2010年公司企业党建工作总结汇报

第一篇：2010年公司企业党建工作总结汇报

2010年公司企业党建工作总结汇报

（一）夯实基础，强化理论学习

大力实施凝聚力工程，努力争创优秀党支部，积极探索党建工作的新路子、新方法。紧紧以创建机关党建“五好支部”为目标，以科学的理论为先导，切实强化政治理论学习。年初就及时制订当年全年的学习计划，并首先强调支委成员要带头学习，树立勤于学习、善于学习的良好示范作用，通过集中教育与分散自学、理论辅导与专题讲座、自我组织与参加上级培训等多种学习形式，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观精神，全面落实党的基层组织建设指导方针和基本任务，特别是将理论学习和业务学习相结合，增强了理论学习的实效性。每月30日定期召开素质教育会，表扬先进，提高员工文明素质，增强优质服务理念。公司全体党员、职工有680人次参加各种理论学习和技能，业务培训。通过各种学习，支部、党员注入了新的生机与活力，提高了领导班子思想政治素质和决策能力，成为得到广大职工拥护的强有力的集体。

（二）加强领导班子建设。

在加强领导班子建设方面，公司领导干部严格执行民主集中制原则，完善领导班子议事日程，严格党内民主生活制度。凡关系公司的重大问题、重要决策都坚持集体领导、集体决策，确保决策的民主性和科学性。领导班子坚持认真开

好党员领导干部专题民主生活会，针对各自在工作中存在的不足从思想深处开展批评和自我批评。班子内部形成互相通气、互相理解、互相信任、互相支持、互相团结的局面。

（三）加强党风廉政建设，发挥党支部监督作用。党支部把抓好党风廉政建设摆在重要位置，与经济工作一起部署，一起检查，一起落实，坚持在党员干部中进行党风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，根据不同类型、不同层面在作风问题上的不同表现，有的放矢、分层分类地推进党风廉政建设，党支部通过设立意见箱、举报箱、发放意见反馈表等形式，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督作用，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。

（四）、以人为本，科学发展，推进企业和谐发展深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，公司每一项重大决策都与员工相互探讨交流，职工参与议事论事的热情空前高涨，日渐成熟，对定期召开的班组长会议和每星期员工反馈表中反映的涉及公司各项工作的建议和意见，公司都在行政例会上逐一解决，能解决的尽快解决，不能解决的及时向员工说明原因，树立了员工的主人翁和兴司爱司的浓厚氛围。

（五）加强安全保障措施，落实科学发展观，促进各项工作上新台阶。

针对上半年安全生产情况，以及长期以来个别驾驶员存在的重收入轻安全的心态，驾驶车辆时“前拖后紧”较易发生交通事故的状况，公司认真总结分析，为杜绝该现象，及时修改了驾驶员工资制度和员工规章制度，提高了安全、文明服务、维护、出勤等四项基本工资和处罚力度，减少了营收抽成，提高事故责任赔偿金等，这些制度的修改，旨在进一步加强安全保障，提升服务水平，降低维护成本。积极开展安全生产活动。加强员工安全教育培训，开展了“2010年春运安全优质服务竞赛活动”、“五一驾驶技能竞赛活动”、“安全生产月活动”等一系列活动，树立了员工安全责任感。严格加强安全生产管理。加强员工防火培训，广范宣传禁止乘客携带“三危”物品上车的警示标语，每部车辆按要求配备防火器材等，坚持事故“四不放过”的原则，加大路面稽查和车辆测速力度，针对首末班车、休班车、班中餐及特殊时间段加强车辆测速，坚持车辆检验制度，1至6月份已报废老龄化车辆5部，确保不带病车上路，形成更全面的安全生产保障体系。

经过全体党员干部的奋力拼搏，我们始终以“三个代表”为指导，努力学习实践科学发展观，发挥好党的先锋模范作用，认真坚持“四个一定要”的要求，努力把公司的班子建成开拓创新型班子，务实型的工作作风，乐于奉献，廉洁的党员队伍，为企业的持续发展做出应有的贡献。

第二篇：2012年公司企业党建工作总结汇报

2012年勘查工程处工作总结

（一）夯实基础，强化理论学习

大力实施凝聚力工程，努力争创优秀党支部，积极探索党建工作的新路子、新方法。紧紧以创建党建“五好支部”为目标，以科学的理论为先导，切实强化政治理论学习。年初就及时制订学习计划，并首先强调支委成员要带头学习，树立勤于学习、善于学习的良好示范作用，通过集中教育与分散自学、理论辅导与专题讲座、自我组织与参加上级培训等多种学习形式，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观精神，全面落实党的基层组织建设指导方针和基本任务，特别

（二）加强领导班子建设。

在加强领导班子建设方面，公司领导干部严格执行民主集中制原则，完善领导班子议事日程，严格党内民主生活制度。凡关系公司的重大问题、重要决策都坚持集体领导、集体决策，确保决策的民主性和科学性。领导班子坚持认真开好党员领导干部专题民主生活会，针对各自在工作中存在的不足从思想深处开展批评和自我批评。班子内部形成互相通气、互相理解、互相信任、互相支持、互相团结的局面。

