企业临时工劳动合同三标准版

合同编号:________

企业临时工劳动合同三标准版

温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！

甲方（用人单位）名称：____________________

性质：____________________

地址：____________________

法定代表人

__________

（单位负责人）：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

性别：

__________

年龄：__________

民族：

_______________

文化程度：__________

籍贯：__________省__________市__________县（区）

__________乡（镇）

__________村（街）

现住址：_______________

属于：农业人口（）

非农业人口（）

居民身份证号码：____________________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《

全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__人民政府有关规定，经双方协商同意

自愿订立本合同.第一条

合同期限

第二条

生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担

生产（工作）

任务.第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：__________，并发给乙方劳动保护用品：__________，保健食品费：

第四条

劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度.具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作.第五条

劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日_____小时制，因生产（工作）需

要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前

通知乙方，由甲乙双方商定.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_____元.加班工资：法定节日为_____元，公休假和平日为

元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费

元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____元.如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全

额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_____元，作为基本生活费用.第六条

社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方

负担_____元，乙方负担_____元.乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴.乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保

险可随同转移，合并计算缴费年限.2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工

负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动能力的，与合同

制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理.3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月.医疗期内待遇应当

与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费.乙方在甲方工

作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

_____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救.企业临时工劳动合同（二）

甲方（用人单位）名称：_________

性质：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________农业人口/非农业人口

居民身份证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同.第一条

合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.第二条

生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务.第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元.第四条

劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度.具体内容：_________.乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作.第五条

劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元.加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元.如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________.在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用.第六条

社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元.乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴.乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限.2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理.3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费.乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元.4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期.上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理.第七条

合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容.2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续.如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同.3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的.4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的.5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；

（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女工孕期、产假和哺乳期间的.6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方.但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外.7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除.第八条

双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负.房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元.2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月_________元.3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元.4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同.5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同.6.计件工资制的，月工资结算办法：_________.7.其他需约定事项：_________.第九条

违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元.第十条

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）.调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.2.向当地人民法院起诉.第十一条

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行.第十二条

本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效.甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

企业临时工劳动合同（三）

甲方（用人单位）名称：___________________________

性质：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_______________________

年龄：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍贯：_________省__________市

现住址：_____________________

属于：农业人口非农业人口

居民身份证号码：_____________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，第一条

合同期限

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务.第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元.第四条

劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度.具体内容：_________.乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作.第五条

劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任

务定为每日_________元.加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元.如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________.在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用.第六条

社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元.乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴.乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限.2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理.3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费.乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元.4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期.上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理.第七条

合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容.2.合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续.如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同.3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的.4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的.5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；

（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女工孕期、产假和哺乳期间的.6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方.但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外.7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除.第八条

双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负.房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元.2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付.甲方给乙方膳食补贴每月_________元.