做不抱怨的员工读后感（推荐阅读）

第一篇：做不抱怨的员工读后感

做不抱怨的员工读后感

当品味完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下来好好写写读后感吧。现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编为大家收集的做不抱怨的员工读后感，欢迎阅读与收藏。

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路，在于行动！而不是一味的抱怨！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路，只是一味的抱怨才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史《奥德赛》中有一句至理：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”由抱怨产生的迷茫与困惑谁都会经历，由抱怨导致恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把在抱怨中产生的各种理由当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。特别是作为刚毕业没几年的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会抱怨、从而迷茫和恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要抱怨和气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，坚定的去行动，就一定能少走弯路，找到出路！

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多职场人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。在人生的旅途中，我们每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感而抱怨。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。在人生的旅途中，我们不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。抱怨现状就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。我们的精彩人生才刚刚开始，不要在抱怨中使自己沉沦，要把各种困难和挫折当成自己的炼金石，相信自己的人生能放射出别样的光彩！

前些日子读了一本书，名字叫《不抱怨的世界》。书中附赠了一只紫色手环，手环的作用就是当你每抱怨一次，就换另一只手带，直到手环能在同一只手上带21天以上，则说明你已成功脱离了抱怨的世界。

书中通过一个个普通的事例，告诉我们要拥有不抱怨的生活态度，以乐观积极的心态面对生活。作为一名企业员工，我深有感悟：只有拥有不抱怨的心态，才能施展才能，有所作为，才能为企业创造出不同凡响的效益，进而实现自己的人生价值。

正如家和才能万事兴，一个团结和谐、积极向上的'企业文化方能创造出辉煌的业绩，推动企业茁壮成长。良好企业文化的形成，则有赖于每一名员工的阳光心态，以及员工之间的精诚协作、精密团结。以我所供职的公司为例，当前，新能源产业发展迅速，公司以新能源产业作为发展核心，战略发展方向既符合全球产业革命新潮流，又与中国中长期发展规划高度一致。公司拥有世界领先的核心技术和完整的产业链条，对推进产业转型升级、拉动经济增长具有重要意义，发展前景非常广阔。但与此同时，公司也面临着激烈竞争，存在诸多发展短板。在这种机遇与挑战并存的情况下，员工如果为争一己之利，一味蹉跎抱怨，不能顾全大局，不敢直面挑战，那么终将一事无成，公司也会错失发展良机。相反，我们更应该如威尔·鲍温所言，在千帆竞发的激荡潮流中，积极调整心态，改善自我，提振团队，营造一个“不抱怨的世界”，将更多精力用于不断钻研技术，提高能力，迎风破浪，开拓进取，为企业繁荣发展作出更大贡献。

抱怨是最消耗能量的无益举动。一味的抱怨并不能改变什么，却能把自己的心情搞的很糟糕，大大降低了工作和学习的效率。抱怨还会放大你心中对现实的不满，成为一名不折不扣的“怨妇”。我们很少看到哪个爱抱怨的人能做出什么丰功伟绩，也没有哪个伟人是靠抱怨走向成功的。有史为鉴，古代许多仁人志士饱受磨难，但矢志不渝，不抱怨，不放弃，直至达成自己的理想。如“左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列”。再如苏轼屡遭贬谪，始终豁达疏狂，终成一代文豪。放眼当下，如马云、马化腾、李彦宏这样的成功商人，面对困难挫折，无不是积极应对，从改变自我、完善自我做起，不断勾画商业蓝图，创造美好生活，书写精彩人生。可见，不抱怨的心态，正是企业员工最需要的基本素养，是通往事业成功的奠基石。

有人说天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求；抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来，我们的生活会有意想不到的大转变，我们的人生也会更加地美好、圆满。秉持这样的态度去工作，或许下一个“比尔盖茨”就是我们。

生活是我们无法选择的，但是可以选择生活的态度；社会是现实的，但是可以选择微笑面对；工作是艰辛的，但是可以选择不抱怨地工作。一本书，一只手环，改变爱抱怨的你，成就不抱怨的世界。诚如书中所言，“凡是你所渴望的东西，你都有资格得到，快朝梦想前进吧！”

第二篇：做不抱怨员工读后感

抱怨止于智者

—《做不抱怨的员工》读后感

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路,在于行动！而不是一味的抱怨!其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路,只是一味的抱怨才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。” 由抱怨产生的迷茫与困惑谁都会经历，由抱怨导致恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把在抱怨中产生的各种理由当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。特别是作为刚毕业没几年的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会抱怨、从而迷茫和恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要抱怨和气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，坚定的去行动，就一定能少走弯路，找到出路！

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多职场人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。在人生的旅途中，我们每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感而抱怨。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。在人生的旅途中，我们不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。抱怨现状就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。我们的精彩人生才刚刚开始,不要在抱怨中使自己沉沦,要把各种困难和挫折当成自己的炼金石,相信自己的人生能放射出别样的光彩!

