国有企业党代会工作报告

国有企业党代会工作报告

同志们：

我受中共***第四届委员会委托，向大会作报告。

***第五次党代会，是在我厂改革发展进入攻坚制胜阶段召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：践行使命担当，推进发展实践,为集团建设国际水平的现代企业***公司作出新贡献。

（一）十八大以来的工作回顾

党的十八大以来，全厂各级党组织紧紧围绕全面建设一流水平电厂工作目标，做精做优发电供热，为实现厂可持续发展奠定了坚实基础。

企业发展根基更加稳固。4号机组顺利投产，提升了企业综合实力和创效水平，成为我厂未来发展的希望工程和前沿阵地。三台200MW机组历时三年多的脱硫、脱硝、低氮、电袋除尘及污水综合利用改造，主要环保减排指标得到根本性改善，环保压力有效缓解，顺利通过黑龙江省环保厅比对审核和监督性监测。

综合管理水平稳步提升。全面建设一流水平电厂，深化对标升级、管理提升和精细管理。发电供热提质增效，圆满完成集团各项考核指标。综合管理进一步规范，各项管理和主要经济技术指标进一步优化。《精细化管理的认识与实践》企业管理模式荣获黑龙江省企业管理现代化创新成果一等奖。

两级班子建设不断加强。坚持以思想建设、作风建设为重点，注重实效建班子。举办以“领导班子示范讲、党员干部带头讲、岗位职工互动讲”为主要内容的“三为”讲堂和“书记论坛”，交流体会、分享启迪。深入开展“党的群众路线教育”、“三严三实”和“两学一做”系列教育实践活动，两级班子的党性观念、服务意识和执行能力进一步增强。

企业党建工作持续深入。以“六项工程”建设为主线，深入开展“六好”党支部创建活动，基层党组织的凝聚力不断增强。先后有《“超市三味”党课的体味与实践》、《互联网+党建、打造“指尖上的党支部”》等党建创新项目在集团立项获奖。在集团举办的党风廉政和党的知识竞赛中分别获得团体和个人第一，9个基层党支部晋升集团“星火式”党支部，发电分厂党支部荣获“中油集团先进党组织”。

党风廉政建设层层深化。落实“两个责任”，签订责任书和承诺书，依照责任清单考核追责;建设惩防体系，写廉政风险、查廉政隐患，实施廉政提醒、开展责任约谈;加强作风建设，围绕“四风”等问题开展专项治理和多项监督，纪律意识和规矩意识持续加强;丰富廉洁文化,开展“三色教育”、编印“助廉手册”、制作“漫画实例”、发送“廉政贺卡”。党风廉政建设持续保持集团领先水平。

思想政治工作有形有效。以“走出岗位看电厂、跨出***看油田”活动为载体，通过参观1205钻井队、星火一次变等企业精神教育基地和厂“三为”文化示范区，引导职工感悟艰辛、筑牢责任。开展“讲述电厂好故事、合奏电厂好声音”系列活动，有效传播和汇聚干部职工为油保电的正能量。连年被评为集团宣传思想工作优秀单位。

企业文化建设根深叶茂。通过编撰文化手册、建设文化长廊、打造“双实”课堂和找寻最美榜样等系列活动，架构“三为”体系、传播“三为”理念、展示“三为”内涵，引导干部职工认知“三为”、感悟“三为”、践行“三为”，提升了“三为”文化的知名度与美誉度。电气“双实”课堂荣获全国班组文化优秀单位，武海玉劳模创新工作室荣获全国企业文化创新优秀成果，厂荣获全国企业文化建设先进单位、企业文化创新先进单位。

基层队伍建设亮点纷呈。通过持续深化“星火行动”、加强班组建设、打造典型群体，基层活力进一步彰显。通过开展专项培训和全员培训，职工队伍技能素质全面提升。用职工名字命名革新成果38个，荣获国家专利17项，一名青工被授予“黑龙江省杰出青年岗位能手”。网控室荣获全国“五一”巾帼标兵岗，发电分厂荣获中油集团新时期基层建设“百个标杆”单位。

