工作心得体会

工作心得体会一、一个管理者在授权范围内一定要养成独当一面处理问题的能力，超出授权范围请示上级领导，获得授权和解决问题的方法，再去处理和解决相应问题，这是每个管理者的岗位职责所在，也是基本管理能力，不能遇到矛盾采取回避、逃避和上交矛盾的方法，这是职场大忌，更不能说此事不是我的意思，是我们领导的意思，你去直接找我们领导，这是一种缺乏担当和责任心的典型表现，是职场大忌。正确的做法应该是：这是公司的决定，是我们共同的意见，我代表公司和你谈的，你找我就行，你根本没必要，也无需找我的上级领导，也不容许你找我的上级领导，否则就是我的工作失职，非需要找的时候也是经过我请示上级领导，能接见时我带你去会见。我们每个管理者都要树立这样处理问题、对待问题、解决问题的能力和担当精神，这才是一个合格的管理者。否则就不能在其岗位上长期工作。

二、每个人必须在其职权范围内行事，不能越权行事，更不能擅自行事和随意承诺，超出范围的一定要征求上级领导的意见，在上级领导的安排和授权下行事，这是作为管理者的必备素质。否则引起的损失和后果自行承担。

三、安排的事要落地，要及时回复，要有时间感和紧迫感，要件件有回复，事事有落实，不及时回复是你缺乏职业能力和职业素养的的表现，不能证明你的价值，只能证明你的无能。

四、劳动纪律是企业发展规范的基础，遵守纪律是职业人的天职。作为职场人必须要遵守劳动纪律。

五、管理人员要有事业心和使命感，强烈的责任心。要创造工作亮点，要有工作成绩。要证明你存在的价值，否则你离开企业的时间就不远了。