学院教职工请假条[大全]

第一篇：学院教职工请假条[大全]

学院教职工请假条

现如今，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条在写作上具有一定的'格式要求。相信写请假条是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的学院教职工请假条，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的院领导：

本人因有事情( )需请假____天，(从_____月_____日_____到_____月_____日_____止)

日 日 日 日 日 　 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上 下午 请假 　 实际休假 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

恳请领导批复，谢谢!

请假人：_____________

_____年_____月____日

尊敬的：

我是XX幼儿园的教师，兹因原因，需请假(节、天)。请假时间从第X周星期()上午至第X周星期(X)下午，请假期间有效联系方式：。恳请批准，谢谢。

请假人：

时间：20xx年X月XX日

课务安排：第X节由X教师上课。销假时间：

签名：

20xx年X月X日

第二篇：黑河学院教职工考勤与请假暂行规定

附件：

黑河学院教职工考勤与请假暂行规定（修订）

为了提高工作效率，改进工作作风，建设优良校风，促进以教学为中心的各项工作顺利开展，根据国务院有关规定，结合学院的实际情况，特就教职工考勤与请假管理工作制定本规定。

一、考勤范围

学院在岗的教职工，包括编内人员、校聘人员、临时聘用人员。

二、考勤内容

（一）内容： 1.出勤。

2.私假：事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假。3.公假：因公外出，包括学校批准的国内外进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。

4.迟到、早退。

5.旷工：未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

（二）种类： 1.日常考勤：

实行坐班制教职工，严格执行五天工作制。

非坐班制的教师，以教学计划和教务处编排的授课时间表为依据，按授课时数计算，每缺一次课按旷勤一天计算。2.会议考勤：

学院召开的教职工大会，除公假人员、获得学院批准的私假人员或部门领导同意必须顶岗人员外，必须全部参加，凡应出席而没有出席者，一次按旷勤一天处理。

各部门召开的会议，对本部门人员的要求，可参照学院关于会议的要求，结合实际自行确定。

3.政治理论学习、党活、教研活动或其他业务活动的考勤： 学院规定的学习日、党活、教研活动、形势任务和学术报告会等，经主管部门同意可串不可占。凡擅自占用的要追究有关领导责任；对无故不参加者，一次按旷勤一天处理。

4.值班值宿考勤：

（1）学院实行三级值班值宿制度，即有学院领导带班；学院设总值班，各楼舍和重点要害部位安排干部值班；各楼舍或场所和重点要害部门设门卫更夫负责守护。

（2）节假日期间和夜间，负责带班的学院领导是学院安全工作的总负责人，领导学院各项安全防范工作，指挥各部位值班值宿人员落实各项安全防范措施，处理带班期间发生的各种安全问题。

（3）学院总值班人员在带班领导的指挥下检查、指导各部位值班值宿和门卫更夫人员履职情况。

（4）各部门值班值宿人员负责对本辖区的门卫更夫工作进行检查指导，组织辖区内安全防范的检查、巡查，及时发现和处置安全隐患。重大安全隐患应及时报告学院总值班和安全保卫处，并协助总值班和安全保卫处处理事故和案件。

（5）值班值宿人员应坚守岗位，认真履行职责。在岗期间如发生迟到、早退，喝酒、打扑克和麻将、下棋及从事其他娱乐活动，擅自串换他人顶班替岗，对发生的案件或可疑情况漏报、拖报、谎报而造成严重后果的，通知其所属部门批评教育，并对当事人处以100元罚款；如在岗期间漏岗、擅离职守，学院予以全校通报批评，并对当事人处以200元—500元罚款。

（6）学院值班值宿考勤由安全保卫处负责。

三、基本要求

（一）教职工须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学院规章制度，遵守劳动纪律。

（二）工作必须尽职尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天或玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。

（三）教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，部门负责人应对其进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，应给予纪律处分。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。

（四）教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须补假。未请假或未被准假擅自离岗者、未经批准续假或逾期不归者，均作旷工处理。

（五）非坐班制的教师应按时参加学院、各系（中心、部）的各项活动，教师无故缺课，无故不参加各项活动作旷工处理（一次按一天计算）。

（六）学院教职工的考勤工作将作为院内津补贴发放的依据。

四、请假及审批

（一）请假种类： 1.病假：

教职工因病请假3天以上的须持指定医院的诊断书，病假超过两个月以上的按国家有关规定执行。

2.事假：

教职工因特殊情况请假、部门负责人可根据实际情况，按准假权限酌情处理、从严掌握。

3.探亲假：

教职工探亲假应在寒暑假期安排。4.产假：

女职工产假按照国家相关法律规定执行。实行晚婚并报名领取独生子女证的职工，经本人申请，单位批准，适当延长假期，但最长不得超过半年。执行教人[1992]8号文件规定“女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以延长”。对家中无人照顾的产妇，可视其情况给男方适当的假期进行护理，但不得超过七天。

