2013年煤业党建工作计划

第一篇：2013年煤业党建工作计划

2013年和盛煤业党建工作计划

一、指导思想：

认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,切实加强思想作风建设，干部队伍建设和党风廉政建设。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，以扎实有效的工作态度，为我矿联合试运转献礼。

二、工作要点：

1、认真学习宣传和全面贯彻落实十八大会议精神和新党章，用十八大精神武装头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领全局，指导工作实践，检验工作成效。

2、认真学习宣传和全面贯彻落实十八大会议精神和新党章，用十八大精神武装头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领全局，指导工作实践，检验工作成效。

3、加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，继续做好发展党员及预备党员转正工作。

4、充分发挥党组织战斗堡垒作用。加强对党员经常性教育和管理，实行“4”的量化考核。使全体党员及领导干部严格要求自己，善于学习、勤于思考、勇于实践，大胆创新，与时俱进。在工作中挑战自我、超越自我，不满足于现状，不断提出新的工作目标，不断实现新的突破。

5、理论联系实际，切实转变工作作风。进一步规范党员干部政治理论学习的管理，增强干部学习的自觉性和实效性，努力形成干部带头学习的浓厚氛围，促进干部思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。使我校党员干部的管理理念、思维方式、工作水平、创新意识都走在员工群众的前列。

6、扎实推进党建工作的创新，开展丰富多彩的和谐企业建设创新活动。

7、定期进行党员的组织生活，努力提升组织生活的质量，力求做到“政治性、知识性、生动性、丰富性”。围绕“立党为公，执教为民”的本质要求，以“一月一次党员活动”和政治学习为主要载体，组织党员开展政策理论、课程改革、法律法规等内容丰富的学习活动。

8、发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用。使每位党员干部在政治形象上做到坚定信念、恪守宗旨、维

护团结。在岗位形象上作到有责任心、有事业心、有爱心。在生活形象上做到亲和、守法、自重。强化党员承诺制工作的落实。

9、进一步健全党支部工作目标管理制度，党员民主生活会制度，民主评议党员制度和“三会一课”制度。

10、充分利用电化手段，发挥企业党员电化教育播放点的实效性。

11、进一步开展党建科研课题的研究。解决我矿党建工作的新情况、新问题。

12、抓领导班子建设，提高管理水平，强化干部的示范作用。重点抓好四个方面的工作机制：一是抓学习，重视理论学习，提高理论素养;二是抓制度，强化岗位职责，落实各项目标;三是抓实事，增强责任意识，提高办事效率;四是抓落实，强调政令畅通，保证步调一致;

13、继续加强党风廉政建设，学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《三个意见》等党纪法规，提高对党风廉政建设和反腐败工作的认识，增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的责任感、事业心和紧迫感。确保领导干部严格遵守党的纪律，提高自我约束和拒腐防变的能力。

14、领导共青团围绕企业中心工作任务开展各项活动。进一步做好对要求入党团员的思想治学习为主要载体，组织党员开展政策理论、课程改革、法律法规等内容丰富的学习活动。

15、发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用。使每位党员干部在政治形象上做到坚定信念、恪守宗旨、维护团结。在岗位形象上作到有责任心、有事业心、有爱心。在生活形象上做到亲和、守法、自重。强化党员承诺制工作的落实。

第二篇：煤业党支部党建工作自查报告

新疆广汇新能源有限公司

煤业分公司

党 支 部

自 查 报 告

【2010】

2010煤业分公司党支部工作自查报告

按照新能源公司党委的要求，今年我分公司党总支以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕煤矿的中心工作，加强党的思想建设，凝神聚力，与时俱进，开拓创新，为煤矿生产建设队伍的稳定和持续发展提供了强有力的思想和组织保证。

以加强党的组织建设为重点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，推动煤矿精神文明建设的全面发展，全矿上下，干群同心，在广汇煤矿发展的道路上一步一个脚印扎实地前进着。

