《奖赏》读后感

第一篇：《奖赏》读后感

《奖赏》读后感

人的一生中会到非常多的奖励。小孩说：“最好的奖赏是点心”；农民说：“最好的奖赏是丰收”；工人说：“最好的奖赏是工资”；警察说：“最好的奖赏是安定”。

我读了《奖赏》这本书，令我受益匪浅。书中讲述了许多小故事，从中我感受到了真情和道理。

其中最令我印象深刻的是《在长长的跑道上》.讲述了，主人公凌小成考中学时，仅以一分之差，没有考上自己梦寐以求的华大附中，则考上了远不及华大附中的培新中学。则平时不及自己的二毛和胡愈却考上了。于是开始奋发读书。从中我知道就不在好学校也能考出好成绩。还有一次，秋季运动会来。培新中学的铁锁在同学的怂恿下报了三千米长跑。运动会的项目一个接一个都过去了。三千米的长跑终于到了。可铁索肚子疼。不能去跑，凌小成自告奋勇说自己去跑。枪声一响他冲了出去，可不一会儿退就不听使唤了。拐弯的时候就被超了。赛场上就剩他一个，他终于跑完了。爱，可以帮助一个人，可以改变一个人。当这个人受到爱的帮助时，他会永远记住这个用爱帮助和温暖他的人，并且将爱的火炬继续传递下去。爱就这样在繁衍，并且生生不息。付出爱的人，不会计较多少。而接受爱的人，会心怀感激，进而再去帮助下一个人„„ 在生活中，我们只要记住这句话——“当你得到过别人爱的温暖，而生活让你懂得了把这温暖亮成火把，去照亮另外的人的时候，不要

忘了，这就是生活对爱的最高奖赏。”

工程部路冰峰2013年10月25日

第二篇：最高奖赏美文

1963年，一位叫玛莉·班尼的女孩写信给《芝加哥论坛报》，因为她实在搞不明白，为什么她帮妈妈把烤好的甜饼送到餐桌上，得到的只是一句“好孩子”的夸奖，而那个什么都不干，只知捣蛋的弟弟得到的却是一个甜饼？她想问一问无所不知的西勒·库斯特先生，上帝真的是公平的吗？为什么她在家和学校常看到一些像她这样的好孩子被上帝遗忘了。

西勒·库斯特是《芝加哥论坛报》儿童版《你说我说》栏目的主持人。十多年来，孩子们有关“上帝为什么不奖赏好人，为什么不惩罚坏人”之类的来信，他收到不下千封。每当拆阅这样的信件，他心情就非常沉重，因为他不知该怎样回答这些提问。正当他对玛莉小姑娘的来信不知如何回答是好时，一位朋友邀请他参加婚礼。也许他一生都该感谢这次婚礼，因为就是在这次婚礼上，他找到了答案，并且这个答案让他一夜之间名扬天下。

那场婚礼的牧师主持完仪式后，新娘和新郎互赠戒指。也许是他们正沉浸在幸福之中，也许是两人过于激动，总之，在他们互赠戒指时，两人阴差阳错地把戒指戴在了对方的右手上。牧师看到这一情节后，幽默地提醒：“右手已经够完美的了，我想你们最好还是用它来装扮左手吧。”

西勒·库斯特说，正是牧师的这一幽默，让他茅塞顿开。右手成为右手，本身就非常完美了，是没有必要把饰物再戴在右手上了。同样，那些有道德的人，之所以常常被忽略，不就是因为他们已经非常完美了吗？上帝让右手成为右手，就是对右手最高的奖赏，同理，上帝让善人成为善人，也就是对善人的最高奖赏。

西勒·库斯特发现这一真理后，兴奋不已，他以“上帝让你成为好孩子，就是对你的最高奖赏”为题，立即给玛莉·班尼回了一封信。这封信在《芝加哥论坛报》刊登之后，在不长的时间内，被美国及欧洲一千多家报刊转载，并且每年的儿童节他们都要重新刊载一次。

第三篇：最好的奖赏

最好的奖赏

那碗雾气袅袅的莲子粥，是对我最好的奖赏，那是奶奶浓浓的爱。——题记

小时候，由于父母工作忙，便由奶奶照顾我。有一次，我考试得了第一名。奶奶呵呵地笑了：“奶奶奖励你，给你做碗莲子粥，好吗？”想到那莲子粥香甜的滋味，我拍着手大叫好。奶奶亲亲我的额头，脸上露出温馨的微笑……

