考察识别干部抗疫一线心得体会发言九

考察识别干部抗疫一线心得体会发言九

突出“担当”指数。疫情就是命令，防控就是责任。关键时刻，特别能够检验一个人的政治觉悟和责任担当。要从主观上考察衡量一个党员干部是不是主动请缨、冲上一线，是否不求回报、不畏艰险，以实际行动践行群众路线和以人民为中心的发展思想。要大力选拔关键时刻冲上前沿、扛起责任的担当作为者，同时健全容错纠错机制，严厉打击诬告陷害行为，加大激励关爱力度，真正为担当者担当，让更多担当作为的好干部脱颖而出。

优化“感人”指数。精神不是万能的，没有精神是万万不行的。要深入挖掘抗“疫”一线先进典型人物背后那些感动人心的精神特质，大力弘扬舍己为人的奉献精神、精益求精的工匠精神、同心同德的协作精神等，强化精神感召，坚定必胜信心，催人持续战斗。要精心开展事迹宣传工作，充分运用信息化、融媒体等手段，分专题、分类别开展系列人物访谈，让扣人心弦、催人泪下的感人事迹“飞入寻常百姓家”，形成众志成城、决战决胜的有力格局。

强化“贡献”指数。作风建设，没有休止符。抗“疫”非常时期，不容“四风”添乱。要强化目标导向、问题导向和效果导向，一切围绕维护人民群众生命安全和身体健康，在坚持党中央集中统一领导前提下，突出防控疫情、救治病患、服务群众、推动企业复工等重点工作，及时发现、识别、总结、褒奖一批创新作为而实绩突出的先进典型，树立新导向、弘扬正能量。同时，坚持看重当前成绩和分析一贯表现相机合，确保一线考察结果准确无误、真实有效，努力推动形成“群贤毕至”“英雄丛出”的生动范围。

聚焦“推广”指数。典型事迹的生命力和价值性，很多时候体现在学习和推广上。要注重总结规律、系统剖析，既进行传统平面式的事迹推送，更深入阐释典型之所以成为典型的“金点子”“好办法”，给人指出看齐、借鉴、提标、赶超的科学路径和长效机制，延长典型的生命，实现更大的应用价值。此外，也要强化底线思维，将审慎论证贯穿典型选树宣传的全程，始终坚持实事求是和客观公正，多些换位思考和细节优化，避免操作执行不当而滋生“高级黑”“低级红”现象，确保疫情防控工作秩序井然而又优质高效。