基层党建工作述职报告1[合集五篇]

第一篇：基层党建工作述职报告1

基层党建工作述职报告

XXX街道党工委下属X个党总支：ＸＸ社区党总支、ＸＸ社区党总支、ＸＸ社区党总支、ＸＸ社区党总支、ＸＸ社区党总支，三个党支部：机关党支部、ＸＸ党支部、ＸＸ村党支部。街道现有自管党员ＸＸ名，流动党员ＸＸ名。一年来，在区委、区政府的正确领导下，作为街道党工委书记，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，切实履行党工委书记基层党建第一责任人职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，扎实推进党建工作，有力促进了辖区经济和社会各项事业的向前发展，ＸＸ社区荣获ＸＸ。现就ＸＸ年度履行基层党建工作责任情况向区委进行述职，不足之处请领导和同志们批评指正：

一、落实党建责任制，形成党建合力

一是全面落实党建责任制，构建基层党建责任体系。街道党工委将党建工作列入重要议事日程，不断强化各级党组织书记第一责任人的责任意识，努力构建班子成员各司其职，齐抓共管的党建工作格局。年初，组织召开党建目标分析会，逐一将各项目标分解落实到各支部和相关部门。加强对党建推进情况的督查，组织半年召开一次党员领导干部民主生活会，面对面开展批评与自我批评，每月召开一次支部书记会，每季度组织党员上一次党课，持之以恒，注重实效，形成月小结、季检查、半年和年度总结考评的工作机制。二-1-

是认真落实党工委班子成员联系社区支部的工作机制。明确目标任务和工作要求，规定了联系工作方法。班子成员定期、不定期深入社区（村）开展工作，亲自参与解决突出问题，破解发展难题，领导和指导各支部开展基层党建工作。

二、狠抓基层组织建设，促进辖区经济的发展

党工委高度重视基层党建工作，采取多种措施做好这项工作。一是加强领导。党工委成立了党建工作领导小组，定期召开会议专题研究党建工作，及时解决工作中的困难和问题。年初，党工委与各党（总）支部签订了党建工作年度目标责任书，党支部给党员划分了义务责任区，明确了工作目标。新的党工委班子对各社区（村）党组织建设情况进行了专题调研，对整体功能发挥不好、战斗力不强、软弱涣散的班子及时进行了帮助教育或组织调整。二是加强制度建设。党工委充分发挥社区党建工作协调指导小组、社区党建工作联席会、社区党建工作联谊会的作用，形成了街道－社区（村）－辖区单位三级网络，进一步完善了《社区党（总）支部工作制度》、《社区居委会工作制度》、《三会一课》制度以及《村“两委”联席会议制度》等规章制度。同时，规范化建设党员活动室，做到社区党组织基本情况、社区（村）党建工作上墙，形成了靠制度管人、靠制度理事的良好局面。三是丰富活动载体。积极开展“三级 联创”活动，全面实施“双培双带双强”工程。街道党工委把开展三级“联创活动”和实施“双培双带双强”工程作为强村富民、推动农村经济发展、保持农村稳定的重点，在“创”字上下功夫，在“联”自上

抓落实，千方百计促经济发展。要求勤劳致富后的村干部、党员、入党积极分子帮带1到2名相对贫困户，先富带后富、先富促后富。ＸＸ党员ＸＸ在承揽建筑项目自己带头致富的同时，安置利用本村一批劳动力，并带动村民搞运输而脱贫致富。ＸＸ村吸引外资ＸＸ多万元建设ＸＸ批发市场，ＸＸ市场建成以来带动了辖区经济的发展。四是加强民主政治建设。全力推广四议两公开工作法，街道成立了以党工委书记为组长的“四议两公开”工作法领导小组，形成了各部门共同参与，组织、民政部门组织协调的工作机制。制作了工作流程图，并设立专门办公室，明确各社区联系点，领导负责督促指导。强化党工委书记直接责任，各社区书记具体责任，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，推动社区“四议两公开”工作法真正落到实处，见到实效。ＸＸ社区土产院开发楼地下室常年漏水，多年来一直未彻底解决，居民多次到上级有关部门反映，社区党总支组织会议提出成立业主委员会，以方便更好的解决处理问题，在社党支部提议、“两委”商议、党员大会审议后，社区居民代表大会决议时，社区组织开发楼所有业主进行商议成立业主委员会，在得到全体业主的支持后，由每户参加一名代表进行了投票选举，当晚参加ＸＸ位业主，成功选出业主代表ＸＸ名，现业主代表和办事处已提出了解决方案。

