煤矿2015年党建思想工作要点

第一篇：煤矿2015年党建思想工作要点

2015年党建思想工作要点

各党支部：

2015年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、促进企业改革发展的重要一年，也是我矿应对更加严峻发展形势、实现1234战决战决胜至关重要的一年。做好2015年党建思想工作，对于我矿进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥党建工作在统一思想、凝心聚力、稳定大局、鼓舞干劲、创新发展中的作用，为我矿化危为机、效益提升凝聚力量、提供保障，具有十分重要的意义。2015年党建思想工作总的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以经济效益为中心，以市场形势为导向，以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，发挥党员群众砥柱中流、先锋模范作用，不断提高党建思想政治工作的科学化水平，为我矿突破当前困境、完成今年目标任务提供强有力的思想支撑和组织保障。

一、强化十八大及十八届二中、三中全会精神的学习贯彻，用先进的科学理论武装头脑。

（一）深入宣传贯彻十八届三中全会精神。要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为全年首要政治任务，切实抓紧抓好，进一步凝聚改革发展的动力。计划今年一季度利用每周五政治学习时间重点学习三中全会全文，逐字逐句阅读，学深学透，要求每人认真做好学习笔记，党群工作部认真检查，并做好检查记录，作为年底评先优秀党支部和先进科室的依据之一。通过学习，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑战和压力，明确应对思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性，以改革的精神和办法，群策群力打好改革创新、转型升级硬仗。

（二）广泛开展三项专题教育。按照集团公司党委要求，今年要重点开展好解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”。一是开展解放思想教育。组织解放思想大讨论，着力解决政令不畅、怕担责任、因循守旧、安于现状、脱离群众等问题，牢固树立大局观念、勇于担当、敢为人先、全心全意依靠职工群众的思想，进一步破除传统发展路径依赖，推进跨越发展。二是开展改革创新教育。组织开展“弘扬改革创新精神，推动企业转型升级”、“树立优良工作作风，务实进取干事创业”等专题讨论，深入查找制约企业科学发展的体制机制障碍，找准深化改革的切入点和突破口，积极稳妥推进改革。三是开展形势

任务教育。组织广大职工深入学习上级精神和相关专题辅导材料，学习QQ群期等教材，大力弘扬和继承自强不息、顽强拼搏的精神。结合“群众路线”等活动，通过组织宣讲报告、征文演讲等形式，将企业面临的形势、煤炭市场的危机、转型发展的机遇、应对困难的措施讲清讲透，增强干部职工的危机意识、机遇意识和紧迫意识，把干部职工的思想统一到对宏观形势的判断上来，统一到对下一步工作的部署要求上来，在思想深处真正树立起转型发展“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，凝聚人心、提振士气，努力形成万众一心谋发展、众志成城创大业的良好氛围。

(三）深入推进党员干部理论教育。积极创新打造便捷多样的学习载体，紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神集中开展学习实践活动，结合群众路线教育实践活动、学习型组织建设加强理论教育，依据集团公司“十二五”发展战略和“1234战”组织深入讨论，通过上党课、举办研讨会、专题报告会、党员轮训班等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久地学习理论知识，更好地在企业产业升级、变革图强、转型发展中施展作为。坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。矿党委将采取定期检查督导、阶段总结、交流学习体会等措施，加强对各级党组织理论学习的检查和考核。

二、强化干部队伍教育，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设。

（一）开展“学党章，学法规，弘扬沂蒙精神，践行1234文化和12334文化”活动。结合十八大精神的学习，做好新党章的学习贯彻，今年矿党委计划举办新党章学习班两期，在上半年完成，教育引导党员干部用党章武装头脑，用党章的理论指导实践，按党章的要求做好工作；进一步加强对法律法规的学习，增强党员干部的党性意识和党性观念、自律意识和纪律观念；弘扬1233精神，加强与12344文化的对接、融合，适时举办新党章知识竞赛，激发广大党员对党的热情，对工作的热情和干劲。

（二）加强学习型党组织建设。一是领导干部要当好带动干部职工勤学真学、善学乐学的“排头兵”，矿领导班子每人每月看一本书，鼓励、支持职工学习专业技术知识和本职业务知识、走自学成才之路，不断提高自己的知识素养。二是要把建设学习型党组织与建设学习型

企业结合起来，与争当知识型员工结合起来，做到活动不断线、典型树起来、品牌要提升、作风要务实。切实发挥党组织的纽带作用和战斗堡垒作用，学习型组织建设要和各支部开展的区队建设、班组建设、优秀班组建设等活动有机结合起来，要充分利用各种载体，把基层党组织建设好，把共产党员发挥先锋模范作用，党组织发挥战斗堡垒作用落到实处。

（三）扎实做好党员教育工作，创建健康和谐矿区。以开展“党性教育”活动为重点，各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观学习等形式，对党员进行党性教育。各党支部下半年集中组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、对标先进、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。坚持安全第一的思想，继续深入开展“区队竞赛”、“创建‘三无’班组”等活动，发挥党员的先锋模范作用，树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，强化安全意识，规范操作，不断提高安全技能，促进现场安全状况的根本好转，实现矿井健康和谐发展。

（四）加强基层党支部建设。切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为企业经济发展保驾护航。把党支部打造成服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒。继续秉承“支部建在车间、小组建在班组、党员安排在关键岗位”的原则，充实完善基层党支部建设，配齐、配强专兼职党支部书记和党小组组长，使其在工作中发挥模范带头、标杆引领作用，在生活中做干群关系的“黏合剂”、上级政策的“传话筒”和职工不良情绪的“减压阀”，促进各项工作的开展。注重实效抓好党的“三会一课”活动，充分发挥区队竞赛活动载体作用，坚持好“三会一课”检查考核工作，不断加大党员教育力度，确保“三会一课”活动在党教工作中取得实实在在地效果。

（五）注重抓好党员思想教育，增强党员思想先进性，增强党员思想政治工作的针对性、实效性，充分调动广大党员的积极性，增强党员的向心力和凝聚力。结合企业的改革与发展，解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我矿的新一轮发展。

