非公企业党建工作经验交流材料

第一篇：非公企业党建工作经验交流材料

近年来，苏州市加大“党建带工建”推进力度，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，实现了党建工建的整体联动、合力推进，促进了非公企业的健康发展。

一、以“带”为根本，充分发挥党建工作的带动作用

“党建带工建”，根本在“带”。我市各级党组织切实履行好这项政治责任，指导和帮助工会组织加强自身建设，探索建立工

作带动机制，不断增强各级工会组织的活力。

一是从整体谋划上明确“带”的要求。为切实贯彻2002年全省会议精神，市委组织部和市总工会在深入调研的基础上，及时筹备召开了全市“党建带工建，工建促党建”经验交流会，并下发《关于进一步加强非公有制经济组织“党建带工建、工建促党建”工作意见》，对今后工作作出明确要求和具体部署。去年上半年，市委召开全市文秘杂烩网非公有制经济组织党建工作电视电话会议，制定下发了《关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》，把“党建带工建、工建促党建”纳入总体工作目标，提出明确要求。二是从力量配备上创造“带”的条件。推进“党建带工建”，前提是要配强工会领导班子。2004年，市委组织部印发了《人民团体换届选举工作手册》，明确了考察工会班子程序和换届选举程序。在加强市和各县级市总工会班子建设的同时，针对近年来由于合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点，把加强镇级工会建设作为重点工作来抓，健全组织机构，落实人员编制，不断配强镇级工会力量。目前，全市66个镇中，有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中，积极倡导党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑”。同时，为进一步适应新形势新任务的要求，市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度，已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班，有效提高了他们的工作能力和水平。

三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组，市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议，都明确市总工会为成员单位，明确工作职责，定期研究解决问题，初步形成了“党工联动、行政支持、各方配合、整体推进”的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长，管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推进工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度，把工会建设www.纳入各级党组织工作目标管理体系之中，实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰，保证各项工作有序、稳步推进。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》，要求企业党组织发挥作用，带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用，带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中，工会组织推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人；工会组织推荐优秀工会工作者作为入党积极分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动，有力推动了“党建带工建”工作的开展。

二、以“建”为基础，不断加大党工组织的组建力度

“党建带工建”，基础在“建”。近年来，我们一着不让抓组建，在坚持常规组建的同时，积极创新组建模式，努力扩大党工组织覆盖面。

一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推进。在2003年国有企业改制过程中，市委组织部与市总工会协同配合，分别出台意见，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定，保证了企业改制后党工组织同步健全。同时，我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构，三个城区还在街道建立了非公经济党总支（党委），所有街道全部选派工会工作协理员，有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构，物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时，同步建立工会联合会，初步形成了横向到边、纵向到底的党工组织网络。

二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况，我们充分发挥已建党工组织的作用，分类指导，互为依托，共同推进组织建设。对于前一种情况，采取党员带头入会、引导带动职工入会的方式，创造条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业，我们通过党组织积极运作、组织带动，首先成立了党支部，然后组织党员先期入会，终于在今年5月顺利成立了工会组织。对于后一种情况，则采取“工会先行、扩大影响、创造条件、建立组织”的策略，通过工会组织积极宣传党的路线方针政策和党的正确主张，扎实做好以“推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织推荐优秀

工会工作者作为入党积极分子”为主要内容的“双荐”活动，逐步创造条件建立党组织。自2004年这项活动开展以来，全市工会组织共推荐入党积极分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的，占全区外企党组织总数的70％。

三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度，同时积极创造条件向非公企业选

派工建工作指导员。截止今年6月底，全市共选派党建指导员8808名。广大党建工作指导员深入企业一线，面对面地指导服务，在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作，同时，通过认真排查使隐性党员“显形”，大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的情况下，相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下，各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。

通过扎实有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企业中已建立党组织5698个，其中联合党支部978个，应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中，建立党组织的已占到同类企业的80%。累计已建独立基层工会6185个，分工会、工会小组28682个，共覆盖非公企业34867家。

