2011年半年党建工作汇报

第一篇：2011年半年党建工作汇报

折溪乡2011年半年党建工作汇报

在特区党委政府的正确领导下，折溪乡坚持把党建工作作为推动社会各项事业的抓手，牢牢抓住思想建设，干部职工素质提高，构建社会和谐的命脉，党建工作的有序开展，给折溪乡带来了发展的机遇。折溪乡民心稳定、社会和谐取决于特区党委的正确领导，折溪乡经济持续快速健康发展取决于党的改革开放政策更加深入民心，折溪干部职工积极进取，求实创新取决于有一支好的领导班子，折溪乡面貌的快速改变取决广大人民群众求富、盼富的纯朴思想。

一、强化作风转变。以‚三个建设年‛和‚四帮四促‛活动开展为契机，通过扎实的党建工作开展，全乡上下勤学习、比学习的氛围更加浓厚；学习的方式方法更加全面；干部的政治思想得到全面的洗礼，服务群众水平不断提高；干部作风真正得到转变；乡党委的管理能力得到提高；执政的理念向纵深方向发展；发展的思路更加清晰。一是抓思想，提高建设学习型组织。乡党委坚持每月2次的中心组学习，干部职工每月一次的集中学习，重点学习党的路线、方针、政策，力求学有所悟、学有所成、学有所获，初步形成了机关、村级党支部、干部职工勤学习，比学习的浓厚氛围。创新学习方法，力求使学习作为提高干部职工素质服务人民群众的本领。全乡上下除对中央、省市有关会议精神进行系统学习外，还把《共产党宣言》、毛泽东《反对自由主义》、刘少奇《论共产党员的修养》、邓小平《解放思想、开动脑筋，团结一致向前看》等30余篇文章进行了系统全面的学习，通过学习，1

干部职工的政治观念得到全面提高，知识面得到全面的巩固，服务群众的本领得到加强，服务群众的工作作风得到全面转变。二是动真格，抓薄弱源头治理。结合‚三个建设年‛和‚四帮四促‛活动的开展，在深入调研和广泛征求意见的基础上，采取‚六个五‛措施从4月20日起把全乡43名干部分成9个组进驻9个村深入开展‚转变干部作风‘走千家访万民’活动‛。目前入户走访阶段基本结束，全乡已走访群众4280户，如实填写《转变干部作风‚走千家、访万民‛访谈登记表》共4280份。共发放低保金74.6万元，救助了困难群众1016户，帮助群众解决实际问题47个、办理好事实事673件次。从民政扶贫等相关部门先后筹集资金10万元帮助困难群众解决生产生活难题；争取种植养殖项目帮助增收致富，引资100万元的中药材项目在直溜、折溪、中寨三个村实施，组织群众种植生姜3200多亩，协调信合部门为群众发放贷款830多万元，为群众的增收致富打下了基础。通过入户走访，使广大群众对农村最低生活保障服务、新型农村合作医疗报销、农村危房改造工作和如何办理未落户人员入户等相关政策更加了解，对干部职工的务实作风予以了充分的肯定。即将转入回访督查阶段，对活动进行跟踪督查。三是强管理，提升服务水平。首先，我们落实了100%的服务理念。细节决定于成败，我们树立为民办理的一切事件中，不计数量，只计质量，必须保证百分之百的正确。工作理念的提升，促使便民利民党务政务综合服务中心的每一位工作人员心中明白，在办理每一件事时，少一份努力和细心，在群众心目中都不是圆满的结局，大家不坚持尽到100%的努力，最后做的只会成为泡沫，至此，便民服务工作就没有过半

点的怠慢。其次，我们落实了10分钟和1小时的工作措施。对群众所需办理的事件，办事人员必须在10分钟内予以答复，并一次性告知办理相关事宜，对在乡权限范围内，并且手续齐全的，必须在1小时内办结。如需到上级相关部门才能办理的，经登记后，代理到特区相关部门及时为群众办理好并交付农户手中。对拖延时间造成群众不满意者，将按照首问责任制执行。再次，我们把老百姓的事当成自己的事来办。从领导到工作人员，无论群众需办理事件的缓急，都必须当成自己的事办好办实。最后，我们办每一件事都从老百姓的利益出发，达到真正体现民心意识目的。通过进一步搭建和完善综合性服务平台，形成广大党员干部服务基层和群众工作合力，方便群众办事，半年来，为群众办理实事1736件(次)，调解民间纠纷7件次。

