乡镇XX年党建工作总结_1大全

第一篇：乡镇XX年党建工作总结_1大全

乡镇XX年党建工作总结

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我镇坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，紧紧围绕年初目标，强化领导，量化考核，突出重点，狠抓落实，全面推进思想政治建设、组织建设和作风建设，党建、党风廉政建设和精神文明建设取得明显实效，有力地促进了全镇经济和社会事业发展。预计20xx年全镇实现地区生产总值 亿元，占年计划的%，财政收入完成亿元，村级集体收入完成1650万元，占年计划的102%，农民人均纯收入达8310元,占年计划的100%。

一、强化领导，突出重点，扎实推进党建工作开展。

20**年，我镇党委认真贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件，认真落实党委书记抓党建第一责任人职责，“以干部队伍建设抓规范、党员队伍建设抓难点、基层组织建设抓创新”为突破，以打造能为“和谐星甸、富裕星甸” 建设提供坚强组织保证的“两个班子(镇村)、两个队伍(党员、干部)”为着力点，按照区委党建工作会议和组织工作要点的要求，坚持一条主线：建设有星甸特色的社会主义新农村;强化一个抓手：“三级联创”;突出两大任务：打造基层“领袖型”人才队伍，打造基层党建工作品牌;依托三个工程：干部活力激发工程、强基工程和干部能力提升工程;力争实现六个突破：基层组织建设有新突破、基层干部队伍建设有新突破、党内民主建设有新突破、党员队伍建设有新突破、典型培育工作有新突破、非公企业党建有新突破，为建设和谐富裕的新星甸提供坚强的组织保证和人才支持。除日常工作外，还主要做了以下几个方面的工作：

1、区别对待，区别要求，抓好领导班子和干部队伍建设。

我镇现有班子成员12人，机关干部109人(其中：中层干部31人)，村居干部52人，镇管后备干部51人。这200多人组成的干部队伍是我们星甸发展的主力军，把这支队伍带好，星甸镇就有希望。在抓这支队伍建设上，我们坚持区别对待，区别要求。具体讲就是“三抓”。

对班子成员而言重抓工作思路。党委、政府主要领导要求班子成员重点就是拿思路，向党委、政府建言献策，而不是整天忙于一般性的事务。为了帮助大家理清思路，我们一是通过每月例会提高班子成员思维能力。会上个人先汇报，大家一起讨论研究，通过讨论研究拓宽大家的知识面，通过讨论研究增加相互间的了解，通过讨论研究缜密大家的思维。二是通过岗位锻炼提高班子成员实际工作能力。为了提高班子成员整体素质，尤其是党委成员整体素质，我们从06年开始，所有党委成员都参与政府分工，上经济主战场进行磨炼。三是通过民主决策提高班子决策能力。凡是涉及我镇各项工作的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”问题始终坚持集体研究、集体决定，尽量扩大议事范围，能在班子会议上研究的，不在党委会上研究;能在党委会上研究的，不在书记办公会上研究;能让多数人参加的，不搞少数人碰头。通过扩大范围来提高民主程度、增加交流机会，通过能力培养来创新思维方法、理清工作思路。

对村居干部而言重抓带头致富。对村居干部，我们要求他们在“带头致富、带领群众致富上”下功夫。主要做法是：一是抓“一把手”致富。群众要致富，关键看干部，干部要致富关键看“支书”，因此我们特别注重发挥“一把手”书记的引领作用。去年以来，我们先后选配了两个“百万富翁”到村居担任“一把手”书记，目前全镇10个村居书记中，资产过百万的有3人(后圩村的雷斌、星兴居委会的王成尧、大黄村的樊增猛)。这三个书记都自己配有私家车，其中星兴居委会党总支书记，家有两辆车，7月份，刚花了60多万元给儿子买了一辆全进口凌志车。后圩村全体村干部在总支部书记雷斌的带领下，每人都承包水面养螃蟹，最多的承包近百亩，5名镇管村干部正常年份仅养蟹一项就增加收入5—10万元。二是抓典型引路。今年“七一”期间，党委突出“致富”，在全镇范围内组织“十佳党员致富带头人”、“青年创业之星”评选表彰活动，鼓舞和激励更多的党员群众，特别是党员干部带头致富、带领群众致富。截止07年11月，全镇实际在职的52名村居干部，经营性收入达10万元以上的6人，5万元以上11人，2—4万元的23人。他们 “双带”作用的发挥，有力地促进了农民增收。三是抓后备人才致富。我们坚持“有产”原则，加强镇管后备人才队伍建设。在选拔后备人才时，以是否有致富能力、是否有带领群众致富为基本标准，对镇管后备人才进行定期考核，跟踪培养，对不符合条件的人员坚决予以调整，坚持做到去芜存菁。同时，我们还不断探索后备干部快速培养的新途径，先后在两个村进行参照“选调生”的培养模式快速培养村居后备干部试点，取得了一些经验。去年底，我镇撰写的《参照“选调生”模式，快速培养村后备干部的实践与思考》一文，受到市委组织部有关领导的重视。目前，我们51名镇管后备干部中，35岁以下的30人，占%;高中以上31人，占%;有产业和职业的达100%。我们还选派8名区管后备干部到村居挂职，明确培养责任人。

对机关干部而言重抓制度。一是完善工作制度。我们制定了近一万字的《星甸镇干部人事管理办法》、出台并较好地执行了《重大事项报告制度》、《限时办结制度》、《机关工作纪律要求》、《机关作风建设实施意见》等10多项制度，让机关干部工作起来有章可循。二是创新用人制度。今年，我们创新用人机制，扩大党员干部和普通群众在党委使用干部上的提名权，采用干部群众直接提名的方法，选拔镇团委书记和镇管后备干部。三是严格执行制度。一年多来，我们依据有关制度对9名干部采取了或免职、或降职、或诫勉谈话。免职、降职的，工资奖金随之下调，收入上动真碰硬，对机关干部震动很大。

2、突出重点，狠抓难点，发挥不同类型党员的作用。

截止20xx年11月底，星甸镇党委下辖12个党总支、55个党支部，其中直属党支部17个，非公企业党支部11个;全镇共有党员1528人，其中在职党员325人，35岁以下党员118人，大专以上文化程度的党员261人。1528名党员中，农村老弱病残党员占近60%。我们在分类抓好农村广大党员作用发挥的同时，特别注重对300多名机关干部、村组干部党员和教育系统党员的管理教育。在抓党员队伍的建设上，我们坚持“突出一个重点，提高一个门槛，狠抓三个难点”。

突出一个重点，就是把300多名机关、村居、学校在职党员作为我们党员队伍建设的重点。从某种程度上说，机关干部、村组干部党员和教育系统党员的素质就代表星甸镇党员队伍的素质。因此，在抓在职党员队伍建设上，我们从严要求，一是要求活动正常。要求支部活动有记录，个人学习有笔记，参加活动有考核，年终评议有格次。二是要求培训经常。我们特别重视对机关党员干部的实际能力培养和文化知识学习，开展了电脑培训、开展招商引资知识培训、组织村居主要干部到发达地区参观学习等各种形式，提高他们对招商引资和市场经济知识的了解和掌握程度。三是要求学历提高。党委政府鼓励党员干部参加在职学历教育，并出台鼓励政策，凡是参加承认的学历教育且毕业的，学费100%报销。并要求凡年龄在35岁以下者，要达到本科水平;年龄在35-40岁要达到大专水平。将学历教育作为干部提拔任用的条件之一，并与工资挂钩。目前全镇31名机关中层干部研究生毕业2人，本科学历5人，大专学历19人。20名村居主要干部中45岁以下已全部达到高中(中专)学历水平。今年，我们又组织一批35岁以下，有发展潜力的年轻村居干部参加学历教育，力争通过几年的努力，使 80%的两委会主要干部达到大专以上学历。

提高一个门槛，就是提高入党门槛。近年来，我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严把党员发展关，用控制数量来保证质量，严格控制“一大二少”(年龄大，科技知识少、致富门路少)人员进入党员和干部队伍。从20xx年起，发展党员坚持全镇“一盘棋”，每年只发展15名，是11个镇街中发展较少的单位。在发展党员工作中，我们在坚持考学制、票决制的同时，积极探索署名推荐制和考察制。去年以来，我们一直在教育系统实施了署名推荐制，改变了过去由校长、书记几个人定调子、群众走过场的做法，使发展党员更加公开、公平。党员发展前，党委组织部门还参照对干部的考察模式，对党员发展对象进行考察，掌握第一手资料，确保党员发展质量。

狠抓“三个难点”，就是困难党员、非公企业党员、流动党员的教育和管理。一是对困难党员，我采取对口帮扶、典型引路的办法，解决困难党员在生产和生活中遇到的问题。对老弱病残困难党员，政府和党委每年安排解困资金都在4万元左右，主要用于生活补贴，同时结合对低收入纯农户的帮扶，对困难党员进行结对帮扶。为了实现对困难党员服务的全覆盖，我们以石窑村新村部为基地，整合团委、妇联、民政、劳务公司等多方资源，设立了“石窑村党员服务站”。服务站内设有“慈善超市”，全村低保和贫困党员群众凭民政部门发放的票券到超市内无偿领取生活所需的粮油和日用品。党员服务站还为困难党员和群众提供“一站式”服务，帮助他们到镇上办理有关手续，如组织关系接转、低保和建房申请、医疗费用报销、劳动力就业、子女入学学杂费减免等事项。对中青年党员，我们采取典型引路、协会帮助的办法，帮助他们树立信心，脱贫致富，仅大黄茶叶合作社和龙东养鸽大户就带动了14名党员脱贫。南京利华人力资源有限责任公司党支部与各村居党总支开展“手拉手”活动，只要中青年党员肯出去打工，公司负责推荐工作。今年1—6月份，利华公司就推荐了456名农村剩余劳动力就业。在树立农村党员致富典型上，我们不好高骛远、舍近求远，而是把身边可学可比的典型拿出来宣传。比如：有老有所为、从不服输，通过养殖、经商每年收入在10万元左右的老党员石窑村原书记的武纪友;老有所为、老有所乐，劳动所原支部书记，退休后成为远近闻名的茶叶种植大户黄德炳;艰苦创业，永不言败，从木材贩子到木材加工企业老板的禹发涛等。用身边的典型激励党员创业致富。二是对非公企业党员，我们通过加强非公企业党组织建设来加强教育和管理。我镇现有11家非公企业成立了党组织，至此，全镇所有的规模非公企业均成立了党组织。为了发挥有关职能部门与企业接触多、与法人感情深的优势，我们在成立非公企业党组织后，及时成立了星甸镇工业集中区管委会办公室党总支部，将集中区内所有非公企业党支部全部划归其下;成立星甸镇企管站党总支部，将集中区外的所有非公企业党支部全部划归其下。通过组织设置调整，非公企业的党组织与镇有关职能部门联系更加密切，两个党总支对非公企业党组织建设的辐射和带动作用更加明显，指导非公企业党组织建设的主动性和积极性进一步增强，较好地解决党委组织部门指导非公企业党建工作因“距离远”、“人头生疏”而导致的力度不够问题。在组建非公企业党组织活动中，我们从实际出发，坚持“双赢”方针，成熟一个组建一个，稳步推进，不搞虚的、假的。在加大与企业法人沟通力度的同时，我们承诺“三不”，即不给企业增加人力负担、不给企业增加经济负担、不插手企业生产经营，让法人代表看到组建党组织在凝聚人心、服务企业等企业发展方面大有益处，从而调动企业法人组建党组织的积极性。组建后，我要求组织部门，在抓非公企业党建和机关党建上区别对待，不能一刀切，既要联系经常，又要活动正常，注意把握好度。近期主要开展了三项工作：①与南京利华人力资源开发有限责任公司党支部开展互动工作。利华公司党支部及时向镇组织部门上报入党积极分子、推荐优秀青年加入镇管后备干部队伍、优先帮助各村居党组织介绍的农村剩余劳动力就业，组织人事部门在企业职工评定职称方面给予支持。②为企业发展牵线搭桥。帮助江苏雨发建设有限公司和星甸镇大黄村、龙井居委会实行村企共建，大黄村和龙井居委会负责协调矛盾，先后将XX多亩成片土地流转给雨发公司开发，发展规模高效农业，雨发公司优先解决被流转土地农民的就业，已解决60名剩余劳动力就业，并帮助村居发展集体经济和社会事业，实现双赢。雨发公司还就帮助大黄村建设500平米的村级阵地，与大黄村达成协议。③帮助企业解决发展中遇到的困难。南京胜兰制衣有限公司和南京毅强设备电力制造厂，在生产经营过程中都曾遇到困难，企业党支部负责人及时通过管委会党总支部，向镇党委求援，镇党委有关领导积极和管委会党总支负责人一起协调矛盾，解决了企业的困难，同时，帮助企业理清思路、规范经营、减少矛盾。非公企业支部有位，抓党建工作就有为。三是对流动党员，我们建立了摸清查实和有效管理制度。①党委组织部门与计生部门联手，把查流动党员工作与查流动人口工作结合起来，坚持每季度大规模清查一次，实践证明，效果非常好。在流动党员管理方面，我镇党委始终按照区委组织部关于流动党员管理服务的要求开展各项工作。②建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。对于调进调出人员，分别做好登记，确定联系方式，并及时将调进党员基本情况整理入库。截止年底，全镇流出党员14人，流进党员8名。③建立支部联系制度，各支部随时掌握自己支部内的流动党员情况，做到定期与他们联系，定期将流动党员情况向组织汇报。④加大外出流动党员办理《流动党员活动证》的工作力度，尽量使流动党员持证外出，参加外出所在地党组织活动。对外地流进党员，只要亮身份，不管关系是否转入，我们都就便将其编入支部正常参加组织活动。⑤把流动党员管理作为年终村级一体化目标考核的一项重要内容，明确总支书记为责任人并与考核挂钩，使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。

