政绩考核工作体会研讨发言
“度”准干部理解力,擦亮忠诚担当的干部底色。思想是行动的先导,理论是行动的指南。准确理解新发展理念,把握党的路线方针,才能成为干事创业的“先行者”“弄潮儿”。
用政绩考核度量干部的政策理解力,考察干部是否具有战略思维、辩证思维、创新思维,能否将“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。引导广大领导干部将党的方针政策、人民的建议诉求、社会的发展动向作为“枕边书”“随身册”,把增强政策学习力、提升理念理解力作为自身目标。
“量”好干部执行力,锤炼真抓实干的干部作风。领导干部是“火车头”“掌舵手”,干部的贯彻执行力、应急处变力直接影响群众工作的效率、效果。紧握政绩考核“指挥棒”,设置直指干部贯彻效率、执行效果的具体考核指标,用“成绩单”“记事簿”“排名榜”说话,让“行动派”“实干家”脱颖而出,令“理论派”“空想家”自惭形秽。通过考核将干部的“注意力”“关注点”转移到推动高质量发展上来,变考核为动力,促使干部努力为自己的“考核表”增添“加分项”“闪光点”。
“衡”清干部“群众缘”,塑造贴近民心的干部形象。干部好不好,群众说了算。干部的一举一动、一言一行,群众都看在眼里、记在心上。干部要眼睛向下、意志向上,脚步向下、视野向上,真正与群众面对面、心贴心、肩并肩,将提升群众获得感、幸福感、安全感作为自己的“座右铭”。
用好政绩考核“度量衡”,就要让群众走上干部考核的“评判席”,将群众感受、公众评价引入干部考核范围,引导领导干部为群众办实事、解难题、出点子,让群众成为干部成长的“见证者”“记分员”。