求职简历如何命名有什么技巧[优秀范文五篇]

第一篇：求职简历如何命名有什么技巧

求职简历如何命名有什么技巧

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编为大家收集的求职简历如何命名有什么技巧，欢迎大家分享。

求职简历的命名技巧

1.以应聘的职位-你的姓名作为简历的名称。

2.写“本人姓名+应聘职位+联系电话”，这样就方便HR在任何时候都可以找到你的简历了。

3.也可直接开门见山，应聘xx职位。

简历名称千万不要写这几种：“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等等，因为这些都是很多人写的了，都一样的话就算HR本来是看中你的，但是想找你简历的时候就找不到了。

下面我来了解一下什么是求职简历。求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。

求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。由此可见，求职简历在招聘面试时充当了重要的角色，一份好的求职简历可以为自己的第一印象加分。

基本结构是，指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。求职意向，即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。还有教育背景，即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。等。

如何写好个人求职简历

1、简历的作用是什么

在正式说简历怎么写之前，我想问大家一个问题，简历的作用是什么?有人说简历是对自己全部经历的一个概括，有人说简历是想HR展现自己···这些说法其实都对，但不够精确，我认为，简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人!那么，一份合格的运营简历，需要让HR一眼就认为你适合做运营。

2、简历上应该有哪些内容

通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历(工作经历/实习经历/项目经历等)、技能证书、荣誉奖励、自我评价、求职照、应聘岗位。有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。简历上有一些必放信息，包括：个人信息、教育背景、经历、应聘岗位。其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的运营工作带来加分!能，放!不能，坚决不放!

3、简历的内容怎么写

①简历标题

我在招聘运营专员的时候，发现很多人的简历标题都是这样的：“我的简历”、“简历”、“xxxx简历”，其实这样会给我的简历筛选带来不少难度，我必须一点点开才知道这份简历是谁的，然后再给简历重新命名分类。正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”

②个人信息

个人信息不是户口调查，无需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、电话、邮箱即可，也可以加上现居住地，方便HR安排面试时间。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入学时间、毕业时间、学校、专业、学历，如下所示：

④经历

经历的描述有三个原则，简洁、具体、有条理。

简洁的意思是只写你负责的相关内容，不啰嗦，有的同学经历描述就像写作文，看起来就晕。多用短句，一句话只说一件事是一个不错的选择。另外，尽量不要出现“你我他”这些人称代词。

具体。具体的意思，你不能只写了你做了什么，还需要写你是怎么做的，结果如何，这样我们才能完整的看到一个人的能力。另外，描述的过程中如果有相关数字的补充，能很好的增加描述的可信度。但记住，数字千万别作假，不诚信的求职者是所有HR最痛恨的!

有条理。有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列，有两类，逻辑顺序和时间顺序。

⑤技能证书

与运营相关的技能一定要写!四六级证书、计算机等级测试这些证书说实话，除非是某些企业要求，真的用处不大。另外，求你们别写熟练使用office系列办公软件了，没几个应届生真的用的好的。如果你真的熟练运用，请你写出你能怎么用!比如，熟练使用ppt制作运营方案，熟练使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。

⑥荣誉奖励

和运营相关的荣誉奖励，应届生基本上都没有。奖学金经历可以写，但没有也没关系。喂，那位同学，说的就是你，你写的“LOL校园比赛冠军”、“优秀寝室长”是什么鬼!

⑦自我评价

自我评价可放可不放，写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗，沟通表达能力良好，有团队精神”，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”。自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。

⑧求职照

放不放求职照只有一个标准，看脸!

