第一篇：想干事能干事干成事:党员学习在中央党校中青年干部培训班讲话心得体会
历史总是在不断解决问题中前进的。”10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。总书记要求干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。
习近平总书记的重要讲话站在历史和时代的高度，深刻分析了国际国内发展大势，以提高“七种能力”对党员干部尤其是年轻干部提出了系列要求，讲话通篇贯穿着马克思主义立场观点方法，极具针对性、现实性、指导性，为广大党员干部增强干事创业的本领，担负起时代的重任，提供了强大思想引领。
近百年来，我们党团结带领中国人民和中华民族干革命、搞建设、抓改革，解决了无数现实问题，创造了诸多中国奇迹。特别是党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。身处百年未有之大变局，面对外部环境的不稳定性不确定性和内部发展不平衡不充分的突出问题，我们要努力在危机中育先机、于变局中开新局，年轻干部尤其要勇于直面问题，不断解决问题，破解难题。
习近平总书记的重要讲话站在历史和时代的高度，深刻分析了国际国内发展大势，以提高“七种能力”对党员干部尤其是年轻干部提出了系列要求，讲话通篇贯穿着马克思主义立场观点方法，极具针对性、现实性、指导性，为广大党员干部增强干事创业的本领，担负起时代的重任，提供了强大思想引领。
近百年来，我们党团结带领中国人民和中华民族干革命、搞建设、抓改革，解决了无数现实问题，创造了诸多中国奇迹。特别是党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。身处百年未有之大变局，面对外部环境的不稳定性不确定性和内部发展不平衡不充分的突出问题，我们要努力在危机中育先机、于变局中开新局，年轻干部尤其要勇于直面问题，不断解决问题，破解难题。
提高解决实际问题能力，必须有过硬的政治能力。在各项能力中，政治能力是第一位的。年轻干部要坚持正确政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终拥护党的领导和社会主义制度；
始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，做政治上的“明白人”、“老实人”；
要加强注重提高马克思主义理论水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
提高解决实际问题能力，才能提升实际工作效能。年轻干部要带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子。一方面，要提高调查研究能力，这是做好工作的基本功。要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层声音，掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水；
另一方面，要提高科学决策能力，以战略眼光谋划长远，始终对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，身处一域胸怀大局，全面权衡，科学决断。
提高解决实际问题能力，要敢于直面现实，勇于拥抱变化，善于科学应对。进入新发展阶段，构建新发展格局，问题会越来越多，形势会越来越复杂。年轻干部要提高改革攻坚能力，坚持问题导向，坚持创新思维，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律中推动高质量发展；
要提高应急处突能力，下好先手棋、打好主动仗，凡事想在前面、干在前面；
要提高群众工作能力，坚持发展为了人民、发展依靠人民，不断增强人民的获得感幸福感安全感。
狠抓落实善抓落实，这是做好一切工作的关键和保证。干事业不能做样子，年轻干部必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。各级党组织要深刻领会贯彻习近平总书记重要讲话精神，为年轻干部提供各种淬炼机会，帮助他们不断提高解决实际问题的能力，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨，见世面，想干事，能干事，干成事，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。
第二篇：余心声论想干事能干事干成事
余心声：论想干事能干事干成事 一
总有一些话语发人深省，总有一些警句被人牢记。
在省第十次党代会上，省委书记石宗源同志在报告中说的一段话，赢得全场的热烈掌声。这段话就是：“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”；“反腐倡廉，既要治贪，又要治庸、治懒，坚决反对拿钱不干活、当官不作为。对占着位置不尽责、不干事的，要果断进行调整，绝不能让我们的事业耽误在贪官、庸官、懒官手中。”
