(改)2009基层党建工作述职报告

第一篇：(改)2009基层党建工作述职报告

2009年基层党建工作述职报告

大屯乡党委书记

赵平亮

今年以来,大屯乡党委以开展学习实践科学发展观活动为契机，坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,创新工作举措，狠抓工作落实，党建保障机制进一步健全，党群干群关系进一步融洽，基层党组织领导发展意识进一步增强，抓经济的能力进一步提高，经济社会实现了进一步发展。预计到年底，全乡乡企可实现营业收入

万元，增加值

万元，实交税金

万元，同比分别增长

%、%、%；固定资产投入完成2.3亿元，同比增长

%。现将基层党建有关情况述职如下：

一、坚持“五个结合”，扎实推进学习实践活动

为使学习实践活动有声有色开展，我们在实际工作中始终坚持“五个结合”：一是思想发动与强化指导相结合。在学习宣传上，做到了村村公共场所有标语、有条幅、有板报、有宣传栏，乡有工作简报、媒体有公开报道，营造了浓厚的活动氛围。将全乡划分为6个工作片，每片有1-2名科级干部牵头，各村均派驻了指导员，保证了活动的有序高效开展。二是规范程序与务实创新相结合。各参学单位按照全乡提出的总体目标、进度安排、阶段计划，因情制宜予以推进，做到环环相扣、大胆创新，“规定动作”严谨规范，“自选动作”特色明显。三是征求意见与凝聚共识相结合。开展大调研大走访活动，乡主要领导及班子成员带头与党员群众面对面座

督。三是培训参观促提高。通过外出参观、挂点辅导、开办夜校等学习形式，促其开阔眼界、解放思想，提升工作素质和服务水平。今年以来先后组织村干部赴临西东留善固和山东冠县、青州参观学习，收到了良好的反响。四是“一定三有”促干劲。在全乡27个村推行“一定三有”农村干部激励机制，实行“两委”干部年度工作目标“双签”责任制，逐村开展工作述职和满意度测评，依据工作目标完成情况决定村干部补贴发放，从而进一步激发了村“两委”干部队伍的工作责任感、紧迫感、压力感，谋实事、干实事、求实效的风气进一步浓厚。今年全乡新累计上变压器20台，改造线路2万米；硬化街道48000多平米；初步完成8个村的村容村貌整治工作，安装路灯1100余盏，修建排水沟4500余米、垃圾池80多个；大屯、马坊两所高标准卫生室已投入使用，明德小学办公楼主体完工，10个村的联村供水工程已完成集资，即将开工建设。

三、强化“三个培养”，促进村级后备力量建设

坚持多渠道选拔、多形式锻炼、多层次管理，大力加强村级后备队伍建设。在具体工作中始终注意三个层次的培养：一是后备干部的培养。实施 “年轻干部推优工程”，全乡后备人才库中储备35岁以下、高中以上学历的青年干部136名，确保每个党支部保持3-5名后备干部。二是大学生村官的培养。为5个村选派了大学生村官，有12名年轻后备干部进入河北农大学习。三是预备党员的培养。落实“两推荐两票决三公示”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发-

第二篇：(改)2009基层党建工作述职报告

2009年基层党建工作述职报告

大屯乡党委书记赵平亮

今年以来,大屯乡党委以开展学习实践科学发展观活动为契机，坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,创新工作举措，狠抓工作落实，党建保障机制进一步健全，党群干群关系进一步融洽，基层党组织领导发展意识进一步增强，抓经济的能力进一步提高，经济社会实现了进一步发展。预计到年底，全乡乡企可实现营业收入万元，增加值万元，实交税金万元，同比分别增长%、%、%；固定资产投入完成2.3亿元，同比增长%。现将基层党建有关情况述职如下：

一、坚持“五个结合”，扎实推进学习实践活动

为使学习实践活动有声有色开展，我们在实际工作中始终坚持“五个结合”：一是思想发动与强化指导相结合。在学习宣传上，做到了村村公共场所有标语、有条幅、有板报、有宣传栏，乡有工作简报、媒体有公开报道，营造了浓厚的活动氛围。将全乡划分为6个工作片，每片有1-2名科级干部牵头，各村均派驻了指导员，保证了活动的有序高效开展。二是规范程序与务实创新相结合。各参学单位按照全乡提出的总体目标、进度安排、阶段计划，因情制宜予以推进，做到环环相扣、大胆创新，“规定动作”严谨规范，“自选动作”特色明显。三是征求意见与凝聚共识相结合。开展大调研大走访活动，乡主要领导及班子成员带头与党员群众面对面座-1-

