创建学习型机关提升党建工作水平

第一篇：创建学习型机关提升党建工作水平

近年来，我局坚持把理论武装作为机关党建工作的首要任务，把创建学习型机关作为机关党建工作的重要切入点，努力使财政机关党建工作体现时代性、富于创造性。坚持以人为本，大力提倡勤于学习精神，围绕提高财政人员综合素质，提升业务技术和服务水平，结合财政部门的工作特点，明确学习目标，制定工作规划，健全工作机制着重用好载体，紧贴实际，组织开展了各具特色、丰富多彩的学习活动，推进了建设学习型机关的整体进程，促进了局机关“学习工作化，工作学习化”、“全员学习、常年学习”机制的形成，干部职工的综合素质有了新的提高。近年来，我局被省财政厅评为“全省财政系统先进集体”、被常州市委评为“全市建设学习型城市先进集体”、被常州市财政局评为“全市财政系统建设学习型机关先进单位”。

一、以创建学习型机关为依托，整体提升中心组的学习水平。几年来，局党组提出了创建学习型机关的工作思路，并且把不断加强和改进党组中心组的工作作为基本创建方式及其依托。其着眼点在于，使领导班子能够适应新形势新任务的要求，在学习中不断提高理论水平，改善和更新知识结构，研究新问题，积累新经验。以学习力培育领导力，提高整体素质，增强领导班子集体的创造力、凝聚力和战斗力。在“学习工作化、工作学习化”中实现领导方式的根本转变，成为在学习型机关建设中具有领导、组织、示范和表率作用的学习集体。几年来中心组成员做到学习内容有记录，讨论发言有提纲，体会交流有文章，全体机关干部人人都有学习心得体会。学习型机关建设促进了学习工作化与工作学习化互动，提高了机关整体素质，提升了服务质量和服务水平，树立了财政形象，同时也使党组中心组工作的目标更为具体、动力更为强劲、视野更为开阔

二、以构筑理论学习的平台为手段，创新推进学习型机关建设的活力。几年来，围绕学习江泽民同志若干重要讲话、学习贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、学习胡锦涛同志七

第二篇：全面提升机关党建工作水平

全面提升机关党建工作水平

加强党的执政能力建设全面提升机关党建工作水平

——在县直机关2006年第二季度党建工作例会上的讲话

县委常委、组织部长××*

（2006年8月15日）

同志们:

今天县直机关党建工作例会是贯彻落实县第十一次党代会和全市组织部长座谈会精神的具体体现，非

常及时、很有必要。近年来，县直机关各级党组织在县委的坚强领导下，紧紧围绕县委中心工作，服从服务于全县改革和发展大局，做了大量卓有成效的工作。机关党的建设呈现出高度重视、服务大局、积极探索、成效明显的特点，但是也还存在一些不容忽视的问题。为了进一步提高机关党建工作水平，我讲三点意见。

一、认清形势，明确任务，增强做好机关党建工作的责任感和紧迫感

第一，加强机关党建是实现“加快发展、率先崛起”的需要。2006年是“十一五”计划的开局之年，也是我县在新的历史起点上加快全面建设小康社会、构建和谐社会和建设社会主义新农村进程的重要一年。今年以来，全县经济继续保持良好的发展态势，经济总量和运行质量进一步提高。上半年全县生产总值增长15.7、规模工业增加值增长38.3，均居全市第一。与此同时，我县被省发改委初定为省直管县试点，已上报省委省政府待批；还被省里确定为全国生态建设示范县、安徽享受国家西部大开发政策试点县，正上报国务院待批。当前，我们正面临着前所未有的发展机遇，国家、省、市的一系列政策导向有利于我们加快发展，××近几年形成的良好发展态势，也为今后的发展打下了坚实的基础。“十一五”时期，是我们可以紧紧抓住并且能够大有作为的机遇期，是××实现率先崛起的关键时期，能否抓住机遇，乘势而上，开创××发展的新局面，关键在党，关键在人，关键在干。形势催人奋进，因此，我希望县直机关各级党组织和广大党务工作者，要充分认识加强机关党建的重要性，进一步增强做好机关党建工作的责任感、使命感和紧迫感，坚持“工业兴县、竹业富民”不动摇，坚持招商引资、优化环境不动摇，坚持与时俱进、深化改革不动摇，积极进取，知难而进，采取切实有效的措施，更好地担负起组织和领导全县人民实现“加快发展、率先崛起”的目标任务。好范文版权所有