三、以“动”为关键，努力体现党建工建的联动效应

“党建带工建”，关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步，把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上，以全方位、互补性、渗透式的工作方式，共同推进非公企业党建和工建工作的开展。

一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在第二批先进性教育活动中，着力引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广大职工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。

二是在推进企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动提供物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。

三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”，及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。

强化党建带动 增强工建活力 努力开创非公企业党建工建新局面

第二篇：非公企业党建工作经验交流

“四个坚持”促进非公企业和谐发展

**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键，围绕“四个坚持”，以党建引领非公企业科学发展，着力推动非公企业朝着“双强六好”目标坚实迈进。

坚持以主题活动为重点，推动企业生产经营目标的完成。陆良县根据

非公企业的特点，充分运用“业余、小型、灵活、务实”的方式开展党组织活动，扎实开展党员挂牌上岗，设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等主题实践活动，教育引导不同身份、不同类别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用，争做推动企业发展的“创业先锋”,做到“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”，使党建工作在企业开得了花、结得出果，促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势，有效地推动了企业生产经营目标的完成。云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线，带领职工抓质量，抓进度，攻克多项技术难题，比原计划提前2个月完成任务，为公司作出重大贡献，间接给公司带来400余万元利润。党员干部张长华同志，在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器，增加产能的提议被公司采用，实施后企业增产20%，能耗降低10%。

坚持以人才培养为中心，推动企业科技进步。陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓，实施“梯次培养”计划。全面开展把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成中高层管理人员的“三培养”活动，党组织班子成员与行政领导“交叉任职、双向进入”的原则，注重在管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记，注重吸收优秀业主、优秀管理人员、优秀高级知识分子和优秀一线员工入党，实现党组织建设与企业发展的有效衔接。针对员工不同的文化层次，为员工创造学习知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，发掘每个员工的潜在能力，为企业献计献策，使部分员工成为“一门精、多门懂”的技术型工人。富强建材有限责任公司党支部18名党员全部是企业的生产、经营骨干，其中11名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国，对造气工段的仪表控制系统进行技改，使吨铵入炉焦下降了8.22%，年产量比过去上升２万多吨，年增产值900万元。使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。

坚持以人为本理念，提高企业管理水平。县委积极寻找经济发展与党建工作的结合点，将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、促进企业发展上，探索归纳了日常沟通、矛盾协调、提出意见等工作方式。引导业主党员在优化内部环境、依法照章纳税、创建和谐劳资关系，热心社会公益事业上发挥作用；管理层党员在贯彻班子决策，开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用；技术层党员在技术攻关、技能比武、课题研究上发挥带头作用；一线党员在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好突击手方面发挥作用。引导和督促企业遵守法律法规，团结职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、党组织负责人联系车间、党员联系职工等形式，组织职工开展“敢说话、说真话”活动，及早发现可能发生的矛盾，及时妥善地采取措施，实现零上访、零刑事案件、零吸毒人员，成为全县构建和谐企业文化的“排头兵”。

坚持以企业文化建设为载体，推动企业适应发展需要。由“两新”组织党工委牵头，各职能部门负责，结合陆良县的实际，搞好分类指导，按照“团结、教育、帮助、引导”的方针，寓思想政治引导于企业的具体活动之中，切实做到虚功实做。非公企业党组织将党的政策和主张融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，培育企业核心文化，通过开展文艺汇演、球类比赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，强化员工的“形象”意识，使员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念，激励员工为企业发展多做贡献，为企业发展提供了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念，创办了《圣邦之声》刊物，宣传公司经营政策、精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业经营中的先进人物和事迹，形成了良好争创氛围。