二、强化素质提升。以作风建设为推动力，以廉洁从政作表率，从自身的一言一行在群众中造成影响，树立诚信，强调党员先锋模范作用发挥，用科学发展观统领广大党员干部的思想。一是抓队伍，提升整体素质。发展党员上坚持标准，严格保证质量，注重从那些年轻、有文化、有一技之长、‚双带‛能力强的优秀分子，特别是在非党村委会成员、毕业回乡未就业学生、复退军人、致富能手、外出务工返乡青年、妇女能人中发展党员，半年来共发展党员11名，均为农村创业带富能手。二是抓基础，发挥人的积极因素。村党支部的成功换届、村干部养老保险的落实，稳定了村级班子队伍建设，激发了干部干事的积极性。在村党支部换届工作中，乡党委按照换思想、换脑袋的战略思维，坚持人本理

念，对年高无文化的四名老支部书记进行了调整。使支书年龄从50岁下降到44岁，文化程度现达高中以上。从扩大参保范围、妥善处理特殊情况和健全管理制度三个方面完善村干部基本养老保险制度，切实解决村干部的问题与困难，除市级配套的以外，乡里出资50%一次交清三年，任职15年以上的在职支书主任一次出资50%给予交清15年，此举受到所有村干部的普遍欢迎与好评。通过对村干部的培养教育，现在村干部想干事的多了，能干成事的也多了!

三、强化民生落实。老百姓高不高兴、满不满意、答不答应是检验一切工作的标准，我们始终坚持老百姓的事再小也是大事的服务理念，把温暖送给百姓，把困难留给干部，发动干部职工走千家、访万民、攀穷亲；对老百姓实行‚一对一、一对二‛帮扶救助活动，使广大人民群众体现到党的温暖、享受改革成果，落实了领导干部定期调研走访困难群众工作制度，工作承诺制度。从民政、扶贫、危改、新农村建设、信用等相关部门先后筹集资金300万元用于农村困难群众的房屋维修改造工作，并且向困难党员、老村干、困难群众倾斜。解决多年来3起历史遗留问题。解决大学生入学奖励资金10万元，使入学的困难子女21人得到资助。教育、卫生等各项事业稳步推进，人口计生工作效果良好。通过开展以信用乡、信用村创建为载体的农村信用工程建设工作，使信用农户贷款手续简便，农民贷款难问题基本上得到解决，使符合贷款条件、资金需求合理的信用农户得到满足，贷款利率比

同等条件的其他乡镇农户低两个百分点，营造重合同、讲信誉、守法纪的良好社会环境。

四、强增基础后劲。从顺民的思想落实目标责任，切实改善民生。坚持稳中求进，一步一个台阶，社会各项事业稳步推进。完成生姜种植3200亩，产值4800万元，扣除成本每亩1000元，亩产值14000元；完成外出务工收入4000万元；实施折溪至坡贡油路项目新修段建设；完成折溪经洛阳、滥坝、隆茂至陇脚乡通乡油路（水泥）项目立项；完成隆茂通村公路改造项目5公里；正在实施直溜水库后续工程项目，投资100万元用于除险加固；顺利实施折溪1674万元小农水沟渠、管网等项目建设；完成直溜村程家小屯水泥路面硬化1350米；实施75万元的木伐田人饮工程项目建设；完成45万元的折溪乡汽车站建设；完成折溪村水淹塘村人畜饮水工程；引资药材种植800亩；完成‚美好家园‛建设38户；启动实施财政以奖代补项目140万元，用于通村公路硬化6公里。

五、下步整改落实的方向

狠抓工作中的薄弱环节，坚持思想不放松，力度不减弱，不断创新措施，完善机制，使党的基层组织建设工作更上一个新的台阶。坚信复杂的不是问题，而是解决问题的办法，存在的不是困难，而是在于问题的落实，心忧百姓品阅高，心系群众行自政!

