高效能人士七个习惯读后感（合集五篇）

第一篇：高效能人士七个习惯读后感

导语：读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了掌握更多有用的知识和技能。下面和小编一起来看高效能人士七个习惯读后感范文三篇，希望有所帮助！高效能人士七个习惯读后感

读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》受到了很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但确实有道理。人类在幼年时候必须完全仰赖他人，经由长辈的引导与养育而成长，但随着光阴的流逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济能力等方面都不断成长，直到有一天终于能够完成自立。

是的，我们从出生就已开始在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依赖期、独立期、互赖清晰地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展历程。

书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。

这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。

书中主要强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个习惯却在一旁触动我、提醒我，值得我去为他深思，那就是“积极主动，”“要事第一”的习惯。

积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。作者告诉我们，工作中要采取行动，化消极为积极，不要说“我办不到。”

作者要我们认识自己，有时问题的反面是契机，学会成功地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯，它可以说是前两个习惯的具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

面对社会日新月异的进步，我们必须不断地自我更新，自我提高，随着技术的进步，我们的经验是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕目标，自我投资，把身体、精神、智力和社会情感都保持健康、积极地状态，与时俱进、积极主动的去学习新知识，坚持把新知识理论付诸实践去检验。

坚持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而形成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终达到由内而外的造就自己的目的。读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到很多东西，在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。

另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。

《高效能人士的七个习惯》是一本值得一读的好书。在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，″要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。

“要事第一”是一种自我管理的原则，有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。作为一名商业客户经理，每天必然会被许多如针对性营销政策的落实、客户的走访、对区局营销支撑、领导交办的临时事宜等琐事缠身。自己以前在工作期间，感觉到在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。由于没有掌握高效能的工作方法，经常被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事。

有时候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光，致使工作效率不高。学习了“要事第一”这一章后，我认识到工作是要有章法的，不能眉毛胡一把抓，要分轻重缓急，这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理，达到良好效果。

为提高工作效率，我每天上班第一件事情就是对一天的需要处理的事情进行罗列和分类，按照如下四个方面画一张图表：重要而且紧迫的事情、重要但不紧迫的事情、紧迫但不重要的事情、既不紧迫又不重要的事情，对照图表规划自己一天的工作。

这样坚持一个月后，我觉得图表让我得到许多意想不到的收获。首先，图表让我的工作目标变得可以触摸和实际，从而避免浪费时间和漫无目的地瞎干；其次，图表为我节省了大量的时间，我每天可以排定事情的优先次序，可以明确一些事情究竟是应该做还是不应该做。

排定优先次序可以帮助我确定将最重要的事放在最优先的位置上，以免被感觉、情绪或冲动所左右；第三，图表大大地调动了我的工作积极性。每天制一张图表，使我对自己的工作目标更加清晰，当一天的工作结束时，检视当天的图表，可以发现哪些工作还没有完成，哪些工作还可以做得更好，从而使自己的积极性能够充分地发挥出来。

通过一个月的实践，我觉得我的时间分配比以前更加合理，工作效率大大提高，更重要的是每天工作的心情也更加愉快了。

“实践是检验真理的惟一标准”，读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了掌握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的商业客户经理。

“习惯”这两个字，看似简单，却内涵深刻，回头仔细想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，甚至能决定一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果；今日的习惯，将是你明日的命运。改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。

我们从来到这个世界，就已开始培养习惯，比如小时候我们会哭着依赖别人，长大以后，我们必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。

通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。我们的行为总是一再重复，但要做得卓越，不能只是单以行动，而是靠良好的习惯，要提升自我，树立克服“惯性”的意识，并且“由内而外的全面改造自己”。习惯左右我们的成败，成功其实是习惯的使然。

读书使人进步，这本书让我们学习了很多东西。今天的我们是由无数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果，我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道：“如果一个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步”。所以我们先改变我们的思想，然后让思想来决定行动，让行动来决定习惯，让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯，想不成功都难！

曾经看过这样一句话：对于个人而言，习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我们能有“积极主动”的态度；“以终为始”的愿景；“要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解己”的沟通；“综合综效”的合作；“不断更新”的创造，我们一定会走向成功的彼岸。

第二篇：高效能人士七个习惯读后感

以终为始，做自己的领导者

——《高效能人士的七个习惯》读后感

佑圣展开编程张利强

每个人的人生都需要经过依赖期到独立期，如何能在最短的时间里去实现这个过渡期，这是每个人应该思考的问题。《高效能人士的七个习惯》这本书详细的阐述了实现这个跨越，我们应该以什么样的人生态度，做事方法在日常生活中去运用。从而实现我们个人领域的成功。实现个人领域的成功主要包括三个处事哲学，即积极主动，以终为始，要事第一。前段时间经过学习了积极主动之后，迎来了《高效能人士的七个习惯》习惯二以始为终的学习，以始为终是实现依赖期到独立期的一个很重要的习惯，认真学习对我们实现这个跨越有很大的帮助。读了“以始为终”这个习惯之后，我对高效能人士也有了进一步的认识。以下我就《高效能人士的七个习惯》习惯二“以始为终”谈谈我的一些感想。