谈交心，广泛征集各方面的意见建议，努力在征求意见建议中凝心聚智，在推动科学发展上达成共识。四是解决问题与转变作风相结合。围绕影响和制约本乡发展的产业富民、项目兴乡、新农村建设、民生工程等问题，坚持边查边改，明确时限，落实责任，在解决问题的过程中改进作风、提高效率。五是培育典型与推动工作相结合。在面上推动的同时，下大力气抓亮点、育抓手、树典型，以身边的先进典型引导和带动广大党员自觉实践科学发展观。

二、抓好“四个环节”，提高基层班子凝聚力和战斗力紧紧抓住选人、立制、提高、激促四个关键环节，提高村级班子的和谐程度、创新素养和执行能力。一是换届选举促发展。本着“一村一策、积极稳妥、力求创新”的原则，把一些能干事、有民望、讲公道的能人选进了村“两委”班子，使好班子更有活力、弱班子有所加强、乱班子得以整治。目前已选出新支部27个，新的村委26个，既使新“两委”干部的精神面貌明显改观、干劲更足，又实现了新老班子的平稳过渡。二是建章立制促规范。在村级班子中着力推行学习、议事、述职等“三项制度”：每月乡组织各村支书集中学习不少于1次，每季度各村组织两委成员集中学习不少于3次，组织全体党员学习培训不少于1次，提高党员干部的素质和水平。村内重大事项必须经全体党员会和村民代表会讨论通过，并将结果报乡备案，杜绝村支书“一言堂”、“拍脑袋”，防止决策失误。在落实双签的基础上，村两委成员每年年中和年末进行述职，接受乡党委、政府和党员、村民代表的评议监

督。三是培训参观促提高。通过外出参观、挂点辅导、开办夜校等学习形式，促其开阔眼界、解放思想，提升工作素质和服务水平。今年以来先后组织村干部赴临西东留善固和山东冠县、青州参观学习，收到了良好的反响。四是“一定三有”促干劲。在全乡27个村推行“一定三有”农村干部激励机制，实行“两委”干部工作目标“双签”责任制，逐村开展工作述职和满意度测评，依据工作目标完成情况决定村干部补贴发放，从而进一步激发了村“两委”干部队伍的工作责任感、紧迫感、压力感，谋实事、干实事、求实效的风气进一步浓厚。今年全乡新累计上变压器20台，改造线路2万米；硬化街道48000多平米；初步完成8个村的村容村貌整治工作，安装路灯1100余盏，修建排水沟4500余米、垃圾池80多个；大屯、马坊两所高标准卫生室已投入使用，明德小学办公楼主体完工，10个村的联村供水工程已完成集资，即将开工建设。

三、强化“三个培养”，促进村级后备力量建设

坚持多渠道选拔、多形式锻炼、多层次管理，大力加强村级后备队伍建设。在具体工作中始终注意三个层次的培养：一是后备干部的培养。实施 “年轻干部推优工程”，全乡后备人才库中储备35岁以下、高中以上学历的青年干部136名，确保每个党支部保持3-5名后备干部。二是大学生村官的培养。为5个村选派了大学生村官，有12名年轻后备干部进入河北农大学习。三是预备党员的培养。落实“两推荐两票决三公示”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发

展”的要求，今年以来共培养入党积极分子64名，新发展党员18名，转正8名。同时，注意对后备党员定期考察、动态管理，放到基层和工作一线的实践中摔打锤炼，使他们在服务群众、攻坚克难、处理复杂矛盾中磨炼意志，提高本领。

四、改善“两个环境”，巩固加强农村阵地

在硬环境建设方面，为使村务活动有比较整洁、固定、规范的场所，根据我乡实际，对已建成的标准两室抓软件抓提高，对部分村利用闲置学校抓资源整合，对部分家庭两室实行买断。目前，全乡27个行政村“两室”基本健全，建设水平有较大提高，为村级科学发展观学习教育活动的开展创造了条件。在软环境建设方面，投资5万余元，在全乡27个村建成了无线广播站和农村干部教育远程教育网，为农村党员干部接受教育，农村群众了解上级政策和家创业信息提供了良好平台。