一、以“三个代表”和十七届五中全会精神为指导，进一步加强党的组织建设，抓好党员思想教育。

1、把“三个代表”重要思想的学习进一步引向深入。落实了理论学习制度，提高学习效果，以学习贯彻科学发展观为重点，深入学习“三个代表”重要思想、十七大精神，根据我分公司实际情况，用理论指导实际工作。

2、努力提高煤矿职工队伍的生产水平。根据煤矿队伍“人员较年轻、经验少”的特点，一是进一步强化了学习和培训，提高业务能力。二是进一步强化“煤黑子”的社会责任感和历史使命感，使每一名煤矿工人明确了各自的工作目标和工作职责。提高了工作的积极性、主动性和专业性，形成一支思想作风好，业务能力强的煤炭生产主力军，有计划的做好后备干部的选拔和培养工作。

3、进一步加强队伍的作风建设。加强队伍的思想作风建设，使队伍做讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展的模范；加强民主集中制建设，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持集体讨论决定煤矿的重大工作，使我分公司的管理工作更加民主和公开，科学和规范；

党的基层组织是党的工作和全部战斗力的基础，担负着思想政治工作的重要职责。

实践中，我们也充分体会到，党的组织建设好与坏，也直接关系到一个集体的兴衰。所以，我分公司自成立以来就把党支部建设放在多项工作首位，以制度建设巩固工作成果的原则，逐步建立起一支具有高素质和战斗力的队伍，成为煤矿各项工作的坚强政治核心，有力保障了党的各项方针、政策和上级党委有关决议、指示落实，推动了分公司工作的顺利进行。

2010年以来我支部在党组织建设方面主要抓了以下工作：（1）严格党的组织生活制度，召开民主生活会，抓好领导班子和干部队伍建设,增强整体合力。

（2）抓好员工的思想教育工作，跟上煤矿形势发展需要。（3）发挥支部先锋模范作用，积极做好思想政治工作。（4）及时完成了党内统计报表上报工作和党费交纳工作

二、发挥支部战斗堡垒作用，保障各项工作的顺利进行。

我分公司人员来自社会各个方面，彼此了解不深，人员的不断扩大更需要党支部来领导、凝聚队伍。因此，抓好对党员、特别是支部领导成员的思想政治教育，发挥党组织战斗堡垒作用，成为各项工作中的重中之重。我们在支部建立监督检查机制，奖惩分明，树立典型，不断为我公司的管理注入生机和活力。

我分公司党支部一方面立足岗位，边整边改，每个共产党员依据党性分析、民主评议阶段的自我剖析和党组织的评议意见，结合本职岗位的工作，进一步完善和强化岗位责任，提出行之有效的整改措施，切实发挥党员先进性。另一方面充分调动本支部成员的积极性，以人为本，凝聚力量，集思广益，献计献策，扎实推进单位的改革与发展。

三、深入持久开展先进性教育，做促进发展维护稳定的表率。我分公司支部在对支部成员的工作提出切实可行的意见和建议的基础上，认真研究，并根据煤矿实际工作特点，在学习教育机制、激励表彰机制、党内民主制度、党外群众监督机制等方面，提出建立保持共产党员先进性长效机制的意见和建议；建立健全有利于加强基层党支部建设，有利于增强基层党组织凝聚力、创造力和战斗力的工作制度。

四、本工作中存在的问题

1、各项制度还不够健全。目前煤矿正处于建设初期，党内的各项规章制度还不够完善，内容不具体。

2、党员的民主生活会开的较少。

3、党支部建设还存在薄弱环节。

五、今后应该努力作好的几项工作

1、建立健全各项规章制度。建立健全党委书记带头抓，党委负总责的党建领导责任制，要建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，健全党员联系和服务群众工作体系，不断探索建立党务干部谈话制度和汇报工作制度。

2、认真执行年初制定的各项学习规划和制度。把学习作为一项长期的任务抓实、抓好，采取灵活多样的方式、方法增加学习的深度和广度，全面提高党员干部的自身素质。

3、认真执行党员民主生活会制度，经常地开好民主生活会，让生活会开得生动，真正成为党员干部思想交流的场所，相互帮助的领地，增进团结的气氛，创造和谐的环境。

4、配齐配全党委领导班子，进一步搞好党支部组织建设，充分发挥各级党组织的先锋模范和战斗堡垒作用。

5、切实改进党的作风，加强反腐倡廉建设。加强对重大决策贯彻落实情况的监督检查，充分发挥纪检组织的监督、惩处、教育的职能作用。推进党内监督，重点加强对领导干部、实权部门、关键岗位的监督，提高监督的有效性。