这段话为什么引起强烈反响？因为它针砭了时弊；因为它道出了干部群众的心声；因为在落实省第十次党代会精神、推进全省经济社会发展历史性跨越的过程中，我们特别需要有一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。
二
干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干事，才能增长才干，增长智慧；一个干部只有多干事、干成事，才能为群众所认可，为工作所需要，才能在更宽广的舞台上展现自己。
干事是一个单位、一个部门的基本职责。“有位”必须“有为”，“有为”才能“有位”。一个单位、一个部门只有认真履行职责，切切实实把事干成、干好，让党和人民满意，才能提升自身地位。反之，不思进取、无所作为，这样的单位、部门只能是暮气沉沉，缺乏生机与活力，当然也就不可能有地位。
干事是一个地区发展的希望所在。干事才能创业。一个地区的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，必须通过干部群众辛勤劳动，一件事一件事干，一点一滴积累。否则，经济社会就不可能发展，城市农村就不会“旧貌换新颜”。
正如邓小平同志强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家”。
三
要让想干事的人有机会。
想干事，是不懈追求、奋发有为的精神状态，是将理想化为现实的谋划、求索和动力。想干事的人以事业为生命的寄托，以工作为无上的乐趣，他必然会积极进取、锲而不舍，努力在干事中展示和实现自己的人生价值。
对一个干部来说，想干事的愿望，来自于“在其位、尽其责”的事业心和责任感，来自于促进发展的紧迫感，来自于心系群众的公仆情怀。特别是在贵州这样的西部省区，发展的任务艰巨繁重，给人压力，也催人奋进。各级领导干部更要牢牢树立忧患意识、责任意识，自觉将抢抓历史机遇、加快经济发展、改善人民生活作为从政的崇高理想和现实追求。
一个总想着干事，千方百计要把事做成、做好的干部，一定是一个境界高远、事业心强，把老百姓装在心中的干部。对这样的干部，要最大限度地为他们创造条件和提供机会，以利他们充分展现才华。特别是对于年轻的同志，要交任务、压担子，使他们在干事的过程中受到锻炼、经受考验，增长才干，崭露头角。这样，就能在干事中发现、培养和检验人才，优秀的人就能冒得出、站得起、立得住，而庸碌怠惰的人、要官不作为的人、干事不称职的人也就会暴露出来，终将被淘汰出局。
四
要让能干事的人有平台。
做任何工作，光喊重要不行，光有热情不够，光表决心也没用，必须有干事的本领、有务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。当前，各地各部门要贯彻落实好省党代会精神，就必须在结合实际上下功夫，使工作更富创造性，思路更具前瞻性，发展更具主动性；如果不顾实际情况，要么生搬硬套，要么随心所欲，那也许是在干事，但肯定算不得能干事。
我们对通过提供机会而发现的优秀人才、通过公平的竞争机制而涌现出来的佼佼者，要打破常规，及时使用，把他们用在最适合展现其才干的岗位上，对那些素质好、有潜力、适合做领导工作的同志，要充实到各级领导班子中去。只要有真才实学，想干事、能干事，只要心里装着人民、被群众所认可，就不应受年龄、资历、学历的限制，就要唯才是举、唯才是用，让他们的智慧和才华得到充分发挥，通过他们的辛勤耕耘给老百姓带来实惠。
五
要让干成事的人有地位。
想干事、能干事，还必须干成事。一个人只有干成了事，才能证明他能干事，也才说明他真正想干事。这一点，应当成为我们评判干部特别是领导干部成败是非的主要依据。
有的人想干事，但总成不了事。怎么才能干成事呢？必须尊重科学、尊重规律，把干事的勇气建立在服膺真理、尊崇科学的基础上；必须善于团结大多数人一道干事，得到大多数人的支持；必须讲究干事的艺术、干事的方法，既有原则性，又有灵活性；必须有坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄，不为困难所吓倒，不为非议所动摇。不这样做，就很难把事情办成、办好。
干成事，要办群众急需的事，办多数人受益的事，办起长远作用的事。干没干成事，必须由实践来检验，由人民群众说了算。如果工作不讲大局、决策不讲科学，习惯做表面文章，热衷于摆花架子，搞“形象工程”、“政绩工程”，那就不仅不是政绩，反而是败绩、劣绩。
一个人付出了劳动，取得了成绩，就应当得到褒奖、重用、提拔，给予相应的物质和精神待遇。老百姓的口碑是最纯实的考察，也是最高的评判。要营造良好的环境，对干成事的典型进行大力宣传、报道，表彰他们的先进事迹，使这样的人感到光荣，受到尊重，并通过他们的示范和引导作用，使越来越多的人将注意力和心思用到努力干事上来。
六
反腐倡廉，既要治贪，也要治庸、治懒，让那些“拿钱不干活，当官不作为”的“贪官”、“庸官”、“懒官”没有机会、没有平台、没有地位。
