seo面试自我介绍指导知识[五篇模版]

第一篇：seo面试自我介绍指导知识

在竞争日趋增大的今天，学历早已不是用人单位考核求职者的唯一标准，更重要的是个人能力的体现。然而，在面试过程中，一段优秀的自我介绍，往往能给面试官留下不错的印象。下面是写写帮文库小编为大家整理的seo面试自我介绍指导知识，仅供参考。

篇一：SEO面试技巧：

面试是你进入一个公司的第一关，怎么样更好的表现自己，在面试时需要注意什么事项，请看爱煮饭结合自己的10年工作经验为你分享的SEO面试技巧。

第一招：了解你要去面试的公司

一个公司是否能给你提供足够大的发挥舞台，还要看它本身是否具备这样的实力，例如链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B9%AB%CB%BE%D7%A2%B2%E1%D7%CA%B1%BE(公司注册资本)、全职员工数量、办公面积、办公地点，重点是公司在所行业位置。

大家还可以链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B0%D9%B6%C8%D2%BB%CF%C2(百度一下)这个公司在互联网是否有负面消息，从侧面去了解这个公司。

去面试前请你详细了解这个公司网站，看看是否是你想从事的行业。

第二招：怎么样介绍自己

事先准备好一些你的台词，想好你要说什么，想好你要怎么介绍你自己

这个非常重要，因为大部公司都会先让你作自我介绍，怎么把你的优势通过简短的介绍与众不同，这也是你是否能通过面试的第一

这里有个细节注意你的面试对象是谁，因为大公司面试一般有几关，像我前天去面试的一家公司就经过了部门经理、人事经理、公司总监，面对不同的人你需要注意用不同的链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B1%ED%B4%EF%B7%BD%CA%BD(表达方式)。

一般面试我们的人爱煮饭将他们分为两类，一种是懂SEO的面试官，一种是不懂SEO的面试官。

当你面对懂SEO面试官，爱煮饭建议你更多去展现你的SEO成绩，晒下你的链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%CD%C6%B9%E3(推广)能力，当你面对不懂SEO的面试官，讲你SEO成绩的同时更需要指出目前他们的网站存在问题，并告诉他们经过多久时间一定能达到什么效果。

第三招：你需要了解什么内容

1、上班时间，是否需要加班等

2、福利情况，如链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%C9%E7%B1%A3(社保)、住房公积金、年终代遇等

3、进一步了解你的面试的链接:/search.php?mod=my&source=adlink&q=%B8%DA%CE%BB%D6%B0%D4%F0(岗位职责)，了解你岗位目前团队

4、了解你的工资待遇

第四招：注意你的礼仪

去面试时不管你SEO多么利害，请你放下你的架子，尊重你的面试官，这样你才能谈到有机会进入他的公司。

第五招：怎么谈工资

想办法了解他们工资的低限，注意不要报的太高，也不要太低，一般有的公司在写招聘时就会工资范围，这个时间你报价就不要超出这个范围了。

第六招：关于到岗时间

这一条是写给在职SEO看的，这个时间你要了解看看他们是否属于急招岗位，你需要考虑清楚你离职需要多长时间，一般这样的公司是不愿意花时间去等一个人。

讲了这么多其实可以总结为一点，像做seo排名一样，把自己推广出去就可以，想想你在做网站推广时怎么取悦你的访问者就可以了。

篇二：《自我介绍》作业设计优化方案

作业目标：

1.正确认识自我，展现自我风采，树立信心，增进同学之间的相互了解。

2.用普通话口齿清楚地介绍自己，发言时仪表大方,表情自然。

3.抓住并突出自己的特点，做到内容具体，语言生动。

4.学会认真聆听,带着尊重与理解去倾听别人的发言,培养自己的听、说能力。

优化策略：

认识自己是学生乃至所有人人生必要，对于自己，不管认识的深浅与否，认识的全面与否，学生都会有话可说，且有兴趣参与其中。选定学生感兴趣的话题熟悉的话题是本次作业的首要优化策略，同时也是后几次作业的策略。第二个优化策略就是明确方法，提出学生较容易做到的目标。第三、做好前期的动员与准备工作。第四、创设轻松愉悦的说话环境和情境

作业准备：

1.宣传动员。提前一周告诉学生要举行一次自我介绍与提问活动的消息，让同学做好准备(应注意的是，要讲清活动的目的和意义，激发同学们参与的热情和积极性)。

2.材料准备。要求活动前每个学生对自己的个人情况(包括家庭、学习、个人爱好、特长、理想等)进行梳理。

3.问题准备。可事先做一些调查，然后有针对性地考虑提什么。问题，所提问题要尽量简洁明确。

4.确定主持人。指导主持人熟悉活动过程，拟定开场白的讲稿。

5.环境布置。黑板上写活动题目“亮出精彩自我——自我介绍与提问”。题目下面八个字：“积极参与，勇于展示!”