忆起当时，夕阳下，奶奶的影子被拉得很长，橙红的阳光下，颗颗细密的汗珠闪闪的。奶奶小心翼翼地用牙签剔出莲子中绿色的东西——是莲子的芯，苦的。一个、两个，不厌其烦地重复着同样的动作。突然想起，奶奶年事已高，肩膀总是疼，脖子总是僵硬。一股酸涩涌上心头。这就是奶奶的爱吧，我似乎明了了莲子粥香甜的原因。想到这里，我连忙走上前去，要帮着奶奶捶捶背，捏捏肩膀。可奶奶见状，连连摆手：“不用，不用。你赶快去学习吧。我没事的，你看我现在多精神。”见奶奶执意不肯，我也只好作罢……

花开，蝉鸣，叶落，雪飘……

我一天一天成长，奶奶也一天一天老去，父母也要接我去市里读书了。我恐怕再难得到莲子粥的奖赏了。我还清晰的记得她送我们出门时的情景，奶奶佝偻站在门旁，一手扶着门框，另一只手垂在腿旁。她似乎想要出来为我们送行，却又无法跨越那“高高”的门槛；她似乎想要向我们挥挥手告个别，却最终未能抬起那“沉重”的手臂。她就这样定定地看着我们，仿佛要在这一瞬间把我们的形象烙入脑海中。当父母对她说：“把门关上吧，别着凉了”之时，她轻轻地点点头，然而，她那双眼睛，仍然在一动不动地盯着我。一直到我们走下楼梯，我也没有听到门闭合的声音……

我想莲子粥，我想奶奶……

终于我们把奶奶接过来一起住了。每次看到我优异的成绩，她就会对我微笑。原本浑浊的眼中就会闪出一道炽热的光，颤抖得伸出粗糙褪皮的手抚摸着我，然后又不无遗憾的叹息一声。我知道她在叹息再也无法给她的孙子做莲子粥了……

可是亲爱的奶奶啊！您的孙子已经长大，在那段分别的日子中我早已明白，莲子粥之所以香甜是因为那其中饱含了您对我的期望与挚爱。无论是莲子粥，一杯白水或是现在的一个眼神，一个微笑，都会让我感到幸福，您无需再做什么，您对我的爱，对我的微笑就是对我最好的奖赏。

第四篇：考勤管理奖赏规定

考勤管理奖赏规定范文3篇

为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字[___]___号、[___]___号文件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。具体如下：

1、全站职工必须遵守工作纪律，积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中，与全勤奖挂钩。

2、本站考勤实行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00为翻牌时间，10点整准时锁箱，下午7：00整翻牌，迟到一次在月考评中扣0。___分，相应计扣工资___元。早退一次扣___分扣___元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。

3、请假规定：请病假必需以书面形式向领导请假，三天以上必须持医院证明，并经领导签字有效。病假和职工学历程教育学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。)，长期病事假(连接请病假在一个月以上)不享受全勤奖，病假累计超过___个月的除扣除各类奖金(按工作日平摊)外，不参加考核。事假一天扣考评分___分，扣___元工资，年内病假、事假累计超过两个月不得评优。

4、旷工一天扣___分，共计扣___元，当月旷工三天者在发放工资和全勤奖时按两倍计扣。并取消年终评优资格。连续旷工___天，累计旷工___天，按自动离职报水管处除名。

5、职工享受有关假期的规定：

(1)婚假：按照自治区人口与计划生育法条例规定，符合法定婚龄的婚假为___天，大龄青年在国家规定的基础上每超一年增加___天。

(2)丧假：职工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受丧假___天，外县市的为___天，外地州的为___天，外省的___天。七天及周年一律按事假对待

(3)工伤可享受工伤病、休养假，因酗酒、打架致伤、工伤外的按事假对待。不可预见性灾害事故或突发事件不扣工资。

(4)计划生育假期：按国家规定女职工晚育的休产假___天，剖宫产增加___天，怀孕不满___个月小产假___天，超过___个月小产假___天。放环假___天，取环假___天。按国家计划生育规定，男职工妻子生产后可享受___天护理假。

(5)独生子女护理假：按国家计划生育法规定，婴儿哺乳期(___岁)，个月，每天上午和下午女职工各享受半小时哺乳假，独生子女凭疾病证明可享受护理假，全年累计___天以内的，工资奖金照发，___天外的按病假对待。

