有关离职证明书范本(合集5篇)

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《有关离职证明书范本》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《有关离职证明书范本》。

第一篇:有关离职证明书范本

有关离职证明书范本

在学习、工作乃至生活中,大家一定都接触过证明吧,证明是我们经常用到的.应用文体。拟起证明来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的有关离职证明书范本,希望能够帮助到大家。

有关离职证明书范本1

先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

有关离职证明书范本2

兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位,至xx年xx月xx日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期: 年 月 日

第二篇:离职证明书

离职证明

兹证明

自2015年5月1日入职我公司任测绘部门内业主管岗位,至2018年8月15日因个人原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明

xxxxxxxxss有限公司

日期:2018年8月22日

第三篇:离职证明书

阿拉法(广西)科技有限公司

离职证明书

姓名:性别:部门:

出生日期:年月日

身份证号码:

到职日期:年月

离职日期:年月

离职原因:

离职时职务:

离职时薪酬:

感谢您在阿拉法(广西)科技有限公司服务期间作出贡献,因为某些原因,您选择离开我们这个优秀的团队。谨在此代表阿拉法(广西)科技有限公司真诚的表示谢谢!

阿拉法(广西)科技有限公司

人事部

年月日

第四篇:离职证明书

离职证明书

篇一:

兹有__________(单位)____同志,于____年____月____日,向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____ 条第____ 款和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第____条第____款,经___________(单位或人才流动服务机构)审核(审批),该同志从____年____月____日 起辞职。

特此证明

单位公章

____年____月____日

篇二:

兹证明:________,性别:____,出生于____年____月,系____ 省____ 市(县)人,于____ 年月____日至____ 年____月____日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因________离职,最后职务为____。

特此证明

____公司人力资源部

____年____月____ 日

篇三:

兹有____,性别____,身份证号码:________,_____社保电脑号:________,____ 年 月____日入职,于____年____ 月____日 因____________原因离职,并与本公司解除劳动关系。离职前担任_____________职务。

感谢____ 小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献!并祝愿她/他在未来有更好的发展!

本人签名:_______

________有限公司(盖章)

____ 年____月____日

证明人:____________

备注:此证明一式两份,一份给离职者本人,一份公司永久存档。

第五篇:离职证明书

離職證明書

填表日期年月日

※取之保險給付處以二倍罰鍰外,並應依民法請求損害賠償;其涉及刑責者,移送司法機關辦理。

※ 因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,此離職原因者,需檢附契約證明文件,另契約期間合計滿六個月以上者,若是由不同

時期契約期滿離職者,須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明,且須以最後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文

第十一條

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

第十四條

有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第二十條

事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。

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