三、狠抓党员干部队伍建设，增强党的凝聚力

为了加强对党员干部的教育管理，我们先后制定了理论学习、党员管理、党工委议事等一系规章制度，丰富党员活

动载体，激发了党员的干劲，形成了人人热爱党建的良好氛围。一是在教育管理的方法上，突出分类管理。对在职党员，积极探索“双向管理，双向服务”的有效载体。根据社区建设需要和党员个人特长，对在职党员建卡立档，设岗定责，开展“一人一岗”、党员示范岗活动。社区在职党员分别认领了政策宣传、民调、卫生、文艺、巡逻等服务岗位，提高在职党员参与社区建设工作的主动性和积极性。对离退休党员，我们从思想上、生活上多关心。每年“七一”，党工委对辖区部分老党员进行了走访慰问。我们在党员中继续开展了“党员责任区”、争创党员示范岗活动。对流动党员，我们以流动党小组为基础，发给流动党员证，做好定期联系，互通情况，切实加强管理工作。二是在教育管理的方式上，突出以块为主、条块结合。我们充分发挥党建活动室、党员电化教育、现代远程教育、宣传栏与学习阵地的作用，提高党员教育的有效性。三是在教育的内容上，突出党员先进性和创先争优教育。组织和引导广大党员深入学习、宣传、贯彻党的ＸＸ大、ＸＸ届ＸＸ全会精神。班子成员每月上一次党课，并邀请区委党校老师为我街道党员干部进行理论专题辅导。这些措施提高了党员干部队伍的素质，增强了党的凝聚力。一年来，发展入党积极分子ＸＸ名，培养后备干部ＸＸ名，转正党员ＸＸ名。

总之，回顾在履行党建工作责任中所做的工作，虽然取得了一定成绩，但与上级党组织的要求相比，还存在一些不足和差距，主要表现在：一是在履行党建第一责任人职责方

面，由于忙于信访维稳事务性的工作多，认真研究党建工作花费精力还不够；二是有的社区党组织活动阵地、工作经费问题还没有得到有效解决，党建工作基础各社区发展不平衡。

在今后工作中，进一步履行好街道党建工作第一责任人的职责，创新思路，夯实基础，突出重点，不断探索社区党建工作新路子，打造党建工作新亮点，努力加强和改进党的基层组织建设，提高社区党建工作整体水平,争取ＸＸ街道党建工作再上一个新台阶。

第二篇：街道基层党建工作述职报告

街道基层党建工作述职报告

2014年，在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。

在云池、下马槽两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水平不断提升。

二、存在的主要问题及原因

一是精力投入不够充足。

我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织书记中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。

二是党建发展不够均衡。

在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不平衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水平不足的主观原因。

三是队伍建设不够优化。

少数社区居村党组织班子视野不够开阔，思想不够解放，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水平，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。

四是政治生活不够严格。

通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本杜绝。

五是工作方法不够新颖。

部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。

六是保障机制有待完善。

受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织书记落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。

三、下步工作思路及措施

一是提高认识，认真履行党建职责。

深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织书记的考核，促进党建工作责任制有效落实。

二是建强队伍，整体提升队伍素质。

抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。

三是加强管理，从严构建党建新常态。

严格落实党组织书记管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。

四是完善机制，激发基层党建活力。

努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。

第三篇：​基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

旧镇社区党委书记 戴庆臣

按照要求，现将2020抓基层党建情况报告如下：

一、履职情况

1、加强组织建设,夯实党建工作。一是切实履行岗位职责，带头讲政治、守规矩、顾大局，积极指导督促，主动沟通协调，努力形成党建工作合力。二是落实党建工作责任制，明确职能职责，建立起党组织书记总体抓、其他党组织成员配合抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制，有力地推进了社区基层党建工作水平。三是严格落实发展党员制度，2020年接收预备党员2名，推选积极分子4名，进一步优化党员队伍结构。

