大学生参加招聘会自我介绍[优秀范文5篇]

第一篇：大学生参加招聘会自我介绍

大学生参加招聘会自我介绍

当来到一个陌生环境中，需要我们进行自我介绍，自我介绍是人与人进行沟通的出发点。那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是小编帮大家整理的大学生参加招聘会自我介绍，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生参加招聘会自我介绍1

尊敬的面试官：

您好！

我叫xx，是xx学校xx专业的应届毕业生，我很喜欢自己的这个专业，在大学的时候，我积极努力学习，争取让自己的能力有一个质的飞跃，为自己的未来打下一个好基础。

本人性格开朗热情，能够很好的处理人际关系，可以更好更快地适应新的环境;我善于观察，注意细节;严于律己，宽以待人是我的人生座右铭;乐于吃苦，埋头苦干是我做事的态度;勇于创新，不怕失败，永不服输是朋友对我的评价;本人学习能力极强，喜欢专研，压力越大动力就越大。重要的是我具有良好的团队精神。

我对xx和xx学习有着浓厚的兴趣，经过努力，熟练掌握了xx和xx设计软件及xx办公软件等的使用，并通过了大学英语四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼自己的机会。

我一直向往着贵公司，我希望自己能够有机会成为大家的同事，我一定把公司利益放在首位，为公司贡献自己的力量。

大学生参加招聘会自我介绍2

各位面试官：

你们好！

我叫xxx，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。

在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。

大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。

面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

大学生参加招聘会自我介绍3

尊敬的面试官：

你们好！

我叫xxx，来自xx，很高兴来到这里参加面试。

我认为年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为一个初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中。我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我——xx人！我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上！如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。

大学生参加招聘会自我介绍4

各位领导：

你们好！

很荣幸有这样一个机会，让我向各位做自我介绍。

我叫xx，是xx学院xx专业xx届即将毕业的学生。在校的x年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理能力，以及人际交往能力。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的x年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，掌握了较强的专业理论实践知识技能，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同进步。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，xxcm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。“良禽择木而栖，士不知已者而搏。”我坚信：只要用心就能赢得精彩！

大学生参加招聘会自我介绍5

尊敬的学校领导：

您好！

今年能有机会来到这里面试，我感到非常的荣幸，对这次机会显得尤为珍贵。同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

我叫xx，我来自美丽的xx。

性格开朗，形象可爱有一张娃娃脸，天生有一颗坦然，善良的心，在校专业技能良好，思想积极向上，通过几年来的学习，对幼教工作有了更大的信心，我热爱孩子，我的性格和年龄是我从事行业的优势，我想要找一份幼师的工作，毕竟这几年我一直学习学前教育专业，还是希望能成为一名优秀的幼儿教师，虽然我是应届毕业生，不过在之前我也去幼儿园实习过，工作过，就是想多增加个人的经验，总结怎样更好的使幼儿快乐的学习，怎样保护好幼儿等。希望给予幼儿的是的教育。希望您能给我一次机会，你将会看到一个更优秀的我。

我曾经在xx幼儿园工作，在xx幼儿园里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因幼儿园需要到xx，有一定的工作实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到幼儿园的认可。

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和关爱幼儿的精神;而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得贵幼儿园是一个正确的'选择，这些就坚定了我应征贵幼儿园的信心和决心。

所以我参加了这次幼儿园应聘并应征了xx，如果这次能面试成功，我相信自己能够在xx中得到锻炼和有获得发展的机会。

俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为一名无私的幼师，假如，我通过了面试，成为众多幼儿园教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，把更多的欢乐和知识带给我的所有幼儿学子，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

大学生参加招聘会自我介绍6

尊敬的各位面试官：

大家好！

我是一位来自xx的面试者，xx师范大学毕业，我学习的平面设计专业。

毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的优势。

另外，自我介绍本人的优点还表现在：

1、学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“创意奖”奖杯，并得等到了xx元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。

