提高自信以及给考官带来极佳的第一印象都发挥着重要的作用。另外自信，在应对面试官层出不穷的问题时，礼貌而自信的应答才是展现自身实力的最佳途径。
这次招聘会之后，为顺应现在编程潮流以及软件开发的主方向，我会全身心的投入到关于JAVA编程与数据库以及MFC的学习中，为一年后自己再次面试增加底牌，或许现在的我们会因为这也不会那也不会而忧虑，但是现在的我们还有时间，只要坚定信念，我想我一定会看到风雨后那绚丽的彩虹的。
姓名：韦浩
学号：08061095
第五篇：校园招聘会面试技巧
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐渐发现的。以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。而后，我发现外贸业务员是最适合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其实挺考验你的能力。个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。格式也不要太死板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的同时也与众不同。至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会(opportunity)和威胁（threat）。
笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。
题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？
说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她
来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的表现并不一定能得到hr的青睐。
除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。
通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能与你有见面的机会。
这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最常见
校园招聘 最常见问题合集
近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。
1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，那么可从善长人际交往等方面进行描述）
5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地点回答）
6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面试的成功几率。还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。
现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考：
毕业生校园招聘面试到底该穿什么？
分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：
【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。
【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。
【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。
【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美有关以及主持播音等个人形象展示等职位。
【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的衣着风格（当然需要些调研啦）
一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：
【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！
【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发 【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）
【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手 【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；女生淡妆
【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭菜类）
【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种
【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭
【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢
【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。
囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免： 囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子
囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关）囧rz 3：切勿拖鞋、凉鞋
囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可
囧rz 5：切勿透明暴露
囧rz 6：切勿短裤、背心
囧rz 7：切勿饰品满身挂
其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常见面试题小结
一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红）
你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（2011宝洁校招面试题，分享人：彭红）
请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）
你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌）你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?（腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）
你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）
请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）
你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗）
你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）
你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？
（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程）
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）
你对未来的职业规划是怎么样的？
（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）
说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）
你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）
你希望与什么样的上级共事？（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙）
你认为将来会是什么原因让你离职？
（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳）
请简要谈谈你的兴趣爱好。
（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）
谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。
（华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇）
你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?（汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）
你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。
（中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强）
你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪）
讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）
阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠）
你能喝多少？
（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇）
你喜欢什么颜色，为什么？
（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅）
你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽）
你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？
（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）
你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？
（太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋）
你的同学朋友是怎么评价你自己的？
（郎酒2012面试题，分享人：刁媛）
今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？
（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）
如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？
（建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）
有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？
（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静）
