《虽无其理,却有其事》读后感（大全）

第一篇：《虽无其理,却有其事》读后感（大全）

偶得一幅漫画，题为《虽无其理，却有其事》。

夕阳西下，余辉洒满大地，一对迟暮的老人彼此携手，漫步在绿荫小路上，那样的怡然自得，于是我想到了一句话：执子之手，与子携老。可是细一看，那男人居然双目失明，自己手持拐杖，却牵着女人的手走在前面，更奇怪的是，那女人居然那么幸福的接受着。这是什么道理？为什么女人不去照顾有残疾的男人呢？经过一阵思索，我终于想到了，原来女人在男人心里植入了信心和希望。

每每遇到残疾人，我们都会投之以同情的目光，谁也没有想过他们的感受。现在，我终于明白了，那只会让他们时时想着自己的伤痛，并不会给他们带来多少慰藉的。真正的爱是建立在他们内心的，让他们内心充满阳光，让他们觉得自己被信赖，自己有价值。那女人正是做到了这一点。

海伦的故事我们众所周知，一个双目失明的女孩，不能说话，她的生活处于一个黑暗、寂静、痛苦的环境中，但是她没有被这种沉重的打击吓倒，在她的老师安妮的帮助下，她不仅恢复了说话能力，还学会了阅读肓文书籍，后来她以顽强的毅力完成了大学学业。她的一生写了十四部作品，赢得了极高的声誉。她的成功除了靠自己坚韧不拔的毅力，还靠什么呢？是她的启蒙老师安妮，安妮就像一只手，把海伦从无底的、痛苦的深渊托到了一个可以让她看到希望和阳光的地方。从此海伦学会了怎样生活，学会了坚强。连海伦自己也说过：“我的老师安妮·曼斯菲尔德·莎莉文来到我家的这一天，是我一生中最重要的一天”，“她使我的精神获得了解放”。

身体的残疾并不是心理的残疾，对于残疾人，我们不应该只是采取同情、赠予财物的方式。试问：同情和物质帮助就可以解决问题吗？答案肯定的否定的。“授之以鱼，不如授之以渔”这个道理自古有之。我们应该给他们关爱，去除他们心理的阴影，帮他们建立生活的信心，搭建生活的桥梁，寻找生活的方法。迟暮的老人、海伦的故事都向我们证明，只要我们把信心和希望植入他们心里，这个世界将充满阳光，充满爱。

第二篇：新任领导干部“善其事”必先“利其器”

新任领导干部‚善其事‛必先‚利其器‛

孔子在《论语》中说：‚工欲善其事，必先利其器。‛意思是说，一个做手工或工艺的人，要想把工作完成，做得完善，应该先把工具准备好。那么作为担当科学发展重任的各级领导干部，尤其是通过换届选举‚履新‛的领导干部，要想‚善其事‛，该如何‚利其器‛呢？笔者觉得新任领导干部要能够迅速进入‚状态‛，就必须‚先利其素质，提升其能力‛，重点应该提升六个方面的能力。

提升学习能力。美国壳牌石油公司企划总监阿瑞斯.德格有一句经典名言：‚惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。‛知识经济时代，学习是唯一持久的竞争能力。选择学习就是选择进步，放弃学习意味着落伍。新任领导干部要想尽快进入工作角色，并在自己的任期内‚有所作为‛，就必须树立学习决定进退的理念，勤于向书本学习、乐于向同事学习，善于向实践学习，敢于向困难学习，潜于向网络学习，做一个用学习指引人生、塑造 人生的学习型领导干部。

提升沟通能力。新时期的新任务和各种新问题、新矛盾要求广大领导干部要善于协调各个社会阶层、各个群体的关系，要求领导干部善于以科学的方法、正确的方式、高效的节奏沟通机关和基层、领导干部和普通职工、党员干部和人民群众的关系，调和、化解各种矛盾。沟通的前提是相互尊重、相互信任，协调的基础是相互商量、形成共识。新任领导干部要要树立‚做官先做人‛的理念，平等待人、以诚相见，晓之于理，动之于情，在实践中锻炼提升自己的沟通能力和协调能力。

提升调研能力。调查研究是做好领导工作的一项基本功。调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个重要组成部分。毛主席说过：‚没有调查就没有发言权‛。‚调查研究就像‘十月怀胎’,解决问题就像‘一朝分娩’‛。新任领导干部要想当好先生，干出一番事业，就必须老老实实俯下身子，踏踏实实走进基层、走进群众，选择问题多、困难大、矛盾集中，与本职工作密切相关的农村、社区、企业等基层单位，开展蹲点调研，倾听群众心声，找准问题的症结所在，在一线当好学生，在一线寻找对策，为科学决策奠定坚实的基础。