6、认真学习科学发展观，认真贯彻落实科学发展观，运用科学发展观的观点和方法，作好党建工作。

7、以构建和谐环境为目标，推动煤矿的文化建设。要抓好以政令畅通、规范有序、依法行政、公平正气、民主团结、人心凝聚、诚信友爱、关系融洽、廉洁高效为目标的矿区和谐环境建设。

煤业分公司党支部 2010年6月26日

第三篇：煤业公司工会工作计划

煤业公司工会工作计划

2020年，在市委、市政府的正确领导和公司党总支、矿委会的精心指导下，公司工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕公司发展大局，立足实际，强化工会自身建设，推进企业民主管理，依法维护职工权益，深化职工之家建设，高效推进文明单位创建工作，实践中探索形成了以党建工作为统领，以文明创建为载体，以工作实绩为检验的文明创建工作格局。2021工作计划如下：

（一）认真贯彻落实《企业工会工作条例》，坚持推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进科室、进班组车间，入广大职工头脑，深化学习教育、层层培训宣讲，团结动员广大职工将思想和行动提高到公司的决策部署上来，正确引导舆论，充分发挥工会宣传阵地作用。充分发挥女工委组织、引导、服务和维护女工的工作职能，不断加大女职工岗位技能培训，加强女职工队伍建设，夯实女职工自身组织建设，深化女职工素质提升工程。

（二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步推进企务公开工作。坚持企务公开制度，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行规范，加强公司的民主建设和廉政建设，促进公司公开工作不断向纵深发展。

（三）为职工谋福利、办实事办好事为重点，依法维护广大职工的合法权益，深化“职工之家”建设。搭建以“全心全意解决职工困难”为重点的帮扶平台，以创新“职工帮扶机制”为契机，建立健全帮扶档案，扩大困难职工帮扶范围。加强女职工“五期”保护工作，健全长效机制，重点关注困难女职工，坚持深入一线，了解女职工工作和生活动态，依法维护女职工的各项合法权益。

（四）以安全生产为重点，开展各种宣传教育活动，充分发挥工会职能。搭建以“技术比武”为重点的练兵平台，组织职工学习交流、岗位练兵、技术比武等，提高职工的整体素质，努力营造“干中学、学中练、比中创”的良好氛围。

（五）开展丰富多彩的文体活动，为职工搭建文明健康的活动平台，增强企业凝聚力和职工战斗力。

在下一阶段工作中，工会要在党总支和矿委会的坚强领导下，紧紧围绕公司安全生产经营大局，充分发挥自身特点和优势，以建设职工之家为主线，强化民主管理，突出维护职能，积极依靠广大职工群众，形成工作合力，构建新的工作格局。

高平科兴申家庄煤业有限公司工会

二O二O工作计划

单 位： 工 会

第四篇：煤业公司2011党建工作总结

郑州登电煤业开发有限公司

2011党建工作总结

2011年，煤业公司党建工作在集团公司党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕年初签订的党建工作目标，进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用，为加快煤炭安全生产发展工作做出了积极贡献。

一、坚持理论武装工作，兴起读书学习新高潮

1、精心组织，落实学习任务。年初，煤业公司党支部分阶段、分专题、分层次对读书学习活动做了具体部署。据不完全统计，今年共投入2万多元资金订阅党报、党刊，和各类理论学习书籍，制作宣传专栏、学习园地共计50多块。12月6日，党支部还召开了全体党员关于读书学习情况汇报会，分析现状、总结经验、查找不足，进行了再动员和再部署，把学习贯彻活动不断引向深入。

