初中党建主要工作总结

第一篇：初中党建主要工作总结

四中党建主要工作总结

1．利用学分制管理模式加强党员学习教育和管理。分必修学分和选修学分进行评定，既以支部为单位进行综合评定先进与否，又以个人得分评定优秀、合格、不合格等第。不合格者实行诫免谈话和调离岗位等其他处理。

2．抓服务型组织建设。①在学校实行“全员家访”中开展“党员家访示范行”活动，重点走访家境困难、留守的、父母离异的学生家庭；②党建帮扶和扶贫工作，学校党委对接茶陵桃坑乡瓜坪村，学校资助6万元，并接受二名学生来校读书，现有一名女生4B1C成绩入读，减免学费、杂费等三年总费用2万元。③分支部与新荷社区、赵家冲社区、湘华社区建立志愿服务点走访困难家庭9户，参加公益宣传等活动；④行政三支部开展定餐送餐服务师生的活动。

3．实施青年教师党员“希望之星”培养工程。挑选十三位青年教师党员利用三年的时间出资每年近10万元拜校外各科类名师，实施把党员培养成骨干的工作目标。

4．每季度评选表彰“优秀党员示范岗”四名（含一位中层以上党员干部）。

市四中2015年党建工作主要思路

内强素质，外树形象

1．抓党员（干部）思想教育。主要以支部微型党课、中心组学习和干部集中培训为载体加强学习教育。

2．严格党员教育管理。①继续实施党员学分制教育管理的运用；②建立并完善支部工作考核细则；③落实教师党员廉洁从教规定。

3．继续搞好服务型基层党组织建设。建立支部服务项目申报制。抓好阳光服务站的工作。

4．双培工作。在全面总结过去三年青年教师党员“希望之星”培养工程的基础上成立校内党员名师工作室，注重发挥青年教师党员的教育教学管理骨干作用的发挥。

第二篇：党建工作总结

党建工作总结

XX紧紧围绕“走有品质的发展之路、建有责任的内部之基、创有价值的品牌之业”工作要求，以喜迎党的十八大和市第十次党代会为契机，以推进基层组织建设，提升党建科学化水平为主线，以开展“三亮、三比、三评”深入推进创先争优活动和责任文化建设教育活动为重点，坚持围绕中心抓转化，突出重点抓基层，融入管理抓规范，落实责任抓覆盖，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。一年来，公司各项工作取得了长足的进步，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，三个文明建设协调发展，员工队伍和谐稳定。

一、加强干部队伍建设，提高科学发展能力

（一）注重干部培训，不断提高干部政治业务素质

1、组织学习党的十八大文件精神，提升党员干部思想政治素质。党的十八大胜利召开后，公司党委运用多种形式组织广大党员干部学习领会十八大文件精神。如组织党员干部通过投影、电视、电脑等多种方法收看十八大开幕盛况；邀请市委党校教授作辅导报告；基层党支部组织专题学习会等。公司党委班子成员、党群工作部门的同志、基层支部书记、中青年干部、党外人士认真参加了市委组织部、金融党委组织的各类十八大培训班。普通党员积极踊跃参与在线网络互动，市金融系统优秀共产党员高迅和市“五带头”优秀共产党员何雯的学习感言，被登上了基层党建网。通过学习，引导广大党员干部充分认清肩负的责任和使命，以更高标准、更严要求、更加奋发有为的 状态学习宣传贯彻党的十八大精神，切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来，把智慧力量凝聚到实现党的十八大确定的宏伟目标和各项任务上来，使广大党员干部树立了学在先、走在前、做表率、作贡献的信心和决党心。