第三篇：非公企业党建经验交流

“双向选择”见成效

——内蒙古***旗向非公企业和社会组织推荐

党组织书记、党建指导员做法推介

“双向选择”向非公企业推荐党组织书记、党建指导员是内蒙古***旗委落实中央非公企业党建工作会议精神，扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、巩固党的执政地位、改进工作作风的创新举措，2012年试点，2013年向规模较大专业合作社延伸，以党建促发展，党企共建，互促双赢。

一、初衷与思路

几年来，内蒙古***旗非公企业和社会组织得到了迅猛发展，与 其快速发展形势相比，仍然普遍存在着一些突出问题，比如有的企业，地企关系紧张，影响了企业正常生产；有的企业对违规违法等突发事件不能及时掌控；有的企业主来自外地，初来乍到，人生地不熟，特别是矿山企业，相关手续不知该去哪个部门办理；一些非公企业党建工作相对滞后，党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者；原组织选派的党建指导员存在工作积极性不高、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题；多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散，制约了合作社的良性运转，为了解决这些问题，旗委决定通过“双向选择”方式推荐党组织书记、党建指导员，并把此项工作列为全旗重点工作之一，实行项目推进。

二、运行模式及成效

扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件，规范运作，完备切实有效的操作机制。

㈠抓住“三个要素”，做好整体规划

围绕人才、企业、程序三个要素，促进工作有序运行。一是紧扣发展脉搏，扩充企业库。根据企业发展规模和社会影响力，建立“企业库”，抓住专业合作社蓬勃发展势头，及时将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合，拓宽人选渠道。采取“一对一企”、“一对数企”方式，在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、在职科级干部中选拔和培养党建工作者，充实“人才库”。三是完善运作路径，规范“双向选择”程序。公布人才能力特点和专业特长，加强与非公企业的沟通，与企业联系密切的党委、行政事业单位的沟通，与政府分管领导和相关企业主管局的沟通，履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任”步骤，组织召开集中性“签约”仪式，旗非公党工委颁发委任书，明确职责任务，为驻企工作提供依据和组织保障。㈡完善“两个体系”，建立评价机制

针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系，聚合非公党建工作力量。一是单独列项考核基层党委。将非公企业党建工作单独列项，纳入苏木乡镇党委、行业部门、园区党委领导班子工作实绩考核，围绕工作落实情况、驻企人员工作进展设定分值；制定落实《关于加强非公经济组织和社会组织党建工作的意见》、《***旗非公经济组织和社会组织规范化建设实施意见》等文件，明确相关党委和部门的非公企业党建工作任务及职责。二是单独考核驻企人员。完善了“培训教育、设定标准、日常督查、年末考核”相结合的管理体系。组织开展岗前党建工作教育培训，出台《管理考核办法》，制定《工作进度安排》，建立工作台账，实行每月上报、半年通报、双向督查制度，旗非公党工委与企业保持经常性互动联系，共同监督党建指导员工作情况。年末，采

取“述职+点评+评议”方式，听取党组织书记党建指导员述职报告，党组织书记党建指导员接受企业领导点评，发放《驻企党组织书记、党建指导员工作满意度调查表》，组织党员群众评议，对考评优秀的，旗委进行表彰和奖励；对考评较差的，进行调整。㈢履行“六项职责”，实现互促共赢