（三）加强党风廉政建设，发挥党支部监督作用。党支部把抓好党风廉政建设摆在重要位置，与经济工作一起部署，一起检查，一起落实，坚持在党员干部中进行党

风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，根据不同类型、不同层面在作风问题上的不同表现，有的放矢、分层分类地推进党风廉政建设，党支部通过设立意见箱、举报箱、发放意见反馈表等形式，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督作用，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。

（四）、以人为本，科学发展，推进企业和谐发展深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，公司每一项重大决策都与员工相互探讨交流，职工参与议事论事的热情空前高涨，日渐成熟，对定期召开的班组长会议和每星期员工反馈表中反映的涉及公司各项工作的建议和意见，公司都在行政例会上逐一解决，能解决的尽快解决，不能解决的及时向员工说明原因，树立了员工的主人翁和兴司爱司的浓厚氛围。

（五）加强安全保障措施，落实科学发展观，促进各项工作上新台阶。

针对上半年安全生产情况，以及长期以来个别驾驶员存在的重收入轻安全的心态，驾驶车辆时“前拖后紧”较易发生交通事故的状况，公司认真总结分析，为杜绝该现象，及时修改了驾驶员工资制度和员工规章制度，提高了安全、文明服务、维护、出勤等四项基本工资和处罚力度，减少了营收抽成，提高事故责任赔偿金等，这些制度的修改，旨在进一步加强安全保障，提升服务水平，降低维护成本。积极开展安全生产活动。加强员工安全教育培训，开展了“2010年春运安全优质服务竞赛活动”、“五一驾驶技能竞赛活动”、“安全生产月活动”等一系列活动，树立了员工安全责任感。严格加强安全生产管理。加强员工防火培训，广范宣传禁止乘客携带“三危”物品上车的警示标语，每部车辆按要求配备防火器材等，坚持事故“四不放过”的原则，加大路面稽查和车辆测速力度，针对首末班车、休班车、班中餐及特殊时间段加强车辆测速，坚持车辆检验制度，1至6月份已报废老龄化车辆5部，确保不带病车上路，形成更全面的安全生产保障体系。

经过全体党员干部的奋力拼搏，我们始终以“三个代表”为指导，努力学习实践科学发展观，发挥好党的先锋模范作用，认真坚持“四个一定要”的要求，努力把公司的班子建成开拓创新型班子，务实型的工作作风，乐于奉献，廉洁的党员队伍，为企业的持续发展做出应有的贡献。

第三篇：公司企业党建汇报

公司 企业 党建汇报 xx 有限责任公司为省属国有骨干企业，始建于 18 年,建厂初期定名为 xx 厂，后更名为 xx 厂。18 年改制为国有独资的 xx 有限公司，18 年被省政府批准组建为 xx 有限责任公司，18 年“债转股”组建成立 xx 有限责任公司。现为全国 xx 制品品种最为齐全的大型综合性 xx 制品生产企业之一，文秘部落国内唯一的 xx生产基地。公司先后被审定为国家大型一档企业，公司现有在职职工 5000 余人。集团公司控股的 xx 股份有限公司于 18 年发行上市，同年被省政府列入“双十”工程企业之一。

xx 党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委，一个二级党委，14 个党总支，20 个直属党支部，59 个三级党支部。全公司共有党员 2000 名，其中在职党员 1200 名，离退休（含内退）党员 800 名。多年来，集团公司党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，积极落实“中办（xx）31 号”文件精神，坚持优良传统，结合形势变化，紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求，把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴公司生产经营和改革改制工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。特别是在企业由于受原燃材料、能源动力等价格的不断上涨，国有企业原有体制所形成的历史包袱和社会负担沉重，加之国家宏观调控，部分行业受限，银行压缩信贷，加大收贷力度等因素的影响，出现较大困难的情况下，公司党委始终认为 xx 正面临难得的发展机遇，处于扭亏脱困、恢复上升的重大转型时期，只要我们党政紧密配合，以集体智慧谋求企业发展，始终坚持和发挥企业党组织的政治核心作用，落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施，脚踏实地，坚定不移地实施企业发展的规划和目标，xx 必将克服当前困难，取得较快的发展和进步。我们的具体做法是：

一、进一步加强企业领导班子思想政治建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力 1、加强理论武装，努力提高领导班子成员的政治、业务素质。公司党委紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务，狠抓了两级领导班子和党员干部的理论学习，坚持中心组学习制度和考核制度，坚持“三会一课”学习和“班前会”学习，并采取日常检查和季度考核相结合的办法，把各级领导干部的学习情况纳入了干部动态考核，促进了学习的制度化、规范化。学习内容包括邓小平理论、党的基本知识、十九大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识，目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操，既懂党务工作，又懂经济管理的复合型干部。近年来，曾先后制定学习专题 30 个，组织学习研讨 238 人/次，撰写学习研讨文章 140 余篇，举办各类知识竞赛 20 次。

2、弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。多年来，我们

以整顿干部作风为契机，切实加强了领导班子的作风建设。长期坚持了“公司领导接待日制度”、“公司领导联系点制度”，不断提高两级领导干部的服务思想、“宗旨”意识。为了及时掌握决策的执行情况，防止在生产、经营、技术改造、项目建设、改革改制等重大问题决策中出现大的失误和偏差，公司领导坚持深入实际，深入基层，认真进行调查研究，广泛征求和听取各方面的意见、建议，紧密结合不断变化的客观情况，用辨证的观点分析问题、研究问题，按照科学的方法进行决策。在决策的执行过程中，公司党委要求各级干部必须做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，努力提高工作成效，强化责任意识和创新意识，工作中讲究方法，讲求实效，注重实干。发现问题时要勇于承认并及时改正，及时解决，防止问题扩大化，以保证决策的实施能按预定的目标进行。

