第一篇：贯彻落实新时代党组织路线对于政绩考核心得体会感悟_1
贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟
贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟 5 篇
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，都具有十分重要的意义。
牢固树立政治意识和大局意识，坚持正确的政绩观。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是党员领导干部在开展工作时的目标和追求。正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护，也不能简单追求 gdp 的增速，还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观，时刻与党保持高度一致，始终听党话、跟党走，牢固树立政治意识和大局意识，将小我融入社会发展大我，将人民群众的切身利益置于个人利益至上，不搞“面子工程”，不搞“形象工程”，不“拍脑袋做决定”，实事求是，主动作为。
坚持科学合理的评价体系，客观公正评价干部。地方经济和各方面发展是对领导干部开展政绩考核的重要内容，考核评价干部要坚持科学合理的评价方式，注重发展速度的同时，更应当注重发展质量，实现又好又快发展。政绩考核包括政治、经济、社会、文化、生态方方面面，不谋全局者，不足谋一域，要坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备，以德为先，事业为上，公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。
立足实践，坚持实事求是的工作方法。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。开展政绩考核也是一样，要立足实践，真正深入基层、深入群众去调研，不能光看纸质的报表、资料。要多去人民群众中间，听一听群众对干部的评价，看一看地区实实在在的发展和变化，做到有据可依。要在实践中坚持推动高质量发展，把五位一体全面布局和四个全面战略布局贯穿发展过程始终，选拔任用勤政务实，为民担当，清正廉洁的干部，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上人人向善。做到同人民群众同呼吸、共命运、心连心。
第二篇：政绩考核感悟思考发言
政绩考核感悟思考发言
政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一些歪风邪气，如让“领导看见，百姓受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有一-些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须达到多少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。
让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚至花钱去买，不仅让考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。
如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一-件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。
最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么，为当地作了什么。
“为官一任，造福一方”。这是古代官员的朴实的追求，被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途，也没有时间写诗作赋，他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后，人们没漫步在清澈的西湖边，走过苏堤，就会想到他，这就是无字的丰碑。
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