组工干部学习王彦生先进事迹心得体会[优秀范文5篇]

第一篇：组工干部学习王彦生先进事迹心得体会

近日，在网上看到了王彦生的先进事迹，读后深受感动，并为失去这位优秀的组织部长而惋惜。当前，各级组织部门正在开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，组工干部要以王彦生为榜样，学习他敢于创新、唯贤是举、淡泊名利的可贵精神，在学习实践中提升自己。

学习他勇于创新的精神。江泽民指出：创新是一个民族进步的灵魂，也是国家

兴旺发达的不竭动力。王彦生敢于创新，坚持以改革创新的精神推动工作，取得了良好地成效：亲自谋划修订了曲周县干部管理办法，着力解决干部能上难下、活力不足的问题,在全县有效营造出争先创优的良好氛围；针对部分农村党员党性意识差,提出处置农村“五不”党员；规范干部初始提名权,推行干部职位空缺预告制度,实现了从“少数人中选人”到“多数人中选人”的转变。党的十七届四中全会根据世情、国情、党情所发生的“三大变化”，提出了党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四大考验”。要破解这些难题，就必须以改革创新的精神推进党的建设，在学习型政党建设、发展党内民主、党的基层组织建设、干部队伍建设、作风建设和反腐倡廉建设方面进行探索，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推进党的建设科学化、制度化、规范化，增强党的创造活力。

学习他淡泊名利的境界。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。淡泊蕴涵着平和，淡看名利，淡看世俗，无欲无求，也无所羁勒。正因为心中无尘杂，志向才能明晰和坚定，不会被贪念侵蚀，也不会被虚荣蒙蔽。王彦生一生淡泊名利，他总是把荣誉让给别人，把功绩留给组织，而从未因个人的事情，向组织上提过任何要求。他任基层组织部长长达11年之久，其间不乏晋升的机会，但他却一再谦让，把机会留给了其他同志。随着组织部门自身建设的不断推进，近年来陆续有一批批年轻干部选调入各级组织部门，成为组工干部的一员。年轻的面孔、蓬勃的朝气、昂扬的姿态，给组工干部队伍注入了新的生机和活力。或许是对从事组织工作期望值较高的缘故，或许是组织部门与其他部门相比工作要求特别严、强度相对大的缘故，一些年轻干部到组织部工作后逐渐在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心态：消极的多了，积极主动的少了；应付的多了，精益求精的少了；索取的多了，甘于奉献的少了；攀比的多了，淡泊名利的少了，等等。组工干部要向王彦生学习，学习他在名利面前主动谦让、视名利如浮云的高尚境界，正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，不搞攀比，不图名利，不计较个人得失；爱岗敬业，劳累不辞，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。

学习他唯贤是举的胸襟。王彦生襟怀坦荡，不拘一格选人才，唯贤是举。他不唯资历,注重能力；不畏压力,坚持原则；不怕威胁，拍案怒斥；不计前嫌，力排众议。因为，他深知：选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。毛主席说过：政治路线确定后，干部就是决定因素。全面建设小康社会，需要一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。组工干部是选“官”的干部，是管“官”的干部，肩上的责任更为重大。组工干部要有一双慧眼，善于识别干部；要有一身正气，敢于坚持原则；要做到一心为公，大胆举贤荐贤；要坚持一视同仁，不搞亲疏有别；要一尘不染，抵住种种诱惑。

第二篇：组工干部学习王彦生心得体会

组工干部学习王彦生心得体会

2009年2月4日，中共邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生因病不幸去世，年仅49岁。王彦生的先进事迹被《人民日报》《人民网》等各大新闻媒体报道后，在社会上引起了强烈反响。

王彦生，这位基层组工干部，生前赢得口碑，身后树起丰碑，被誉为太行之子、燕赵之魂。他以对党的事业的无限

忠诚、对人民群众的一往情深、对本职工作的创新创造，不仅生动书写了一名优秀组工干部的先进事迹，更为广大组工干部树立了学习的楷模。

那么，组工干部应该向王彦生学习什么？

学习他的党性意识。王彦生时时事事以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用；他讲政治、讲大局、讲奉献，始终把党和人民的利益摆在首位，看得比自己的生命还重要。2005年7月，他被确诊患了脑部左侧基底动脉梭形瘤。专家告诫他必须静养，组织建议他注意休息，他却坦然地说：既然病情的结果已经无法改变，就让我把有限的时间用来多为党做些事情吧。组织工作面广、点多、线长，组工干部工作辛苦、任务重、压力大。广大组工干部要把王彦生当成“一面镜子”，无论工作多辛苦、多复杂、多难办，都要把党和人民利益摆在第一位，把工作放在第一位，扎实工作、无私奉献。

