单位解除劳动合同证明书[5篇范文]

第一篇：单位解除劳动合同证明书

单位解除劳动合同证明书

在日常生活或是工作学习中，大家都尝试过写证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的`真实情况时所写的一类文书。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编整理的单位解除劳动合同证明书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位解除劳动合同证明书 1

兹有本单位职工xxxxxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxx，住址xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。

员工签名：xxx

20xx年x月x日

单位解除劳动合同证明书 2

存根________第________号

兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为员工联）

送__________本人

单位（盖章）

______年___月___日

单位解除劳动合同证明书 3

xxx，于20xx年x月x日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20xx年x月x日起与xxx劳动合同。

xxx

20xx年x月x日

单位解除劳动合同证明书 4

编号：

因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第条 项之 规定和劳动合同第十八条项

之约定，双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的劳动合同 于 年 月日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限 为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方 按 月支付乙方，计人民币 元。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

盖 章 签 章

法定代表人（委托代理人）

签章

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年月日 本协议书一式三份

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。

单位解除劳动合同证明书 5

存根xxxxxxxx第xxxxxxxx号

兹有本单位职工：姓名xxxxxxxxxx，性别xxxxx，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，经双方协商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为员工联）

送xxxxxxxxxx本人

单位（盖章）

xxxxxx年xxx月xxx日

单位解除劳动合同证明书 6

xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最后一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

xxx

20xx年x月x日

单位解除劳动合同证明书 7

兹有本单位职工，性别x，年龄，住址。劳动合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

第二篇：单位解除劳动合同证明书(精)

解除劳动合同证明书

同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年

月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”: □

1、协商一致解除(由用人单位提出 □

2、协商一致解除(由个人提出 □

3、劳动者单方解除 □

4、劳动者试用期内解除 □

5、用人单位裁员

□

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定

□

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定

□

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定 □

9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月份,特此证明。员工签名: 用人单位(盖章 年月日

第三篇：解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

本单位与

同志签订的劳动合同，因公司减员原因，于

****年**月**日解除劳动合同，如未找到新的用人单位，请于解除劳动合同之日起60日内办理失业登记手续。

****年**月**日

第四篇：解除劳动合同证明书

解除或终止劳动合同证明书

（劳动合同姓名）_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。劳动合同期限为____年____月___日至____年___月___日。根据《劳动法》第37条第________款，本单位于___年___月___日与该职工解除劳动合同。经双方协商，工资发至____年___月份，特此证明。

（用人单位盖章）

员工签名： ___年___月___日

注：1.证明内容应当填写准确、完整、不得涂改。

2.此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

3.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

第 1 页

附： 《劳动合同法》条款规定：

1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

第 2 页

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6.有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。

___年___月___日

第 3 页

第五篇：解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

兹有本单位员工，姓名

，性别

，身份证号码

，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自

年

月

日起与其解除劳动关系。

特此证明。

单位（盖章）：

****年**月**日