5.婚丧假：

婚假3天，若男女双方均达到晚婚年龄（超过法定结婚年龄

年以上的）结婚的初婚青年,可适当延长婚假,但不得超过两周。丧假3天，限直系亲属（直系亲属在外地的，应扣除路途时间）。

（二）请假手续与审批权限 1.请假手续：

（1）请假一周以上的须本人提出书面申请，部门领导签署意见，必要时附有关证明，报主管院领导审批，假满后及时销假，否则按旷勤对待。

（2）因特殊情况需继续请假，应在准假期满前办理续假手续。续病假须持指定医院出具的新诊断书，续事假要出具有关证明办理。续事假的原则上只限一次，期限最长不得超过请假时间。无故超假者按旷勤对待。

2.准假权限：

（1）副院级的领导干部请假须经党委书记或院长批准。（2）正处级领导干部请假须经主管院领导同意，报党委书记或院长批准，人事处备案。

（3）副处级领导干部请假一周以内由主管院领导批准，一周以上报党委书记或院长批准，人事处备案。

（4）科级及科级以下干部请假一周以内者，由部门负责人批准，请假在一周以上由主管院领导批准，报人事处备案。

（5）教师请假一周以内的由系（中心、部）主任批准，一周以上由主管院领导批准，报人事处、教务处备案。

（6）非“坐班”教师请假按实际请假的天数掌握，不能只按耽误上课和返校日的天数掌握。

五、院内岗位津贴的扣发

（一）每月病假天数累计在15个工作日以下者，按病假天数减发当月岗位津贴；每月病假天数累计在16个工作日以上者，停发当月岗位津贴。

（二）每月事假天数累计在7天以下者，按事假天数减发当月岗位津贴；每月事假天数累计在8天以上者，停发当月岗位津贴。

（三）迟到、早退一次，减发月岗位津贴5%；旷工半个工作日，减发月岗位津贴的50%；旷工1个工作日减发1个月岗位津贴，旷工2个工作日减发2个月岗位津贴，以此类推，直至扣完当年岗位津贴为止。

（四）婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假超过国家和学校规定期限，自超假的第3日起，扣发岗位津贴。

（五）经学院批准公派脱产进修学习的人员，其进修学习期间的岗位津贴照常发放；委培、定向攻读博士人员，从离校之日起，暂停发放岗位津贴，按期毕业并取得学位回校工作后，一次性足额补发。脱产攻读硕士研究生人员，从离校之日起，停发岗位津贴。

六、考勤责任与要求

（一）学院考勤工作由人事处牵头，组织部、纪检监察处、教务处参加，组成考勤工作组，负责全院教职工考勤工作的检查落实。

（二）各系（中心、部）、各处可根据学院考勤规定制定实施细则，全面负责本部门教职工的考勤工作。

（三）各部门应设立考勤薄，并指定专人考勤。考勤的记录要求及时、准确、无误，切勿漏人。各部门考勤员每月月末需对本部门考勤情况统计一次，填报“黑河学院部门考勤统计表”，并注明请销假的详实记录，由部门负责人签字后，报主管院领导审核签字，于次月初3号前将考勤表、病假条、事假条送交人事处备案。各系（中心、部）的考勤统计表、病假条、事假条需先报教务处汇总并交主管院领导审核签字后，于次月初3号前送交人事处备案。