学习他的创新意识。2003年7月，调任丛台区后，经过深思熟虑，他向区委提交了“联帮驻”活动方案和街道“大工委”建设体制的构想，以“领导联社区、部门帮社区、干部驻社区”的“联帮驻”活动为载体，以街道社区党组织和驻区单位“双向服务，互利共赢”的“大工委”建设体制为依托，有效提升了社区党组织服务经济建设的能力为促进社会稳定提供了坚强的组织保障。创新是干好工作的动力和源泉。不敢大胆创新，工作就难有起色。组织工作具有很强的原则性、程序性和严肃性，在工作创新上确实有一定的难度。广大组工干部要把王彦生当成“一把尺子”，破除消极畏难情绪，工作中敢于结合实际、大胆创新，以创新的思路、创新的举措，推进组织工作上水平、上台阶。

学习他的责任意识。“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊！”这是王彦生常常叮嘱身边同志的一句话。工作中，王彦生始终把选好人用好人作为首要的政治责任。千秋大业，唯在用人。得人者兴、失人者崩。组织部门是党委的重要部门，肩负着推贤荐能、选人用人的重要职能。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。选人用人是组工干部的“一项权力”，但更多地是组工干部的“一项责任”。广大组工干部要把王彦生当作“一条鞭子”，在选人用人上始终保持一种如履薄冰、如临深渊的责任意识，坚持原则、公道正派，讲原则不讲关系、讲公论不讲私情，为党组织把好用人关。

王彦生身上可学习的方面还有很多，广大组工干部始终把王彦生当作一面镜子、一把尺子、一条鞭子，对照自己、衡量自己、鞭策自己。

第三篇：干部学习王彦生先进事迹心得体会

近日，在网上看到了王彦生的先进事迹，读后深受感动，并为失往这位优秀的组织部长而惋惜。当前，各级组织部分正在展开讲党性、重品行、作榜样学习实践活动，组工干部要以王彦生为榜样，学习他勇于创新、唯贤是举、淡泊名利的宝贵精神，在学习实践中提升自己。

学习他勇于创新的精神。***指出：创新是一个民族进步的灵魂，也是国家兴旺发达的不竭动力。王彦生勇于创新，坚持以改革创新的精神推开工作，获得了良好地成效：亲身谋划修订了曲周县干部管理办法，着力解决干部能上难下、活力不足的题目,在全县有效营建出争先创优的良好氛围;针对部份农村党员党性意识差,提出处置农村五不党员;规范干部初始提名权,推行干部职位空缺预告制度,实现了从少数人当选人到多数人当选人的转变。党的十七届四中全会根据世情、国情、党情所发生的三大变化，提出了党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这四大考验。要破解这些困难，就必须以改革创新的精神推动党的建设，在学习型政党建设、发展党内民主、党的基层组织建设、干部队伍建设、作风建设和反腐倡廉建设方面进行探索，不断推动党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推动党的建设科学化、制度化、规范化，增强党的创造活力。

学习他淡泊名利的境地。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。淡泊蕴涵着平和，淡看名利，淡看世俗，无欲无求，也无所羁勒。正由于心中无尘杂，志向才能明晰和坚定，不会被贪念腐蚀，也不会被虚荣蒙蔽。王彦生一生淡泊名利，他总是把荣誉让给他人，把功绩留给组织，而从未因个人的事情，向组织上提过任何要求。他任基层组织部长长达11年之久，其间不乏提升的机会，但他却一再忍让，把机会留给了其他同道。随着组织部分本身建设的不断推动，最近几年来陆续有一批批年轻干部选调进各级组织部分，成为组工干部的一员。年轻的面孔、蓬勃的生气、高昂的姿态，给组工干部队伍注进了新的生机和活力。也许是对从事：组织工作期看值较高的原因，也许是组织部分与其他部分相比工作要求特别严、强度相对大的原因，一些年轻干部到组织部工作后逐步在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心态：消极的多了，积极主动的少了;应付的多了，精益求精的少了;索取的多了，甘于奉献的少了;攀比的多了，淡泊名利的少了，等等。组工干部要向王彦生学习，学习他在名利眼前主动忍让、视名利如浮云的高尚境地，正确熟悉自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，不弄攀比，不图名利，不计较个人得失;爱岗敬业，劳累不辞，甘当不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉。