⑨求职意向

求职意向很多人简历上都没有，但这个其实非常重要，我评判一个人简历写的如何标准，就是是否跟他求职意向匹配，如果没有求职意向，你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。

4、简历排版原则

一页纸原则。尽量一页纸，不需要加封面和求职信，真的超过一页纸也没关系，但绝大多数应届生求职者的简历，一页纸是肯定足够的.。

经历按照与求职意向的相关性排序。简历如果想给HR一个比较好的印象，那么你必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看，你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面，比如自我评价、运营相关经历等，像教育背景这些内容可以放在比较靠后的部分。

不求花哨，但求简洁。这里推荐下乔布简历的官网，还是比较适合各位使用，大家如果想看相对设计丰富一点的模板，可以去WPS的稻壳儿看看，有很多设计的不错的模板。PS：乔布的需要会员，可以通过完成任务免费下载，稻壳是需要付费的，一般5块钱左右一份。

简历投递的存在的问题

1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“xx大学xx个人简历”、“xx专业xxx”等等。

3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴!”

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历20 xx”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历x88”、“20xx.11.15”、“正式简历”等等。

10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

第二篇：求职有技巧

3月25日，我受宁波市鄞州区人事局的邀请，走进宁波万里学院，参加“鄞州区就业服务进校园”活动，从企业人力资源工作者的角度，为即将毕业的大学生指点求职迷津。参加这次活动领导和同事还有，区团委青工部、区人事局人才开发科、人才交流中心负责同志，以及宁波一舟集团的人力资源负责人。

根据主持人以及现场大学生的提问，其他同志分别就人才政策、就业政策、创业鼓励等方面作了介绍和答问。

我主要就求职心态、求职技巧、职业规划等方面回答了主持人和现场学生的提问，气氛不错，同学们对我的回答也挺满意。我将自己的访谈内容整理如下，希望对即将走出校园走进社会的求职者有所启迪和帮助。

主持人：大学就业问题仍然是一个难题，对于即将走进社会的大学生而言，应该以怎样的心态面对求职之路？

我答：

我今天的心情特别高兴，当我走进校园，看到同学们漫步在校园的时候，我仿佛感觉到时光倒流了十多年！年青真好！祝贺你们，这么年青！

可能大家近来都注意到了一个奇怪的现象，一边是用工荒，今年的用工荒来得比哪一年都要猛，用工荒，其实指的是民工荒，原因正如今天的钱江晚报头版的报道：“返乡民工，为何不再东南飞？”与用工荒相对应的一边却是求职荒，大学生找工作依然是个难题。

2月25日，我受中国宁波网和宁波日报的邀请，参加了对话用工荒的直播节目。我在对话中谈到，当金融危机烟消云散，用工荒必然愈演愈烈。用工荒的出现，对于求职者来说，是天赐良机。用人单位不得不改善员工待遇，巨大的用工缺口也为求职者提供了机遇。

我们看到了愈演愈烈的用工荒，但同时，我们也看到了求职荒。如果要问哪里最拥挤，很多人都会回答是招聘现场。在座各位如果去过人才市场，一定会深有感触，有些公司，有些岗位，可谓是应者云集，拥挤不堪，有些求职者投了N次简历，却全都石沉大海。

这真是一个引人深思的奇怪现象。一边是企业的“用工荒”，企业找到一线员工难；另一边却是“求职荒”，大学生要找到一份满意的工作同样难，一次又一次地去人才市场，挤啊挤。因此，完全可以用“两头荒”来概括目前的就业环境。

那么，在用工荒与求职荒并存的情况下，如何才能把握机会成为幸运儿呢？今年3月1日，我写了一篇博文，叫《一边是用工荒，一边是求职荒，求职有技巧》，这篇文章被推荐到新华网首页，我在文中就谈到了，如果求职者能够以良好的求职心态、正确的求职技巧和勤奋的工作精神，就业和发展问题，都将不再是难题。也就是说，如果求职者能够做好三道题目，其他难题都将迎刃而解。这三道题目就是：准备好求职前的良好心态；掌握一些求职中的必备技巧；树立一种求职后的敬业精神。