明确驻企人员 “六项职责”，即着重抓党组织组建、抓协调服务、抓规范化建设、抓作用发挥、抓示范、抓党建带群建，两年来，新组建独立党支部18个，新建工青妇等群团组织20个，培养入党积极分子160余名，为企业办理事项200多项，形成了党建与企业同步发展的“双赢”格局。一是规范化建设与基层党建创新同步推进。驻企人员将党建工作理念、文化建设理念、党建活动载体及方式等带进企业，设置党员责任区、党员示范岗、佩戴党徽上岗、优秀党员员工评选、党员量化积分考核等活动载体，规范党员行为，提高党员意识；在合作社成立党支部，将合作社所在嘎查村党支部升格为党总支，探索多种方式规范合作社运营，如***苏木党委将嘎查无职党员设岗定责工作与合作社发展结合起来，***镇党委将发展生态家庭牧场与建设全国农技推广科技示范户结合起来，带动作用明显。二是企业发展环境与社会环境同步优化。驻企人员脱离就党建抓党建思维定势，充分发挥桥梁、纽带作用，针对企业发展遇到的难点和问题开展工作，积极融洽企业与地方的关系、业主与职工的关系，赢得了业主的认可，业主支持党建的理念明显增强，两年来，提供党建活动经费近100万元。驻***矿业有限公司党支部书记充分利用熟悉企业周边村情况、与村“两委”及群众接触较多的优势，协调解决占地等矛盾纠纷30余起。驻***水泥集团有限责任公司党委副书记指导企业建立“公司职工诉求中心”，积极开展困难职工救助工作；实行基层党务工作者工作津贴制度，对党支部书记、党支部委员每人每年分别给予500

元、300元的津贴，增强党组织功能，促进作用发挥。三是党的影响力和企业发展实力同步提高。驻企后，强化政策的宣传引导，推进项目审批，促进投产运营，壮大发展实力。驻旗***运输公司党支部副书记依托党群共建，夯实组织地位；依托党员竞赛，增强党建功能；依托阵地建设，提高职工素质；依托文化建设，培育企业精神，企业面貌焕然一新。驻***镇十家杂粮深加工合作社党建指导员，帮助理清发展思路，协调解决商标注册、市场营销、订单种植及技术指导等实际困难，2013年产品销售额上涨了30%，参与订单种植户每户增收三、四百元。

㈣运用“两种方式”，营造浓厚氛围

一是典型引路。要求每个基层党委创建本地区（系统）党建示范点1个以上，按照规范化建设标准，旗非公党工委有选择性地扶持培植、有重点地规范指导和有针对性地创新提高，树立旗级以上示范点10个，努力培育特点鲜明、作用突出、影响广泛的非公企业党建典型。北方肉业有限责任公司业主接受党建指导员建议，提高发展技术含量，以企业文化鼓舞士气，2013年，内蒙古新闻联播、央视2套相继播出企业迅猛发展的新闻和业主人物专访，社会反响强烈。二是宣传引导。积极总结和宣传特色做法和亮点，在旗内媒体开设专题、专栏，对外扩大示范和影响，促进交流和推广。

三、经验与启示

积极的探索和实践，积累了一定的经验，得到了一些有益的启示。

㈠坚持创新是基础。非公企业党建工作是基层党建的新领域，是基层党建的重点和难点，加强非公企业党的建设必须具备改革

创新精神，坚持对症下药。“双向选择”的提出与实行就是在解决问题中创新，在破解难题中创新，在整合资源中创新。通过实践操作，在党建融入企业发展、党组织规范化建设、党员教育管理方面开辟了新路，焕发出非公企业党组织工作活力，凝聚了人心，推进了发展，促进了和谐。

㈡发挥作用是重点。非公企业的性质、特点和环境决定了非公企业党的活动的中心只能是一个，那就是紧紧围绕企业的经济发展而开展活动，“双向选择”结合了企业发展的规律和自身实际,驻企人员充分发挥自身和企业党组织的作用，努力寻找企业生产经营和党建工作的结合点，通过履行“六抓”职责，打破了“企业不需要、员工和党员不欢迎、业主也不理解更不支持党的活动”的基本现状，为如何更好地发挥作用提供了借鉴。

㈢选好人才是关键。建设一支高素质的非公企业党务工作者队伍是加强非公企业党建的一项关键性工作，也是提升党建工作水平的可靠保证。在选人用人机制方面，通过多样化储备，整合了人才资源；通过专业化培训，提高了工作素质；通过规范化管理，推进了人才的二次开发利用和自身价值的二次体现，通过人才选用，扩大影响，营造关心和重视非公企业党建的工作氛围和社会环境。