2、注重建立常态化警示教育机制，增强党员干部廉洁自律意识。党委通过下发“小金库”专项治理等各类反腐倡廉丛书；通过组织党员干部每季度观看一次《廉政中国》系列教育片；通过每月在公司内网刊登一篇警示案例等形式，达到了以案说纪、以案释法的良好效果。通过常态化的警示教育，提高了广大党员干部警钟长鸣，加强自身修养的意识，提高了坚决抵制腐败，积极预防腐败的自觉性。2012年党委还特别加强了对新任干部的合规廉洁教育，通过集体谈话、考试考核，进一步增强了新任干部自重、自警、自省、自励意识，进一步促进了新任干部的思想作风建设和合规廉政建设。通过对新任干部教育、监督关口的前移，帮助新任干部站在新的起跑线上健康成长。

（二）深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开人才选拔机制和内部竞争机制

1、深入推进干部人事制度改革，建立择优竞争的机制。为建立竞争择优、能上能下的干部选拔运行机制，真正把合适的人放到合适的岗位上，党委制定了《岗位竞聘管理办法》，实施干部竞聘上岗。通过引入竞争机制和综合考评比较择优任用干部的方法，进一步扩大了干部任用工作中的透明度，打破了干部任用的终身制，使干部队伍始终保持了竞争活力，营造了良好的用人环境，形成了正确的用人导 向，激发了干部积极进取的精神。

2、形成能上能下的用人导向，提高干部队伍的整体素质。通过干部竞聘上岗，进一步优化了干部结构，在年龄组成、知识结构、管理能力等方面迅速提高了干部队伍的整体素质。通过竞聘，真正实现了干部的能上能下，对一些工作业绩不佳、群众公认度不高的干部实施降职或离任，对一些专业技术能力强但不擅长管理的人员也将实行从干部岗位转入技术序列，真正做到把合适的人放到合适的岗位上，为形成一支富有激情和创造性的干部队伍，为公司整体管理水平和团队实力的提高，为业务发展和创新提供了人力资源保障。

二、牢固树立责任意识，助推员工知行合一

为弘扬责任文化，以先进的文化引领干部员工的价值观念、道德规范、行为准则；为改进作风、提升效能，推动公司健康持续发展提供强有力的思想保障、精神支撑和文化条件。2012年，党委以“责任在心，承诺在行”为理念主线，围绕“社会责任、岗位责任、公民责任”三大责任进行诠释，以人为本，强化员工尽职尽责意识，助推员工前行动力，引导员工知行合一。

（一）强化岗位责任意识，推进工作作风建设

1、开展全员大讨论，营造责任文化建设氛围。基层党组织根据党委《责任文化建设教育活动实施方案》，通过查找管理真空地带、征集责任文化口号、编写责任文化宣言及责任承诺等活动，引导干部员工切实领会了开展责任文化建设的意义，不断增强对岗位工作的认同感、责任感和使命感，不断增强广大干部员工的工作热情和信心。通过活动，共查找管理真空地带xx余处，收集责任文化口号150余个，编写责任文化宣言xx余条，营造了浓浓的创建氛围。

2、开展全员读书活动，用心感悟责任文化建设理念。党委推荐了《责任胜于能力》、《责任面前没有任何借口》、《工作要有责任心，生活要有感恩心》等五本有关责任文化方面的书籍要求广大党员干部和职工阅读学习。通过读书，干部员工撰写了读后感近100余篇，大家立足本职岗位诠释责任文化建设对公司发展、员工发展的重要性，感悟责任文化的精髓要义，为公司全面扎实开展责任文化建设奠定了扎实的思想基础。

3、开展责任文化小故事征集活动，以身边事教育身边人。在责任文化建设过程中，通过征集责任文化小故事，把发生在身边的、反映责任文化理念的人和事用故事诠释责任文化。征集到的30余则小故事，深动体现了干部员工勇于担当社会责任、岗位责任、公民责任的事例，小事件折射出大道理，小人物显现出高品格，平淡中透露着不平凡。通过这些事例可以看出，责任文化已经逐渐成为广大干部员工的自觉追求和共同行动。