2、积极主动作为，全面防控疫情。在疫情防控等重大任务面前，社区党组织充分发挥模范带头作用，坚守各居民区出入要道、及时登记测量体温、宣传防疫知识，用心排解群众的恐慌和焦虑，及时化解矛盾，做好人员排查信息的收集、整理、上报、消毒等工作，督促群众不聚餐，不聚集、不聚会，不信谣、不传谣，筑牢疫情防控的家庭防线，切实提高群众的防范意识，保障群众生命健康安全，3、深化主题教育，加强党员教育管理。一是创新学习方式。各党支部开展知识竞赛、“送学上门”、重温入党誓词等学习活动，形成比学赶超的良好氛围；二是丰富“主题党日”活动，开展“击鼓再奋战、攻坚当先锋”、“创建文明城市，党员在行动”“保卫蓝天”等党员志愿服务活动。三是严格落实“三会一课”，坚持党员教育经常化，坚持“三会一课"等制度，每月按时上传灯塔e支部。

二、存在问题及原因

1、党建工作责任制落实还不够深入。对党建工作计划等研究讨论少，听取班子成员履行党建责任情况汇报不够。会议部署多、督促检查少，推动党建工作大多是召开会议、学习文件、撰写心得体会等，缺乏特色亮点。

2、党员教育方法缺乏灵活性。学习形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不高，学习内容多为读原著、念文件，我说你听，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。

3、党建工作方法创新力度不够。在党建工作上过于依赖过去的经验和做法,在探索创新上缺乏突破点和亮点工作，忽视了应由自己主抓的政治工作和党务工作,对出现的新情况新问题研究不透,对解决矛盾问题的措施方法创新不多,习惯于用传统的经验做法指导工作。

4、党员管理不严，制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员管理失之于宽、失之于软。

原因分析:

1、作为党建“第一责任人”，意识还不够强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、社区党员群众沟通交流少，没能及时了解党员群众的思想动态。

2、工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏斗争精神和担当精神。缺乏创新意识，工作按部就班，深入社区了解不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

3、随着社区党建工作的领域不断扩大，要求社区党组织必须具有较强的统揽全局、组织协调的能力,并研究出更多新方法得以创新,为党建工作的顺利开展做好铺垫。虽然社区领导班子建设得到了加强,但与快速发展的社区要求还有相当的差距,存在着处理具体问题的方法单一,只注重宏观的发展思路，细节问题有所欠缺。

4、缺乏经常性教育和经常性管理的机制，存在“好人主义”思想，真正落实用制度管人管事的意识不够。

三、下步工作措施

1、加强制度建设,为党建工作提供制度保障。一是规范基础性工作,继续加强党员干部理论水平，认真学习党的政策方针,提高社区党员干部的业务水平和实际工作能力；认真落实“三会一课”、组织生活会等制度情况，积极参与支部主题党日活动。二是要在党建工作中体现出制度的严肃性,强化制度观念，不折不扣地抓好落实，要用积分制管住党员,对存在的问题不掩盖、不回避，要坚持讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评,不断提高党内生活的原则性和战斗性。

2、加强管理，发挥党员带头作用。一是提升党建阵地,着重在旧镇回迁小区、弘盛现代城楼栋里加强党建阵地建设,将党建氛围的营造由社区工作站拓展到社区全覆盖,依靠小区内原有的老党员,发挥带头作用,全面提升社区党建阵地对党员、群众的吸引力。

3、优化党员结构，抓好党员发展，为党的发展提供优质、新鲜血液。注重发展文化程度较高、积极要求进步的人员入党,不断优化党员队伍结构。同时,重视做好困难党员等特殊党员群体的管理工作,做到管理与服务相结合。

书记签字：

2021年1月12日

第四篇：基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

X年X月X日

按照会议安排，现我将X年抓党建工作情况汇报如下：

一、履行党建工作责任情况

（一）深化认识，切实落实党建工作责任。切实担负起党建第一责任，先后召开8次专题会议,4次深入自己联系的村指导党建工作，5次主持召开村级两委班子座谈会，对X村、学校、医院以及机关支部进行走访调研。带头研究制发了《X党委、政府工作制度》、《督查督办制度》、《各村（社区）X年目标任务考核办法》等规章制度，废止制度21项、修订制度27项，新建领导联系群众等一系列制度42项。

（二）抓住关键，建设一支有力干部队伍。以创建学习型党组织为载体，每月主持1-2次班子成员学习会议，专题学习最新的政策。加强干部选任，对X个办公室X名中层干部进行调整，清理出在编不在岗干部X并逐一整改，选任X名大学生村官到村担任村主任助理。处置不合格党员X名，组织召开党内民主生活会，带头开展批评与自我批评。

