第一篇：财务助理求职申请书范文[本站推荐]
财务助理求职申请书模板
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《财务助理求职申请书模板》的内容，具体内容：求职申请书是财务助理求职者应聘活动的起点，对财务助理求职者的求职有莫大的帮助。下面是由我分享的，希望对你有用。(一)尊敬的领导：您好，很感谢您百忙之中审阅。我相...求职申请书是财务助理求职者应聘活动的起点，对财务助理求职者的求职有莫大的帮助。下面是由我分享的，希望对你有用。
(一)
尊敬的领导：
您好，很感谢您百忙之中审阅。我相信，如果您肯在我的这封信上多花几分钟的时间，我们将不会仅拥有一面之缘。
20xx 年自 xx 财经大学毕业至今已有 10 年，其中美的工作时间占了 7 年。在美的，我历任财务主管、财务经理及有美的特色的销售公司监事。美的业务发展迅猛，当然收入不错，让我在广州早早买了房，也有了些积蓄。尽管如此，我未曾后悔离开美的。因为，离开美的之后，我才真正认识到了自己的不足，我才能为我将来的职业生涯早做打算。
我没有中级会计职称。原因很简单，美的没有需要过，我没有对其准备过。会计是一门实务性学科，需要在实践中不短总结、完善和发展。去年在做投资的间隙，我准备了一下注会考试，准备的不充分，会计 55 分，经济法 59 分。没什么遗憾的，过了，不一定代表具有这个水平，有时可能仅仅是幸运光顾了一下而已;没过，不一定代表没有这个能力。人，需
要的是这份自信。我的水平，我相信不会在中级之下，而且，以我美的 7年财务经理工作经验，任何之前我未曾接触的财务工作，假日时日，没有我搞不熟摸不透的。
我的英语水平不错。尽管毕业这么多年来一直未在工作中使用过英语，但仍偶尔自学一下。大学时，整个宿舍就我一人过了六级，今天我还可以很自豪的说，即使达不到六级水平了，四级水平肯定还是绰绰有余的。不过，英孚的课程顾问跟我说，我的英语只能算是认知英语。就是说，光能看懂英文资料意义不大，需要能够做到自如的对话和写作才行。这的确是我的软肋。90 年代上学学的即是哑巴英语，工作后更是未曾使用过，看来我的英语沟通和学习之路还很漫长。
我的毅力和韧性不错，看准的事情我会一直坚持做下去。目前我已经养成了坚持每月写两篇文章的习惯。先不论文章质量好坏，那得需要坚持和积累才行，现在我还处于初级阶段。我会把我喜欢的政治、经济等国家大事与我熟知的历史人物融汇贯通到一起。尽管才只坚持了半年，旦现在每次下笔如有神的感觉让我发现，世上真的无难事，只要你是有心人。我的文章都保存在 QQ 空间里，如果能有幸得到您的指点，我会喜不自胜。
除了坚持写文章，还有坚持慢跑、锻炼身体。身体是革命的本钱，要想做好工作，精力充沛，一副好身体是必须的。目前我每天晚上慢跑 10 分钟，已经坚持了四五个月。此外，我还喜欢游泳，打羽毛球。业余爱好与工作要合理安排。因为我知道，不会玩的人就不会工作，不会休息的人就不会工作。
我的管理能力自认为也不错。在美的时，我的下属从 2 个人到七八个人
不等。我坚持每天开早会安排部署当天的工作，周末进行总结，查找不足和整改。我坚信比尔盖茨的一句话，不要尝试一个人做出 100%的努力，而要让 100 个人每人尽 1%的力量。财务工作不是一个人能完成的，团结合作很重要。如何管好人、用好人、打造一只学习型的互帮互助的团队，是一个管理者必须认真思考的问题。
当然了，做了这么多年的财务工作，电脑操作熟练也可以算是一个优点，尤其擅长 EXCEL 进行数据统计分析。
我相信，真诚的自我介绍能让您对我有了一个大概的了解。我期待我们能进行一次面对面的深度沟通。
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
(二)
尊敬的领导：
您好!感谢您阅读我的求职信。我是河南财经大学的一名应届生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。
大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品
味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。
现在我渴求能到贵单位去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃。
选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。
随信附上个人简历表，盼面谈!
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
(三)
敬爱的领导：
您好!