（二）提高公民责任意识，实现自我价值升华

1、开展“世界地球日”环保低碳倡导活动。公司注重加强与社区的共建，如与彭浦新村街道一起组织了“世界地球日”环保低碳倡导活动，宣传“转变发展方式倡导低碳生活”的理念，为广大市民提供了低碳出行小贴士，向居民发放了低碳环保纪念徽章，并征集了市民签名等，践行了公民责任。

2、开展责任文化建设评比展示活动，传递正能量。为见证“责任文化建设”成果，进一步加深职工内心的“责任意识”，将“责任文化”建设推向了新高潮，党委组织了“最具责任心单位、团队、职工”评比展示活动。8个单位、团队，15个员工的事迹，通过感人的语言、生动的画面，将一个个在责任文化建设中涌现出来人和事刻画得栩栩如生，树立弘扬了一批可见、可敬、可学的榜样。特别是全市第251例造血干细胞志愿捐献者、农险部员工杨全俊的事迹，深深感动了公司每一位员工。通过展示，安信员工的公民责任、价值正能量在责任文化建设中得到了最好的诠释。

三、激发创先争优活力，展现党员干部风采

公司党委通过“三亮、三比、三评”活动，积极发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，提高了企业管理水平、提升了员工队伍素质，为建立健全创先争优长效机制奠定了基础。

1、以“三亮”为平台，亮出创先争优品牌。一是窗口“亮承诺”。通过在办事窗口设立公示栏，公开了承保理赔流程和工作人员信息；结合责任文化建设，开展了集体承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督和评价。二是党员“亮身份”，通过佩戴党徽、摆放工作台卡，增强了党员意识，强化了自我约束，提高了服务质量，激发了广大党员创先争优的自觉性和主动性。三是党的基层组织“亮旗帜”，通过积极开展志愿者服务活动，主动为群众服务，树立了安信优良的服务品牌形象。一年来，干部党员纷纷把“三亮”转化为实实在在的“亮剑”行动，特别在抗击“海葵”台风中，公司上下党政一心，干 部率先垂范及时部署，广大党员第一时间到受灾最严重乡镇进行核损，帮助农户增强信心、战胜困难，涌现出很多感人的事迹，展示了党员模范形象。

2、以“三比”为抓手，提高创先争优水平。一是比技能，积极鼓励并支持党员、员工参加行业或金融工会组织的各类技能比赛，掀起学业务、比技能热潮，提升业务能力和水平。二是比作风，以公司反思日为契机，引导广大党员干部查问题、定措施、抓整改，解决工作作风和服务态度方面存在的突出问题。

3、以“三评”为监督机制，提高创先争优质量。一是群众评议，在“认真总结交流创先争优经验推动创先争优常态化”专题组织生活上，基层党组织邀请本单位职工群众一起参与，对所在基层党组织和党员在创先争优期间的表现进行测评，测评满意度均达到了95%以上。对群众反映的意见，支部及时制定整改措施并予以落实。二是党员互评，按照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，党员根据本单位、本部门和本岗位的特点，对照公开承诺，回顾创先争优以来表现，进行了批评与自我批评，并对公司推动创先争优常态化提出意见和建议。三是领导点评，继续推行每季党群联席会议制度，公司领导听取阶段性的党建工作情况，了解群众对党建工作的意见，及时点评，鼓励或指出不足，使公司创先争优工作的质量在指导、监督中不断提升。

第三篇：党建工作总结

党建工作总结

2009年区卫生局党建工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大和十七届三中全会精神,全面落实科学发展观，围绕区委中心工作和全区卫生大局,以“三争两创”活动为载体,深入扎实开展科学发展观活动，推动翠屏卫生科学发展上水平，促进卫生党建设全面协调发展。一、二00九年党建工作回顾