贪官损公肥私，乱干事、干坏事，其危害被人们充分认识，老百姓痛恨贪官，党纪国法不容贪官。“庸官”缺乏干事能力，往往“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”，看样子是在工作，实际上碌碌无为，他们要权劲大力足、干事乏力无术；说的时候好像一、二、三头头是道，但说的都是似是而非、含糊其辞的话、没有错也没有用的空话、废话、套话，一较真就讲不清楚，窘态百出„„“懒官”只当和尚、吃斋饭，不敲木鱼、不撞钟；习惯于坐在房间里，要么不思考问题、不琢磨事，要么搬弄是非、老琢磨人，要么照抄照搬、拾人牙慧，只有唱功、没有做功„„这样的“庸官”、“懒官”与贪官一样危害极大，在一定程度上对事业的危害更大，因为它使本可抓住的发展机遇丢掉，本可加快发展的速度降低。如果不下决心整治，长此以往，就将损害党和政府在人们心目中的形象，动摇全省广大干部群众实现历史性跨越的决心和信心。
古人云：“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”。治庸、治懒，必须树立以贡献论英雄、无功就是过的理念。要制定和落实目标清晰的责任制，将每个岗位的责任具体化，切实解决各项任务“谁来落实、怎么落实、何时落实”的问题。要制定和落实赏罚分明的激励机制，对工作干得好的部门和个人论功行赏，对迟迟不能落实任务的予以处罚，真正做到功过分明，绝不能干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，切实改变只奖不罚、“有教无诛”、“只教不诛”的现象。
领导干部的职位不是职业而是事业，不是为解决就业和待遇而设置的，而是党的事业的需要，是人民对你的信任和重托。必须以“为”定“位”，只认成绩不认人，只认条件不认人，谁有能力就由谁担任。决不允许以低能而据要职，以薄德而获厚任，以无为而掠殊荣。要通过治庸治懒，使得干部只有两个选择，要么干好，要么“下课”，从而真正使能者上、平者让、庸者下，并逐步形成规矩，蔚成风气。
七
有这样一种人，不仅自己不干事、干不成事，还见不得别人干事，更受不了别人干成事。这种人无见贤思齐之心，有嫉才妒能之意，对能干事、干成事之人横挑鼻子竖挑眼，冷眼相看，冷语相加，蜚短流长，竭尽讽刺挖苦、造谣诬陷、打击中伤之能事。这样的人对事业的发展危害极大。对此，如果不下决心加以治理、清除，就会造成恶劣的职场生态、人才生态，我们贵州就难以出人才，党和人民的事业甚至会毁在他们手里。
必须扶正祛邪，旗帜鲜明地保护、支持和鼓励干事的同志。世上从来没有完美无缺的干事者。有一位伟人说过：有缺点的战士终究是战士，再完美的苍蝇毕竟还是苍蝇！我们要客观、公正、全面地看待这样的同志，看主流，看根本，看业绩，不求全责备。有容乃大。我们应当能容有缺点也有特长的人，能容敢于持相反意见甚至反对过自己的人，能容犯过错误但决心改正的人。只要是踏踏实实干事的人，对他们在工作中的缺点和失误就要包容，受到非难时就要为他们撑腰、鼓劲，做他们的坚强后盾。这样，干事者才会没有或少有后顾之忧，工作的积极性、创造性和主动性就会得到很大激发。
必须坚决反对嫉贤妒能。对于那些极少数专门搞小动作，不琢磨事、光琢磨人、特别是热衷于琢磨干事者的人，要进行严肃的批评，对屡教不改的，要果断采取措施，严肃加以处理，绝对不容许“干的不如看的、看的不如捣蛋的”。
八
前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待。”总书记饱含深情的讲话，说到了广大干部和人民的心坎上，像和煦的春风暖人心窝，感人肺腑，让人倍感亲切，让人看到希望。
干事者，往往把精力和心思用在工作上，不愿也无暇在人际关系上花费时间和精力，更不会挖空心思去经营关系、疏通关节；他们往往只知干事、不会来事，可能不被人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，不会“做秀”、邀功。我们绝不能让这样的老实人吃亏，要满腔热情地支持他们的工作，积极关心他们的进步，让开拓者无悔，让实干者无怨，努力形成鼓励踏实干事业、支持无私作奉献、倡导埋头求发展的风气。否则，还会有多少人愿干事？也没有人敢干事，更不可能干成事，我们的事业就没有希望。
九
回顾过去，我们贵州前进的步伐坚定有力，经济发展节节攀升，城乡面貌日新月异，人民生活逐步改善；天堑变通途，高峡出平湖„„贵州发展的每一个脚印，每一点成就，都是全省干部群众艰苦创业、积极进取，踏踏实实干出来的。
面对现实，贵州是一个欠发达、欠开发的省份，是目前全国唯一没有进入总体小康的省份，一些指标与全国差距扩大的趋势尚未扭转。越是发展的任务重，越要苦干、实干；越是发展的困难多，越要多用心、多流汗。我们必须以“人一之我十之、人十之我百之”的精神，迈开大步跑，甩开膀子干，只争朝夕，加倍努力，才能逐步缩小与全国发展水平的差距。