（六）进一步搞好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，为

党组织的不断发展壮大增添新鲜血液，2015年计划发展党员5名。

（七）加强对人才的管理工作。按照集团公司 “1234战”战略实施要求，我矿要进一步完善和提升干部培训规划和人才发展规划，着力抓好“经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才”四支队伍建设。进一步完善人才选拔聘用机制、常态考评激励及退出机制、干部监督管理机制、高层次人才引进机制，注重加强人才机制创新，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，立足创新，大胆探索，大力构建有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制，以加强能力建设为重点，以青工创新工作法和我矿科技创新小组的攻关课题为手段和契机，积极开发利用各类人才资源，重点培养大学生的创新能力，挖掘大学生的潜能，努力造就一支充满活力、富有开拓创新能力适应我矿发展的骨干人才队伍，为促进我矿实现又好又快发展，实现我矿今年各项目标任务提供强有力的人才保障。

三、继续认真贯彻落实上级一系列指示精神，努力发挥纪委、监察职能作用，不断加强党风廉政建设。

（一）做好中央关于“八项规定”的落实工作，切实反对“四风”。根据上级党组织关于厉行节约、反对铺张浪费的一系列指示精神以及集团公司开展的“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动”和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》等精神，在全矿上下树立“节俭光荣、浪费可耻”的良好风尚。每季度对我矿岗位廉洁风险防控工作进行一次检查，对通过检查发现的新的风险点，要及时修改补充，努力创建心齐、向上、清廉、正气的浓厚氛围。

（二）抓好党风党纪教育。2015年，计划每季组织举办一期党员干部学习班，学习内容：一是深入学习党的十八三中全会关于中纪委工作报告的决议的会议精神，二是加强党员干部的党纪法规教育，三是剖析典型案件，四是加强党员干部的形势教育。

（三）认真落实领导干部廉洁自律工作。加强对领导干部执行“九个不准”的监督落实，继续贯彻《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极发挥内部监督作用，力争使各项制度落到实处。

（四）搞好党风廉政建设责任制的落实考核工作。把落实党风廉政建设责任制作为我矿考核领导干部的重要指标。一是强力落实党风廉政建设责任制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化检查考核，坚持每季一检查、每半年一考核。考

核结果与年薪兑现直接挂钩。三是强化责任追究，发生失职等责任问题，采取倒查办法予以追究。

（五）立足企业生产经营，加强执法效能监察。继续坚持对内部经营网点的月审计制度，严格对“小金库”的查处。同时，各部门发生的各类罚款必须交财务科。以矿务公开为载体，解决职工群众反映的热点难点问题，促进矿区稳定。

（六）坚决查处违纪案件，严肃惩处违法违纪行为。提高认识，加强领导，严肃查处各类违纪违法案件。纪检监察干部要牢固树立不办案就是失职的理念，敢于做到铁面执纪，主动出击，实行严格的责任追究。要根据我矿发展的实际，重点突出对工程项目建设、物资采购、煤炭运销等重点领域侵吞国有资产、贪污贿赂违纪案件的查办。要加大执纪检查力度，保持对惩治腐败的高压态势。

四、以落实好离退休干部政治、生活待遇为重点，稳步推进老干部工作。

老干部工作要以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照省委老干部局、省国资委和123集团老干部工作的总体部署和要求，以落实离退休干部政治、生活待遇为重点,以开展老干部工作目标责任检查考核为抓手，加快老干部工作重点转型，开辟老干部工作新模式，努力解决好事关老干部切身利益的重点、难点问题，进一步强化老干部工作体制和方法创新，全面做好离退休干部工作。

重点抓好以下四项工作：

（一）认真落实好老干部的两项待遇（政治、经济待遇），经常听取老干部的意见和建议，严格按要求落实老干部的生活待遇，工作要做到事无巨细，在政策允许的范围内，尽量满足老干部的需求，确保矿区和谐稳定。

（二）认真落实好老干部的两费问题，要做到服务热情、周到，工作细致入微，切实解决、落实好老干部的各项待遇。

（三）要结合我矿实际，适当安排住矿和矿区附近老干部参加一些力所能及的文体活动，以此促进老干部的身心健康。

（四）进一步做好“两节”期间的走访慰问工作，为老干部的生活及身体健康排忧解难，使老干部们都有一个美满幸福的晚年。

五、发挥好“党联系群众的桥梁与纽带作用”，积极推进工会工作。

（一）矿工会组织要继续履行好维护、参与、建设、教育等职能，完善落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进基层民主建设。要创新维权工作，进一步建立健全各项利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现工会维权工作的科学化、法制化。要重点维护好低收入职工、劳务派遣人员和困难职工这三类人员的合法权益，进一步建立和完善以上三类人员的档案，继续完善和落实好帮扶救助体系，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，在做到帮扶常态化的同时，每季度对低收入职工和相对困难的职工集中进行一次帮扶，最大限度地维护职工利益，激发全员创造力，提高全员应对危机、稳健发展的动力。

（二）继续开展好各项活动。一是以群众监督检查网络为基础，抓好监督检查活动。二是以提高群监工作整体水平为目标，开展好群监活动。三是筑牢安全生产第二道防线，深入开展好女工家属协管活动。四是不断探索新路子，搞好群众安全工作的创新活动。五是深入开展“安康杯”竞赛活动。

（三）加强煤矿职业病防治的群众监督。各群监分会要把煤矿职业病防治群众监督工作摆上重要议事日程，矿工会将督促企业建立职工职业危害定期体检制度，全面落实职业病防治主体责任，真正做到“早预防、早发现、早治疗”，进一步畅通职业病危害的诉求渠道，确保职工的健康安全。

(四)夯实煤矿安全生产群众监督工作基础。要加强煤矿班组安全建设，把企业安全文化建设落实到班组，提高从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性。要加强对群监员、协管员的教育培训，提高群监员队伍整体素质。要加大对群监员的日常考核力度，对不称职的群监员及时予以调整。要加强优秀群监员的典型选树，大力宣传表彰。