第三篇：《做不抱怨的员工》-读后感

《做不抱怨的员工》-读后感

著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维告诫说:“别让自己在抱怨老板弱点时,也失去了工作效率。”在员工与老板之间的博弈游戏中,以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标,而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。

人必须有一个正确的方向。无论多么意气风发，无论我们是多么足智多谋，无论我们花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。把抱怨的时间用来思考和解决问题,可能会让自己更成功!

这些人在嘴上不停地“骂街”,倾诉周围环境是多么不公平,认为自己是多么“命不好”,而别人凭什么就能有钱有闲;同时,这些人在内心里又不断地否定自己,认为自己不可能有美好的未来,从而认定自己是个“受害者”、是个“控诉者”、甚至是个“乞怜者”,于是责怪主义横行、借口专家充斥、抱怨之声连连。

按照那些常抱怨的人的观点,尼采应该抱怨他的长相丑

陋;拿破仑应该抱怨他的个子矮小„„可是,这些人的成就,哪一位是因为抱怨而获得的?当别人在拼命工作的时候,我们在做些什么?当别人在努力学习的时候,我们又在干吗?就如同电视剧《流星花园》里那个道明寺说的“如果道歉有用,那要警察干吗?”同样的道理,“如果抱怨有用,那要努力干吗?”

其实,我们每个人都会遇到挫折的时候,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,这个本身是没有错的。问题的关键在于,一旦嘴上养成“抱怨”的习惯、心里形成“抱怨”的思维,那就非常可怕了。

人生中不可能没有挫折,没有阻碍,关键是你如何对待。与其试图去改变世界和别人,不如改变自己。我们可以改变自己的某些观念和做法,以抵御外来的侵袭。心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就会改变;习惯改变,人生就会改变。当自己改变后,眼中的世界自然也就跟着改变了。少抱怨他人和社会,多检查改造自己,这才是人生的真谛。

第四篇：s-w-f--做不抱怨的员工读后感

做不抱怨员工读后感

从事广场筹备工作已经一年多了，在这段时间内，我很少能有时间踏实下来读读书。这次能利用经理学习日的机会读完《做不抱怨的员工》这本书，收获匪浅。现总结出如下心得体会：

一、无处不在的抱怨

正如书中所言，在工作中我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨每天都在帮别人干活，抱怨上级领导的管理方式，抱怨工作量大，抱怨该得到的奖励拿不到手，抱怨工作中受了委屈也没有人管，抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息时间跑到单位开会，抱怨筹备期的管理制度不规范……我和身边的同事们为什么会有这么多的抱怨，为什么对现在的工作会有这么多的不满。

读完这本书后，我了解到原来是每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作发展的低谷，需要发发牢骚、排解一下心理和生活上的压力，这些抱怨原本是无可厚非的，但是一旦养成抱怨习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身进步所带来的精神快乐和物质满足。

二、抱怨能给我们的工作带来什么

任何一个企业都希望聘请到一位能为单位解决问题和带来价值的人，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨解决不了任何问题，也改变不了自身的工作现状，他只能使我们丧失进取心和克服困难的勇气和信心，降低现有的工作质量和办事效率，严重影响了我们自身的发展，将我们拒之于成功大门之外。

目前在保安部就有个别员工对单位和领导的做法抱有不满，抱怨每日除了要按时完成本部门的工作任务外还要多次帮别的部门干活，在工作中受了委屈也没有领导的关心，对以后工作如何开展在失去信心的同时也迷失了方向。每当这个时候，我常对员工说，我们从事的就是这样的工作，不是不能抱怨而是不能养成抱怨的习惯，抱怨一切都是于事无补的，停止抱怨并不断提升个人能力，拿出令人信服的成绩才是你努力的方向。现阶段的社会就是工作选择你，而不是你选择

工作，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，抱怨单位或领导，只会偏离自己发展的方向，也无法提升自身价值，最终被单位和领导所抛弃。因此，停止抱怨是我和部门内所有员工从现在开始必须认真对待的事情，停止抱怨也许能得到比抱怨前更多的收获。

三、如何做一个不抱怨的员工

抱怨工作太苦太累，不如想方法改善我们的工作流程和工作标准，尽量使工作流程简单化、标准会和规范化，确保每个员工均能按标准去开展工作，这样就可减少繁琐、避免处理事情的标准不同意，也能有效避免工作中的差错和过多的无用功。

抱怨工资太少，不如想方设法让你的工资数额加大；与其抱怨领导太严厉不具有同情心，不如努力把工作做好，不因为自身的原因而影响整个部门的效率，只有团队的作用实现了，个人的愿望才能实现。