一，制定目标，两次创造原则

英国著名的政治家，文学家曾说过：“目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷途中徒劳无功。”这句话强有力的证明了目标的重要性，既是天才如果没有树立目标，也会在路途中南辕北辙，徒劳无功。

“以终为始”说明在做任何事情之前，都要先树立目标，认清方向，事先想好想做什么，如何才能做好，经过一番思考，揣摩，洞察力将会大大改善，然后才好勇往直前，坚持到底，行为与目标才能一致。“以终为始”里表明：任何事都是两次創造而成，也就是先从脑中构思，运量，即智力上的或第一次的创造，从脑海中拟定目标和愿景，主动地，有意识的，凭借自己独特的天赋，认知和想象去审视各种第一次的创造，事先做到尽善尽美，以免亡羊补牢。

二，做自己的领导者

有些人自我意识薄弱，不愿主动设计自己的生活，结果就让影像圈外的人或事控制了自己。以终为始的一个重要原则就是自我领导，领导必须先于管理。皮得。德鲁克和华伦。贝尼斯说过：“管理是正确的做事，领导则是坐正确的事。”我们做人就要做自己生活中的领导者。明确自己在人生剧本中扮演的领导地位，不要被外来不合宜的价值观与其他制约，由此建立自己的价值观与方向，并用此来扮演自己的家长角色或其他角色。“以终为始”最为有效的方法就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念，用此来表明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业，贡献和成就，即为此奠基的价值观和原则，并以此来作为评价一切的标准，成为我们以不变应万变的源泉，他既是做出任何关键抉择的基础，也是在千变万化的环境和情绪下做出日常决策的基础。制定此宣言必须以影响圈的核心开始，利用想象力制定我们渴求的人生目标，确定奋斗方向和目的，利用我们独特的聪明才智和贡献手段为安全感，人生方向，智慧与力量营造源泉。确立了个人使命宣言后，我们就能随即应变，不必带着成见或偏见来对事态妄加推断，让我们能够据此高效能的利用时间，精力和才能。

三，以原则为中心

在日常生活中，我们扮演着各式各样的角色：为人父母，妻子，丈夫，主管，职员，亲友，同时也担付不同的责任。人人都有生活的中心，有以配偶为中心的人，有以工作为中心的人，有以金钱为中心的人，也有以享乐为中心的人等等，有些人往往在这方面顾此失彼。比如说,以工作为中心的人只知埋头苦干，即使牺牲健康，婚姻，家庭与人际关系也在所不惜，一旦无法工作，便失去了生活的意义，他们的人生方向取决于工作的需要，而智慧与力量也只限于工作领域，无益于其他生活领域。那么在日常生活中，我们怎样才能在诸多角色中给人以安全感与力量，在渴求自己的人生目标时，怎样才能不会迷失自己的方向？我们应该以正确的原则为生活中心，原则是恒久不变，历久迷新的。一个人的思维定式能决定他的态度和行为，以原则为中心的人会保持冷静和客观，不受情绪和其他因素的干扰，终观全局，深思熟虑后作出正确的选择。遵从原则，就能建立高效能的思维定式，也就能正确审视所有其他的生活中心。

生命只有一次，选择有多次，如何才能在茫茫大海中去寻找正确的目标与方向，我们需要在脑海里深思熟虑后，以不变应万变的准则来领导自己。

第三篇：高效能人士的七个习惯读后感

高效能人士的七个习惯读后感

本书有点高深，读了一遍感觉理解的不是很深，准备今年找机会在读一遍；本书中有几个亮点是我觉得应该马上可以转变的‘以终为始、转变思路、双赢模式’；本书中还提到人生的成长有三个阶段：依赖期、独立期和互赖期。依赖期意味着我由别人照顾，成败与否都由别人负责，就像小孩子成长依赖于父母一样；到了独立期就像到了青年的自我了，我可以做到，我可以负责，我可以靠自己，我也有权选择。互赖期与独立期的不同在于合作，是我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力来共创前程。独立期便可以解决我们可直接控制的问题，而到了互赖期便可以解决我们可间接控制的问题。而大多数人其实在很多方面仍然处于依赖期。