展望未来，省第十次党代会对全省实现经济社会发展历史性跨越的总目标、总任务作了全面部署。宏伟蓝图已经绘就。接下来的任务就是踏踏实实地干、大刀阔斧地干，以干事论是非，以干事看干部，把党代会确定的任务一项一项地落到实处，变成生动实践，实现既定的总体构想，惠及3900多万各族人民。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。贵州已经从新的起跑线上出发，贵州人又到了大展身手、大干一场的时候！全省干部特别是领导干部都应当珍惜时代提供的宝贵机会，奋勇争先，见贤思齐，为贵州的发展洒下自己的汗水和心血，殚精竭虑，尽职尽力，以实际行动证明，我们无愧于人生，无愧于人民，无愧于这个伟大的时代。
第三篇：想干事、能干事、干成事---井冈山心得
想干事、能干事、干成事
------井冈山党性教育之感悟
一次井冈行，一世井冈情。在井冈山，一堂堂生动的党性教育课，一个个感人肺腑的革命故事，一幅幅生动的图片，让我们感到太多的震撼，太多的感慨，使心灵和思想得到洗礼和升华。
细细咀嚼“坚定信念、勇于胜利”的井冈山精神，我不禁想起“特别能战斗、特别能忍耐、特别能吃苦、特别能奉献”的环保精神。我要学习弘扬井冈山精神，就应结合工作实际，真正把“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”贯穿到各项工作之中去。
要做一个想干事的人。责任无限、辛劳无限、做事无限是新时期环保工作的真实写照，作为从事环保工作的同志，我深感这是一项艰巨而光荣，造福人类，积功累德的事业。我将坚定“生态宜居核心价值”理念，学习革命先烈勇于奉献青春和生命的大无畏精神，以勇往直前的气势投身环保工作。
要做一个能干事的人。近年来，环保工作涉及的工作量越来越大，工作压力越来越大，工作挑战越来越大，工作难度越来越大。我将充分发扬艰苦奋斗、勇于胜利的精神，要把工作岗位放在第一线，多下基层，少坐办公室，亲民务实，贴近群众,及时处理和解决实际问题；要把业务做强做精，开展技术比武，开展岗位竞赛，瞄准一流的工作标准和目标，全面提高自身适应新形势新要求的工作能力和水平。
要做一个干成事的人。转型发展的要求决定，环保工作要走新路子。我将保持开拓创新、敢闯新路的劲头，勇于挑战，在项目审批和环境管理工作中，积极研究新情况，采取新举措，解决新问题，通过不断创新工作机制体制，为全市环保事业贡献自己的一份力量。
第四篇：努力建设“想干事、能干事、干成事”的队伍讲话（定稿）
加强领导
强化措施
努力建设“想干事、能干事、干成事”的
领导班子和干部队伍
同志们：
在省第八次党代会上，省委书记指出，要“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。8月8日，地委召开了加强领导班子建设，造就“想干事能干事干成事”干部队伍动员大会，下发了《关于加强领导班子建设，努力造就一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的意见》，明确从今年8月份开始，集中两年左右的时间，在乡镇以上行政、事业单位和副乡科级以上领导干部中开展以“想干事、能干事、干成事”为主要内容的能力建设活动。会前，县委常委会议专门听取了县委组织部对地区会议精神的汇报，对全县开展以“想干事、能干事、干成事”为主要内容的能力建设活动作了认真研究，县委制定了《关于加强领导班子建设，努力造就一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的意见》，明确提出了围绕“想干事、能干事、干成事”加强我县领导班子和干部队伍建设的指导思想、目标要求、工作措施、组织领导等，是当前和今后一段时期我县加强各级领导班子建设和干部队伍建设的指导性文件。同时，为贯彻落实好《意见》精神，县纪委、县委组织部联合下发了《关于贯彻落实加强领导班子建设，努力造就“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的实施意见》，今天召开的这次会议，就是一个动员部署会议，会议的主要任务是，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，深入贯彻落实《关于加强领导班子建设，努力造就一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍的意见》精神，安排部署我县领导班子和干部队伍能力建设工作。
下面，我讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，增强建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的责任感和紧迫感