（四）学院召开的各种会议，由主管部门负责出勤统计，并报人事处备案。

（五）学院考勤工作组将对教职工上下班情况作不定期抽查，并将检查结果向全院通报。

（六）虚报考勤情况的，一经查实，学院将追究其本人、考勤员及部门负责人的责任，给予相应的处分。

（七）在考勤工作中出现疑难问题、考勤工作组不易处理时由学院领导裁决。

七、附则

（一）教职工因公外出，除按有关规定履行批准手续外，同时按第四款第二条规定的准假权限请示领导批准，否则公出费用不准报销。

（二）未经领导批准，擅离岗位，视情节轻重，给予批评教育或通报全校，并按有关规定处理。

（三）本规定自下发之日开始执行，原有的《黑河学院教职工考勤与请假制度》（黑院政发

[2010]51号文件）同时废止。

第三篇：教职工请假制度

教职工请假制度

一、凡因病或其它原因在县人民医院和以上医院住院的教师以及无辜被殴打的教师，住院期间不扣分，按贵州省人事厅［1995］08号文件规定执行，由学校请人代课。

二、教师无辜被他人殴打致伤按公假处理。

三、教师因无理被他人殴打而不能上课，按病假处理（以公安机关出据为证）。

四、教师产假时间三个月（晚婚晚育按相关计生政策及政府批假为准，必须持准生证才算），产假期间不扣分，由学校安排该教师的工作。

五、住院一个月以上和产假教师在请假期间的工作成绩，不计入请假教师工作成绩，但是在本内不参加评优，可以参加评奖。

六、不论请任何假（公假除外），教师必须先交假条，才能批准，教师请事假必须交假条，自行调好课后才能批假。教师请病假（特殊情况除外）必须先交假条批假，各种情况的假按下面的规定办理：

１．下列情况的病假要扣分，并要自行调整好课，否则，按缺课处理。如：在私人医院治疗开出的输液条子；在乡镇卫生院治疗没有输液、没有动医疗手术、没有住院治疗、人流引产。

２．下列情况的病假不扣分，但要自行调好课，否则，按缺课处理。教师本人的四大父母、配偶、子女在县以上医院住院治疗、教师本人调好课，并有住院证明及住院部的药据发票为证，不扣分。否则，以事假处理。

3、男教师有7天的护理假不扣分，但必须自己调整好课，请人代课。

4、．属下列情况的假不扣分，由学校安排代课：

（1）婚、丧、公、计划内生育产假。

（2）在县级以上医院住院治疗的病，但必须交住院部出据的住院证明和住院部开出的医药发票。

七、教师的四大父母去世按丧假处理，准假七天。（如遇无合适下葬时间，葬后第三天必须到校上课）

八、有下列情况在“勤”的考核中扣分。

１．不论请任何假，假前无假条按每节0.2分计算扣分（特殊情况除外）。学科课旷课一节扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假每节扣０.2分，病假每节扣0.2分。请假教师未调好课，课堂上无人上课时，考勤记入请假教师的身上，按缺课处理，每节次扣２分。

２．预铃响后至上课铃响前，有课的教师未到教室门口等待上课或学生队列前（体育课）组织，按迟到处理，每节扣１分。如体育教师因借器材，保管员不在，分扣在保管员身上。

３．每学期开学前教师集中时的考勤记入该学期第一周，教师集中、开会、升降国旗、课间操、眼保健操（眼保健操时上一节课的教师负责）的考勤按上课考勤记分。

４．对学校，各组(室)、少先大队安排的工作，缺席一次扣２分。迟到或早退一次分别扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（业务检查除外）。

５．在教研活动中，（上级、学校、教研组组织开展）听课缺席一节扣２分，迟到一节扣１分，事假一节扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、丧、公假除外）。

６．教研组组织学习、讨论、经验交流，教研课外活动的考勤按听课的各项扣分对照执行。

７．各种大型活动，教师缺席一次扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校会在内）。

九、学校批假权限，事假不超过7天，病假不超过７天，婚假按有关规定执行。

十、每学期累计事假超过两周，超过部分按缺课处理。每期累计病假越过30节的，超过部分按事假处理（特殊病假除外）。旷课、缺席、早退满五节，学校警告处理，超过五节（不含第五节）的，超一节扣5分。

十一、上课或学习时，上铃停后五分钟之前到为迟到，五分钟之后到视为缺旷。

十二、为实事求事请假，参与弄虚作假者扣１分。（给未写请假条向学校请假者代课的教师。）

第四篇：教职工请假暂行规定

学校关于教职工请假的暂行规定

根据国家有关规定，结合国家绩效工资的实施和我校具体情况，特制定本暂行规定，请各部门遵照执行。

一、全校教职工享有规定的假期和因病、因事请假的权利。

二、全校教职工享有的假期包括：

(一)公休假和国家法定节假日：包括双休日（星期

六、星期天）、元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆、中秋节等。

（二）寒暑假。

（三）产假（男同志护理假）：符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女性职工生产或流产，可休产假，具体产假时间由校计生办根据职工个人情况和医院证明按照相关法律法规进行核算。