总结一年来的基层党建工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在个别村班子相对偏软、“两室”建设标准有待提高、党员干部带领群众致富能力不强等亟需改进的问题。在下一步的工作中，我们将按照县委的要求和我乡既定的“5432”工作思路，进一步强化措施，狠抓落实，努力使我乡的基层党建工作再上新水平。

第三篇：街道基层党建工作述职报告

街道基层党建工作述职报告

2014年，在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。

在云池、下马槽两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水平不断提升。

二、存在的主要问题及原因

一是精力投入不够充足。

我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织书记中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。

二是党建发展不够均衡。

在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不平衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水平不足的主观原因。

三是队伍建设不够优化。

少数社区居村党组织班子视野不够开阔，思想不够解放，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水平，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。

四是政治生活不够严格。

通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本杜绝。

五是工作方法不够新颖。

部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。

六是保障机制有待完善。

受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织书记落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。

三、下步工作思路及措施

一是提高认识，认真履行党建职责。

深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织书记的考核，促进党建工作责任制有效落实。

二是建强队伍，整体提升队伍素质。

抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。

三是加强管理，从严构建党建新常态。

严格落实党组织书记管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。

四是完善机制，激发基层党建活力。

努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。

第四篇：​基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

旧镇社区党委书记 戴庆臣

按照要求，现将2020抓基层党建情况报告如下：

一、履职情况

1、加强组织建设,夯实党建工作。一是切实履行岗位职责，带头讲政治、守规矩、顾大局，积极指导督促，主动沟通协调，努力形成党建工作合力。二是落实党建工作责任制，明确职能职责，建立起党组织书记总体抓、其他党组织成员配合抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制，有力地推进了社区基层党建工作水平。三是严格落实发展党员制度，2020年接收预备党员2名，推选积极分子4名，进一步优化党员队伍结构。

2、积极主动作为，全面防控疫情。在疫情防控等重大任务面前，社区党组织充分发挥模范带头作用，坚守各居民区出入要道、及时登记测量体温、宣传防疫知识，用心排解群众的恐慌和焦虑，及时化解矛盾，做好人员排查信息的收集、整理、上报、消毒等工作，督促群众不聚餐，不聚集、不聚会，不信谣、不传谣，筑牢疫情防控的家庭防线，切实提高群众的防范意识，保障群众生命健康安全，3、深化主题教育，加强党员教育管理。一是创新学习方式。各党支部开展知识竞赛、“送学上门”、重温入党誓词等学习活动，形成比学赶超的良好氛围；二是丰富“主题党日”活动，开展“击鼓再奋战、攻坚当先锋”、“创建文明城市，党员在行动”“保卫蓝天”等党员志愿服务活动。三是严格落实“三会一课”，坚持党员教育经常化，坚持“三会一课"等制度，每月按时上传灯塔e支部。

二、存在问题及原因

1、党建工作责任制落实还不够深入。对党建工作计划等研究讨论少，听取班子成员履行党建责任情况汇报不够。会议部署多、督促检查少，推动党建工作大多是召开会议、学习文件、撰写心得体会等，缺乏特色亮点。

2、党员教育方法缺乏灵活性。学习形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不高，学习内容多为读原著、念文件，我说你听，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。

3、党建工作方法创新力度不够。在党建工作上过于依赖过去的经验和做法,在探索创新上缺乏突破点和亮点工作，忽视了应由自己主抓的政治工作和党务工作,对出现的新情况新问题研究不透,对解决矛盾问题的措施方法创新不多,习惯于用传统的经验做法指导工作。

4、党员管理不严，制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员管理失之于宽、失之于软。

原因分析:

1、作为党建“第一责任人”，意识还不够强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、社区党员群众沟通交流少，没能及时了解党员群众的思想动态。

2、工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏斗争精神和担当精神。缺乏创新意识，工作按部就班，深入社区了解不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

3、随着社区党建工作的领域不断扩大，要求社区党组织必须具有较强的统揽全局、组织协调的能力,并研究出更多新方法得以创新,为党建工作的顺利开展做好铺垫。虽然社区领导班子建设得到了加强,但与快速发展的社区要求还有相当的差距,存在着处理具体问题的方法单一,只注重宏观的发展思路，细节问题有所欠缺。