二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制 我公司按照“双向进入、交叉任职”的要求，把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构功能有机地结合起来，一是党委委员依法进入董事会。二是党委委员依法进入监事会，由公司党委副书记任监事会主席。三是党委委员依法进入经理层。两名党委常委分别任集团公司总经理和股份公司总经理，一名党委常委任集团公司常务副总经理。

通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织

参与重大问题决策。一是从领导体制看，通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委常委（扩大）会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。决策一旦形成并通过管理层执行后，行政领导能够定期向公司党的有关会议通报有关情况。三是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人权有机地结合起来。这一点，特别表现在对集团公司各二级单位领导干部选拔、任用和管理上。过去对二级单位领导干部的管理，由公司党委实行统一管理，分类聘用。对行政领导干部实行聘用制，对党群领导干部实行任命制。对公司内部领导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，组织部考核，并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交常委会研究后，由党委行文任命；行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交常委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。经过多年的实践证明，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众也是比较满意的。

公司党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机

制，以岗位责任为中心的全员化“大政工”工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入管理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。有力地促进公司领导班子建设。

三、基层党组织建设和党员队伍建设再上新台阶 1、切实加强基层党组织建设，为公司开展的各项工作提供有力的组织保证。针对近几年党员退休、对外投资和改革改制等原因造一些单位支部班子不健全的情况，集团公司党委根据省委、省国资委对开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的要求和实际工作需要，从 18 年下半年以来，对部分基层党组织进行了调整充实，选配了专兼职书记，进行了支部委员的选举与分工。目前除个别单位没有选配到位外，绝大部分基层党组织机构基本健全，能保证党的工作在各基层单位的正常开展。

2、加强党支部工作百分制考核，强化对党员的日常管理。公司党委一方面从培养党员、入党积极分子的党性观念入手，认真贯彻执行发展党员的“十六字方针”，严格入党申请人、入党积极分子的培养考察，并利用每年举办的入党积极分子培训班，加强对他们的党风党纪教育和传统教育，引导他们进一步端正入党动机，不断提高对党的认识和遵纪守法的自觉性。另一方面则从理顺党员组织关系入手，认真做好党员组织关系的转接工作。近几年，公司有少数党员在办理退休、下岗、工作调动的过程中，未能及时转移组织关系或转接不完全，在复转军人、大中专毕业

生党员来公司报到时，还存在虽有组织关系介绍信，但无入党材料或虽有入党材料，却无组织关系介绍信的情况，给党员的管理带来了一定的困难。发现这些问题后，组织部及时与本人和调出调入单位联系，督促他们尽快办理相关手续，有效防止了“口袋”党员和党员组织手续不全现象。

四、紧密围绕企业生产经营工作，不断创新党建工作方式，丰富党建工作内容 多年来，我们在积极发挥党员的先锋模范作用方面不断探索，进行了有益的尝试。我们具体实施了“一项工程”、突出了“两个学习”、开展了“三项活动和两个试点”。实施的“一项工程”是指在党员队伍中，开展了“先锋工程”。如重点在两级领导干部中开展的“塑形工程”。重视两级领导班子的思想、组织、作风建设，特别是在思想建设方面，每年都要开展一次主题思想教育活动。通过深入开展“塑形工程”，公司两级领导干部作风有了大的转变，机关干部三分之一时间下基层的规定、两天内答复基层报告的制度、“公司领导接待日”和“公司领导联系点制度”等，已成为沟通党群、干群关系的主渠道，两级领导干部在具体工作中充分发挥率先垂范作用。突出的“两个学习”是指在党员队伍中长期开展“学理论、学党章”活动。开展的“三项活动”是指在基层党组织开展的“党支部升级达标竞赛”、“争先创优”、“党员责任区”活动。“党支部升级达标”竞赛活动开展多年，目前达标一级支部已达 58%，达标二、三级支部占 42%，达标不

合格支部为零，此项活动，有力地推动了基层的党组织基础工作。在 18 年在部分基层党组织开展了党员先进性教育试点活动，实行党员“挂牌上岗”和职工群众民主评议党员活动，当前，又结合在全公司各级党组织和广大党员中开展的保持共产党员先进性教育活动，深化“学理论、学党章”的“双学”活动和党员身边“无违章、无违纪、无事故”的“三无”活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

五、以党员先进性教育活动为契机，不断加强党员队伍建设 目前，xx 面临着“生”与“死”的选择，公司改革任务异常艰巨，扭亏形势非常严峻。对公司全体党员来讲，战胜各种困难因素、提高企业经济效益、实现公司的持续健康发展，就是党员先进性的真实体现。公司广大党员是推动企业改革发展、扭亏脱困的中坚力量，能否充分发挥先锋模范作用，能否团结带领广大职工群众解放思想、转变观念，顾全大局、负重奋进，在本职工作中实现新突破、体现先进性，关系到 xx 改革改制的成败，关系到公司目标的实现。因此，新的形势新的任务对公司全体党员的先进性和先锋模范作用的发挥提出了新的更高的要求，如何引导全体党员和职工群众以兴 xx、促发展为已任，把党员的先进性体现在圆满完成本职工作任务的具体行动中，体现在完成既定目标的决心中，扎扎实实地把工作做好，是我们的首要工作。当前，旨在转变观念，改变工作作风，寻找差距和不足，不断提高 xx经济效益和核心竞争力为目的“计划大讨论”活动正在我公司全

