第一篇：作风整顿心得体会(监狱干部)
文章标题：作风整顿心得体会(监狱干部)
古人说：“政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心”。可见，作风关乎党的形象，民心关乎国家存亡。最近，人民日报在[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一
站在手，写作无忧!]《努力实现领导干部作风的进一步转变》一文中，列举了少数官员存在不思进取、漠视群众、弄虚作假、铺张浪费、以权谋私等16种突出的作风问题。这些问题往往是在冠冕堂皇的名义下发生的，大大降低了党在人民群众中的信誉，当前中央在全国开展作风整顿，并提出了“为民、开拓、务实、清廉”的执政理念，目的就是通过党的自身建设，加强执政能力，核心就是“以人为本，关注民生”。作风整顿的成效在于领导干部是否“用心想事，用心谋事，用心干事”。通过反复阅读省委、厅局领导的讲话精神，感触颇深，我认为作风整顿关键是树立四种观念，提高履职能力。
一、“世界观是总开关，一言一行总关情”。领导干部要在为民中燃烧激情，树立民情观
“为民、开拓、务实、清廉”为民是首要。因此要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为我们思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要把为民造福作为从政的基本准则和不懈追求，作为检验工作的第一标准，民心最宝贵，对群众要怀有深情，充满激情，以人心换人心，感情换感情。有了爱民之心，群众就会支持你的工作，缺乏对人民群众的深厚感情，执政为民就是一句空话。常言道，“政声人去后，民意闲谈间”。领导干部要把为人民服务作为最大追求，把为人民谋利益作为最高目的，认认真真访民情，诚诚恳恳解民忧，实实在在帮民富。
二、“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”。领导干部要在开拓进取中奋发有为，树立发展观
“为民、开拓、务实、清廉”开拓是重点。领导干部要树立科学发展观，创新工作理念，保持良好工作状态，才能成为监狱建设的中流砥柱。当前，四川监狱正处于布局调整的关键期，体制改革的攻坚期，历史遗留与现实政策交汇冲突，导致各类矛盾凸显，必须用科学发展观指导监狱工作实际，要找准突破口。影响四川监狱发展的瓶颈是监企不分的体制，今年是体制改革的重要之年，领导干部首先在理念上要超前，在方式上要创新，在实施上要灵活，要以改革促发展，以发展保稳定。要确立发展是第一要务的思想，努力开创工作新局面，同时要增强忧患意识，发扬艰苦创业的精神，多在打基础，求长效的工作上用力气，切实解决好制约单位发展的瓶颈问题，夯实基础工作，推动监狱各项工作协调发展。
三、“君子表不隐里，明暗同渡”。领导干部要在务实上彰显良好的政治品格，树立政绩观
“为民、开拓、务实、清廉”务实是根本。转变领导作风必须强调真抓实干。求真务实，事业兴衰成败之关键。空谈误国、实干兴邦。首先对于领导干部来说，就是一丝不苟地干实事、求实效。绵阳监狱在产业结构调整中，紧紧依托科技城，实施质量认证，真抓实干，实现了二次创业。这是最大的实。这样的大事办实了、办好了，才能得到民警的支持。才能实现成为四川窗口监狱、示范监狱、模范监狱的宏伟目标。其次求真务实，要在制度建设上下功夫，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这是我们总结长期实践取得的一个重要认识。通过制度建设，严格规范领导干部的行为，使其言行受到强有力的约束和监督，真正在求真务实的轨道上运行。第三要树立正确的政绩观，这是坚持求真务实的基本要求。政绩观实际上是领导干部思想作风、工作作风的集中体现。真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利。要纠正“只图虚名，不务实效”的坏作风，坚持经常到最困难的地方，到群众意见多的地方，到工作推不开的地方去务实，这样才能把工作做好、做细、做实。
四、“慎独慎微大浪淘沙，警钟长鸣修身齐家”。领导干部要在工作和生活中永葆清廉风范，树立廉政观
“为民、开拓、务实、清廉”清廉是关键。清廉就是要坚持廉洁奉公，严格遵守党纪国法。“物必自腐，而后虫生”。当领导干部不徇私情、不谋私利，才能经得起各种考验。去年监狱系统出现的一系列问题，究其原因，在于权力变异，制度虚设。因此作为领导干部，一要正确处理好“得”与“失”的关系，党和人民的信任是最大的“得”，失信于民是最大的“失”。作为领导干部在职位与贡献、名利与事业、所得与所失上必须十分清醒，要始终保持浩然正气。二要正确处理好“大”与“小”的关系。领导干部面临的诱惑和考验很多，必须始终坚持自重、自省、自警、自励。认真检查思想品
第二篇：2016年监狱作风整顿方案