我是某大学的一名应届毕业生，专业是会计电算化，目前正在统计局做实习会计。
大学三年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。
选择单位，工资和待遇
不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、治理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。
希望阁下抽空给予接见。若需本人较详细资料，请按本函上方所载地址汇函通知。
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
第二篇：求职财务、会计助理简历
本资料为WORD文档，请点击下载地址下载全文下载地址 求职财务、会计助理简历 郑xx
1825xx594 zheng_hx@163.com
求职意向
郑xx 性别
女 籍贯
广西北流 民族
汉族 毕业院校
山东大学 所学专业
经济学类 学历学位
本科 政治面貌
共青团员
教育背景
第三篇：财务助理
财务助理总结
起初老师说财务助理的任务很艰巨，其实我会计也学的不是很好，但是还是顶上了。结果发现，从第一天开始，就做的很顺利，平衡得很轻松。总的来说，记了这么多天的帐，让我对沙盘模拟也产生了兴趣，很有意思，也学到了很多东西。比如如何看报表，报表中那些数据有利用价值。其实整个流程下来，只要跟着大家的节奏，每一步都记好帐，就不会出现不平衡的情况了。不过在过程中还是会出现一些失误，也许是越来越熟练，就有些掉以轻心了吧。所以，凡事要淡定，要保持平常心。最后，真心希望还有机会参加沙盘模拟。
第四篇：财务公司主管助理职位申请书
主管助理职位申请书
尊敬的公司领导：
我是三月份入职的员工陆斯敏，公司积极向上的文化氛围让我在这几个月的时间里，逐步熟悉了财务公司的具体工作流程以及财务软件。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保养新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一个优秀的司机，新员工就是一辆需要磨合的新车。在这几个月的时间里，我严格要求自己，不断的学习，发现和解决工作中出现的问题，不断提高自己的业务能力。
在这几个月中，在公司领导和同事的领导下，（写这几个月学到什么，掌握什么了）
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，性格开朗，具有良好的沟通能力，有较强的团队协作能力，能按时完成领导交付的工作，与同事相处融洽，积极学习新知识，注重自身的发展和进步。目前，正在读取本科，以期将来学以致用，同公司共同发展和进步。
因此，我向各位领导申请主管助理一职。
我明白企业的美好明天需要靠大家的努力去创造，相信在公司各位领导的正确领导下，经过所有员工的共同努力，企业的明天会更美好更辉煌。
如果我担任主管助理，以后我会努力做到以下几点： 1协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；
2申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
3现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
4协助财会文件的准备、归档和保管；
5固定资产和低值易耗品的登记和管理；
6负责与银行、税务等部门的对外联络。
请公司领导给我这个机会，我会努力。
申请人：陆斯敏
2018年8月21日星期二
第五篇：财务求职
财务求职攻略
缺乏钻研精神最致命
一家央企因品牌扩张近几年发展迅速，亟需大量会计人才。然而，往年从各重点高校招聘的会计专业应届毕业生的表现让财务部门负责人很难说出一个“好”字。其中最让这位负责人耿耿于怀的一个原因是，新近毕业的部分大学生缺乏钻研精神。
央企在招聘应届毕业生时更注重学生的培养潜质，招聘重点大学毕业生是其最起码的要求。李成(化名)在一家经营快速消费品的央企担任副总经理兼财务总监，除了财务管理工作外，还负责公司的人力资源管理。按照惯例，企业每年均从重点大学招聘应届毕业生，但是几年下来，李成发现这些毕业生在岗位胜任能力方面没有太多提升，有的会计专业毕业生甚至不熟悉《企业会计准则》，税收制度相关知识也没有掌握。