面展开，我们要求全体党员，特别是党员领导干部要把先进性教育活动与“计划大讨论”有机结合起来，认真思考，多做工作，发挥先锋模范作用，促进“计划大讨论”取得实效。以党员先进性教育为契机，高度重视党员的学习和形势教育，努力营造学习型团队，坚持“两个围绕”（围绕提高企业经济效益，围绕建立现代企业制度），狠抓“两个建设”（建好企业党组织，建好企业党员队伍），达到“两个争做”（争做合格党员，争做岗位能手），引导党员进一步加强理论知识学习，创新工作思路和工作方法，以高度的思想觉悟和突出的工作业绩体现党员的先进性，不断增强党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和创造力。

六、当前党建工作存在的主要问题及原因 多年来，尽管公司在党建工作方面制定了一些切实可行、收效良好的规章制度，也取得了好的成效，但是，我们也看到，公司党建工作与新时期党的建设新的伟大工程的总体要求相比，与中央 31 号文件的精神要求相比，与体现党组织、党员队伍先进性的内在要求相比，与公司改革、发展、稳定的迫切要求相比，还存在很多不足和需要改进加强的地方，主要表现为：一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识不够。在深化企业改革改制的过程中，很多干部对于“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇”认识不够，工作中重生产、轻党建，少数干部还认为强调党委的“核心”作用会削弱行政的“中心”地位，也有少数干部认为，党的核心作

用讲多了，会影响党政团结。在工作中看重企业的经济指标，轻视党建工作，广大党务工作者也对强化企业党建工作信心不足、底气不硬、措施不力。二是企业党建工作的保障机制方面存在薄弱环节。目前，由于上级部门对国企党建工作的保障机制方面没有具体要求规定，从而导致各个企业党建工作保障力度不一。近几年，xx 由于企业资金周转困难，公司党建工作和党群工作缺乏必需的经费保障，工会经费多年拖欠积淀数百万，思想宣传工作经费两年来拖欠约 34 万，必要的工作开展受到较大影响。加上机构改革和减员工作的推进，专职党务工作人员数量不断减少，在职党务人员惟恐面临新的减员离岗，人心不稳，不断谋求转岗，认为做行政工作保险，做党群工作危险，在一定程度上影响了党务工作的成效。三是企业党的建设从思路上、方法上、手段上与新形势、新环境还有许多不相适应的地方。突出表现为个别基层党组织在困难和矛盾面前，尤其是在今年职工工资不能正常发放、机构整合过程中离岗待工人员对企业的相关政策出现抵触情绪时，我们的思想政治工作相对滞后；部分党务工作者习惯于按经验办事，思路不宽，办法不多，创新不够。四是少数党组织的吸引力、凝聚力、战斗力作用发挥不明显。在经济多元化的冲击下，有的党员理想信念不够坚定，党员意识、政治意识和纪律观念不强；有的党员特别是党员领导干部，中心意识、大局观念不强，主人翁意识和群众观念淡薄，作风漂浮；一些二级单位领导班子和党员干部的素质不佳、学习能力、工作作风、管理水平、管理

手段难以适应市场经济的需要，从而在更深层次上表现为党组织战斗力不强、软弱涣散，核心作用、战斗堡垒作用难以发挥。另外，我们对流动党员、内退党员以及离退休党员的管理工作还需不断加强；对分子公司以及对外投资公司和跨地域异地联营企业的党组织建设还需进一步加强；对企业改制后在新的运营机制下，党组织的实现形式急需探索完善等。以上这些问题的存在，严重影响了党组织的凝聚力、战斗力，也影响着企业生产经营、改革改制任务目标的顺利完成。

七、对今后党建工作的想法和建议 1、提高认识，统一思想，增强做好企业党建工作的责任感和紧迫感。要加强企业党的建设，关键是要提高认识，统一思想。首先，企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容，在新形势下只能加强、不能削弱，这是确保党对社会主义经济建设的领导，巩固和加强党的执政地位的必然要求。其次，加强和改进企业党建工作，是企业改革、发展、稳定的重要保证。在当前深化企业改革改制的新形势下，各种深层次的矛盾不断凸现，各种不稳定的事件随时发生，各级领导干部必须牢固树立越是改革和发展，任务越是艰巨繁重，越要加强党的领导，搞好党的建设的思想。这就要求各级党组织必须加强宣传思想工作，做好职工权益的维护和情绪的疏导，把矛盾化解在萌芽状态，为维护稳定发展大局保驾护航，为企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的思想和组织保证。