一是抓好党员创业带富工程建设的示范引导，通过示范带动引导年青人、致富能手、农民工入党，解决党的事业后继有人的问题。

二是做好村支两委为民服务新理念培训工作，通过‚走出去，引进来‛的方式，加大对干部的培训，拓展为民服务新理念，在新的起点上，突出更新的发展理念，逐步推进农村更好更快发展。

三是把村干部养老保险纳入长效机制，做到制度公开、执行到位，真正提高村干部的工作积极性，并促其抛弃一切后顾之忧为民办实事、谋发展。

四是做好发展折溪大讨论的相关准备工作(邀请党员、干部、群众代表、回乡青年、村干、妇干、外调干部参加)，重点讨论群众想让我们干的事情还缺什么，回乡青年明白回乡后该发展什么，入党积极分子理解入党的目的是为了什么，党员干部清楚入党后应该做什么，干部职工真正认识到我们工作是为了什么？目的是理清思路，促进发展。

五是抓实‚走千家、访万民‛活动的各项工作。通过此次活动的开展，以期使折溪乡党员干部实现基层组织思想观念转变，党员群众思想观念转变，农户家庭经济收入渠道转变，群众文明意识转变，党群干群关系转变。

中共折溪乡委员会

2011年6月19日

第二篇：党建半年工作汇报

2012年大贵镇党建工作半年工作汇报

尊敬的各位领导：

热诚欢迎你们来检查指导我镇党建工作，这对我们切实加强基层党建及党风廉政建设、转变工作作风、提高工作效能具有重大意义，在此我谨代表镇党委、政府向你们表示衷心的感谢。下面，我就大贵镇上半年党建工作开展情况作以简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

半年来,我镇党建工作在县委、县委组织部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入贯彻党的十七大，十七届五中、六中全会精神，充分发挥了党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得实惠为切入点，以加强干部队伍建设和巩固干部作风整顿活动成果为重点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为我镇经济社会又快又好发展和创建“五个大贵”提供了强有力的组织保障。

一、工作开展情况

（一）党建工作责任制

坚持党政领导一把手“一岗双责”制度。在工作中坚持党委书记、党委专职副书记对全镇的党建工作负总责。每位班子成员对照年初的分工也扎实开展了党建工作，特别是班子成员所联系的村党支部，各项工作开展的有条不紊。同时，建立了党委每季度专题研究党建工作例会制度。把党建工作与经济工作同安排、同检查、同考核。

（二）基层党组织和党员公开承诺活动开展情况

我镇自召开“三问三解”活动动员大会以来。在全镇范围内广泛开展了“承诺制”深化拓展月活动，于 4 月 20 日在各党支部收集了承诺事项，24个党组织共承诺事项150件，涉及到农业产业、畜牧业产业、基础设施建设等六个方面，560 名党员承诺事项1300余件，主要涉及到参与基础设施建设、帮助困难群众等方面。每一季度在各支部开展一次评诺活动，让该项工作开展得更加深入，取得实效。

（三）镇村党组织班子建设

1、精心策划，认真组织理论学习。镇党委建立健全党委中心学习组学习制度和全学习计划，坚持每月一号和十五号召开中心学习组学习会，由党委书记亲自主持中心理论学习，半年来共召开中心组理论学习6 次。重点学习了党的十七届五中、六中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，做到组织学习有领导发言提纲和会议记录。

2、建立村干部绩效考核机制。镇党委建立健全下属党组织班子，今年 3 月初，对全镇党支部书记通过培训、召开镇党建工作会议，提高了基层党员的思想素质，同时镇党委加强对基层组织建设和作风建设。对全镇11个村的党务、村务进行公开，接受党员群众的监督。镇党委与党支部、党支部与党员层层签订了党建目标化管理责任制，各党组织按照党建目标围绕计划生 育、维稳、党员发展、低保等阶段性工作每季度实行绩效考核。并且对照管理责任制内容开展了一次党建自查。

3、大力加强干部教育培训管理力度，不断提高干部队伍素质。高度重视理论学习，不断提高党员干部的思想政治理论水平，加强干部教育培训，制定党员干部教育培训计划、措施，有步骤、稳步

实施，不断提高党员干部履职兴镇的能力，不断提高干部应对复杂局面、处理各种困难的能力和对外交往的能力。以制度管人，有力促进了全镇各项工作。建立干部考核机制，抓好干部监督和管理。建立健全了干部管理制度，严格加强干部管理，做到用制度管人，用工作实绩选人。进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