作业时间：2012年3月

作业组织：

以学生为主体，努力实现口语交际的双向互动，鼓励学生多角度展示自我，通过个人自我介绍、认识他人等多种形式，进行口语表达实践，提高口头表达与交际能力。

作业过程：

一、情境创设

猜一猜他是谁?

1.他，个子不高不矮，身体不胖不瘦，脸色不黑不白，眼睛不大不小，鼻子不高不低，嘴巴不宽不窄，耳朵不圆不长。(猜不出)

2.有这样一个人，黑脸短毛，长嘴大耳，圆身肥肚，穿一领青不青、蓝不蓝的梭布直裰，提一柄九齿钉耙。(猪八戒)

3.他，生得身长八尺、腰围十阔、面圆耳大、鼻直口方，腮边一部络腮胡须，为人性如烈火，好打抱不平，因三拳打死镇关西，为避祸出走，后在五台山文殊院出家为僧，因背上刺有花绣，故此江湖上人送绰号“花和尚”。(鲁智深)

二、授之以渔，方法指导

1.可选取最能突出自己的个性特征来介绍。

2.可运用适当的人物描写方法来介绍。

3.可运用确切的比喻和适当的夸张来介绍。

三、拥有个性--展示自己

介绍要求:

1.介绍思路清晰,层次分明，仪表大方，表情自然,表述方式上尽量口语化;

2.从自己的相貌、爱好、兴趣、优缺点、特长及学习、生活等方面去介绍;

3.用普通话介绍，语言准备充分，流畅，充满自信,基本能让人知道你是谁就行;

4.学会认真聆听,带着尊重与理解去倾听别人的发言。

四、老师赠言

回顾总结：相逢是首歌,同行是你和我,生活因你而精彩,生命因你而灿烂，让我们的心儿一起来拨动着青春的琴弦吧!

五、拓展延伸

以“这就是我”为话题，写一篇400字左右的文章，要写出一个真实有个性的自己。

提示：

1.采用典型事例展现自己的性格;

2.从多个角度介绍自己;

3.情感真挚，语言生动形象。

第二篇：面试指导自我介绍

面试指导：公务员面试中自我介绍注意事项

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……”绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”!.1、青海近几年公务员考录情况你了解多少？