第二，加强机关党建是由县直机关的特殊地位决定的。县直各机关承担着全县经济发展和社会管理的职能，肩负着为基层人民群众服务的重大责任，起着上情下达、下情上达的枢纽作用。再加上县直机关党员干部人数多，各种人才相对集中，能不能切实做好机关党建工作，直接影响着各单位党员干部的精神面貌和先锋模范作用的发挥，关系着党和政府在人民群众心目中的形象，关系到全县改革发展稳定的大局。因此，我们必须着眼于提高机关广大党员干部的素质和能力，着眼于保持机关党员干部的先进性，密切机关同基层、同人民群众的联系，切实加强和改进机关党建工作，切实加强机关党的思想、政治、组织和作风建设，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高机关广大党员干部特别是领导干部的思想政治素质和业务素质，不断提高领导机关和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平，把机关党组织真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想、永葆先进性的组织。

第三，加强机关党建有利于带动全县各领域基层党组织建设。近年来，县委高度重视，先后研究制定了关于加强和改进农村、机关、非公企业和社区党建工作的指导意见，初步形成了既推动基层党组织建设，又促进经济社会发展、符合全县实际的党建工作思路。县直机关党员领导干部集中，他们所处的位置重要，基层的党员群众比较关注。同时，机关党的组织比较健全，党员素质比较高，具备很多优势条件，开展活动相对比较容易，党建工作的做法和经验，对基层党的工作能起到很大的辐射带动作用。因此，大家一定要认识到机关党建工作在全县整个党的建设工作中的重要地位，进一步增强搞好工作的自觉性，努力使机关党建工作走在前列，为全县其它领域基层党的建设起到示范带动作用。

二、围绕中心，服务大局，努力开创县直机关党建工作的新局面

机关党建作为党的建设的重要组成部分，各项工作必须坚持把围绕中心、服务大局作为机关党的工作的出发点和落脚点，按照县委、县政府的决策部署，制定计划，安排工作，开展活动，使机关党建工作在促进全县“三个文明”协调发展中发挥更大的作用。

一是要牢固树立大局意识，紧紧围绕加快发展这个中心开展工作。刚刚召开的第十一次党代会明确提出了我县“十一五”期间的奋斗目标，确定了我县经济社会发展的主要任务和重点工作。机关党的建设，只有牢牢把握发展这个第一要务，按照县委、县政府的重大部署来落实，才具有旺盛的生命力。县直各单位必须紧紧围绕这些工作目标，自觉把机关党的工作放在全县改革和发展的大局中来认识、思考和把握，紧密结合本部门、本

第三篇：积极创建学习型党支部着力提升党建工作水平

积极创建学习型党支部着力提升党建工作水平

今年以来，我们按照市直工委提出的在市直机关开展“两创两争”活动的要求，结合实际，进一步明确共同目标，遵循创建原则，健全创建机制，深入开展了“学习型党支部”创建活动。

一、明确共同目标

创建学习型党支部是建设学习型政党的重要组成部分，开展创建活动的根本目的是通过活动的开展提升广大党员的学习力、创新力、执行力，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，最终达到增强党支部的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥其领导核心作用的目的。结合烟草行业实际，就是要通过活动的开展，达到促进企业各项工作顺利开展的目的。为此，在创建活动中，我们提出党员个人的发展目标是通过提升个人的学习力、创新力、执行力，把国家烟草局提出的建设“严格规范、富有效率、充满活力”的烟草行业目标，作为全体党员的共同目标和使命，以此激发广大党员的创业意识、创造精神和创新能力，使每个党员把个人的发展与烟草事业的发展紧密联系在一起，树立正确的价值观，增强责任感和使命感。