2、用好载体，营造浓厚氛围。煤业公司采取举办读书班、组织培训、辅导讲座、心得交流、知识竞赛等形式，推动理论学习广泛、深入、扎实开展。全年共举办各类理论学习培训班（读书班）36期，参训人员达1000多人次；党组织上党课12场次；党员撰写学习心得体会文章20多篇，超额完成集团公司下达的宣传报道任务。

3、端正学风，提高学习成效。在理论学习过程中，煤业公司党支部注重引导党员与个人思想相结合，努力在改造主观世界上下功夫；与本职工作相结合，努力在解决实际问题上下功夫，提高了广大党员的理论水平，增强了加快发展的紧迫感和责任感，保证和促进了公司各项工作的落实。据统计，2011年煤业公司共撰写调研报告12篇、论文10多篇。

二、贯彻落实《条例》，有力推进党的基层组织建设 2011年，煤业公司党支部继续以创建党建工作先进单位为载体，坚持重点抓好党支部建设，进一步增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

1、深入进行党支部规范化建设。一是突出抓好基层党支部建设。党支部认真贯彻执行集团公司党委《关于加强和改进党支部建设的意见》，健全和落实党支部十项工作制度，努力提高党支部建设的整体水平。二是加强党建活动经费的保障。党支部按照集团公司党委的要求，把党建活动经费列入行政预算，做到专款专用，解决党员教育经费不足的问题。

2、广泛开展以“艰苦创业，争优先行”为主题的实践活动。一是开展“两个务必”专题教育。党支部把开展“两个务必”学习教育活动与开展民主评议党员、读书学习活动紧密结合，组织广大党员认真学习党的三代领导关于艰苦奋斗的重要论述，树立正确的权力观、地位观、利益观；通过召开民主生活会，组织党员进行对照检查，开展批评和自我批评，认真查找思想、工作和生活中存在的问题和差距，抓好整改和提高。二是组织广大党员积极投身基层安全生产监管工作。广大党员带头加班加点，带头到一线工作，2011全年共下矿实施检查300多次，夜查50多次，查出并整改治理隐患1000多条。三是开展“办实事、献爱心”活动。七一期间，各级党组织按照部署要求开展了“党员奉献周”活动，结合单位实际和党员专长开展技术咨询、家电维修、无偿献血、整治环境卫生等活动。

3、扎实开展“创先争优”活动。认真组织“一先两优”评选工作。经过自下而上民主推荐和组织审核，向集团公司推荐评选出优秀共产党员1名。通过评选表彰活动，树立和宣传了一批先进典型，发挥示范带头作用。

三、改进工作作风，有力推进党风廉政建设工作

2011年，煤业公司党支部坚持从严治党方针，严格教育、管理和监督党员干部，认真落实党风廉政建设工作。

1、加强机关作风建设。党支部紧密结合工作实际，认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进机关作风建设若干意见》，从增强服务意识、健全规章制度入手，进一步规范办公程序、提高工作效率、改善服务质量，得到了企业和群众的初步肯定。

2、深化党风廉政教育。一是开展党纪法规学习活动。党支部认真组织党员深入学习《党员领导干部廉洁从政手

册》、《纪律处分条例》和《行政监察法》，增强了党员干部拒腐防变的能力。党支部组织16名党员领导干部参加廉洁从政知识测试，检验了学习成效。组织党员观看《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动。

四、加强思想政治工作，有力推进精神文明建设

2011年，煤业公司党支部采取员工喜闻乐见的形式，广泛动员干部员工工积极参与精神文明建设，努力提高思想道德和科学文化素质。

1、切实做好思想政治工作。结合国内外形势发展变化和党员干部的思想实际，开展形势任务、时事政策和爱国主义、集体主义、社会主义教育，旗帜鲜明的宣传科学知识、科学思想、科学方法和科学精神。教育中，普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合，把先进性要求与广泛性要求相结合，把加强教育与严格管理相结合，把言教与身教相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，提高教育的针对性和有效性，充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。

2、大力加强企业文化建设。煤业公司根据自身特点，努力建设具有特色的企业文化，营造积极向上、团结和谐的人文环境，增强单位的凝聚力和向心力。一是广泛开展内容健康、丰富多彩的文体活动，活跃干部职工业余文化生活。普遍开展了登山、拔河、球类、棋牌等比赛。二是积极组织干部职工继续教育，促进干部职工综合素质的全面提高。