“正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素”。历史和现实都表明，培养造就一支与时俱进的高素质领导班子和干部队伍，是关系到我们党不断提高领导水平和执政水平，进一步巩固执政地位的一个重大问题。总的来看，我县各级领导班子和领导干部的执政能力是比较好的，但是，在一些乡镇、部门和领导干部中，也还存在一些不容忽视和亟待解决的问题，主要表现在：一是部分领导干部的素质和能力与新形势新任务的要求不相适应，特别是思想解放的步伐跟不上形势的发展，“宁停三分，不抢一秒”和“守摊子”思想比较严重，个别地方和部门在发展上眼界不宽，思路不多，工作和发展缺乏活力；二是有的事业心和责任感不强，工作落实力差，不作为或乱作为同时存在，思想作风不端正，工作作风不扎实；三是有的不注意学习和掌握新知识，政策理论水平不高，驾驭全局的能力不强；四是观察事物、分析解决问题的敏感性差；五是有的不善于运用法律手段和市场办法管理经济和社会事务，依法执政能力不强，解决复杂矛盾的能力较弱，等等。以上这些问题都不同程度地影响着领导班子和干部队伍的执政形象和执政成效。因此，全县各级党组织和广大党员干部要充分认识培养造就“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，认真抓好《意见》精神的深入学习和贯彻落实，自觉把思想统一到《意见》精神上来，增强责任感和紧迫感，把培养造就“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍作为当前和今后一段时期党的建设工作的一项重要内容，切实抓紧抓实抓好，努力抓出成效。
二、强化措施，狠抓落实，扎实推进建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作
培养造就“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。因此，全县各级党组织和广大党员干部要严格按照《意见》精神，以全面提高领导干部的能力为目标，立足当前、着眼长远，抓住重点、整体推进，努力建设一支能够担当加快发展重任、开拓进取、充满朝气、“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部队伍，为全县经济社会的又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。第一、进一步强化学习意识，努力提高领导班子和领导干部驾驭全局的能力。各级领导干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行好职责的第一需要，带头学习政治理论、市场经济知识以及科技、文化、法律、管理等知识。要在各级领导班子和领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气，牢固树立终身学习理念，并把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力列入领导班子和领导干部考核的重要内容。要坚持理论学习与业务知识学习相结合，向书本学习与向群众学习相结合，总结自身经验与借鉴外地经验相结合，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，并把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。通过学习，努力把各级领导班子和领导干部建设成为能够很好地解决发展中的各种问题和能够开拓创新的智慧型领导集体。
第二、进一步强化机遇意识，努力提高领导班子和领导干部自我发展的能力。各级领导班子和领导干部要保持清醒头脑，增强忧患意识，正确认识和把握发展中存在的矛盾和问题，变压力作动力，牢固树立“不发展不行，发展慢了也不行”的思想，抓机遇、抢时间、争速度，突出重点，集中力量，着力解决一些关系全局发展的重大问题，特别在强力推进工业化、城镇化、农业产业化等方面取得新突破，全面推动全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及人口、资源、环境的持续快速健康发展。第三、进一步强化创新意识，努力提高领导班子和领导干部领导科学发展的能力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。领导干部是否具备创新素质和创新能力，是衡量其综合素质高低的一把重要尺子，也是工作能否取得成功的关键。因此，各级领导班子和领导干部要有强烈的事业心和责任感，在其职、谋其政，居其位、尽其责，把干事创业、造福人民作为一种追求，进一步解放思想，大力倡导敢闯敢干的拼搏精神、敢为人先的开拓精神、敢于碰硬的较真精神，坚决摒弃那种因循守旧、固步自封、知难而退、不思进取的思想，与时俱进，大胆创新，通过思想观念、管理体制、工作方式和工作机制的创新，推进社会各项事业的发展。同时，各级领导干部要用战略的发展眼光把握好社会进步和发展趋势，工作决策中要有前瞻性、预见性，特别是在基础设施建设等方面要坚持高标准、高起点、严要求，用超前的发展眼光谋求各项事业的新发展，努力建设一个美好和谐的纳雍。