6、因特殊情况确需加班的职工，可请示领导进行调休，但不发加班费，加班期间站上解决午餐费。标准为___元。

7、在职工作人员打架、吵架一次扣___分，酗酒一次在当月考评分中扣___分。

8、工作督察中发现不在岗位一次扣当月考评分___分，计扣工资___元。工作中不负责任，损坏公物的按价赔偿。

9、考勤情况每月公布一次，接受全站职工的监督。

10、临时工也必须遵守本站的业务、学习、劳动、卫生、学习等制度规定，考核与考勤与在编职工等同对待，所扣考评分及其相对应的工资在年底一次兑现。

此规定经全站职工大会讨论通过后实行，未尽事宜由领导班子协商后另行补充。

附：站职工决议签名册

三屯河流域管理处二六工水管站

二0一

___年____月___日

二六工水管站全勤奖发放实施办法

为激发在岗职工的工作积极性，达到提高工作效率，促进水管工作的目标。根据昌市三屯河行字[___]___号文件规定，经全站职工大会讨论通过，制定全勤奖发放办法。

1、全勤奖的发放与本站的考核挂钩。按本站与全站职工签订的责任状内容，每月、半年、全年对全站职工进行公开考评，全勤奖按考评分数(总分为___分)计发，考评分每扣一分扣全勤奖___元。无扣分事项的___%发放。

2、站领导根据每位工作人员的当月工作任务、工作量、出勤、学习、劳动卫生等方面并结合考核手册的规范使用对职工进行综合考核，并定等次。考核中对每月获“优”等次的人员，年终可由站领导推荐为评优或评先人选。

3、对不服从领导安排的和工作严重失误者，可定为不合格，并根据实际情况扣罚___%----___%的全勤奖。长期病假(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。

4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。

本办法____年___月起执行。

考勤管理奖赏规定2

一、目的为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

二、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

2、申领条件

凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

(1)、每月每个员工有___次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是___分钟以内。如超过，将不予奖励。

(2)、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。

(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

(4)、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过___分钟，月内出现___次者，不予享受全勤奖。

三、全勤奖核实

人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者;

2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;

3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

四、附则

1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。

4、本制度最终解释权归人力采购部。

5、此制度发文第二日起执行。

考勤管理奖赏规定范文（三）

根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定

1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量___%的驾驶员每人奖励100员。

2超班奖励超平峰每班奖励___元，超高峰节假日每班奖励___元，超低峰每班奖励___元，(起班由车队安排)

二请假规定

1驾驶员修病假必须于下午13点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰)

2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。

三处理规定

驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前___分钟到车队，做好吃车前的各项准备工作，否则视为迟到。

1驾驶员按时到队，准点发车，迟到按每分钟___元计算，累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工，早退是同矿工，当月迟到一次___分钟内的(含___分钟)按迟到计算，当月迟到累计___分钟以内的(含___分钟)按半天事假计算，凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。

2矿工每天扣发___元，事假每天扣发___元，缺班次由驾驶员承担并按平峰每班___元，高峰节假日每班___元进行扣罚，最后一圈不跑按旷工半天处理扣罚___元。

3驾驶员分圈请假一车队调度员，现场调度员，值班员___人以上审核，缺班次累计计算，并按照处罚规定的第二条处罚。

___周六，日请假必须找车队长请假，准假者按每日___元处罚(班次缺损的者执行第二条)不批准者按旷工处理，每日罚___元。

5驾驶员必需按时参加公司及车队召开的有关会议，因个人原因不能到会者需提前和有关领导请假未请假或不准假者扣罚___元，请假批准者扣罚___元。

此规定自____年___月___日开始试行执行，直致颁布新的考勤管理规定，望全体驾驶员自觉遵守。

第五篇：新闻用稿奖赏办法

为了积极宣传在经济和社会各项事业发展过程中好的做法、好的经验、好的人和事，为推动全乡经济社会更好更快发展提供强大的思想保证和良好的舆论环境，并确保完成县委宣传部下达的当年用稿任务，特制定本办法：

一、上稿（信息）宗旨

要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，宏扬全乡各条战线上涌现的先进人物、先进事迹和发生在本乡的重大事项，记录本乡群众和谐发展、文明树新风的良好氛围。

二、上稿（信息）原则

1、实行分工负责制。按乡制定的分工文件，各口上稿（信息）由各口分管领导负责把关，原则上每项工作每月上报两条信息。

2、青年为主原则。为确保信息上报数量和质量，保证每月都有信息上报，除主要领导外，全乡35周岁（包括35周岁）以下全体领导和干部都作为信息拟报的具体责任人，实现单独考核。

三、奖惩办法

新闻报道上稿任务原则上每人每年至少县级媒体上稿5篇（分管宣传领导10篇），未完成任务的每少一篇按5分/篇的标准进行处罚。由本人或与乡外人员共同署名，以宣传正面先进事迹的，且县委宣传部计算数量的稿件且有据可查的，中央级加100分，省级加50分，市级加30分，个人任务县级任务完成后，每超一篇加10分（本乡干部联合署名各得一半分，头版的加两倍分），得分情况年底统计。

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四、本制度从年10月19日开始执行。（年任务按月折算，按本制度执行）