举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。
（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）
请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？
（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）
你对跳槽有什么看法？
（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏）
（上 什么情况下你会跳槽？
（立信会计事务所2012面试题，分享人：美盛智、姜姝艺）
你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？
（益海嘉里2012面试题，分享人：刘翠、王金焕）
请用三个词简单概括一下自己。
（腾讯2012面试题，分享人：李雨婷、孙剑）
你为什么读研？
（北京大学2012研究生面试题，分享人：李京朋、夏海涛）
你认为自己是个好学生吗？
（招商银行2012面试题，分享人：尹晓波、蒲萧）
如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：赖亦然、施红艳）
二、认识单位类 @罗锋老师
请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？（2011中建国际校招面试题，分享人：胡杰）
如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
你为什么选择深圳建行？
（深圳建行2012面试题，分享人：刁媛、黄玮心）
谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政2012面试题，分享人：李晓钰、李欣）
你怎么看待团队合作？
（五粮液2012面试题，分享人：陈奥、范新峰）
你最看重宝洁的哪种文化精神？
（宝洁2012面试题，分享人：颜燕妮、陈星宇）
你对工资待遇怎么看？
（广西建行2012面试题，分享人：唐寅、唐淑丽）
你想问什么关于公司的问题？
（ge 2012管培生面试题，分享人：杨玮希）
入职后你怎样与同事相处？你对自己的定位是什么？
（中粮集团2012面试题，分享人：杨浠、陈沁彬）
你对中国人寿了解多少？
（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系？
（广东电信2012面试题，分享人：金婷婷、胡杨）
你为什么选择华为？
（华为2012面试题，分享人：刘俊、龚芳）
为什么选择国有商业银行而不选择外资银行？为什么选择来建行工作？
（建设银行2012面试题，分享人：李睿、梅惠子）
你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。谈谈你对去基层工作的看法。（中国银行江苏分行2012面试题，分享人：杨海耀、浦蓉蓉）
一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么？（工商银行2012面试题，分享人：邓济川、何成）
作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作？你希望与怎么样的上级共事？（民生银行成都分行2012面试题，分享人：李思谊、吴虹澄）
三、专业问题类
请您谈谈银行利率市场化问题。
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行2012面试题，分享人：李晓钰、周婉莹）
谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司2012面试题，分享人：王秋蕾、陆艳）
如何使跨国公司实现本土化？
（埃森哲2012面试题，分享人：王奎、黄理）
请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯2012面试题，分享人：杨双骏、彭顺清）
四、案例情境类 @罗锋老师
企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？
（东亚银行2011校招面试题，分享人：胡杰）
我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？
（交通银行广东省分行2011校招面试题，分享人：赵鹏程）
当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行2012面试题，分享人：吴念菲、王薇）
某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？
（箭牌2012面试题，分享人：汪惠清、彭双涛）
设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司2012产品经理岗面试题，分享人：李立彬、彭顺清）
零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？
（优衣库2012面试题，分享人：陈思蕾、王立葳）
假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？
（招商银行深圳分行2012面试题，分享人：甘舒婷、农政）
唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？（中信银行成都分行2012面试题，分享人：金婷婷、陈雷）
有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？
（微软中国2012面试题，分享人：叶友界、杨震）facebook 8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。
（阿里巴巴2012面试题，分享人：叶友界、杨震）
如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？（中国银行海南分行2012面试题，分享人：苏航、高美慧）
如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行2012面试题，分享人：苏航、冼晶晶）
有一个银行只有两个窗口，有2个不同的人要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，如何排序？
一、家中有人得了急症需要钱，必须很快挂失补办；
二、银行高层的老婆；
三、脾气
很差的妇人，会大闹大堂。
（华西证券2012面试题，分享人：李雨婷、朱迅瑶）
西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”？（中国农业银行2011面试题，分享人：吕璐、朱一强）
你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如何工作？
（玛氏2011面试题，分享人：罗茹、王曦）
如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小鞋，你怎么处理？
（易居成都2012面试题，分享人：黄双、刘红红）
公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时，你会怎么处理？（成都丰田2012面试题，分享人：韩萍、王志碧）
如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选，谁会当选？为什么？
（明德管理咨询2012面试题，分享人：韩萍、侯捷译）
失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎么看这种现象？
（建设银行2012面试题，分享人：韩俊典、周敏）
五、即兴演讲类
请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团2011校招面试题，分享人：赵鹏程）
用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行2012面试题，分享人：胡瀚文、张闻一）
请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团2012面试题，分享人：张茜、张凯）
以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行2012面试题，分享人：王然、庞李李）
六、生活化问题
您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
你和四个领导坐车，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面试题，分享人：张栩萌）
在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障 建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
（联想集团2012面试题，分享人：汪惠清、李雅薇）
你认为现在中国的百姓幸福吗？
（四川新筑路桥公司2012面试题，分享人：李冀明、李霞）
七、时政类 如果你是达芬奇沙发的ceo，如何来处理这次达芬奇事件。（华为2011校招面试题，分享人：彭红）
谈谈你对“3q”大战的看法。
（招商银行深圳分行2010校招面试题，分享人：姚齐）
你如何看待小悦悦事件？你认为出现这类事件的原因是什么？篇五：校园招聘面试男生着装技巧：衬衫篇
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作
校园招聘面试男生着装技巧：衬衫篇
—新职教育 男生面试着装以稳重大方为原则，一般来讲，衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时最保险的选择。但是西装的选择也是有一定的技巧的。
衬衫 1.要穿正装衬衫，才能保持挺括，不要穿真维斯/杰克琼斯之类的休闲衬衫，会显得稚气。2.衬衫颜色首选白色、浅蓝色、粉红色。白色衬衫是经典，但是容易显脏不好洗涤。3.衬衫可以是纯色，也可以带条纹或图案，但条纹不宜太宽，图案不宜太花哨。4.衬衫面料并不是含棉越多越好，全棉的容易起皱，建议选择50%左右棉，50%左右涤纶的面料，既保证了舒适又保证了挺括。5.衬衫穿着不能超过两天，否则污渍很难洗净了，也显得您好像没衣服换似的。
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 6.衬衫衣领和衣袖是难洗部位，可用衣领净洗涤。7.长期不穿时，要先洗净再悬挂保存，否则会生黄斑。8.以白色或浅色为主，经典白色衬衫永不过时，这样较好配领带和西裤。深色西装配上白色衬衫，给人以潇洒的风度；而蓝色衬衫是it行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。9.衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。10.衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。11.平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。12.衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。13.衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。
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