3、着眼“两新”，讲求实效，进一步改进和加强党的基层组织建设。

深入开展“三级联创”活动。认真落实区委组织部“五好”党组织考核细则，以“三级联创”为抓手，积极组织开展创建“五好”基层党组织活动。20**年12 月31日召开的中共星甸镇第十五次代表大会第二次年会讨论通过了《星甸镇关于深入开展基层组织建设“三级联创”动的实施方案》，及7个配套措施办法。20xx年，将有29个党(总)支部被认定为“五好”党(总)支部，“五好”基层组织创建率达到90%(村居以党总支部为组织单位，成立不满1年的支部暂不参加认定)。

从实际出发，适时调整党组织设置。进行党组织的合理设置是开展党建工作的前提，我们在06年将村居的党组织设置全部调整为党总支部的基础上，今年，我们根据经济工作的需要设立了招商办、注册办，合并了企管站和安监站两个部门，撤销了杜仲林场、茶林场等农业服务中心下属单位，党委随后对其组织设置作了相应调整，成立了招商办、注册办党支部，将农口部门合并为一个支部。目前，全镇有党总支12个，支部55个，其中，非公企业支部11个。

完善各项制度，规范基层组织活动。一是严格执行镇党委成员和联系点领导旁听村(居)支部党员大会制度。06年，我镇党委就出台了党委成员和联系点领导旁听村(居)支部党员大会制度，使村居党员与党委、政府实行了零距离对接，镇领导现场解惑释疑，在宣传了党的政策的同时，化解了部分矛盾。二是用组织生活日制度来约束基层组织活动。为了提高广大党员的组织生活意识，镇党委出台的组织生活日制度各党(总)支部除按《党章》要求开展组织活动外，每月最后一个星期五下午为全镇党员组织生活日，无特殊情况，不得自行调整组织活动日时间。各支部组织生活日活动要有活动记录、党员考勤记录等台帐;要把在职党员，即村居组以上干部党员、镇机关部门和各事业单位党员作为组织活动的重点。三是实行两次无故不参加党代会，取消党代表资格制度。20**年12月 31日中共星甸镇第十五次代表大会第二次年会通过《关于星甸镇党代表职责、权利的规定(试行)》，《规定》在明确镇党代表的职责和权利的同时，对无故不参加党代会的代表提出了具体要求，即两次无故不参加党代会，将被取消党代表资格。

加强阵地建设，创造良好基层组织工作环境。近年来，我镇党委十分重视基层组织阵地建设，平均每年投入100余万元用于改善村(居)阵地。特别是去年，我镇财政出资约300多万元，对石窑村的村部进行了重建。目前，该村部占地面积为亩，建筑面积为1600平方米，设有党员活动室、图书室、阅览室、慈善超市等，功能较为齐全。

坚持为干部、群众办实事，增强党组织的凝聚力和战斗力。党的建设不是虚无缥缈的东西，今年，我们主要做了以下几件实事，受到大家欢迎。一是改革机关人员工资制度。改变了过去的不分职级、不分岗位、不分工龄、不分贡献，大家拿一样多的“大锅饭”工资制度，按照相对合理的、稍有差别、体现公平的原则，突出经济工作一线人员、突出贡献大责任重人员。二是建立干部、党员档案，将人员的历史情况摸清。同时，我们还理顺人事关系，明确事业编、自用人员身份。三是解决干部的后顾之忧。我们将断保了10年的 12名同志全部续保，并一次性解决所有109名机关干部养老、医疗保险问题。今年，镇党委对村居党总支书记的工资待遇进行改革，一律参照机关中层正职干部的标准，按月发放，村书记年收入都将超过4万元。与此同时，还为他们办理了养老和医疗保险，彻底解决他们的后顾之忧。以此来激励村居书记们努力工作，吸引更多的优秀人才走到基层干部队伍中来。

下一步，我们还将把保险范围扩大到所有的村居干部。

二、注重教育，标本兼治，切实加强党风廉政建设。

1、全面制订和落实党风廉政建设责任制。

一是制订计划，明确全年纪检监察目标任务。根据区纪委的总体工作部署，我们结合星甸实际，制订了20xx年纪检监察工作意见，党风廉政建设和反腐败工作任务分解及分工，机关部门、行政村党风廉政建设考核细则和全镇审计工作计划。对全镇基层组织和班子履行责任制情况进行了检查和考核，并实行责任报告，对责任制履行不好的部门、单位实行通报批评。二是层层落实工作责任。年初，党委把党风廉政建设纳入全镇三个文明建设总体目标之中，层层签订责任书，党委与10个村(居)21个部门签订考核责任书，做到考核量化到位，责任落实到位，形成全镇党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，较好地落实了党风廉政建设责任制。

2、围绕党委、政府工作大局，开展重点工作督查。

一是对全镇重点工程进行督查。重点对全镇07年重点工程进行了全程跟踪督查。二是对宁西铁路星甸段征地拆迁工作和土地治理等重点工程进行督查，确保了工程的顺利进行。三是组织对教育系统收费情况进行了全面监督，完善了校务公开和教育收费公示制的内容，增强了收费透明度，确保了教育系统各项收费的规范有序。四是对“拆违”工作实行督查，明确了“拆违”工作纪律，超额完成“双拆”工作任务。五是对机关人事制度改革，镇机关部分职位公推公选等重点工作进行了全程监督，确保了改革的顺利进行。把各项工作的监督始终贯穿于纪检监察工作中，确保了党委、政府的政令畅通。

3、注重党风廉政建设宣传教育工作，强化干部的廉政意识。

一是根据全年党员干部教育培训意见和计划。重点把新党章、两个条例、社会主义荣辱观以及惩防体系实施纲要作为培训教育的重点。举办各类干部培训五期，培训人员400人次。同时会同有关部门开展廉政文化各项活动。二是在实施镇机关部分职位公推公选工作中，出台了有关纪律规定，确保此项工作的公正性.4、做好来信来访和查办案工作。

进一步落实信访接待、调查处理工作机制和工作网络，设立了群众投诉举报电话和信访举报箱。共受理群众来信来访1件，初查核实1件，查处党员干部违纪案件8 件，加大了对经济案件查处的力度。把党员干部以权谋私、严重侵犯群众利益、贪污挪用公款、失职渎职及其他违法违纪案件作为查处重点。

5、抓制度建设，注重从源头上治理腐败，坚持以制度管人与管事。

一是我们把制度的执行情况作为纪检监察工作重点。对一系列管理制度，如：关于机关部门、行政村预算外资金管理规定;干部经济责任审计制度，镇管干部述职、述廉制度，公务接待和经费包干制度，政府采购规定等十五项制度、规章的执行情况进行督查。二是年前将开展基层评议机关部门活动，评议结果实行公示制，并与年终评先争优挂钩。三是完善、健全了“星甸镇社区服务中心”，计生、城建、民政、初保、司法、劳动保障等六个部门，实行“窗口”办事，联合办公，进一步提高机关为民办实事效能，减化了办事程序，深受群众好评。四是完善镇财政管理机制。镇会计核算中心对所有单位加大“收支两条线”管理，加强预算外资金纳入镇财政统一管理，所有部门、单位一律实行报帐制，一支笔审批，严格杜绝小金库现象，巩固组帐村管、村帐镇管的成果。部门和村乱开支现象得到了较好的遏制。

三、创新载体，丰富内容，广泛开展精神文明活动。

1、加强党员干部理论学习教育。

2、做好新闻宣传工作。

我们出台了全镇信息工作意见，建立健全了信息工作网络，加强培训和考核，统一了全镇对内对外宣传声音。我们结合“数字浦口”工作，切实加强镇政府网站的建设和日常维护工作，充分利用镇政府网站，及时传达、全面报道全镇发展成果。一年来，全镇被市级以上媒体采用信息50多篇，录用舆情信息12篇，被区级以上媒体采用信息150多篇，区电视台、电台也多次对我镇进行各种宣传报道，起到了良好的宣传效果。同时，我们实行新闻统一发布制度和突发事件应急处理制度，效果明显，一年来，全镇没有一篇负面报道，真正发挥了宣传工作团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，营造了全镇三个文明建设全面发展的新氛围。