群团组织活动丰富多彩。以“青工素质提升工程”为载体，开展“青”字号品牌活动，先后有62名青工被评为A、B级技能新星，24名青工走上见习专工和班组技术员岗位。成立毽球、太极、书画、瑜伽等8个群众性文体协会，搭建个性娱乐平台，拓展自我活动空间。通过举办“凝心聚力、全员健身”系列活动、“我爱我家”班组创意摄影、国学微信展评和“晒工作·晒生活”小家形象展示等活动，用更贴心、更暖心、更凝心的聚力手段，汇聚职工向心力，提振队伍精气神儿。

企业发展成果有效惠及。尊重职工意愿，回应职工诉求，持续挖潜、释放“发展成果惠及职工”的能量，通过开设职工生活服务网点、修建厂区停车场、增加文体健身设施、优化职工通勤线路、试点工效挂钩和走访慰问特困职工等举措，切实做到，有效惠及把政策用满，真诚惠及把政策用足。

***第四次党代会以来，历经几任班子，先后有9位主要领导调整。班子成员变了，但追求卓越、超越自我，持续建设一流水平电厂的目标方略始终没有变；年轮时空变了，但践行“为油保电、为民供暖、为企创效”的责任坚守始终没有变；环境条件变了，但为民惠民、把企业发展成果惠及职工的理念情怀始终没有变。

这些成绩的取得是厂历届班子励精图治、真抓实干的结果，是广大干部职工辛勤付出、默默奉献的结果。在此，我代表厂党委向四年来为电厂发展作出突出贡献的历届班子、历任老领导和广大干部职工及家属表示衷心的感谢！

回顾总结四年来的工作，我们也有这样几点体会和认识：

1、企业党组织必须紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，这既是***的优良传统，也是党建工作的生命力所在。脱离了生产经营，企业党组织的工作就偏离了舞台、失去了重心。

2、企业党建工作必须紧跟时代主题，弘扬时代主旋律。背离了这个主题，企业党组织就难以体现引领性、无法保持先进性，企业党组织的政治核心、战斗堡垒作用就会弱化和退化。

3、企业党建工作的活力在于创新，要创新内容，更要创新理念。墨守成规只会无效循环，创新实践方能地阔天宽。

4、“党政同责、一岗双责、失职追责”不仅仅体现在安全生产上，也贯穿于企业党的建设、队伍建设和生产经营的各个方面，这个“责”既是分工分管之“责”，更是齐抓共管之“责”。

党的十八大以来，厂党委做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩，但还存在问题和不足。主要是：干部职工的思想理念、行为方式按照现代企业的要求还有短板和断层，需要我们即时添项补缺、复位对接；管理体制、运行机制参照国内一流***企业还有滞后和板结，需要我们不断革故鼎新、破茧除桎；党的基层组织建设对照新时期党建工作要求还有不同步、不到位，需要我们实现同频共振、做深靠实；两起生产亡人事故，让我们对安全管理的漏洞和盲区备受自责，让我们对生命的远去和终结深感愧疚，惨痛的教训无时不在警示着我们的行为，敲击着我们的身心。

（二）今后一个时期的主要工作任务

今后一个时期，既是我厂突破发展瓶颈、推进产业升级、筑牢疆域基业的制胜攸关期，更是我厂顺应国家政策、依托集团发展、实现稳健跨越的战略机遇期。

要凝神正视，国家政策法规变化给企业发展带来的规矩和常态。伴随史上最严新“两法”的颁布实施，安全的“红线”和环保的“底线”已清晰地画在了企业干部职工的脚下，踩线必追责，越线必严惩。所以，我们必须走安全发展之路、绿色发展之路。随着国家对黑龙江省火力发电机组供电标准煤耗高于310克/千瓦时和运行满25年热电联产机组2018年关停政策期限的逼近，我厂3台200MW机组将面临生存危机。所以，我们必须走产业升级之路。这是我厂建厂以来从未遇到过的重大挑战，生存压力如山之沉重、发展责任如火之炽烤。