第一个 “积极主动、转变思路”，积极主动是成为真正的自我的非常重要的一步。积极主动并不是指三分钟热情，积极主动要求我们做出的选择总是基于原则和价值观，这就代表我们做出的选择必须带着我们自己的思考，积极主动要求我们从内而外的改变自己，在我们以后做出类似的选择时，不管我们的情绪怎么样、所处的环境怎么样，只要原则没有变，选择总是不会变。同时还有思维模式的转变，跳出问题看问题，会发现很多不同的路径，从中找出我们最理想的解决办法，从不同的角度看，得到的结论也不同，在工作中可以马上应用的，事情了解全面，才能更好的拿出解决方案。第二个是“以终为始”，以终为始认为任何事情都是两次创造出来的。第一次为领导，第二次是管理。管理是正确地做事，领导则是做正确的事，管理是有效地顺着成功的梯子往上爬，领导则判断这个梯子是否搭在了正确的墙上。

第三个是“双赢模式”，双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，利人利己（双赢）、随人利己、舍己为人、两败俱伤、独善其身、好聚好散；这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益；双方有福同享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受，完成计划；

读完这边书后还是似懂非懂，这个月的杂事太多，很多外界因素影响了，所以决定，找机会重新在读一遍，了解的更为透彻一些。

周 然 2018年2月28日

第四篇：《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的7个习惯》是美国管理学家史蒂芬.柯维博士的成名作，读了这本书，感觉受益颇深。本书总结论述了七个习惯，其实更应该说是七个信条，不仅仅对于高效能人士有价值，而是人生自我修炼的七个信条。当然实际上，对这些的体会和认可，是需要人生中不断摸索和反思才能得到的。

这本书分为四个部分，分别是 “重新探索自我”、“个人领域的成功”、“公众领域的成功”、“自我提升和完善”。并以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的故事，将我们所熟知的 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，系统开来，融为一体，为我们讲述了我们要成高效能人士，就必须具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。

习惯一:积极主动——个人愿景的原则

积极主动不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。是从依赖期过渡到独立期所需要培养的第一个习惯。通常的，我们对于外界的刺激，都会作出回应。一些是本能性的，一些是习惯性的。而这样的回应其实是被动而机械的。重复这样的回应，我们渐渐地进入一个恶性循环，变得消极，麻木，失去对事态的掌控力量。积极主动，便是要意识到，在刺激和回应之间，我们还拥有“选择的自由”。比如事情已经发生了，我们能做的是选择自己看待它的方式，而不同的看待方式，直接决定了我们的回应方式及这种方式会产生的后果。人有能力也有责任创造有利的外在环境。我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜困难的勇气。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则

在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸实践，才能以不变应万变。我觉得这对我们很有指导意义。因为目标对了，积极主动的付诸行动，才会不断满足自己的工作、生活等各种需要；目标错了，越是积极主动，偏差就会越大。

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

习惯三：要事第一——自我管理的原则

在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、筋疲力尽，却有始终干不完的工作，就是我们没有做到要事第一。在工作中，最大的忌讳就是胡子眉毛一把抓。有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。我们要达到双赢，就要做到知己知彼，即移情沟通的原则。没有沟通，就不可能彼此了解，也就不易找到双方认可的平衡点。彼此沟通中，作者要我们学会积极主动的移情聆听，先诊断，后开方，扮演知音者，一对一的沟通、有技巧的表达等。我作为年轻人，很有必要学会这些，因为作者所说的这些情况很贴合实际也很实用。

习惯五:知彼解己——同理心交流的原则

知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。我们通过有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。

习惯六:统合综效——创造性合作的原则

统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则

不断更新涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新——在认识的四个层面上实习近平衡而有规律的更新。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

总之，看了这本书感受到人对外部世界的认识理解和不断进步，是基于自身观念的，要想成长和寻得真正成功，就需要不断修炼自我。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定人格，人格决定命运。我们只有通过在世界、社会与自我价值之间寻求共同点，最终才能实现从个人成功到人际关系成功。

第五篇：高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

天盾新材

张晓峻

读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书受到很大启发，该书以“七个习惯”为框架，详细说明了怎样成为一个高效能人士，每个章节都包含了丰富的内容，作者还通过一些细致生动的故事来渐入自己的观点。以前很少读这种关于个人和时间管理的书籍，觉得传达的思想大都类似，没有什么实质性的用途，但是这本书所表达的一些观点，确实触动了我的内心深处，尤其是其中还探讨了一些涉及到家庭，教育子女以及与人相处等方面的事，觉得很受用。前言中提到变化的世界，不变的原则，这本书出版至今虽然已经差不多20年，但是随着时代及社会的变迁，变化越彻底，挑战越严峻，书中倡导的积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效以及不断更新这七个习惯对人们越重要。因为我们的问题和痛苦是普遍存在的，他们的解决之道，一直而且永远都建立在普遍、永恒、不证自明的原则之上。