3、积极开展精神文明创建。

一是高度重视精神文明创建。年初制定了精神文明考核细则，与村居、有关单位签订了精神文明工作目标责任书，切实把精神文明工作落到实处。实行党政领导联系村居具体帮助指导精神文明工作制度。全镇6个行政村和4个居委会都有1—2名副镇级以上领导负责指导该村居的精神文明工作。二是认真做好创文明城区各项工作，通过黑板报、橱窗、横幅、标语等方式宣传创文明城区措施内容，加强集镇管理，整治乱搭乱建、乱停乱放不良现象，集镇环境面貌得到明显改善。三是认真开展创建文明村镇、文明单位活动。我镇获区文明镇称号，解放桥等3个村获区文明村、星甸中学等5家单位获得区文明单位、镇文体站获得区文明窗口称号。积极参加全区“十面红旗”竞赛活动，获得“党员教育”十面红旗。积极参加XX市好市民评选，韩岫岚获得好市民称号。四是做好“三下乡”活动。承办了全区文化、科技、卫生“三下乡”集中活动，组织本镇花船队、夕阳红演出队等文艺队伍到村居、敬老院巡回演出，丰富农村党员群众的文化生活。五是抓好“星级文明户”的创建工作，全镇“星级文明户”评选覆盖面达100%，挂星率达85%以上。在全区首次开展了“十大孝星”评选和宣传活动，将“十大孝星”的事迹在全镇范围内广泛宣传，倡导和谐社会新风，起到了良好的典型示范作用。六是加强和改进未成年人思想道德建设。开展了“代理妈妈”与“留守儿童”结对活动，机关、学校和村居的48名女干部争做“代理妈妈”。在全镇中小学生中广泛开展感恩教育，使未成年人在学会感激、学会感恩中健康成长。同时加强对全镇困难儿童的帮扶力度，每学期开学之际，镇慈善超市都为全镇困难儿童准备一份学习用品。政府对困难儿童积极减免费用，社会团体和个人对困难儿童积极帮扶，形成了文明和谐的社会环境。

4、深入推动文体广电发展。

加大投入改善镇文体站和村居文化活动室条件，积极开展群众性文体活动。开展送电影下乡活动，全年到村居放映电影80多场，观众5万多人次，极大地丰富了群众精神生活。加强对文化市场的管理，做好文物保护工作，完成了非物质文化遗产(星甸烤鸭、盐水鸭、清真牛肉)普查申报工作。积极创建省级体育强镇，建设镇级体育健身中心1个，为各村建设了篮球场，配备了乒乓球室和棋牌室，较大丰富了村民的业余体育生活。扎实推进“农村有线电视村村通工程”，20xx年完成有线电视入户数2200户，协助广电相关管理部门监督管理地面卫星接受设施，争创“无小耳朵”社区，取缔了3户小耳朵。

5、抓好民政、双拥工作。

积极完善社会救助体系，全镇低保资金全部到位。帮助困难群众申报大病救助20户，救助资金5万元。帮助困难群众改造危房26户，政府配套资金万元。建立了慈善超市，并积极开展募捐活动，募集资金2万元。民政工作人员、办公用房达到规范化建设要求，村村建有村务公开栏，定期公示。成立了以镇长为领导的双拥工作领导小组，义务兵优抚按政策到位。八一建军节积极开展对优抚对象的走访慰问活动，共发慰问金2万元，对现役军人在部队立功受奖的义务兵政府给予经济奖励。为困难义务兵家庭实行了危房改造。

6、高度重视人武工作。

坚持党管武装，建立党委会议军制度，每年不少于2次召开人武工作专题会议，听取人武工作汇报。积极开展国防教育，完成民兵军事训练、民兵整组和今冬征兵任务。组织民兵参加省民兵集体点验和新区成立五周年活动，在各条战线上充分发挥了作用。

为切实贯彻落实市委、市委组织部的精神，全面落实我乡党建工作任务，通过抓党建，促经济社会全面发展为综旨方式，抓好抓实我乡党建工作，党建方面主要抓了以下工作。

一、切实抓好党组织“四个一”阵地建设。

1、领导重视，成立机构，选派党建指导员。

2、建立外出流动党员和入党积极分子花名册。

3、落实流动党组织党建指导员责任。

4、利用乡召开在外知名人士座谈话之际，召开党员座谈话。慰问困难党员，学习创业党员经验。

5、落实流动党员帮助外出人员就业，提供招商信息，在流动党支部中培养入党积极分子。

二、全面开展基层矛盾纠纷“金牌调解”，维护全乡社会稳定。

1、制定实施方案和成立工作领导小组。

2、镇村两级设立了“金牌调解室”，做到有场所、有设施、有标志、有制度、有台账。

3、建立配备了调解员队伍，明确调解员工资待遇和奖励办法。

4、矛盾调处档案资料归档。

三、扎实开展我乡党委自选项目。

1、建立党建项目示范点和班子成员党建项目联系点。

2、制定实施方案，落实项目进度时间、方法步骤、目标要求、工作措施、责任落实等。

3、建立项目实施进度台账。

4、党委对全乡党建工作经费埋单。

四、远程教育工作。

1、成立乡镇专家服务队，制订《专家服务队名册》

2、村级站点有“五牌三栏两记录”。

3、制订远教工作计划和学习安排。

4、开展“三联三帮”活动，制订专家服务队伍考评奖惩措施。

5、开展党员学习活动。

6、举行了管理员培训班。

7、庙前村委会建立了农村留守儿童远教视频服务站。

五、党员教育管理工作。

1、坚决贯彻落实丰党组〔20xx〕26号文件精神，党委研究下发文件。

2、将发展党员计划数分解落实到支部，建立入党积极分子和发展对象台账。

3、按“三优两评三公示”要求，推选入党积极分子，进行“先上岗，后入党”。

4、如实做好党费收缴工作。按规定如实核定党费基数，按季度足额上缴党费，党费账目规范，票据按季度装订，下拨党费规范，没有截留党费现象，党费收缴标准做到会计、出纳分设。

5、20xx至20xx年党员教育培训规划，制定培训方案和计划，每期培训有通知、培训名单、资料等。

6、乡党委督促机关在职干部，党员进社区活动。

7、民主评议党员处置不合格党员工作。按照要求开展“五清理”和党员登记工作并建立工作台账，按要求开展“一会三评”，评定为基本合格、不合格的，与本人见面、签字、按手印。

8、党建工作经费落实情况，20xx年党员活动经费全部下拨到村，20xx年村小组长绩效报酬全部下拨到组长。

总之，我乡党建工作距市委、市委组织部要求还有差距，按照先抓点，然后全面铺开的办法如实抓实抓好我乡党建工作，打造庙前、岗前两个特色亮点起模范带头作用，促使我乡党建工作整体上台阶，为创造和谐幸福筱塘打下良好基础。

第二篇：乡镇党建工作总结XX年

乡镇党建工作总结XX年

乡镇党建工作总结XX年

今年以来，资福镇党委在县委的正确领导下，以党的十八大会议精神和同志系列讲话为指导，深入开展“两学一做”学习教育，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，全面推进基层党的思想、组织、作风和制度建设，紧密结合新时期党建工作特点，积极改进党组织建设的领导方法和管理方式，为资福经济又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持。

资福镇现有7个村和1个社区，243个村民小组，总人口41476人，村(社区)干部57人。镇党委下设32个党支部，其中农村党支部8个，有139个党小组。全镇共有党员1629名，其中农村党员1286名，35岁以下的党员247名、65岁以下的党员765名、65岁以上的党员521名，入党积极分子9名。

(一)领导班子建设

加强农村党支部建设，发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。

1、坚持正确的用人导向，选优配强村(社区)班子。结合考核和工作运行质量情况，以加强村社班子的思想作风建设为重点，以提高素质，优化结构，增强整体功能为目标，大胆支持使用善于抓项目，熟悉经济工作的实干型干部。

2、加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力，多次召开村级财务管理会议，强调一支笔审批与重大事务实行“四议两公开”制。

3、注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，在调查摸底、建档立卡的基础上，采取专人培养、定指标压担子、定培养措施、办班培训等有效形式，加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村有后备干部花名册，但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用，做好传帮带。

(二)严格落实党建责任制

镇党委作为领导和决策机关，始终把加强党的建设作为自己的主要工作职责，把党建工作任务，质量标准，完成指标落实到每个成员，向党支部签订《党建目标责任书》，定期听取汇报，进行检查，做到年初有计划、有布置，半年有检查，年终有总结，有评比，有典型，决不让党建工作在一片“落实”声中“落空”。

(三)按质按量完成县组织部交给的任务

1、按时参加县组织部召开的有关会议。根据县委的安排，于20PC年5月16日召开了“两学一做”工作布署会，全面安排资福镇“两学一做”教育学习的时间与规定动作。

2、镇党委高度重视党员组织关系排查，全镇共排查出失联党员1名。

3、高标准完成20PC年资福镇党委换届工作，选出了111名镇党代表，成功推出一名优秀中青年干部担任领导职工务。4月29日，成功按上级要求、程序开好了资福镇第一次党员代表大会，会上11名资福镇党委委员、7名纪委委员和6名出席县第十二次党代表大会的代表均高票当选，实现了组织意图和代表民主选举的高度统一。整个换届选举过程风清气正，组织得力，没有任何违纪违规的现象发生。

4、把精准扶贫作为进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，切实体现党组织对困难群众的关心和爱护，着力解决困难群众生产、生活中的实际困难和问题，形成经常性、时效性的帮扶方式，确保按期脱贫，增强党组织与群众的血肉联系。

(四)抓学习，党员干部队伍建设得到加强

1、镇党委为党员学习培训创造条件，在“两学一做”期间，每个支部发放了支部工作手册，党小组工作手册，每个党员发放了学习纪录本和同志系列讲话，积极鼓励党员多读、多想、多写。

2、继续坚持和完善党支部“三会一课”制度，组织党员过好级织生活，提高党员自身学习意识，服务意识。

3、制定了资福镇农村党员分层分类培训计划，提高农村党员党性意识和服务意识。

4、为提高资福镇村干部的党建工作业务水平，20PC年5月18日，资福镇举办全镇党建业务培训班，对全镇各村(社区)、部门和离退休的支部书记和组织委员进行业务培训。镇党委委员、组织部长任纯同志对当前党建工作面临的形势和任务、党建工作的方法理念，以及当前的重点工作进行了系统讲述。

(五)转作风，领导班子自身建设得到加强

镇党委始终把转变领导干部作风作为首要任务来抓紧抓好，努力提高领导干部的执政能力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

1、充分发挥党委的核心领导作用，把镇领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实的领导集体。镇党委书记肖玉华同志到资福后，采取走访、座谈等形式，走遍资福的每一个角落，听取广大干部群众的意见建议，经党政负责人会议研究决定，把当前关注度最高的八大民生实事项目作为当前工作重点，得到了空前的支持和拥护。

2、充分发挥镇领导班子的表率作用，改变遥控指挥的工作方法，改变把矛盾和问题上交给党委、政府的做法，各自负责处理。今年汛期，红旗村刘家组河段发生重大险情后，镇党委一声令下，机关党员先锋队、青年突击队、民兵应急分队第一时间到达现场，投入抢险救援第一线，党政领导不顾个人安危，在现场坚守近三天两夜，把百姓的生命安全放在首位，赢得了广大群众的真心拥护。

3、加强村党支部建设，深入扎实地实施“361”工程，改善农村基础设施，努力增加农民收入。

4、结合“两学一做”学习教育活动及“讲政治、有信念、做对党忠诚的党员”和“讲规矩、有纪律，做知敬畏守底线的党员”两次专题学习讨论，加强作风建设。在工作中做到了在感情上贴近群众，在行动上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，切实为人民群众办好事，办实事。

