劳动合同补充协议书范文大全

第一篇：劳动合同补充协议书

劳动合同补充协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：

一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。

二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。

三、商谈结果应当在10日内完成，客观原因（如公司领导外出等）该日期应推后处理。

四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。

五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。

六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。

七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。

甲方（盖章）：年月日

乙方（签字）：年月日

第二篇：劳动合同补充协议书

劳动合同补充协议书

甲方(用工方)：

乙方(劳动者)：

甲方与乙方签订了劳动合同，现就劳动合同未涉及的相关问题签订如下补充协议：

一、乙方在职期间，甲方为其购买商业保险一份，标准按每月不超出1000元执行，超出部分由乙方承担；

二、乙方在职期间，甲方将为其提供每年一次的旅行津贴2100元，此津贴由甲方于每年12月10日前支付给乙方；

三、乙方必须严格遵守公司的规章制度，乙方已领取公司《员工手册》，并知晓其内容，在工作之外的个人原因造成的一切事故，一切的责任及赔偿由乙方自行承担，甲方概不负责；

四、乙方工作时间外出办事需明确告知甲方；请病、事假需即刻报告甲方并提交书面申请，病假需出具医院证明；

五、在合同期内，甲方承担乙方往返家乡至中国的机票费用每年一次，并协助乙方获得工作签证；

六、甲方为乙方提供通讯费（含上网费），每月不超过250元；

七、甲方允许乙方按照国外传统的圣诞节休假，即每年的 12月23日起至次年的1月2日，此休假期间，甲方将正常支付乙方的工资，如需乙方配合短期内完成的工作，乙方须积极配合完成；

八、乙方允许甲方使用其姓名及头像用于杂志、宣传册或传单上以及电视等媒体的商业广告宣传。

九、乙方受聘于甲方从事品牌管理工作，乙方不得再为其他企业兼职，更不得将甲方的各项资料对外泄露，否则，愿向甲方支付违约金一万元，若违约金不足赔偿甲方的损失，甲方有权向乙方继续追偿；

十、甲方集团公司及甲方颁布的管理制度是劳动合同的组成部份，乙方愿意遵守，若有违反按公司管理制度处理。若规章制度与劳动合同及本补充协议存在冲突，以劳动合同及本补充协议为准；

十一、本协议由甲乙双方代表签字、加盖单位公章生效，各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方代表人(签字或盖章)：

Employment Contract Supplemental Agreement

Party A(employer):

Party B(employee):

An employment contract was made and entered into by and between Party A and Party B.Now, both of the parties conclude and sign the following supplemental agreement thereof with respect to those relevant issues which were not included therein.First, Party A purchases a commercial insurance for Party B when Party B is in service.The amount of the insurance executed may not exceed RMB 1000 per month.Provided that the figure exceeds RMB 1000, the surplus hereof shall be borne by Party B.Second, Party A provide Party B with yearly travel allowance of RMB 2100 during Party B's in-service, which is paid by Party A to Party B prior to Nov.12 of every year.Third, Party B has to observe the rules and regulations of the company.Party B shall assure the receipt of “employee handbook” and be aware of its contents.For all accidents, liabilities outside work caused by Party B for personal reasons and the thereout indemnification shall be borne by Party B, while Party A will not be responsible.Fourth, Party B shall tell Party A clearly when going out for some matters in work hours;Party B shall immediately report Party A and deliver application in writing when taking sick and personal leave.A certificate presented by a hospital is required for sick leave.Fifth, Party A shall annually pay Party B round air ticket for the trip between Party B's hometown and China and render help to Party B to obtain work permit within the contract period.Sixth, Party A offers Party B communication costs(Internet access fees included), which is not more than RMB 250 per month.Seventh, Party A allows Party B to take Christmas leave from Nov.23 to Jan.2 of the following year, as is traditionally enjoyed abroad.During the vacation, Party A shall pay Party B's wage as normal.For a short-term work requiring Party B's assistance, Party B shall actively cooperate to fulfill the work.Eighth, Party B agrees that Party A may use his/her name or portrait on magazines, pamphlets or leaflets as well as media like television for commercial advertising.Ninth, Party A employs Party B to engage in brand management of the company, while Party B is not allowed to take up part-time jobs in other companies and more than that，give away any documents and information owned by Party A.Party B agrees to pay Party A damages of RMB 10.000，in the event that the damages is not sufficient to compensate the loss of Party A, Party A has the right of recourse to Party

