第一篇：财务科2012年财务工作总结
2012年是财务科践行科学发展观，以人为本，理顺机制，更新财务理念，服务大众的一年。这一年，财务科在处长的领导和全体成员的共同努力下，立足现状，努力提高有限经费的使用效率，为专项工程和运营管理工作的开展提供了资金保障，圆满完成了财务管理任务，实现了财政经费的收支平衡，现将一年来的工作，汇报如下。
一、财务收支基本情况（截止11月底）。
1、收入情况
2012年通行费收入计划13100.00万元，实际收入14070.47万元，完成计划的107.41％。
路产索赔收入35万元。
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2、人员及公用经费收支情况：
2、日常养护收支情况：
二、主要财务工作。
4、审计工作。今年7月，我科对处机关食堂和收费站食堂收支情况进行内部财务审计，通过审计，对食堂财产物资的采购、计量、验收等风险薄弱环节进行了有效监督和制约，防范了食堂财务风险，这对进一步健全内部控制制度，节约成本，提升财务管理水平积累了丰富的实践经验。
8、强化经费监督，做到收支平衡。新年伊始，财务科就对上年度经费支出进行详细分析，按科目进行分类统计，以勤俭、节约、高效为原则，科学合理的对2012年经费计划进行详细分解，从整体上对经费有了统筹安排。在具体工作中依法合理有效的使用每一项资金:养护专项资金严格按照工程建设资金支付程序办事，建立严格资金支付流程，加快专项工程的决算，做到先审后支，不审不支，支出必有来源；人员及公用经费实行“先批后支，计划先行”的报账程序，全过程监督预算执行，提高财务管理，保证了收支平衡。财务科2012年财务工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：查看更多>> 财务工作总结
9、践行科学发展观，建“学习型”科室。高素质、高水平的职工队伍是搞好财务管理工作的重要保证。财务科全面践行科学发展观，大兴学习之风:有计划、有安排、有重点的搞好学习培训，积极参加厅、局召开的会计培训，不断加快知识更新，优化知识机构；在预算、决算管理工作中，向现代化建设的实践学习，在实践中总结经验，建立了行之有效适合管理处执行的财务预算管理制度，在工作中将制度再完善；保持阳光心态，使学习的过程成为养成优良道德品质的过程，自觉践行社会主义荣辱观，六是六非教育，加强思想道德和品行修养，讲操守，重品行，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，保持科室良好精神风貌，在日常工作中，积极向上，秉公用权，依法理财，建设学习型科室。
10、会计档案的归档工作。今年是管理处建立发展的第十个年头，财务科的会计档案经历了建设期，建设期与运期期并存、运期期三个阶段，会计人员也几经交替，为规范会计档案，提高财务管理水平，财务科对建处以来的会计档案进行整理、归档、封存。一是统一档案盒格式，订制专业会计档案盒；二是将近十年会计档案统一编号，归档。这样使会计档案在规范化的征程上迈了一大步。
11、理顺机制，更新观念，打造财务监督与服务并重的工作理念。全面践行科学发展观，突破已经习惯的财务管理思维与模式，从源头上理顺财务机制，增强服务意识，以服务为宗旨，全心全意为机关、收费站做好服务保障工作，在工作中认认真真，踏踏实实办事，积极加强与银行金融机构的联系，协调解决通行费交取问题，积极加强与财政、税务等政府部门的协调力度，为管理处争取更多的资金和政策支持，全力打造财务监督与服务并重的工作理念。
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某财务科财务工作总结
春去秋来，四季轮回，所已经迈进一个新世纪。我们财务科也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。
一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥单位内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了xx.xx%。通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。
