学习深改委第十六次全体会议精神激发基层改革创新活力心得体会[精选五篇]

第一篇：学习深改委第十六次全体会议精神激发基层改革创新活力心得体会

学习深改 委第十六次全体会议精神激发基层改革创新活力心得 体会月 2 日，中央召开全面深化改革委员会第十六次全体会议。会议指出，要注重激发基层的改革创新活力，支持开展差别化创新。

当前，改革在顶层设计方面已经有了比较清晰的大盘子。一分部署，九分落实。基层党员干部要切实树立“人民至上”的理念，勇当新时代的“开拓者”，拿出真抓的实劲、善抓的巧劲、长抓的韧劲，推进基层改革创新工作落地见效。

不忘初心使命，改革创新务必“心连心”。不忘初心，方得始终。习近平总书记指出：“共产党就是为人民谋幸福的，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫。”基层改革创新是为了让基层群众有更多获得感、幸福感和安全感。基层是改革创新的源头活水，基层干部要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验改革创新工作的标准，始终与基层群众站在一起，想在一起，急群众之所急，盼群众之所盼，做到问需于民，问计于民、向基层学习，拜群众为师，集思广益，真正研究出台一些切实可行的方案来，让改革创新举措符合群众期盼，让改革创新成果真正惠及广大群众。

突出问题导向，改革创新理应“点对点”。一把钥匙开一把锁。基层改革创新要紧盯解决突出问题，提高改革的战略性、前瞻性、针对性，使改革更好对接发展所需、基层所盼、民心所向。基层党员干部要结合实际，吃透上情、摸准下情，找准上级政策与基层实际情况的最佳结合点，不搞“一刀切”，不能挂羊头卖狗肉，为了“创新”而“创新”，更不能下发几个华而不实的文件，出台一些虚头巴脑的举措，而是要坚持问题导向，瞄准工作落实的“痛点”，深入实际、深入基层、深入群众调查研究，追本溯源，寻找化解矛盾、解决问题的办法，对症下药，以壮士断腕的决心和毅力，推动各项工作平稳落地，让上级政策在基层更好地落地开花。

坚持真抓实干，改革创新必须“实打实”。凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。改革任务越是繁重，越要把稳方向、全力攻坚。不论是顶层设计，还是统筹推进，抑或是督促问效，都要做到“干”字为先、“实”字托底。在基层改革创新工作中，基层党员干部要以“抓铁留痕、踏石留印”的劲头真抓实干，在部署中出实

招，在工作中办实事，在落实中见实效，杜绝“喊落实”，力戒形式主义、官僚主义；要集中精力做好“六稳”工作、落实“六保”任务，把更多精力放在保障和改善民生上，摒弃面子工程，杜绝“出虚招”“玩套路”；要发扬“钉钉子”精神，做到踏石留印、抓铁有痕，一抓到底，做到一张蓝图干到底、一茬接着一茬干，最终让群众满意、让领导放心。

第二篇：激发改革新活力——来自地方基层的中国改革报告（精选）

激发改革新活力——来自地方基层的中国改革报告

在全面建成小康社会的关键时期，“改革”再次成为热点话题。党的十八大报告要求：“必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端。”

记者近日在一些地方采访发现，新一轮改革探索正如星星之火在各地燃起，充满活力的基层实践为步入“攻坚区”和“深水区”的中国改革带来新的经验和启示。

改革“窗口期”，抓住机遇才能破解难题

廖剑镔，２６岁，深圳市规划和国土资源委员会一名普通公务员。与人们对“公务员”的通常理解不同，他的身份前头多了两个定语：一是“行政执法类”，二是“聘任制”。

行政执法类公务员，意味着他可能一辈子当不了“官”而留在一线执法岗位上；聘任制公务员，则意味着他手里端的不再是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。

２０１０年，深圳率先大面积推行公务员分类管理和聘任制。这个以“中国改革实验场”著称的城市，又在全国公务员改革中吃了“第一只螃蟹”。

谈及改革初衷，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏不掩忧患之心：“深圳公务员队伍，危机潜藏已久。在‘官本位’体制和‘铁饭碗’保护下，出现了各种弊病和惰性。拉关系、走后门，潜规则盛行；人浮于事、吃拿卡要屡禁不止。这些问题，不是抓几个贪官、评几个‘不称职’、上几堂廉政课就能解决的，必须对管理体制进行根本性的改革。”

在很大程度上，改革开放的历史，就是一部基层实践者最先发现问题、寻求对策、积累经验、进而推向全国的历史。此次记者所到之处，基层干部群众对十八大报告关于前进道路上困难和问题的论述深表共鸣。比较一致的看法是，很多矛盾不是改革造成的，而恰恰是改革不彻底、不到位造成的。化解矛盾，唯有继续改革。２３日记者来到浙江温州时，恰逢备受关注的温州金融改革实施细则当日出台。这个号称中国民营经济最发达的地方，去年由于“民间借贷**”“资金链断裂”“老板跑路”，一夜之间沦为金融风险重灾区。今年春天，国务院常务会议决定设立温州市金融综合改革试验区，以期在地方金融组织体系等方面先行试验，从根本上引导民间资本阳光化、规范化。