B for reimbursement.Tenth, Management systems established and issued by Party A Group and Party A are part of the contents of the Labor Contract, which Party B is ready to observe.In case of any breach of the management systems, Party B is subject to be punished in accordance with management systems of the company.If there is any discrepancy between the rules and regulations and the Employment Contract as well as its Supplemental Agreement, the Employment Contract and its Supplemental Agreement shall apply.Eleventh, the Agreement takes effective after it is signed by the representatives of both Parties and sealed with their official seals.Each Party holds one share of this Agreement.Party A(seal):Party B(Signature):

Party Representative(Signature or seal):

第三篇：劳动合同补充协议书

一、工作地点

乙方的工作地点为：甲方及其关联公司所在地，工作岗位（工种）为：。

二、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规，服从甲方管理和教育，遵守甲方依法制定的各项规章制度及各项工艺规程和安全操作规程。

2.乙方应遵守甲方企业制度规定的工作程序，不得泄露及防范泄露甲方企业的商业秘密；不得以任何形式，利用技术、业务或职务及资源等参与甲方竞争对手的经营活动，以及其他有损甲方利益的对外服务活动。

3.乙方违反甲方企业《员工手册》及各项《规章制度》，甲方可按制度给予批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。乙方违反《员工手册》及各项《规章制度》的行为给甲方造成损失时，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，且保留依法追究乙方其他法律责任的权利。

4.乙方应对甲方《员工手册》及各项《规章制度》的内容完全知悉并自觉遵守其所载全部条款，若有违反愿意接受甲方规定之处罚。

三、劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除或更改合同的相关内容。

2.甲乙双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方应书面通知乙方对原定劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，乙方应于得到通知后3日内与甲方协商变更劳动合同；乙方未能在规定时间内给予答复或双方未能就变更事项达成一致意见的，本合同依法予以解除。

3.乙方有下列行为之一的，甲方有权依照法律、法规以及甲方的规章制度、劳动纪律、劳动合同的约定对乙方经济处罚或解除劳动合同，乙方下列行为给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担相应的赔偿责任。

（1）乙方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况、健康状况、证明的或工作经历、学历等作虚假陈述的及客观存在其他不诚信行为的；

（2）乙方存在严重违反劳动纪律或甲方制定规章制度、员工手册的，经甲方书面警告仍不改正的；

（3）乙方不服从甲方指挥或工作分配和调动，严重影响生产经营计划的执行和生产任务的完成；（4）乙方严重违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受重大损失的；

（5）乙方存在违反法律法规和廉洁自律的情况，利用职务侵占、偷盗、挪用甲方财产、或存在营私舞弊、受贿索贿、敲诈勒索、玩忽职守、严重失职，以及其他违法乱纪行为的，给甲方利益造成重大损害的；

（6）乙方存在违反商业秘密、知识产权保护或竞业限制的情况，泄露甲方商业（技术）秘密或为竞争对手服务，乙方存在未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系或者兼职的；

（7）乙方存在通过新闻媒体、通讯、互联网等工具，发布或传播诋毁甲方形象的言行，或由于乙方自身的违法行为或不良社会行为，给甲方形象产生严重不良影响或巨大伤害的；

（8）乙方违法犯罪行为被依法追究刑事责任，被判处管制、拘役或徒刑（含缓刑）的；（9）法律法规及双方约定的其它情形。

4.乙方违反规章制度或本合同约定被提前解除（终止）劳动关系的甲方有权要求乙方赔偿甲方下列损失：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（2）甲方为乙方支付的培训费用（双方有协议的按约定办理）；（3）对甲方生产、经营和工作造成的经济损失。