二、培育先进理念

创建学习型党支部就是要转变传统的学习观念，确立新时期先进的学习理念。有了思想的自我认识，才能有行动上的自觉。所以我们始终把培育广大党员的先进学习理念贯穿于创建活动过程。通过组织观看国内学习型组织研究权威张声雄教授关于学习型组织创建的专题讲座，组织进行讨论、学习交流，参加工委组织的培训班，动员大家利用网络优势自学相关知识等方式，引导广大党员自觉树立学习为本的理念、终身学习的理念、工作学习化、学习工作化的理念、团队学习的理念等先进的学习理念，引导大家把学习转化为创造性活动，增强学习的针对性和实效性，提高学习效果和学习质量。

三、丰富学习内容

一是加强理想教育和形势教育。组织广大党员认真学习中国特色社会主义理论体系以及党的十七大报告、党章、科学发展观等内容，邀请党校教授举办专题讲座，组织大家积极参加党员先进性教育、讲正气树新风以及解放思想大讨论活动，着力提高广大党员的理论武装水平，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力，在学习中坚定理想信念，增强党性观念。二是加强基本技能和业务技能培训。组织开展在职学历教育，鼓励大家参加函授、自学考试、专业技术技能培训等学习。广泛开展学理论、学知识、学业务、学电脑、学科技活动，提高队伍素质。根据企业经营管理需要，组织开展岗位培训和职业技能培训，建立严格的考试考核和持证上岗制度。定期组织开展全市行业内部的职业技能大赛、名师带徒和岗位竞赛活动，推广先进经验，把大家的聪明才智和创造热情引导到业务技能提高上来，广大党员在其中发挥了积极的模范带头作用。三是加强经营管理和法律法规知识的培训。坚持“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，对内严格规范自律，依法经营；对外严格遵守国家烟草专卖法律法规，依法执法。通过举办经营管理知识及法律法规知识培训班，对生产经营人员、专卖执法人员经考试持证上岗、年终考核等方式，着力提高党员干部依法行政的能力。此外，还大力开展了纪律教育、精神文明教育、人文教育等促进广大党员素质全面提升的教育活动。

四、拓展学习载体

在学习组织上，我们不再拘泥于传统的“大会集中、你念我听”的被动学习形式，更多地借助现代科技的成果，进行互动式的活动，在活动中学习，交流思想，增长见识，共享愉悦，共同促进，共同提高。企业内部建立了局域网，大家人手一台电脑，每个人都有自己的内部邮箱，大家随时可以通过内部邮件传递自己所需要的信息和学习资料。我们也时常把学习资料挂在网上，方便大家学习下载。开通外网，让大家可以随时掌握国家和天下大事，了解自

己所需要的最新信息。组织开展知识竞赛、技能大赛、演讲比赛、体育竞赛等竞赛活动，在活动中学习知识，提高技能，增进团结，促进工作。结合阶段的学习内容，举办学习交流大会，支持他们外出参加各类培训学习，组织外出参观，学习先进单位、先进地区的先进经验，创造开放型的学习环境，丰富学习教育方式，提升学习教育质量。

五、健全激励机制

考核机制是衡量和检验学习实效的组织措施。为保证学习效果，我们建立了一系列的的激励机制。一是目标激励机制。根据情况，分层次、分类别确定学习内容，举办普及班和提高班，并制定相应的学习目标。二是领导责任机制。强调领导要率先示范带头学，每次集中学习、组织活动只要领导在家都要亲自参加，和其他同志一样考勤，并把抓好本部门和职工的理论学习作为一项领导责任，与业务工作一起抓，抓出成效。三是监督考核机制。健全学习制度，做到学习计划、学习记录、学习考勤、体会文章“四落实”，学习时间、学习内容、学习效果“三保证”，并把理论学习作为干部考核的一项重要内容，述职“述”学，评议“评”学，考核“考”学。四是学以致用机制。在学习基础上，引导大家学以致用，联系工作实际，明确发展目标，制订工作举措，促进各项工作有新的进展。五是经验交流机制。进行阶段性学习终结，召开经验交流会，交流学习经验，通报学习情况，取长补短，互相促进，浓厚学习氛围。六是资金保障机制。对积极参加学习接受再教育的给予提供学习便利、报销学费等激励措施。对涉及学习的活动、比赛积极划拨所需费用，保证顺利进行。