要清晰把控，制约企业发展的瓶颈因素给企业发展带来的考题和叩问。省网电量供大于求、生产成本刚性增长、供热价格低位徘徊----效益增长空间受限；煤水灰渣等公用系统仍存隐患、供热系统长期满负荷运转、区域电网保障能力脆弱----生产矛盾日益凸显；主辅设备日益老化、环保指标在线监控、“三违”现象时有发生----安全环保如履薄冰；总体冗员、局部缺员、机制不活、流动滞涩----改革提质任重道远。

要理性分析，建厂近三十年的历程积淀给企业发展带来的潜能和优势。一是在角色地位上，为油田稳产提供动能，为居民生活提供热源，坐拥近百万机组，承载集团稳定器和压舱石的作用愈发显现----这是我们的阵地装备优势。二是在窗口机遇上，随着国家***体制改革的深入、国务院新一轮振兴东北战略特高压***外送通道等举措的实施、***整体上市发展的布局，我们将赢得更加广阔的空间和更加坚实的平台----这是我们的战略依托优势。三是在人才作风上，发展的企业为人才的成长提供舞台，人才的成长又为企业的发展增添动力。我们拥有三支“敬业坚守、技术精湛、作风优良”的管理、技术、操作干部职工队伍----这是我们的兵力素养优势。四是在管理架构上，岁月更迭，沉香积智。建厂近三十年的发电供热、生产运转，形成了一整套建厂、管厂的方法、经验、流程、体系----这是我们的攻防战法优势。五是在精神动力上，“为油保电、为民供暖、为企创效”的“三为”文化内生外发、融体入心，已经成为干部职工的价值追求和行为遵循----这是我们的企魂号角优势。

挑战喻示艰辛，优势催生信心。面对新形势、新使命，全厂上下必须坚定必胜信念、共担发展之责，立足岗位实践、共谱发展之篇，坚决打赢企业发展这场攻坚战。

今后一个时期，厂党委工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以集团发展战略为先导，推进产业升级，做精发电供热，深化企业改革，全面加强基层党组织建设、干部职工队伍建设，实现***安全绿色稳健发展，为集团建设国际水平的现代企业***公司作出新贡献。

按照这一指导思想，今后一个时期重点要抓好以下三个方面的工作：

一、迎难而上，精准发力，倾心致力企业发展

1、推进产业升级，抢抓发展机遇。机遇来之不易，机遇稍纵即逝。当下，全厂干部职工要充分借力中油集团、***和***的鼎力支持，围绕200MW机组高背压改造，在前期开展调研、论证、初设等阶段性工作基础上，再接再厉、群策群力、凝神聚力，做到论证充分、思维系统、方案周密、细节扎实，使工程早日破题开工，再建电厂希望工程。

2、坚持安全绿色，夯实发展根基。生产必须安全，发展必须绿色。全厂干部职工要始终把安全环保作为发电供热生产的根本遵循，从领导延伸到职工、从会上延伸到会下、从桌前延伸到现场、从心脑延伸到手足，真正做到不确保安全的电一度不发、不确保安全的令一次不下、不确保安全的路一次不走、不确保安全的活一次不干，真正实现点点安全、事事安全、班班安全、人人安全。超前开展技术攻关，尽早完成4号机组超低排放改造，力争把电厂“希望工程”持续建成无瑕工程、完美工程。