（五）要继续完善厂务公开制度，深化公开内容，推进厂务公开的制度化、程序化、规范化建设，不断拓宽职工民主管理、监督的渠道。

六、以加强青年思想引导、深化青年岗位建功、服务青年成长成才、提升团建水平为内容，不断推进共青团工作。

团组织要深入学习贯彻团的十七大会议精神，继续坚持“融入中心、优化服务、整合资源、创新求效、建树品牌、和谐发展”的工作理念，围绕“服务企业突围转型有新贡献、服务青年成长成才有新作

为”这一工作主线，全面活跃团的工作，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，引导团员青年打突击、争先锋，充分发挥生力军作用，为集团公司逆势提升贡献青春力量。具体做好以下七方面工作。

（一）强化思想凝聚，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育。今年，三里屯煤矿在改革与发展过程中将面临非常严峻的挑战，面对市场压力，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观、实施“扩界扩能，技术改造，提质提效”等重要发展规划，开展“我与企业共奋进”主题实践活动，增强团员青年应对危机、抢抓机遇、拼搏奋进的责任感、使命感和紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把思想行动统一到集团公司和矿井对形势任务的部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

（二）把服务矿井安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。要深入开展好“安全生产，青年当先”主题实践活动，突出安全宣教、青岗监督、技能培训，形成特色青年安全文化。巩固和完善青年创新团队建设，拓展提升创新创效品牌，把优势资源转化为助推企业安全生产的有生力量。

（三）广泛开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青工业务技能，积极做好青年典型选树工作，用榜样的力量激励青年。把握好社会主流，不断丰富青年活动内容，深化学习型团组织建设，增强团组织生机活力，促进团员青年素质能力整体提升，积极推动输送条件成熟的优秀团干部到更重要的岗位上，为实现矿井安全生产，提高经济效益做贡献。

（四）积极组织举办丰富多彩的文体活动，活跃矿区职工文化生活，适时举办适合年轻人的文化、娱乐活动，陶冶广大青工的情操，激发广大青工的工作热情和积极性。同时，进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，把广大团员青年团结起来，带动青年共同进步。

（五）加强青年创新创效工作。以集团公司“青工创新工作法”“大学生创新团队”评选为契机，聚集更多的优秀青年紧紧围绕各生产工序、工作环节遇到的制约矿井安全发展的重点、难点等瓶颈问题，立项研究，激励引导青工发挥自己的聪明才智，科技攻关。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗等方面开展建言献策，组织青年职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新，最大限度地挖掘青工创新潜能，服务生产建设。

（六）加强青年志愿者服务工作。在青工中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到矿井的生产经营和服务中。紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗等重点工作深入开展共青团“爱岗奉献活动”，引导团员青年积极主动地完成安全、生产、经营等各项工作任务，宣传和带动身边的青工主动承担起节能减排、修旧利废、减少浪费的责任，使青工在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

（七）加强团委信息化建设，进一步扩大宣传。加强信息调研工作，建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。充分利用现代化的教育手段，搭建团建工作新平台。利用共青团QQ群、电子信箱、内部刊物等内部媒体，倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，及时准确地宣传共青团工作，交流思想、探讨问题，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传发布，进一步加强团组织与团员青年的密切联系。

七、大力开展宣传报道工作，实现宣传报道水平的新提升。

（一）建立健全“大宣传”工作格局，推进宣传工作全面发展。树立党政工团齐抓共管的“大宣传”意识，把宣传工作作为一项重要工作常抓不懈、抓出成效。提升内宣工作的质量和档次。坚持优化管理，不断提升内部媒体的质量和档次。根据集团公司要求，要及时向集团公司党委宣传部报送自办报刊，建立评报评刊制度，定期对自办报刊进行评析。因此今年《1333信息》的数量、质量都要有所提升，各支部科室要多供稿、供好稿。

（二）创新典型宣传，提升典型生命力和影响力。深入挖掘、提炼各单位涌现的先模人物、典型经验，特别是各基层党支部在学习贯彻中涌现出的好典型、好班组，以及各管理层好的带头人、领路人。加大先进单位、先模人物、亮点工程的宣传报道力度，把“服从于安全、服务于生产”贯穿于党委工作的全方位、全过程。一是加大区队先进典型、亮点工程的宣传报道力度，用舆论导向推动区队建设工作。

二是加强先进个人事迹的宣传报道，用身边人、身边事教育人、鼓舞人通过大张旗鼓的宣传报道，进一步激励广大干部职工的工作积极性和主动性，使之更好的为我矿安全生产服务。

（三）强化队伍建设，提升通讯报道人员综合素质。定期召开宣传报道工作会、座谈会，总结成绩，分析不足，表彰先进、督促后进，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力提高宣传报道整体水平。年底根据在《133信息》刊登的数量和质量，评选优秀通讯员若干名。

八、强化文明创建，实现文明单位争创的新提升。

（一）大力促进文明创建新提升。加大创建力度，广泛开展“文明科室（工区）、文明班组、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动，积极组织开展各种健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，进一步丰富职工群众业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式。

（二）加强公民道德素质教育。根据党的十八大对公民道德建设的新部署，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。广泛开展“学雷锋，树新风”等活动，推动学雷锋活动常态化、制度化。

（三）共创共享，扎实开展各类文明创建活动。在各类文明创建活动中充分发扬民主，倾听群众心声，尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展庆祝“五一”、“七一”、“十一”、春节等各种健康向上、群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动，进一步丰富业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式，共享企业文化发展成果。

九、强化维稳综治，实现和谐企业创建的新提升。

（一）完善责任体系，建立信访稳定工作新格局。要继续坚持实行领导责任制和“分级受理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，做好矛盾的化解和职工情绪疏导及思想工作，确保矛盾不上交、人员稳控在本单位。进一步加大责任落实力度，逐步建立起一整套规范完善、奖惩得当、公正高效的信访工作考核评价体系。要进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，紧紧围绕可能引发上访的重点领域、重点人员和重点问题，组织开展矛盾纠纷大排查活动。以“事要解决”为目标，高度重视案件化解工作。积级预防和妥善处理突发性事件和群