（一）突出行业特色，深入扎实开展科学发展观活动。

1．加强领导，突出活动安排的高起步。抓好今年第二、三批学习实践活动，局党委及区属各医疗卫生单位党总支、支部成立了以党组织负责人为组长的学习实践活动领导小组，设立了学习活动办公室，制定了《实施方案》将活动环节和规定要求细化到每天每日，内容具体，要求明确。区卫生局党委还派出了5个指导检查组分赴各参学单位指导检查学习实践科学发展观活动。结合卫生工作实际，做到了活动安排高起步，开展了富有特色的自选动作：在全系统开展“加快卫生发展，建设健康翠屏”主题实践活动，以“两增”（增强发展能力、增进医患关系）带“一树”（树立高尚医德医风），着力科学发展，保障群众健康，努力解决群众看病难、看病贵等热点、难点问题。各医疗卫生单位也结合自身实际分别确定了自选活动主题。其中，宜宾市第三人民医院确立了“走医院建筑现代化、管理现代化、科技现代化、管理现代化之路，全面提升医院服务能力和对外形象”活动主题，菜坝镇卫生院响亮提出“践行科学发展观，为民排忧解难保健康”的主题实践活动。

2．加强学习，突出方式方法的灵活性。为丰富学习形式，切实解决工学矛盾，区卫生局党委创新探索了党组织集中学、专家领导专题讲、党政网和互联网参考学、QQ平台交流学、群发短信提示学等多种学习形式，既增强了学习效果，又缓解了工学矛盾。

3．深入调研，突出解决问题的实用性。为突出学习实践活动实践特色，对症下药，取得实效，翠屏区卫生局在解决实际问题上下功夫，找准影响和制约科学发展的突出问题。第二批学习实践活动中征求到意见建议72条，集中梳理为2个方面；第三批活动中共收集到意见建议32条，集中梳理为3个方面。各单位广泛开展“三走进三问计”和“四查四访”活动，形成调研报告共47篇党政班子集体研究提出班子集体调研课题方向，班子成员深入基层开展“三走进三问计”活动，有针对性地进行调研，着手撰写具有前瞻性、可行性、指导性的调研报告，用以指导今后的实际工作。

4．边查边改，突出活动取得实效性。区卫生局党委通过学习实践活动的开展，进一步理清发展思路，基础设施加快建设，民生工程更加惠民，常规工作顺利推进，努力实现“现有基础上台阶，常规工作新突破”。

（二）强化思想政治建设,促进卫生事业发展。

1．抓好理论武装，提升干部素质。一是坚持以邓小平理论、十七大、十七届三中全会精神武装干部职工的头脑,以科学发展观来统领干部职工的思想,以区委全会精神指导学习，进一步增强了干部职工运用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性。二是坚持把学习理论与教育党员、干部职工相结合,把学习理论和廉政教育相结合,强化了党员干部的使命感、紧迫感和责任感，提高了他们判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力。全年中心组学习12次。三是完善了党员电化教育。通过正反两方面的教育来警醒党员干部,明确什么该做,什么不该做。四是进一步完善领导干部的学习档案。班子成员每人撰写有心得体会和调研文章，全面完成了中心组成员规定的学习任务。截止目前，共撰写理论调研文章9篇，报送征文17 篇，在各级刊物发表和各种征文中获奖共9篇，报送宣传信息和舆情信息149条，获全市卫生系统信息工作一等奖。

2．强化党员干部思想教育，促进卫生事业发展。结合学习贯彻十七届四中全会精神，按照“四个特别”要求，通过深入开展科学发展观活动和其他各种方式强化党员干部的理想信念，增强了党员干部特别是领导干部的党性原则，强化了服务意识、纪律意识、规矩意识、廉洁意识和法制意识，引导系统广大干部职工进一步树立社会主义荣辱观、自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，塑造积极向上的良好氛围。

