劳动协议书

第一篇：劳动协议书

劳动协议书

甲方（用人单位）名称：___________________________ 乙方（劳动者）： ______________ 根据《中华人民共和国劳动法》和的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订 本协议。第一条 协议期限 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条 劳动岗位 甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的劳动任务。第三条 劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬.具体支付办法和标准如下： _______________________________________________________________________________ ___。第四条劳动条件和内容

（一）甲方给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动用品。

（二）乙方每月清理甲方厕所粪池两次，月初一次，月中一次。第五条 劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。劳动期间不得扰乱甲方正常的 教育教学秩序，注意学生安全。

（二）乙方劳动期间安全自理。第六条 本协议约定双方签字后生效

甲方（盖章）： 法定代表人或委托人：（签字或盖章）年 月 日

乙方（签字）： 法定代表人或委托人：（签字或盖章）年 月 日

第二篇：劳动协议书

约定协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

双方在平等自愿的基础上，就用工的有关事项达成以下协议：

一、协议期限一年，从年月日起至年月日止，其中约定实习期限三个月，自年月日起至年月日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的特长，安排乙方在工作，且由负责安排培训教导。

三、工资待遇：实行多劳多得制度，工资福利在本地区处于中上游水平。

四、约定事项：

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受伤害的环境下工作。

2.乙方应遵守甲方各种规章制度，如有违反，甲方可以对乙方作出处理直至解除协议关系。

3.乙方应遵守国家法律法规。

4.乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方的财物损失，按甲方考核规定处理。

5.实习期间，甲方对乙方在实习期间能力和技术及工作态度考评，如甲方认为其不符合公司要求，甲方可以解除协议关系。

6.实习期间，乙方如果要离职需提前一个星期向公司递交离职报告，经批准后一个星期方可正式离职，工资结算按学徒工每天36元结算。实习期内未做满10天的作为培训补偿不予结算工资。实习期结束至合同到期自行离职的主要岗位按60元一日结算，普通岗位50元一日结算工资。辞职须提前一个月递交辞职报告并获甲方同意。

7.外省市员工春节可提前十天离厂，春节后初十之前回厂报到，本省外地人员春节可提前五天离厂，春节后初八到厂报到，如有违反，提前一天或超过一天扣30元，累计超过10天按自动离职处理。

五、本约定协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

六、本约定协议未尽事宜由双方协商解决。

七、本约定协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效！

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

第三篇：劳动协议书

劳 务 协 议 书

甲方乙方

（盖章）（盖章）

法定代表人法定代表人

甲方因生产经营的需要，特委托乙方提供所需劳务人员。为确立双方劳务人员的输出关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》经甲乙双方协商达成如下协议：

一、甲方所需从事商业经营活动的劳务人员由乙方按甲方的要求，选派________名到甲方，由甲方安排工作（花

名册附名）。

二、协议期限：

自年月日起至年月日止。

三、劳务人员由乙方推荐，甲方审核，甲方可以根据经营需

求和劳务人员工作能力随时增减。甲方应每月告知乙方增减情况，并详实填报花名册一式三份。

四、甲方在每月开支前三日内以转账支票的形式向乙方支付劳务人员的劳务费，同时向乙方支付劳务费的______作为管理费。

五、甲方的权利和义务

1、甲方根据需要安排乙方推荐的劳务人员从事本企业的经营工作。

2、甲方负责乙方推荐劳务人员的思想教育、行政管理和工作调配。

3、甲方有权对在工作期间违章违纪、不遵守管理制度的劳务人员，向乙方提出更换或辞退的要求。

4、甲方不得无故拖欠乙方的劳务费，如遇特殊情况，必须提前10日同乙方协商处理。

六、乙方的权利和义务

1、乙方负责劳务人员的岗位技能、业务知识、甲方规章制度和劳动的培训，使劳务人员能够胜任本职工作，提高工作技能，完成工作任务。

2、乙方推荐的劳务人员必须服从甲方在经营方面的指挥和管理，遵守本企业的各项规章制度和职业道德，执行安全卫生操作规程。

3、乙方对不胜任本职工作的劳务人员，根据甲方的要求，予

以及时更换和补员。

4、乙方负责劳务人员用工手续的办理，做到合法用工。

5、如劳务人员和甲方发生劳动争议，乙方应搞好协调工作。

七、乙方推荐的劳务人员在工作时间内，发生的工伤由甲方按照国家相关规定负责支付。

八、一方因特殊情况需提前解除本合同，需提前30日以书面形式通知对方，经双方协商解决。

九、甲乙双方在履行本协议时，应严格执行国家法律、法规和劳动保障政策。如发生抵触，按国家法律、法规和劳动保障政策执行。

十、在执行本协议期间，如发生争议，应协商解决。如协商不成，可依法处理。

十一、本协议一式三份，自签订之日起生效。

甲方：（公章）乙方：（公章）

日期：日期：

第四篇：劳动协议书

劳动协议书

甲方：柳州市园林奶牛场

乙方：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。

一、协议期限

本协议自2006 年12 月1 日至2008 年11 月30 日。其中试用期1 个月。

二、工作内容和条件

1、甲方根据本方的生产经营情况，确定乙方工作岗位。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。

三、劳动纪律

甲方应根据国家及地方政府的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。

四、劳动报酬

甲方每月按期发放工资。工资标准不低于柳州市政府公布的当同类的最低工资标准。

五、终止解除劳动协议条件

1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议：

（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方严重失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。

六、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。

七、双方其他约定：

如有争议双方以协商解决为主。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

负责人：身份证号码：

协议签订时间：2006年12 月日签订地点：柳州市

第五篇：劳动协议书

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

名称：联系电话：

法定代表人（主要负责人）：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：性别身份证号码

户籍所在地：邮政编码：

住址：邮政编码：

联系电话：

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：

（一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。

（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：

2、乙方工作内容（或工作任务）是

甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。

第四条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。

2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

（1）计时工资。乙方工资标准为元／月（元／周）。

（2）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

（3）其他形式：。

3、乙方试用期工资为元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第五条 社会保险及有关福利待遇

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第七条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第九条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效.