㈣党企共建是根本。非公企业的核心竞争力在于重塑企业文化，这与建设先进企业文化的党建工作任务不谋而合。“双向选择”驻企人员一手牢牢抓党建，一手协助企业抓发展，立足“两个覆盖”、发挥“两个作用”、建好“两支队伍”，引导企业行为与发展方向，推动形成企业文化，企业文化与党建相辅相成，必将有力促进党建工作规范化、制度化和科学化水平的不断提升，最终实现党企共建、互促双赢的发展目标。

第四篇：非公企业党建指导员工作经验交流材料

今年以来，××县认真贯彻落实省、市非公企业党建工作会议精神，按照市非工委的安排部署，结合××非公企业党建工作实际，从今年3月份开始，县委从全县担任非领导职务的干部中向规模以上非公企业选派了党建工作指导员。通过“四抓四到位”，有效发挥了党建指导员在推动企业发展中的积极作用。

一、抓选派，认识到位

××县委十分重视向非公企业选派党建指导员工作，把选派党建指导员作为加强基层党组织建设的重要途径和提升非公企业党建工作水平的有效抓手，多次召开常委会专门研究向规模以上非公企业选派党建指导员工作，向全县各基层党组织转发了《中共天水市委关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见》，县委组织部制定下发了《××县选派党建指导员到非公有制企业加强党建服务企业推动发展的实施方案》，按照坚持标准“选优”、结合实际“派准”的原则，在全县担任非领导职务的干部中向17家规模以网上非公有制企业下派了党建指导员，印发了《党建指导员工作手册》，对党建指导员提出了明确要求。并召开专门会议，进一步统一思想，强化认识，明确任务，靠实责任。

二、抓培训，措施到位

为了使党建指导员积极主动的指导好、开展好工作，进一步把握政策、吃透精神，县委组织部举办了全县非公企业党建党建指导员专题培训会议，全县17名选派到规模以上企业的党建指导员，企业党支部书记、主要负责人，各乡镇组织干事、党委副书记等50多人参加了培训。县委组织部、县非工委组织全县重点非公企业党组织负责人或企业业主、选派到非公企业的党建指导员、15个乡镇党委副书记参观学习了××全录王辣椒产业发展有限公司党支部、××为民农业生产网资料有限公司党支部等市级示范点创建工作。同时，又对16名党建指导员进行了专题培训，并颁发了选派证书。通过组织培训，有力的提高了党建指导员的工作水平。

三、抓管理，保障到位

县委组织部坚持以企业生产经营为中心，努力开展“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工支持”的党员管理与组织生活。先后制定并完善了《非公有制企业党支部主要任务》、《非公有制企业党支部书记工作职责》、《企业党支部党组织参与企业重大决策制度》、《非公有制企业党组织发展党员工作制度》、《非公有制企业党员联系职工制度》、《非公有制企业党支部“三会一课”制度》、《非公有制企业党建指导员职责》、《“六好”非公有制企业党组织标准》等15项制度，制定下发了××县党建指导员工作职责，明确提出了八项工作要求，全面推行到岗制度、报送制度、例会制度、督查制度、协调会议制度、重大事项报告制度、请销假制度、廉政制度等，建立健全了党建指导员服务企业、发挥作用的长效机制。今年前三季度，全县累计完成工业总产值9.3亿元，同比增长14.2%；完成工业增加值3.2亿元，同比增长15.4%。其中规模以上企业完成工业总产值5.7亿元，同比增长14.6%；完成工业增加值1.9亿元，同比增长15.9%，各项经济指标均呈两位数增长，成为××非公企业发展最快的时期。