4、缺乏经常性教育和经常性管理的机制，存在“好人主义”思想，真正落实用制度管人管事的意识不够。

三、下步工作措施

1、加强制度建设,为党建工作提供制度保障。一是规范基础性工作,继续加强党员干部理论水平，认真学习党的政策方针,提高社区党员干部的业务水平和实际工作能力；认真落实“三会一课”、组织生活会等制度情况，积极参与支部主题党日活动。二是要在党建工作中体现出制度的严肃性,强化制度观念，不折不扣地抓好落实，要用积分制管住党员,对存在的问题不掩盖、不回避，要坚持讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评,不断提高党内生活的原则性和战斗性。

2、加强管理，发挥党员带头作用。一是提升党建阵地,着重在旧镇回迁小区、弘盛现代城楼栋里加强党建阵地建设,将党建氛围的营造由社区工作站拓展到社区全覆盖,依靠小区内原有的老党员,发挥带头作用,全面提升社区党建阵地对党员、群众的吸引力。

3、优化党员结构，抓好党员发展，为党的发展提供优质、新鲜血液。注重发展文化程度较高、积极要求进步的人员入党,不断优化党员队伍结构。同时,重视做好困难党员等特殊党员群体的管理工作,做到管理与服务相结合。

书记签字：

2021年1月12日

第五篇：基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

X年X月X日

按照会议安排，现我将X年抓党建工作情况汇报如下：

一、履行党建工作责任情况

（一）深化认识，切实落实党建工作责任。切实担负起党建第一责任，先后召开8次专题会议,4次深入自己联系的村指导党建工作，5次主持召开村级两委班子座谈会，对X村、学校、医院以及机关支部进行走访调研。带头研究制发了《X党委、政府工作制度》、《督查督办制度》、《各村（社区）X年目标任务考核办法》等规章制度，废止制度21项、修订制度27项，新建领导联系群众等一系列制度42项。

（二）抓住关键，建设一支有力干部队伍。以创建学习型党组织为载体，每月主持1-2次班子成员学习会议，专题学习最新的政策。加强干部选任，对X个办公室X名中层干部进行调整，清理出在编不在岗干部X并逐一整改，选任X名大学生村官到村担任村主任助理。处置不合格党员X名，组织召开党内民主生活会，带头开展批评与自我批评。

（三）突出重点，强化基层组织建设。完成X个村村支两委换届选举，选用X名在农村具有较强发展能力、带动作用强的干部进入村两委班子,将X名能力突出的中层干部选派到X个村任职。落实村级管理经费，健全村级工作运行机制，健全村两委会、村民代表大会、村务公开监督小组机构。会同分管领导、财政、X村支委共同研究，提出了后进基层党组织的整改方案，投入X万余元进行整改，改建了活动场地X平方米，新增了便民服务点、老人活动室等功能。结合依法治村工作，把X村活动室打造成为村级活动阵地建设的典范。

（四）狠抓整改，推动工作作风转变。我主持召开群众路线教育实践活动专题会议X次，亲自X项需要整改的任务进行梳理和督查整改，并将责任落实到班子成员，每周一通报、每月一督查，目前已整改完成X项。集中整治“收送红包礼金”、“慵懒散浮拖软”，出台《机关干部管理制度》、《正风肃纪专项问题整治工作意见》等X个文件，亲自带队开展作风暗查X次，查处反面典型X起，通报批评X人。

（五）营造氛围，加强党风廉政建设。我把党风廉政建设工作放到自己工作的重中之重，每次党委会必讲党风廉政，每月必召开党风廉政专题会议，主持召开了X次专题廉政谈话会，向全乡党员干部讲廉政党课X次，与各村委、各部门签订党风廉政建设责任书。利用“大讲堂”、“党员夜校”等载体，加大对党员干部的廉政教育。

（六）加大投入，着力强化党建保障。落实村干部年工资报酬增长15%机制，落实X个村工作经费X万元，每个村服务群众专项经费达X万元，单独预算党员教育经费X万元。将X名“三高三强”型农村优秀人才吸纳进村“两委”班子，为X村、X村选齐配强村班子队伍。

二、存在问题和原因分析

（一）落实党建工作责任不力。工作按部就班缺乏创新，措施不多，办法不新，引导方式缺乏吸引力，缺乏与党员的深入交流。专项用于思想教育的时间少，大部分都是以谈工作为主，谈思想为辅，不能很好地解决党员的实际问题。对党内组织生活重视不够，缺乏指导和调研，制定下发制度文件见子打子，不够系统。