体性事件，严防各类重大突发事件。做好特殊敏感时期的信访稳定工作，继续实行24小时值班制度，切实做好重点人员思想疏导和教育稳控工作，确保矿区安全稳定。进一步加大责任追究力度，对责任不落实、工作不到位的，将按照有关规定严肃处理。

（二）加强基础工作和媒体管控，构建信访稳定工作新平台。要畅通信访诉求渠道，不断提高办事效率。扎实做好信访稳定调研工作，特别是加强对新形势下出现的信访新动向、新趋势的调研，有针对性地制定处置预案，不断增强工作的预见性、科学性和主动性。要建立热点信息定期分析报告、焦点问题办理反馈协调等制度。积极做好民生通道管理和舆情监控工作，健全完善各类预案，加强舆情监测与引导，有效预防和避免重大舆情发生。

第二篇：某煤矿18年宣传思想工作要点

某煤矿2018年宣传思想工作要点

“>文章标题：某煤矿2006年宣传思想工作要点

2006年宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市宣传工作会议精神，全面宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，宣传贯彻落实科学发展观，紧紧围绕大平矿2006年的各项奋斗目标，紧密结合企业的安全、生产、经营等各项工作和员工的思想实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的理论指导、舆论力量、精

一、切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面神支柱和文化条件。

要突出抓好以下几项工作：树立落实科学发展观引向深入

把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面树立落实科学发展观引向深入是党和国家事业发展的根本保证，也是宣传思想工作的首要任务。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。科学发展观的实质，是实现又快又好的发展。在新的形势下进一步贯彻科学发展观，就要紧密联系矿区改革与发展实际，深入学习宣传贯彻科学发展观，用科学发展观武装各级干部，努力营造以科学发展观统领企业各项工作的浓厚氛围。

要以领导班子中心组学习为重点，抓好党员、干部和员工的学习。认真抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习；抓好党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》的学习；学习胡锦涛、温家宝同志在全国科学技

术大会上的讲话；学习党的路线、方针、政策和中央、省委有关重大部署精神；努力学习现代企业制度知识，市场经济和法律法规知识，企业管理和工商管理知识等。

1、抓好领导班子中心组学习，重点要提高学习质量、讲究学习效果。中心组学习要实现“五有”（有学习计划、有学习考勤薄、有学习笔记、有学习发言提纲、有基层联系点）和“一课一文”（中心组学习成员每年必需到基层联系点辅导一次课，每年撰写一篇调研文章）的目标。各单位领导班子的政治理论学习，要求每月不少于两次。学习可采取座谈讨论、听录音、看录像，请专家学者作报告等形式，把集中学习与个人自学，研读原著与专题研讨结合起来。抓好矿机关的干部理论学习，严格周三学习制度，要求每季度由矿政工办集中组织学习一次。每月由各支部组织学习一次，做到人员、时间、内容三落实。基层区队干部的政治理论学习，采取相对

集中的原则，各支部按系统划分成几个学习组，由政工办牵头组织学习，要求每月不少于一次。

2、抓好党员、员工的政治理论学习。各单位要充分利用班前、班后会时间和各种宣传阵地，开展好员工政治理论学习，要采取集中轮训、举办报告会等形式，加强面上的学习与辅导；在员工参加的安全技术业务脱产培训时，要坚持开设政治理论课，政工办要不定期地编写宣传提纲，对员工进行形势任务教育。

3、加强对理论学习的领导

各级组织要从加强领导班子的思想作风建设，提高领导干部和职工队伍的整体素质的高度，重视理论学习。主要领导干部要亲自抓，政工部门要制定本单位理论学习的方案、规划以及实施措施，加强制度建设，加强组织领导和督促检查。集团公司党委政工部对各单位的理论学习定期进行检查、考核，保证理论学习扎实有效的开展起来。

4、在学习形式上，要利用党委中心组、理论培训班、电视讲座、宣讲辅导、党团活动、班前班后会和自学等有效形式和途径，逐级分层次组织好各级干部、党员和员工群众的学习。要大力发扬理论联系实际的良好学风，学习理论和指导实践相结合，在运用科学理论指导解决企业改革发展中亟待解决的重大问题上下功夫。积极开展理论研究。以贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、建立保持共产党员先进性长效机制、振兴老工业基地、建设和谐新铁煤为重点，结合实际搞好理论研究。

积极探索理论宣传的新途径、新方法，充分发挥广播、电视等宣传媒体的作用，拓宽宣传教育覆盖面。找准结合点，融入员工群众获取各种信息知识的全过程，打牢思想基础。

二、坚持“三贴近”的原则，不断提高创新宣传思想工作的能力 宣传思想工作面临的新形势，要求宣传

思想工作必须与时俱进，不断创新。要坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导员工群众提高精神境界。要认真倾听群众意见，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实、实事办好，科学认识和把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。要围

某煤矿2006年宣传思想工作要点

第三篇：某煤矿2006年宣传思想工作要点

文章标题：某煤矿2006年宣传思想工作要点

2006年宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市宣传工作会议精神，全面宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，宣传贯彻落实科学发展观，紧紧围绕大平矿2006年的各项奋斗目标，紧密结合企业的安全、生产、经营等各项工作和员工的思想实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的理论指导、舆论力量、精

一、切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面神支柱和文化条件。

要突出抓好以下几项工作：树立落实科学发展观引向深入

把学习贯彻“三个代表”重要思想和全面树立落实科学发展观引向深入是党和国家事业发展的根本保证，也是宣传思想工作的首要任务。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。科学发展观的实质，是实现又快又好的发展。在新的形势下进一步贯彻科学发展观，就要紧密联系矿区改革与发展实际，深入学习宣传贯彻科学发展观，用科学发展观武装各级干部，努力营造以科学发展观统领企业各项工作的浓厚氛围。

要以领导班子中心组学习为重点，抓好党员、干部和员工的学习。认真抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习；抓好党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》的学习；学习胡锦涛、温家宝同志在全国科学技术大会上的讲话；学习党的路线、方针、政策和中央、省委有关重大部署精神；努力学习现代企业制度知识，市场经济和法律法规知识，企业管理和工商管理知识等。