学习他唯贤是举的胸怀。王彦生襟怀坦荡，不拘一格选人才，唯贤是举。他不唯资格,重视能力;不畏压力,坚持原则;不怕要挟，拍案痛斥;不计前嫌，力排众议。由于，他深知：选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会鼓励一***;选错一个人，会挫伤一群人。毛主席说过：政治线路确定后，干部就是决定因素。全面建设小康社会，需要一支善于推动科学发展、增进社会***的高素质干部队伍。组工干部是选官的干部，是管官的干部，肩上的责任更为重大。组工干部要有一双慧眼，善于辨认干部;要有一身正气，勇于坚持原则;要做到一心为公，大胆举贤荐贤;要坚持等量齐观，不弄亲疏有别;要一尘不染，抵住种种***。

第四篇：向王彦生同志学习争做优秀组工干部

向王彦生同志学习争做优秀组工干部

王彦生是组工干部的光辉典范，他以实际行动诠释了一名组工干部对党的忠诚，对群众的热爱，对事业的执着，对名利的淡泊，是我们学习的榜样。一是学习他勤奋实干的“老黄牛”精神。王彦生勤奋实干、清正廉洁、公道正派，踏踏实实工作，勤勤恳恳奋斗，对党忠诚的坚定信仰，他用短暂的一生诠释了一个共产党员的承诺，也同时树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。作为一名组工干部，要始终老老实实干事，本本分分做人，用自己高尚的情操、品质和良好的人格魅力吸引人、感化人、团结人，热爱自己的事业，脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，扎实细致，一丝不苟，不图虚名，勤勤恳恳，心甘情愿做人民的“老黄牛”，无需扬鞭自奋蹄。

二是学习他创新进取的“拓荒牛”精神。王彦生以自己的言行一致引导一方的党员干部，自觉坚持锐意改革、奋勇创新，自觉反对苟且偷安、得过且过，激励党员干部不断保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，从而创造出广大干部奋勇争先、与时俱进、为党和人民建功立业的生动局面。做为一名组工干部，要进一步加强学习、加强调研、加强创新，不断适应新形势下组织工作的新

要求，探索组织工作的新规律、新特点、新举措，用改革的勇气破解难题，用创新的方法推进工作。不断研究新情况、解决新问题、推动新实践、开创新局面，使组织工作更加充满生机，富有活力，争当改革创新的“拓荒牛”。

三是学习他敬业奉献的“孺子牛”精神。王彦生鞠躬尽瘁、恪尽职守，对待工作兢兢业业，呕心沥血，为组织工作贡献出了全身心的力量。作为一名组工干部，要始终保持忠于事业、情系百姓、忘我工作、无私奉献的崇高情怀，以高度的责任心和事业心，立足本职，脚踏实地，尽职尽心，在奉献中生活，在生活中奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

第五篇：学习王彦生先进事迹心得体会

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王彦生同志是一位优秀的共产党员、一位优秀的组工干部，他用短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，被誉为太行之子、燕赵之魂，为我们组工干部树立了学习的楷模。

通过学习王彦生同志的先进事迹，我深刻地体会到作为一名组工干部应当具有的品格和情怀。

第一，要像王彦生那样，做一名有讲党性、重品行的组工干部。王彦生时时事事以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用；他讲政治、讲大局、讲奉献，始终把党和人民的利益摆在首位，看得比自己的生命还重要。2005年7月，他被确诊患了脑部左侧基底动脉梭形瘤。专家告诫他必须静养，组织建议他注意休息，他却坦然地说：既然病情的结果已经无法改变，就让我把有限的时间用来多为党做些事情吧。作为一名组工干部，我要把王彦生当成“一面镜子”，在工作面广、量大的时候，在任务重、压力大的时候，时时刻刻以王彦生的先进事迹鞭策自己，把党和人民利益摆在第一位，把工作放在第一位，扎实工作、默默奉献。

第二、要像王彦生一样，做一名勤学习、善创新的组工干部。王彦生热爱学习，很注重新的学习方式，在很多人对网络不甚熟悉的时候，他就自学了很多网络知识，建立了名为“山生”的博客。他通过网络和很多大学教授、专家学者们交流，在网络论坛上，他以“六然”为网名，写了很多精彩的文章，被广为转载。通过学习，他能在工作环境发生改变或是遇到新问题时都能做出自己的判断，常常会有创新的工作理念和思路，在曲周县工作期间，他组织开展了整治农村“五不”（不坚定理想信念，不按时交纳党费，不参加组织生活，不执行党的政策，不维护农村稳定）党员活动，受到省委的充分肯定，被新华社《内部参考》典型报道，在全国产生了较大的反响。在丛台区工作期间，他推动建立社区党建统筹管理工作新机制，有效活跃了党建工作全局。他的有关经验做法被中组部《组工通讯》和新华社等中央媒体刊载推广。作为一名组工干部，我要学习王彦生勤于学习，勇于创新，活学活用的精神，破除消极畏难情绪，工作中敢于结合实际、大胆创新，以创新的思路、创新的举措，推进自身工作上水平、上台阶。

