人才流动介绍信（共5则范文）

第一篇：人才流动介绍信（共）

人才流动介绍信

在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到介绍信，介绍信适用于单位与单位之间的'工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。相信许多人会觉得介绍信很难写吧，下面是小编帮大家整理的人才流动介绍信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

兹有同志，身份证号：到人才交流中心办理档

案调离手续，请予接洽为荷！﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍调档函兹有同志，身份证号：因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。x单位

年月日地址：

邮编：

电话：

人事档案调入介绍信住房和城乡建设部人力资源开发中心：因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码

是：，人事档案现存放单位为。我单位同意从年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。（单位公章）

年月日

兹有同志，身份证号：到人才交流中心办理档案调离手续，请予接洽为荷！

调档函

兹有同志，身份证号：因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。

X单位

年月日

地址：

邮编：

电话：

**人才服务中心：

兹有**大学应届硕士毕业生，男，**岁，身份证号，被聘为我公司新职员。其已于**月**日到我公司（*公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!

*公司(盖章)

**年**月**日

第二篇：介绍信

附件1：2013年寒假社会实践活动介绍信

_________________________：

感谢贵校为我校培养输送了优秀的学子，为加强学生们的感恩之心，增进我校与贵校的进一步交流与沟通，请在回执中填写联系人的相关信息，非常感谢！

我校__________________学院__________________专业学生__________，于年月日前来贵校探望老师并汇报在大学期间的学习和生活情况，请予接洽。

二〇一三年月

_________________________________________________________________

回执

贵校__________________学院__________________专业学生__________，于月日至月日前来我校看望母校老师并介绍了该生本人和贵校的相关情况，特此证明。

此次回访所了解到的信息（可附后）：

对于贵校招生工作、人才培养等方面的建议（可附后）：

联系人：单位：联系电话：

邮寄地址：邮编：

签字（盖章）

年月日

第三篇：培训介绍信

培训介绍信

大庆紫金桥软件技术有限公司：

我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________（地点）培训：

姓名：______________职务：______________电话：______________

姓名：______________职务：______________电话：______________

姓名：______________职务：______________电话：______________

姓名：______________职务：______________电话：______________

请予以接待。(持此介绍信可以享受免费培训优惠)

（公章）

_____年_____月____日

第四篇：2人才流动商调函

附件2

人才流动商调函

()人才商调字

第号

现在 工作的 同志，应聘（商调）到

工作。经研究，同意商调，请按下列第（）项意见办理。

一、如你们同意调出，请予复函。

二、如你们同意调出，请将该同志的人事档案、现实表现及健康检查表寄来我处，待研究后再复函你处。

三、如你们同意调出，请予办理调动手续，于

年

月

日前来报到，并将其人事档案转来我处。

四、经研究，同意调出。

五、经研究，不同意调出。

人才交流服务机构（盖章）

****年**月**日

第五篇：人才流动资料

人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。

中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用的最大化。虽然我国的人才流动取得很大成就，但是因人才流动不够、不合理流动导致的人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此，对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要的现实作用，又有长远的战略意义。本文指出了人才价值取向、组织用人取向和人才流动空间走向的变化，着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面具体分析了影响我国人才流动的主要问题，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究,提出了促进和保障人才合理流动的意见和建议，包括:树立与时俱进的人才政治理念，全面实施人才强国战略，加快构建人才领导体制，改革创新人事制度等政治对策;人才流动与经济建设对应，人才结构与经济结构协调，讲求人才流动的经济效益，加快人才社会保障体系建设，建立灵活的就业体制，降低人才流动的经济成本等经济对策；注重文化功能对人才流动的作用，倡导促进人才流动的优秀文化，构建激励人才流动的文化机制等文化对策；统一人才市场发展思路，突出人才市场建设重点，加快人才服务业的成长等市场对策；优化人才流动环境，构建人才安全环境等环境对策。

关键词:人才流动人才效用人才资源人才流动对策

目录

前言１

1人才流动的基本概念 3

2国内人才流动的特点与管理 6

2.1 国内人才流动的基本特点 6

2.2 人才流动的管理政策 8

3国内人才流动的变化趋向 12

3.1 人才流动三大趋势 12

3.2 人才价值取向的变化 15

3.3 用人组织用人取向的变化 18

4国内影响人才流动的主要问题 21

4.1观念因素 21

4.2 组织因素 23

4.3 制度因素 25

4.4 文化因素 26

4.5 社会因素 28

5促进和保障人才流动的对策 31

5.1 促进和保障人才流动的政治对策 31

5.2 促进和保障人才流动的经济对策 33

5.3 促进和保障人才流动的文化对策 36

5.4促进和保障人才流动的市场对策 36

5.5促进和保障人才流动的环境对策 38