2、提高素质、改进作风、增强能力，加强两级领导班子建设。公司全年各项任务目标的顺利完成，关键在于两级领导班子，企业竞争力的提高，关键也在两级领导班子，公司党建工作的增强，关键也在两级领导班子。因此，公司党员领导干部必须以执政兴企为己任，始终坚持“四个必须”：必须以“三个代表”重要思想为指导；必须把研究探索企业党组织对国有企业实施政治领导的规律与社会主义市场经济规律、建设现代企业的规律有机地结合起来；必须从企业的实际出发，同时要适应走新型工业化道路的要求；必须体现改革创新、与时俱进的精神。要努力把两级领导班子建设成为讲政治、会管理、善经营，适应市场经济要求，团结协作，廉洁公正，开拓创新，致力于企业发展壮大，得到广大职工拥护的坚强领导集体。始终坚持以党员先进性标准检验自己，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，树立科学的发展观；坚持生产经营和党的建设“两手抓”，不断推进党组织参与企业重大问题决策的程度，发扬党内民主，认真贯彻民主集中制原则，不断健全法人治理结构，完善现代企业制度，两级领导干部要强化“四种意识”（政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识），提高“五种能力”（战略思维的能力、科学判断形势的能力、统领全局的能力、应对复杂局面的能力、驾驭市场经济的能力）；真正把两级领导班子建设成为善于团结带领广大员工积极适应市场竞争、提高企业竞争力、不断走向健康发展的坚强集体。

3、以增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，大力加强基层党组织建设。要进一步深化“党支部工作升级达标竞赛”活动和百分制考核评价体系，结合企业改革发展实际，创造性地落实好基层党组织的“八项”任务；要积极探索、科学合理地构建与国有股份制企业相配套的党群组织机构，健全党建工作制度，配强、配精党群干部，做到专兼结合、灵活设置，保证党组织作用的有效发挥；不断创新党员教育管理手段，以党员先进性教育活动为契机，全面推行党员挂牌上岗制度，以“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边三无”等活动为载体，结合公司挖潜增效、强化管理及“计划大讨论”，区分不同情况，赋予党员责任区新的内容和形式，推行“党员安全岗”、“党员质量岗”，切实体现共产党员在本职工作中的先进性和模范性，以其实际行动带动和影响身边职工，激发职工自主创业精神，全面提升公司党员队伍的活力与战斗力；要继续执行“党组织参与重大问题决策”制度，强化两级领导班子民主生活会制度和党员“三会一课”制度；认真贯彻“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在青年中、在生产科研一线、市场营销、少数民族和女职工中发展党员；要坚持“党要管党”的原则，结合公司改制和对外投资公司面临的新情况、新问题，切实加强跨地域投资企业、异地联营企业以及分离辅助企业的党建工作，其党的组织机构和制度建设要及时跟上，确保哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里就有党的监督保证作用的发挥；要进一步加强党的各级组织

之间的联系协调，重视和做好下岗党员、流动党员以及离退休党员的管理工作，做到党员离岗不离党、党员队伍不能散，保证党员作用的更好发挥。

4、以干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，进一步深化干部人事制度改革，加强人才管理工作。积极探索“党管干部”与建立市场化选聘干部的任用机制，不断深化干部人事制度改革。一是坚持“德才兼备”原则，选好、配好各单位党政领导干部，加强领导班子作风建设和能力建设，加强后备干部队伍建设；二是以扩大民主化为途径，建立健全干部选拔任用机制。要继续完善干部任用中的民主推荐、民主测评、民主评议制度和任职前的考察制、预告制、意见反馈制；三是完善领导干部任期制、辞职制。以精干高效为原则，继续压缩干部职数，积极推行因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职、降职等制度，疏通干部能“下”的渠道；四是要进一步建立健全干部考核考察制度。以业绩考核为核心，完善德、能、勤、绩、廉全方位的干部考核评价体系，完善激励机制、反馈机制和回访机制，实现考核结果与职务职称升降、培训相挂钩，体现“优升劣降”的原则；五是要继续探索科学合理的干部监督管理机制，建立健全干部选拔任用工作责任制，强化对领导干部及重点岗位的监督机制，制定管理技术等人员的内部流动及调入调出规定，建立市场化的人才流动机制和干部任用机制；六是以质量、安全管理为重点，全面加强基础管理工作。从领导干部抓起，层层落实规章制度、落实质量

责任，重点培育质量体系的持续改进功能，促进产品质量的稳定提高，促进公司成本管理、质量管理、财务管理等基础工作不断加强。

5、以优化机构、提高质量、营造环境为目标，全面改进人才培养使用机制。要坚持“以人为本”，树立科学的人才观，把知识、素质、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格使用人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好干事创业环境。要按照构建“学习型组织”的要求，着力于企业经营管理人才和专业技术人才质量和素质的全面提高，采取出国考察培训、院校培训、半脱产培训、资格准入式培训、个人自学成才等多种培训手段，加大对紧缺人才、年轻干部和后备干部的培训力度。同时充分发挥党校的阵地作用，提升党员干部市场经济、资本运作、财会、现代管理等基本知识素养，大力培养现代企业竞争需求的具备复合知识的高素质人才。年时间已经过半，企业党建工作任重道远，使命艰巨，特别是在新的形势下，如何加强和改进国有及国有控股企业党建工作，是摆在各级党组织和党务工作者面前的一大新课题，但是只要我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，以深入开展共产党员先进性教育活动为契机，团结带领职工群众，统一思想，坚定信心，真抓实干，知难而进，积极投身于公司各项目标任务之中，就一定能够克服困难，走出一条开创新时期企业党建工作

新局面的路子来。

借此次调研的机会，我们提出两点建议：

1、抓好国有企业党的建设和思想政治工作，关系到巩固和加强党的执政地位、促进国民经济健康运行，是意义重大而深远的一件大事。省国资党委应制定出台加强国企党建工作的指导性意见。同时定期交流先进企业好的思路，好的做法，好的经验，以便更好的指导面上的工作。