4、加强对大学生“村官”的管理。在我镇的四名 大学生“村官”作用发挥很好。他们一方面既要做好所在村的村务管理工作，同时又按照镇党委的统一安排参加各项重点工作。在不同的岗位通过不通的锻炼，从而提高他们的综合能力。在工作中要求他们每天写工作日志，每月向党委报告一次思想工作情况。在我镇工作的四名大学生“村官”工作能力得到了很大的提高，受到全体干部的好评。

（四）党员队伍建设

1、党员培训。镇党委把党员的学习培训作为党员教育管理工作中的第一要务和增强党员干部本领的内在要求，坚持用科学理论武装头脑，指导实践，着力建设学习型党组织。一是注重学习针对性，针对广大党员特别是农村党员干部身处基层一线，接触面广的特点，重点加强农村党员在政治理论和法律法规方面的学习，加深党员对党和国家政策理解，增强法治意识，提高党员干部合理利用政策，解决实际问题能力。二是注重学习的实效性，以远程教育、文化信息共享工程、农家书屋为平台，丰富学习内容，灵活学习形式，提高农村党员实用技术水平。

2、加强发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，狠抓党员的培养教育工作。一是加强对入党积极分子的教育培训，在培养考察中，组织他们参加镇党委举

办的入党积极培训班，使他们增强了党性观念，增加了党的知识，坚定了政治立场，提高了业务能力。举办培训班 1 期，培训积极分子42人。二是抓入党积极分子的考察，对入党积极分子的政治觉悟、思想品质和入党动机进行考察，对发展对象进行严格的政治审查，防止入党动机不纯的人混入党内。三是抓预备党员的教育、考察，教育他们自觉地按照党员标准严格要求自己，克服入党后“松口气”的思想。四是及时办理审批预备党员的转正手续。半年内共发展党员12名。

3、进一步完善党建资料。以党建主题活动为载体，进一步完善了党建工作档案资料，结合各村换届之后的班子功能建设实际，将党支部成员、村委会成员、村监督委员会成员以及村级各大组织负责人的工作职责及服务事项通过岗位监督向群众公开，接受社会监督。进一步完善了群众点名领导接访工作日志制度，方便了群众办事和矛盾化解。

（五）基层民主建设情况

1、建立健全尊重党员主体地位、保障党员民主权利的制度，积极推行党委委员联系党代表，党代表联系党员，党员联系群众的“三联系”活动，充分保证了党员享有知情权、参与权。

2、认真推进党务、政务、村务三公开，在镇党委、政府及七站八所和 11 个行村建立党务政务公开栏，把党内的重要活动和党费收缴情况、入党情况及重大事项及时进行公开。加大了党内外监督，充分调动了党员、群众参与和管理事务和积极性、主动性和创造性。

3、村级活动场所建设按照上级文件精神，加强了对原有的村级活动场自查力度。对全镇建好的11个村级活动场所固定资产进行了全面清查，建台帐、明确管理人员，签订了《村级活动场所管理协议书》，活动室发挥了应有的作用。

4、深入开展了“创先争优”、“三问三解”活动。在开展创先争优活动中，镇党委提出了“五看两比一承诺”工作要求，即：一看政策水平高不高；二看工作思路明不明；三看工作作风实不实；四看工作机制新不新；五看发展变化大不大。两比是比岗位奉献，比工作业绩。一承诺是向群众承诺的事情必须按时办结。不断营造了坚守岗位，忠于职守，爱岗敬业，乐于奉献的干事创业环境，消除了多干少干一个样，干与不干一个样，干坏干好一个样的不良现象。使先进的有了光荣感，后退的有了危机感，一般的有了紧迫感，鞭策全镇基层党组织和广大党员努力创先争优。设立了领导干部示范岗、党员先锋岗、党员示范窗口等，充分发挥了党员的模范带头作用，进一步转变了工作作风，提高了机关工作效能。

5、深入开展“科学发展、升级晋档”活动。按照县委组织部的安排和2011年验收结果，我们对11个农村党支部进行重新定位，按照“巩固一类村达标（百家湾村、后湾村）成果、提高二类村质量、提升三类村、整消除四类村”的工作思路，确保巩固提高两个一类村，提升推进四个二类村的任务顺利完成。将发展计划落实任务到户，夯实责任到人，达到了时间过半、任务过半，为全年“升级晋档”目标的顺利实现奠定了坚实的基础。

