第一篇：学习民法典英烈名誉荣誉不容侵犯心得体会
学习民法典 英烈名誉荣誉不容侵犯心得 体会
2020 年 9 月 30 日，是第七个烈士纪念日。
在这个特别的日子里，对英雄的缅怀、对烈士的追思，激荡在我们的内心深处。回望历史，有为民族独立、人民解放抛头颅洒热血的革命先烈。放眼当下，在抗击新冠肺炎疫情、抢险救灾一线又涌现出一批批最美逆行者。正是他们的牺牲和奉献，才换来了我们和平、安稳的幸福生活。
一切为中华民族和中国人民作出贡献的英雄烈士都值得我们永远铭记。英雄烈士是中华民族的脊梁，是国家崇高理想和民族精神的体现，是引领社会风尚的标杆。他们身上闪耀着的英烈精神，如明灯般照亮我们前行的道路。
然而，现实生活中，一些人利用歪曲事实、诽谤抹黑等方式恶意诋毁侮辱英雄烈士名誉、荣誉等，损害了社会公共利益，触碰了社会底线，影响十分恶劣。
捍卫英雄烈士的荣誉与尊严，就是捍卫民族尊严、捍卫国家的前途命运。回应社会关切，民法典总则编第 185 条明确规定：“侵害英雄烈士等的姓名、肖像、名誉、荣誉，损害社会公共利益的，应当承担民事责任。”
“英雄烈士的人格利益不容亵渎、不容诋毁。”有评论指出，这一“英烈条款”是民法典对捍卫英雄烈士呼声的有力回应，具有很强的现实意义和针对性。民法总则对英雄烈士人格利益给予特殊法律保护，是顺应时代需求而设置的创新制度，是我国民事立法的重大进步。
“该条规定对于促进社会尊崇英烈、弘扬社会主义核心价值观意义重大。”中国人民大学教授吕景胜表示，民法典第 185 条给公民树立了法律预期及行为边界，让公民知道英雄烈士的名誉、荣誉受法律保护，不得侮辱、诽谤，或以其他方式侵犯英雄烈士的名誉、荣誉。
民法总则颁布于 2017 年 3 月 15 日，自 2017 年 10 月 1 日起施行。几年来，民法总则的实施取得了良好的社会效果。与此同时，我国还不断通过立法、司法等方式加强对英雄烈士的保护，崇尚、学习、保护英雄烈士的社会氛围更加浓厚。
2018 年 4 月，十三届全国人大常委会第二次会议全票表决通过了英雄烈士保护法。该法全面加强对英雄烈士的保护，并建立侵害英雄烈士名誉荣誉的公益诉讼制度，于 2018 年 5 月 1 日起实施。此外，随着修订后的《烈士褒扬条例》等相关配套制度措施落地见效，以及有关地方性法规、政府规章相继出台，英烈保护制度进一步健全完善。
司法实践中，全国涌现出多例运用法律保护英雄烈士的典型案例。
2018 年 5 月，网民曾某在微信群公开对消防烈士谢勇发表一系列侮辱性言论，歪曲烈士谢勇英勇牺牲的事实，江苏省淮安市检察院依法对曾某提起民事公益诉讼。6 月，淮安市中级法院判决曾某 7日内在本地市级报纸上公开赔礼道歉。
2019 年 4 月，霍某在其微信朋友圈中对四川凉山烈士救火牺牲一事公然发布带有侮辱性的不当言论，诋毁凉山烈士的品德和形象。8 月 30 日，河北省保定市检察院依法向本市中级法院提起民事公益诉讼，请求判令被告霍某通过国家级媒体公开赔礼道歉，消除影响。9 月 24 日，保定市中级法院公开开庭审理本案并当庭宣判，支持了检察机关的诉讼请求。
2019 年 10 月，浙江省杭州市西湖区检察院向杭州互联网法院，就瞿某某通过网络平台销售亵渎董存瑞、黄继光形象贴画一案提起民事公益诉讼。11 月，法院判决瞿某某立即停止侵权行为，销毁库存、不得再继续销售案涉贴画，并于判决生效之日起 10 日内在国家级媒体公开赔礼道歉，消除影响。
……
英雄烈士的事迹和精神，是中华民族共同的历史记忆和宝贵的精神财富。亵渎英雄烈士，不仅侵害了英烈本人的名誉和荣誉，也
伤害了社会公众的民族和历史情感，损害了社会公共利益。上述案件中，针对侵害英雄烈士名誉、荣誉的恶劣行径，司法机关依法从快从严办理，行为人承担了相应的民事责任，有效保护了英烈尊严，释放了“网络不是法外之地”的严厉信号。
除了总则编中的“英烈条款”，根据民法典新增设的人格权编，民事主体的名誉权、荣誉权等人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
对此，有专家指出，这意味着权利人只要能证明人格权遭受的侵害或妨害处于持续状态，就可以行使上述请求权，而不受诉讼时效的限制。人格权编的相关规定将为英雄烈士的保护提供更有力的法律保障。
民法典相关规定
第一百八十五条 侵害英雄烈士等的姓名、肖像、名誉、荣誉，损害社会公共利益的，应当承担民事责任。
第二篇：学习《武汉不容庸懒散》心得体会
学习《武汉不容庸懒散》心得体会
8月29日上午，我局组织学习了《干部不作为、慢作为、乱作为须担责—武汉不容庸懒散》一文，并要求所有干部职工对照庸、懒、散的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，结合自身实际，认真进行查摆改。