提升创新能力。古人说：‚尊新必威，守旧必亡。‛创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是一名领导干部做好工作所必须具备的意识和能力。社会没有创新就没有进步，工作没有创新就没有成绩，产品没有创新就没有市场，机制没有创新就没有活力，理论没有创新就没有发展。新任领导干部要能够担当职责，不负众望，就必须摒弃‚守摊子、混日子‛的‚太平官‛意识，破除‚等、靠、要‛的思想，敢冲敢闯敢试敢为天下先，大胆探索，努力摆脱困难或困境，开拓新路子，打开新局面，积累新经验，在创新中谋求新起点，在创新中实现新跨越。

提升落实能力。一千打纲领不如一步实际行动。口号说得再好再动听、蓝图绘得再大再美好，如果见不到行动、落不到实处，最终都等于零乃至等于负数。新任领导干部要建功立业，就要牢固树立‚抓落实重于泰山、抓落实创造一切‛的理念，增强责任心和事业心，从小事入手，从细节抓起，从群众最关心的热点难点问题开刀、从群众最关注的‚鸡毛蒜皮‛出发，一步一个脚印，一件事情一个回音，一项任务一个结果，一个诉求一个答复，在抓小事中做大事，在抓落实中成事业，切记不能够说起来滔滔不绝，听起来动人心弦，做起来虎头蛇尾、一事无成。

提升自律能力。‚公生明，廉生威‛。领导干部能公道处事，就能聚人心，树威信；倘若领导办事不公，就会导致人心涣散，威信扫地。新任领导干部要能树威信、树形象，就应该从严要求自己，模范遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐，自尊、自爱、自重、自警、自省、自控，始终做到大事不糊涂，小事不马虎，善始敬终，堂堂正正做人，清清白白做官，老老实实做事，用言传身教赢得身边干部群众的理解支持和信任拥戴。

没有工作的决心，求胜的愿望只是空想。能力是在实际工作中实践和积累起来的，领导能力更加如此。新任领导干部要想成为一名能干事、会干事、干好事、让人信服的领导者，重要的是实践，重要的是聚精会神思发展、心无旁骛干工作、脚踏实地抓落实，在实际工作中锻炼提高，用实际工作的成效检验自己能力水平的高下。

第三篇：正其身胜其任成其事树监狱政工干部新形象

正其身胜其任成其事 树监狱政工干部新形象

十七大报告提出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。监狱政工部门是管事、管人、管思想的职能部门，管好自己是履行职能的重要前提。作

为监狱政工干部，应当率先践行讲党性、重品行、作表率，努力做到：德能正其身，才能胜其任，干能成其事。

一、德能正其身

大

德之行，必有大治。良好的道德是监狱政工干部凝聚党心警心的巨大力量，是监狱政工干部管好人、用好人的前提。具备良好的政治和生活品德是监狱政工干部

作好表率的首要问题。

（一）对党忠诚，讲党性。监狱政工干部的党性，就是要政治立场坚定，坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的权利观、地位观和利益观，就是

要服务大局，坚持原则。在管事、选人、用人和育人上，应抱着对党尽忠，对人民尽心，对事业尽责的精神，胸怀全局，心系群众，任人为贤。正确处理好人才的培养、选拔、激励、储备、引进、输送的关系，加快人才资源向人才资本转变，为监狱工作的改革与发展提供充足的人才保证。本着对党忠诚、为民服务的宗旨，培养好一方人才，促进一方发展，造福好一方百姓。

（二）公道正派，讲事实。公道正派是监狱政工部门的本质属性，也是监狱政工干部职业道德的基本准则和本质要求。实事求是是我们党的思想路线，也是政治工

作的基础。因此，作为监狱政工干部须客观公正、公道合理地了解、看待和处理问题，为人处事要出以公心，实事求是，敢讲真话。要坚持秉公用权，严格按政策

规定办事，对任何人、办任何事都不能内外有别、上下有别、亲疏有别，切实做到公开、公正、公平，处理敏感问题一定要增强透明度。尤其是在选人用人方面，不能以自己的好恶、关系的亲疏、个人的成见看人、选人、用人。要公道地推荐、识别、评价和选拔人，坚持正确地用人导向，看准人。古人云：用得正人，为善