（三）突出重点，强化基层组织建设。完成X个村村支两委换届选举，选用X名在农村具有较强发展能力、带动作用强的干部进入村两委班子,将X名能力突出的中层干部选派到X个村任职。落实村级管理经费，健全村级工作运行机制，健全村两委会、村民代表大会、村务公开监督小组机构。会同分管领导、财政、X村支委共同研究，提出了后进基层党组织的整改方案，投入X万余元进行整改，改建了活动场地X平方米，新增了便民服务点、老人活动室等功能。结合依法治村工作，把X村活动室打造成为村级活动阵地建设的典范。

（四）狠抓整改，推动工作作风转变。我主持召开群众路线教育实践活动专题会议X次，亲自X项需要整改的任务进行梳理和督查整改，并将责任落实到班子成员，每周一通报、每月一督查，目前已整改完成X项。集中整治“收送红包礼金”、“慵懒散浮拖软”，出台《机关干部管理制度》、《正风肃纪专项问题整治工作意见》等X个文件，亲自带队开展作风暗查X次，查处反面典型X起，通报批评X人。

（五）营造氛围，加强党风廉政建设。我把党风廉政建设工作放到自己工作的重中之重，每次党委会必讲党风廉政，每月必召开党风廉政专题会议，主持召开了X次专题廉政谈话会，向全乡党员干部讲廉政党课X次，与各村委、各部门签订党风廉政建设责任书。利用“大讲堂”、“党员夜校”等载体，加大对党员干部的廉政教育。

（六）加大投入，着力强化党建保障。落实村干部年工资报酬增长15%机制，落实X个村工作经费X万元，每个村服务群众专项经费达X万元，单独预算党员教育经费X万元。将X名“三高三强”型农村优秀人才吸纳进村“两委”班子，为X村、X村选齐配强村班子队伍。

二、存在问题和原因分析

（一）落实党建工作责任不力。工作按部就班缺乏创新，措施不多，办法不新，引导方式缺乏吸引力，缺乏与党员的深入交流。专项用于思想教育的时间少，大部分都是以谈工作为主，谈思想为辅，不能很好地解决党员的实际问题。对党内组织生活重视不够，缺乏指导和调研，制定下发制度文件见子打子，不够系统。

（二）思想政治建设抓得不牢。缺乏对党建工作的统筹性思考，出现“两张皮”的现象，党建的统领作用没有得到发挥，缺乏长效机制的保障。深入基层抓党建落实不好，自己的安排部署与基层情况有出入，在落实上有困难。没有把理想信念教育、党性原则锻炼、思想道德教育摆在突出位置，在教育引导党员干部方面的点子办法不多、措施不力。

（三）抓党风廉政建设力度不够。“四个亲自”坚持不好，存在“只挂帅不出征”的问题，没有真正做到靠前指挥、履行好主体责任。日常监管落实不好，在预防腐败方面做得不够，制度化、规范化的机制还不健全。在开展专项治理活动的过程中，缺乏制度支撑，监督力度不够，很多制度执行流于表面。

（四）推进基层党建工作不力。基层党组织作用发挥不好，“三会一课”活动不力，有的基层党组织一年半载没有开展过一次活动，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好。对基层党员的关心关爱和激励力度不够，对村干部履职工作督查不力，对基层党员发展工作指导不到位，导致农村党员队伍结构失衡。

通过深刻反思，我感到，之所以产生上述问题，主要有以下四个方面原因：一是抓党建的系统思维有所欠缺。学习不够深入透彻，满足于成绩，办法措施不够，缺乏创新，导致工作四平八稳，没有做出亮点和特点，成效不明显。二是存在重发展轻党建的工作惯性。没有静下心来研究如何将党建工作系统化，把党建工作作为常规工作来对待，没有上升到理论高度，思想上求稳怕变，党建工作抓得不深、效果不好。三是缺乏“一竿子插到底”的精神。墨守陈规，安排的多，督促落实少，往往注重结果，不注重过程，缺少跟踪督办，没有扎实地进行督查。四是缺少较真逗硬的勇气。习惯多栽花、少栽刺的庸俗规则，对问题多是隐晦提醒、点到为止，致使一些问题长期存在，没有拿出攻坚克难的劲头。

