第一篇：工装申请书（共）
工装申请书
在现在的社会生活中申请书使用的情况越来越多，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的工装申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工装申请书1申请单位注册号： 证书号： 发票号：
申请人郑重声明：
本人被授权代表本企业办理和签署本申请书。
本申请书及一般原产地证明书/加工装配证明书所列内容正确无误，如发现弄虚作假，冒充证书所列货物，擅改证书，本人愿按《中华人民共和国进出口货物原产地条例》的有关规定接受处罚并承担法律责任，现将有关情况申报如下：
工装申请书2尊敬的领导：
我于20xx年11月9日成为公司的试用员工，到今天1个多月现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在工作期间，我到我们公司工装部门的学习工作了一段时间。装饰专业和我的专业知识也存在很多相差之处;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,很清楚记得在上班的第一天我们部门为了等一张剖析图领导及所有员工同时在等这张即将完成的图.领导完全可以提前回家做在家里舒舒服服享受晚餐可领导坚持与我们员工共同等待.第一天我感悟很深，这就是一个团体体现了团队精神以及公司领导的责任心。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这一个多月，我现在已经能够独立处理公司工装部的施工中的`妥协及技术上的工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己独立能力。
这一个多月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司以及各个部门的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
工装申请书3企业名称 证书号：
申请人郑重声明：
本人被授权代表本企业签署申请书。本申请书和填制的《中华人民共和国出口货物原产地证明书》内容正确，真实无误。所列货物完全符合《中华人民共和国出口货物原产地规则》规定的原产地判定标准，并如实标注了原产国标记。对不符合中国原产地标准的货物，本人将按规定申领《加工装配证明书》。上述如有弄虚作假或实际货物与提交的文件不符，本人愿接受有关法律、法规的惩处并承担法律责任。现将有关情况申报如下：
注： 1、灵活贸易包括：来料加工、补偿贸易、进料加工贸易
2、外资企业指所有含有外资的企业
3、其它贸易指一般贸易和灵活贸易以外的贸易，如展卖、易货、租赁等贸易方式。
工装申请书4申请单位（盖章）证书号： 注 册 号： 申请人郑重声明：
本人是被正式授权代表出口单位办理和签署本申请书的。本申请书及普惠制产地证格式A所列内容正确无误，如发现弄虚作假，冒充格式A所列货物，擅改证书，自愿接受签证机关的处罚并负法律责任。现把有关情况申报如下：
工装申请书5尊敬的领导：
我于20xx年11月9日成为公司的试用员工，到今天1个多月现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在工作期间，我到我们公司工装部门的学习工作了一段时间。装饰专业和我的专业知识也存在很多相差之处；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,很清楚记得在上班的第一天我们部门为了等一张剖析图领导及所有员工同时在等这张即将完成的图.领导完全可以提前回家做在家里舒舒服服享受晚餐可领导坚持与我们员工共同等待.第一天我感悟很深，这就是一个团体体现了团队精神以及公司领导的责任心。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这一个多月，我现在已经能够独立处理公司工装部的施工中的妥协及技术上的工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己独立能力。
这一个多月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司以及各个部门的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：王春涛
工装申请书6申请单位注册号： 1302B0685
证书号：
发票号：
M001 发票日期： 20xx-5-15
申请人郑重声明：
本人被授权代表本企业办理和签署本申请书。
本申请书一般原产地证明书/加工装配证明书所列内容正确无误，如发现弄虚作假，冒充证书所列货物，擅改证书，愿按《中华人民共和国出口货物原产地规则》有关规定接受惩处并承担法律责任，现将有关情况申报如下：
注：1、灵活贸易包括：来料加工，补偿贸易，进料加工贸易
2、外资企业指所有含有外贸的企业。
3、其它贸易指一般贸易和灵活贸易以外的贸易：如展卖、易货、租赁等贸易方式。
工装申请书7申请单位注册号：
发票日期：
申请人郑重声明： 证书号：
发票号： 申请人郑重申明：本人被正式授权代表本企业办理和签署本申请书。本申请书及《中华人民共和国出口货物原产地证明书/加工装配证明书》所列内容正确无误，如发现弄虚作假，冒充证书所列货物，擅改证书，本人愿按《中华人民共和国进出口货物原产地条例》的有关规定接受处罚并承担法律责任，现将有关情况申报如下：
说明：1、灵活贸易包括来料加工、补偿贸易、进料加工贸易。
2、其它贸易指一般贸易和灵活贸易以外的贸易、如展卖、易货、租赁等贸易方式。