3、依托改革催发，汇聚发展潜能。发展倒逼改革，潜能助推发展。按照集团统一部署，做好改革宣传与应对，引导干部职工从认识理解改革到顺应支持改革，再到崇尚期盼改革。积极稳妥地推进工效挂钩、绩效考核等改革举措，让改革的“红利”使“动手干”的人得到应有的分享和激励、让工效的“戒尺”使“揣手看”的人受到必须的触动和改变。初步建立起与发展相适应的管理模式和运行机制，最大限度地激发和释放职工的活力和潜能。

二、建强班子，筑牢堡垒，倾力引领企业发展

1、强化带队扛旗责任，提升引领发展能力。抓好两级中心组学习，用理论观念武装班子成员头脑；办好“三为”讲堂，向岗位职工学习取经；办活“书记论坛”，为分享交流搭建平台。增强“四种意识”、履行岗位职责，坚定发展方向、提升引领能力，用领导干部自身的思想作风、行为能力，让岗位职工对领导干部把控企业发展，充满信赖、充满期待。

2、深化党建创新举措，增强引领发展活力。大力推进党建“三化”创新，围绕安全生产、经营管理、队伍建设，选题立项，跟踪跟进，做到有思有行、有果有为。积极为党员成长和发挥作用铺路搭台，引导和激励党员在技术攻关中带头，在管理创效中争先，在改革发展中示范，让基层党支部成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。

3、固化作风建设成果，用好引领发展权力。作风不是呼之即来，取之即用的。作风也不是一蹴而就、由今及远的。作风的养成要靠持续的长期的抓而不放、抓而不松、抓而不软、抓而不懈的固化才能实现。作风端正、权力干净。要在作风建设中反“四风”、树正风、敬畏权、用好权。做到静心用权、为民用权。

三、成风化人，凝心聚力，倾情助推企业发展

1、弘扬“三为”文化，凝结精神力量。秉持“融体入心、以文化人”的思路，在思想引领、精神凝结、行为规范上发力着力，巩固“三为讲堂”之“青工开放空间”讲堂、“党员创新创效”讲堂、“班组精细管理”讲堂和“岗位安全生产”讲堂成果，持续“讲述电厂好故事、合奏电厂好声音”，弘扬主旋律，传播正能量；通过提档升级“三为”文化示范区，精心设计实施各类文化活动，不断培育和提升干部职工践行“三为”的自信与自觉，使“三为”文化生动地成为***“星火文化”的分支和延展，成为干部职工的精神动力和行为引领。

2、发挥群团优势，提升服务品质。创新群团工作理念、丰富群团工作手段。既搞活职工的业余文化生活，又激活岗位的安全生产智慧。以建设“敬业小家、民主小家、文化小家”为抓手，不断提升“职工小家”建设水平。利用网络微信等平台，激活文体协会等组织，用好评星命名等手段，把创意和活动向基层延伸、班组延伸、岗位延伸，把智慧和力量向生产汇聚、安全汇聚、发展汇聚，使群团组织真正成为企业党组织依赖的有为阵地和职工群众信赖的温暖之家。

3、创新工作理念，真诚惠及职工。继续写好惠及职工这篇大文章。在新常态下，一方面要继续秉持“按职工意愿办、按政策上限办”的理念，想方设法、积极争取，把企业发展成果最大限度地惠及职工。另一方面，也要在未来的改革发展中创新惠及理念，延展惠及举措，通过推进实施“产业升级工程”、“素质提升工程”和“厂区美化工程”，引导职工树立形成“企业的持续发展是对职工最本质最长远的惠及”、“借助企业培训提高自身技能是对职工最有益最超值的惠及”以及“建设和美厂区是对职工最温馨最愉悦的惠及”的理念与共识。

各位代表、同志们，担当成就事业、奋斗赢得未来。全厂各级党政组织和广大共产党员要肩负起“为油保电、为民供暖、为企创效”责任使命，戮力同心、攻坚克难、率先垂范、真抓实干，共同书写***可持续发展的新篇章，为集团建设国际水平的现代企业***公司作出新的更大贡献！