1、抓好领导班子中心组学习，重点要提高学习质量、讲究学习效果。中心组学习要实现“五有”（有学习计划、有学习考勤薄、有学习笔记、有学习发言提纲、有基层联系点）和“一课一文”（中心组学习成员每年必需到基层联系点辅导一次课，每年撰写一篇调研文章）的目标。各单位领导班子的政治理论学习，要求每月不少于两次。学习可采取座谈讨论、听录音、看录像，请专家学者作报告等形式，把集中学习与个人自学，研读原著与专题研讨结合起来。抓好矿机关的干部理论学习，严格周三学习制度，要求每季度由矿政工办集中组织学习一次。每月由各支部组织学习一次，做到人员、时间、内容三落实。基层区队干部的政治理论学习，采取相对集中的原则，各支部按系统划分成几个学习组，由政工办牵头组织学习，要求每月不少于一次。

2、抓好党员、员工的政治理论学习。各单位要充分利用班前、班后会时间和各种宣传阵地，开展好员工政治理论学习，要采取集中轮训、举办报告会等形式，加强面上的学习与辅导；在员工参加的安全技术业务脱产培训时，要坚持开设政治理论课，政工办要不定期地编写宣传提纲，对员工进行形势任务教育。

3、加强对理论学习的领导

各级组织要从加强领导班子的思想作风建设，提高领导干部和职工队伍的整体素质的高度，重视理论学习。主要领导干部要亲自抓，政工部门要制定本单位理论学习的方案、规划以及实施措施，加强制度建设，加强组织领导和督促检查。集团公司党委政工部对各单位的理论学习定期进行检查、考核，保证理论学习扎实有效的开展起来。

4、在学习形式上，要利用党委中心组、理论培训班、电视讲座、宣讲辅导、党团活动、班前班后会和自学等有效形式和途径，逐级分层次组织好各级干部、党员和员工群众的学习。要大力发扬理论联系实际的良好学风，学习理论和指导实践相结合，在运用科学理论指导解决企业改革发展中亟待解决的重大问题上下功夫。

积极开展理论研究。以贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、建立保持共产党员先进性长效机制、振兴老工业基地、建设和谐新铁煤为重点，结合实际搞好理论研究。

积极探索理论宣传的新途径、新方法，充分发挥广播、电视等宣传媒体的作用，拓宽宣传教育覆盖面。找准结合点，融入员工群众获取各种信息知识的全过程，打牢思想基础。

二、坚持“三贴近”的原则，不断提高创新宣传思想工作的能力

宣传思想工作面临的新形势，要求宣传思想工作必须与时俱进，不断创新。要坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导员工群众提高精神境界。要认真倾听群众意见，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实、实事办好，科学认识和把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。要围绕

企业建设过程中的热点和难点问题，多做鼓舞士气、振奋精神的工作，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，多做统一思想、稳定大局的工作。有针对性地抓好改革进程中一人一事的思想政治工作，把人们的情绪理顺好、心理平衡好，切实维护好企业的大局。

要积极引导干部群众增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强工作的积极性、主动性和创

造性。通过强有力的思想政治工作，使实现社会全面进步和人的全面发展的观念深入人心，使“加快发展、做大做强**集团”的企业奋斗目标深入人心，为实现铁煤集团高效、快速、健康发展作出积极贡献。

三、加强安全思想教育，确保安全生产年目标的实现

各级组织一定要从实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的高度充分认识安全思想教育工作的重要意义。要紧紧围绕“安全生产年”这一主题开展好安全宣传教育,按照集团公司《关于开展2006年“安全生产年”活动的通知》的总体要求，利用会议宣讲、媒体宣传、电化教育等多种形式，宣传集团公司关于开展2006年“安全生产年”活动的目的意义、目标任务、方法步骤和实施措施，形成浓厚的舆论氛围。要大力加强安全思想教育，强化员工安全意识，提高安全素质，形成“关爱生命、关注安全”的良好氛围。要继续开展各种行之有效的安全思想教育方式、方法，总结推广安全电化教育、警示教育、情感教育、寓教于乐教育等的成功经验。要加强安全文化建设，创新安全文化载体，实施亲情化、人文化教育，培养正确的安全价值观。要落实安全思想教育责任制，搞好员工安全培训。要着眼于长远，推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入“五要素”落实到位，确保安全生产年目标的实现。

四、大力加强企业文化建设

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展、做大做强的迫切需要，是建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择，是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。新的一年全矿要按照集团公司企业文化建设的总体目标要求：基本建立起适应社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的文化体系。通过企业文化的创新和建设，内强素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。企业文化建设的主要内容：继续贯彻执行《**集团员工基本行为规范》，总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观；结合企业经营发展战略，提炼具有**特色、充满生机而又符合企业实际的企业经营管理理念，形成以诚信为核心的企业道德；强化以人为本的精细化管理，提升企业管理水平，推行准军事化管理，培养员工的服从意识和执行力；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，加强企业文化设施建设，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高企业文化建设水平。

积极开展创建学习型组织活动，努力建设一支适应企业发展的员工队伍。要鼓励员工学技术、学业务，引导员工树立学习改变命运，知识创造未来的观念，要坚持“干中学、学中干”、“向同事学习、向问题学习、向实践学习”，提高整个队伍的素质，把素质工程渗透到每一个岗位和每一项工作中去，激发广大员工的工作热情，形成“岗位竞争靠能力，收入高低看贡献”的动态管理机制，努力创建以终身学习为体系的学习型企业。

五、大力加强思想道德建设和精神文明建设

胡锦涛总书记明确指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”实现这一目标，不仅需要雄厚的物质基础和坚强的政治保障，而且需要坚实有力的思想道德支撑。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识加强员工道德建设的重要意义。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使全体员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。要广泛普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这二十字公民基本道德规范，引导员工增强道德意识、提高道德素质。要加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高员工的道德素质，培育“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德；“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德；“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，把全矿的文明化程度提高到一个崭新的水平。