通过学习型党支部创建活动的开展，广大党员的学习力有了明显提高，积极主动创新的意识有了明显提升，各基层党支部的凝聚力、战斗力得到了进一步增强，有力推进了烟草事业的发展，企业的各项工作得到了上级主管业务部门的肯定，市烟草局先后获得“全国烟草行业先进集体”、“全国烟草行业十五期间科技创新先进集体”、省烟草局“目标管理优秀单位”等多项殊荣。

第四篇：建设学习型党组织提高机关党建工作水平

建设学习型党组织提高机关党建工作水平

建设学习型党组织、学习型领导班子是保持党的先进性、提高党的执政能力，推动经济社会又好又快发展的重大战略任务，是提高党员素质、加强基层党组织建设、提高党建工作整体水平的重要途径。自学习型党组织创建活动开展以来，按照市委总体工作部署，新沂市委市直机关工委牢牢把握“服务中心、建设队伍”这条主线，围绕发展抓学习，抓好学习促发展，积极探索创新，构建机制，全面推进市直机关学习型党组织和学习型领导班子建设深入开展。

一、以探索创新为途径，拓宽渠道，提升创建工作吸引力

为激发党员干部学习的主动性，提升创建工作的吸引力，市直机关工委以增强机关党员干部职工学习的实效性和感染力为重点，不断探索学习途径、丰富学习方式。

一是搭建学习的平台。一方面充分发挥市直机关党校在党员干部培训上的“大平台”作用，开设机关党员干部培训班，高标准、多层次加强对机关党员干部政治理论知识、经济社会发展形势的培训。另一方面，市直机关各单位立足本单位工作实际，开设“机关大讲坛”，积极搭建学习“小平台”，邀请市委党校讲师、知名专家学者开设专题讲座，加强对本单位党员业务技能、专业知识的培训，实现“大平台”与“小

平台”的有效互补、互融互促。

二是丰富学习方式。围绕市委市政府总体部署，结合不同时期工作重心，积极探索富有特色、活泼新颖的学习方式。以创建全国文明城市为引领，组织开展了“牵手文明、共建和谐”征文和“怎样做一个文明市民”素质大讨论活动。以庆祝建党90周年为契机，举办了建党90周年征文和党史知识竞赛，加强机关党员干部党的优良传统、优良作风等方面的专题教育。丰富多彩的学习形式有效激发了广大机关党员干部学习的主动性，增强了创建工作的吸引力。

三是创新学习载体。在不断完善“书、架、库”等传统学习阵地建设的基础上，根据信息化时代的特点，深化“新沂机关之家”和各单位党建网站建设，运用网络教育平台，为干部提供个性化、互动式的学习交流平台。

二、以制度建设为保障，严抓考核，激活创建工作原动力

按照争创学习型基层党组织、学习型领导班子的总体要求, 建立健全创建工作长效机制，做到用制度管学习、促学习，确保学习的全员化、常态化、一体化，把学习的“软任务”变成“硬约束”。

1.领导领学，建立组织管理机制。把建设学习型党组织作为机关党建工作的基础工程，摆在突出位置，列入市直机关各级党组织重要工作日程。突出领导班子这个重点，明确

党（总）支部书记为第一责任人，继续落实党委中心组和党支部委员会学习制度，形成了“一把手”负总责，有关职能部门分工合作、齐抓共管的责任机制，推动领导班子成员以身作则、率先垂范，大力营造“领导带头学、党员主动学”的浓厚学习氛围，引领和带动学习型党组织创建工作的深入开展。

2.考核促学，健全考核评价机制。制定了《2011年市直机关党建工作考核细则》，把学习型党组织、学习型领导班子建设纳入机关党建考核内容。强化考核结果应用。把学习效果作为判断党员素质、认定党员实绩的首要条件，作为民主评议党员和评先评优、业绩考核的重要依据，使创建工作有制度保障，推进更加有力。

3.典型引学,完善激励保障机制。发挥先进典型的示范带动作用，在全市机关中组织开展了“十佳学习型党组织”和“二十佳学习型党员”评选表彰活动。不断扩大典型的标杆和辐射效应，引导广大党员干部自觉学、善于学、持续学，激发内在动力，进一步提升党组织和党员干部学习力。