第四、进一步强化民主意识，努力提高领导班子和领导干部的凝聚力和战斗力。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结是领导班子的生命，是事业成功的保证，也是干部成长进步不可缺少的条件。搞好班子团结，最重要的就是要坚持和完善民主集中制原则。民主集中制既是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党的政治优势和光荣传统，是最科学、最合理、最便利、最有效的制度，是保持党的先进性的组织机制。是否坚持民主集中制原则，是衡量政治是非的标准，是检验领导干部个人政治是否成熟、稳健的“试金石”。各级领导班子和领导干部要增强贯彻执行民主集中制的自觉性，作为领导班子成员，应该自觉维护班子的团结和统一；作为班子“一把手”，应该自觉在班子中起表率和带头作用，一切重大问题都必须充分发扬民主，集体讨论作出决策，不搞“家长制”、“一言堂”。另外，搞好班子团结，胸襟开阔至关重要。古人说：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。作为一个领导班子，成员之间要有容人之短的胸怀，容人之长的美德，做到求大同、存小异，去偏执、纳诤言，坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐，这样，领导班子的团结就一定能搞好，凝聚力、战斗力就一定会增强，我们党的事业就一定会兴旺发达、蒸蒸日上。对于一些相互扯皮、不干事、干不成事的领导班子，我们将坚决进行组织调整。
第五、进一步强化政策法制意识，努力提高领导班子和领导干部依法行政的能力。行政工作最密切地关系着社会公共利益和公民个人利益，直接影响着党和政府同广大人民群众的关系，直接影响着党和政府的形象。严格按政策办事是公正施政的基础，依法行政是依法治国的基础，是构建和谐社会的保障。因此，作为领导干部如果懂政策不正确执行政策、不学法、不懂法，那么在工作中就不知道自己能干什么、不能干什么，要么就胆子太小，缩手缩脚，墨守陈规，不能圆满地处理政务，要么就胆子太大，胡干蛮干，最终不但自己犯错误，还给党和人民的事业造成严重损失。因此，作为领导干部，要牢固树立政策法制意识，增强法制观念，带头学法、守法、执法，才能全面提高依法决策、依法管理、依法行政的能力和水平，才能坚决防止和杜绝不依法办事和不依法行政的事情发生。另外，正确处理好前进中出现的矛盾和问题，是领导干部的一项基本功。各级领导干部要切实增强政治敏锐性，要认真分析问题产生的原因，切实抓好处理。遇事要沉着冷静，善于做好深入细致的群众思想工作和教育疏导工作，注意把握大局，维护稳定，努力为全县经济社会的发展创造一个稳定的、和谐的环境，这也是检验领导班子和领导干部能否“干成事”的标准之一，今后干部考察中我们将把处理突发事件的能力作为干部考察的重要内容。
第六、进一步强化效率意识，努力提高领导班子和领导干部狠抓落实的能力。空谈误国，实干兴邦。各级领导班子和领导干部必须坚持求真务实，真抓实干，牢固树立正确的政绩观，决不能搞形式主义，不摆花架子，不做表面文章，不搞劳民伤财的“政绩工程”，坚持全心全意为人民服务的宗旨，真正做到察民情、体民意、解民忧、办实事，这样才能得到人民群众的拥护和支持。要强化效率意识，确定了的目标就要大胆地干，切不可议而不决，决而不行，疲沓拖拉，坐失良机。要坚持凭发展配干部、以发展论英雄，在干事创业中考察识别、培养锻炼、选拔任用干部，鼓励和支持那些想干事、会干事、能干事、干成事的人在经济建设和社会事业发展中一展身手，施展才干。要树立正确的选人用人导向，注重选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进入各级领导班子，不断改善领导班子结构，增强领导班子活力。要特别注重抓好各项工作任务的落实，这不仅是工作方法和工作作风的问题，也是各级领导干部是否落实“三个代表”要求，讲不讲政治的重要体现。目前，我们个别单位和部门领导班子和领导干部的执行力不够强，主要表现在贯彻上级的方针政策、完成各项目标任务、推进部门工作等方面工作责任不明确，考核检查不具体，奖惩不分明，从而导致工作落实不到位，这是发展中很严重的问题，如果不解决，再好的思路、再美的蓝图也是枉然。因此，各级领导班子和领导干部要建立健全抓落实的责任制，加强督促检查，强化责任考核，以求真务实的作风抓好落实，形成抓落实的良好导向，使广大干部能够真正做到说实话、出实招、办实事、求实效，确保各项工作任务的高标准、高质量完成。
第七、进一步强化廉洁意识，努力提高领导班子和领导干部拒腐防变的能力。清正廉洁既是执政之要，也是立身之本。因此，作为领导干部，手中掌握的权力越大，承担的物质等各方面的诱惑风险就越大。我们要深刻吸取近几年一些领导干部包括我们身边的少数领导干部违法违纪的沉痛教训，切实加强党性修养和从政道德修养，带头践行社会主义荣辱观，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成高雅的生活情趣，筑牢拒腐防变的思想防线。要以平和之心对待“名”，淡泊之心对待“位”，知足之心对待 “利”。要对党负责，对人民负责，对自己负责，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终恪守为民、务实、清廉的从政准则，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。