2、面试中你最担心的问题是什么？

3、你知道面试的基本程序吗？

4、什么是结构化面试？其评分标准是什么？

5、面试主要测试应试者的哪些基本素质？

6、该怎么写好自己的简历？

一、面试的流程

1、结构化面试三大特点：

第一、考官由五到七人组成；

第二、考题内容、评分标准、评分方法均结构化设计；

第三、对报考相同职位考生测试相同题目。

面试时间：一般为20分钟，左右可延伸（15—30分钟）

2、关于面试题型

交叠式（随意自然，不涉及面试专业内容）

一问一答式（最主要的方式）

辩论或演讲式（做好这方面准备3¡ª5分钟）

人称式（提问时用第二人称，会带使用第一人称，少数情况用他）

3、面试内容

面试题的大体内容包括三个方面：

背景性问题¡ª个人自然情况、工作、学习经历

情景性问题¡ª处理人际关系和自我调节能力及

心理素质

综合分析问题--主要指专业知识运用能力

4、面试能力

二、考场实战技巧

1、进入面试前

注意仪表

面试前一天注意事项

顺序入场

敲门

关门

2、进入面试室

第一印象

从门口到考生席

就座

不要主动与考官打招呼握手

考试开始

3、面试时应注意的问题

微笑

听到答题指令后说谢谢，再说¡°请让我考虑一下¡±、¡°好的，我准备一下¡± 说普通话

每题考虑1-2分钟

尽量用一、二、三句式要点式答题

没听清可要求重复，但不可超过两遍

不会时不要浪费时间，坦率承认，争取下一题答好

保持适度音量

适当运用肢体语言

语言干脆，不要有嗯、啊等

抽到上午签，回答尽量详细，抽到下午签回答要简洁，最好有创新点

回答完毕要说谢谢！辛苦了！

4、离开考场

摆整齐桌上的资料、物品，题本倒扣；

起身双手向后放椅子，离开座位再象征性将椅子往前放一点

和考官点头或鞠躬致意，也可表示再一次感谢；

关门是手扶门把面朝内，转身将门轻轻关上；

在引导员带领下到候分室等待成绩；

得知成绩后，面试正式结束，可以离开。

三、考生面试备考策略

增加知识储备

1、针对自己报考的职位充分备考；

2、密切关注社会现象及热点；

3、掌握各种题型的答题思路；

4、关注理念面试考题。

进行考前冲刺模拟

培养良好的心理素质

注重形式礼仪

1、增加知识储备

不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会，你都应该意识到，在全部求职过程中，面试是最具决定性的部分。

如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九十分。但是，我还有另一种看法：如果你要在面试中发挥十分，你就要在面试前做出九十分的努力。

2、熟悉报考职位

面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。

3、在获得面试机会后做哪些准备？

第一、你需要打扮自己；

第二、了解面试基本步骤；

第三、准备好你的故事脚本；

第四、准备好可能用到的其他素材；

第五、找到面试中可能的亮点；

第六、准备好你自己的问题；

第七、做好心理建设；

第八、接纳其他人的补充意见。

4、准备好你的故事脚本

你最喜欢的一本书或一名个人是？

谈谈你的理想。

谈谈你过去的学习工作中，你认为做得最出色的（最不成功）的一件事？

你为什么要当警察?

请介绍一下你自己。

用四个成语概括你的大学生活，并串成一个故事。

四、优秀简历五项基本原则

1、拿什么8秒内拯救简历?