二、财务科每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对所出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由各科依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与各科沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了xxxx年年检的工作，为随后通过单位贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由xxx给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的xx工作中我们克服了许多困难，通过积极参加xxxxxxx人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为单位运作不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个科室，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与各科、领导之间的沟通。单位的机构分布就象是一张网，每个科室看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务科来说，日常业务和每个各科都要打交道。与各科保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求--逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图
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第三篇：财务科财务工作总结
财务科财务工作总结
2013年，公司财务工作在监狱党委和公司行政的正确领导下，在集团公司财务处等业务主管部门的关心支持下，紧紧围绕监狱党委提出的工作思路、工作目标和工作重点，结合实际，强化执行力，狠抓贯彻落实，较好地完成了监狱党委赋于的各项工作职责和任务，财务管理水平和会计核算质量有了较大地提高，取得了一定的成绩。
现分两部份将2013年财务工作总结和2014年工作计划报告于后,不足之处，请领导批评指正。
第一部分 2013年所作的主要工作
一、加强政治思想、职业技能、职业道德学习，全面提升财务部门民警素质，适应公司创新发展需要。
财务部门坚持了每月一次政治思想和每周一次业务学习制度，认真传达学习党的会议精神，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及十八大会议精神，努力实践“科学发展观”。认真执行监狱党委、行政作出的各项决定和决议。特别是组织全科人员对十八届三中全会精神进行认真学习、讨论，极大地提升了科室民警政治思想水平，取得了较大的成效。通过系统政治学习使科室民警对于新时期公司建设和发展以及建设社会主义和谐社会具有重要指导意义，为努力把公司会计人员锻炼成为“科学发展观”重要思想的坚定实践者，为推进建设社会主义各谐社会伟大事业打下坚实的基础。
组织全科会计人员，完成了当年财政部门安排的会计继续教育任务。并选派部分会计人员参加省局组织的专项会计业务培训。
针对单位财务管理和会计核算中存在的问题，组织财务人员开展大讨论，有针对性地学习《会计法》、会计职业道德、《财务管理》、国有资本经营预算、公务卡改革等业务知识，认真按照“干什么、学什么；缺什么、补什么”的要求，不断结合实际工作中存在的难点、疑点问题，进行讨论、解剖、分析，力争将每一笔业务从原始凭证审核、记帐凭证编制、登记帐薄到最终填列报表都能办成“铁案”，经得起任何组织和时间的考验。
二、认真履行财务管理职责，强化执行力，狠抓贯彻落实，努力完成监狱党委交办的各项任务。
1、合理安排资金，确保公司正常运行。
在公司各级领导的正确领导下，以财务收支预算编制工作为起点，合理安排资金，在劳务加工收入锐减的情况下确保公司经营正常运转和搬迁过渡期的监管、生产安全。
2、加强基础管理，提高劳动生产率;努力开拓创收渠道，确保生产经营收入目标实现。
在监狱经费基本实现财政全额保障、退休工人“待遇补差”、在职工人社保缴费负担增大，民警职工福改善等支出，还得依靠罪犯来料加工取得收入来保障。财务部门及时制定公司2013年财务收支预算并按照《2013年生产任务分解表》确立的原则，加强了对各经济责任单位自有资金的管理，并积极出主意、添措施、定细则，较为妥善地处理好了公司、生产监区、民警三者之间的分配关系，有效地调动了监区民警、职工及罪犯的创收积极性。预计全年实现劳务纯收入680万元，由于外部经济环境、加工项目调整以及罪犯劳动人数减少等因素公司劳务收入与上年减少130万元。但由于公司严格执行“党的八项规定”，预计全年减少各类费用200万元。在保安全、保民生、保福利的情况下预计2013亏损30万元，比去年减少亏损80万元。