三、加强领导，齐抓共管，确保建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作取得实效
一要领导到位，夯实开展建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作的坚实基础。各级党委（党组）要把建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作摆上重要议事日程，列入目标考核，按照县委的统一安排部署，坚持服务大局，整体推进；要从严要求，务求实效，积极探索能力建设的新路子；要始终坚持党委统一领导，部门各负其责，依靠群众参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保效果。要建立健全工作责任制，成立专门领导小组，各乡镇党委书记和县直部门党组织负责人要任组长，负总责，亲自抓；乡镇专职副书记（兼纪委书记）、组织委员要任副组长，具体抓，确保一级抓一级，层层抓落实。党政领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头树立解放思想、实事求是、大胆探索的精神；顾全大局、敢于负责、立说立行的精神；团结务实、艰苦创业、勤政廉政的精神，为全县广大党员干部和群众树立榜样。各单位要统筹兼顾，周密安排，确保能力建设和其他各项工作“两不误，双促进”。要抓难点、抓热点、抓典型，要从自身查找的突出问题抓起，从群众反映强烈的热点问题抓起，认真总结正反两个方面的经验，推行建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍各项任务的落实。
二要宣传到位，努力营造开展建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的良好舆论氛围。各乡镇党委，县直各部门党委（党组）要认真抓好《意见》精神的学习宣传和贯彻落实，采取召开动员部署会议，开展专题座谈讨论、制作宣传标语等多种形式，加大对能力建设的宣传力度，进一步统一全县广大干部群众的思想，提高认识，增强抓好建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的信心和决心。要分别在《纳雍报》和县电视台开辟专栏，对在建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作中表现突出的先进事迹和人物进行宣传报道，县委领导小组办公室要编发简报，加大对建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍的宣传报道。
三要督查到位，确保建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍各项工作落到实处。县委成立了督查组，对各乡镇、县直各部门开展建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍工作进行督查；建立能力建设综合考核评估机制，制定考核评估办法，分对各乡镇和县直各部门进行考核评估，并将建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍，作为党政领导班子及领导成员述职述廉的主要内容，列入目标考核和综合考核评价，分进行民主测评和民主评议，确保各项工作的扎实开展。要适时召开相关工作座谈会、经验交流会和理论文章征集评选会议，及时总结经验，分析存在问题，安排部署好下步工作，在总结评比阶段，将组织开展“想干事、能干事、干成事”的优秀领导班子、“想干事、能干事、干成事”的优秀领导干部等活动，并进行表彰。
同志们，加强领导班子建设，努力造就“想干事、能干事、干成事”的干部队伍工作，是一项长期而艰巨的任务。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面树立和落实科学发展观，振奋精神，坚定信心，艰苦奋斗，扎实工作，为全面推进科学发展、构建和谐纳雍而努力奋斗！
第五篇：做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体
做想干事能干事的干部创干成事不出事的集体
2004年，我们在区委、区政府的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以“想干事、能干事、干成事、不出事”创建集体品牌，积极开展“五比”（即：比服务、比效率、比纪律、比形象、比贡献）竞赛和“公正执法树形象”主题活动，使全区司法行政工作又上了一个新台阶。