6、加强了对流动党员的管理。加强了对流动党员的管理。以“三个代表”重要思想为指导，按照“流动有序、异地有家、管理有章、永葆先进”的要求，建立全方位、全过程的教育管理机制，确保每一名流动党员能够参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，成为党联系、动员、组织流动人员的纽带，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，巩固党的执政基础，构建社会主义和谐社会。镇机关和各村委会设立基层党组织流动党员联络小组，全面掌握辖区内的流动党员基本

情况及思想动向。

7、健全完善农村党员干部现代远程教育体系。建立和完善“建、管、学、用”各项规章制度，深化远程教育站点创先争优活动，达到机构制度健全，播放设备齐全，各村远程教育接收播放站室高效运转的良好局面。村级电教设备有专人管理，有专职电教员，电教工作制度齐全，有播放记录；大范围的开展培训活动，每个站点每月组织党员和群众代表集中收看不少于2次，不断提高使用率，实现现代远程教育正常化、制度化。切实改变了远程教育通报经常“榜上有名”的尴尬记录。

二、存在的问题

回顾上半年我镇党建工作，虽然取得了一定成绩，但与县委的工作要求还相差一定距离，主要表现在党建整体发展水平还不够平衡；个别党组织负责人抓党建工作缺乏力度，以及在工作思路、工作方法和工作机制方面，还存在与新形势新任务要求不相适应的地方。以上这些问题，都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

三、下半年党建工作打算

一是狠抓党建工作责任制的建立健全和落实；二是认真抓好分类指导工作，深入开展创先争优为主题的三级联创活动，加强对软弱涣散党支部的排查整顿； 三是加强对基层党组织党建工作的督查和指导；四是牢抓“作风转变年”活动，以机关支部党的建设“五个好”要求，深入把党支部和党员承诺制度措施落实到人到事，使各项活动内容丰富，成效显著，努力推动我镇基层组织工作再上新的台阶，确保镇党委、政府年初确立的各项目标任务的全面落实。

第三篇：水管站半年党建工作汇报材料

水管站半年党建工作汇报材料

x水管站共有职工24名，其中党员8名，女党员1名，少数民族党员1名。2006年上半年我站党支部党建工作，在水利局党委和碧流河乡党委的领导和指导下，通过狠抓支部制度建设、党员思想建设、党支部组织建设，一方面，有力的推动了我站各项业务工作的发展，在单位形成了以党支部为核心，共同完成水利管理工作的良好工

作局面。另一方面，使我站党支部各项工作逐步向正规化方向发展，为今后更好的开展党建工作奠定了很好的基础。现汇报如下：

结合水利局党委工作要求并结合本单位实际，各项工作都成立了工作领导小组，并与好范文版权所有职工签订了9项工作责任书。

一、加强思想政治建设，提高职工队伍的思想政治素质

依据党员电化教育实施办法，严格按照“五环”教学法进行党员电化教育学习，根据2004年制定的党员电化教育三年规划，今年争创“十佳”电教室，建立了“电教例会制度”和“电教播放日制度”等长效机制。

在政治学习方面，以十六届五中全会为主，围绕建设社会主义新农村、胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观及治理商业贿赂专项工作，结合奇台县开展“干部进状态”活动，组织职工开展集中和自学等多种形式的学习，上半年来，每个职工写出学习笔记14篇，共2万余字，心得体会4篇，政治测试答卷5份，提高了职工队伍的政治素质。

二、增强作风建设，提高廉洁自律的约束意识

1、加强行风建设，认真纠正损害群众利益的不正之风。结合奇台县开展的“干部进状态”活动和治理商业贿赂专项工作，对06年的纠风工作领导进行了具体的任务分解，并严格实行“两公开、一监督”制度和“收费明白卡”制度，对公开内容全部上墙，在收费过程中，严格按照配水收费“三联单”对每一轮期的配水收费都做了明细记帐并向群众公布。在内外监督这一环节，聘请了7位义务纠风监督员，设立了举报电话，同时下发了100份“意见征求书”，并不定期地到村组进行暗访，在监督检查过程中，没有出现过一起违规违纪的事件，群众反映比较满意。

2、加强党风廉政建设工作，提高职工拒腐防变的能力。对党风廉政建设进行责任分解，站长及副站长都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向乡党委和水利局党委上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。在第八个党风廉政教育月活动期间，组织职工学习治理商业贿赂的有关法规，主要学习了《反不正当竞争法》，另结合乡党委开展的庆祝建党85周年活动中，我单位组织职工排练歌曲参加比赛，突出了“树荣辱观、唱正气歌”的鲜明主题。