简历初选用时 8-15秒

简历的整体框架

岗位要求决定简历内容

把标题改成你的卖点

用事实而不是形容词

少就是多，别堆积材料，要展示特长

2、面试问题哪里来？

审阅：寻找关键点，是面试提问的基础。找到以下关键点，为面试提问做准备

初试看素质，复试看能力

3、面试的基本过程

NO.1引入式问题：渐入佳境

NO.2行为式问题：穷追猛打

NO.3应变式问题：暗藏玄机

就业面试必知的四大技巧

一、面试中基本礼仪

1、提前5—10分钟到达面试地点；

2、进入面试先敲门、动作轻、打招呼得体、从容；

3、对问题逐一回答，提问时点头、微笑、注视，回答时简洁完整，不要打断别人；

4、整个过程文雅大方、谈吐谦虚、态度积极。

二、语言表达艺术及综合素养

1、口齿清晰、语言流利、文雅大方；

2、语言平和、语调恰当、音量适中；

3、语言含蓄、机智、幽默；

4、注意听者的反应，如皱眉、摆手、感兴趣等；

三、手势运用技巧

1、表示关注：双手合十放在嘴前、手指放在耳朵下

方、双手交叉，身体前倾；

2、表示开放：手心向上，两手向前伸出；

3、表示有把握：一只手向前，掌心向下，然后从左

到右环绕，就像覆盖主题。

4、表示强调的手势：食指与拇指捏在一起。

四、回答问题的技巧

1、把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据；

2、讲清原委、避免抽象；

3、确认提问内容、切忌答非所问；

4、要有个人特色与见解；

5、知之为知之不知为不知。

服饰礼仪着装原则

1、TPO原则：

time时间、季节；place场所； object对象。

2、整体性原则：

正确的着装能起到修饰形体和容貌的整体美。

3、个性化原则：

因人而异展示所长、遮掩所短，体现独特的个性魅力和精神风貌。

4、整洁原则：

男士着装礼仪

西装：颜色的选择；面料的选择；

西装要得体。

衬衫：领子要挺；衬衫下摆要塞到

裤腰里；领扣和袖扣要系

好；根据肤色，最好选一色衬

衣；领口和袖口要长出1-2厘米；

衬衣里面的内衣不可外露。

领带：颜色

皮鞋袜子：禁忌白色袜子露出

皮带

女士着装礼仪

面试着装的禁忌

穿裙套装配跑步鞋；

休闲装或风衣，配西装裙；

长筒丝袜下面穿花衬裤或白色裙裤下传深色内裤；

穿露背、肩、脐装；

上衣和裤子的基本色超过三种；

白天穿金色闪光的衣服；

男子穿过分花哨的衣服；

色彩反差过大或搭配极为土气的衣服；

全身伪名牌；

皮带首饰太耀眼、太廉价；

男士领带颜色与衣服不和谐；

仪容

表情：自然诚挚，可 综合使用面部表情、声音表情、体态表情。

眼神：用目光注视对方的面部应自然、稳重、柔和，是一种坦荡、自信的表现。面试最佳形象效果

仪容仪态是否符合职位要求；

穿着打扮是否得体；

言谈举止是否符合一般礼节；

是否有多余动作；

内在素质是否高雅；

综合表现是否稳重、沉着、大方；

第三篇：面试自我介绍必备知识

面试自我介绍必备知识

1.了解自我介绍的分类

自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍

(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.面试自我介绍基本内容

包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关经理。”

面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

3.掌握面试自我介绍的分寸

想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

第四篇：SEO知识

搜索引擎优化SEO

（Search Engine Optimization，简称SEO）

搜索引擎优化即Search Engine Optimization，用英文描述是to use some technics to make your website in the top places in Search Engine when somebody is using Search Engine to find something，翻译成中文就是“搜索引擎优化”，一般可简称为搜索优化。与之相关的搜索知识还有Search Engine Marketing（搜索引擎营销,简称SEM），Search Engine Positioning（搜索引擎定位，简称SEP）、Search Engine Ranking（搜索引擎排名，简称SER）等。

搜索引擎优化基本定义

搜索引擎优化 是针对搜索引擎对网页的检索特点，让网站建设各项基本要素适合搜索引擎的检索原则，从而使搜索引擎收录尽可能多的网页，并在搜索引擎自然检索结果中排名靠前，最终达到网站推广的目的。搜索引擎优化的主要工作是：通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页内容进行相关的优化，使其符合用户浏览习惯，在不损害用户体验的情况下提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终请添加图片说明(6张)提升网站的销售能力或宣传能力的技术。所谓“针对搜寻引擎优化处理”，是为了要让网站更容易被搜寻引擎接受。搜寻引擎会将网站彼此间的内容做一些相关性的资料比对，然后再由浏览器将这些内容以最快速且接近最完整的方式，呈现给搜寻者。由于不少研究发现，搜索引擎的用户往往只会留意搜索结果最开首的几项条目，所以不少商业网站都希望透过各种形式来干扰搜索引擎的排序。当中尤以各种依靠广告维生的网站为甚。目前SEO技术被很多目光短浅的人，用一些SEO作弊的不正当手段，牺牲用户体验，一味迎合搜索引擎的缺陷，来提高排名，这种SEO方法是不可取的，最终也会受到用户的唾弃。在国外，SEO开展较早，那些专门从事SEO的技术人员被Google称之为“Search Engine Optimizers”，简称SEOs。由于Google是目前世界最大搜索引擎提供商，所以Google也成为了全世界SEOs的主要研究对像，为此Google官方网站专门有一页介绍SEO，并表明Google对SEO的态度。对于任何一家网站来说，要想在网站推广中取得成功，搜索引擎优化是最为关键的一项任务。同时，随着搜索引擎不断变换它们的排名算法规则，每次算法上的改变都可能会让一些排名很好的网站在一夜之间名落孙山，而失去排名的直接后果就是失去了网站固有的可观访问量。所以每次搜索引擎算法的改变，都会在网站之中引起不小的骚动和焦虑。我们可以说，搜索引擎优化也成了一个愈来愈复杂的任务。搜索引擎优化的历史

搜索引擎优化（SEO）不是突然出现的一个技术，而是和搜索引擎同步发展起来的，两者的关系虽然不能说是“矛和盾”的关系，但是可以肯定的是，因为有SEO才使得搜索引擎技术能够变得更完善。

雅虎诞生与SEO的诞生

一、1994-1997：雅虎诞生与SEO的诞生,1993年8月，Lycos推出了基于搜索机器人的数据发现技术，并支持搜索结果相关性排序额，它还第一次让搜索引擎能够使用网页自动摘要。

1995年底，Alta Vista推出，由于它具备大量的新的搜索功能，深受大众好评，Alta Vista是第一个支持自然语言搜索，具备了基于网页内容分析、智能处理的能力，第一个实现高级搜索语法的搜索引擎（如AND，OR，NOR等），同时还能搜索新闻群组中的内容，还能搜索图片。