三、以服务大局为主线，学以致用，彰显创建工作生命力

市直机关工委始终坚持把创建活动与各单位本职工作紧密结合，相互促进，以学习来解放思想、拓展思路、改进作风，使创建工作真正推动实际工作。

1.以学习解放思想，提升服务。紧紧围绕发展这个第一要务来抓学习、促实践。把学习型党组织和学习型领导班子创建工作同贯彻落实市委提出的“跻身苏北第一方阵”的战略目标紧密结合起来，坚持把“实施党的建设提升工程，激发转型发展新活力”作为机关党建工作的基本思路和根本着力点，创新开展各种学习活动，积极融入和服务市委市政府中心工作，以学习推动思想大解放、观念大更新，使学习成果转化为服务中心的思路和措施。

2.以学习拓展思路，提高能力。把开展调查研究作为推进学以致用的重要抓手，由班子成员领题，重点围绕调整经济结构、转变发展方式、化解社会矛盾、解决民生问题等开展专题调研活动，找准学习与实际的结合点，以学习拓展思路、化解矛盾、破解难题，使学习成果更好地用以指导实践、服务全市经济社会发展大局。

3.以学习改进作风，凝聚人心。以学习型党组织建设为契机，深入开展“廉政文化进机关”活动，组织广大机关党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强机关党员干部的党性修养、规范机关干部廉政从政行为，改进机关作风，提升机关形象。

第五篇：创建学习型工会组织全面提升工会工作水平

创建学习型工会组织全面提升工会工作水平

创建学习型组织是党的十六大提出的要求，也是工会工作的新发展、新要求。我们公司工会全体成员在上级工会、公司党委的领导下，带着满腔的热情和浓厚的感情为提高职工素质办实事，为积极开展创建学习型工会组织开展了以下活动。

一、加强理论武装，进一步提高职工队伍政治思想素质。

工会首先区分了员工的知识层次，然后决定教育内容、教育方法，循序渐进、使知识结构系统化，根据公司实际，围绕“降成本、增效益”，推进“六星级服务”工作，不断提高思想理念、技术业务和科学文化素质，积极建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。动员和组织学习了中国共产党保持党员先进性教育和党的第十六届五中全会精神，并积极参加企业两个文明建设，努力完成生产、工作任务。管网运行部、客户会计部对17名新进员工进行了累计28学时的二级安全教育和累计40学时的三级安全教育，举行了8期安全培训和4期岗位培训，使员工岗前安全教育率达到100%，参加了总计320小时的培训学习；提高了广大员工的安全服务意识；管道液化气组织了2期以提高安全意识、掌握安全知识、学习《安全法》为内容的培训班，员工及用户单位兼职安全员参加率达到100%；培训管理部全年共组织员工岗位培训 73 期，培训员工1443 人次，经常进行员工教育，想办法为员工创造学习机会。全面提高了公司员工队伍素质。

二、积极投入保持共产党员先进性教育活动，发挥好桥梁纽带作用。工会坚持用“三个代表”重要思想武装广大员工，组织员工认真学习了党的十六大、十六届五中全会精神。在教育活动期间，工会充分发扬民主，坚持走群众路线，采取了很多方式方法，积极帮助员工提高认识，增长知识，提高撰写能力，正确处理好工、学矛盾，号召党员、群众共同深入学习《党章》，对照先进找差距，深刻剖析，认真查摆，挖根源、找原因，真正达到：分析有深度、认识有水平、提高有目标。

经过“保持共产党员先进性”活动的开展，员工的政治觉悟有了明显的提高，精神面貌有了明显改观，对教育的目的意义有了极其深刻的认识，工作干劲倍增，干事创业的热情十分高涨。学理论、学知识、专研业务已蔚然成风，又通过谈心和征求意见，党员干部之间、普通党员、群众之间增进了相互了解，彼此间取得了信任，架起了沟通桥梁，排除了很多思想认识上的问题，促进了各项工作的全面开展。

三、做好困难、生病、单亲员工的慰问、帮扶工作，广泛开展“扶贫济困”和送温暖活动，进一步增强工会组织的凝聚力。

工作中始终把员工的利益放在第一位，做到密切联系群众，听取和反映员工的意见和要求；经常深入基层班、队，与员工谈心，掌握员工的思想动态，关心员工生活，作好防暑降温工作6月21日工会购买了绿豆并发放24个部门，全心全意为员工服务。节前，公司工会董主席一行代表公司对单亲、困难、生病的员工进行走访，救济了36名员工救济金额共计：5600元。给予精神和物质上的关心,并看望了公司离退休的老同志。