者皆劝；误用恶人，不善者竞进。更加充分地发挥选人用人的目标、政策、风气的导向作用，引导、促进监狱警察“见贤思齐，见不贤而自省。”

（三）甘为人梯，讲诚信。监狱政工干部是监狱警察的“娘家人”，要做好监狱警察的靠山，讲诚信，服好务。心里要时刻装着监狱警察，凡事想着监狱警察，要

尊重他们的建议和意见，倾听他们的呼声，理解他们的利益诉求，真心实意地做好服务工作，通过自己的实际行动，为他们解决实际问题。要用辩证的、发展的观

点，看待警察，做到心胸宽阔，豁达大度，见人之长，容人之短，谅人之过。要诚实守信，宋代大儒程颐说过：人无忠信，不可立于世。可见，诚信是做人立德的根基，是人格修炼的起点。监狱政工干部更应讲诚守信，言必行、行必果，遵守诺言，讲求信用，切忌表面一套，背后一套，做到真诚待人处事，给人以亲切感和

信任感，不断提升公信力。

（四）守身如玉，讲法纪。古人云：舟必漏而后入水，土必湿而后生苔。因此，监狱政工干部要在思想上保持纯洁性，精神上保持高尚的追求。要自律，把党的政

策视为“生命线”，把党纪国法视为“高压线”，把党风廉政建设规定视为“警戒线”，做到自重、自省、自警、自励。面对形形色色的诱惑，时刻守住心灵的防

线，把个人兴趣、爱好、欲望等，都严格控制在法纪范围之内。要珍惜，珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，珍惜自己的政治生命，在任何情况下，都要始终耐得

住清贫，忍得住寂寞，保持住廉洁。做到灯红酒绿不迷眼，不义之财不伸手。要知足，树立正确的价值观，善于算好政治账、经济账、感情账和家庭账，永远保持

一颗平常心，淡泊心。

二、才能胜其任

德为才之帅，才为德之器。德、才对于监狱政工干部来说，犹如车之双轮，鸟之双翼，二者缺一不可。监狱政工干部是管警察的警察、管党员的党员、管人才的人

才。再者，监狱政治工作任务重，政策性强，牵涉面广，涵盖面杂，涉及到警察任职、考核、管理、工资、警衔等政治待遇、经济待遇和福利待遇。这些都必然要

求监狱政工干部不断提高办事本领和能力，在才能方面当好表率。

（一）要不断提高思想引领力。一方面监狱政工干部要当解放思想的排头兵，活跃思想，创新思路，引领监狱警察解放思想，干事创业。另一方面，要重视定期进

行警情分析，及时了解党员、警察思想领域的各种倾向性和苗头性问题，认真分析各类党员干警思想动态的本质特征、主要内容、表现形式、现实影响、形成根源，采取有针对性的措施，积极引导，正确归因。同时，要尊重差异，包容多样，不搞一刀切，最大限度地形成思想共识，努力形成团结和睦、上下一心、共创和谐的生动局面。

（二）要不断提高开拓创新的能力。监狱政工干部开拓创新的根本在于打开新局面，不能满足于现状，守摊子、应付事务，特别是在监狱体制改革的背景下，面对

监狱政治工作的新情况，监狱警察的新期待，警察队伍建设的新要求等等问题，要敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，勇于超越过去、勇于创新，对于凡符

合监狱工作、监狱政治工

作科学发展要求的事，都应积极去探索，没有先例的敢于想，没有规定的敢于试，没有现成经验的敢于干，努力开创监狱政治工作的新局

面。

（三）要不断提高沟通协调的能力。监狱政工干部要善于与监狱警察沟通，经常深入基层、深入群众、深入实际，了解实情、了解警情、体察下情，通过自己的有

效沟通，建立党组织与警察的互信互动关系。要善于协调处理矛盾，特别是对一些可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题，早沟通、早协调，“治其未