(六)抓制度，建立党建工作的长效机制

1、组织开展“双评双述”工作和党代表年会制，推进党务政务公开。

2、开展严格规范发展党员培训制、标决制、公示制、审查制、责任追究制五项制度，规范六个工作环节，不断提高党员发展质量。今年计划发展17个党员。

2、坚决落实党员定性定期民主评议制度，和不合格党员处置。

3、做好对软弱涣散党组织整顿帮扶工作。

4、开展20PC年以七星村等5个优秀基层党组织，王建成等5位优秀党务工作者，胡建华等108位优秀党员的“七一”表彰工作。

(七)抓阵地，建好村级组织活动场所

镇党委、政府坚持建、管、用相结合，加强村级组织活动场所建设，较好地发挥村级组织活动场所的作用。

1、详细掌握重新规划合并村以来各村级组织活动场所需重建情况，以及进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用。

2、村党支部充分利用村级组织活动场所，在端午节和六一儿童节，组织离退休、农民群众、学校开展群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富了群众的文化生活。

3、加强远程教育和管理，开展党务公开、村务公开等活动，成为推进农村“三个文明”建设的重要阵地。

乡镇党建工作总结XX年

XX年以来，我镇党委在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入学习贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神，在基层党组织建设中与时俱进，开拓创新，将基层基础年党建主题活动、“人人争学蒋乙嘉我为家乡办件事”活动、“一带四”活动和“六联机制”建设相结合，多措并举加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面开展党建工作，推动了全镇党建工作再上新水平。现将我镇20PC年党建工作总结和20PC年工作计划报告如下。

(一)深入开展调查研究，夯实党建基础

按照上级文件精神，我镇组织人员深入农村党组织开展调查研究，一是对“农村基层党组织带头人队伍建设”进行了调研。截止10月底，全镇共有村级党组织书记20人，其中：男村党组织书记20人，女村党组织书记0人。35岁以下的2人，36-50岁的6人，50-59岁的12人，平均年龄岁;初中以下文化程度的5人，高中及中专的12人，大专及以上的3人。我镇党组织带头人存在的性别、年龄和文化结构失衡的问题，针对存在的问题，我镇按照“正职两备，副职一备”的要求，从大学生村官、致富带头人中培养储备村级后备干部储备30名，为20PC年换届做好准备。二是对基层党组织党风廉政进行了调研。我镇现有28个党支部，但20个农村党组织“重经济轻党建、轻纪检监察”的思想较重，忽视了“抓好党建与促进经济发展”的关系，导致一些村的民主监督委员会形同虚设，村务、财务公开内容不齐全。针对上述问题，镇党委与各村书记签订了“党风廉政责任书”，并成立了镇纪委书记任组长的党务村务监督小组，定期对各支部进行督查并全镇通报，将党务村务公开纳入目标考核。

(二)“两个坚持”落实党建责任，完善党建责任制度

一是坚持落实党建工作责任制。明确党委书记是党建工作第一责任人，各党支部书记为党建工作直接责任人，层层分解工作任务、目标，并在年初与各村党支部书记签订了《党建目标责任书》，完善考核体系，明确工作职责，贯彻工作部署, 督促工作落实。全年主持党委会研究党建工作8次，先后30余次组织辖区内830名党员专题学习全国农村基层党建工作座谈会精神及会议主要精神，并把“三严三实”专题教育学习内容纳入“三会一课”，为镇、村干部讲党课3次，到村督查党建工作7次。二是坚持加强党风廉政建设。建立健全接待、出差、村帐镇管等规章制度;实行岗位廉政风险去向公示，制作公示牌18个，向干部编辑发送廉情短信10条;认真开展了村级届期财务清理审计工作。

(三)严格党员教育管理，提升党员整体素质

1.深化党员电教工作，提高农村党员素质。以村级活动室为阵地，积极开展党员电教工作，在村上建立了农村党员远程教育网，配齐了电脑、电视等电教设备，做到了“六有”，即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。

2.严肃党内组织生活。按照县委组织部要求，我镇召开了落实《中国共产党发展党员工作细则》的专题培训会，分管党建领导和具体负责党建的工作人员、支部书记参加了学习，并要求各支部召开支部大会专题学习细则。

3.加大培养和管理党员的力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的优秀人才及时吸收到队伍当中，我镇20PC年新发展党员4名，预备党员转正14名，20PC年按照党员发展的学历和年龄要求，计划发展党员8名。XX年底，我镇党员民主测评没有不合格党员。

4.党组织关系转接建立台账。对转入有党员材料的党员，及时录入党员系统并提醒党员本人及时到新支部缴纳党费和参加组织活动;对转入却没有党员材料的，暂时接收组织关系并做好登记，要求在年底党员统计前提取党员材料交镇办公室再录入系统。对转出的党员，要求足额缴纳党费并将党员材料提取转走。

5.大力对贫困党员和基层干部救助。我镇充分利用“七一”、中秋、“十一”国庆节等重大节假日，通过党员干部和爱心人士捐资、民政救助资金等等，全镇今年共帮扶慰问贫困党员100余人。认真落实“1+8+N”救助体系，共为4名高龄党员、20名困难党员和5名困难基层干部积极申报并办理救助。

6.党费的收缴。我镇主要以支部党员向支部组织委员交纳的形式进行。根据工作职责，将收缴党费的任务交给镇党建工作人员，要求将支部应缴的党费金额进行核实造表，各支部再把党费汇总镇党建工作人员处，同时编制党费明细表以公示监督。今年共收缴党费元，我镇对党费严格执行“钱账分管”制度，确保了足额、按时交纳党费工作落到实处。

7.加强流动党员管理。对外出流动党员，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

(四)强化基层基础保障，进一步夯实发展根基

1.加强党组织队伍建设，充实基层工作力量。按照抓培训提素质、抓人才建队伍的思路，邀请县纪委常委李张就《恪守廉洁履职规定模范遵守党纪党规》等内容进行了宣讲，镇干部及村三职职干部均参加了培训会，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。镇党委书记为我镇党员干部及支部书记讲党课，宣讲了“三严三实”等内容。

2.全面落实了村干部工作激励机制。今年，按照县委组织部的统一安排和要求，完成了离任村干部补贴的统计工作，共为26名离任村干部申报了离任补助，确保了全镇离任村干部按时足额领取了离任补贴。还认真做好了在职村干部购买养老保险定额补贴工作，共为7名书记、5名主任、3名妇女主任、6名文书办理了定额补贴，进一步激发了村两委干部工作的积极性和主动性。

3.抓阵地建设，建好村级组织活动场所。镇党委通过各种渠道筹集资金，加大对各村支部阵地建设的投入，努力建设高标准、高质量村活动室。今年，筹集资金68万元新建三关村、桥木村、方河村3个村得村级活动室。18个村(社区)能正常使用远程教育站点设备(其中今年添置18套远程教育设备，均已投入使用)。

(五)抓好活动载体，提升整体素质

1.积极开展“三分类三升级”活动。将全镇20个村级党组织对照分类标准，在深入调查摸底的基础上，采取基层党组织自查自评、上级党组织评定等级的方式，做好划类定级工作，确定了先进党组织12个、一般党组织7个、后进党组织2个。我镇本着“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换面貌”的工作思路，逐步实施转化升级。每个村党组织根据各自的类别和实际状况，制定转化升级方案，明确转化升级的目标、制定整改措施14条等，报镇党委审批并报组织部备案。先林村和天福镇村两个后进党组织重在整顿转化。从5月以来，认真对照整改清单存在的4个问题，每月按时报送“后进党组织整改进度月报表”。截止11月中旬，天福镇村存在的村务财务公开和民主管理混乱问题和先林村存在的组织制度形同虚设、不开展党组织活动问题已整改完成，两个村共同存在的服务能力弱、服务意识差问题，整改成效明显但还需强化，计划20PC年12月底整改完成。

2.我镇将“六联机制”和“一带四”活动相结合。我镇结合实际，制定了《天福镇“六联机制”考核评比办法》，并按要求制作和固定公开栏、分布图、树状图、值班牌和评比公示栏，全镇共建立联动小组231组，实现全覆盖。结对帮扶500余户困难群众，开展治安巡逻100多次，处置矛盾纠纷、越级信访、地质灾害、环境卫生等实际问题350多个。实现小事不出户、大事不出村，居民邻里关系更加和谐融洽，环境卫生持续改善，社会治安全面稳定的目标。我镇制定和完善了《天福镇开展基层党组织建设“一带四”推进月活动的工作方案》，成立了“一带四”推进月活动领导小组，安排专人每月按时上报。创新基层党组织设置：跨村设立了7个党总支，依托入驻企业成立了琪英菌业、兴鑫燃气、食用菌专业合作社等3个非公企业党支部。落实“1+8+N”救助体系：全镇需救助人数6627人，已审批救助人数2332人，已发放救助资金万元。

3.扎实开展“人人争学蒋乙嘉 我为家乡做件事”活动。自活动开展以来，我镇党委高度重视，领导班子专题研究5次、专题讨论学习3次、171人次参与争学活动，撰写心得体会150余篇。前三季度共提出发展建议40条、办好惠民实事114件、破解农村发展难题2个，带动发展产业5个等。涌现出的争学先进典型人物10余人，上报争学信息20余条等。通过争学活动，我镇共筹集帮扶资金50万元，共帮扶困难群众100多户、关爱留守老人和留守儿童70多人，有效促进了社会和谐。

(六)XX年党建述职评议工作

在XX述职评议考核中，我镇党建工作自我查摆存在“两个主体责任”落实不到位、抓基层党建工作方法不灵活效果不明显等问题。县委主要领导对握镇党建工作点评指出：干部队伍建设和管理不够严格，;对党员发展工作不够重视。群众问到：今后如何推进园区企业的组织覆盖和工作覆盖?