3、本表适用于CO网上签证遇特殊情况，办理手工制单申请或申办加工装配证明书时填写，同期办理相配套的单证认证只须一并填写，不须另填《涉外商业单证认证申请书》。
4、申请单位注册号指本单位在厦门市贸促会的注册号。
5、本表请用水笔或钢笔或打字机填写，本表须填报1式1份。
第二篇：工装部门转正申请书
工装部门转正申请书范文,关键词是工装,申请书,范文,部门,
尊敬的领导：
我于2008年11月9日成为公司的试用员工，到今天1个多月现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在工作期间，我到我们公司工装部门的学习工作了一段时间。装饰专业和我的专业知识也存在很多相差之处;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,很清楚记得在上班的第一天我们部门为了等一张剖析图领导及所有员工同时在等这张即将完成的图.领导完全可以提前回家做在家里舒舒服服享受晚餐可领导坚持与我们员工共同等待.第一天我感悟很深，这就是一个团体体现了团队精神以及公司领导的责任心。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这一个多月，我现在已经能够独立处理公司工装部的施工中的妥协及技术上的工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己独立能力。
这一个多月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司以及各个部门的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
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第三篇：郑州丹尼斯工装申请书
工装申请书
尊敬的领导您好：
本专柜男装品牌V.S HOLIDAY隶属中山尚品服饰集团的时尚男装品牌，为了更好的突出本品牌的形象及员工的精神面貌特，特对品牌终端员工做出统一工装的要求。
望商场领导批准
申请人：刘威
2014/9/21
第四篇：工装管理制度
工装管理制度 目的
为减少工艺装备（以下简称“工装”）的使用损耗，使其处于良好的 技术状态，提高使用工装生产产品的质量和效率而制订本标准。2 范围
本标准规定了工装的设计、制造、申购、使用、维护和报废等管理内 容。
本标准适用于车间工装（模具除外）的管理。3 职责
3.1 公司负责工装的制作、申购及报废的审核工作。
3.2 设备室是工装归口管理部门，负责组织工装的制造、保管、保养、发放与报废等管理工作及零部件的申购。
3.3 技术工艺室根据产品的需要，按“标准化、通用化、系列化”的 原则，负责产品主要专用工装的设计和组织验证工作。
3.4 各生产车间协助仓库负责工装制造所需材料（型材、板材）的领 用、加工进度的督促及在使用过程中的保管和保养工作。
3.5 生产计划室负责工装件在车间内部毛坯制作、机加工和热处理等 工序的安排。4 工装的新制与复制 4.1 工装的新制
4.1.1 新产品工装的订制，各生产车间向设备室提出申请，经制造部经 理批准后，由设备室组织技术工艺室会同生产车间商定外购或自制。4.1.2 自制工装由技术工艺室负责设计，设计完毕后将技术图纸交送 设备室，由设备室组织工装的制造。
4.1.3 因车间机加工能力所限，技术工艺室设计的工装（图纸）不能 在本车间加工成实物，需委托外单位加工的，由金工车间负责联系內 协或外协单位加工。
4.1.4 外购工装由设备室填写《申购单》，经制造部经理审核与分管副 总经理批准后，交公司供应部采购。4.2 工装的复制
4.2.1 各生产车间根据月度生产准备计划和现有工装的技术状态，向 设备室提出工装复制需求的申请。
4.2.2 自制工装的复制，由技术工艺室提供技术图纸等资料，设备室 负责组织加工。
4.2.3 外购工装，由设备室填写《申购单》，经制造部经理批准后，交 公司供应部购买。4.3 工装的验收
4.3.1 自制工装完工后，由设备室组织技术工艺室、使用部门（车间）、对其进行验证，合格后方可交使用部门（车间）使用，不合格的进行 返工。
4.3.2 外购工装到达公司后，由设备室组织技术工艺室对其进行验证，合格后方可交使用部门，不合格时退货、更换或返工。
4.3.3 工装投入使用后，设备室应及时对其进行统一编号，并建立相 应的管理台帐，做到帐、物一致。5 工装的使用与保养
5.1 操作者必须严格遵守工艺规程，合理使用工装，若有损坏应及时 向班组长或车间主任反映，以便维修。5.2 工装的使用
工装在使用中必须做到以下要求：
5.2.1 经常给工装运动部位加润滑油（剂）；
5.2.2 不得用硬物敲击工装的关键部位（如抛光面等）； 5.2.3 保持工装的清洁，避免有腐蚀的材料与之接触。6 工装的维修、改换和报废
6.1 新制的工装，在使用过程中发生故障，由使用部门（车间）办理 报修手续，设备室组织修理，委托加工或外购的工装，在保修期内发 生故障，由设备室会同公司供应部，与供货厂家联系解决。6.2 工装因磨损等自然损坏时，由使用部门（车间）办理报修手续，设备室组织修理。
6.3 改换工装，由设备室提出在用工装处理意见，经分管经理批准后 组织实施。
6.4 工装被淘汰时，由设备室组织技术工艺室验证，经制造部经理签字 审核后，报分管副总批准予以报废。6.5 工装的报废条件
6.5.1 工装因使用磨损严重不能保证产品合格的； 6.5.2 由于操作者使用不当造成工装损坏且不能修复的；
6.5.3 由于产品的工艺改进、技术革新，老工装被长期不用且不打算 在今后使用的或被新工装所取代的；
6.5.4 经公司领导批准的其他予以报废的条件。7 工装周期清查 设备室每半年组织工装使用车间（部门）、质检室、技术工艺室对分 厂在用工装进行一次全面清查，验证其有效性并做好状态标识，建立 完善的管理档案。本制度即日实行。