3、在开展“干部进状态”活动期间，组织职工学习《奇台县处理‘不在状态’干部的实施办法》，依据水利局党委制定的“关于处理不在状态”干部的暂行办法进行实施，该办法共分七条，其中视为“不在状态”的干部表现形式有19条，我支部也做出了具体实施方案。

4、在开展治理商业贿赂专项工作中，根据上级党委精神，结合预防职务犯罪工作安排制定出了实施方案，并召开职工大会，会上站长李万新同志做了动员讲话，并学习了上级文件。在具体的实施过程中，建立了相应的长效机制，在专项治理工作的每一阶段及时总结，发现问题及时整改。

三、加强组织建设，提高职工队伍的凝聚力和战斗力

1、建立健全了各项长效机制共11项，并做好“三会一课”制度。

2、对争创“五个好”党支部、“四型机关”和党建示范点以及争创一流业绩方面，我们结合先进性教育、“干部进状态”和治理商业贿赂专项治理工作，将个人争创一流业绩和单位争创活动相结合，建立了党员联系职工开展争创活动，既每个党员联系几名职工，由党员带动职工的模式开展活动，从而发挥党员的先锋模范作用。

3、在发展党员方面，严格执行发展党员程序，对发展对象进行认真考察，今年共纳新两名党员，一名入党积极分子。

4、在工青妇方面，结合“五五”普法，组织职工学习《工会法》、《人口与计划生育法》等，并在“三八”、“七一”等节日举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工之间的凝聚力。重视发展女党员和优秀妇女人才的培养，在各项活动开展中，无论是创建活动、娱乐活动，还是知识竞赛，单位女职工都能积极参与并保持良好的成绩，比如：在5月份水管总站党总支举办的学习“八荣八耻”知识竞赛中，我支部有2名女职工参加，并取得第二名的好成绩。在我站女职工负责配水、收费的行政村及负责管理财务、统计的女职工，都能严格按制度办事，认真按时完成任务，反映良好，在群众中树立了良好的行业形象。

5、在单位的信息宣传方面，我支部常年举办内部信息简报，每月一期，在职工中传阅，并积极向上级新闻媒体进行投稿报道，上半年共向上级新闻媒体投稿80篇，被采用宣传的有40篇，这项工作的开展对向外界宣传本单位及水

管事业起到了很好的作用。

四、加强精神文明建设，提高职工的综合素质。

1、积极开展争创行业优质服务示范窗口单位，结合“公民道德建设月”开展“三文明”评选活动和卫生检查评比活动，卫生检查评比活动定于每月20日—30日进行。

2、综合治理和普法方面。今年开始进入“五五”普法阶段，我支部着眼于“十一五”规划，围绕社会主义新农村建设，做出了“五五”普法长年规划，并制定了本各季度的普法安排，对有关法律法规进行深入学习并写了学习笔记，将普法工作和综合治理工作紧密结合，在2月份开展创建“无邪教”单位活动和在4月份开展社会治安综合治理第十五个宣传月活动期间，组织职工学习了国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》和《关于开展打造平安昌吉、构建和谐社会活动的意见》。宣传集中整治和“严打”整治专项斗争，在宣传月活动中，共张帖标语15条。

3、在民族团结和信访方面。我单位四名少数民族职工，其中1名维吾尔族，2名回族，1名蒙古族。在溉区服务对象中也有回族群众，所以民族团结尤为重要。结合5月份开展的第24个民族团结教育月活动中，安排职工学习了新疆历史、新疆民族史和奇台县史及“四个认同”。并举办了一期以“民族团结”为主题的黑板报，张帖宣传民族团结教育的标语10条，提高了职工“三个离不开”的思想。在信访工作中，健全了信记工作制度，由于上半年配水、收费工作进展顺利，没有出现群众来访现象，因此，缺少记载。

五、加强安全生产，使各项工作顺利开展。

1、与职工签订了“安全生产责任状”，结合6月份开展“全国安全生产月”教育活动，组织职工进行安全生产学习，加强安全生产宣传力度，共张帖宣传标语20条，同时制作了宣传栏。为使安全生产工作得到保障，不定期地组织开展安全生产检查，上半年共进行好范文版权所有检查4次，并对存在的安全隐患进行了及时整改，半年来没有出现过一起人为的安全事故。