针对XX年党建工作中存在的问题，今年我镇党委高度重视，组织召开民主生活会2次，积极开展批评与自我批评，加强思想政治教育落实“两个主体责任”。加快软弱涣散组织整治、创建“镇园结合”典范等，创新方法开展基层党建工作。健全《工作纪律制度》等管理制度、开展“庸懒散浮拖”专项整治行动，加强干部管理，肃清机关风气。对连续3年未发展党员的长岭村、白鹤林村、先林村，镇党委书记对支部书记进行了诫勉谈话，要求支部积极做好党的知识宣传和动员工作，截至11月底，长岭村已发展1名党员，白鹤林村2名在家致富带头人、先林村3名在家创业青年向支部递交了入党申请书。

(一)存在的问题

一年来，我镇党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节。

1.组织教育活动不经常。个别党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象，特别是在抓党员思想教育方面，流于形式，不注重对党员的集中学习，缺乏对农技知识、法律法规、惠农政策等教育，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意识有所淡化。有的支部个别党员从未参加组织生活，对党的知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好。

2.党员干部教育管理“虚化”。个别基层党组织制度形同虚设，管理松懈，对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。“庸懒散浮拖”行为时有发生、侵害群众切身利益问题犹存。

3.党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

(二)原因分析

通过深刻反思，产生上述问题，主要有以下几个方面的原因。

1.对基层党建工作认识不足，重视不够。在实际工作中，一部分党员领导干部，对基层党的建设重要性缺乏认识，有的认为辖区经济发展才是硬任务，基层党的建设是软任务，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，基层党的建设摆不到重要议事日程。

2.制度不健全。首先，在党员管理教育上未结合实际制定有效的管理办法、考核指标不完善，导致党员行为不规范。其次，缺乏有效的监督制度，对党员造成监督难、难监督，使监督作用不能有效地发挥。

3.经费短缺。由于财力状况，党建经费难以保证，如组织活动、表彰奖励及信息交流难以落到实处，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想政治教育工作难以到位。

三、2018年工作思路和计划

(一)加强组织领导，形成齐抓共管党建工作格局。健全落实党建工作责任机制和工作制度，坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。科学谋划党的建设各项工作，按照镇党委总体部署，结合实际，根据党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

(二)大力实施“亮点”工程。吸取拱市联村委员会成立的党建工作经验，2018年创建“镇园结合”典范，坚持现代农业强镇战略不动摇，加快农业结构调整步伐和“百镇试点”建设进度，重点发展农业龙头企业和产业党建。

(三)大力加强党员队伍建设。认真落实发展党员工作，科学制定计划，加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、致富能手中发展党员力度，确保2018年每村培养1名以上的入党积极分子。

(四)加强村级组织建设。大力加强村级干部队伍建设，坚持实行村干部目标考核制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。加大党建经费投入力度，确保党组织活动顺利开展。完善落实村级组织各项工作制度，抓好村务党务公开工作，不断完善规范村务决策、村财镇管工作，建立健全村级组织各项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。

最新评论白峰素发表于XX-11-29 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在人大政协的监督支持下，按照县三干会的总体部署，我乡以加快落实“基层组织建设年”、“党建提升年”为目标，以引深“三网合一、三级联动”为抓手，以“双引领”为契机，通过实施以优质玉米、核桃、中药材、畜禽养殖等4项产业为主的结构调整，全力办好民生实事，为全乡各项事业健康快速发展提供组织保障。现就党建工作作一汇报，不妥之处请指正。

一、强基固本，全面提升党建工作

在推进基层组织建设年活动中，坚持从四个方面入手，着力提升基层组织建设科学水平和服务水平，为强乡富民提供坚强的组织保证。

注重培训，抓好基层干部队伍建设。围绕党的纯洁性教育和对党忠诚教育学习活动，对“两委”干部进行系统集中培训，进一步强化广大党员干部的宗旨意识、党性意识和服务意识，提升干部队伍干事创业的能力;结合全县“领头雁”培训和农村党员实用技术培训，对全乡的农村党员、村干部、村官和后备干部进行集中和分类培训，全面提升基层党员干部的思想政治素质、服务人民的水平和带领群众致富能力，努力打造一支高素质的农村干部队伍。

分类实施，突出基层组织特色建设。各支部围绕创先争优活动的总体要求，结合实际，分类分层次推进基层组织建设，全面落实“两定一查三评”、“四议两公开“、“双引领”等政策措施，重点落实党在农村的核心领导地位，培养不同类型的党支部和党员，充分发挥引领带动作用。

科学考核，推进基层组织工作落实。我乡年初制定了《马壁乡工作考核细则》，从基层组织建设、工作态度、村级组织运转、个人修养、社会经济发展、安全稳定、党风廉政、新农村建设等方面都提出了明确的考核标准，进一步提升考核指标“能见度”，使基层党组织工作有目标、努力有方向。

强化服务，提升党员群众满意度。进一步巩固和深化创先争优的成果，继续抓好党员承诺制度，运用好以个人自评、党员互评、群众测评和组织考评“四评”为内容的承诺评议工作，把党员的引领服务向纵深推进。

二、支部引领，狠抓产业结构调整。

在“双引领”活动中，开展了支部争创产业引路者，党员争当创业的示范者，干部争做致富的带头者。涌现出了一批优秀合作社和带头人，通过集体入股、党员参股、租赁分红等形式积极发展，在全乡形成优质玉米、核桃、中药材、畜禽养殖四大主导产业。

优质玉米抓提升 全乡共种植优质玉米万亩。其中在卫寨村发展有机玉米1760亩，明年我们将加大有机玉米种植宣传和服务, 扩大有机玉米种植规模，种植面积达到2600亩。

核桃管理上水平我乡今春在全乡发展矮化密植、晚花早果优质核桃2700亩，全乡达到6000亩，实现了“家家都有核桃园”的目标。

畜禽养殖壮规模 我乡大力发展舍饲圈养、种草养畜，逐步由以往的散养放养向舍饲圈养发展。在下石、郎寨合作社的带动下，今年秦必、刘村、卫寨、马壁、海东修建肉羊养殖场5处，可存栏羊3000余只。同时，大力发展猪、鸡等畜禽养殖。

药材种植创精品 在刘村以神农中药材合作社为龙头，大力建设安泽县连翘种植示范基地。已完成府城沟3000亩荒山的整地刨坑任务，秋季栽植苗木。全乡种植中药材3000亩，另外，石槽村通过招商引资创办绿源食用菌生产示范基地，现已建成日光温室食用菌大棚5个，为全乡农业结构调产培育了新的亮点。

三、“三网合一 三级联动”工作情况

经过一个阶段的运行，全乡基本达到"事有人管、事要解决、人要幸福”的良好局面，干部职工的工作作风有了明显转变，干群关系得到显著改善，群众满意度有了较大提高。

取得的主要成效是：

群众的事有人管了 随着信访陪访制度、限时办结制度、首办负责制度、责任追究制度等相关“三网”工作制度的出台和施行，促使乡村两级面对来访群众，能够主动积极想方设法在第一时间进行办理或答复。“三网”平台的搭建，畅通了百姓诉求渠道，让群众知道找哪办事，有事找哪，既及时解决了群众生产生活中的疑问和不便，又引导群众按正常途径表达诉求，有效避免盲目上访和越级上访。

村干部有条件办公了 以前，村两委阵地设施简陋、形同虚设，群众有事找干部一般得去家里，经常是三番五次找不见人。如今，全乡13个村有8个村规范设置了便民服务室，配备了空调、电脑、打印机、电视机、饮水机、投影仪、LED显示屏等各种设备，为村干部办公、值班创造了良好的条件，规范的轮流值班、集中办公最终为群众办事带来极大便利。

干群关系得到改善了 “三网”运行以来，我们通过及时、规范公开各类信息，力求做到公开透明，使权力在阳光下运行，自觉接受群众监督。具体工作中我们力争做到“四要”，即人要正派，事要民主，钱要公开，理要公道，从而消除了群众疑虑，促进了相互理解。同时，通过敞开大门接待群众来访，就群众反映的问题进行坦诚交流、耐心解说、认真疏导、妥善处理，群众的合理诉求得到答复，思想疙瘩得以解开，存在的矛盾得以有效化解，最终从根本上改善了干群关系。

同时清醒地认识到，作为社会管理创新的一项新工作，仍存在不少问题与困难，比如：群众的需求与自身素质和条件不相适应，大多数信息和咨询要通过服务大厅来解决和查询;群众的不合理诉求很难以解决，有些事情需要到司法部门的反而非要求乡村解决;联动预约过程中存在职责不清，互相推诿现象。

为推进我县“三网合一 三级联动”工作更好的运行，首先要创新理念，深化认识。切实把人民群众作为加强和改善社会管理的主体力量，真正把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的根本出发点和落脚点。其次要提高服务者和服务对象整体素质，缓解大厅的服务压力。第三要加强基层社会矛盾调解工作，形成人民调解、司法调解既充分发挥作用，又相互协调配合的工作体系，改进社会管理手段和方法。

虽然我们做了一些工作，取得了一定的成效，但存在的问题还有待解决，特别是基层组织建设有待加强，产业发展刚刚起步，农民增收缓慢。但我们有信心，有决心在党的建设、产业发展、民生实事，社会维稳等方面做得更好，给县委政府和全乡的老百姓交一份满意的答卷。

第三篇：乡镇党建工作总结XX年

乡镇党建工作总结XX年

乡镇党建工作总结XX年

今年以来，资福镇党委在县委的正确领导下，以党的十八大会议精神和同志系列讲话为指导，深入开展“两学一做”学习教育，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，全面推进基层党的思想、组织、作风和制度建设，紧密结合新时期党建工作特点，积极改进党组织建设的领导方法和管理方式，为资福经济又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持。

资福镇现有7个村和1个社区，243个村民小组，总人口41476人，村(社区)干部57人。镇党委下设32个党支部，其中农村党支部8个，有139个党小组。全镇共有党员1629名，其中农村党员1286名，35岁以下的党员247名、65岁以下的党员765名、65岁以上的党员521名，入党积极分子9名。

(一)领导班子建设

加强农村党支部建设，发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。

1、坚持正确的用人导向，选优配强村(社区)班子。结合考核和工作运行质量情况，以加强村社班子的思想作风建设为重点，以提高素质，优化结构，增强整体功能为目标，大胆支持使用善于抓项目，熟悉经济工作的实干型干部。

2、加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力，多次召开村级财务管理会议，强调一支笔审批与重大事务实行“四议两公开”制。

3、注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则，在调查摸底、建档立卡的基础上，采取专人培养、定指标压担子、定培养措施、办班培训等有效形式，加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村有后备干部花名册，但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用，做好传帮带。

(二)严格落实党建责任制

镇党委作为领导和决策机关，始终把加强党的建设作为自己的主要工作职责，把党建工作任务，质量标准，完成指标落实到每个成员，向党支部签订《党建目标责任书》，定期听取汇报，进行检查，做到年初有计划、有布置，半年有检查，年终有总结，有评比，有典型，决不让党建工作在一片“落实”声中“落空”。

(三)按质按量完成县组织部交给的任务

1、按时参加县组织部召开的有关会议。根据县委的安排，于20PC年5月16日召开了“两学一做”工作布署会，全面安排资福镇“两学一做”教育学习的时间与规定动作。

2、镇党委高度重视党员组织关系排查，全镇共排查出失联党员1名。

3、高标准完成20PC年资福镇党委换届工作，选出了111名镇党代表，成功推出一名优秀中青年干部担任领导职工务。4月29日，成功按上级要求、程序开好了资福镇第一次党员代表大会，会上11名资福镇党委委员、7名纪委委员和6名出席县第十二次党代表大会的代表均高票当选，实现了组织意图和代表民主选举的高度统一。整个换届选举过程风清气正，组织得力，没有任何违纪违规的现象发生。

4、把精准扶贫作为进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，切实体现党组织对困难群众的关心和爱护，着力解决困难群众生产、生活中的实际困难和问题，形成经常性、时效性的帮扶方式，确保按期脱贫，增强党组织与群众的血肉联系。

(四)抓学习，党员干部队伍建设得到加强

1、镇党委为党员学习培训创造条件，在“两学一做”期间，每个支部发放了支部工作手册，党小组工作手册，每个党员发放了学习纪录本和同志系列讲话，积极鼓励党员多读、多想、多写。

2、继续坚持和完善党支部“三会一课”制度，组织党员过好级织生活，提高党员自身学习意识，服务意识。

3、制定了资福镇农村党员分层分类培训计划，提高农村党员党性意识和服务意识。

4、为提高资福镇村干部的党建工作业务水平，20PC年5月18日，资福镇举办全镇党建业务培训班，对全镇各村(社区)、部门和离退休的支部书记和组织委员进行业务培训。镇党委委员、组织部长任纯同志对当前党建工作面临的形势和任务、党建工作的方法理念，以及当前的重点工作进行了系统讲述。