（二）思想政治建设抓得不牢。缺乏对党建工作的统筹性思考，出现“两张皮”的现象，党建的统领作用没有得到发挥，缺乏长效机制的保障。深入基层抓党建落实不好，自己的安排部署与基层情况有出入，在落实上有困难。没有把理想信念教育、党性原则锻炼、思想道德教育摆在突出位置，在教育引导党员干部方面的点子办法不多、措施不力。

（三）抓党风廉政建设力度不够。“四个亲自”坚持不好，存在“只挂帅不出征”的问题，没有真正做到靠前指挥、履行好主体责任。日常监管落实不好，在预防腐败方面做得不够，制度化、规范化的机制还不健全。在开展专项治理活动的过程中，缺乏制度支撑，监督力度不够，很多制度执行流于表面。

（四）推进基层党建工作不力。基层党组织作用发挥不好，“三会一课”活动不力，有的基层党组织一年半载没有开展过一次活动，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好。对基层党员的关心关爱和激励力度不够，对村干部履职工作督查不力，对基层党员发展工作指导不到位，导致农村党员队伍结构失衡。

通过深刻反思，我感到，之所以产生上述问题，主要有以下四个方面原因：一是抓党建的系统思维有所欠缺。学习不够深入透彻，满足于成绩，办法措施不够，缺乏创新，导致工作四平八稳，没有做出亮点和特点，成效不明显。二是存在重发展轻党建的工作惯性。没有静下心来研究如何将党建工作系统化，把党建工作作为常规工作来对待，没有上升到理论高度，思想上求稳怕变，党建工作抓得不深、效果不好。三是缺乏“一竿子插到底”的精神。墨守陈规，安排的多，督促落实少，往往注重结果，不注重过程，缺少跟踪督办，没有扎实地进行督查。四是缺少较真逗硬的勇气。习惯多栽花、少栽刺的庸俗规则，对问题多是隐晦提醒、点到为止，致使一些问题长期存在，没有拿出攻坚克难的劲头。

三、下一步工作思路和打算

（一）更新理念，强化抓党建的意识。牢固树立好“抓党建就是最大政绩”的理念，按照县委关于“党要管党、从严治党”的相关安排部署要求，注重实干，走在前列。进一步完善党建工作联席会议制度，切实发挥好党建领导小组的统筹领导作用，督促领导每周下乡制度落到实处，建立党建工作专题汇报工作制度，完善党建工作考评制度，大力提高党建工作在全乡工作目标考核中的比重，强化对考核结果的运用，引导各基层组织开展好党建各项工作。

（二）强化学习，提高自身抓党建的能力。认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，将其列入党政联席会会前学习和中心组学习内容，带领班子成员认真学习领会。坚持中心组“会前学法”制度，认真做好“大讲堂”、“法律七进”等活动，提升党员干部法治思维和能力。严格执行民主集中制，完善并逗硬执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合制度、请示报告制度。

（三）理清重点，坚持大抓基层的工作导向。坚持眼睛向下看，重心向下移，带头落实好领导联系村制度，建立健全考核评价监督制度、不合格基层党组织书记调整制度，强力解决基层党组织软弱涣散以及党员干部队伍结构不优、能力不足、作风不实等问题。落实好村级工作经费和村干部报酬增长问题，推进村活动场所标准化建设、规范化布置，把X村、X村活动室打造成为全县示范村级活动阵地。深入抓好帮扶工作，深化困难党员帮扶、和谐社会联建等帮扶工作机制。

（四）巩固成果，致力抓好专项治理。带头落实好“两个责任”，进行定期不定期督查，坚持问题导向，聚焦“四风”问题，确保100%完成整改任务。巩固深化正风肃纪、“四风”问题和“慵懒散浮拖软”突出问题等专项整治成果，对专项整治活动中查处的人员，从速从严从重处理。健全和落实领导联系村工作制度，开展“大走访”活动，深入扎实开展好“走基层”。

（五）突出重点，强化党风廉政建设。继续做好反对“四风”、反腐败等工作，形成作风建设新常态。加大效能问责力度，激发党员干部爱岗敬业、争先创优的意识。督促落实《村（社区）工作经费管理暂行办法》、《村民主决策制度》，及时掌握并化解群众反映的重点、热点、难点问题，出台反腐败工作方案，严肃查处不合格党员，深入贯彻执行中央、省、市、县改进作风的系列规定，提升党风廉政建设满意度。