“原来非常合适的衣服，现在人长大了，不合适了。”浙江省委常委、温州市委书记陈德荣比喻说，“温州模式”是改革开放的产物，出现问题源于改革需求与制度供给之间有差距；解决问题，出路还是与时俱进地推进改革。

国际金融危机以来，严峻的外部环境凸显了我国原有发展模式的不足，转方式、调结构，成为当务之急。而基层现状也表明，发展与改革，已成为一枚硬币的两面。不改革，就难以发展；不深化改革，就无法实现转型升级和可持续发展。改革，已是牵动中国发展的“牛鼻子”。

“不仅必须改，而且可以改。”在浙江省发展和改革研究所所长卓勇良看来，中国的战略机遇期，正是深化改革的“窗口期”。外部倒逼催生了改革动力，内部物质、制度准备已然充分，各种因素交互作用，为中国改革提供了新机遇。

机遇与挑战总是相伴相生。主动出击，抓住了“窗口期”，改革会事半功倍；被动观望，错过了“窗口期”，则将事倍功半，想补课都难。

在全国唯一撤销街道行政层级、实现了区政府直管社区的城市——安徽铜陵，市委书记姚玉舟这样表述他们的改革决心：“宁肯顶风冒雪积极探路，也不愿被逼到悬崖边上不得不改。”

市场取向，简政放权——深化改革大势所趋

３年前，广东佛山市顺德区容桂街道华口村还是远近闻名的“问题村”。２００９年底，华口试点“政社分离”改革，成立了街道直管的居民服务中心，把原来少数人抓为权柄的各类事项，转变为程序化服务。村民办事方便了，程序透明了，沟通顺畅了，历史遗留问题逐一得到化解。２０１１年，村委会再次换届，为百姓办实事而树立了威信的党员高票当选村主任。从东部沿海到西部内陆，从发达的城市到欠发达的乡村，在行政体制、户籍制度、农村土地制度、干部人事制度、民生、生态、社会管理等诸多领域，记者目睹了各种各样的改革创新。而成效明显的改革，大都内含着一种暗合市场精神的价值取向——简政放权，还权于民。

１１月２２日，江苏首家社会组织服务发展中心落户无锡滨湖区，成为这个省社会管理改革的新亮点。各地政府购买社会组织服务已成趋势，政府转变职能，把应该由市场和社会发挥作用的交给市场和社会，既节省了行政成本，又提升了服务效率。

今年５月，顺德启动“商事登记”改革，改变重审批轻监管的行政方式，简化工商登记手续，大幅降低民间创业门槛，进一步释放生产力。改革推行半年来，顺德企业登记数量以月均４０％的速度递增，成为经济下行压力增大背景下的一枝奇葩。

近两年来，浙江嘉善试水“县委权力公开透明运行”改革，形成制度：凡重大决策、重点人事安排、重点工程、重大项目和大额资金使用，必须集体决策；重大民生事项，必须开门决策。此举不仅提高了决策水平，而且增进了民众知情权、参与权、表达权、监督权，减少了因民怨而生的矛盾纠纷。

十八大报告指出，经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。而如何进一步明确政府定位，确定权力边界，已成为多个领域深化改革的关键。

简政不等于减少服务，放权不等于放弃责任。

２００９年开始实行的深圳大部制改革，是深圳特区历史上第八次、也是力度最大的一次机构改革。政府组成部门由４６个减少到３１个，撤掉将近三分之一。

不少深圳市民知道这样一个例子：改革前，一辆汽车违规停放，却无法处罚，因为它两个轮子在路面上，两个轮子在便道上。路面归交警管，便道由城管负责，难道两个部门把车子锯成两半来罚吗？

看似荒唐的困境，折射的是“８个部门管不好一头猪”式的体制问题。而大部制改革，改掉了政出多门、交叉执法、多头扰民、推诿扯皮的弊端，为建设服务型政府打下了基础。“关键不在于人员多少，而在于坐在窗口后面的是公仆还是老爷。”广东省机构编制委员会办公室行政体制改革处处长刘光大一语道出行政体制改革的精神实质。

冲破阻碍，需要魄力更需要智慧和信心

无须讳言，挫折、反复、失败的改革案例不在少数。

公务员改革，有的顺利推进，有的仅仅尝试了一下就停顿不前。大部制改革，有的巩固了成果，有的很快就死灰复燃，冗员再次膨胀。政社分离改革，有的迅速推广到全省，有的迟迟出不了县，甚至出不了镇、出不了村。

“人走政息”的现象也相当普遍。某项改革搞得红红火火，一旦换一任领导，一切又走回老路，曾经的创新成了昙花一现。

在攻坚阶段推进改革，难度不言而喻。社会承受能力、执行的难度、陈旧法律制度的约束，都决定了基层改革者必须具备勇气、魄力和理想主义精神。而最大的改革阻力是现有利益格局的障碍，甚至，只有“革自己的命、削自己的权、减自己的利”才能推进改革。