2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。

3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。

但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足。

所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。

我的介绍完毕。谢谢大家！

第二篇：大学生参加招聘会的注意事项

大学生参加招聘会的注意事项

招聘会最大的优势是 优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业 优势是 和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接 进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显 缺点也很明显，招聘 缺点也很明显 会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻 找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： 参加招聘会要得到以下收获：(一)参加招聘会要得到以下收获： 1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求 对职位的要求，避免片面理解。对职位的要求 2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上 积极主动沟通，积极主动沟通 朋友。3.学习职场“老人”的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。多看、多学、多记 多看 4.学习招聘人员的行业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出 礼仪和表现更加突出。礼仪和表现更加突出

招聘会上如何 如何投递简历(二)招聘会上如何投递简历 1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白 或弱势，回避是明知之举。回避是明知之举。回避是明知之举 2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，就走。就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得 体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你 当招聘人员表露出一定的兴趣时，当招聘人员表露出一定的兴趣时 的简历。的简历。3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料 准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也 准备足够的简历等求职材料 不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试 相当于面试，所以无论从态度、着装还是言 态度、相当于面试 态度 谈举止，都要以面试的标准来要求。目送那些 谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送 目送 他感兴趣的人，以进一步观察 进一步观察

这些应聘者的真实面貌。进一步观察

（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，对于大学生来讲，走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。

首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先，自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。其次。对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模经营状况、其次。企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。大学生就业签约怎样维权 眼下，正是毕业生就业签约的时候，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示：

1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位，就需要向用人单位提出社

社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；

用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。

4、违约金等事宜需讲明 违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等 问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争 议的判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如 用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他 们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可 直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

第三篇：参加大学生就业招聘会感想

参加大学生就业招聘会感想

2013年11月25日上午，中国地质大学江城学院举行了2013届毕业生就业 “双向选择会”。此次招聘会共吸引了来自全国400余家用人单位参会，为学院2013届毕业生提供了3000余个岗位，此次招聘会还吸引了其他高校毕业生的积极参与。作为一名大二即将参加工作的学生，我参加招聘会的原因不仅仅是因为去感受一下那里的气氛和现在工作岗位的需求程度，更重要的是提前做好准备，为以后正式找工作打好基础，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了以下感悟：

据我了解，今年企业进校招聘的人数远远高于往年，薪酬也普遍提高。从企业招聘的王位来分析，理工科人才需求非常大，而研究生的需求量目前总体比本科生大，不过相比之下，文科类专业的社会需求不见长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存。大学生就业困难仅仅是一种表象，原因有三点：第一：作为一个大学生是否学有所成，只是和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考。第二：当代大学生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代大学生对工作期望值过高，对未来目标模糊，知识转化率低，独立性不够等相关因素。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海„„ ?其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。

我们步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：

一： 面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性。我们需要理性面对，积极准备，对自己的要求更高一点，学习更努力一点，提高自身的综合素质。大学生的天职是学习，学习的目的是就业，就业的形式是贡献社会。二： 心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系有着很大变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。三： 独立生活能力。参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活能力要求较高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。四： 人际交往能力。走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。五： 应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。六： 发现和解决问题的能力。把所学的理论知识运用于工作实际中，善于发现和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺利成长的基本条件。七： 动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力，这也是检验一个毕业生创造能力优劣的重要手段。八： 组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的能力素质。适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养。同时随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观，是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚实可信、严谨认真等等。

然而面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也导致部分人不知所措而悲观失落，面对当前的就业形势茫然无措，然而要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我。

1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。

2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较，特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不是孤立地认识自己；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。

何提高自己的就业竞争力

（一）突出自我的核心竞争力。提高自己的综合素质。就业能力不单纯指某项技能，而是大学生多种素质和能力的综合表现，所以需要全面提高自己的综合素质。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，好多大学生在某一方面比较突出，可是在其它方面就相对落后。专业素质和人文素质两方面是必须兼顾的，两者是相辅相成的。在心理素质方面，我们所做的工作还很不足，我们应该培养自身健全的人格和良好的心理素质，使自己能够面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度，能够不断的发现自己心理上存在的问题，不断提高自我教育的能力，因为在这个方面自我这个主体将起到决定性的作用。

（二）消除人际交往恐惧，培养和谐心态。大学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感，有助于形成良好的心态，保持身心健康。然而，自我感觉良好是当代大学生的鲜明特点。在独生子女家庭中，部分大学生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。因此，大学生在学校期间，不仅应学习科学文化知识，而且还应学会与他人交往的技能，逐步形成与他人和谐相处的心态，从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。