该书第一部分讲到要重新探索自我，需要由内而外全面造就自己。“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。”书中还讲到了品德比个人魅力更重要，甚至要比一个人的能力更重要，在企业中，你可以一时凭个人魅力八面玲珑，利用技巧赚取好感，但是在长久的人际关系中，单凭这些次要优势是难有作为的。人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。因为企业相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是在长时间和复杂的条件下养成的。现在已经有越来越多的人不再对个人魅力论的空洞承诺抱有幻想。品德的高级范畴之一就是学会聆听，包括与配偶、子女、朋友或同事的相处中要耐心、坦诚和理解对方。其中提到在教育孩子的过程中要有充分的耐心让他们体会到拥有的感觉，同时用足够的智慧告诉他们付出的价值，最重要的是要以身作则。

该书第二部分重点介绍了人类成长的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期。从依赖期到独立期主要讲的是积极主动，以终为始，要事第一这三个习惯。从独立期到依赖期主要是讲双赢思维，知彼解己，统合综效三个习惯。最后一部分介绍了自我提升和完善，也就是自我的不断更新。

习惯一积极主动指为自己的人生负责，不受情绪和外在环境的影响，能够主观的去选择面对困难。一般来说，人遇到困难挫折往往会感到沮丧，但对拥有习惯一的人来说，他们会选择积极得去应对，也就是说要对外界的刺激做出积极主动的回应。弗兰克尔指出人生的三种重要价值观：经验价值观，来自自身经历；创造价值观，源于个人独创；态度价值观，即面临绝症等困境时的回应，其中最重要的就是态度价值观。逆境往往会使人以全新的观点看世界，重新审视生命的意义，进而思考如何对困境做出回应，这种更宽广的视角反映的就是可以提升和激励所有人的态度价值观。

习惯二以终为始-自我领导的原则，人应该有一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。书中设了一个情景：在你的葬礼时，别人会如何评价你？你是一个什么样的人？你跟你的朋友家人有过什么样的回忆？比如你现在因为一些事自暴自弃，自甘堕落，明天就因为意外去世，你希望出现在你葬礼上的人对你的一生有个怎样的评价？每个人都希望在盖棺定论时获得的评价，是自己心中真正渴望的成功。以终为始说的是在做任何事之前，都要先认清方向，要对目前的处境了如指掌，要先在头脑中构思，然后在付诸实践，简单来说也就是先有一个目标，然后再朝着这个目标前进，这样才会对目前的处境了解，也不至于在追求目标的过程中误入歧途，最后白费功夫。

习惯三要事第一-自我管理的原则，有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。其实任何事都有两个基本特征：重要性、紧迫性。要事第一的基本原则就是把你需要做的事排序，一定要先做重要且紧迫的事。而不是考虑其他如难易等因素。这点说起来容易，但实行起来却并非如此，现在好多拖延症患者就是如此，不会很好的管理时间，没有自制力，总是先娱乐再工作。做到要事第一，首先需要有效的管理时间，此外还需要有足够的自制力，勇气以及至诚的信念。对于如何平衡重要的事和紧迫的事，书中提到的一个建议，就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。重要的是，不要忘记了自己的使命宣言。

习惯四双赢思维-人际领导的原则。人际交往的六种模式即利人利己，损人利己，舍己为人，两败俱伤，独善其身，好聚好散。只有利人利己才是皆大欢喜，双赢的结果，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。世界之大，人人都有足够的立足的空间，他人之得不必就视为自己之失。如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散，放弃交易。一般来说，人都是想尽量争取自己的利益，甚至不惜让别人的利益受损。但就算一这边占了便宜，你另一方也会受损，所以优秀的的人就会尝试第三种方法——双赢。双赢不是口号，是要具体去实践的，实践的过程中，有效的沟通无疑是最实际的一种方式了，也就是习惯五。

习惯五知彼解己-移情沟通，先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。尽量去倾听对方，理解对方，只有完全理解对方后，再尝试让对方理解你。因为只有相互理解，才是最好的解决方法。在此过程中，依从品德第一，感情第二，理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点，因为真正的倾听是以平等和尊重为前提的，而真正的表达则以品德与感情为基础。

习惯六统合综效-创造性合作的原则，也就是求同存异，整合资源，这也是统合综效的精髓。统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是对所有其他习惯的真实考验和集中体现，要求大家敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地，创造更大的价值。

习惯七不断更新-平衡的自我提升的原则。人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。自我提升和完善的四个层面：身体层面-强身健体；精神层面-心灵成长；治理层面-不断看书，不断学习；社会情感层面-维护社会，家庭关系。习惯七为前面六个习惯的总结升华，跟现在所倡导的德智体美类似，只不过说法不同。需要注意的是，四个层面要同步发展，无论哪方面欠缺了，都会导致不平衡。

这些就是读完书的收获，虽说读的比较匆忙，但是关于七个习惯的益处还是了然于心，应该向书中学习，合理制定每周计划，有效的管理时间，做个高效能人士。