第一篇：劳动仲裁申请书简易范例
劳动仲裁申请书简易范本
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。下面是东星资源网为大家带来的劳动仲裁申请书，希望能帮助到大家!
劳动仲裁申请书一
申请人：____________
住所：_______________________________
电话：__________________
传真：_______________
法定代表人：_________________职务：______________
委托代理人：________________单位：_________________
被申请人：_____________
住所：___________________________
电话：_____________
传真：________________
法定代表人：____________职务：_______________
委托代理人：______________单位：____________
仲裁请求：
事实与理由：
此致
_________________劳动争议仲裁委员
申请人：(盖章)
法定代表人：(签字)
劳动仲裁申请书二
申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室，电话：***被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路39号，电话：0991-3668600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20**年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委
申请人：徐xxx
2011年10月21日
劳动仲裁申请书三
申请人： 姓名 XX 性别 女 年龄 XX 民族 汉
住址 上海市XXX
电话 XX 邮编 XX
被申请人1：单位名称 上海市XX 电话 XX
法定住所 上海市XX 邮编 XX
法定代表人 XX 性别 女 职务 总经理
请求事项：
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx元(不含已支付部分)
2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20xx年9月至20xx年6月)
4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险
5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：XX
第二篇：劳动仲裁申请书
劳 动 仲 裁 申 请 书
申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：1302206150
3被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区
法定代表人：电话：020-
请求事项：
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860*80%*5=3440元；
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；
3、支付经济补偿金860元（3440*0.25=860元）；
4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于2001年4月应聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：
二O O八年三月十四日
第三篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：陈超，女，汉族，1988年12月8日生，住址：贵州省毕节市鸭池
镇庙脚村院子组71号，电话：***
被申请人：毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司
住所地：毕节市小坝镇中屯村
法定代表人：马伟亮
请求事项：
一、请求与被申请人解除劳动关系；
二、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费；
事实理由：
申请人于2014年1月12日进入被申请人车身分厂处上班，于2014年1月
16日在车间工作过程中，手部受伤，送往医院后确诊为：住院治疗天，申请人住院期间医疗费用已由被申请人支付。出院后经毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定申请人受伤属于工伤。2014年5月22日申请人经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为4个月。
申请人康复后与被申请人协商赔偿事宜未果，现根据《工伤保险条例》及相
关法律法规之规定向贵院提出仲裁申请。
此 致
毕节市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
二0一四年月日
第四篇：劳动仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
申请人：，女，汉族，1986年10月28日出生。
身份证号：
联系电话：
被申请人：厦门XX有限公司
住所地：福建省福州市XX室
负责人：XXX，职务：总经理
联系电话：
申请请求
1、裁令被申请人向申请人因未签订劳动合同双倍支付自2012年7月至2012年12月的工资，即赔偿金额为人民币20000元。
2、裁令被申请人向申请人支付从2012年7月至2012年12月的社会保险费用、住房公积金共计63000元。
3、裁令被申请人向申请人支付2012年应休而未休的带薪年假的劳动报酬共计1931元（带薪年假5天，以日工资的三倍计算，2800/21.75*5*3=1931元）。
4、令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的产假工资、生育补贴即人民币9900元（以三个月工资加生育补贴1500元计算）。
5、裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金人民币5600元。（以月工资2800元双倍计算，补偿1个月。）
6、本案的仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由
申请人于2012年7月1日进入被申请人处工作，任被申请人文员，月工资为2800元。但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费、住房公积金等。申请人怀孕期间，在2012年11月30日突然收到被申请人辞退短信通知，申请人认为被申请人无在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动关系的行为，系严重违反劳动合同法等相关规定，系非法行为。
依据我国《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被申请人应当从2012年8月起,每月向申请人支付2倍工资。依据我国《劳动法》第72条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费、住房公积金，同时用人单位未按照国家和福建省的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照生育保险基金支付的标准支付，即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等，以三个月工资加生育补贴1500元计算。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除与其的劳动合同，违法解除与怀孕妇女的劳动合同，将承担经济补偿或经济赔偿金。
申请人认为，被申请人在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动合同及未与申请人协商劳动赔偿金的做法，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会提起上述劳动争议仲裁请求，请求裁决如上，恳请贵委员会判如所请！此致
福州市仓山区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二0一二年十一月二十九日
第五篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申诉人：xxx，xx，xx，出生日期：xx年xx月x日，住址:xxxxxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被申诉人：xxxx有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxx。
被申诉人：xxxx劳务服务有限公司，法定代表人：xxx，住所地：xxxxxxxxx。
被申诉人：xxxxxx钢管有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxxxx。
申请事项：
请求裁决三被申诉人向申诉人支付因违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元并承担连带责任。
事实与理由：
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
申诉人认为，虽然与其建立劳动合同的主体发生过变更，但是，申诉人一直被派遣到xxxxxx钢管有限公司工作，其工作场所和工作岗位都没有改变，同时，都xxxx有限公司违法解除劳动合同，此前，成都xxxxx有限公司和都xxxx代理有限公司均未向申诉人支付经济补偿金，给申诉人造成了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》等相关规定，三被申诉人依法应当连带向申诉人支付赔偿金，且计算赔偿金工作年限时应当合并计算，为维护申诉人的合法权益，特向贵委提起申请，恳请公正裁决。
此致
xxxx劳动人事争议仲裁委员会
申诉人：xxxxx20xx年x月xx日
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