第一篇：离职证明
离职证明
在生活、工作和学习中，要用到证明的地方还是很多的，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一般证明是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明1xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xx，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
xx年xx月xx日
离职证明2甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx（单位职员）身份证号：xxx
乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
xxx
20xx年x月x日
离职证明3xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称（公章）
x年x月x日
离职证明4甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx身份证号：xxxxxx
乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx
甲方代表签字：xxx
公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
离职证明5_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期： 年 月 日
离职证明6《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。
二、开具离职证明有哪些要求？
1、时间确定性
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；
2、内容法定性
离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
xxxxxxxx有限公司（盖章）
xxxx年xx月xx日
四、离职证明注意事项
第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
第三、在离职证明的`内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。
第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”
第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
五、离职证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？
1、从立法者的角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
3、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
离职证明7广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1）
NO：（20xx）001.兹证明：，性别：，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
年 月日
…………………………………………………………………………………………
广东格兰仕集团有限公司离职证明书
NO：（20xx）001.兹证明：，性别：，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
年 月日
离职证明书（案例2）
系我公司部员工，于 20xx年 05 月 30 日提
出离职申请，经公司领导同意，于 20xx年 06 月 30日办理完全部离职手续，于 20xx年 06 月 30 日正式离开本公司。
特此证明。
单位公章
20xx年 06 月 30 日
离职证明书（案例3）
xxx，性别：，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
20xx年7月3日
深圳市食品药品监督管理局:
我单位（药店）员工（）担任（）岗位，已于 年月日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市药品行业从业人员上岗证》（证号：），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：（单位盖章）
年 月 日
某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
负责人签字（单位公章）20xx年07月31日
离职证明（案例6）
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字：
年月日 年月日
离职证明8兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
离职证明9甲方：xxx（单位名称）
乙方：xx身份证号：xxx
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx甲方代表签字：xx
乙方签字：xxx
x年x月x日
离职证明10兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 年 月 日
离职证明11离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
公司名称(加盖公章)
20xx年X月X日
离职证明12离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年07月31日
离职证明13离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年X月X日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年X月X日
离职证明14兹证明员工（身份证号），自年月入职，在公司担任部门职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
劳动关系自离职之日起解除，特此证明！
公司（盖章）：
日期：20xx年xx月xx日
离职证明15甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx
甲方代表签字：xxx
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
第二篇：离职证明优秀
离职证明优秀1
兹证明xxx(先生/女士)曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自20xx年xx月x日至20xx年xx月x日止。现于20xx年xx月x日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(20xx年xx月x日至20xx年xx月x日)。
保证人：xx
日期：20xx年xx月xx日
离职证明优秀2
兹证明xx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）自20xx年05月xx日入职我公司担任xx部门xx职务，至20xx年06月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明！
保证人：xx
日期：20xx年xx月xx日
离职证明优秀3
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
保证人：xx
日期：20xx年xx月xx日
离职证明优秀4
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称(加盖公章)
保证人：xx
日期：20xx年xx月xx日
离职证明优秀5
xxxxx监督管理局：
我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于20xx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxxxxxxxx），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xxx（单位盖章）
20xx年xx月xx日
离职证明优秀6
xxx，身份证号：xxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
有限责任公司（盖公章）
20xx年xx月xx日
第三篇：离职证明优秀
离职证明优秀
离职证明优秀1
兹证明：
侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
证明人：
日期：
离职证明优秀2
甲方：xx（单位名称）
乙方：xx，身份证号：xx
乙方原为甲方xx（部门）的xx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
离职证明优秀3
_________自___年___月___日至___年___月___日在我公司担任______一职，表现优异，无不良记录，现因______原因离职，特此证明。
____
____年____月____日
离职证明优秀4
兹证明____先生，身份证号：________，自__年____月____日加入我公司，于__年____月__日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为__年____月__日。任职期间，在担任____一职，系正式员工。此证。
____
____年____月____日
离职证明优秀5
兹有我司员工______，身份证号码为______________________________，自________年____月____日入职我司________项目部担任________职务，至________年____月____日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
____
____年____月____日
离职证明优秀6
姓名：______，性别：__，年龄：____。身份证号________________。
自20____年____月至____年____月于我单位工作，在此期间无不良表现，因____原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
____
____年____月____日
离职证明优秀7
兹证明____先生，身份证：_______，原系我司市场策划部职员，在职时间为________年__月____日至________年__月____日。现已办理所有离职手续。
特此证明！
____
____年____月____日
离职证明优秀8
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的'停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：______
乙方(签字)：______
甲方代表签字：______
乙方代表签字：______
______年______月______日
离职证明优秀9
兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
____
____年____月____日
离职证明优秀10
张三，户籍地址：______，身份证号码：____自____年__月__日至____年__月__日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自____年__月__日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
____
____年____月____日
离职证明优秀11
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
保证人：xx
日期：20xx年xx月xx日
离职证明优秀12
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，单位开的离职证明。
特此证明！
____
____年____月____日
离职证明优秀13
xxxxx监督管理局：
我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于20xx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxxxxxxxx），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xxx（单位盖章）
20xx年xx月xx日
离职证明优秀14
xxxxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxxx(部门)的xxxxx职务。
由于xxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
证明人：
20xx年x月x日
离职证明优秀15
__先生/女士/小姐，自________年____月____日至________年____月____日在我公司担任____(部门)的__职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系，开离职证明。特此证明！
____
____年____月____日
第四篇：离职的证明优秀
离职的证明优秀
离职的证明优秀1
______：
兹有______，______职称，________年____月-________年____月在我院工作，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我院无关。
特此证明
公司名称：______
________年____月____日
离职的证明优秀2
______：
兹证明____________先生/女士/小姐原系我公司____________市场开发部____________职员，在职时间为20____年__月__日至20____年__月__日。现已办理完所有离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20____年__月__日
离职的证明优秀3
______：
______自20____年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称：______（加盖公章）
________年____月____日
离职的证明优秀4
甲方：_______________(单位名称)
乙方：_______________
身份证号：_______________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于_____年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
第五篇：离职证明
离职证明
兹证明先生/小姐，身份证号码：，自年月日至年月日就职于我单位，因（因个人申请、非本人意愿或劳动合同期满）原因，于年月日离职，离职前担任部门职位。经双方确认已解除劳动合同，终止劳动关系。
单位名称（盖章）
年月日
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