生、治其未发、治其未成、治其未传”。要善于搞好团结，坚持以事业为重，处理好对上、对下、对同事的关系，识大体、顾大局，凝心聚力，和衷共济，为实现

共同的目标而奋斗。

（四）要不断提高影响力。监狱政工干部要提升自己的影响力，更主要地是提升个人的人格魅力。因此，监狱政工干部要自觉规范自己的行为，切实做到人正、身

正、心正、气正，始终保持崇高的精神境界和高尚的道德情操，用人格力量凝聚人心。要始终保持艰苦奋斗的作风，少索取、多奉献，少比待遇、多比工作，努力

在服务群众中体现宗旨、展现风貌、创造实绩，不断提升个人的魅力。

（五）要不断提高依法依规办事的能力。监狱政工干部，必须熟练掌握干部选拔任用、党员管理、公务员管理、人才管理、工资管理等各项政策法规，熟练掌握本

职岗位工作规范与职责要求，切实提高依法依规办事能力。

三、干能成其事

能否创造实绩、干出实绩、留下业绩，是监狱政工干部道德才能的“评分表”、勤奋扎实的“显示器”。监狱政工干部要当好广大党员、警察的表率，务必在监狱

政治工作中干出不平凡的业绩。

（一）要有强烈地干事欲望。想干事是一种精神状态，是监狱政工干部事业心、责任心的反映。因此，监狱政工干部要有带头爱岗敬业、甘于奉献的敬业精神，自

觉把自己的理想和追求同党监狱的事业紧密联系起来，认真把握本职工作的过程与促进自身素质全面发展的结合点，不图虚名，集中智慧，埋头苦干，奋发有为。

旗帜鲜明地讲业绩、讲创造、讲作为。

(二)要有良好的干事状态。监狱政工干部要始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，干事创业。在工作中要以苦为乐，以

累为荣，扎实肯干，锐意进取。在困难面前，能迎难而上，积极应对，想方设法、解决问题。要努力克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力放在工作上，把

业余时间挤在学习上，不为名利所累，不为世俗所牵，不为诱惑所动。要进一步提升工作标杆，敢与强的比、敢向高的攀、敢同快的赛，奋勇争先，追求卓越。

（三）要有扎实的干事作风。干成事，涉及到人的各方面的能力和素质，其中很重要的一点就是必须具有扎实的干事作风。监狱政工干部要干成事，就要着力解决

工作作风问题，真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。要大力发扬求真务实的精神，坚持一切从实际出发，自觉按客观规

律办事，讲实话、出实招、办实事、求实效，反对说空话、说大话、说假话，反对形式主义、官僚主义。要有大胆的干事魄力，联系实际，勇于探索，大胆实践；

不拘泥于条条框框，不局限于经验传统，不凭个人主观好恶，不畏局面错综复杂，正确把握形势，善于抓住主要矛盾，创新工作思路、载体和方法。善于总结自身

成功经验，善于学习借鉴外地好的做法，善于消化吸收再创新。要高标准的干事，节奏要快，作风要实，效果要好，亲力亲为，不达目的不罢休，不见成效不撒手，赶在点上，落在实处。

第四篇：善其事利其器 蓝信助力第一书记精准扶贫

善其事利其器 蓝信助力第一书记精准扶贫

“第一书记”是从各级机关优秀年轻干部、后备干部等群体中选派到村，担任党组织负责人的党员。他们的主要职责是帮助建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。作为党建工作创新，以及践行群众路线的一项重要举措，“第一书记”相对于过去的“对口帮扶”“驻村工作队”责任更直接，是当下打赢精准扶贫、精准脱贫攻坚战的重要支点。

人民网研究院曾发布报告指出，与传统扶贫方式相比，充分利用好移动互联网技术，会获得更多的优势：随时随地办公，网络扶贫永远在线;更加扁平化，避免不必要的中间环节和层级，更直接精准;能有效降低服务门槛，助力实现贫困地区公共服务均等化等等。

在大背景之下，越来越多的地区政府，组织“第一书记”们学习深度使用蓝信开展工作。如近期，济宁市下派办通知要求“随身携带安装好蓝信的手机，全面了解功能并能熟练操作，确保随时打开、随时随地签到，按时发送工作动态;要进一步提高思想认识，严明工作纪律，严格执行住村在岗、出村公示等各项驻村工作制度。”

很多地方推进精准扶贫工程依托蓝信，第一书记们爱用蓝信，其主要原因就在于，蓝信以服务大型政企为使命而进化出的各种独特“基因”。

一、“第一书记”制度追求党建的彻底扁平化 蓝信是更适宜的配套平台

“第一书记”实现了党建的扁平化，更加有利于党员干部直接联系群众、服务群众。但是，在追求彻底扁平化的同时，更要做好“第一书记”的责权分配。宜昌市政府就曾重点强调：第一书记，工作上带班子、辅导村(社区)委员会，但应只指导不领导，只参与不干预，防止工作失去应有的秩序。