工会以海报形式传达下发了“进民企”招聘会的通知，于6月6日上午组织了内退员工参加市劳动保障局、市总工会、市工商局联合举办大型招聘会，以及6月10日上午专业技术人员招聘会。使内退员工及时得到应聘的信息。发放内退员工劳动合同、员工手册。对内退员工进行了员工档案、信息登记。

根据市总工会的要求为员工办理员工补充保险。9月13日市总张部长来我公司为工会小组长及部分部门负责人开办了“员工团体重大疾病、定期、意外伤害，住院医疗保险保障计划”业务培训班。通过培训使员工明确了办理补充保险意义及意识，发放给在职员工及内退员工，进行了员工档案、信息登记，此项工作于10月21日圆满完成，体现出工会对员工的关心和爱护。

在员工劳动保护、劳动安全、生活福利、维护员工合法权益等方面做了大量的工作，得到了广大员工的认可和上级工会领导的好评。根据市总工会的要求，公司成立了困难员工帮扶中心。建立了专门的帮扶中心组织机构，以服务员工，奉献社会为宗旨，真心实意为困难员工办好事，对困难员工进行了救济、走访，对生病的员工进行了看望。工作中处处为员工着想，充分调动了员工的积极性，为配合公司两个文明建设做出了积极的贡献。

四、坚持以人为本，大力开展员工的文化体育活动，提高员工队伍素质进一步推动公司精神文明建设。

公司工会为全面提高员工身体健康素质，丰富员工的业余生活在05年全年组织了27项文体娱乐活动。

1、组织公司全体员工积极参加了市、区慈善机构开展的“慈心一日捐”活动，公司现有员工827人，参加捐款的717人，占86.7%。捐款金额达9871.15元，并予以公示。

2、康体会完成组建龙舟队有20人参加。（男女各10人）。于7月份参加济南市第六届龙舟比赛，同时组织部分人员参加啦啦队助威。取得了第四名的好成绩。以宣传企业文化，及团队精神，充分展现了济南港华员工的风采。

3、工会、康体会组织公司乒乓球队，参加了济南市外企协会组织的济南市“圣凯”杯第二届外企乒乓球比赛。最后以男、女团体各第二名的好成绩圆满结束了比赛。

4、公司参加高新区工会联合会健身月活动，成立了公司拔河队、篮球队、乒乓球队，并利用业余时间积极开展训练工作。公司拔河代表队，在参加高新区工会联合会举办的健身月活动中，以全胜成绩列十四个代表队之冠，荣获第一名。

篮球比赛于11月24日拉开序幕，最终获得第二名的好成绩。

乒乓球赛由公司三名员工组成了公司团体，进行团体和个人两项赛事，经过为期1个月的比赛，公司团体和个人分别淘汰了其他24个参赛队，双双获得第一名的好成绩。

5、举办了2006年康体会迎新春联欢会，公司五个工会分会约50余名员工和家人共同参加了联欢活动。其中部分员工及子女在现场表演了古筝独奏、电子琴独奏等文艺节目，与此同时康体会准备了灯谜、趣味排球等丰富多彩的娱乐活动，与各项节目串插进行，充分调动起了员工的积极性，增加了节日的气氛。

五、完善各项工作制度，不断推动工会组织自身建设与发展。

在下一步的工作中，我们承担的任务将更加繁重，紧紧围绕市总工会、局工会06年工会工作意见，认真学习贯彻《济南市工会条例》内容，在上级领导的正确领导下，结合公司实际，形成严谨致学，善于思考的学风，达到较高的学习境界。更新学习模式和学习理念，来建立新型的学习理念。强化概括能力的培养。增强自身的竞争能力。我们有信心通过工会干部的共同努力，将好的工作作风和学风继续发扬，不断挖掘广大员工的积极性和创造性，组织带领广大员工为企业改革发展贡献力量。积极围绕“诚信、创新、和谐的济南”、以客为尊学为先，引导员工积极响应号召，紧紧跟随公司理念，做好公司与员工的沟通桥梁，全面完成好各项工作任务。