在学习过程中，我充分认识了“庸、懒、散”行为的严重危害性。有的干部以为只要没有以权谋私、贪污受贿、生活腐化堕落等违法违纪行为就不算腐败，其实，庸、懒、散，不作为等行为也是一种腐败的表现。这种消极行为看上去貌似只是中规中矩，甚至只是在行动上慢了些，实际上，如同文中所说，“庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。”它就像是潜伏在干部身上的病毒，慢慢侵蚀着人的精神、心灵，消磨人的斗志，而且具有极大地传染性，长期下来，就会使我们的干部变得消极懈怠、得过且过。这样，不仅损害了干部的形象而且给我们的工作造成巨大的障碍，危害到党和国家的利益。
每个公职人员，不但要忠于职守，而且要尽职尽责，在其位要谋其政，谋好政。为人民服务光喊在嘴上不行，还要落实到行动上。要真正做到以上，就必须克服“庸 懒 散”，提起精神，使出全力工作。
武汉开展的“治庸问责”活动对于我们加强党风廉政建设有很强的教育借鉴意义。要以这次学习和查摆活动为契机，把纠正
不作为、慢作为、乱作为问题作为加强机关作风效能建设的突破口，把治理庸懒散作为加强干部队伍作风建设的重点，达到以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气的目的。
首先，要加强对各级领导干部的教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风；
其次，要强化规章制度建设。用制度管人，用制度约束人，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变；
再次，完善各类监督激励机制。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
最后，学习和查摆活动不能只停留在口号和文字上，关键是要落实到具体的行动中，而且要做到长期坚持。
第三篇：学习“三个不容妥协”经营理念的心得体会
学习“三个不容妥协”经营理念的心得体会
集团公司2017年生产经营白皮书提出“正派经营”不容妥协、“安全”不容妥协、“品质”不容妥协的三大经营理念。秉承认真严谨的态度，我全文学习了文件精神，通过这次学习，让我深刻的认识到了坚持“三个不容妥协”的重要性和必要性，启迪了发展思维，增强了安全意识、品质意识和使命感，下面将我的学习所获以心得体会的形式阐述如下：
发展理念是发展行动的先导。发展理念的转变，有利于引领发展思路、发展方向、发展方式的转变。“三个不容妥协”理念是一个改革和发展的理念，是我们公司从过去的科学实践和发展中高度凝练出的理念，集中反映了集团公司对企业经营发展规律认识的深化，极大丰富了企业发展文化的内涵。“三个不容妥协”理念的提出为我们公司带领全体职工不断开拓发展、创新发展，提供了强大的思想武器和动力。
“三个不容妥协理念”创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、怎样实现发展的重大问题，是顺应时代潮流、发展优势的战略抉择，是集团公司党委关于发展理论的重大升华。“三个不容妥协理念”相互贯通，是具有内在联系的集合体，是在深刻总结公司发展经验教训、深刻分析经济发展大势的基础上形成的，符合公司发展实际。“三个不容妥协”理念是公司永续经营的基本前提，更是公司不断发展壮大的有力保障。“三个不容妥协”也是员工自身生存和价值追求的需要，我们必须进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识，深刻领会“三个不容妥协”理念的基本内涵和核心要义，自觉运用“三个不容妥协”理念谋划工作、改进工作，提升工作业绩。
我们必须坚持“正派经营”不妥协。一是要守法、规范；二是诚信经营，把客户的利益放在心上，自觉维护公平竞争；三是要切实维护职工权益；四是要清正廉洁；五是要坚定理想信念，坚决服从和维护公司利益。
我们要坚持“安全第一”不妥协。时时想安全，处处讲安全。安全第一，防范为先，科学自觉规避生产经营活动中的风险。自觉树立“主人翁”意识，安全工作从自身做起，防微杜渐，用安全生产实现利益最大化。
我们要坚持“品质优良”不妥协。品质是企业发展的灵魂，“不是高品质的就不是产品”，要把品质发展和创新发展作为工作的动力，让品质和创新贯穿各项工作。
“三个不容妥协”理念是对过去企业发展实践的高度总结和提升，是指导公司现在以及将来科学发展的重大理念，坚持“三个不容妥协”理念，是关系公司发展全局的一场深度变革。作为公司员工，我将立足于本职工作岗位，要勤于学习，苦练本领，主动作为，有效而为，深入细致、尽职尽责的做好本职工作，主动融入学习贯彻“三个不容妥协”经营理念的活动中去，牢牢把握这条发展主线，认真落实上级要求，按照上级和公司的发展定位来思考和谋划自己的本职工作。真抓实干、敢于担当、低调务实、少说多干，增强“一日无为、三日不安”的紧迫意识，大力弘扬“逢山开路、遇水架桥”的实干精神，着力提高业务技能和工作水平，提升工作质量和效益，让“三个不容妥协”在心中扎根、开花、结果，为公司实现又好又快发展，全面实现攀钢钒2017年各项奋斗目标而努力工作。
我相信，我们公司的未来必定前程似锦、更加辉煌！
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