这一阶段也是yahoo发展的初期阶段，大多数人在这个时候对搜索并不熟悉，也不太知道有搜索引擎这回事，但是对于yahoo，大多数人则有所了解，寻找网站就上Yahoo。所以，将你的网站送到Yahoo是很必要的，在此阶段，只要你的网站基本有个模样，有一定的可看性，一般只要向Yahoo提交地址，72小时内就能出现在Yahoo目录上。Yahoo对所有的网站进行人工归类，一般是按照字母顺序排列网站，自然开头为“A”的网站排到开头为“B”的前面，而有两个A的网站，排在有A和B的网站前面，比如，American Airlines的网站不仅排在Bank of America的前面，而且也排在American Basketball Association前面。所以，大批网站就以追求A字来命名。这是搜索引擎优化的雏形。这个逻辑和黄页电话号码的排名逻辑一样。

在这一阶段，Yahoo的栏目编辑们也在网上积极搜索新的网站，丰富他们的数据库，而他们的搜索都是人工的，最典型的方法就是从一个网站的链接去访问另外一个网站。遇到一个好的网站，他们就给站主发电子邮件，欢迎站主登录，而且都是免费的。

这些Yahoo编辑访问网站的行为和我们今天看到的搜索引擎蜘蛛和机器人的形式是一样的孜孜不倦。有个Yahoo编辑这么关心你的网站，比你还着急登录你的网站，而且一文不收，这个在今天是无法想象的。你的网站登录后，你

还可以随时更改登录的信息，一般72小时就得到了更新。

值得一提的是，虽然在这个时期中文网站很少，而且大多数是美国的中文网和在台湾的网站，但是Yahoo显然注

意到中文网站的未来，而且迅速有个中文译名“雅虎”，而这个不仅仅是因为它的创始人是杨致远。

这一阶段也是SEO的雏形时期。网上网下出现了一些论文，讨论文字对应、数据挖掘和对搜索引擎程序员的访

谈。人们初步有了让网页内容符合搜索引擎数据库原理的模糊意识。同样，将网站收录到搜索引擎也是很容易的，你的网页只要关键词的使用达到一定密度就轻而易举地排列在搜索引擎上了。

值得一提的是，搜索引擎InfoSeek首次做到每日更新。早晨八点你提交网站，下午就被收录，第二天就能出现

在搜索之中。正是因为这么快的更新和这么容易的提交到收录，大量的站主开始变着法子频繁登录不同的网址，英文出现Spam这个词来形容站主不负责地制造泛滥的垃圾，很快使这些搜索引擎吃不消。

所以，SEO从一开始就是黑白两道开始的。白的，英文里是white-hat，就是按照能够悟出的搜索引擎原理来合理地调整自己的网站，使搜索引擎能收录并得到好的曝光。黑道，英文叫black-hat，这类优化者仿佛是黑客，寻找搜索引擎的弱点，力图将混淆的信息强塞给搜索引擎，从而为真实的网站提高曝光机会。

这个时期，因为强大的利润诱惑，成人网站可以说是带头去“黑”搜索引擎。所以SEO和搜索引擎从一开始就

是爱和恨的关系，这个时期，收费的网站优化服务也开始在美国出现。

在中文搜索引擎领域，中国的起步其实并不晚。1996年8月成立的搜狐公司是最早参与做类似Yahoo的管理信

息分类导航的网站，曾一度有“出门找地图，上网找搜狐”的美誉。

这个时候，没有人注意在斯坦福大学的一个宿舍里，两个聪明的学生正在慢慢孕育一个令世界瞩目的新型搜索引

擎。他们发明了一个新的叫PageRank的理论，来重新塑造搜索引擎。这个新型搜索引擎就是现在的Google。

Google出现和SEO理论的浮现

二、1998-1999年：这一阶段，美国的互联网大会开始有一些关于网站优化的文章发表。这些文章开始关注到链

接流行度（Link Popularity）、名录网站链接（Directory Listing）的意义。这段时间，搜索引擎也知道了需要限制人们的网站提交来防止垃圾网站的泛滥，于是开始组织反击。

Alta Vista开始大规模剔除含有“我们来优化”或者“我们来推广”这类文字的网页。SEO的实践者开始意识到，要破解搜索引擎的原理越来越难。在1999年将一个网站提升到前十名要比在1998年难上十倍。搜索引擎开始更多关注链接流行度的意义。