要在广大员工中开展“三比三做”主题教育。即比学知识、学业务、学技术，做学习型员工；比勤俭节约、精打细算，做节约型员工；比坚持安全第一，上标准岗、干标准活，做安全型员工。通过开展“三比三做”活动，激励广大员工立足岗位，奋发有为，为企业发展多做贡献。要通过运用载体，组织形式多样、内容丰富的主题教育，积极营造“三比三做”的浓厚氛围。

要开展以“创文明单位，做文明员工”为主要形式的文明创建活动。要根据新的形势发展的要求，进一步完善文明竞赛的评比内容、评比标准、考评细则、奖励办法等考核、激励机制。通过竞赛评比活动达到促进班子建设、区队建设、环境建设、思想道德建设、民主管理、安全生产、经济效益各项工作水平的全面提升。使文明创建活动真正成为提高员工文明素质的重要途径，成为加强物质文明、精神文明和政治文明建设的有效载体。

六、广泛开展形势任务教育

**矿一届三次职工代表大会暨2006年工作会议明确提出了2006年的工作思路和奋斗目标，各单位要广泛宣传职代会和工作会议精神，引导全矿员工认清形势，明确任务。要组织开展回顾企业“十五”辉煌成就，展望“十一五”美好前景主题教育，振奋全矿员工的精神，鼓舞士气，凝聚力量。要大力宣传劳动模范的先进事迹，引导广大员工学习劳模的创新精神、拼搏精神、主人翁精神、“老黄牛”精神，在全矿营造一种“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围。要根据不同时期的形势，结合全矿各种重要的专门会议的要求，分阶段做好各个时期的形势任务宣传教育，有针对性地开展好专题教育活动。使广大干部员工认清方向，明确任务，增强自觉性，充分发挥积极性和创造性。要紧紧围绕安全、效益、改革、发展、稳定等中心工作，开展好形势任务教育，对集团公司及**矿确立的各项改革发展目标，始终保持强大的宣传声势和浓厚的舆论氛围。要广泛宣传集团公司及**矿改革发展取得的成就和美好前景，把员工群众的积极性调动好、保护好、发挥好，使员工群众的思想和行动进一步统一到集团公司及全矿工作大局上来，为建设和谐新**贡献聪明才智。

**集团**煤矿政工办

2006年1月25日

《某煤矿2006年宣传思想工作要点》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读某煤矿2006年宣传思想工作要点。

第四篇：煤矿思想工作

思想工作

第一，马克思主义哲学的基本原理告诉我们，任何事物的发展总是呈螺旋式上升的，不存在直线、飞速发展的事物和行业。煤炭行业在经历了“黄金十年”后出现调整，既是国民经济产业结构调整的反映，也是行业自身发展的必然要求。没有煤炭行业的适度调整，就不可能有煤炭行业下一步的健康发展。改革开放30年来，中国经济取得了举世瞩目的成就，能源需求成倍增长，拉动了煤炭行业的快速发展；中国经济未来仍然会有很好的发展预期。因此，中国未来对煤炭仍然会有很大的需求。目前煤炭行业遇到的困难是行调整中出现的暂时性的困难 第二，煤炭是我国主要能源，具有不可替代的地位。在我国能源结构中，煤炭占70%以上的比重，其他任何能源都代替不了煤炭，煤炭是不折不扣的基础能源。国民经济要发展，离不开煤炭。这是煤炭行业生存发展的大前提。第三，建设家乡，发展家乡，既是光荣的使命，也是个人就业的理想选择。煤矿职工大部分来自当地，在家门口就业，是理想的选择。不仅可以为家乡发展贡献自己的力量，挣到相对不错的收入，而且可以照顾到自己的家庭，让孩子不再成为留守儿童，老人不再成为留守老人。挣钱、家庭两不误，避免了感情上的相思、牵挂之苦。第四，消除职工在收入上这山望那山高的攀比心理。一些职工内心存有对外界和高收入的期盼，认为其它地方挣钱更容易，挣钱更多。事实上，天上不可能掉馅饼，在哪里都必须付出才有回报，想轻而易举获得不错的收入几乎是不可能的。当然，我们也承认，不同的地域发展有差异，沿海较发达地区（或其它地区），可能收入要高一些。但是我们也应该看到，高收入地区生活成本也相对较高，再加上年节回家的劳累和花费，算下来也并不划算。第五，消除少数职工想挣大钱暴富的心理。少数职工想到外面挣大钱，对每月固定的几千元工资觉得不满足。但是我们应该看到，挣大钱是不稳定的，不稳定本身就是一种风险。假如，某人在某一天挣了1000元，这应该算是大钱了。但如果他在一年内，再也没有这样的机会了，余下的时间挣到的钱只够他本人或家庭的基本开销，那么他这一年只挣到了1000元。相反，如果他每月都有固定收入，而这收入除了个人及家庭开销外还有余钱，比如每月剩下500元，那他这年挣到的钱就有6000元。因此，稳定工作收入更有保障。第六，对技术、管理人员，强调立志的重要性，从而坚定他们从事煤炭行业的信心，留住人才。煤矿技术、管理人员流动性大主要集中在年轻群体，他们大多是独生子，对煤矿工作的艰苦，心理准备不足，对煤炭行业的前景有担忧，把煤矿工作当作刚出校门就业的权宜之计，在煤矿工作一段时间后，在技术、管理基本成熟之后容易选择离职。对年轻的技术、管理人员，我们要强调的是，并不是煤炭行业前景不好，不能成才，不能有所作为。相反，煤炭行业人才缺乏，机会更多，发展空间更广阔。曾国藩说过：“何必择地？何必择时？但自问立志之真不真耳！”各级管理人员，要与年轻的技术、管理人员充分沟通，指出他们在心灵深处存在立志的不坚定性，从而激发他们对煤炭行业的坚定信念。第七，对基层队队干部，要在生活、工作上给予关心、爱护、支持。队干部是煤矿基层的中坚力量，要从宏观、长远的角度引导他们正确看待煤炭行业的前景，从根本上坚定他们对煤炭行业的信心；要强调本企业生产、技术、设备、安全等方面的优势；管理上要保证队干部的收入。煤炭是个特殊行业，需要全社会的关心、支持；煤矿职工队伍的稳定，需要企业各级管理人员做耐心细致的思想工作。只要实事求是，动之以情，晓之以理，职工队伍稳定的问题就一定能够得到较好地解决。