3．强化宣传工作，展示卫生良好形象。围绕全区卫生工作和民生工程开展新闻宣传工作。重点把宣传卫生法律法规、疾病预防和健康教育知识与民生工程、项目建设有机结合起来，并将该项工作纳入卫生系统党建和精神文明建设的目标考核内容。积极鼓励党员干部结合自身工作实际撰写新闻稿件，落实了新闻外宣激励机制，对发表新闻稿件的同志实行双奖制度，继续完善和稳定了通讯员队伍。目前为止，今年在各类媒体发表新闻稿件91篇，其中省级媒体12篇、市级媒体30篇，同时，通过各种形式大力宣传我区新型农村合作医疗政策，提高农民参合意识。切实提高新闻应急能力，妥善应对和维护了单位和系统的良好形象。利用各种节日开展了法制、爱国卫生、传染病防治等宣传活动，发放宣传资料3万余份；抓好卫生宣传阵地建设。全年举办各类卫生知识、健康宣传专栏上百期；积极组织干部职工参加健身、登山比赛、游泳比赛、歌咏演唱等活动，进一步丰富了全系统干部职工文化生活，展示了广大职工良好的作风和形象。

4．结合行业特色，开展惠民送温暖活动。一是精心组织卫生“三下乡”活动。区卫生局共派出医疗、预防、保健高中级专家及新型农村合作医疗管理中心人员共20余人次，出动车辆2辆次，发放宣传资料2万余份，义诊咨询400余人次，让广大农民群众切切实实得到了医疗卫生服务的实惠；二是济困帮扶全面完成。多次深入明威乡与当地党委、政府共商了解帮扶对象情况，为5户“三结合”户送去扶持资金2000元。三是开展对口帮扶活动，区级医疗卫生单位对口支持乡镇卫生院的帮扶经费和设备共价值35万元。

（三）提升发展能力,加强班子建设和队伍建设

1．强化班子建设，提高执行力。局党委把班子建设作为凝聚力量、提高执行力、促进工作、服务群众的载体。在抓中心组学习中结合行业特点，全力为基层和群众提供良好的医疗卫生服务，为干部职工提供良好的工作环境；在抓班子团结协作中，领导带头，顾全大局，相互支持，互相配合，形成了一个团结协作、战斗力强的领导班子，被区委评为“四好班子”；在抓民主集中制建设中，严格贯彻《“三重一大”制度》，重大事项决策、重大项目安排、重要干部任免、大额度资金使用交局党委、行政班子集体讨论决定；在抓班子勤政为民中，以抓好城乡卫生体系建设为基础，以医改为突破口，把服务群众、解决基层单位的实际困难放在重要议事日程；在抓班子廉洁自律中，严格遵守关于领导干部廉洁自律的有关规定和领导干部“一岗双责”制度，局党政班子和区级医疗卫生单位院级领导班子公开向社会和本单位职工做出廉洁承诺，接受社会和舆论监督，带头抵制商业贿赂和行业不正之风。

2．强化干部队伍建设，提高服务力。一是加大干部交流力度。认真落实“四用四不用”的用人标准，加大交流力度和调整力度，配强配齐了部分乡镇卫生院和社区卫生服务中心班子。二是培养后备干部力量。针对卫生系统干部队伍参差不齐状况,从2007年起全面推行基层单位上挂干部到卫生局培养锻炼的计划,半年一轮换,到目前已培养四批21人，他们回到各自的工作岗位后起到了带头作用。三是加强专业人才队伍建设。加快引进和培养高层次人才、学科带头人。今年面向社会公开招聘了12名卫生技术人才，高校选拔聘用品学兼优的应届医学院毕业生24名，区外引进卫生技术高级职称人才4名、中级职称人才3名。充分发挥卫生医疗培训教育资源优势，加强中青年卫技骨干和科研人才培养，提升卫生人才队伍自身造血功能。四是重视做好离退休干部工作。继续为离退休干部每月每人提供30元的活动经费，按标准为离退休干部订阅书报。积极支持离退休干部参加关心下一代工作委员会的一系列工作，及时关心和慰问生病住院退休干部，鼓励离退休干部参加各种健康有益的文体活动。