(五)转作风，领导班子自身建设得到加强

镇党委始终把转变领导干部作风作为首要任务来抓紧抓好，努力提高领导干部的执政能力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

1、充分发挥党委的核心领导作用，把镇领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实的领导集体。镇党委书记肖玉华同志到资福后，采取走访、座谈等形式，走遍资福的每一个角落，听取广大干部群众的意见建议，经党政负责人会议研究决定，把当前关注度最高的八大民生实事项目作为当前工作重点，得到了空前的支持和拥护。

2、充分发挥镇领导班子的表率作用，改变遥控指挥的工作方法，改变把矛盾和问题上交给党委、政府的做法，各自负责处理。今年汛期，红旗村刘家组河段发生重大险情后，镇党委一声令下，机关党员先锋队、青年突击队、民兵应急分队第一时间到达现场，投入抢险救援第一线，党政领导不顾个人安危，在现场坚守近三天两夜，把百姓的生命安全放在首位，赢得了广大群众的真心拥护。

3、加强村党支部建设，深入扎实地实施“361”工程，改善农村基础设施，努力增加农民收入。

4、结合“两学一做”学习教育活动及“讲政治、有信念、做对党忠诚的党员”和“讲规矩、有纪律，做知敬畏守底线的党员”两次专题学习讨论，加强作风建设。在工作中做到了在感情上贴近群众，在行动上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，切实为人民群众办好事，办实事。

(六)抓制度，建立党建工作的长效机制

1、组织开展“双评双述”工作和党代表年会制，推进党务政务公开。

2、开展严格规范发展党员培训制、标决制、公示制、审查制、责任追究制五项制度，规范六个工作环节，不断提高党员发展质量。今年计划发展17个党员。

2、坚决落实党员定性定期民主评议制度，和不合格党员处置。

3、做好对软弱涣散党组织整顿帮扶工作。

4、开展20PC年以七星村等5个优秀基层党组织，王建成等5位优秀党务工作者，胡建华等108位优秀党员的“七一”表彰工作。

(七)抓阵地，建好村级组织活动场所

镇党委、政府坚持建、管、用相结合，加强村级组织活动场所建设，较好地发挥村级组织活动场所的作用。

1、详细掌握重新规划合并村以来各村级组织活动场所需重建情况，以及进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用。

2、村党支部充分利用村级组织活动场所，在端午节和六一儿童节，组织离退休、农民群众、学校开展群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富了群众的文化生活。

3、加强远程教育和管理，开展党务公开、村务公开等活动，成为推进农村“三个文明”建设的重要阵地。

乡镇党建工作总结XX年

XX年以来，我镇党委在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入学习贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神，在基层党组织建设中与时俱进，开拓创新，将基层基础年党建主题活动、“人人争学蒋乙嘉我为家乡办件事”活动、“一带四”活动和“六联机制”建设相结合，多措并举加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面开展党建工作，推动了全镇党建工作再上新水平。现将我镇20PC年党建工作总结和20PC年工作计划报告如下。

(一)深入开展调查研究，夯实党建基础

按照上级文件精神，我镇组织人员深入农村党组织开展调查研究，一是对“农村基层党组织带头人队伍建设”进行了调研。截止10月底，全镇共有村级党组织书记20人，其中：男村党组织书记20人，女村党组织书记0人。35岁以下的2人，36-50岁的6人，50-59岁的12人，平均年龄岁;初中以下文化程度的5人，高中及中专的12人，大专及以上的3人。我镇党组织带头人存在的性别、年龄和文化结构失衡的问题，针对存在的问题，我镇按照“正职两备，副职一备”的要求，从大学生村官、致富带头人中培养储备村级后备干部储备30名，为20PC年换届做好准备。二是对基层党组织党风廉政进行了调研。我镇现有28个党支部，但20个农村党组织“重经济轻党建、轻纪检监察”的思想较重，忽视了“抓好党建与促进经济发展”的关系，导致一些村的民主监督委员会形同虚设，村务、财务公开内容不齐全。针对上述问题，镇党委与各村书记签订了“党风廉政责任书”，并成立了镇纪委书记任组长的党务村务监督小组，定期对各支部进行督查并全镇通报，将党务村务公开纳入目标考核。

(二)“两个坚持”落实党建责任，完善党建责任制度

一是坚持落实党建工作责任制。明确党委书记是党建工作第一责任人，各党支部书记为党建工作直接责任人，层层分解工作任务、目标，并在年初与各村党支部书记签订了《党建目标责任书》，完善考核体系，明确工作职责，贯彻工作部署, 督促工作落实。全年主持党委会研究党建工作8次，先后30余次组织辖区内830名党员专题学习全国农村基层党建工作座谈会精神及会议主要精神，并把“三严三实”专题教育学习内容纳入“三会一课”，为镇、村干部讲党课3次，到村督查党建工作7次。二是坚持加强党风廉政建设。建立健全接待、出差、村帐镇管等规章制度;实行岗位廉政风险去向公示，制作公示牌18个，向干部编辑发送廉情短信10条;认真开展了村级届期财务清理审计工作。

(三)严格党员教育管理，提升党员整体素质

1.深化党员电教工作，提高农村党员素质。以村级活动室为阵地，积极开展党员电教工作，在村上建立了农村党员远程教育网，配齐了电脑、电视等电教设备，做到了“六有”，即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。

2.严肃党内组织生活。按照县委组织部要求，我镇召开了落实《中国共产党发展党员工作细则》的专题培训会，分管党建领导和具体负责党建的工作人员、支部书记参加了学习，并要求各支部召开支部大会专题学习细则。

3.加大培养和管理党员的力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的优秀人才及时吸收到队伍当中，我镇20PC年新发展党员4名，预备党员转正14名，20PC年按照党员发展的学历和年龄要求，计划发展党员8名。XX年底，我镇党员民主测评没有不合格党员。

4.党组织关系转接建立台账。对转入有党员材料的党员，及时录入党员系统并提醒党员本人及时到新支部缴纳党费和参加组织活动;对转入却没有党员材料的，暂时接收组织关系并做好登记，要求在年底党员统计前提取党员材料交镇办公室再录入系统。对转出的党员，要求足额缴纳党费并将党员材料提取转走。

5.大力对贫困党员和基层干部救助。我镇充分利用“七一”、中秋、“十一”国庆节等重大节假日，通过党员干部和爱心人士捐资、民政救助资金等等，全镇今年共帮扶慰问贫困党员100余人。认真落实“1+8+N”救助体系，共为4名高龄党员、20名困难党员和5名困难基层干部积极申报并办理救助。

6.党费的收缴。我镇主要以支部党员向支部组织委员交纳的形式进行。根据工作职责，将收缴党费的任务交给镇党建工作人员，要求将支部应缴的党费金额进行核实造表，各支部再把党费汇总镇党建工作人员处，同时编制党费明细表以公示监督。今年共收缴党费元，我镇对党费严格执行“钱账分管”制度，确保了足额、按时交纳党费工作落到实处。

7.加强流动党员管理。对外出流动党员，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

(四)强化基层基础保障，进一步夯实发展根基

1.加强党组织队伍建设，充实基层工作力量。按照抓培训提素质、抓人才建队伍的思路，邀请县纪委常委李张就《恪守廉洁履职规定模范遵守党纪党规》等内容进行了宣讲，镇干部及村三职职干部均参加了培训会，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。镇党委书记为我镇党员干部及支部书记讲党课，宣讲了“三严三实”等内容。

2.全面落实了村干部工作激励机制。今年，按照县委组织部的统一安排和要求，完成了离任村干部补贴的统计工作，共为26名离任村干部申报了离任补助，确保了全镇离任村干部按时足额领取了离任补贴。还认真做好了在职村干部购买养老保险定额补贴工作，共为7名书记、5名主任、3名妇女主任、6名文书办理了定额补贴，进一步激发了村两委干部工作的积极性和主动性。

3.抓阵地建设，建好村级组织活动场所。镇党委通过各种渠道筹集资金，加大对各村支部阵地建设的投入，努力建设高标准、高质量村活动室。今年，筹集资金68万元新建三关村、桥木村、方河村3个村得村级活动室。18个村(社区)能正常使用远程教育站点设备(其中今年添置18套远程教育设备，均已投入使用)。

(五)抓好活动载体，提升整体素质

1.积极开展“三分类三升级”活动。将全镇20个村级党组织对照分类标准，在深入调查摸底的基础上，采取基层党组织自查自评、上级党组织评定等级的方式，做好划类定级工作，确定了先进党组织12个、一般党组织7个、后进党组织2个。我镇本着“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换面貌”的工作思路，逐步实施转化升级。每个村党组织根据各自的类别和实际状况，制定转化升级方案，明确转化升级的目标、制定整改措施14条等，报镇党委审批并报组织部备案。先林村和天福镇村两个后进党组织重在整顿转化。从5月以来，认真对照整改清单存在的4个问题，每月按时报送“后进党组织整改进度月报表”。截止11月中旬，天福镇村存在的村务财务公开和民主管理混乱问题和先林村存在的组织制度形同虚设、不开展党组织活动问题已整改完成，两个村共同存在的服务能力弱、服务意识差问题，整改成效明显但还需强化，计划20PC年12月底整改完成。

2.我镇将“六联机制”和“一带四”活动相结合。我镇结合实际，制定了《天福镇“六联机制”考核评比办法》，并按要求制作和固定公开栏、分布图、树状图、值班牌和评比公示栏，全镇共建立联动小组231组，实现全覆盖。结对帮扶500余户困难群众，开展治安巡逻100多次，处置矛盾纠纷、越级信访、地质灾害、环境卫生等实际问题350多个。实现小事不出户、大事不出村，居民邻里关系更加和谐融洽，环境卫生持续改善，社会治安全面稳定的目标。我镇制定和完善了《天福镇开展基层党组织建设“一带四”推进月活动的工作方案》，成立了“一带四”推进月活动领导小组，安排专人每月按时上报。创新基层党组织设置：跨村设立了7个党总支，依托入驻企业成立了琪英菌业、兴鑫燃气、食用菌专业合作社等3个非公企业党支部。落实“1+8+N”救助体系：全镇需救助人数6627人，已审批救助人数2332人，已发放救助资金万元。

3.扎实开展“人人争学蒋乙嘉 我为家乡做件事”活动。自活动开展以来，我镇党委高度重视，领导班子专题研究5次、专题讨论学习3次、171人次参与争学活动，撰写心得体会150余篇。前三季度共提出发展建议40条、办好惠民实事114件、破解农村发展难题2个，带动发展产业5个等。涌现出的争学先进典型人物10余人，上报争学信息20余条等。通过争学活动，我镇共筹集帮扶资金50万元，共帮扶困难群众100多户、关爱留守老人和留守儿童70多人，有效促进了社会和谐。

(六)XX年党建述职评议工作

在XX述职评议考核中，我镇党建工作自我查摆存在“两个主体责任”落实不到位、抓基层党建工作方法不灵活效果不明显等问题。县委主要领导对握镇党建工作点评指出：干部队伍建设和管理不够严格，;对党员发展工作不够重视。群众问到：今后如何推进园区企业的组织覆盖和工作覆盖?