一、坚持思想教育常抓不懈。始终把政治教育放在首位，坚持周三政治学习制度，根据区机关工委统一安排，结合实际每月具体制定本局学习计划并严格组织实施，积极开展“五比”、“双争”和“公正执法树形象”等系列主题教育，及时组织学习十六届四中全会精神，学习任长霞、胡光明、李元龙、牛玉儒等同志的先进事迹，开展纪念党的生日、邓小平诞辰100周年、学习延安精神等革命传统系列教育活动，组织全系统党员开展交一次特殊党费，上一次特殊党课，搞一次集体宣誓活动，使全体干警的精神受到激励，思想得到了净化。
二、坚持思想作风从严要求。一是领导带头做遵纪守法的模范。强调凡要干警做的，领导首先做到，凡要干警不做的，领导首先不做；坚持一个声音喊到底，一件事情干到底；提倡热情做事，低调做人。二是从严治警，打造一流的司法行政队伍，以加强执政能力建设为重点，开展系列主题教育，加强干警的专业知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位、勤奋扎实工作，保证干警更加出色地完成各项工作任务。三是推进服务型机关建设，围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。选派律师担任政府征地拆迁、城管拆迁、企业改制、信防投诉等法律顾问，组织干警参加区重点工程的执法保障，坚持严格、公正、文明、高效执法。推进建设社会大调解机制，积极投身创建“平安南京”、“法治白下”活动，保障社会稳定和人民群众安居乐业。
四、坚持党风廉政毫不放松。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等条规作为班子和全体干警学习和党员教育的重要内容，领导带头学习，带头参加条规考试，坚持领导干部述职述廉制度。注重和谐氛围，坚决贯彻民主集中制原则，求大同、存小异，做到重大问题集体研究决定，每周召开局长办公会，每半年召开一次民主生活会，过好双重组织生活，经常开展谈心活动，广泛交换意见，认真开展批评和自我批评，增进领导之间、领导和群众之间的沟通和理解，全局形成心齐、风正、气顺的良好氛围。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立了良好的政法系统新形象。继我局被评为1999—2003预防职务犯罪工作先进集体以后，2004年局领导班子没有违反八条禁令的人和事，全局系统没有违反党纪政纪的人和事。
一年来，在全区司法行政队伍思想作风建设上，我们做了一些工作，取得一些进步，但也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节：一是解放思想，争创一流的氛围需要进一步强化，基础工作还比较薄弱，争创特色方面有待进一步努力。二是队伍管理的科学化和长效机制尚需要进一步建立健全，队伍整体素质有待进一步提高。对此，我们要制定措施，加大力度加以改进。第一、始终践行“三个代表”，坚定理想信念。坚持政治建警方针，用党的十六届四中全会精神和“三个代表”思想统一认识和行动，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于法律的政治本色，永做党和人民利益的忠诚防卫士。积极参与保持共产党员先进性教育活动，把党的先进
性要求根植在思想上、体现在行动中，充分发挥党员先锋模范作用。文秘114版权所有
第二、始终维护正义，构建和谐社会。围绕服务大局，把构建和谐社会作为第一责任，维护社会公平正义，促进经济社会协调发展。坚持严格、公正、文明、高效执法，坚决维护法律尊严和司法权威。紧紧围绕区委、区政府重点工作和重点工程，加强法律服务和法律保障，做到区重点工程延伸到哪里，法律服务就到哪里。执法为民，热情服务，切实维护广大群众的合法权益和根本利益，争当人民满意的政法干警。积极投身到创建“平安白下”活动，加强基层基础建设，完善社会“大调解”机制，构建社区矫治平台，强化对弱势群体法律援助，推进律师、公证事业发展，促进社会稳定，保障人民群众安居乐业。
第三、始终做到爱岗敬业，全面争先创优。以加强执法能力建设为重点，加强理论知识学习，提高业务技能水平，增强实战实践能力。教育干警正确对待名和利，正确对待得与失，正确对待成功和挫折，树立强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，勤奋扎实工作，更加出色地完成各项工作任务。坚持开拓创新，争先进位，不断改革创新工作思路，提升工作质量和效率，实现新的发展和形成新的特色。
第四、始终加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守从严治警各项规定，做到自重自律、自尊自爱，坚决纠正各种腐败现象和执法不公行为，自觉接受人民群众的监督评议，以爱民之情取信于民，以一身正气服务于民，在人民群众中树立良好的政法干警形象。本文章共2页，当前在第2页
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