另外，对完成生产任务的监区罪犯继续实行低工资制；按照省局有关文件精神继续为罪犯计提大病统筹资金。上述制度在激励罪犯积极参加劳动改造机制的形成、为维护罪犯权益等方面提供了极大的保障。
财务科按照集团公司安排，组织会计人员对监狱体制改革后财务工作面临的机遇和挑战进行了讨论，进一步建立健全公司财务管理制度建设、会计业务流程、会计岗位设置、会计岗位职责、规范会计单据等工作。
三、区别轻、重、缓、急，强化支出管理，从严控制支出，确保资金运用遵循监狱党委、公司行政决策。
继续贯彻公司 “以收定支，以支促收，厉行节约”、“发展与稳定相结合”等支出管理原则。一方面加大投入，改善民警职工福利、办公设备、生产厂房等基础条件；另一方面以积极负责的态度尽力解决公司历史遗留问题，维护监狱稳定，各项支出基本控制在预算以内。
1、千方百计筹集资金，按时支付工人工资、补差工资、两险一金、遗属生活费等，预计全年用于各类工人（含退休工人）支出320万元。
2、为了进一步落实从优待警政策，保证民警合法权益，预计全年用于民警工作餐、生产竞赛、学习培训等费用支出260万元。
3、及时上缴省局罪犯劳动补偿费55万元、总公司管理费17万元、系统困难帮扶资金7万元以及增值税省局（集团公司）集中款38.5万元。
四、以专项活动推进日常工作，以日常工作检验专项工作成效。进一步规范会计核算行为，健全内部控制体系，强化会计监督，加强财务管理，不断提高会计服务水平。
除开展日常会计监督、办理公司财务收支业务、进行会计核算及报告、以及会计档案整理保管等周期性、日常性工作外，财务部门还完成了以下专项工作：
1、按照省局安排和部署，公司财务部门继续展开清产核资工作。在工作过程中认真执行《国有企业清产核资办法》等制度规定，做到全面彻底、不重不漏，切实摸清“家底”，保证清产核资工作结果真实、可靠。坚持实事求是的原则，如实反映存在的问题。对清查出的各项资产损失均应按有关要求取得合法证据或具有法定效力的经济鉴证材料，不虚报、瞒报。指定专人负责，及时将工作组织、工作的进展情况、存在的问题和意见或建议，通过各种形式上报省局，并加强同省局清产核资办公室的沟通，虚心接受其业务指导，齐心协力，共同完成此次清产核资任务。
2、按照相关清理“小金库”文件精神，财务科结合公司实际及时传达文件精神并作了部署，要求各单位按照要求，认真组织自查、重点抽查，做到不走过场、全面覆盖。要求财务人员深入学习财务法律法规和制度，认真贯彻落实2012财务决算会议上厅局领导的讲话精神，提高认识，统一行动，不护短，不走过场，扎扎实实开展此项工作。制订相关的措施，完善内控制度，切实贯彻落实“党的八项规定”“六项禁止”“省委省政府十项措施”的要求。做到整改有始有终，形成定期清查与日常清查相结合的工作制度，堵塞漏洞，查处问题，针对问题增添措施，规范管理。
3、按照公司领导的指示和有关规定的要求，参与公司资产处置、工程验收以及劳务加工合同洽谈等经济事项。
4、结合公司实际制定了2013年财务收支预算及自有资金补充管理办法，进一步建立健全公司财务管理制度和单位内部控制制度，加大财务监督力度、提高财务管理质量和会计核算工作。
5、积极配合省局指定的会计师事务所完成公司2012财务收支审计工作。
6、积极与区、市国税及财政部门衔接，办理了公司2012增值税先征后返工作以及2012所得税减免工作。共计退回税款103万元以及减免所得税59万元，为及时回笼资金，保证公司各项开支，落实了中央对监狱企业的税收优惠政策。
7、按照省局的安排和部署，对单位宗地不同用途分割进行了认真详细的前期工作，为下一步监狱搬迁、单位资产和职工住房处置打下了坚实的基础。
8、按照省局会议精神，及时认真编制了公司2013国有资本经营预算。
9、按照有关部门的规定，完成了对公司国有产权、税务登记、税控发票等年检工作。
10、为适应监狱体制改革的需要，规范公司财务运行，切实加强公司的财务管理，提高公司资金使用绩效、社会效益和经济效益。财务试运行工作在各级领导的关心和支持下有序开展、循序渐进，公司财务管理做到有法可依、有章可循、岗位明确、责任落实,营造一个良好、有序、科学、完善的理财环境，基本实现预期目标任务。