那么，我根据主持人的问题，就讲一下关于求职前的心态问题，希望对大家有所启迪：

思想决定出路，正确的就业观和择业观将会使求职者在就业的路上少走很多弯路。特别是刚刚走出“象牙塔”的大学生们，步入社会这个大染缸时，会发现天还是那面天，但路却不是原来路，当理想与现实碰撞时，早有准备者和善于应变者胜。所以我的看法是：

1、要尽量多地走出校园，走出网络，走进社会，走进现实。多参加社会实践活动，志愿者活动，能够到单位实习则更好，一分付出就会有一分收获。通过这些途径多与社会接触，让校园内的梦想早一点与现实碰撞，这样，真正走出校园的时候，碰撞就会轻一些。

2、要把握好自己的人生方向。最了解自己的人是求职者自己，只有自己最清楚自己适合干什么，想干什么，人生的方向和目标是什么。职业选择，方向不能错，不能为了就业而就业，如果找到了与自己的人生方向不一致的工作，结果只有一个，很辛苦，心里也苦，干不了多久就想跳槽，求职者和用人单位两败俱伤。正确的求职心态应当是，在自己相适应的职业方向上，善于放低身段找适合自己的工作。

3、合理设立自己的求职目标。现实很残酷，面对须认真。不要拿自己去跟别人比。前断时间网上有个帖子说农民工居然要求工资3000元，这个帖子顶得很火，后来还出现了相似的帖子，说难道大学生不如农民工，顶得更火。我可以告诉大家，计较这些话题，其实是自寻烦恼。月薪3000元对于有些农民工，不是高，而是低得很！有些技术类的蓝领，其收入远高于白领。所以，我想说的是，大学生和农民工没有可比性，不要把自己拿去跟别人比。不要因为别人而影响自己的求职目标，一定要工资达到多少多少，一定要超过谁谁，都是错误的想法，人比人，气死人，这是古训。人生而平等，指的是人格和尊严的平等，想在物质和地位方面平等，永远都做不到，到了共产主义社会都做不到。如果要比，就跟自己比，比进步。求职者要善于面对现实，放低身段，眼光要看得长远一点，不可把工资收入作为就业标准，要了解相关岗位当前的薪酬水平，合理设定自己的求职目标，不可给用人单位留下“眼高手低”之口实，先就业，后择业，再而求发展。

现场学生提问：能不能帮我们怎样指点一下，我们怎样才能敲开企业的门，顺利应聘成功？

我答：

求职有技巧。包括简历设计和面试技巧。

先说简历设计。我经常看到有些简历洋洋洒洒七八页，甚至十多页，完全没必要这么做，招聘人员大都不会仔细去看，现在讲究低碳经济，节省一点时间，节省一点纸张，也为自己节省一点钞票，一页就够了，简明扼要，突出重点。其它东西，比如学习成绩、荣誉证书、学历证书等都作为附件，可以向招聘人员展示，需要提供时再提供。也就是说，你如果准备了十份简历，你的附件准备两三份就够了。简历的重点就在那关键的一页纸上，除了必备的个人信息外，一定要以高度精简的文字，突出个人专长、经验和履历。没必要尽述所学的各门课程，但要说清能够学以致用的东西，如果还没有工作经验，就要讲清自己能够学以致用的东西。也就是说，你要尽量突出自己的长处，突出自己与众不同的优势，这样就会吸引招聘人员的眼球。

面试技巧。求职者没必要为了面试而学习面试技巧，这样反而弄得更紧张。轻松、自然，可应万变。但必要的准备还是需要的，有备无患。针对应聘的岗位，面试之前要查询相关资料，弄清其工作内容、职责，以及工作方法等，自己为什么要应聘这个岗位，如果应聘成功将如何开展工作，可能会产生什么问题以及如何解决等等，这些都是面试人员所关心的问题。工作经验不充分不要紧，但要充分展示自己的适应能力和学习能力。面试时要善于聆听和应变，善听，多答，少问。切不可问一些有失水准的问题，比如“这个岗位是做什么的？”在问这个问题时，等于告诉了面试人员，你能够适应这个岗位的基础为零。除非你真是的为了工资而找工作，否则就尽量不要先问“这个岗位多少钱一个月？”，在问这个问题时，等于告诉了面试人员，你是一个很容易被薪水牵着走的人，除非面试人员主动询问你的薪资要求，应聘者通常都应放到面试即将结束时再问，而且问得要有水准，“我可以问一下公司对这个岗位的薪酬定位吗？”