煤业公司与大学联合开办了大中专班、在读学员140人。举办各类业务培训班100多期。

3、深入开展精神文明创建活动。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化“三德”教育。在公司内部开展了“在社会做个好公民、在单位做个好建设者、在家庭做个好成员”为主题的道德实践活动，加强诚信教育，强化干部职工的诚实守信观念。

五、注重发挥作用，有力推进群团组织工作

2011年，煤业公司党支部加强对工青妇工作领导，支持帮助他们扩大工作覆盖面和自主开展活动，充分发挥他们在联系群众方面的桥梁和纽带作用。

1、以维权为重点全面加强工会建设。精心组织了工会代表选举活动，为集团公司职代会推选出4名代表；协调监督员工工资、福利、劳保的及时发放。

2、带领广大青年积极立足本职做奉献。煤业公司是一直年轻化的管理队伍，有95%的员工都是青年。为了教育广大干部员工树立奉献岗位意识，一是让老党员传、帮、带，以身示范；二是加强思想教育，通过学习、座谈、交流工作心得，促进广大青年管理干部树立爱岗敬业，积极奉献的意识。

3、发挥妇女组织的服务优势。以各种法定节假日为契机，组织女职工开展“送温暖”“献爱心”活动，进行义务

劳动，对环境卫生进行清理，为男职工缝补衣服。

回顾过去的一年，虽然煤业公司的党建工作取得了一定的成绩，但也要清醒地看到存在的问题和差距：一是思想建设方面，理论武装工作效果不够理想，有些党员精神状态与党员先进性要求不相适应。二是组织建设方面，党内民主和监督力度不够，党内生活质量不高，对党员的教育管理较为松懈。三是作风建设方面，形式主义还时有发生，工作效率和服务质量不尽如人意。四是制度建设方面，执行落实党内各项制度的自觉性不高，实际运行过程中有章不循、执行制度随意性大的问题比较突出。在这一年的工作中，我们有以下三点体会：

1、必须紧紧围绕集团公司大局开展党建工作。按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，这是做好党建工作必须遵循的指导思想和根本原则。

2、必须把制度建设贯穿于党建工作的各个方面。制度是实践经验的科学总结，只有加强党的制度建设，党建工作才能得到切实加强，党的思想、组织、作风等各方面建设才有坚实的基础、可靠的保证。要根据新形势、新任务的要求，不断充实完善党的工作制度，注重制度建设的系统性、配套性，并加强对制度执行情况的督促检查，才能确保这些制度在党的工作中发挥重要作用。

3、必须着力加强党务干部队伍建设。建设一支高素质的党务干部队伍，是我们做好党建工作的组织保证。党务干部是党组织发挥职能作用、落实机关党建任务的具体组织者和执行者，这支队伍的状况直接关系到机关党建工作的水平和成效。要选配党性强、作风正、有能力、热爱党务工作的干部充实机关党务干部队伍。加强教育培训，帮助党务干部解放思想、转变观念，不断提高理论水平和工作能力。

中共郑州登电煤业开发有限公司

支部委员会

二○一一年十二月六日

第五篇：煤业环保工作总结及2022年工作计划

开拓煤业环保工作2021年总结及2022年计划

2021年11月

一、2021环保工作总结

1、各级政府部门、集团公司重要文件精神贯彻执行落实情况：

（1）潞化安环发【2021】45号文件落实情况：按照文件要求，截止目前我公司未发生污染事故和生态破坏事件；污染物排放浓度和总量达标；完成了各级政府下达的污染防治任务和环保管理要求。