以上是公司2013财务工作总结。
第二部份 2014年工作计划
一、坚决执行监狱党委及公司行政的各项决议和指示，以监狱党委确定的各项目标为指引，以监狱体制改革为契机，进一步深化财务管理改革，进一步加强财务监督，进一步严格执行各类预算制度，严格执行津补贴制度，杜绝各类“小金库”的发生，保障公司日常开支合理安排，确保监管场所安全稳定。
二、继续组织全科财会工作者加强政治、业务学习，坚持廉洁奉公的优良传统，深入学习党的“十八届三中全会”精神和各级领导讲话，巩固专项活动成果，努力实践科学发展观，不断增强科室全体民警综合素质。
三、以2012财务收支审计整改工作为契机，进一步巩固会计基础工作规范化、财会电算化成果；继续狠抓会计基础工作，提高会计信息质量，为公司领导决策提供及时、准确的会计信息，不断改善经济管理，提高经济效益。拟根据宏观经济环境的变化和单位实际及时补充或修订相关财务管理制度；选送部分会计人员参加财会软件应用培训；组织会计人员赴兄弟监狱交流学习。
四、按照省集团公司的安排和部署，加强监狱体制改革后财务管理制度建设，完善相关会计业务流程，科学设置会计岗位，梳理会计岗位职责等工作。
五、配合会计师事务所完成公司2013财务收支审计工作和资产评估工作。
六、时机成熟后配合省机关事务局和国土资源厅完成对单位土地登记及宗地不同用途分割工作。
七、针对审计发现问题和财务管理方面的教训，加强各类资金、会计核算、财务监督方面的管理，不断理清工作思路，力争创一流工作业绩，以一流业绩提升财务部门形象，形成认可财务工作、支持财务管理、尊重财务人员的良好组织文化氛围。
第四篇：医院财务科财务工作总结
一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务管理水平和保障财务工作顺利进行的重要意义。财务科通过多种形式认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，增强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比，我院财务人员数量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能够做到以医院利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了医院财务工作的顺利进行。
二、明确了医院财务工作的组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识，注重借款风险，提高了医院资金营运能力和抗风险能力。
六、认真完成了2012年医院“收支两条线”管理规定，实行“阳光收费”。医院财务管理的环境发生了较大变化，面对新的理财环境，医院定了从规范理财向科学理财迈进的财务发展战略。依法理财是科学理财的核心和精髓，是党风廉政建设落到实处的重要保证。医院进一步完善了收费政策和收费公示制度，确保各类收费公开透明，实现了“阳光收费”。行政事业性收费继续坚持按照国家政策由院财务科统一收取、管理和核算，服务性收费坚持成本标准、收费公示和自愿付费原则。
七、进一步推进了医院财务信息化建设工作，医院财务信息化服务体系初步建立。构建医院财务信息化服务体系有助于医院各级领导及时了解、掌握医院财务情况，科学决策、科学管理；提高工作效率。
八、进一步探索了“统一领导、分级管理、一级核算”的财务管理运行模式。根据财权和事权相结合的原则，明确了医院二级管理科室参与理财的方式、方法。
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第五篇：财务科2011年财务工作总结
财务科2011年财务工作总结
为了进一步推进财务收支预算管理，强化预算执行监督，严格控制经费支出，保障资金使用安全，提高资金使用效益，我单位紧密联系实际工作情况，统一部门间对财务工作重要性的认识，完善各项财务制度，切实把各项财务工作落实好、执行好。现将我局今年的财务工作情况汇报如下:
一、今年中央1号文件、中央水利工作会议及委务会议、省局局务会议和市局局务会议精神落实情况、取得的成效、存在的问题和建议；
通过组织开展解放思想大讨论，使科室人员进一步更新观念，强化执行意识，创新工作思路，狠抓工作落实，推动各项工作实现新发展新突破。
1、增强服务观念。努力不断学习中央和上级的有关文件精神，始终同党中央在思想上、理论上保持高度—致。进一步转变个人思想，改进工作作风，时刻保持全心全意为人民服务的工作宗旨。