四、抓落实，管理到位

为了加强对党建指导员的管理，县委组织部建立了目标管理责任制度，制定了非公有制企业党建工作目标任务，建立了督查通报制度，按照管理权限，层层了签订责任书，细化分解任务，量化考核指标。县委组织部和县非公企业党工委定期对全县非公企业党建指导员开展工作情况进行督查，及时掌握工作进展情况并进行通报，定期组织召开党建指导员工作会议，听取工作汇报，交流工作经验，分析存在问题。县委把选派的党建指导员工作情况纳入非公企业党建工作委员会和乡镇党委党建工作目标体系进行考核；各选派单位把党建指导员工作职责履行情况作为其晋级评优、职务调整的重要内容，纳入个人年终考核内容。通过强化管理，有力地促进了全县非公企业党建工作的顺利进行。今年以来，全县非公企业已组建党群组织6个，在非公企业中培养入党积极分子38名，发展党员18名，40多名“口袋党员”、“隐性党员”亮明了身份，为34名流动党员结转了组织关系，在非公企业内部组建工、妇、青社会群团组织17个，设立了“党员先锋岗”46个，“示范岗”25个。××县为民农业生产资料有限公司党支部、××县全录王辣椒产业发展有限公司党支部、××县宏源建筑工程有限公司党支部等3户非公企业党支部已基本达到市级非公企业党建示范点创建标准。

第五篇：非公党建工作经验交流材料

党的十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”的总要求，并进一步要求“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”。因此，非公党建已成为党的建设的重要领域和工作任务。近年来，区委高度重视非公党建工作，着力培育一批发展势头好、党建队伍强、业务水平高的非公经济和社会组织党组织。但相对其他党建领域，非公党建仍然是基层党建的薄弱环节，党组织组建难，活动开展难等问题仍然比较突出。针对这些问题，我区以五大发展理念为指导，紧扣建设现代新区目标，强化举措，精准发力，探索破解非公党建难题的有效途径。

一、创新工作方式，破解组织组建难 扎实的根基往往决定着工作的成败，非公党组织的组建亦如此。部分非公企业选择党员发展对象时唯关系论，不唯党章不唯实，发展流程不规范，难以保障党员发展质量；三是责任落实不到位。部分涉企单位和非公企业缺乏对党员发展工作的正确认知，对于党建工作多以“面子工程”应付，权责不明确，工作难落实。

针对上述问题，我区加大宣传教育，规范发展流程，理顺管理体制，齐抓共管形成合力。一是营造积极氛围。加强对党员发展工作的宣传教育，增强企业出资人、企业员工对企业发展党员必要性的认识。完善非公企业党员参政议政渠道，做好非公经济代表人士推荐工作，让企业出资人看到党建工作对企业发展所起的作用。帮助党员搭建发挥才干的平台，积极开展党群共建，组织员工开展文化活动，让党员的先锋模范作用得到充分体现，提高企业员工的入党积极性。二是规范发展流程。建立入党积极分子谈心谈话、思想汇报等制度，严格落实党员发展预审、公示、民主评议等制度，确保党员发展质量。健全责任追究制度，严格按照党章和党内有关法规办事，对发展党员手续不全、政审不严或违反规定发展党员的，追究相关党组织及责任人责任，取消入党者资格。三是理顺管理体制。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局，加强督查指导，选优派强党建工作指导员，制定非公企业党组织发展党员规划和目标任务。持续开展“三培双帮带”活动，每年开展一次党员发展工作培训，提高非公企业党务工作者工作能力，打造党员发展工作良好生态环境，形成长效工作机制。

三、培育品牌载体，破解活动开展难

优质且规范的活动影响着非公党建的生命力，对于提高非公党建发展活力大有裨益。我区非公党建活动开展严格按照区委统一部署，讲究实效，但也存在一些问题。一是活动内容单一。部分企业未能立足企业生产经营、以企业主营业务为根本开展活动，活动内容脱离企业实际，枯燥乏味，没能跟紧时代步伐。二是活动形式单调。囿于传统形式，无有效载体创新，没能因时而动采用新媒体，活动缺乏吸引力。三是活动缺乏规范性。部分企业不能很好地坚持“三会一课”制度，把组织娱乐活动作为开展党建活动的主要形式，活动开展不规范。