金城机械有限公司 2009 年2 月10 日
第五篇：工装管理制度
工装管理制度
一、制定目的
随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工
三、职责
1.行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责。
2.行政部负责对转正的员工及时提供名单制作工装的职责。3.各部门负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范的职责，并有配合行政部检查的义务。4.行政部负责本规定的修改及完善。
四、相关说明
1.行政部应指派专人负责工装制作管理工作。
2.工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权随意更改。
3.批量制作时行政部需与承制商签订相关协议，呈报领导批准。
五、内容 1.种类 工装分为：夏装和秋冬装两种 2.数量
工装数量如下：（服装种类及数量待领导确定）
夏装：男员工西装外套1件，长短袖衬衣共2件，长裤2条；女员工西装外套1件，长短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙1条。秋冬装：定制版大衣（暂不考虑）3.颜色：工装颜色为藏青色。
六、工装制作
1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司最高领导批准（原则上不能随意更改）。
2.规格：工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。行政部协助承制商填写《工装制作尺寸统计表》。
3.更换工装款式及新进人员入职时行政部统计人员名单制作，行政部统计后二十个工作日内完成制作。
4.工装每两年更新一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
5.员工的工装丢失损坏的，公司从新制作费用由个人承担或按公司要求自行购买。
七、工装领用
1.工装制作完毕后，行政部负责办理手续后通知各部门相关人员领用。2.领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、各项数量等。
3.员工领用工装后，行政部应及时让领用人试穿工装，对不合体的应及时让厂家登记整改，行政部应做好记录，整改周期为接整改员工通知后十个工作日完成。
4.领用工装完毕后，将《工装领用登记表》复印件同报销单一起按财务部手续办理剩余款项核销，原始领用单存档。5.新入职员工领用工装
（1）新入职还在试用期的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
（2）对入职转正的员工由行政部统计名单统一安排制作工装。（3）行政部按程序办理领用工装手续。
八、着工装要求
1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2.着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
3.着工装时员工必须正确佩戴工作牌。
4.工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。5.着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，严禁上衣敞开，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。
7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。
8.除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。
9.员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装。
八、员工着装检查
1.由行政部对员工着装进行不定期抽查，每周至少检查一次。2.检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。3.检查结果计入当月考核。
4.检查标准如下（检查以扣分的方式进行）：（1）未按规定未穿工装者扣2分。（2）衣服不系扣子敞怀者扣1分。（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣1分。（4）卷袖、挽裤腿者扣1分。（5）衬衣未扎进裤腰者扣1分。
（6）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣10分。（7）未佩戴工作牌者扣1分。
九、工装费用 1.由公司统一制作工装，工装的制作费用为公司支付50%，员工承担50%；个人承担部分从制作工装当月工资中扣除。
2.员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定的折旧费用（从离职当月工资内扣除）： ①工作未满半年者；收取服装100%费用； ②工作半年以上一年以下者，收取服装50%费用；
③工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装30%费用； ④工作满两年者，退还员工缴纳的服装费用。
十、附则
1.本制度由行政部负责解释修改。2.本规定自批准之日起实施。
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