2、我们在坚持“党管干部”原则与董事会、经理层依法行使用人权的实践中，深深体会到：如何把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则有机结合起来，如何把“党管干部”原则和董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权有机地结合起来，是一个说起来容易，做起来难的事，需要我们积极探索，上级党委应在机制和程序上予以规范。

第四篇：乳业公司企业党建汇报材料

乳业公司企业党建汇报材料

乳业公司企业党建汇报材料 非公有制企业党建事迹材料

——黑龙江乳业有限公司党支部典型材料

黑龙江乳业有限公司位于市希望工业园区，是江西乳业有限公司的全资子公司，公司始建于3月，现有职工79人，年可生产全脂奶粉、全脂调味奶粉及高档婴幼儿配方系列奶粉1万吨，产值3亿元，实现利税1000万元。乳业党支部成立于5月，现有党员7人，入党积极分子人。公司党支部成立以来，以增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标，坚持抓支部自身建设和党员队伍建设，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展” 的理念，以改革创新的精神重视党建，真抓党建，为企业不断发展壮大营造了良好的内部和外部环境，不断探索新形势下非公有制经济与党的建设共管双赢的新途径。

一、构筑坚强堡垒，健全三支体系，为企业发展凝聚合力

为贯彻落实党的十七大精神，扩大企业党组织的覆盖面，提高企业党建工作影响力，市委坚持企业党组织建立紧跟企业建立步伐，做到企业与党组织统筹发展，平衡推进，共同壮大。一是构筑坚强政治堡垒，为企业发展凝聚合力。近几年来，随着企业改革的逐步深入和“工业立市”发展战略的加快推进，我市非公有制企业迅速发展壮大，企业党组织在企业中的政治优势进一步彰显出来。，刚刚起步的乳业公司在认真谋划企业发展壮大的同时，着眼长远，审时度势，提出建立党支部的想法，我市市委高度重视，市非公企业党工委多次到公司了解情况、进行调研，并确定了专门的党建

联络员负责联络，经过近一年时间的准备工作，公司组建党支部的各方面条件已经成熟。经公司申请，月，市委批复成立了乳业有限公司党支部，公司总经理杜军被任命为党支部书记。经过认真筛选，由5名政治素质较高、有奉献意识的党员组成了党支部委员会。经过排查和动员，又有2名下岗后游离于组织之外的“口袋”党员办理了组织关系的转接。从此，感觉“无家可归”的乳业公司党员重新团结在党组织的周围，接受党的教育管理，发挥先锋模范作用，乳业公司党支部也伴随着企业的发展壮大起来。二是着眼于为企业发展注入活力，努力健全三支体系。健全目标管理体系。坚持以科学发展观为统领，围绕企业发展的中心任务，结合深入实施“先锋工程”总体规划，确立了以“五个好”和“五带头”为主要内容的党建工作目标，明确了每项目标的创建标准和目标要求，从而形成了新的目标管理体系。健全综合投入体系。为保证党建工作的扎实开展，乳业公司党支部从抓好阵地建设入手，努力达到学习有计划、阅读有资料、活动有记录、经费有保障、工作有制度、定期有考评的“六有”工作体系，制作了具有企业特色的党建图板。同时，通过企业管理费划拨等方式，积极支持和保证企业各项党建活动的顺利开展。健全组织制度体系。为规范和促进新形势下非公有制企业党的建设和发展，实现“党员长期受教育”的目标，乳业有限公司党支部建立健全了符合企业自身发展实际的党建工作目标责任制度、“三会一课”制度、党员联系和服务群众制度、党员责任区制度、民主评议党员制度等组织制度。进一步加强了党支部与企业、党员与群众的沟通和联系。党支部还通过建立建全激励机制，积极开展“双培”活动，争取把企业的科技经营管理骨干和生产一线的青年优秀员工培养成党员，把党员培养成企业中层领导干部。坚持分工与配合、责任与义务相统一的原则，健全了党支部班子与企业经营管理层的

沟通、议事、协调机制，努力营造“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的和谐氛围。随着企业党支部的成立和各项工作的规范开展，企业的凝聚力、战斗力和号召力得到了极大增强。

二、以创先争优活动为统领，充分发挥企业党员的先锋模范作用，为企业发展注入活力

在全市深入开展的创先争优活动中，乳业有限公司党支部确定了“凝神聚力、夯实党建基础，开拓创新，推动企业发展”的创建目标，开展了一系列活动。一是开展扎实管用的主题实践活动。为探索长效管用的活动载体，乳业有限公司党支部以“党员发挥作用，服务企业发展，示范引导群众，树立良好形象”为目标，通过在重点岗位设立党员示范岗、“一个党员一面旗”等活动，增强了广大党员的先锋模范意识，通过定期组织开展优秀员工、技能评比活动，增强了广大职工的业务技能。创先争优活动中，乳业有限公司党支部结合企业生产实际，组织