（2）安环发【2021】111号文件落实情况：生态环境保护管理办法落实情况：建立健全本单位环境保护组织机构，明确职责分工、确保环境保护责任落实和资金投入；建立本单位环境保护风险防控制度，建立本单位生态环境保护风险防控制度；落实本单位环境保护、水土保持、排污许可等工作，本单位污染物防治设施运行规范，确保污染物排放总量和浓度双达标；建立“环保一票否决”制度、“报警就是隐患、超标就是事故”的环境安全调度管理制度、建立环境风险源辨识和隐患排查治理环境风险管控的动态排查、评估与整改制度，重点污染源“三定五全”管理制度；突发环境事件应急预案按照要求备案、制定应急预案的演练计划并进行演练；重污染天气减排操作方案已备案，制定了应急减排的“一厂一策”方案。

（3）安环函【2021】24号文件落实情况：山西省空气质量巩固提高2021年行动方面：我公司于2017年底实现了煤改气，废气治理主要任务为主井场区的道路扬尘和地面生产的储装运管理，配套的治理设施有洒水车、清扫车，负责厂区道路清洁，场区出口建设有洗车平台和全封闭皮带栈桥及封闭储煤仓。2021年1月11日临汾市生态环境局以临环大气函【2021】2号文件批复了我公司的清洁生产审核。

（4）潞化安环函【2021】95号文件落实情况：我公司于5月10日制定自查方案并上报集团健康安全环保部。

（5）关于开展2021年六五环境日宣传活动的通知的落实情况：我公司5月27日制定宣传方案，6月2日至6月15日开展不同形式的宣传活动，并于6月20日将活动开展成果总结上报集团健康安全环保部。

（6）安环函【2021】12号文件落实情况：在国家环保第二轮督察期间未发生环境污染事件和生态破坏事件，环保设施运行正常，污染物排放达标。

（7）潞化办发【2021】122号文件落实情况：按照文件要求，目前环保领域实现为“零”事故。

（8）临环执法发【2021】27号文件落实情况：针对临汾市生态环境局关于开展环境风险隐患排查专项整治行动的通知内容，对我矿各场所进行排查，不存在隐患。

（9）晋环发【2021】22号文件落实情况：根据文件要求，对我公司矿井水在线监测进行查看，不存在数据弄虚作假现象。

（10）潞化安环函【2021】201号文件落实情况：根据文件要求，针对本矿实际情况开展对照“中央环保督察反馈通报情况”进行自查自纠工作，并总上交结自查自纠报告。

（11）安环函【2021】37号文件落实情：根据文件要求开展挥发性有机物专项排查治理工作，将问题清单和整改方案上报健康安全环保部。

（12）安环函【2021】39号文件落实情况：根据本矿实际情况填报，按月、季、半年、年终填报“用水排水统计报表”“废气排放统计报表”“固体废物处置统计报表”“环保设施运行成本统计报表”“环保、水保税缴纳情况报表”及相应汇总表。

（13）潞化战略函【2021】245号文件落实情况：根据文件要求成立工作专班，专人对接，统计2018年1月1日至2021年8月31日能源消耗、碳消费量和碳排放量、在用或备用高耗能落后工艺设备、节能降耗规划等内容。

（14）安环函【2021】53号文件落实情况：根据文件要求上报能耗“双控”工作专班人员名单，按要求报送至两个事业部。

（15）安环函【2021】54号文落实情况：我公司本无重点工程。

（16）安环函【2021】61号文落实情况：根据我公司实际情况报送2021年节能、环保业务工作总结和2022年计划

2、环保目标责任制落实情况：我公司2021年环保领域“零”事故，根据排污证要求各污染物排放标准：SO2 0.36t/a、颗粒物0.15 t/a、，SO2监测频率、颗粒物每季度一次，氮氧化物每月一次，均按要求进行监测，全年排放量SO2 0t/a、颗粒物0.0344t/a、氮氧化物0.0416t/a，排放量远远低于允许徐排放量。矸石场按环评要求进行覆土绿化，各类制度标识牌齐全，满足要求，生活水、矿井水按要求不外排，每季度进行自行检测，检测各项指标满足要求。