针对XX年党建工作中存在的问题，今年我镇党委高度重视，组织召开民主生活会2次，积极开展批评与自我批评，加强思想政治教育落实“两个主体责任”。加快软弱涣散组织整治、创建“镇园结合”典范等，创新方法开展基层党建工作。健全《工作纪律制度》等管理制度、开展“庸懒散浮拖”专项整治行动，加强干部管理，肃清机关风气。对连续3年未发展党员的长岭村、白鹤林村、先林村，镇党委书记对支部书记进行了诫勉谈话，要求支部积极做好党的知识宣传和动员工作，截至11月底，长岭村已发展1名党员，白鹤林村2名在家致富带头人、先林村3名在家创业青年向支部递交了入党申请书。

(一)存在的问题

一年来，我镇党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节。

1.组织教育活动不经常。个别党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象，特别是在抓党员思想教育方面，流于形式，不注重对党员的集中学习，缺乏对农技知识、法律法规、惠农政策等教育，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意识有所淡化。有的支部个别党员从未参加组织生活，对党的知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好。

2.党员干部教育管理“虚化”。个别基层党组织制度形同虚设，管理松懈，对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。“庸懒散浮拖”行为时有发生、侵害群众切身利益问题犹存。

3.党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

(二)原因分析

通过深刻反思，产生上述问题，主要有以下几个方面的原因。

1.对基层党建工作认识不足，重视不够。在实际工作中，一部分党员领导干部，对基层党的建设重要性缺乏认识，有的认为辖区经济发展才是硬任务，基层党的建设是软任务，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，基层党的建设摆不到重要议事日程。

2.制度不健全。首先，在党员管理教育上未结合实际制定有效的管理办法、考核指标不完善，导致党员行为不规范。其次，缺乏有效的监督制度，对党员造成监督难、难监督，使监督作用不能有效地发挥。

3.经费短缺。由于财力状况，党建经费难以保证，如组织活动、表彰奖励及信息交流难以落到实处，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想政治教育工作难以到位。

三、2018年工作思路和计划

(一)加强组织领导，形成齐抓共管党建工作格局。健全落实党建工作责任机制和工作制度，坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。科学谋划党的建设各项工作，按照镇党委总体部署，结合实际，根据党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

(二)大力实施“亮点”工程。吸取拱市联村委员会成立的党建工作经验，2018年创建“镇园结合”典范，坚持现代农业强镇战略不动摇，加快农业结构调整步伐和“百镇试点”建设进度，重点发展农业龙头企业和产业党建。

(三)大力加强党员队伍建设。认真落实发展党员工作，科学制定计划，加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、致富能手中发展党员力度，确保2018年每村培养1名以上的入党积极分子。

(四)加强村级组织建设。大力加强村级干部队伍建设，坚持实行村干部目标考核制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。加大党建经费投入力度，确保党组织活动顺利开展。完善落实村级组织各项工作制度，抓好村务党务公开工作，不断完善规范村务决策、村财镇管工作，建立健全村级组织各项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。

最新评论白峰素发表于XX-11-29 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在人大政协的监督支持下，按照县三干会的总体部署，我乡以加快落实“基层组织建设年”、“党建提升年”为目标，以引深“三网合一、三级联动”为抓手，以“双引领”为契机，通过实施以优质玉米、核桃、中药材、畜禽养殖等4项产业为主的结构调整，全力办好民生实事，为全乡各项事业健康快速发展提供组织保障。现就党建工作作一汇报，不妥之处请指正。

一、强基固本，全面提升党建工作

在推进基层组织建设年活动中，坚持从四个方面入手，着力提升基层组织建设科学水平和服务水平，为强乡富民提供坚强的组织保证。

注重培训，抓好基层干部队伍建设。围绕党的纯洁性教育和对党忠诚教育学习活动，对“两委”干部进行系统集中培训，进一步强化广大党员干部的宗旨意识、党性意识和服务意识，提升干部队伍干事创业的能力;结合全县“领头雁”培训和农村党员实用技术培训，对全乡的农村党员、村干部、村官和后备干部进行集中和分类培训，全面提升基层党员干部的思想政治素质、服务人民的水平和带领群众致富能力，努力打造一支高素质的农村干部队伍。

分类实施，突出基层组织特色建设。各支部围绕创先争优活动的总体要求，结合实际，分类分层次推进基层组织建设，全面落实“两定一查三评”、“四议两公开“、“双引领”等政策措施，重点落实党在农村的核心领导地位，培养不同类型的党支部和党员，充分发挥引领带动作用。

科学考核，推进基层组织工作落实。我乡年初制定了《马壁乡工作考核细则》，从基层组织建设、工作态度、村级组织运转、个人修养、社会经济发展、安全稳定、党风廉政、新农村建设等方面都提出了明确的考核标准，进一步提升考核指标“能见度”，使基层党组织工作有目标、努力有方向。

强化服务，提升党员群众满意度。进一步巩固和深化创先争优的成果，继续抓好党员承诺制度，运用好以个人自评、党员互评、群众测评和组织考评“四评”为内容的承诺评议工作，把党员的引领服务向纵深推进。

二、支部引领，狠抓产业结构调整。

在“双引领”活动中，开展了支部争创产业引路者，党员争当创业的示范者，干部争做致富的带头者。涌现出了一批优秀合作社和带头人，通过集体入股、党员参股、租赁分红等形式积极发展，在全乡形成优质玉米、核桃、中药材、畜禽养殖四大主导产业。

优质玉米抓提升 全乡共种植优质玉米万亩。其中在卫寨村发展有机玉米1760亩，明年我们将加大有机玉米种植宣传和服务, 扩大有机玉米种植规模，种植面积达到2600亩。

核桃管理上水平我乡今春在全乡发展矮化密植、晚花早果优质核桃2700亩，全乡达到6000亩，实现了“家家都有核桃园”的目标。

畜禽养殖壮规模 我乡大力发展舍饲圈养、种草养畜，逐步由以往的散养放养向舍饲圈养发展。在下石、郎寨合作社的带动下，今年秦必、刘村、卫寨、马壁、海东修建肉羊养殖场5处，可存栏羊3000余只。同时，大力发展猪、鸡等畜禽养殖。

药材种植创精品 在刘村以神农中药材合作社为龙头，大力建设安泽县连翘种植示范基地。已完成府城沟3000亩荒山的整地刨坑任务，秋季栽植苗木。全乡种植中药材3000亩，另外，石槽村通过招商引资创办绿源食用菌生产示范基地，现已建成日光温室食用菌大棚5个，为全乡农业结构调产培育了新的亮点。

三、“三网合一 三级联动”工作情况

经过一个阶段的运行，全乡基本达到"事有人管、事要解决、人要幸福”的良好局面，干部职工的工作作风有了明显转变，干群关系得到显著改善，群众满意度有了较大提高。

取得的主要成效是：

群众的事有人管了 随着信访陪访制度、限时办结制度、首办负责制度、责任追究制度等相关“三网”工作制度的出台和施行，促使乡村两级面对来访群众，能够主动积极想方设法在第一时间进行办理或答复。“三网”平台的搭建，畅通了百姓诉求渠道，让群众知道找哪办事，有事找哪，既及时解决了群众生产生活中的疑问和不便，又引导群众按正常途径表达诉求，有效避免盲目上访和越级上访。

村干部有条件办公了 以前，村两委阵地设施简陋、形同虚设，群众有事找干部一般得去家里，经常是三番五次找不见人。如今，全乡13个村有8个村规范设置了便民服务室，配备了空调、电脑、打印机、电视机、饮水机、投影仪、LED显示屏等各种设备，为村干部办公、值班创造了良好的条件，规范的轮流值班、集中办公最终为群众办事带来极大便利。

干群关系得到改善了 “三网”运行以来，我们通过及时、规范公开各类信息，力求做到公开透明，使权力在阳光下运行，自觉接受群众监督。具体工作中我们力争做到“四要”，即人要正派，事要民主，钱要公开，理要公道，从而消除了群众疑虑，促进了相互理解。同时，通过敞开大门接待群众来访，就群众反映的问题进行坦诚交流、耐心解说、认真疏导、妥善处理，群众的合理诉求得到答复，思想疙瘩得以解开，存在的矛盾得以有效化解，最终从根本上改善了干群关系。

同时清醒地认识到，作为社会管理创新的一项新工作，仍存在不少问题与困难，比如：群众的需求与自身素质和条件不相适应，大多数信息和咨询要通过服务大厅来解决和查询;群众的不合理诉求很难以解决，有些事情需要到司法部门的反而非要求乡村解决;联动预约过程中存在职责不清，互相推诿现象。

为推进我县“三网合一 三级联动”工作更好的运行，首先要创新理念，深化认识。切实把人民群众作为加强和改善社会管理的主体力量，真正把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的根本出发点和落脚点。其次要提高服务者和服务对象整体素质，缓解大厅的服务压力。第三要加强基层社会矛盾调解工作，形成人民调解、司法调解既充分发挥作用，又相互协调配合的工作体系，改进社会管理手段和方法。

虽然我们做了一些工作，取得了一定的成效，但存在的问题还有待解决，特别是基层组织建设有待加强，产业发展刚刚起步，农民增收缓慢。但我们有信心，有决心在党的建设、产业发展、民生实事，社会维稳等方面做得更好，给县委政府和全乡的老百姓交一份满意的答卷。

第四篇：xx年乡镇党建工作总结

xx年乡镇党建工作总结

撰写人：___________

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期：___________

xx年乡镇党建工作总结

我镇现辖xx个行政村，总人口xx万，设有xx个机关事业党支部、xx个企业党支部和8个办事处党总支，下设xx个村党支部。全镇现有党员xx

名，其中机关事业单位党员xx名、企业党员xx名、农村党员xx名。农村党员中，有职党员xx名，无职党员xx名，其中流动党员xx名。

一年来，我镇基层党建工作以科学发展观总揽全局，紧紧围绕全面提高农村基层党组织的执政能力和全力推进新农村建设这一目标，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思想，以民主议政日活动、农村干部现代远程教育工程和保持农村党员先进性教育活动为载体，创新措施，大胆落实，务求实效，有力推动了全镇经济社会持续健康的发展。xx年，全镇地方生产总值实现5.4亿元，社会固定资产投资实现5.1亿元，财政收入实现1050万元，招商引资实现5.17亿元。

一、“三个创新”加强基层组织队伍建设

二、“三个结合”提高基层组织整体素质

我镇基层建设工作坚持“以人为本”，特别注重党员干部的教育培训，不断创新教育方式，做好“三个结合”文章，采取理论培训、业务培训、实践锻炼等形式，加大了农村党员干部的教育培训工作力度。

一是结合全市开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，先后组织机关党员干部、农村“两委”班子成员进行了系统的学习培训。

培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及实用科学技术。教育工作做到了有计划、有安排、有要求、有落实、有记录、有督查。二是结合农村党员干部现代远程教育工作，引导党员干部群众自觉参加政治、经济等各方面的教育学习。我镇成立了现代远程教育技术服务队，并为各村培训了操作技术熟练的站点管理员，明确任务，落实责任，确保了远程教育设备的正常运行和教育节目的全面正常下载。农村党员群众每月定期集中学习远程教育节目6次，同时引导群众按照自己的需求不定期自主学习。