（四）以强化党内民主为重点，推进基层民主建设。一是完善了党务公开和院务公开的方式方法。对党委的职责任务、党委的议事规则进一步明确，对定期公开内容、随时公开内容进行了细化，采取对内公开和对外公开的形式通报定期公开、随时公开的内容，及时更新公开的事项，机关依法行政、公开透明的工作作风逐步形成。二是努力完善基层党组织领导成员的选任机制，不断推进基层民主政治建设，积极探索公推直选的办法产生基层支部书记。三是定期开展对党员的评议和登记，目前评议工作正在进行中。

（五）切实加强基层党组织和党员队伍建设

1．抓关键,落实基层党建工作责任制.坚持把抓责任制考核作为抓党建工作的关键，建立健全了党委书记负总则，分管领导具体抓、党委成员协调配合、齐抓共管的党建工作运行机制，对区级医疗卫生单位党组织全面实行了目标管理。党委委员按照分片包干的原则，全面加强对所联系基层单位党组织党建工作、各种创建工作的指导，定期对基层党组织开展工作的情况进行考核，年终支部工作与行政目标工作同检查、同考核、同奖惩。

2．以开展“三争两创”创建活动为载体，提升党组织整体素质和形象。在系统内开展了以“争当温馨服务的党员明星、争做医德医风党员表率、争树医疗安全党员标兵，创建四好班子和“五好四强党组织”创建活动”的“三争两创”活动。局党委、各支部把“班子建设好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心强、促进和谐能力强”（五好四强）作为奋斗目标，今年新创建“五好四强”党组织4个，实现两年系统内党组织全部创建为“五好四强”党组织，全系统党员干部队伍更加稳定，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。

3．以党员队伍建设为抓手，提升党员队伍素质。一是全面加强了对党员教育管理。组织党员认真学习《党章》和十七届四中全会精神，学习时势政治和方针政策，提升党员的素质。二是在宜宾市第三人民医院开展党员主体地位试点工作，对新形势下如何体现党员的权利和义务进行了一定的探索，为系统全面开展党员主体地位提供了有益的借鉴。三是严把党员入口关，拓宽党员出口渠道。认真落实党员双向发展，充分体现行业特点，在党员发展过程中，积极吸收思想政治素质好，在临床一线起骨干的同志中发展党员，同时把已经是党员的培养成业务骨干，对不愿意再留在党组织内的按照组织原则，拓宽党员出口渠道，纯洁党员队伍。今年发展党员2名，党员转正2名，有10名入党积极份子参加了培训。四是完善党员电化教育。继续实施“星级创评”动态管理工作，利用现有的播放网点和库存电教片组织广大党员观看，坚持做到每月1次，让全体党员从中受到教育。五是突出党员干部的激励机制。今年“七一”有3名优秀党务工作者、3名优秀共产党员受到区委表彰；有3名优秀党务工作者，17名优秀共产党员受到卫生局党委表彰。六是按规定要求规范党费的收缴、管理和使用，截止目前今年上缴党费21900元。

（五）着力“民生工程”，抓好党建促发展。

局党委坚持把党组织的建设与解决群众最关心的热点问题有机地结合起来，不断丰富党建工作内涵。

1．着眼群众，解决问题。党委立足实际，把群众反映强烈的新农合问题作为抓党建工作的突破点和落脚点，作为惠及农民群众的良好机遇，在实践的基础上，以降低起付费、提高补偿标准，扩大参合农民受益面等政策，得到群众的普遍赞同，群众看病难、看病贵的问题得到一定程度的解决，组织形象得到了提升。

2．服务群众，打造健康圈。以社区卫生服务中心建设为依托，以服务城市居民为目标，着力打造“十五分钟健康圈”，全面落实社区公共卫生服务，加强落实社区公共卫生服务基本项目，实行社区公共卫生“六免费”服务，推进公共卫生“五进社区”活动，开展社区公共卫生服务绩效考核；2009年全年社区卫生服务机构免费建立健康档案283606份，免费接种国家Ⅰ类疫苗50887人次，免费进行高血压糖尿病等慢病健康档案管理95399人次，免费为70以上老年人进行基本体检16167人次，免费开展孕产妇访视8334人次，免费进行0-36个月儿童保健13445人次。推进公共卫生“五进社区”活动，转变服务理念和服务模式，加强社区重点人群健康管理，受益人群达27395人次。