三、下一步工作思路和打算

（一）更新理念，强化抓党建的意识。牢固树立好“抓党建就是最大政绩”的理念，按照县委关于“党要管党、从严治党”的相关安排部署要求，注重实干，走在前列。进一步完善党建工作联席会议制度，切实发挥好党建领导小组的统筹领导作用，督促领导每周下乡制度落到实处，建立党建工作专题汇报工作制度，完善党建工作考评制度，大力提高党建工作在全乡工作目标考核中的比重，强化对考核结果的运用，引导各基层组织开展好党建各项工作。

（二）强化学习，提高自身抓党建的能力。认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，将其列入党政联席会会前学习和中心组学习内容，带领班子成员认真学习领会。坚持中心组“会前学法”制度，认真做好“大讲堂”、“法律七进”等活动，提升党员干部法治思维和能力。严格执行民主集中制，完善并逗硬执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合制度、请示报告制度。

（三）理清重点，坚持大抓基层的工作导向。坚持眼睛向下看，重心向下移，带头落实好领导联系村制度，建立健全考核评价监督制度、不合格基层党组织书记调整制度，强力解决基层党组织软弱涣散以及党员干部队伍结构不优、能力不足、作风不实等问题。落实好村级工作经费和村干部报酬增长问题，推进村活动场所标准化建设、规范化布置，把X村、X村活动室打造成为全县示范村级活动阵地。深入抓好帮扶工作，深化困难党员帮扶、和谐社会联建等帮扶工作机制。

（四）巩固成果，致力抓好专项治理。带头落实好“两个责任”，进行定期不定期督查，坚持问题导向，聚焦“四风”问题，确保100%完成整改任务。巩固深化正风肃纪、“四风”问题和“慵懒散浮拖软”突出问题等专项整治成果，对专项整治活动中查处的人员，从速从严从重处理。健全和落实领导联系村工作制度，开展“大走访”活动，深入扎实开展好“走基层”。

（五）突出重点，强化党风廉政建设。继续做好反对“四风”、反腐败等工作，形成作风建设新常态。加大效能问责力度，激发党员干部爱岗敬业、争先创优的意识。督促落实《村（社区）工作经费管理暂行办法》、《村民主决策制度》，及时掌握并化解群众反映的重点、热点、难点问题，出台反腐败工作方案，严肃查处不合格党员，深入贯彻执行中央、省、市、县改进作风的系列规定，提升党风廉政建设满意度。

第五篇：基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

为认真贯彻落实上级推动168基层党建工作的通知，紧密结合我村实际，加强组织领导，强化宣传，注重示范带动，统筹结合，深埕村扎实推行168基层党建工作模式，现就我村一年多来深入贯彻“168”基层党建工作情况汇报如下：

一、高度重视，狠抓落实。村党支部高度得视推广实施“168”机制，在村支委会、村党员大会上就什么是“168”基层党建工作，为什么抓、如何抓“168”模式实施进行了专题辅导和讨论，制定工作方案，对班子成员及党员设岗定责，并对项目落实情况进行督查。强化支部领导核心和党员主体作用，不断提高村级组织建设科学化水平，切实夯实党在农村的执政基础，确保党的建设与发展这个第一要务相互融合，形成推动我村科学发展的强大合力。

二、完善制度体系，提高科学化工作水平。围绕发挥“六步工作法”为主题。通过实行组织目标管理和党员个人设岗定责，构建和谐深埕村，进一步建立健全村两委议事规则和决策程序、村务决策听证、村民（代表）会、党员大会审议村级重大事项。建立“阳光村务工程”常态化管理机制，积极推进“阳光村务工程”建设，“三资”监管、村干部考核评议，民主评议党员等制度等。通过相关制度的建立健全，形成一套以“党员干部问事、群众说事、集中议事、承诺办事、定期评事、检查督事”为主要内的办事制度。推动了农村工作的全面发展，进一步密切了农村干群关系，维护了社会稳定村务公开更直接、更彻底，民主监督更扎实、更有效，真正给群众一个明白，还干部一个清白。