2016年监狱作风整顿方案
为进一步落实全面从严治党要求，深化“三严三实”专题教育，全面加强和改进我狱作风建设，根据省委、省政府和省厅、局相关部署，经***党委研究决定，在***开展为期一年的作风整顿活动，现制定如下方案。
一、目标任务
深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持突出问题导向、突出重点对象、突出内生动力、突出实际效果，下大力整治全体干警中存在的“为官不为”，进一步促进思想解放，调整精神状态，提升工作效能，有力推动我狱三年发展蓝图顺利实现，为建设经济强省、美丽**保驾护航。
二、聚焦问题
围绕省委提出的不能为、不想为、不敢为等“为官不为”方面存在的突出问题和“八破八立”要求，结合我狱特点，针对队伍思想和工作实际，从领导班子及班子成员、中层干部和基层干警三个层次，深入查找聚焦突出问题。
（一）着力解决领导班子及班子成员存在的问题。一是动力不足，精神状态不佳，心思和精力不集中，干事创业缺乏激情，工作标准要求低，满足于不出事、一般化，工作缺乏亮点。二是创新不足，思想不够解放，对上级决策部署学习不够、钻研不深，对新形势新情况不敏感，对新政策新要求不适应，思维定式、办事老套、缺少创新突破。三是担当不足，抓工作有畏难等靠情绪，缺乏较真碰硬精神，不敢触及矛盾，不敢正视问题，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，解决不了往上推；抓班子带队伍失之于宽、失之于软，当太平官，做老好人。
（二）着力解决中层干部存。、标准统一、项目统一原则，逐一对每个单位检查、考核、评比。对综合评比成绩靠前的予以表彰，对排名靠后的进行通报、约谈主要负责人。对问题较多的采取联合会诊、集中整改、挂牌督办的方式进行整顿，促进全狱整体工作上水平。三是对标先进，学比赶超。结合“大发展”活动，扩大与京津及其他省市工作交流力度，对标京津、对标全国先进地区，组织中层干部外出考察，列出创新项目，明确学习赶超目标、创新突破内容和全省排名位次，制定增比进位的具体计划，补齐短板，推动各项工作跨越发展。
（三）提高机关办事效能，增强服务基层水平。一是强化基层调研。以“大调研”活动为抓手，选定调研内容，组织课题攻坚，以解决制约监狱发展的体制机制问题为重点，形成一批高质量的调研成果。二是提高机关效能。严格落实首接责任制、限时办结制和服务承诺制，认真梳理职能权限，向群众公示办事部门、办事流程，严格办事程序，简化办事环节，扩大oa等无纸化办公应用，切实提高机关效能。大力推行窗口单位“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），坚决防止因警容风纪不整、态度横冷硬推、方法简单粗暴而招致社会各方面的不满或负面评价，损害监狱机关形象，努力把窗口单位建设成展示监狱文明管理、文明执法和警察良好形象的窗口。三是推行机关目标绩效管理。按照省级机关目标绩效管理规定和省局“五定”要求，明确部门和岗位工作标准，建立科学、严格的岗位目标责任制，从领导班子到每名干部都要逐岗逐人明确岗位职责，确定工作任务和责任目标，明确完成时限、工作标准，使工作任务可考核、可检查。四是开展行风评议。通过问卷调查等方式组织群众、业务单位和罪犯家属对狱领导和各科室、监区进行满意度评价，评议全体干警在精神状态、工作作风、任务落实、服务基层等方面的优劣，评议结果纳入**目标绩效考核。扩大社会评议和监督渠道，设立作风问题举报电话、举报箱和网上举报平台，强化社会监督。
（四）大力开展素质强警，全面提升履职能力。一是全面推行行动学习。各单位要把行动学习作为全面提升素质能力的一个重要手段，在厅、局党委的统一部署下，强力推进，努力使行动学习成为广大干警解决问题、推动工作的思维方式和工作方法，以行动学习促进思想观念、精神状态、工作作风的转变。二是全面加强教育培训。按照“大培训”方案，创新教育培训模式，改进培训方式方法，提高教育培训效果，重点抓好监狱培训，分批组织广大干警开展任职资格、岗位技能、专项业务等培训。开展监狱工作“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，以实战训练培养一大批岗位能手和业务骨干。三是建立教育培训质量考核评估体系，健全干警教育培训档案，完善教育培训质量考核评估和激励约束机制，将干警教育培训情况同警衔晋升、干警考核、任职、评先等挂钩。
