2021年在职跟班学习心得体会

2021年在职跟班学习心得体会

一、总体感受

这次学习活动中，在领导和同事的耐心讲解下，我了解了职工工资、奖金的结构、五险二金的基本情况以及专技、工勤人员的晋升方式，熟悉了工资系统的操作流程、养老保险年度缴费基数申报流程、绩效工资总量审批表的填制依据等内容，也和**局的同事们一起前往市社保局实地办理退休业务，学习他们和业务往来单位打交道的技巧。这次学习活动行程安排科学、学习资料丰富，虽然仅有五天，但收获颇丰。具体有以下几点体会：

（一）工作氛围融洽。

省**局规模较大，在职职工和退休人员合计一千余人，要想处理好复杂的人事工作，离不开良好的工作氛围。工作上，省**局科室人员之间友好协作、互相帮助,发挥出“1+1＞2”的作用，共同推动工作开展。生活中，同事之间经常沟通，了解各自内心的想法,相互出主意、想办法，关系十分融洽。跟班学习期间，同事们不仅耐心传授工作经验，生活上对我也照顾有加，悉心安排食宿，解决我的后顾之忧。工作之余，他们还带我参观文化馆，了解**局的艺术文化和发展历史。

（二）工作作风务实。

**局人劳科拥有详细的业务实施方案，每一项科室业务都被记录下来整理成册，这样既方便了资料的管理，又有利于后续工作的开展。在和同事的交流中，我观察到她会把和工作相关的文件资料、办事流程标注重点，以纸质、电子记录方式做好每日工作办理情况的笔记，这种务实、细致的工作作风值得学习。

（三）工作执行力强。

在为期一周的交流学习过程中，我发现人劳科的同事除了完成自己的本职工作之外,还能够积极、主动的完成其他任务。由于人事工作的特殊性，各项任务往往来的突然、来的琐碎，但无论什么时候，即使已经下班，只要把工作交给他们，大家都没有丝毫怨言，始终以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，甘愿加班加点，力求保质保量完成任务。

（四）把握政策精准。

工资管理工作原则性很强，需要严格执行相关的政策和依据，政策理解水平的高低决定着工作水平的高低。如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，很容易引发人员矛盾。这次学习活动中，通过观察**局人劳科的日常工作，我发现其工作内容有据可依，严格执行着现行政策、法规的要求。

省**局和谐融洽的工作氛围、规范标准的工作流程、整洁优美的水利环境，都给我留下了深深的印象。通过学习与思考,我对如何做好现阶段工资管理工作有了较为全面的了解，知识素养和工作能力也得到了进一步提高。

二、今后努力方向

（一）务必充分理解和掌握政策。

作为一名人事工作者，在今后工作中，我将不断分析与钻研工资福利文件，把握政策文件的重点、难点，熟练掌握和运用政策，不仅要认真学习文件精神，掌握工资、社保工作的各项政策要求，还需掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，充分理解实施依据。

（二）日常工作需朝精细化、标准化方向发展。

工资管理工作是一项细致的工作，关系着每一名职工的切身利益，需要严谨的工作态度。俗话说“好记性不如烂笔头”，在以后的工作里我会继续精进业务，弥补不足，做到一事一记，整理好工作笔记和经手事项的办理要点，积极完成工作任务，推动自己的工作朝精细化、标准化方向发展。

（三）加强学习，端正工作态度。

学习是提升个人能力素质的重要途径，我将始终把学习放在重要位置。在今后的工作中，我将以这次跟班学习机会为契机，加强与兄弟单位同事之间的沟通交流，努力学习先进经验，遇到问题主动向领导、同事请教，虚心接受大家的指导，不断完善自我。并在考核纪实手册上记录每日的工作内容，反思不足之处并积极改进，主动思考更好更快完成工作任务的方法，确保今天的事今天完成，将来的事提前准备，以积极的态度为大家提供人事后勤保障服务。