Google也在1998年收到了第一张十万美元的风险投资，搬出了斯坦福校园，正式命名为Google公司，域名也

从google.stanford.edu变成google.com。这个新的搜索引擎衡量网站的重要性首次将链接流行度作为排名的标准之一。1999年5月，英国的FAST公司推出ALLTheWeb搜索引擎。它的网页搜索可利用ODP自动分类，支持Flash和PDF文件搜索，支持多语言搜索，还提供新闻搜索、图像搜索、视频、MP3和FTP搜索，拥有极其强大的高级搜索功能。这么强大的功能使它成为最流行的搜索引擎之一。

这一阶段的初期，搜索引擎也开始了多元化的进程，开始设立多语种的网站，比如Alta Vista就率先开始了拉丁

语的版本。台湾中正大学吴升教授所领导的GAIS实验室于1998年1月创立了OpenFind中文搜索引擎。它是最早开发的中文智能搜索引擎，号称能抓取全球最多的网页并开始进入英文搜索引擎。

1999年Google获得了两千五百万的资金，开始全力发展，并且已经在媒体处理50万次搜索，这个投资也使Google

再次搬家到旧金山——硅谷地区较Palo Alto的城市。Google也开始结识合作伙伴，从AOL到Netscape不久，Google再次搬家到目前的全球总部依然是旧金山——硅谷叫Mountain View的城市。这时候的搜索引擎开始设法控制市场，广告广泛地出现在搜索引擎上。这引起了许多搜索者的反感，因为大家还是在用56KB modem上网，大量的广告使网站页面出现的太慢。

Google发现了这个影响搜索步伐的致命的问题。简洁的网页设计使众人耳目一新，飞快地搜索速度更使得各个

站主奔走相告，每个站主论坛都充满了对Google的极好评价，杂志的采访也是接连不断地对Google进行推荐，Google的全面演出就正式登台了。

百度的出现和搜索引擎的革新

从2000年开始，登录一个网站到搜索引擎花的时间是越来越长。搜索引擎热衷于收费服务，从一个新的搜索引

擎Inktomi到Alta Vista都染上了金钱。与此同时，搜索者希望有一个搜索引擎能真正地给他们带来有用的信息。Google

没有辜负人民的期望，它的精确搜索开始巩固它在搜索引擎中的地位。

首先出局的是InfoSeek,这个InfoSeek在1998被迪士尼公司买下，变成Go.com。从那以后，InfoSeek被抛弃，而Go.com也使用Yahoo搜索来代替。在1999年，InfoSeek的一位华人工程师离开了这个搜索引擎而驶向北京，他力图要创立一个“中国人自己”的搜索引擎，并且受一句中国古词“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的启发，将中国人的搜索引擎起名叫“百度”。这个工程师就是百度的创始人之一—李彦宏。

李彦宏自己就是新一代的搜索技术专家，他早在1996年就解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序

完美结合的问题，并获得美国专利。百度公司结合硅谷搜索引擎人才精英，依托北京最优秀的软件人才，开发了大型商业化的中文搜索引擎，中文搜索从此与英文搜索站在了同一起跑线上，同时，百度搜索巧妙地解决了数据更新的瓶颈，整个中文网页的数据库可以最快每天更新一次。

2000年也是Flash动画、JavaScript特技Rollover和动态图片的流行之年。这些动态的形式让人喜爱，但是很少

有人知道，搜索引擎不能认识这些，搜索引擎只能阅读文字，而非这些感官的创意，因为它们一直是在模拟人的阅读方式，但是却无法模拟人的感知，直到今天，搜索引擎也没有解决这个问题。

从这一年开始，实际上，向搜索引擎呈交新的网站不需要按照以前那样在搜索引擎的页面上填写“ADD URL”，搜索引擎已经能从一个存在的网站上发现新网站的链接来访问并收录。在这个时候，SEO实践者也开始知道，如果网站能被目录导航站（Directory），特别是开放目录ODP（Open Directory Project）收录，将非常有助于搜索排名的提升。最知名的ODP是DMOZ（www.dmoz.org），由尼克•斯冠塔河鲍勃•图尔两位Sun公司的工程师在1998年创办，它是一个人工来收录网站进行分类的目录网站。在这点上，它的组成和Yahoo是一样的。

