企业劳动仲裁申请书（共五篇）

第一篇：企业劳动仲裁申请书

企业劳动仲裁申请书范文

随着社会在进步，有各项事务需要申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编精心整理的企业劳动仲裁申请书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

xx市xx区劳动争议仲裁委员会：

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬xxxx元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金xxxx元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金xxxx元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付xx市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金xxx元。

事实和理由：

20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

xxx劳动争议仲裁委员会：

申请人：

住址：

电话：

被申请人：

地址：

法定代表人：

电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资xxxx元；

2、一次性伤残补助金xxxx元；

3、一次性伤残就业补助金xxxx元；

4、一次性工伤医疗补助金xxxx元

5、护理费xxxx元；

6、住院伙食费xxxx元；

7、返还押金xxxx元

以上合计人民币xxxxxx元。

事实和理由：

xx年xx月xx日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的'工作，工资加提成约2200元/月。xx年xx月xx日19时左右申请人驾驶粤xx号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于xx年xx月xx日认定为工伤，xx年xx月xx日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至xx年xx月xx日止，第二次医疗期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从xx年xx月直至现在xx年xx月xx日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20xx年5月至20xx年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；

2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月×8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）。

申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

敬礼

申请人：

20xx年 x月xx日

致xx县劳动仲裁委员会：

案由：

申请人：

工作单位：

住址：

被申请人：

地址：

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：

1、一次性医疗补助金3000元×18月；

2、一次性就业补助金3000元×9月；

3、一次性伤残补助金3000元×8月。

事实与理由：

20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于20xx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！

此致

敬礼

申请人（签名）：

20xx年3月25日

第二篇：劳动仲裁申请书

劳 动 仲 裁 申 请 书

申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：1302206150

3被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区

法定代表人：电话：020-

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860*80%*5=3440元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；

3、支付经济补偿金860元（3440*0.25=860元）；

4、合计人民币4300元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于2001年4月应聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：

二O O八年三月十四日

第三篇：劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：陈超，女，汉族，1988年12月8日生，住址：贵州省毕节市鸭池

镇庙脚村院子组71号，电话：***

被申请人：毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司

住所地：毕节市小坝镇中屯村

法定代表人：马伟亮

请求事项：

一、请求与被申请人解除劳动关系；

二、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费；

事实理由：

申请人于2014年1月12日进入被申请人车身分厂处上班，于2014年1月

16日在车间工作过程中，手部受伤，送往医院后确诊为：住院治疗天，申请人住院期间医疗费用已由被申请人支付。出院后经毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定申请人受伤属于工伤。2014年5月22日申请人经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为4个月。

申请人康复后与被申请人协商赔偿事宜未果，现根据《工伤保险条例》及相

关法律法规之规定向贵院提出仲裁申请。

此 致

毕节市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

二0一四年月日

第四篇：劳动仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人：，女，汉族，1986年10月28日出生。

身份证号：

联系电话：

被申请人：厦门XX有限公司

住所地：福建省福州市XX室

负责人：XXX，职务：总经理

联系电话：

申请请求

1、裁令被申请人向申请人因未签订劳动合同双倍支付自2012年7月至2012年12月的工资，即赔偿金额为人民币20000元。

2、裁令被申请人向申请人支付从2012年7月至2012年12月的社会保险费用、住房公积金共计63000元。

3、裁令被申请人向申请人支付2012年应休而未休的带薪年假的劳动报酬共计1931元（带薪年假5天，以日工资的三倍计算，2800/21.75*5*3=1931元）。

4、令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的产假工资、生育补贴即人民币9900元（以三个月工资加生育补贴1500元计算）。

5、裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金人民币5600元。（以月工资2800元双倍计算，补偿1个月。）

6、本案的仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由

申请人于2012年7月1日进入被申请人处工作，任被申请人文员，月工资为2800元。但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费、住房公积金等。申请人怀孕期间，在2012年11月30日突然收到被申请人辞退短信通知，申请人认为被申请人无在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动关系的行为，系严重违反劳动合同法等相关规定，系非法行为。

依据我国《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被申请人应当从2012年8月起,每月向申请人支付2倍工资。依据我国《劳动法》第72条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费、住房公积金，同时用人单位未按照国家和福建省的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照生育保险基金支付的标准支付，即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等，以三个月工资加生育补贴1500元计算。

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除与其的劳动合同，违法解除与怀孕妇女的劳动合同，将承担经济补偿或经济赔偿金。

申请人认为，被申请人在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动合同及未与申请人协商劳动赔偿金的做法，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会提起上述劳动争议仲裁请求，请求裁决如上，恳请贵委员会判如所请！此致

福州市仓山区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二0一二年十一月二十九日

第五篇：劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申诉人：xxx，xx，xx，出生日期：xx年xx月x日，住址:xxxxxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被申诉人：xxxx有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxx。

被申诉人：xxxx劳务服务有限公司，法定代表人：xxx，住所地：xxxxxxxxx。

被申诉人：xxxxxx钢管有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxxxx。

申请事项：

请求裁决三被申诉人向申诉人支付因违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元并承担连带责任。

事实与理由：

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

申诉人认为，虽然与其建立劳动合同的主体发生过变更，但是，申诉人一直被派遣到xxxxxx钢管有限公司工作，其工作场所和工作岗位都没有改变，同时，都xxxx有限公司违法解除劳动合同，此前，成都xxxxx有限公司和都xxxx代理有限公司均未向申诉人支付经济补偿金，给申诉人造成了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》等相关规定，三被申诉人依法应当连带向申诉人支付赔偿金，且计算赔偿金工作年限时应当合并计算，为维护申诉人的合法权益，特向贵委提起申请，恳请公正裁决。

此致

xxxx劳动人事争议仲裁委员会

申诉人：xxxxx20xx年x月xx日