作为广泛被应用于互联网政务领域的移动工作平台，蓝信的优势之一，就是能按照人员属性、级别、权限等标签对政府组织通讯录人员进行分域管理，利用“即时通讯”功能为各部门、上下级、团队、内部外部建立多种沟通交流方式，将不同权限的内容发给不同权限的部门人员，真正实现了组织内各单位信息的下达上传，各层级人员的即时通讯，以及会议通知的高效触达。简单说，蓝信实现了真实组织架构下最为高效的虚拟扁平化。

扁平，为的是高效和深入，但如果在这个过程中处理不好权责关系，则难免在以后工作中出现不必要的情况。扁平与规范权责兼备，就需要制度与技术并行，这正是蓝信深受政府和第一书记们喜爱的第一条基因。

二、扶贫“面对面”入户“心贴心” 政务移动化是关键

人民日报曾指出，在办公室、会议室的时间多了，与群众接触的时间就会少;住在城镇时间多了，走村串户的时间就会少。

精准扶贫，要拆除“隔心墙”解决“末梢堵塞”，最重要的就是主动到群众中去。在技术上就是体现在，要让政务“移动起来”——帮助干部们迈开步子，俯下身子，带服务到最末梢。

蓝信，自2013年推出以来，就一直在积累以移动互联技术服务政府组织的相关经验。经不断迭代，现已成为政府移动政务的首选平台之一。如，吉林省政府在应用蓝信后，不仅连接省委各部门、各市县人民政府，还贯穿了全省296家单位，实现了全面移动工作。

扶贫“面对面”入户“心贴心”，用蓝信，“动起来”已不再是问题。而在这个基础上，要实现更广泛的服务，就必须扩大这个移动政务平台的服务范围和能力。

蓝信拥有一个基于PaaS架构，集大数据平台、数据交换平台和开发平台于一体的“蓝图”大平台。它可以赋能政府轻松、快速的获得政务所需的应用，并支持与现有系统配合使用，打破数据孤岛。

一个平台，多样应用，整合新旧，统一数据，安全专属——是新时代对移动政务平台的要求，是第一书记们更好的服务群众、攻坚精准扶贫的需求，也正是蓝信团队的努力方向。

追求更高的成功标准，和更大的历史价值，其动力，一定是来源于使命。通过新技术帮助各级党政机关更好的服务群众，做好党建工作，打赢脱贫攻坚战，就是蓝信的使命。蓝信人依此行事，多年的积累，让蓝信有了不至于本文所述的更多“政务”基因。不过，这还远远不够，因为为党为民，永无止境。

第五篇：你心柔软却有力量读后感

你心柔软却有力量读后感

自高中课外阅读练习中看过林老先生的一篇关于品茶的文章后，我便喜欢上了林老先生的文章，文笔之中流露出的细腻，朴实的文字中体现的温暖。他通过自己生活中的一件件小事向人们传达的一个个人生哲学，着实能够拂去烦躁，安抚人心。就像他在《平常茶，非常道》中写道：人生需要准备的，不是昂贵的茶，而是喝茶的心情。初看觉得简单，仔细一品却品出了万般哲理。

在《你心柔软却有力量》这本散文集中更是如此，只不过不同于《平常茶，非常道》中的茶悟人生，这本书中更多是通过一些作者童年的旧事，往昔的事物变迁，来抒发作者的感慨，更体现了一颗柔软之心。

内心柔软才有心思和敏感去感知生活中的美和感动，用一种柔和的方式去化解浮躁和焦虑，抚平流年的伤痕，让内心不再孤单慌张。既不显露，也不隐藏。柔软的心最有力量。唯其柔软，我们才能敏感；唯其柔软，我们才能包容；唯其柔软，我们才能精致；也唯其柔软，我们才能超拔自我。

一碗入梦，一碗入魂，一碗入心，这是该书的自序。梦旧时的毛蟹，魂念久违的高丽菜，心思母亲手作的汤圆。感觉得到，林清玄是在用自身的经历和感悟向读者传达着柔软的真谛！

开篇辑《修得一颗柔软心》中告诫人们柔软心使欲念的火气温和，甚至消散，当欲念之火消散了，就是菩提。哪怕是非常喜欢的古董莲花汤匙破碎了，心里念着，也不过是泥土做的。这教会读者学会用柔软包容用柔软生活。