记者在采访中了解到，其实无论是央企还是民企，在招聘应届毕业生的时候，更看重的是其定性、耐性和可塑性，专业仅作为参考，至于经验，更不是重点考虑要素。因为，用人单位都清楚应届毕业生从学校跨入职场后，面临的将是一个不断学习、提升的过程，而且他们只有不断提升，才有利于企业人才队伍的进步。
但是，这个过程是漫长的，它需要一种对专业的钻研精神。然而，这正是现在的大学生所缺乏的。对这点有深切感受的不仅是用人单位，还包括跟学生有密切接触的大学老师。“不少学生因为追求生活质量或者贪图享乐，无法沉下心来思考问题、研究问题，多是抱着随遇而安的态度来对待工作。”一位高校会计专业老师谈到这些不禁摇头。
没有应变能力只能被淘汰
“我最不能接受的一种行为是：遇到问题解决不了，之后不反映不汇报，直到出了问题才让领导知道。这是浪费公司和个人时间的行为。如果遇到这样的员工，我们只有将其辞退。”深圳某房地产民营企业财务经理陈云峰说得直截了当，在他看来，这是一种典型的缺乏应变能力的表现。
一般来讲，应届毕业生进入企业后都会被安排在一些工作简单的岗位，因为复杂的岗位都要求有工作经验。所以，在招聘应届毕业生时尤其强调其应变能力。
在具体的实务工作中，这种应变能力应表现在处理问题时的独立性、条理性、灵活性。“比如把和供应商的陈年旧账整理得有条有理、有凭有据，随时准备应对突发状况。当碰到蛮横无理的客户时，能够主动解决问题。这些都是和个人的工作方式方法有关的。”陈云峰说。
这一切让最近积攒了很多面试经历的史婷婷深有感触。她是东北财经大学会计专业研究生，明年毕业，目前正在找工作。她发现，很多企业有着自己选拔人才的标准，但是不少企业会设置不同的场景，或者提出一个实际的例子，通过让应聘者说出解决方法来测试其应变能力、处理问题的能力、抗压能力和团队合作能力等。
端正工作态度是最低标准
一位不愿意透露姓名的企业财务部门负责人在谈到新入职的会计专业应届毕业生时说：“我对新人最不满意的就是：很多东西要从基础知识教起，包括发邮件要写标题。”这位负
责人把员工的这种表现理解为工作态度不端正，缺乏最起码的工作责任心，这一点对财务人员来说是最低标准，如果没做好，最终可能酿成大错。至于新人为什么工作态度不端正，记者了解到有好几种情况。
“孙老师，您给我派点活干吧，工作实在太清闲，这样下去专业就费了。”这是一位毕业不久的会计专业研究生找到东北财经大学会计学院副院长孙光国说的一句话。不少高校老师都反映企业存在“人才高消费”的问题，明明本科生就能胜任的职位，用人单位偏偏只招研究生，而研究生上任后，发现干的活实在没有什么技术含量。久而久之，工作态度可能就发生了改变。
“人才高消费”在短期内很难解决，但是，如果工作态度不端正，可能影响的就是新人整个职业生涯。
不过，这只是工作态度不端正的原因之一。
不少刚入职的会计人员反映，企业需要的是能够接受民工一样待遇，但是有白领一样智慧的员工，“因为你是个小会计。”尤其是那些有宏图大志的高校会计毕业生，因为刚到企业工作都要从基层干起，往往心态摆不正。对此，用人单位的思路是，只有在基层岗位上锻炼过的人，才能更加理解整个企业运行的方式，这对财务工作者来说至关重要。对信息化技术掌握不到位影响成长
随着会计信息化工作不断向前推进，企业十分强调前来求职的会计专业应届毕业生的信息化能力。
但是，企业反映目前高校学生缺乏信息化系统知识。
在这一点上，会计专业学生和用人单位在认识上相差甚远。企业所需要的信息化能力已经不再停留在录入数字这种简单技术层面，员工还要懂得如何根据企业的需要自行设置一套模板，编制取数工具以从数据库中取出相关数据，然后生成一份财务报告。在这个过程中，企业不可能单独聘请信息技术人员来完成财务报表取数工作，最终操作者还应该是财务人员。
对于这样的要求，一位在校会计专业研究生不屑一顾，他认为作为一名财务人员，最核心的能力是分析财务数据，而不是去做这些纯技术方面的工作。
另外，李成反映，有的应届毕业生来到企业后，每天都在录入数据，却并不知道这些数据是怎么来的，例如在生产过程中，如何制定工艺路线，如何测算产能，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料，如何计算各个车间主管的绩效工资等。
面对这种理论和实践的脱节，李成比较赞成高校推出的“双导师制”，即学生在学校有一位专业理论方面的指导老师，同时在企业、行政事业单位或者会计师事务所等实务界有一位实务操作方面的导师，这样有助于学生提前将理论和实务相结合。不过，从目前来看，“双导师制”还仅限于研究生阶段。
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