（五）树立正确用人导向，营造干事创业氛围。一是建立干部能上能下机制。落实省委“五个重用、五个不用、五个调整”要求，对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的坚决调整，解决人岗不适问题。二是按照中央、省委最新精神，进一步规范干部提拔任用。强化党委对干部选拔任用工作领导和把关作用，严格干部选拔程序和标准，真正把忠诚、干净、担当、实干的干部选上来，把我狱干警的心思和精力引导到真抓实干上，营造干事创业的政治生态。三是加强目标责任制考核。按照省级机关目标绩效管理的相关规定，对各单位进行综合绩效考核，评出“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩，拉开奖励档次，对“优秀”档次的要奖励，对“一般”档次的要进行约谈、警示。提拔使用干部优先从“优秀”档次的单位和干部中产生，积极营造干事创业的良好环境。
（六）加强干警职业保障，营造栓心留人环境。一是全面落实从优待警，建立重心下移、力量下沉、保障下倾的工作机制，积极沟通协调有关部门，努力提高干警职级待遇和生活水平，改善值班干警就餐、备勤、住宿条件，为偏远地区干警子女入学、就业等提供有利条件。严格落实国家带薪休假制度，在得不到轮休倒休的情况下，对值夜班、加班、重大安保期值班等额外劳动按有关规定给予补助，对因工作需要不能安排年休假的按规定给予补偿。二是加强干警心理健康辅导。委托心理健康专业机构为我狱干警开展心理健康辅导、服务，大力培育心理健康服务专门人才，建立干警心理健康服务中心或服务室，开展经常性心理疏导服务活动，舒缓干警心理压力，保护身心健康。三是健全干警履职保护机制，设立法律顾问，严厉打击罪犯侮辱诽谤干警、袭警等违法行为，及时有效地保护干警合法权益。四是加强监狱文化建设，加强监狱理论研究力量建设，加强墙体文化建设，为干警营造良好工作环境。进一步发挥党团工会和协会兴趣小组作用，开展丰富多彩的文体活动，营造栓心留人的良好环境，引导干警快乐工作、幸福生活。
（七）大力选树先进典型，激励干警干事创业。一是培树标杆褒扬先进。对完成任务出色，在工作中业绩突出的单位，树为先进典型，大力宣传表彰；对敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的干部，授予荣誉称号，给予记功奖励，优先提拔重用。组织开展“双十”评选活动，评选全省“十佳人民警察”，定期组织开展优秀共产党员、优秀基层党组织等评选活动，表彰先进、弘扬正气。二是加大对外宣传力度。
第三篇：作风整顿心得体会
作风整顿心得体会
稽查局呼小平
机关作风是党风政风的具体体现，是机关各部门和干部精神面貌、素质修养、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。通过几天的认真学习，我对榆林市委、市政府决定开展的机关作风整顿工作，有了进一步的认识。我们必须正确认识机关作风建设的极端重要性，认真排查问题，带头改进作风，带头真抓实干，以更加务实高效的作风为和谐地税建设作出应有的贡献。
一是要增强学习意识。只有不断地加强学习，才能在政治上保持清醒的头脑。只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。在这一过程中，认真、系统地学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。
二是要增强责任意识。有无责任心是能否做好各项工作的前提，许多存在问题的发生，大多与失职失责有关。增强责任意识，就是要对自己分管或从事的工作，尽职尽责，不能懈怠，既要爱岗，更要敬业。
三是要增强制度意识。加强制度建设，用制度管人管事，本身就是文明管理的体现。“没有规矩，不成方圆”，必须时刻强化制度意识，时刻用制度约束自己，只有照章办事，严于律己，才能树立清正廉明的形象。
四是要增强服务意识。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本。作为地税机关的稽查局担负着查处偷逃税款、打击涉税违法犯罪的重要职能。具体工作中经常与纳税人打交道，表面上看只是“查处”“打击”，可实质上同样具有税收服务的职能，必须转变理念，变稽查由原来的查处纳税人问题为证明纳税人无问题，变稽查为服务，变被动服务为主动服务，把服务贯彻到稽查具体环节中去，才能真正实现税务机关与纳税人的和谐互动。
五是要增强廉洁意识。在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。在生活中应该我们做到生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩，一比待遇，就会比出问题来。艰苦奋斗的作风不可丢，要提倡艰苦朴素，勤俭节约，杜绝腐败现象的滋生蔓延，遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。
六是要增强落实意识。机关作风整顿最终要落实到建设和谐地税上来，落实到机关作风的根本好转上来，落实到各项工作任务的完成上来。从现在起，围绕市局制定的“坚持一个中心、树立三大理念，推进一个重点，抓好六大工作”的2012年工作思路，在创新中落实，在落实中提高，以更高的标准，更严的要求，全力推进和谐绥德地税建设。