《白雪少年》中《飞鸽的早晨》一文弟弟听了老师讲的关于生命的故事，放走了哥哥抓来的鸟儿们，晨曦照来，大地苏醒，心潮澎湃之感突如其来。教会我们柔软心，是一种慈悲。

柔软心还是一种记忆，是儿时少年的记忆。在茅房里怀着虔诚的心情咕嘟咕嘟喝下两瓶汽水，心满意足地打出气嗝儿；红心番薯，不仅是一家人果腹之物，也记录着父亲的背影和那个年代；萤火虫飞入芒花，诉说着母亲的忍耐，那也是属于母亲的光泽。这些是林老先生柔软的记忆。

《温一壶月光下酒》这是该书的高潮，它妙在一种风神，这种风神是从庄子到李白到东坡到张岱到林语堂再到林清玄，当然还有古龙。从孔子到司马迁到韩愈到朱熹到王阳明到曾国藩，风神与厚重并存。还有《黄昏菩提》中写到：“凡是树，就会努力生长；凡是人，就不会无端堕落，凡是人，就有人的温暖，凡是树，就会有树的风姿。”“感恩这人世的缺憾，使我们警醒不至于堕落。感恩这都市的污染，使我们有追求明净的智慧。感恩那些看似无知的花树，使我们深刻地认清自我。最大的感恩是，我们生而为有情的人，不是无情的东西，使我们能凭借情的温暖，走出或冷漠或混乱或肮脏或匆忙或无知的津渡，找到源源不绝的生命之泉。”我们得以看到东方美学理念和佛教哲学情怀融为一体、禅的机锋和日常生命体悟为一体的杰作。

然而，在最后一辑《从容彼岸是生活》，该书的立旨点似乎又上升了一个高度，虽同样以故事出发，但最终反映出来的意境却又更深了一层。《欢乐中国节》的“三个爱笑的圣人”走遍中国，从一地到另一地、从城市到农村，帮助人们去笑，去开发内心的笑意，让那些悲伤、哀痛、贪婪、嗔恨、愚笨的人都跟着他们笑，从而生命得到了崭新的蜕变。这不禁让人感慨生命唯有喜乐有悲伤，它才是有活力、有深度、有发展的。

但我最为喜欢的还是该书中介绍的各种美味佳肴，我喜甜，于是《清雅食谱》中的桂花酱成了我念念不忘的东西，“加的时候以竹签挑出一滴，一杯水就全被香味濡染，像秋天庭院中桂花盛开，空气中流满花香”。我喜花，但从中也知道细行能成万法，所以不能小看看花，不能明知而走错一步，万一走错了要赶紧忏悔回头，就像花谢了还会再开，就像把坏的枝芽剪去，是为了开最美的花。我更喜茶，得知竟有小摊卖茶。左边一缸卖“蜜茶”，一边一缸卖“苦茶”，蜜茶是甜到了顶，苦茶是哭到了底，但偏有人喜那样的甜，又喜那样的苦。

读林清玄老先生的书，总会有一种难以名状的触动，那些或宁静或激昂的文字，给予我太多太多。不得不说，林清玄的文字是值得去捧一盏清茶细细品味的。他用一颗菩提之心关注现世人生，显现出博大的悲悯情怀，其散文也呈现出质朴、清新、真纯的特点。悲悯情怀是林清玄的情感内核，悲悯是其散文的精神特质，清真成为其散文重要的美学风格。受禅宗思想的影响，林清玄的散文创作深受禅宗思想的影响，这类作品往往包含了深远的禅意，林清玄的散文独树一帜，自成风格，其散文可贵之处在于，他的写作能以积极的“入世”态度，关注现代人生存中面临的种种问题，并伴之以人文的关怀和思考。他的散文风格简朴、清新、智慧、幽远，能做到虚实生辉，空灵流动，具有诗性之美。

这书中文字“洋溢着柔软心的香味”，感情诚恳真挚。再来文章里亦引用了很多佛家故事与箴言，使其透着智慧禅机，令人回味无穷。比如“人圆即佛成”，华严境界的四法界等等，与该书封面中刻画的四个小和尚捧着书，打着坐，靠着墙的画面遥相呼应，实在耐人寻味。

在这部散文集中，我们可以看到平凡生活中各种各样的苦与乐，从最平凡的生活中，感悟佛法，感悟禅、感悟宇宙人生的真谛，并让人不禁感慨——柔软的心，确有力量。