战疫一线火线提拔心得体会感悟

战疫一线火线提拔心得体会感悟

火线提拔不能“任意无章”，应把握“从严标尺”。1月28日，中央出台《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》，就在疫情防控第一线考察识别评价和使用干部作出安排部署，各级组织部门也细化落实措施。火线提拔虽是特殊时期的关键之举，但也要在规定制度框架内实施，都要遵循《干部选拔任用条例》，既要做到全面分析研判，也要规范操作流程；既要看一时表现，也要看一贯情况；既要坚持事业为上，又要注重公道正派，始终将从严要求贯穿始终。

火线提拔并非“火箭提拔”，应突出“火速就位”。与平时的干部选拔相比，也许火线提拔所需程序有所简化，但必须的环节不会减少。事实上，火线提拔是激励干部担当作为的正向激励，前提必须符合新时期好干部标准，只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转，在抗“疫”一线搭档提拔使用干部，就是关心关爱的具体体现。从这个意义上来讲，火线提拔更要严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现那些不守规矩、不符合要求的“火箭提拔”。

火线提拔不能“统而盖之”，应做到“有的放矢”。从目前全国火线提拔情况来看，对象重点在基层，大都集聚在医院、社区、治安管控等最艰险、最吃劲的一线岗位，都是表现特别突出、最能解决问题的干部。不难看出，基层作为识别干部的“大考场”，也是干部脱颖而出的“赛马场”，每位火线提拔的干部都是通过基层历练，经过基层检验而来，有事例、实绩和口碑作支撑，绝非笼而统之。唯有这样，才能让火线提拔的干部出众，让其他干部服气，让人民群众认可。