第五篇：宣传思想工作要点

宣传思想工作要点

2009年是新中国成立60周年，是应对国际国内环境重大挑战、推动林业事业实现新发展的关键一年，也是林区深入学习实践科学发展观、进一步深化改革、谋求更大发展之年。宣传思想工作要着力推进工作创新，全面提高工作水平，为林业局经济发展提供强大的思想舆论支持，维护好经济发展、深化改革和社会稳定的大局。

今年宣传思想工作的总体要求是；以科学发展观为统领，全面贯彻落实林区企事业领导干部会议精神和林业局“两会”精神，突出“科学发展”这一主题，唱响主旋律，打好主动仗，为深化规范改革、推动现代林业建设、促进经济社会又好又快发展提供舆论支持、精神动力和思想保证。

宣传思想工作要牢牢把握团结鼓劲、积极进取、昂扬向上这一主基调，抓住深入学习实践科学发展观、深化规范林业改革和惠民工程宣传、营造建国六十周年喜庆气氛这三个重点，强化理论武装、新闻宣传、精神文明建设、法制宣传教育和民族统战工作。

一、以深入学习实践科学发展观活动为重点，强化理论武装工作

（一）强化理论学习和培训

（1）高度重视两级中心组的理论学习，坚持理论与实际相结合，结合当前中心工作来研究新的实践问题、发展问题和职工群众最关心的问题。党委中心组和基层领导班子要制定学习制度，每月安排一次集体学习，确定专题学习内容和学习方式。

（2）抓好科级干部和理论骨干的理论学习培训，发挥党校主阵地作用，创新对党政干部、企业经营管理者、专业技术人员“三支队伍”的培训方法，加大培训力度。重点学习科学发展观理论知识、当前形势任务和热点、难点问题等知识。

（3）加强党员干部和职工的学习，采取集中学习和自学的方法，特别是利用好早会、学习会和支部学习日等学习时间，重点学习研读《学习实践科学发展观读本》等相关理论知识。各单位要制定职工企业文化培训方案，强化企业精神和企业文化的价值观，不断提高企业职工的基本素质。

（4）利用好《宣传通讯》和林业咨询网的覆盖作用，及时刊登

学习要点和理论文章，指导学习活动的深入开展，对各单位和个人在学习中好的经验和成果及时报道，以点带面，推动学习活动的整体提高。

（二）积极开展形势任务宣传教育

（1）开展科学发展观理论宣传，使每名党员干部都能领会和把握科学发展观的主要内容和深刻内涵。

（2）采取调研、宣讲和板报等方式，在职工群众中宣传当前林业的热点、难点和焦点问题，使职工群众了解局情，认清林业局的发展脉络和发展前景。

（3）加强理论研讨，组织副科级以上领导干部围绕“学习实践科学发展观，推动林区实现科学发展”这个主题，结合实际工作撰写一篇理论文章，对指导作用强的论文，及时推荐给林区政研会参加评选。

二、以提高舆论引导水平为着力点，强化宣传工作

（一）围绕“抢机遇、保增长”这一中心任务和“又好又快、好中求快”的发展理念，大力宣传林业局（公司）2009年各阶段取得的成绩。以林区企事业领导干部会议、第七次党代会、林业局“两会”等重要内容，宣传好今后四年和新一年企业发展的战略、目标、举措等。宣传好企业在木材生产、市场开拓、内部管理、旅游开发、矿业开发、文明建设等方面取得的新成就，全面准确反映企业应对新形势而采取的重大改革和产业结构调整的新措施。

（二）结合企业生产经营实际，对“学习实践科学发展观”活动进行分阶段、有重点、有层次的宣传报道。及时传达上级有关文件及讲话精神，引导广大职工深刻领会学习实践活动的重大现实意义和紧迫性，准确把握主要原则和方法步骤。及时宣传学习实践科学发展观活动的做法、经验及取得的成效，推动学习实践活动深入开展。宣传过程中注重报道方式的新鲜活泼及亲和力，以树典型、讲实绩等形式，确保活动取得实效，促进企业又好又快发展。

（三）围绕森林旅游市场开发这个首要任务，加大旅游景区景点建设宣传、森林旅游文化宣传、旅游破题研讨与实践成绩宣传、森林旅游艺术节宣传等，为做大做强这个朝阳产业、替代产业营造良好氛围。

（四）围绕矿业这个前景广阔的开发项目，抓住前期工作的阶

段成果和亮点的宣传，形成宣传声势，为推动矿业开发的进一步发展营造舆论氛围。

（五）围绕主产业发展，在木材生产有保障、市场开发有效益、木材加工新发展等方面，在林产工业深加工开发、板厂建设等方面加大宣传力度。重点宣传木材生产和产业新项目上取得的重大突破和相关成就，注重营造稳健理性、效益至上的氛围。

（六）围绕“加强管理、提高效益”这一重点，加大对各单位落实资源节约、成本降低的管理要求，提高盈利能力所采取的一系列措施的宣传。通过报刊刊发、电视专栏、网站专题、动态下发等形式，集中宣传精细管理的先进典型，突出宣传各单位在加强企业内部管理等方面取得的成绩。

（七）围绕森林防火、安全生产、资源管理、营林抚育、多种经营、辅业发展等常项工作宣传，找出鲜活经验，选树先进典型，形成舆论推动。

（八）围绕科技和人才两大重点工作，切实加强对科技创新和人才培养方面的宣传。要深入贯彻“科技兴企”思想，宣传企业加强科技攻关、技术革新并取得良好市场效果的先进典型，深入宣传在新产品开发、品牌塑造方面的新举措。要广泛宣传群众性技术经济创新活动的进展情况，充分展现企业在提升职工整体素质、尤其是在培养企业急需人才方面取得的重大突破，以及在推进管理方式变革、在企业信息化建设等方面营造良好舆论环境。