（三）加强社会实践能力。调动自身对社会实际的积极性。深入开展社会调查，围绕经济社会发展的重要问题或热点问题，深入农村、城市社区、等进行调查研究，提出解决问题的意见或建议。通过社会调查，进一步加深对社会的了解，正确认识社会问题和现象，并以科学的方法分析问题、解决问题、增强社会责任感。积极参加社会实践活动。通过不断拓展社会服务的新领域、新形式，进一步激发自己参与社会服务的热情，培养劳动观念和服务意识。

（四）调整好就业心态。要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位的好坏没有一个统一标准，最适合你的就是最好的，多考虑个人发展空间和锻炼机会，少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。

（五）客观认识自己，把准就业定位。人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。

（六）增加诚信意识，奠定就业基石。具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。

（七）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽。目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。

（八）修炼敬业精神，培养良好习惯。敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。

（九）认同企业文化，实现角色转换。毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

(十)进入岗位角色，积累工作经验。毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

（十一）了解政策“行情”。如今国家对大学毕业生已经不再包分配，大学生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必要在就业中碰钉子。各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。掌握这方面的“行情”，我们在择业时可少走一些弯路。

这次招聘会对于我们每个人而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

第四篇：在校大学生参加人才市场招聘会感受

社会实践个人体会

年后初冬早晨的阳光温暖明媚，又是就业招聘会开始的时候。穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。下午两点，招聘大厅内外是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅。尽管有些接近尾声了可人数还是不少。大家穿戴整齐在不算宽敞的招聘大厅里穿梭。而我，感觉像是一个什么都不懂的菜鸟，无所适从。起初把一切想的是那么简单轻松，来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度。但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。当招聘人员上前询问时的，有点胆怯，不知道该说些什么，匆匆的回复两句遍赶紧溜掉。边走边看，一些大公司比较抢手已然收拾东西走了同时，而一些需求职位比较多的公司还在继续。上前询问的都是房地产销售的，经历几个之后大概了解了情况也稍微适应这里的氛围。然后开始与招聘人员闲谈起来。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时着重看了相关专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因，随着中国高等教育的发展毕业生数量猛增。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面；高校毕业生就业能力不足，大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情，他们并没有参加足够的社会实践来提高自己的能力；毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，对于工资和其它待遇十分挑剔，高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。

面对相对严峻的就业形势，我们应该在大学期间就做好准备。我们还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的。虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的。缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位。在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

在未来的两年中，我会认真学好专业知识并增强自己的社会实践能力。我期待着两年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦。

第五篇：参加招聘会感想

一、实践时间

2013年4月30日

二、实践地点

武汉市纳杰人才市场

三、招聘会简介

这次招聘会有数百家大小企业齐聚纳杰人才招聘场，为广大求职与毕业生提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及的专业包括营销、电子商务、会计、行政、文员、美术、材料、计算机等等，其中营销招聘人数最多。

四、招聘会过程简述

由于在此之前，老师已经教我们如何制作简历，于是我制作了一份简历，准备参加招聘会的时候投简。除了制作简历之外，我还浏览了自己关注的公司的网页，希望通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。

招聘会正式开始之后，我进入会场，由于去的比较早，所以排队没花多长时间，但是仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多人来到现场投简，这说明，春季招聘会仍然吸引着大批求职者，或者说，秋季招聘会过后仍有大批的人找不到工作，这也从微观上体现了我国高校毕业生就业形势的严峻。

通过具体的观察和询问，我们了解到，销售工作是全场招聘人数最多的工作，其次是一些工科专业，例如计算机、机械、化学、医药等。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。

然后是投简历，我们小组成员都向合适自己的单位投出了简历，在投简历的过程中，很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。

五、企业要求及待遇

1、学历要求

我们参加社会招聘，没有特定的面向对象，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。

2、能力要求

经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇：

对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。

此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。

六、我的体会

1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。

2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。

3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。

4、增强适应环境的能力。

5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。

6、我们一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

高分子材料与工程