第三、要像王彦生一样，做一名负责任、讲原则的组工干部。“选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。我们肩头有万千责任啊！”这是王彦生常常叮嘱身边同志的一句话。工作中，王彦生始终把选好人用好人作为首要的政治责任。在任丛台区委常委、组织部长期间，一名干部多次找到组织要求提拔，并动用了各种关系，在经过两年公关毫无结果的情况下，恼羞成怒找王彦生理论，并说出了“你难道不想给自己留条后路吗”之类威胁的话，王彦生毫不畏惧、拍案而起，以“组织原则不是任意交换的筹码”正气相对。作为一名组工干部，我要像王彦生一样把组织工作作为自己的一种使命，始终抱着如履薄冰、如临深渊的责任意识，坚持原则、公道正派，讲原则不拉关系、讲公理不徇私情，把自己的工作做好。

王彦生同志虽然离开了我们，但是他的光辉形象，永留人间。在他的身上，可学习借鉴的方面还有很多，我要一直把王彦生当作一面镜子，常常用他认真照照自己、衡量自己、鞭策自己，争取做一名优秀的组工干部。

学习沈浩先进事迹心得体会

2009年11月6日，因积劳成疾，凤阳县小岗村书记沈浩同志永远的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲，百姓为之哭泣。我们为祖国失去这样一位优秀的干部而惋惜，为人民失去这样一位贴心的书记而悲痛。

沈浩同志是优秀共产党员和基层干部的楷模，他的事迹具有鲜明的时代性，生动回答了新形势下基层党员干部如何贯彻落实科学发展观，如何加强党性修养、永葆先进性，如何提高领导科学发展、促进社会和谐的本领等重要课题。他的事迹和精神是党员干部贯彻落实科学发展观的生动写照，更是开展学习实践活动最直接、最生动的宝贵教材。人的生命是有限的，与其让生命在那些没有意义的事情上一天天的耗费，不如像沈浩同志那样，积极进取，全心全意为人民服务，脚踏实地，深入群众，积极进取，挑战自我，超越自我，追求卓越，让今天的自己比昨天的自己更优秀、更完美。在今后的工作中，我要以沈浩同志为榜样，用沈浩同志的精神指引我前进的道路。首先，要寻找思想上的差距看不足，通过学习沈浩精神，树立正确的人生观、价值观、利益观。6年里，沈浩始终把实现好、维护好、发展好群众的利益作为工作的出发点和落脚点，牢固树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的思想。与沈浩相比，有些领导干部群众观点淡薄，发展意识不强，工作缺乏紧迫感，事业上进取心不足。这些思想上的差距，导致干群关系紧张、矛盾层出不穷，经济长期搞不上去、民生改善缓慢。

其次，要寻找工作上的差距看不足，通过学习沈浩精神，努力做到勤政为民、锐意进取、无私奉献。6年里，沈浩沉身小岗，奋力开拓谋发展，把百姓的切身利益时刻挂在心上，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需。与沈浩相比，我们的有些干部工作松松垮垮、办事效率低下；遇到困难绕着走，完不成任务找理由；对待名利斤斤计较，说到奉献退而远之。这些工作作风上的差距，警示我们必须要不断加强对干部的教育管理，必须要努力提高干部队伍整体素质。

第三，要从成效上找差距看不足，通过学习活动，切实将沈浩精神化作我们开拓前进、奋力赶超、加快崛起的巨大动力。沈浩是我们身边鲜活生动的典型，他身上体现出来的精神内涵具体鲜明，看得见、摸得着.即将召开的“两会”将明确今年我县各项工作任务和发展目标，全县上下都要以深入学习沈浩精神为契机，认认真真找差距，扎扎实实抓改进，努力提升自身的思想觉悟、政治素质和工作能力，争做沈浩式的先进人物，在各自的岗位上敬业奉献、不懈奋斗，开拓创新、顽强拼搏，为推进我县科学发展、和谐发展作出应有的贡献。