妻子属晚育情况的男性职工，可休15 天护理假。

（四）病假：教职工患病或受伤，经县以上医疗机构诊断，证明不能坚持正常工作，需要治疗休养，经学校批准后，可休病假。

病假实行十二个月为周期的累计计算办法，即：每个月以一个固定的截止日期往前推十二个月来确定一年中病假的天数。病假期间存在的休息日和节假日等一并计入病假时间。

（五）事假：教职工确因正当理由，可以请事假，事假以天为计算单位。教职工一次请事假不得超过7天，一年当中事假累计不得超过1个月。事假时间的计算办法与病假相同。

（六）丧假：教职工的直系亲属(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡时，可给予5个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

特别说明：我校实行寒暑假休假制度，按照有关规定，不再另行安排探亲假、婚假。

三、病事假请假程序

全校教职工因病因事一律实行请假制度，均应填写《学校教职工请假审批表》（以下简称《审批表》），并按管理权限履行相应的请假、销假手续。

（一）请假一天以内的，由本人申请，所在部门负责人批准。

（二）请假一天以上，七天以内，由本人申请，所在部门负责人同意，报人事处备案。

（三）请假七天以上，一个月以内，由本人申请，所在部门负责人同意，报人事处审批。

（四）请假超过一个月，由本人申请，所在部门负责人同人事处协商同意后，报学校审批。

四、病事假期间的待遇

（一）病假

1、教职工因公（工）负伤在住院期间，享受同类职务在岗职工待遇。

2、教职工病假在一个月以内的，业绩绩效工资的发放各部门自行决定。

3、教职工病假超过一个月的，从第二个月起，业绩绩效工资不再发放。来校工作时间不满十年的，岗位绩效工资按50%计发；来校工作时间满十年，不到二十年的，岗位绩效工资按60%计发；来校工作时间满二十年以上的，岗位绩效工资按70%计发。

4、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，绩效工资停发。根据国家有关文件的规定执行病假工资。

5、教职工符合病退条件的，应及时办理病退手续。

6、教职工在病假期间，可以继续享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教职工事假在7天以内，每天按岗位绩效工资10%扣发；7天以上15天以内，当月绩效工资停发。

如遇特殊情况，一次事假超过15天，一年累计超过1个月以上的，扣发全年业绩绩效工资。

五、违纪处罚规定

（一）假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前7天内办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的按旷工处理。

（二）未按规定程序办理请假手续，或请假未经批准而缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归又未续假的按旷工处理。

（三）凡弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

（四）教职工旷工一天扣发当月岗位绩效工资20%，旷工两天扣发当月岗位绩效工资50%，旷工两天以上者当月绩效工资停发，并按有关文件进行处理。连续旷工超过10个工作日，学校有权单方面解除聘用合同。

（五）教职工患病或者非因公（工）负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不愿从事学校另行安排的工作的，学校有权单方面解除聘用合同。

七、其它规定

（一）本规定适用于全校教职工（包括在编人员、编外聘用人员）。

（二）新聘用的教职工在见习期或试用期间休假超过两个月的，其见习期和试用期要相应延长。

（三）教职工一年内病假、事假累计超过6个月的，不参加当年考核，不确定考核等次。

（四）教职工休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（五）经批准的请假教职工，各部门要加强管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续。

（六）教职工外出创收、或离岗从事其他工作，必须经学校批准，否则追究部门主要负责人责任。

（七）对教职工病、事假情况，各部门必须按程序如实上报，对隐瞒不报的，学校将追究部门主要负责人责任。该项工作纳入部门考核。

（八）教职工休完病假后能坚持正常工作三个月，以后再休病假的，病假时间可以重新计算；三个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

第五篇：教职工请假考勤制度

教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定《教职工请假考勤制度》如下：

一、请假制度：

（一）请假类别

1、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；晚婚的（即男25周岁，女23周岁），增加产假15天，属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假15天；领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。

3、丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者，按事假处理。

4、探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。（一般结婚安排在假期）

6、病假：职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的（急诊除外）诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。

（二）批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假：半天（含）以内由年级组长批准，一天（含）以上由校长审批。（累计两个半天按一天计假）

3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条（交年级组长），病假、计划生育假要有医院证明。

（三）请假手续

1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存，记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总，交校办存档。

（二）考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分；升旗无故缺席、一次扣0.2分；全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1；早退一次扣0.1分；旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。说明：①公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。②假期计算：事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤，发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。

3、日工资计算法：月工资应发数/每月21.75天

病假：扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假：扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工：扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，考核“基本称职”；长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。

说明：①孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。