我镇王判东街发挥紧邻镇一中的优势，利用学校的电子阅览室、微机室与学校共建站点，实现了资源共享，满足了群众科技教育所需，取得了很好的效果。兰家村依托天禧牧业公司发展养鸡大棚20余家，养鸡户每天都争先恐后地到远教站点根据个人情况自主学习，该站点也被评为市级远程教育示范站点。三是结合滨州裕华集团在我镇成立的雁来红基地及我镇的高酸苹果示范基地建立了农村党员干部科技培训示范基地，加大了党员干部的技术培训力度。去年以来，全镇共举办各类培训班8期，培训率达94%。

通过各种形式、多个方面的培训，农村党员干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领提高了。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进了村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”的转变。

三、“四个强化”建设基层组织长效机制

我们在不断探索、实践基层建设经验的进程中，进一步健全完善了党建工作长效机制，使党建管理逐步走向规范化、科学化。

一是强化责任意识。

我们进一步完善和落实了基层组织建设责任制，在工作中坚持“党要管党”的原则，做到了党委书记负总责亲自抓，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了以往分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况。同时，镇党委在年初与各级党组织层层签订了责任状，形成了一级抓一级、层层有责任、层层有落实、层层有监共2

页,当前12督、层层有考核的党建责任体系，真正把党建工作抓在手上，落到实处。

二是强化约束机制。

我们实行了党委成员、副科以上干部基层党建工作联片包点制度，党委成员、副科以上干部都分包一个党建工作片，并联系了工作片内的一个村党支部，指导党建工作，并记好《党建工作日记》;继续坚持包村指导员工作制度，并印制了《姜楼镇驻村指导员手册》，每名包村干部人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作。我们始终坚持党建工作例会制度，每半年全面安排布署一次基层党建工作，每季度召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。为强化农村支部的“主角”作用，我们抓实了村支部书记直接责任人这一着力点。今年一月份的民主议政日活动中，统一组织村党支部书记向党员及群众代表进行了述职述廉报告，公布了任期承诺。

三是强化监督机制。

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第五篇：XX年乡镇党建工作总结汇报

XX年乡镇党建工作总结汇报

我镇现辖XX个行政村，总人口XX万，设有XX个机关事业党支部、XX个企业党支部和8个办事处党总支，下设XX个村党支部。全镇现有党员XXX名，其中机关事业单位党员XX名、企业党员XX名、农村党员XXX名。农村党员中，有职党员XXX名，无职党员XXXX名，其中流动党员XX名。一年来，我镇基层党建工作以科学发展观总揽全局，紧紧围绕全面提高农村基层党组织的执政能力和全力推进新农村建设这一目标，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思想，以民主议政日活动、农村干部现代远程教育工程和保持农村党员先进性教育活动为载体，创新措施，大胆落实，务求实效，有力推动了全镇经济社会持续健康的发展。2007年，全镇地方生产总值实现5.4亿元，社会固定资产投资实现5.1亿元，财政收入实现1050万元，招商引资实现5.17亿元。

一、“三个创新”加强基层组织队伍建设

一是基层班子队伍“创新”。去年以来，我们不断更新用人观念、拓宽用人渠道，转换用人标准，坚持唯才是用，注重把熟悉经济工作、有市场经济意识、有开拓创新精神和有带领群众致富愿望的党员干部选拔到支部书记岗位上，着力选拔、培育和启用了一批“经济型”村党支部书记。具体措施是将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富带头人，将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，使一批致富带富能人走上了支部书记或村主任的岗位，农村基层班子的整体素质和“双带”能力比过去有了明显的提高。全镇110名村党支部书记中，在当地属于致富大户的48人，手中有致富项目的71人，村支部书记人均收入都达到了6000元以上。同时，注重吸收新鲜血液，认真做好做实了党员的发展治理工作，严格实行了发展党员“六制”治理制度，把农村党员发展的方向瞄准了善经营、会致富、带动力强的优秀青年。2007年，我镇新发展党员49名，为基层组织注入了生气，解决了农村干部后继乏人的问题。二是基层建设模式“创新”。去年3月份开始，我们紧紧围绕“绳网产业化、种养规模化、增收多元化”的经济发展趋势，按照支部抓协会、协会带农户、远教搭平台的工作思路，建立了“支部+远教+协会”党建工作新模式，把党组织的组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势，同远程教育网络的信息优势和教育优势以及农村专业协会在技术、信息、市场、资金上的优势有机结合起来，达到了整合资源、相互结合、良性互动的目的。

初期，我们已建立了绳网协会、西瓜协会，使村干部逐步摆脱了以前大小工作一把抓、整天忙于事务的困境，能够腾出时间设身处在发展农村经济的前沿，集中精力抓规划、抓服务、抓治理、抓协调，实现了领导角色的转变，提高了农民进入市场的组织化程度，加快了专业特色村建设步伐。同时，对村“两委”成员，原则上按“交叉任职”配备，交叉任职比例达到了70%，村党支部书记、村委会主任“一人兼”比例达到了85%，使村级党组织的各项工作能够“一竿子插到底”，又不增加干部职数和报酬；又使得村干部带头忙经济、发展特色产业，进一步增强了农村党员干部带头致富、带领群众共同致富的能力。三是干部治理方式“创新”。针对农村干部待遇无保证、工作动力小等现实问题，我们制定出台了《姜楼镇农村干部及退职干部工资待遇暂行办法》，严格落实了村级转移支付工作，适当增加了村干部报酬，提高了他们的工作积极性和主动性。2007年根据上级规定，用于村级转移支付资金达190余万元，达到了不低于20%县级决算的要求。连续任职满10年的农村干部享受离任补贴。目前，全镇农村群众对村级党组织的信任度和党员的满足度明显提升，为全镇社会主义新农村建设提供了坚强有力的组织保证。

二、“三个结合”提高基层组织整体素质

我镇基层建设工作坚持“以人为本”，非凡注重党员干部的教育培训，不断创新教育方式，做好“三个结合”文章，采取理论培训、业务培训、实践锻炼等形式，加大了农村党员干部的教育培训工作力度。一是结合全市开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，先后组织机关党员干部、农村“两委”班子成员进行了系统的学习培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及实用科学技术。教育工作做到了有计划、有安排、有要求、有落实、有记录、有督查。二是结合农村党员干部现代远程教育工作，引导党员干部群众自觉参加政治、经济等各方面的教育学习。我镇成立了现代远程教育技术服务队，并为各村培训了操作技术熟练的站点治理员，明确任务，落实责任，确保了远程教育设备的正常运行和教育节目的全面正常下载。农村党员群众每月定期集中学习远程教育节目6次，同时引导群众按照自己的需求不定期自主学习。我镇王判东街发挥紧邻镇一中的优势，利用学校的电子阅览室、微机室与学校共建站点，实现了资源共享，满足了群众科技教育所需，取得了很好的效果。兰家村依托天禧牧业公司发展养鸡大棚20余家，养鸡户天天都争先恐后地到远教站点根据个人情况自主学习，该站点也被评为市级远程教育示范站点。三是结合滨州裕华集团在我镇成立的雁来红基地及我镇的高酸苹果示范基地建立了农村党员干部科技培训示范基地，加大了党员干部的技术培训力度。去年以来，全镇共举办各类培训班8期，培训率达94%。通过各种形式、多个方面的培训，农村党员干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领提高了。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进了村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”的转变。

三、“四个强化”建设基层组织长效机制

我们在不断探索、实践基层建设经验的进程中，进一步健全完善了党建工作长效机制，使党建治理逐步走向规范化、科学化。一是强化责任意识。我们进一步完善和落实了基层组织建设责任制，在工作中坚持“党要管党”的原则，做到了党委书记负总责亲自抓，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了以往分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况。同时，镇党委在年初与各级党组织层层签订了责任状，形成了一级抓一级、层层有责任、层层有落实、层层有监督、层层有考核的党建责任体系，真正把党建工作抓在手上，落到实处。二是强化约束机制。我们实行了党委成员、副科以上干部基层党建工作联片包点制度，党委成员、副科以上干部都分包一个党建工作片，并联系了工作片内的一个村党支部，指导党建工作，并记好《党建工作日记》；继续坚持包村指导员工作制度，并印制了《姜楼镇驻村指导员手册》，每名包村干部人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作。我们始终坚持党建工作例会制度，每半年全面安排布署一次基层党建工作，每季度召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。为强化农村支部的“主角”作用，我们抓实了村支部书记直接责任人这一着力点。今年一月份的民主议政日活动中，统一组织村党支部书记向党员及群众代表进行了述职述廉报告，公布了任期承诺。三是强化监督机制。我们狠抓落实了民主集中制及监督制度，重点组织召开了不同层面的民主生活会，加强了领导干部内部的监督，使班子成员之间互相交心，互相批评，互相促进和提高。同时，采取公开监督电话、发放调查表等形式广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成了强有力的监督系统，促进了领导班子工作的科学化、规范化，提高了领导干部的工作效能效率和廉洁自律能力。四是强化考核激励机制。我们加大了对党员干部的考核力度，分别制定了具体的《姜楼镇机关干部考核细则》和《姜楼镇农村党员干部考核与奖惩暂行办法》，坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察相结合的原则，对党员干部的政绩进行严格考核，并把考核结果作为机关干部评先树优和农村党员干部待遇发放及奖惩的重要依据。

四、“三个建设”推动新农村建设步伐

一是村级经济建设。我们把发展壮大村级经济作为党支部的首要任务，积极引导农村党员干部从本地资源优势出发，找准突破口，确定发展重点，选准发展项目，用活用足各项优惠政策，把村级组织的活力引到推进农业产业化经营上来，把村干部的工作重点放到为农民提供产业化服务上来，带领群众积极调整产业结构，因地制宜发展集体经济。同时，鼓励村干部、党员和经济能人领办或承包集体经济项目，做给农民看、带着农民干，推动新项目和特色产业的发展，建立集体和个人利益共享的合理分配机制。目前，全镇农村党员干部带头进市场，搞加工，抓收购，跑销售，成为了联结农民和市场的桥梁。我镇徐家、陈大律、西邓等具备条件的村已经开始搞村级示范园区，创办经济实体，加速发展壮大村级经济，解决了想干事而无钱办事的难题。二是村级组织办公场所建设。我镇承担了15处村级组织办公场所的建设任务，面对工作量大，工期短，上级要求标准高的情况下，我镇成立了由党委书记亲自牵头的领导小组，层层落实责任制，抓质量、赶紧度，倒排工期。目前，我镇的15处办公场所全部按期完成了主体工程，并通过了县检查组的验收。三是农村社会事业的建设。我镇充分利用每月定期开展的民主议政日活动，让广大党员及群众代表议村务、议稳定、议发展，及时了解村“两委”工作思路及措施、进度，参与村务、财务治理，进一步规范了民主决策机制，完善了民主治理制度，保障了农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权；同时，发挥党员自身优势，对无职党员设岗定责，广大党员切实发挥了模范表率作用，深入群众，听民声、解民意，虚心听取群众意见，自觉找出自身不足，制定整改措施，以自身优势为民办实事、办好事，帮助解决农村经济发展中的难题，帮助解决农民群众反映的热点、难点问题，有力地促进了农村和谐社会的进程，计划生育形势进一步好转，人口自然增长率控制在了4.6‰以内；进一步完善了以司法调解、应急机动、治安联防、信访调处为主的“四位一体”的社会稳定体系建设，全镇没有发生一起因发展党员、班子建设等基层组织建设问题引发的信访案件和集体上访案件。