不同的是，它是由全球的站主自己做编辑来维护的，而Yahoo是由专业编辑来维护的。关于DMOZ，搜索引擎

青睐DMOZ，是因为经过人工分析的网站的可信度自然要高于搜索引擎蜘蛛和机器人来获取的网站信息可靠。2001年的收费登录大为红火。搜索引擎市场经历大清洗，人们开始抛弃搜索引擎Hotbot，Alta Vista和Excite。Alta Vista试图仿效Google方式来重新回到缩小版的搜索引擎，但是这个垂死挣扎非常痛苦地失败了，并在2003年被Yahoo收购。Inktomi也失去了好几个应用伙伴，急剧走下坡路，2004年同样被Yahoo收购，而且成为了今天Yahoo搜索的主要核心技术。

四、2002-2007年：Google Dance和SEO的不眠之夜

其实在2001年，敏感的站主和SEO实践者感觉到了一个从未有过的现象。有些人对网站在Google上的排名一

夜之间消失，而有的网站则名列首位。这个现象几乎是每月一次。后来，人们知道，这就是Google定期地更新它的索引（Index）的距离活动，给人的感觉就像跳舞一样，因此被SEO实践者称为Google Dance。

正是因为有Google Dance，每个SEO实践者都在Google更新的那个晚上熬夜地看自己的SEO成果能否在Google

上实现。每次更新有赢家和输家，网上SEO论坛总有成千上万的讨论，期望知道下次更新能有什么可以预料的，或者猜测更新的具体日期。

搜索引擎在这个阶段中遇到更严重的泛滥问题。SEO实践者大量采用门户网页（Doorway Page）、重复网站

（Duplicate Website）、伪装网页（Cloaked Page）、隐藏链接（Hidden Links）等来试图欺骗Google。另外，DMOZ被Google作为一个重要的收录新网站的渠道，DMOZ也被注入许多垃圾网站。

2002年是大量SEO被滥用的一年。但是，搜索引擎从这些与SEO非法实践的斗争中不断丰富自己的辨别技术，对抓住的网站拒绝收录，已经收录的则给予剔除。但是这个封锁也冤枉了不少诚实的SEO网站。

在中国，百度于2001年9月开始提供公共搜索服务，并成功地使搜狐和新浪开始使用它的搜索技术。同时，它

还提供新闻搜索服务，迅速扩大用户群。

2003年，越来越多的网站设计对Flash的应用有了谨慎的态度。这一年也是搜索引擎继续反击垃圾泛滥的一年。许多SEO实践者明白黑帽技术（black-hat）已经行不通，而是要扎扎实实地真正提高网站的素质。

Google在2003年更是挤掉了Alta Vista 和Inktomi，成为独大。Google诞生于一个搜索引擎纷杂的时代，在那个

时代，像Alta Vista等搜索引擎对自己的市场份额太具信心而懒得变化。Google由各个站主和SEO实践者宣扬，从而一举后来居上。而现在，Google开始反击垃圾泛滥，矛头直接对向曾经支持它的这些站主和SEO实践者。这些人成了Google成功的牺牲品。

2003年的Google的“佛罗里达更新”（Florida Update）真是让全世界的站主领教了Google的厉害。倘若强烈飓

风一般，Florida Update一夜之间让千万个网站从搜索中消失或者从前十名刮到100页以后。这个发生在11月16日的更新，尤其对寄希望在即将来临的圣诞节狠赚一笔的电子商务网站损失惨重。从现在来看，Google的这个更新是反击垃圾网站和不法SEO行为的一次重要战役。

然而，由于使用的过滤器（filter）不完美，冲击了很多无辜网站。之所以叫“佛罗里达更新”，是因为这个更新

由Google在佛罗里达的数据中心开始的。

之后，2004年1月叫做“Austin Update”的余波同样也对相当多的网站造成冲击。霎时间，所以SEO实践者都

突然摇身变成了Google Adwords的专家，大家不能不依靠Google广告来维持这段节日期间的销售。

关于这两个历史性的Google更新，给了许多SEO实践者相当大的教训。规规矩矩地从改善网站本身的素质而不

是投机取巧，成为了SEO唯一可行的方法。PPC也稳定的成为营销策略中的重要手段，而SEO也成为搜索引擎营销（SEM）的一部分。

Yahoo在这个时候决定与Google正式分道扬镳。长久以来，为了弥补自己靠人工收录网站的不足，Yahoo一直

采用Google的技术来提供网络搜索。Yahoo显示陆续购入Alta Vista，AllTheWeb和Inktomi公司，让人觉察到Yahoo的心情——它是否间接养大了Google？它的手上还有20%Google的股份！终于，在2004年2月16日，Yahoo出售了Google股份，正式告别Google，走上自己开发搜索引擎的道路。