现场学生问：找到工作后，怎样发现企业的职业规划，应当怎样做好职业规划，以利于自己发展？

我答：

职业规划，是双向的。企业有对于员工的职业规划，员工个人也应当有职业规划。完美的职业规划，应当是个人职业规与企业的职业规划完美吻合。

在参加工作后，个人就应当有自己的职业规划，针对自己的专长和优势，结合企业的实际情况，制定可行的职业规划，包括短期和长期规划，从最初的工作开始，确定自己的奋斗目标，使晋升成为可能。

企业的职业规划针对不同的员工个体，是因人而异的，是动态的，不可能像制度一样作硬性规定，所以，员工应当善于发现企业的职业规划，善于找到结合点，以发展自己。员工通过可以通过以下途径发现企业的职业规划。

1、面试阶段就可发现。在面试时可以询问发展前景，以及通过本岗位的努力工作可能会有的晋升空间。

2、进入公司也可以通过观察了解企业的职业规划是否健全，如果企业的管理层多为外聘人员，则职业规划相对不理想，如果企业的内部晋升机制比较健全，则职业规划较健全。

3、通过与人事部门负责人的交流沟通，及时汇报工作心得，也可发现企业的职业规划，并更可能被及早发现你的才能！

不管怎样，找到工作后，就要踏踏实实地干工作。干一行，爱一行，行行出状元。当自己的工作经验达到一定境界的时候，不必自己去找工作，自有工作来找你！

以前说嗅觉最灵敏的是狗，现在嗅觉最灵敏的东西应该是猎头公司。祝愿大家早日成为猎头公司盯中的目标！

第三篇：求职简历填写技巧

春节过后，人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。

简历是沟通能力的体现

迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

刘伟健先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

VCD：哗众取宠难考虑

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张VCD光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用VCD代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。填写简历讲技巧

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如

各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效

什么样的简历可以获得招聘人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

专家介绍，简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。(

第四篇：求职简历(有工作经历)

求职简历模板（有工作经历）

个 人 简 历

个人概况:

求职意向: ____________________(可以是一个与多个)

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________

年龄: ____岁 学历: ____________________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

工作年限: ____年

联系方式:

电子邮件: _______________ 手机: ____________________

家庭电话: _______________ 传呼: ____________________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年--____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

____年--____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)

工作经验:

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门

__________工作

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门

__________工作

(请依个人情况酌情增减)

此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力......* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

业余爱好:

__________________________________________________

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

第五篇：优秀求职简历

优秀求职简历范文

姓名：xxx国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 清远 身材： 174 cm 60 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类:工程师电子/邮电/通讯类行政专员/助理

工作年限： 0 职称： 初级

求职类型： 全职 可到职-随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 佛山 花都

个人工作经历：

1、时间:2005年地点:永盈茶餐厅职位:服务员

2、时间:2006年地点:海尔职位:海尔笔记本电脑促销员,派单员

3、时间:07年09月-07年010月地点:广东交通职业技术学院 职位:实习生 工作项目:

参加学校校园网改造与优化和图书馆电子阅览室的布线工程。

主要工作：

标准布线，理线，测试，对校园网各用户进行测试，对网络不通的链路进行分析，找出最简单的解决问题的方法，实现全网的通讯。

电子阅览室一共有244个点，分为A，B两个室，两个室分别有一个设备间和一个机柜。前期工作主要是放线，理线，中期工作主要是把各个点上好模块，接到机柜上，后期工作主要是各个点的测试，对有问题的链路进行专业的分析，最终实现全网的通讯。