第四篇：作风整顿心得体会
作风整顿心得体会
稽查局呼小平
机关作风是党风政风的具体体现，是机关各部门和干部精神面貌、素质修养、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。通过几天的认真学习，我对榆林市委、市政府决定开展的机关作风整顿工作，有了进一步的认识。我们必须正确认识机关作风建设的极端重要性，认真排查问题，带头改进作风，带头真抓实干，以更加务实高效的作风为和谐地税建设作出应有的贡献。
一是要增强学习意识。只有不断地加强学习，才能在政治上保持清醒的头脑。只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。在这一过程中，认真、系统地学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。
二是要增强责任意识。有无责任心是能否做好各项工作的前提，许多存在问题的发生，大多与失职失责有关。增强责任意识，就是要对自己分管或从事的工作，尽职尽责，不能懈怠，既要爱岗，更要敬业。
三是要增强制度意识。加强制度建设，用制度管人管事，本身就是文明管理的体现。“没有规矩，不成方圆”，必须时刻强化制度意识，时刻用制度约束自己，只有照章办事，严于律己，才能树立清正廉明的形象。
四是要增强服务意识。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本。作为地税机关的稽查局担负着查处偷逃税款、打击涉税违法犯罪的重要职能。具体工作中经常与纳税人打交道，表面上看只是“查处”“打击”，可实质上同样具有税收服务的职能，必须转变理念，变稽查由原来的查处纳税人问题为证明纳税人无问题，变稽查为服务，变被动服务为主动服务，把服务贯彻到稽查具体环节中去，才能真正实现税务机关与纳税人的和谐互动。
五是要增强廉洁意识。在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。在生活中应该我们做到生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩，一比待遇，就会比出问题来。艰苦奋斗的作风不可丢，要提倡艰苦朴素，勤俭节约，杜绝腐败现象的滋生蔓延，遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。
六是要增强落实意识。机关作风整顿最终要落实到建设和谐地税上来，落实到机关作风的根本好转上来，落实到各项工作任务的完成上来。从现在起，围绕市局制定的“坚持一个中心、树立三大理念，推进一个重点，抓好六大工作”的2012年工作思路，在创新中落实，在落实中提高，以更高的标准，更严的要求，全力推进和谐绥德地税建设。
第五篇：作风整顿心得体会
作风纪律整顿心得体会
近期召开作风纪律整顿会议，传达了省局市局纪律作风整顿相关文件，通报中违反作风纪律的事件基本都是原来常见的小事，但处理结果却很严肃，对此感触很深。作为一名基层员工，深感自己作风纪律转变换不够彻底，认识还不够到位。今后的工作中，作风纪律转变应该从点滴小事做起。
一、加强学习，提高自身修养
认真学习党的路线方针政策，深入领会十九大报告和新党章精神实质，学xxx省、市委及中心关于作风建设的有关要求，增强改进作风的自觉性和主动性；用科学理论武装头脑，培养昂扬向上的人生态度，在思想上与党中央一致，在行动上与新时代合拍，争做新时期高素质的员工。
二、遵规守纪，改进工作作风
严格执行各项工作纪律和规章制度，做到严于律己、令行禁止；履职尽职，坚守岗位，不迟到、不早退，不擅自串岗换位；不在上班时间玩手机，不闲聊或做与工作无关的事情。
三、增强能力，提高工作水平
立足岗位，严格工作流程，不断加强业务知识学习，努力借鉴其他员工的良好工作方法和习惯，着力提高开拓进取、积极探索、大胆实践的创新能力，力求工作零失误，全面提升工作质量。
四、文明节约，端正生活作风
坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，反对铺张浪费，不讲排场，不摆阔气；树立勤俭节约意识，从眼前做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一张纸；倡导环保节能，维护环境整洁，做到绿色出行，餐餐光盘，随手关闭电灯和水龙头，形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好风气。
让我们从自身做起，从现在做起，在正确领导下，迅速行动起来，立足本职，转变作风，从我做起，积极投身到作风建设年活动中去，以转变作风的新成效、促进工作的新业绩、昂扬向上的新风貌，为科学发展贡献绵薄之力！
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