（九）加大党建和精神文明工作宣传力度，凸显全国文明单位和全国企业文化示范基地建设的丰硕成果，宣传在构建和谐企业，关注职工生活、建设现代文明方面取得的新成绩。充分发挥报纸、简报、电视、网站的各自优势，重点突出庆祝建国60周年等大型文艺宣传活动，展开主题宣传报道。报纸开辟专栏、电视推出系列专题、网站开辟栏目。以多个专题集中反映企业自第七次党代会召开到新的一年来发生的新变化、取得的成绩和经验。并在宣传过程中进一步完善企业文化体系，推动职工行为规范的养成。

（十）加大生态建设和额尔古纳自然保护区的宣传。突出宣传报道企业在加强生态文明建设方面的新思路、新措施，在生产发展、生活富裕、生态良好、社会和谐进步方面的好做法、好典型，为保护森林资源和充分合理利用现有资源提供良好的舆

论环境。

（十一）加大对外宣传力度，牢固树立塑造形象意识，不断扩大企业的知名度、美誉度。注重开展强势外宣，加大外宣品的制作力度，适时编制宣传画册、画折、光碟和专题片等在各大媒体上展播，扩大企业影响力。

三、以推进文明和谐林区建设为出发点，强化精神文明建设工作

（一）以科学发展观为统领，把社会主义核心价值体系贯穿精神文明建设全过程，广泛开展理想信念教育、国情教育和林业发展形势教育，用和谐的理念和思维处理思想认识问题，用“八荣八耻”进行世界观、人生观和价值观教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。

（二）围绕提高文明意识和文明创建水平开展系列活动

（1）开展生态文明主题教育。组织职工学习《森林生态教育读本》和《小工队生态文明手册》，开展以“构建人与自然和谐一一共建美好家园”生态道德教育实践活动，普及生态知识，增强生态文明意识，树立“走出家园，走进花园”的“生态脊梁”形象。

（2）深化“千里文明线”创建活动。突出抓好“文明窗口”创建活动，在防火检查站、木材检查站开展“文明环境为先、文明服务为本、文明礼仪为荣”活动，提高卡站工作人员文明意识和服务水平。今年文明办将推荐一个检查站参加林管局评比，工作在10月末完成。

（3）开展文明工队创建活动。下移文明创建工作重心，以生态文明建设为核心，开展文明工队创建活动。按照林管局《开展“文明工队”创建活动的通知》要求，在太平林场主伐二队和安格林林场主伐五队获得林管局第一批文明工队称号的基础上，继续组织开展评比工作。

（4）开展“职业道德标兵”评比活动。从贮木场和生产工队基础岗位抓起，以提高职业道德、职业责任、职业技能为主要内容，选树“职业道德标兵”，提高职工综合素质。推荐工作于10月底完成。

（三）进一步提高企业文化建设水平确保企业文化建设长足发展

企业文化建设是促进党建工作、精神文明建设工作同企业生产

经营有机结合的最佳桥梁和纽带，是一项利在长远的事业。抓好企业文化的升华发展，向着“职工高素质、管理高标准、效益高水平、文化高品味”的目标迈进。

（1）抓导向，精心打造具有时代特征、地方特色和生态意识的森工企业文化（生态文化、安全文化、广场文化、森林文化）。

（2）抓凝聚，开展社会主义核心价值观宣传教育，将企业发展理念与职工的观念、行为融为一体，用文化力凝聚企业发展合力，切实提高企业发展的软实力。

（3）抓载体，以庆祝建国60周年为重点，结合森林旅游宣传，开展“广场文化”活动，适时开展森林旅游文化节活动，春节系列文化活动。发挥文化团体作用，创作出一批具有森林特色的音乐、美术、书法、摄影和文学作品，营造文化环境。

（4）抓评比，继续开展“四杯”竞赛评比活动。结合今年开展的各项工作，重新修订评比内容和评比标准，使竞赛活动更加具有操作性，深入推进我局三个文明建设工作的健康开展。

（四）做好各级各类文明单位统计和自治区级文明单位的申报、迎检工作

今年是文明单位申报验收年，更重要的是要借此机会，进一步巩固和推动文明单位创建工作，提高创建水平。各单位要加强内业管理和环境治理工作，准备迎接检查。4月底前完成申报、复查、验收和推荐工作。

（五）开展爱国卫生教育活动，营造良好的公共卫生环境

（1）建立健全各级爱卫组织机构，各单位要门前三包，落实岗位责任制，积极开展卫生检查、评比活动，建立有奖有罚制度。

（2）建立健全健康领导组织机构、健康教育档案和宣传专栏，开展创建“无烟单位”教育活动。

（3）大力开展各单位的室内外环境整治运动，保持室内外环境的清洁卫生，无脏乱死角，物品摆放整齐，绿化、硬化、美化要达标，并建立健全卫生管理制度。

四、以围绕中心、服务大局为总要求，全面完成“五五”普法工作

（一）深入开展以学习宪法为核心，以林业法律法规为主要内容的学习活动，引导职工依法表达利益诉求，依法解决矛盾纠纷，树立诚信守法、依法办事观念。

（二）加强经营管理人员的法制宣传教育，构建和谐的劳务关

系，提高法治宣传效果。

（三）抓好日常性普法宣传工作，继续做好2009“12.4”全国法制宣传日活动。继续做好林业行政执法证的管理申领工作。

五、以统一战线大团结、大联合为主题，做好统战工作

（一）抓好领导干部、统战干部、统战成员的学习和培训，努力使他们理论与工作应用相结合，为本单位改革发展献计献策。

（二）组织党外知识分子和统战成员开展“我为林区生态文明献一计”活动，5月10日前上报活动方案，12月10日前上报活动总结。

（三）做好民族、宗教、对台和其他常规性工作，落实好党的民族政策。