开展了“全体齐动员，大干一百天”的主题实践活动，党员和职工的积极性得到了充分调动，为企业创造了显著的经济效益。二是开展为企业做贡献活动。党支部按照“内强素质，外树形象”的要求，在做好积极引导党员和员工在各自的岗位上出力献策思想工作的同时，十分注重团结、教育、引导企业职工，加强员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训，促进企业健康发展。面对近期频发的产品质量安全问题，党支部以“产品质量在我心中”为主题，号召党员充分发挥先锋模范作用，带头做好产品质量安全工作。公司党支部通过开展党员身边“无事故、无次品、无违章”活动，党员为企业提供合理化建议8条，技术革新5项，党支部共化解各种矛盾纠纷3件，转化落后员工4人。三是开展好扶贫解困活动。作为一名曾在国企业担任过主要领导职务的老党员，总经理兼党支部书记杜军深深地体会到，是党在培育企业家成长，是人民群众在支

持企业发展壮大，因此，他时刻提醒自己，并经常教育广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终注重党同人民群众的血肉联系，对自身要求严格，对群众热心帮助，对贫困员工重点扶持，对社会上的弱势群体广泛关注。在春节及重要节日，他坚持亲自到困难职工家中进行慰问，送去慰问金、米、面、油等生活用品，使他们深切感觉到企业和党组织这个大家庭的温暖。

三、创新发展理念，拓展工作内涵，将党的政治优势转化为促进企业发展的不竭动力

一是树立大党建理念。乳业有限公司党支部在工作实践中，充分认识到，针对企业规模大、员工多、党员少的实际，必须激发内生动力，凝聚员工的智慧和力量推动企业发展，为此加大了对优秀职工特别是党员职工的培养选拔力度，极大地调动了公司职工的工作积极性，非党职工纷纷递交入党申请书要求入党，目前，党支部已有入党积极分子6

人，营造了深厚的争先氛围，党建工作得到了有序推进。二是树立共建和谐的理念。为促进社会发展与促进社会和谐相统一，乳业有限公司党支部充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，关爱社会公益事业，展示企业精神，树立企业形象，不仅提高了企业党组织的凝聚力和号召力，而且为树立企业良好形象，促进社会和谐做出了突出贡献。三是树立科学发展的理念。乳业有限公司党支部始终坚持企业经济效益和社会效益相统一，组织动员党员，团结凝聚员工，创造了优美的生产环境，率先跨入黑龙江省乳制品行业先进行列，塑造了知名的企业形象。公司成立以来，先后荣获“齐市重点龙头企业”、“十佳行业诚信标兵企业”、“绿色食品安全企业”、“守合同重信用”企业等荣誉称号。完成全部投资后，黑龙江乳业有限公司二期工程可日处理鲜奶500吨，年生产高档婴幼儿配方系列奶粉25000吨、处理大豆4万吨，产值达到10亿元，安置下岗

职工500人，创税收3000万元，并将成为公司总部深加工基地及东北地区物流配送中心。

第五篇：2020年公司企业党建工作总结

2020年公司企业党建工作总结

2020年，党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实全国国有企业党建工作会议、宣传思想工作会议精神，贯彻落实集团公司会议精神和“中央企业巩固深化年”专项行动方案，严格按照集团公司党组、分公司党委、公司党委2020年各项任务部署，紧紧围绕项目核准开工中心工作，严格执行公司各项工作要求，进一步做实部门各项业务，加强部门作风建设，强化部门各项工作的稳步推进。

一、完成的重点工作

1.学习理论知识,专业素养进一步提升

一是针对部门不同时期不同的重点工作，精心筹备学习资料和学习内容，对党建、宣传、企业文化、纪检监察、工会等工作的制度和相关文件进行学习和研讨，培养学习兴趣，促进各项工作规范化运作，部门学习研讨共计xx次。

二是按照公司党委要求准备党委理论中心组学习材料的过程中，党群工作部紧跟党委学习思路，明确学习方向及重点工作节点目标，将党委各项决策部署不折不扣按时完成。截止目前中心组学习xx次。三是以“高质量发展年”、疫情防控、党员大会、会员大会、新能源项目争取、“四个水电”推进、扶贫专项等具体工作，学习指示和精神，细查政策和规定，做实步骤和细节，总结经验和方法，以强专业促内功，提升部门人员业务能力。

2.明确重点任务，落实之风进一步夯实

一是印发《关于在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情中发挥党组织和党员作用的通知》《关于成立疫情防控党员先锋突击队的通知》等文件，扎实做好防疫工作的同时，确保各项业务工作稳定有序，做好各项重点任务。二是按照集团公司党组、分公司党委关于2020年党建重点工作相关要求和文件精神，梳理并制定全年工作计划和要点(党建、群团工作要点和纪检监察工作要点)，明确时间节点和责任人，为全年工作的稳步实施提供指引。三是细化党风廉政建设责任制目标，结合公司领导班子成员具体分工，层层签订责任书xx份;梳理党员干部个人廉政承诺内容，围绕坚定正确立场、廉洁自律、恪尽职守、勇于担当、秉公办事等方面要求党员规范言行，作出表率，签订党风廉政建设承诺书xx份，引导党员干部牢固树立责任意识、纪律意识和合规意识。四是认真组织做好党内评优评先的细节工作，通过支部酝酿、公司党委集体决策，评选出集团公司、分公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等，在公司内部营造学先进、当先进的浓厚氛围。