5．明确双方劳动关系终止时，乙方应当按照甲方《规章制度》办妥工作交接手续。

6.甲方应在本合同解除或终止后，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并为乙方办理档案、社会保险转移手续，乙方应积极配合甲方工作，否则由于乙方不配合导致乙方遭受损失的，甲方不负任何责任。

7．甲乙双方或任何一方提出解除劳动合同或终止劳动合同时均需按照国家法律规定的条件和程序进行。

四、劳动合同续签

1．签订固定期限合同时，合同期限届满前甲方需要和乙方续订合同，应提前通知乙方，乙方愿与甲方续订合同的，应在接到甲方续签合同通知之日3日内书面告知甲方。双方协商一致同意续签后，在本合同到期之前办妥合同续签。

2．自甲方书面通知要求乙方签订劳动合同之日起3日内，乙方拒签或未予答复的，视为乙方不同意续签劳动合同，双方的劳动关系终止。

五、工作交接

1.在下列情况下，乙方应按照甲方《员工手册》办理义务交接、应收账款处理、设备资产移交、商业秘密移交等工作交接手续，交接完毕前不得擅离职守：

（1）乙方的工作岗位或工作职责发生变化的；（2）乙方休假在半个月以上的；（3）本合同解除或到期（终止）的。

2.乙方同意并承诺：在本合同解除或到期（终止）时，乙方须按甲方要求办理工作交接手续；如若乙方在离职前未按照本合同的约定办理工作交接手续的，甲方有权暂不向乙方支付法律规定或双方商定的薪资。

六、特别约定事项 1．乙方如为营销人员，在合同期内或合同期满，甲乙双方任何一方解除合同或不再续约，乙方都必须在六个月内将个人所负责的应收款收回。未收回的应收款，视为乙方对甲方的欠款，或由乙方对未能收回的应收款在二年内承担连带担保清偿责任，双方并同意在甲方所在地法院司法解决。

七、其他约定事项

1．乙方离职后，不得直接或者间接的招聘、吸纳或其他方式促进或者尝试促使甲方的员工解除或终止其劳动合同或者其他的有损公司利益的行动,否则，甲方追究乙方由此给甲方带来的损失。

2.乙方的身份证、居住地址及/或户籍所在地等信息如有变更，乙方应当在变更之日起3个工作日内通知甲方。乙方未按照本条规定通知甲方的，甲方按照本合同文首载明的地址向乙方发送各类文件均构成有效送达。

3.本合同一式两份甲乙双方各执一份，经双方签字（捺印）、盖章后生效，两份具有同等法律效力。未经双方同意一方擅自涂改本合同的擅自涂改部分无效。

4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充或变更。补充或变更的合同事项（条款）与本合同形成整体的合同履行效力。

5.甲乙根据乙方工作岗位需要可以要求与乙方签订补充合同（如商业秘密、知识产权保护及竞业限制和廉洁自律协议等）；乙方接受并承诺：只要甲方提出签约要求，乙方将予以 签署；如若，乙方不接受甲方的签约要求，则视为乙方提出解除本合同所建立劳动关系。

6.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

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法定代表人签名：

乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：

签名日期

第四篇：劳动合同补充协议书范本

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练 服务两年;客服部 ：客服专员服务两年。销售部：销售代表 服务一年;策划部：网页设计 服务一年：

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_____元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份证：

日期：日期：

第五篇：2018劳动合同补充协议书

2018劳动合同补充协议书

这篇是由我们整理提供的2018劳动合同补充协议书，请大家参考！2018劳动合同补充协议书

甲方：(简称甲方)

乙方： 身份证号码：(简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

一、协议前提：

1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

二、工作内容及工作地点：

甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

三、工作时间

双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

四、教育培训：

甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

五、规章制度：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。u30002.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

u30006.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：

(1)未按甲方规定办妥离职手续;

(2)拒不办理离职手续的;

(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

六、送达条款：

1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。

2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。

以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。

甲方： 乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日