3、我公司不涉及职代会安排的重点工作或项目；

4、2021年各级政府检查3条整改意见、集团公司督察检查共17条隐患和本单位自查48条隐患全部整改完成。

5、我公司2021年未发生环境违法事件，无集团公司绩效考核及政府部门行政处罚。

6、精益化管理、环保治理投入、环保税费支出、环保设施运行成本等情况。

（1）精益化管理方面：通过现场管控：水处理站通过抓现场管理，药品严格按照配合比用药，药品配置：PAC配置5%-10%（按照水质情况而定）按照水质情况而定，PAM配置0.1%-0.3%的浓度，次氯酸钠1:100，上水期间消毒设备开启，水处理结束消毒设备同时关闭，PAC特别是预处理阶段，平流沉淀池加药沉淀后及时清淤刮泥，每天刮泥机启动两次，压泥一次，减少进入中间水池悬浮物量，因为PAC、PAM液体处于静止时容易沉淀，所以加药过程搅拌机不能停，确保药品充分搅拌均匀，预处理效率高可以降低超滤设备运行压力，延长超滤膜使用寿命，通过矿井水处理后回用，减少生活水取水量，服务类：必须要做的再做，多家比较选择服务费用最低的合作。

（2）环保治理投入方面：主要服务类项目：必须要做的再做，多家比较选择服务费用最低的合作，2021年签订的服务类中自行监测服务合同比去年降低3.5万元，生活水运营承揽服务合同比去年降低2万元。其他投入主要是药剂、维修、人工和电耗，均控制在正常范围内。

3）环保税费：2021年一季度缴纳金额为36467.83元，二季度缴纳金额为35467.24元，三季度缴纳金额为25682.71元，环保税共计费用9.76万元。

4）环保设施运行成本为四个方面

（1）药剂：矿井水药品配置：PAC配置5%-10%（按照水质情况而定）按照水质情况而定，PAM配置0.1%-0.3%的浓度，次氯酸钠1:100；生活污水处理站委托运营，年服务费73万元。

（2）锅炉房和矿井水处理站直接人工成本：值班员6人，2600元/日。

（3）电耗：矿井水处理站运行一体化净水器+加药泵功率为8.25KW/h，超滤系统运行功率为22KW/h；生活污水处理站运行功率为10KW/h。

（4）设备维护所需的维修费，2021年预计维护费用为20万元,目前为止已花费10.77万元。

7、环保工作取得的成绩、亮点及创新工作开展情况

我公司按照各级政府和集团公司的要求，严格落实各项环保要求，截止目前实现环保领域“零”事故目标，未因环保工作收到经济处罚或通报等。

8、当前工作存在的问题和改进措施

问题：节能方面没有专业工作人员，需要加强学习，提高工作能力和效率，环保岗位工业务技能有待提升，不能正确对待环保管理要求和考核；现场动态变化较多，需要加强现场监督巡查，发现问题第一时间解决。

改进措施：加强节能方面知识培训学习，增加业务人员操作技能培训；加强现场监管力度，增加日常巡查频次。

二、2022年工作计划

1、紧紧围绕环保领域“零”事故目标

主要抓好现场动态管理，特别是矿井水在线运行及生活水处理回用，严格落实各队组对危险废物入库登记管理，机修车间加强对油脂乙炔氧气等使用和管理，做好矸石转运处置，特别是转运环节，确保矸石按要求转运至制定矸石沟填埋。做到风险管控措施制定超前、管控措施得力有效、风险化解充分，确保实现目标。

2、严格落实环保目标责任制，对废气、废水、固废及危废治理工作进行认真落实，树立“报警就是隐患、超标就是事故”意识，严格执行“环保一票否决”制度，确保污染物排放总量和排放浓度双达标。

3、严格落实能耗“双控”工作，完成节能目标责任制落实。

3、对特殊时期如重污染天气期间、重点污染源等严格执行现场管理，确保各项制度、预防措施执行到位。

4、做好2022年开展水平延深项目节能评估审查工作，年底完成审批。

5、加大对现场管理人员及操作人员的学习培训，不断提高业务工作能力，特别是节能专业方面的学习。

6、做好迎接县、市、国家督察及集团公司各类环保检查的准备工作。

7、做好环保方面精细化管理，确保各项降本增效措施执行落实到位，确实做到保障安全前提下节约成本。

开拓煤业

2021年11月10日