要想做一个不抱怨的员工，就需关注以下几点：

1、无休止的抱怨别人，把抱怨养成了习惯，那样做的结果必然是于事无补，与其抱怨别人，不如改变自己。试着换位思考，不断调整和改变自己的认识和观点，也许许多结果就可能是顺理成章了。

2、员工有抱怨也许是好事，因为员工能重视现有的工作，对单位中的某项工作有自己的想法和评判标准，如果管理者能把员工的抱怨化作建设性的意见，对工作的顺利进展还是能起到一定的作用的。员工若能把抱怨换成建议提出，帮助管理者解决工作中的问题，那么这样的员工也是领导比较喜欢的员工。

3、不同级别的员工在思考问题时的出发点和立场是不同的，我们可以要求每位员工均以领导的心态去工作。适当调整自身的位置，站在更高一层次去思考问题，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝领导安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

4、如果每个员工均能闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，那么工作中的所有问题均能得到有效的解决。有人说与其诅咒黑暗，不如点亮

蜡烛。所有成功人士均有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。

5、每个工作岗位都有它的价值所在，每项工作也没有高低贵贱之分，只有做得好或者不好的区别。即使处于平凡岗位，只要你通过自己的努力，把平凡工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英，态度决定一切这句话的真正含义需要抱怨者在工作中予以重新认识。

6、安保工作不可能一路顺风，尤其在筹备期内更是存在着不确定性，会有许多挫折和打击，需要员工树立踏实肯干的精神和加倍的努力，要有乐做一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神和不找借口找方法的行动方式，才能成为单位中最受欢迎的人，才会受到领导的青睐。

四、找对方法改变抱怨心态

抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是员工自己。

1、每日进行反思。每日工作结束后，可以用几分钟时间来反思一下，我今天为什么有抱怨?我从抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改进?有没有什么方法可以解决问题?一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”。

2、把充裕时间用来提高业务能力，停止抱怨，全身心地投入到工作中去。在抱怨之前不妨先问问自己，自己是否足够努力了?不是别人对你不公平，而是你不够努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。在面对不利的环境或者难题时，我们要把它当作一种磨砺，在工作中，对工作的结果负责，就是对自己的前途负责。

3、不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能实现自己的人生价值。

请指正。

第五篇：做不抱怨的员工

《做不抱怨的员工》读后感

仔细读完《做不抱怨的员工》这本书，我陷入了无尽的沉思之中，参照于自己所在的工作，进行了长期的反思。我在抱怨什么？为什么会抱怨？为什么要抱怨？凭什么要抱怨？能不能不抱怨？

每次遇到困难，都会抱怨困难，是因为把困难当做了借口，为了避免自己想完成却没有完成的目标。但是，抱怨了困难，却不能将事情得以解决，也不会减轻自己内心的痛苦。参加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工资少，福利少，任务重，压力大，领导要求严格。总是在抱怨中获得一时的快感，养成了发生什么事情先去抱怨的坏习惯，忽略了怎么样能更好的去完成工作和自身的成长！仔细读完这本书和研究了职场上获得成功的人，你就会发现他们都有一个共同的特点：他们遇到事情和困难，从不想着去抱怨什么，而是想着如何更好的去完成任务；他们总是安身于困难中，乐于迎接每一次的挑战。而那些职场的失败者，总是认为倒霉事都被自己摊上了，抱怨自己的命不好，从而产生放弃的心理。这大概就是所谓的“幸运的人总幸运，倒霉的人总是倒霉”原因所在吧。

那么通过读了这本书，怎么样才能改变总是抱怨的坏习惯呢，我总结了四点：

1、与其抱怨别人，不如改变自己

房龙说：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。”平时我在工作中出现了错误总是推责于别人，却很少从自身找原因。其实自己一定有做的不合理的地方。一味的抱怨别人，不如改变自己，也许自己改变了，一切就会有改观。

2、以领导的心态去工作

如果以领导的心态来工作，那么，就会站在全局的角度来思考这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，也就不会拒绝领导安排的任务，从而也是表现自己和锻炼自己的一次机会。

3、叫苦不如吃苦，生气不如争气

工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨是没有用的，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。

4、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。

想取得一番成就，就要有服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为单位中最受欢迎的人，才会受到领导的青睐。征对我爱抱怨的坏习惯，也给自己制定了改变抱怨的训练方法：

1、每日反思下。我为什么要抱怨，从抱怨中我得到了什么？我有什么地方还需要改进的。

2、把抱怨和郁闷的时间用来提高自身的能力。

3、把工作中的困难和自身的不足当做是对自己的挑战。

4、少说多干。

看了《做不抱怨的员工》此书真是受益匪浅，让我知道应该把基础学好，然后做什么都很有自信去做，不要做一个懂得说不懂得做的员工，应该停止抱怨，用行动去解决问题，停止抱怨，用业绩来证明自己，优秀的员工从不抱怨，因为抱怨不如改变自己。