2、今年上半年，来水量大，因工程年老，共出现了两次干渠渠底被冲毁、一次山洪暴发泥石流截堵干渠13处造成灌区停水事故，事故发生时，由于渠首配水工作人员坚守岗位，及时发现及时处理，没有造成大的工程损坏。

3、年初，在制定灌溉计划时，我单位根据灌区农作物需水特性，科学合理的调整配水计划，严格制定了干渠引水标准，截止6月30日，两条河共计引水2000万立方米，共征收水费101万元，完成了供水和上交水费的任务。

六、下一步打算

1、继续做治理商业贿赂专项治理工作。

2、深入学习“八荣八耻”。

3、抓好争创活动。

4、建立和完善长效机制。

5、认真做好“双满意”站所的创建活动。

xxx水管站党支部

2006年7月15日

第四篇：村上半年党建工作汇报

xx村是一个相对完整的行政村，具有经济、政治、文化、社会服务等功能，人们能够发现村内存在的各种现象，能够从村内社会生活中听到村民最真实的意愿。在xx村发展卫生，繁荣文化，美化环境，调解民间纠纷，倡导互助精神，树立良好社会风气，建立良好的人际关系，把农村建设成为管理民主、治安良好、环境优美、文明祥和的新农村是新形势下农村党建工作的重要课题。

一、XX年上半年xx村党建工作主要体现在以下几个方面：

1、召开支委会议，听取群众意见，制定了XX年两定项目；

2、年初27名党员承诺了为民办实事的内容，正在积极履行着自己的职责，用实际行动为村民服务；党员结对帮扶也正在进一步实施；

3、18名无责党员分配了岗位，主要分管服务、帮带、监督、调解、宣传等任务，认真履行自己的职责。

4、上半年村级组织活动场所安装了投影仪，党员干部进行了五次集中培训、现代远程教育每月收看3-5次，大大提高了广大党员干部的兴趣；、进一步加大了流动党员的管理。

二、上半年xx村党建工作虽然取得了明显的成就，但也存在着一些问题

1、班子成员素质的不适应。村干部存在着传统农村党建的思维定势。党组织的活动范围主要限于本村，围绕本村的中心工作展开，党员队伍不能迅速适应新形势下党组织职能向服务和管理的转变。

2、xx村人口流动性大，党员较难管理。村内党员因拆迁过渡在外，而党组织未及时转移，这些情况给xx村党组织掌握情况、开展活动、教育管理带来新的难度。另外，xx村党员年龄老化的现象也不容回避。农村党员队伍的现状，决定了党员发挥先锋模范作用和保持先进性有其局限性。发展党员在xx村也遇到了困难。

三、新形势下加强xx村党建工作的几点建议

加强xx村党的建设，统筹城乡协调发展是推进经济社会发展的必然要求，也是加强基层党组织执政能力建设的需要。一要继续改进xx村的组织设置，紧紧围绕改革发展稳定大局，以经济建设为中心，结合本村实际，大力加强农村基层党的组织建设，对做好新形势下党的组织建设工作提出明确要求。二要合理定位xx村的组织职责。要从巩固党的领导和执政地位、维护社会稳定和推进民主政治健康发展等角度，把党组织定位于农村的领导核心。充分调动各方面的积极因素。三要切实增强xx村的战斗堡垒。推进党建工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质党组织带头人队伍不断提升xx村的党建活力。

第五篇：水管站半年党建工作汇报材料

水管站半年党建工作汇报材料

水管站半年党建工作汇报材料2007-12-08 18:17:40第1文秘网第1公文网水管站半年党建工作汇报材料水管站半年党建工作汇报材料(2)水管站半年党建工作汇报材料

x水管站共有职工24名，其中党员8名，女党员1名，少数民族党员1名。2006年上半年我站党支部党建工作，在水利局党委和碧流河乡党委的领导和指导下，通过狠抓支部制度建设、党员思想建设、党支部组织建设，一方面，有力的推动了我站各项业务工作的发展，在单位形成了以党支部为核心，共同完成水利管理工作的良好工作局面。另一方面，使我站党支部各项工作逐步向正规化方向发展，为今后更好的开展党建工作奠定了很好的基础。现汇报如下：