同年，2004年9月12日，Google推出简体及繁体两种中文版本的搜索引擎。

进入2005年，最大的变化是Google Update不再是定期的活动，而是逐渐地成为每天的递进更新。剧烈的变化

不再看见。SEO实践者能够很快看到自己的努力是否出现了效果。遵循搜索引擎的纪律，以合理的方法来调整、提高网站的结构和内容，成为唯一能够保证网站稳定的方法。更重要的是，遵循这些规范操作而优化的网站，不仅在Google上排名良好，还会在Yahoo和MSN上也具有不错的结果。中文网站，如果扎实地做好网站的素质，也会在百度的排名上获益。

性价比奇高 评论对搜索引擎优化的好处

在谈谈话题营销一文中说到话题营销（付费评论）在搜索引擎优化、增加网站流量、建立品牌方面都有不小作用。本文就来谈谈付费评论为什么会给搜索引擎优化带来好处。话题广告有以下搜索引擎优化方面的好处：

网站被众多优秀的博客所链接，轻易在各大搜索引擎获得更加好的关键字排名！

中国SEO的发展和现状

第一阶段:从03年初到04年底,这个时候中国专业从事seo的人数很少,google也刚刚进入中国不久,seo技术来源

于网易的车东外国翻译.这个时候的google排名技术是纯粹的GOOGLE优化,只要修改标题,标签,进行关键词加粗,网

页之间的相互链接处理一下,排名就很快跃居首页甚至第一的位置.如今这些技术已经成为SEO培训的第一课了.第二阶段:从04年底到05年上半年,这个时候全国已经涌现出上百家seo公司,这个时候仅仅优化已经远远不能达到客户的要求,除了基本的优化还需要借助一些英文的链接和留言板,在这个时候有些先知先觉者已经开始在使用blog了,而且取得了不错的效果.第三阶段:从05年下半年至06年9月,在这个时期是最混乱的时期,中国的seo行业甚至出现了倒退,05年的留言

板群发到06年上半年的htm的blog泛滥,到06年七,八月份google大更新后,htm的blog失去了往日的威力,效果趋于平庸,很多seo将blog和英文链接的结合走出了这次更新的阴影.这次更新后留言板在google排名中的作用略有提升.但是不足以改变排名结果.这个时候通告和pblog的出现慢慢成为了技术主流.第四阶段:06年9月至今.随着seo培训的兴起,seo技术越来越普及化,这个时候仅仅靠优化和人工发链接已经落伍

了,大批先进的群发软件在慢慢代替着大量繁琐的手工工作.seo公司在各个地方都开始发展起来，有些网络公司都开始有了一个专门的seo部门(这也是李彦宏前不久的一个会议上说到的未来的发展趋势)。

不可否认，SEO犹如雨后春笋般在快速的发展，然而，我们可以看得出中国的SEO发展还是存在很多问题：

1、从事这方面的人不多，也不专业。

2、未形成规模。

3、多是作坊式经营，即主要是对本公司的网站进行一定的修改，就说成所谓为网站优化。

4、有专业的公司，但规模不大、技术也一般。

SEO进入中国不到5年，SEO行业尚处于初级发展阶段：

1.SEO优化公司规模小且自身不断分化，难以成长形成规模；

2.SEO优化技术停留在网上流传的优化技巧，缺乏整体规划和SEO策略；

3.SEO优化服务对象以中小企业为主并有明显的地域性；

4.SEO市场价格混乱无序，局部形成恶性竞争；

5.SEO优化行业缺乏自律，服务品质良莠不齐，鲜有品牌。

在这一过程中，整个市场将出现这样一些趋势：

1.SEO不再是新概念，被大部分的企业公司全面接受；

2.SEO公司与普通的网络公司相互渗透融合；

3.各类行业门户网站公司拥有自己的SEO团队；

4.SEO培训的快速兴起；

5.SEO市场分化，高端市场份额向少数竞争胜出的SEO公司倾斜，大部分剩余SEO公司和个人作坊依然挤拼在激烈的低端市场.

第五篇：面试自我介绍的一些知识

面试自我介绍的一些知识

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等