2、加强理论学习，打好坚实基础。加强各项财政政策法规、会计专业知识等多方面的学习，提高业务水平和办事效率。要通过此次活动，进一步提高对学理论重要性的认识，端正学习态度，提高工作自觉性。
3、不断解放思想，发挥主观能动性。注意汲取他人的成功经验，进一步解放思想，不断创新理念，转变工作作风。工作上要争先创优，增强全局意识与大局观念，与其他业务部门搞好协调与配合，共同推动财务工作的全面开展，以更加昂扬向上的精神风貌、更加扎实有效的工作作风，努力创造出我们黄河人新的实实在在的工作业绩。开展学习大讨论以来，科室人员认真学习、不断进步，思想觉悟
和工作效率全面进入一个新水平，工作积极性更高了。通过不断学习、完善自己，继续努力、扎实工作、务实开拓、奋发进取，围绕当前的工作重点，财务科团结一心，和谐合作，争取取得新的更大的成绩！
二、2011年本部门重点与亮点工作，主要经验和体会，主要问题和困难;
1、国库集中支付和预算执行情况。全年财政预算资金1464.73万元，其中：养护经费843.47万元。全年财政资金到帐1464.73万元，财政资金支出1464.73万元。
虽然全部实行了国库集中支付，任务重金额大，但是我单位仍严格按照国家有关政策规定和要求执行，按照省局财政资金100.00%的支出要求按时按量完成支出任务。在财政部国库监控中心的检查中也没有发现我单位的任何违规行为。项目资金也按照要求进行支付，没有出现挪用项目资金以及结余的现象。
2、财务会签制度的开展
为加强各种财务支出的透明度，经局长办公会研究决定，我局实行财务报销集中签字制度，并制定了《武陟二局财务会审会签制度（试行）》
各部门负责人将本部门半月内所经办的票据手续集中带到会议上进行会审汇报认可。财务会签领导小组成员在会签单上签字、经办人员、科室负责人、财务负责人在原始票据上签字后方可到财务科报销。凡未经财务会签的财务单据一律不准入账报销。
从4月以来，对报销单据实行了定期集中签字，所有报销单据统一签字，不仅方便了职工报销，节约了签字时间和简化了签字程序，而且也使得单位财务工作得到很大改观，所有报销内容都公开、透明，便于大家监督。
3、经费包干情况
为了深化“增收节支”管理，多渠道筹措资金，弥补经费不足。于今年提出了“经费包干”新措施。经费包干以科室为主，在对前三年经费统计的基础上，对科室进行经费定额管理。
为了鼓励职工节约经费，实行经费包干奖罚措施，科室经费报销时及时进行登记，年底统计，经费超支的科室超支部分不予报销；对经费结余的科室实行奖励，结余部分可以自己掌握。
实行经费包干以来，各科室自行控制，部门负责人认真掌握本部门的支出，职工勤俭节约的积极性被调动起来了，公用经费支出明显减少。
4、政府采购工作
严格执行政府采购的方针政策。按照政府采购程序对采购进行事前审理、事中监督、事后复查，严防国家资金流失、乱用。全年共计采购15批次，合计17.01万元。
5、防汛物资保障情况
二月份根据预防办电（2011）7号文件通知精神，组织物资管理人员对局防汛物资进行一一核查，登记造册；对防汛设备，进行维修、保养、试运行；确保防汛物资完整无缺，防汛设备完好率在100﹪；对部分物资进行了整理、通风翻晒；堆码苫垫标识更新与完善，保证物资存储安全、标识准确、存取方便、保证抢险应急是用需要。
6、主要困难
人员经费国家拨付金额不足，差额比例大，给我单位正常工作的开展造成了很大的压力。经过我们多方筹措资金增加单位收入，积极挖掘单位潜力，按时全额发放了职工工资，使单位职工能安心工作，保障了黄沁河流域治黄工作的安全顺利进行。
三、2012年本部门工作思路、重点任务和主要措施。
2012年，我局要更加严格执行市局内部预算和国家部门预算，财
务人员加强学习财政法规、上级文件精神和专业理论知识，不断提高财务人员的业务水平，不断提高财务人员对财经方针和上级财务管理制度的理解和执行力度。坚持做好政府采购，不断完善民主理财工作，坚决按照程序办事，使各项工作有个新的提高。
坚持“先预算、后安排，先批准、后实施”的管理原则，从工作实际需要出发，与工作计划紧密结合，在国家政策和市局内部预算允许的范围内列支人员、公用、离退休等各项经费支出，不超预算超范围列支，做到数据真实、内容完整、依据充分、合法合规，全面合理的执行2011年内部预算各项开支。合理合法的执行内部预算的规定，保证国家资金的合理使用，保障治黄事业的顺利进行。
武陟第二河务局财务科
2011年11月14日
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