结合水利局党委工作要求并结合本单位实际，各项工作都成立了工作领导小组，并与第1文秘版权所有职工签订了9项工作责任书。

一、加强思想政治建设，提高职工队伍的思想政治素质

依据党员电化教育实施办法，严格按照“五环”教学法进行党员电化教育学习，根据2004年制定的党员电化教育三年规划，今年争创“十佳”电教室，建立了“电教例会制度”和“电教播放日制度”等长效机制。

在政治学习方面，以十六届五中全会为主，围绕建设社会主义新农村、胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观及治理商业贿赂专项工作，结合奇台县开展“干部进状态”活动，组织职工开展集中和自学等多种形式的学习，上半年来，每个职工写出学习笔记14篇，共2万余字，心得体会4篇，政治测试答卷5份，提高了职工队伍的政治素质。

二、增强作风建设，提高廉洁自律 的约束意识

1、加强行风建设，认真纠正损害群众利益的不正之风。结合奇台县开展的“干部进状态”活动和治理商业贿赂专项工作，对06年的纠风工作领导进行了具体的任务分解，并严格实行“两公开、一监督”制度和“收费明白卡”制度，对公开内容全部上墙，在收费过程中，严格按照配水收费“三联单”对每一轮期的配水收费都做了明细记帐并向群众公布。在内外监督这一环节，聘请了7位义务纠风监督员，设立了举报电话，同时下发了100份“意见征求书”，并不定期地到村组进行暗访，在监督检查过程中，没有出现过一起违规违纪的事件，群众反映比较满意。

2、加强党风廉政建设工作，提高职工拒腐防变的能力。对党风廉政建设进行责任分解，站长及副站长都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向乡党委和水利局党委上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。在第八个

党风廉政教育月活动期间，组织职工学习治理商业贿赂的有关法规，主要学习了《反不正当竞争法》，另结合乡党委开展的庆祝建党85周年活动中，我单位组织职工排练歌曲参加比赛，突出了“树荣辱观、唱正气歌”的鲜明主题。

3、在开展“干部进状态”活动期间，组织职工学习《奇台县处理‘不在状态’干部的实施办法》，依据水利局党委制定的“关于处理不在状态”干部的暂行办法进行实施，该办法共分七条，其中视为“不在状态”的干部表现形式有19条，我支部也做出了具体实施方案。

4、在开展治理商业贿赂专项工作中，根据上级党委精神，结合预防职务犯罪工作安排制定出了实施方案，并召开职工大会，会上站长李万新同志做了动员讲话，并学习了上级文件。在具体的实施过程中，建立了相应的长效机制，在专项治理工作的每一阶段及时总结，发现问题及时整改。

三、加强组织建设，提高职工队伍 的凝聚力和战斗力

1、建立健全了各项长效机制共11项，并做好“三会一课”制度。

2、对争创“五个好”党支部、“四型机关”和党建示范点以及争创一流业绩方面，我们结合先进性教育、“干部进状态”和治理商业贿赂专项治理工作，将个人争创一流业绩和单位争创活动相结合，建立了党员联系职工开展争创活动，既每个党员联系几名职工，由党员带动职工的模式开展活动，从而发挥党员的先锋模范作用。

3、在发展党员方面，严格执行发展党员程序，对发展对象进行认真考察，今年共纳新两名党员，一名入党积极分子。

4、在工青妇方面，结合“五五”普法，组织职工学习《工会法》、《人口与计划生育法》等，并在“三八”、”七一”等节日举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工之间的凝聚力。重视发展女党员和优秀妇

女人才的培养，在各项活动开展中，无论是创建活动、娱乐活动，还是知识竞赛，单位女职工都能积极参与并保持良好的成绩，比如：在5月份水管总站党总支举办的学习“八荣八耻”知识竞赛中，我支部有2名女职工参加，并取得第二名的好成绩。在我站女职工负责配水、收费的行政村及负责管理财务、统计的女职工，都能严格按制度办事，认真按时完成任务，反映良好，在群众中树立了良好的行业形象。

5、在单位的信息宣传方面，我支部常年举办内部信息简报，每月一期，在职工中传阅，并积极向上级新闻媒体进行投稿报道，上半年共向上级新闻媒体投稿80篇，被采用宣传的有40篇，这项工作的开展对向外界宣传本单位及

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