4、时间:2008年1月1日-2008年1月31日 地点:深圳市天盈隆科技有限公司职位:实习生

工作项目:广东中国银行联网监控

主要工作:

综合布线,设备的安装与调试(双向对讲,震动报警系统,防区报警等),视频会议的安装

教育背景

毕业院校： 广东交通职业技术学院

最高学历： 大专 毕业-2008-06-01

所学专业一： 计算机网络技术 所学专业二：

受教育培训经历： 05年5月交通职业技术学院足球赛“优秀裁判”

06年3月获得干部培训优秀奖

07年10获得学习积极分子

07年10月获得锐捷网络工程师证书

07年10月获得网络管理员证书

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

◆ 主要优点:

本人个人反应敏捷,思维灵活,责任心强烈,沟通能力强,有很好的团队合作意识,注重把握细节,善于思考，有很强的自学能力，能够正确分析有关网络方面问题，并能独立解决问题 ◆ 计算机水平：

1熟悉组网技术,路由器与交换机的基本配置，SQL SERVER 2000 数据库 ,网络基础 2掌握windows下web、mail、ftp、dns等基础服务的维护。

3懂得计算的软硬件的安装和维护,对网络安全有一定的认识.4会网页设计,熟悉使用Dreamweaver、Photoshop、FLASH 8.0等软件。对C,JAVA有一定的理解.5熟练使用Windows操作系统，MS Office系列软件。

◆ 兴趣和人际关系

本人与人相处和谐,喜欢足球,篮球等运动,有比较强的沟通能力,乐意听取别人的意见,相信很容易融入企业.详细个人自传

三年的大学校园生活是我人生的一大转折点.从踏入大学门槛的那天起,经过良师的精心指导以及自己的奋力拼搏,自强不息,我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生.2007年10月我获得了国家级网络管理员和锐捷网络工程师证书,并在大二被评为“学习积极分子”.每个人成长都需要一个过程,一个企业强大起来也需要一个漫长的过程.本人出于阳山一个平凡的家庭,父母文化水平不高,一生中靠的是一双勤劳的手和正确的工作态度以及正确的人生观养活了整个家庭.很自然我也继承了他们的优秀传统.在大学里我一直贯彻不以工作贵贱去办事情,无论做什么事情,我都会用心做到最好.从而得到了老师的肯定和家长对我办事的放心.现在爸爸,妈妈老了,我的责任也变大了,我更需要一份稳定的工作.虽然我不是最优秀的.但我会不断努力,成为社会的优秀的一员.我要把这份优良传统带到企业,伴随企业一起成长.在大学期间,我始终以提高自身的综合素质为目的,以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观,价值观和世界观.为适应社会发展的需求,我认真学习组网,路由器,交换机等设备的配置与维护和WINDOWS 2003DHCP,DNS,WEB,FTP

流媒体等服务器的配置.不断提高自己网络方面的知识.除此之外,还学习SQL SEVER 2000,网页,JAVA,FLASH 8.0等课程.从中学习到如何设计一个校园网的改造工程和图书馆电子阅览室的综合布线工程.从中学习到如何设计一个校园网的拓扑和建设校园网要考虑到的问题,懂得如何去解决网络上存在的各种问题.在电子阅览室的综合布线工程中,我懂得了如何去铺设线路,如何去做一个标准网络工程.在深圳天盈隆科技有限公司的实习不但学习到了一些设备的安装与调试,而且更多的与人沟通的能力,培养自己的吃苦能力.本人在校期间是学生会干部,在体育部期间我注重团结与沟通.多次组织篮球赛,足球赛和运动会等.并取得成功.大大加强了我的组织能力,并在2006年干部培训中获得优秀奖.选择我不是您的唯一,但我相信是您正确的选择!

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