协商解除劳动合同协议书终稿

第一篇：协商解除劳动合同协议书终稿

协商解除劳动合同协议书

甲方：华视传媒集团有限公司成都分公司

乙方：

身份证号码：

鉴于：

甲方与乙方于2010年

月

日签订劳动合同（以下简称原劳动合同），合同终止期为

****年**月**日； 乙方现处于孕期，出于身体考虑，乙方提出与甲方解除原劳动合同；甲方从人道主义考虑，同意就双方的合同解除向乙方支付一定金额的补偿金；

现双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，就原劳动合同的解除达成以下一致协议：

一、原劳动合同的解除时间

甲乙双方确定，自2011年

月

日起解除原劳动合同，工作交接时间为

****年**月**日前。

二、原劳动合同解除后，乙方仍应按原劳动合同的约定，保守其获悉的甲方商业秘密和商业信息，包括但不限于以下方面：

（1）甲方的发展战略及经营规划和相关信息等；（2）甲方的营销策略、客户资料和相关信息等；

（3）甲方目前的经营状况、财务状况和相关信息、数据等；（4）甲方签订的任何合同的内容和相关信息等；（5）甲方任何会议纪要内容；（6）甲方项目的分析报告等；（7）其他甲方的商业秘密。

乙方保证不会以任何直接或间接方式向任何第三方透露甲方的上述信息，并保证不会告知任何第三方获取甲方上述信息的任何渠道和方式。

三、乙方保证不将本协议内容透露给甲方其他员工，在离职后不会以任何方式向第三方及不确定的任何群体发表（包括但不限于书面、口头）不利于甲方的言论。

四、甲方根据乙方在甲方的工作年限，同意向乙方支付人民币

元作为双方协商解除原劳动合同的经济补偿金。

以上补偿金，将与乙方工资于

年

月

日前由甲方发至乙方工资账号内；但因乙方未能按时办理完工作交接的，以上补偿金将在乙方办理完工作交接之日支付给乙方。若因乙方原因，致使工作交接未完成，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

五、自本协议书生效并双方解除原劳动合同之日起，甲乙双方基于原劳动合同而产生的权利义务关系终结，但原劳动合同及本协议另有约定的除外。

六、违约责任

1、甲方应遵守本协议，按时发放给乙方工资与补偿金；

2、乙方如有违背本协议之约定，将承担因此给甲方造成的直接和间接的经济损失，甲方同时也保留追究乙方法律责任的权利。

七、其他

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方一致确认，在本协议书签署后，乙方与甲方即没有任何劳动关系和经济补偿之争议，乙方不得就劳动合同的任何事项对甲方提起仲裁或诉讼。

甲方：

乙方：（签字）

法定代表人/或负责人签字

****年**月**日

****年**月**日

对于成都分公司员工劳动合同协商解除事宜，双方所签订的协议见附件。同时说明根据法律规定，补偿金的标准为：合同解除前12个月的平均工资（平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准；工作时间不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资）。

相关的流程中，请注明为对方提出解除合同。如有问题，请联系我。小饶你好：

对于成都分公司处于孕期员工劳动合同的解除问题，法务意见如下：

一、根据《劳动合同法》第42条等规定，对于处于孕期、产期与哺乳期的女职工等特殊群体，不得以“不胜任工作岗位”的理由解除劳动合同，否则会构成违法解除合同。违法解除的法律

后果有两种情况：一种是孕期女职工同意解除合同的，需按其工作年限、每满1年支付一个月补充金的标准，双倍支付赔偿金（比如工作满1年，支付2个月工资的赔偿金）；女职工不同意解除的，则双方必须继续履行合同至孕期、产期（超过3个月）、哺乳期结束，除非有其他解除的理由（比如严重违反公司规章制度）。

二、因此对于成都分公司的该职工（孕期已5个多月），解除劳动合同的最好方式是协商解除。对于普通员工，一般情况下解除劳动合同时我方需支付的法定补偿金为1个月工资。不过考虑到合同继续履行时，我方以后要支付该员工3个月的产假工资（难产的，产假为3个半月）、现其提出4个月工资的补偿金要求，可以通过协商方式，尽量降低补偿标准后双方签订相关协议解除劳动合同（请注意双方达成一致后，解除合同流程中相关文件的处理）。

以上意见，供参考。如有问题，请联系我。

第二篇：协商解除劳动合同协议书范本

解除劳动合同协议书

甲方：乙方：（身份证号：）甲乙双方于年月日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一三年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一三年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币￥元）。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人：

委托人：

二○一三年月日

乙方（签字）：

二○一三年月日

收条

今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币拾万仟佰拾元角。（￥元）。

收款人：（签名或盖章）

二○一三 年月日

第三篇：协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动合同协议书

编号：年月日甲方和乙方共同签订的期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除本劳动合同的情形），确定于年月日解除本劳动合同。

乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。

双方应当按协议约定，履行各自的义务，否则，任何乙方违约，给对方造成损害的，均可以依法追究违约方的响应法律责任。

本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）

签字日期：年月日签约地址：

第四篇：协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2009年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：世信科技（无锡）有限公司乙方：

日期：日期：

第五篇：协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动关系协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：

1、经双方协商一致，双方劳动合同关系自年月日起解除。

2、甲方同意在乙方办理完毕相关离职手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币元（大写：）。由甲方确认乙方离职手续办妥后，直接支付给乙方；甲乙双方对以上金额无任何争议。乙方在办理完毕交接手续后，甲方按以上所述的支付方式全部结清。

3、甲乙双方所涉及的财务事项按公司财务清算正常流程执行。

4、自本协议生效之日起，除本协议写明的权利义务外，甲乙双方不存在任何劳动权利和义务关系，自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼，视为违约，需按本协议所列金额总和数额双倍标准返还本协议项下所有款项。甲乙双方均应对本协议内容保密。

5、本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

二0一一年月日二0一一年月日