２０１０年元旦，深圳在全国率先破冰政企养老双轨制改革，废除公务员退休制度，基本养老与社会保险接轨。阻力是显而易见的：公务员不再坐享高于企业人员的养老待遇，也需缴纳养老保险，还要补缴一笔不小的数额。谁愿意？

考虑到可操作性，深圳先从新进聘任制公务员改起，循序渐进。同时，对全市４万多名公务员测算了详细数据，做出补偿设计。新制度下养老金可继承、可接转的优势，减轻了人们的担忧。今年，包括原有公务员在内的深圳市养老双轨制改革方案已列入计划。

所有改革都是利益格局的再调整。而打破利益平衡，实现更高层次上的再平衡，莽撞冒进不可取，需要的是周详巧妙的改革智慧。

刘光大认为，改革必然会“动一些人的奶酪”，但不能对某个群体造成绝对伤害。比如大部制改革，广东在制订干部安排方案时以人为本，实现了平稳过渡。改革开放３０多年来，改革本身也在改革。与当年相比，今天的改革形势、任务和路径都已发生变化，“推倒重来”式的改革思维不符合时代要求。不变的是，今天同样需要义无反顾的改革精神。

令人欣喜的是，接受采访的多数干部群众对深化改革抱有信心，大家相信改革的阵痛是局部的、短期的，收益却是全局的、长远的。站在新的历史起点上锐意改革，中国的未来将打开一片崭新天地。

第三篇：改革创新社会体制 激发社会发展活力(2014必修课)在线学习答案

改革创新社会体制 激发社会发展活力(2014必修课）

在线学习答案党的十八大报告指出，坚持和完善中国特色社会主义制度重在如何（）。

改革和创新各项经济体制

改革和创新各项基本制度

改革和创新各项具体制度

改革和创新各项经济制度下面哪一项不是市场经济的制度基础。

公平的监管

法治和廉洁

政府监管

社会凝聚力社会体制的内涵是指特定社会中，人们之间社会关系的模式，它以利益格局和参与方式为边界条件，通过（）配置资源，充分激发个人和集体的参与热情。

生产机制

市场关系

社会机制

生活关系党的十八大报告对社会体制的阐述哪一个是不正确的（）。

社会体制是中国特色社会主义制度中的具体制度之一社会体制与中国特色社会主义制度不相符

加快推进社会体制改革

社会管理体制中的法治保障十八届三中全会通过的《中国共产党中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府（），建设法治政府和服务型政府。

公信力和创新力

公信力和执行力

公信力和向心力

执法力和执行力志愿机制是一种人类行为，一种互惠行为，具体包括（）。文化互惠、物质互惠

精神互惠、经济互惠

精神互惠、物质互惠

利益互惠、物质互惠社会管理创新的基础是（）。

经济体制

政治体制

社会体制

文化体制下面哪一项不是加快社会体制改革的必要性和必然性。我国当前社会和谐稳定的客观现实

体制建设的国际经验、突破利益固化的藩篱

社会体制是改革顶层设计的一部分

对市场经济体制的探索和宏观经济管理体制的建设的回顾下面哪一项对公共利益的解释是不正确的（）。公共利益与平民百姓有关的利益

公共利益是政府经历了从明晰公共利益到实现公共利益的过程

公共利益是单靠市场就可以实现的利益

公共利益是指公共福利或一般福利社会体制的外延包括：政府与社会的利益关系、利益关系中的决策模式以及（）。

志愿生产

法律、财政、福利

公共事务中的分工与合作

告知、商榷、参与

第四篇：学习省委十届六次全会暨省委工作会议精神心得体会：以创新为核心激活第一动力

学习省委十届六次全会暨省委工作会议精神心得体会：以创新为核心激活第一动力

创新是河南推动经济高质量发展的根本动力，要把创新摆在发展全局的核心位置上。一是加强关键技术创新，推进产业迈向中高端。建立重点产业技术创新战略联盟，鼓励产学研协同创新，健全产业创新体系，提高产业创新能力，加快产业集聚区创新能力建设，重点打造一批千亿级产业集群。二是强化企业创新主体地位，提升企业核心竞争力。支持和引导企业加大研发投入，促进创新资源向企业集聚，提高企业的自主研发能力。三是推进大众创业万众创新。进一步放活市场、放开空间，有效激发全社会创新创业活力。依托“互联网+”、大数据、人工智能等新技术，促进“双创”与各行业深度融合。四是增强科技与市场对接，促进科技成果产业化。加快形成以市场为导向的科研评价和激励机制，提升科技成果产业化水平。五是加强人才队伍建设，为创新提供人才支撑。抓好人才引进，把更多“豫才”引回河南干事创业。要创新人才评价机制，让优秀人才脱颖而出，要做好人才服务工作。六是完善创新政策体系，营造良好创新生态。要完善创新投融资体系，加大财政投入力度，鼓励各类金融机构发展科技专项业务，加快培育、引进、发展一批创投公司。