三、带动推进新农村建设，充分发挥八个方面作用。把实施“168”工作党建列立日常工作首要日程，用“168”模式整体推进各项工作。一是我村党支部按照新农村建设的发展思路。带领村民为建设美好新家园艰苦创业，先后投资300万元开展深埕村新农村建设。现在南边三片新村主要水泥路硬化，排水排污工程。配套有农贸市场、公厕、超市、健身休闲乐园、路灯、太阳能高杆灯等。经改造后村环境和卫生面貌焕然一新。二是履行好决策，落实各项措施。建立和健全社会保障制度，在计划生育方面，我村认真落实好计划生育宣传教育和优质服务措施，落实好二女、独生子女的各项奖励和保障待遇；在医疗保险方面，由村委会出资为全村村民办理农村新型合作医疗。在农村养老保险方面，通过引导村民普遍参保，参保率达99%，保障村民老年基本生活；在最低生活保障方面，我村做到了“应保尽保”。三是履行好管理、督促、落实的职责。认真设定《深埕村实行“168”机制深化创先争优活动各类组织骨干成员设岗定责一览表》及《深埕村实行“168”机制深化创先争优活动项目任务分解表》并挂牌上墙，接受监督。四是支持重点工程项目建设。①配合镇完成将军路水泥铺设工作，全长约1000米；？完成海天科技企业土地征地工作，落实特斯建企业征地的前期工作；③协助海天科技、特斯建办理土地农转用手续。五是群团组织发挥生力军作用。工会、团支部、妇代会、民兵等组织发挥自身优势，组织各自联系的群众参加各种活动，积极引导广大青年、妇女投身到文明村创建中来。六是发挥协作互助作用，属行好联结、服务、帮扶的职责。因地制宜盘活村集体资源，加快富余劳动力转移，多渠道全方位发展农村经济，增加村财和村民收入。促进村民就业。对因征地在家待业的村民，村委会逐一进行登记，建立就业需求档案，根据企业用工情况统一调配就业，村介绍了40多名村民到海兴、福特、信德等企业工作；组织支持20多户村民发展近海作业，增加农民收入。六是加快文化阵地建设。投入了3多万元，建成了一个60平方米的道德讲堂、一个老年活动中心、成立老年大学、一个40平方的农家书屋、一个中心健身场所。积极组织村民参加各种文化活动，努力丰富群众的文化生活，先后建起了村广场舞健康身队、农民锣鼓队等，经常性组织参与各种演出及并连续开展“五好家庭”的评比活动。通过文化阵地的开展创建主题的文艺活动和各类培训教育来宣传创建的重要意义，形成了全村上下共创共建的强大合力。七是开展法制宣传教育，提高农村群众的民主意识和法制观念。抓村干部、党员和村民代表的法制教育，带动广大农民群众学法用法。以村道德讲堂及老年大校为普法教育的主要阵地，邀请市老体协、上级领导同志讲课辅导，对村民进行普法教育，并借助宣传窗和黑板报，定期宣传法律知识，村民法制观念和防范意识普遍增强，无重大恶性案件、治安案件和生产安全事故发生。八是在农村“六大员”队伍中开展提高服务群众能力、提高服务质量的“双提”活动。通过以开展创先争优活动相结合，以优秀党员为排头兵，充争发挥先进典型的示范，带动和辐射作用，形成了示范引路整体推进的良好态势。

四、下阶段工作打算

深埕村党支部在深入推进“168党建工作机制的过程中虽然做出了一些有益的尝试，但离上级要求还有一定差距，下阶段重点要从三个方面抓好168党建工作机制的推进。

要更高。要牢牢把握新农村建设这个第一要务、服务群众这个核心，在更高的起点上推进“168”党建工作机制；围绕生产发展和改善民生来实施“168”党建工作机制。制定符合深埕村的目标任务，为民办宣判事项目，多为群众办实事，重要破解村财增收，群众增收，民生改善等困局，使深埕村人民幸福指数得到明显提升。

要更实。要紧紧围绕制订的新农村建设规划进行分解，并根据从群众中征集来的意见和建议，进一步完善计划。要进一步规范管理，严格按照六步工作法办事，使六步工作法成为村里办好每一件事的必由之路；要做实季度评议和进行考评，充分调动各个组织各支队体的积极性和创造性。

要更平。要提高村干部素质，强化村干部队伍的责任意识，竞争意识，努力解决各个组织各支队伍作用发挥不平衡的问题，通过项目竞赛，典型带动等方式，使一个方面作用带动其他方面作用的发挥。