3.推动宣传文化，团队力量进一步凝聚

党建工作不断加强宣传文化工作方法策略的研究，紧扣公司中心任务，精心做好疫情防控及公司重点战略任务主题宣传，深入做好重大典型选树推介，为公司稳定发展唱响主旋律、凝聚正能量。一是继续加大系统内媒体的发声力度，围绕公司重点工作，报送并刊登稿件4篇，夯实了公司在系统内的良好形象。二是加大中电新闻网、中国电力报等外宣力度，报送并刊登新闻稿件xx篇，展示了公司在外良好精神面貌。三是充分利用公司现有资源，倾心打造扶贫工作汇报宣传片、疫情防控宣传美篇、H5等，在公司内部引起正面积极反响。四是持续开展《xx》xx期，现已成为公司干部职工学习、分享、交流、互通的主要平台，进一步使广大员工了解政策、开阔眼界、促进工作、提升能力。五是制作《xx》疫情防控专刊xx期、《xx》xx期，充分调动干部职工的积极性和参与性，提供资料、撰写稿件，促进了干部员工间的沟通交流，成为提升公司干部职工写作能力的有效载体。

4.加强日常监督，纪律作风进一步严明

一是印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控监督工作的通知》，要求推动责任落实，履行纪检职责，监督保障习近平重要指示精神的贯彻落实，保障各项疫情防控措施的有力有序执行，压实疫情防控责任，全力为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律保障。党建专责定期对办公区域疫情防控工作进行监督检查，并将各部门履行情况在例会上进行通报。二是针对公司元旦、春节、清明、劳动等节日期间“四风”问题进行专项监督检查，做好节日期间封存车辆、值班车辆情况表、落实中央八项规定精神工作情况的检查和统计，按期推送廉洁提醒，进一步严明纪律要求，坚持不懈正风肃纪。三是相继开展疫情防控、领导人员履职待遇、业务支出、意识形态领域、“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实及“回头看”、落实“高质量发展”，统一部署和要求专项监督，为进一步落实公司党委各项任务部署提供有力保障。四是组织开展专题学习、专题辅导、廉政答题、观看警示教育片等活动，加强廉政建设宣传，提升拒腐防变能力，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。

5.强化工会职能，纽带作用进一步发挥

一是疫情期间发挥职工服务中心作用，购置口罩、酒精、消毒液等防疫物资，取暖器，方便面、牛奶、面包等食品，为有序开展办公、值班及复工等提供保障;畅通服务诉求渠道，设立职工联系热线，及时接受职工咨询、听取职工诉求、征集合理化建议，为职工答疑解惑、提供帮助。二是开展节日、员工生日慰问，发放慰问品，激发职工爱岗敬业、务实奉献的积极热情，增强职工的凝聚力和向心力，树立积极向上、团结协作理念，为公司的持续发展贡献力量。三是开展“建功高质量、青年争一流”“筑梦新时代、建功高质量”等活动，不仅活跃了干部职工的业余生活，满足了精神需求，还使活动中激发出来的积极性转化为工作中强劲的精神动力，促使广大干部职工特别是青年员工热爱公司、热爱工作。

四是坚持“以职工为导向”，开展“六最”项目建设，将职工反映强烈且尚未解决的实际困难和问题反映给公司党委，服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。

二、工作中存在的不足

一是部门服务公司中心工作的措施和方式方法有待提升;二是部门对全面落实公司党委各项要求的创新举措还不多。

三、2021年工作计划

2021年，党建工作要立足强化一流党建，坚持新发展理念，以“干就干一流的事，干就干成一流”的总要求，全面提升党建工作，强化党风廉政建设责任制，提高思想政治工作水平，为公司实现任务目标提供政治保障。

一是继续夯实党建各项工作基础，抓好日常性工作的同时，继续加强部门人员业务培训，进一步熟悉和掌握规章制度、工作流程，促进部门工作不断规范化和制度化，创新工作思路和方法，切实提高履职能力。

二是抓好理论学习，重点学习“不忘初心，牢记使命”主题教育相关政策，集团公司相关会议精神及党内法规条例，争取在思想认识上有新提升，理论水平上有新提高，争取在实践工作中有新业绩，在具体成果上有新突破，用理论武装头脑，用理论推动工作，提升政治素养和工作实效。

三是坚持人才是第一资源，大力发现、培养和选拔政治过硬、对党忠诚、干净担当，适应新时代高质量发展要求的优秀干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续完善绩效考核机制，加大集中培训力度，着力培养专家型专业技术人才和工匠型生产技术人才，建立职业发展多通道机制，有针对性地为各类人才办实事、解难事，营造和谐向上的人文环境。

四是切实加强作风建设，尽职尽责勇担当，团结协作能创新，展示形象传文化，帮带一体共进步。增强围绕中心、服务大局意识，加强党的建设、廉政教育、宣传、文化建设、工会工作，为全年完成公司任务目标营造良好氛围。

五是坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢把握正确舆论导向，做到统一思想、凝聚力量。

对内宣传要讲清楚党的理论路线方针政策及中央、上级党组织决策部署，深入挖掘一线贯彻新发展理念、推进高质量发展的典型成果、人物和案例，充分运用《xx》《xx》等文化载体，营造昂扬向上舆论氛围，激发正能量。选树宣传先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

对外宣传要加强向地方政府和集团公司有关部门汇报沟通，利用地方和集团主流媒体广泛发声，展现公司新形象。

聚焦“高质量发展年”目标任务，加强策划，创新形式，讲好身边故事、在藏故事。

六是密切关注职工合理诉求，深入职工群众，面对面、心贴心、实打实地做好思想政治工作，真心实意解决实际问题，提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。