3．依托项目建设，改善环境。2009年我区共规划建设卫生建设项目24个，其中：已下达投资计划并在建（部分竣工）项目15个（“2007年农村卫生服务体系建设中央预算内专项资金（国债）土建项目”9个、“农村卫生基础设施建设项目2008年新增中央预算内投资项目”1个、“2009年社区卫生服务中心基础设施建设项目”4个、“2009年四川省县级医院基础设施建设项目”1个），已申报并开展前期工作项目9个。在建项目计划总投资4001.37万元，其中争取中央预算内专项资金3170万元。国债乡镇卫生院建设项目全部竣工，现正进行项目综合验收及决算审计的准备工作。宗场乡卫生院新建（扩大内需第一批）、四个社区卫生服务中心建设（（扩大内需第二批）均已在上级要求时间内完成了建设任务。翠屏区中医院建设项目如期于2009年9月底动工，目前正进行场地土石方工程施工，并于11月初接受了中央检查组的检查获得好评。

（六）抓廉政建设，为经济社会发展保驾护航

1．落实责任制，促进廉政建设。进一步完善党风廉政建设责任制和考核评价办法，坚持与基层单位奖惩直接挂钩。落实了领导干部教育、监督和廉洁自律工作。在系统内大力提倡“八个方面”的良好风气，切实加强党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步贯彻落实《实施纲要》和建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划，探索反腐倡廉的长效机制。

2．落实责任，促进行政效能建设。按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，坚持一把手负总责、分管领导具体负责，深入开展机关行政效能建设。为提高办事效率，卫生局进一步清理了行政许可项目，8项行政许可项目全部进入政务服务中心，并实行了首席负责制。为群众提供了一站式服务。

3．开展行风评议，切实纠正行业不正之风。从9月到10月开展了对宜宾市第三人民医院、宜宾市第二中医院、宜宾市中医专科医院、翠屏区妇幼保健院行风评议工作，对以上医疗机构在依法执业、诊疗行为、规范收费、优良服务、廉洁行医等方面进行了广泛评议。今年11月按照区纪委的集中部署，在区级以上医疗卫生单位和局机关开展了“千人评行风，行业树新风”活动，进一步提升医疗机构的服务质量和服务水平，促进行业作风的有效好转。

4．加大违纪违法案件查办力度。结合医院的行风评议工作，我局把查办医药购销不正之风、医疗服务中不正之风、新农合违规违纪和非法行医案件作为重点，全年共查处纠风案件3起。继续抓好治理医药购销领域商业贿赂工作，全年集中招标采购969.17万元，占医院总用药88%，让利于患者7.2万元。

5．严格执行廉洁自律规定。区卫生局进一步建立和完善了领导干部廉洁自律各项制度。严格遵守任期经济责任审计、离任审计、廉政档案、重大问题报告、“三重一大”等制度，领导干部外出报告制度，进一步提高了工作的针对性、规范性和有效性。按照廉洁自律有关规定，进一步规范了领导干部廉洁从政的行为。认真抓好《廉政准则》的学习，坚持民主集中制原则。结合学习实践活动，认真召开了班子专题民生活会。认真学习贯彻了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,并进行了严肃的对照检查和清理，各单位和全体领导干部作出了“优化发展环境，改进工作作风，践行科学发展”的公开承诺。

庄严地作出了承诺：“绝不利用职务上的便利谋取不正当利益”。

二、明年党建工作思路

（一）继续抓好基层党建工作责任制的落实。强化目标管理和奖惩逗硬，使该项工作成为常态化。

（二）继续强化党内民主。进一步完善党务公开和院务公开的内容。接受干部、职工和群众的监督。积极推行基层支部书记采取公推直选的形式产生的办法。

（三）突出抓好基层医疗卫生单位党政班子和党员干部队伍建设。建立健全包括班子民生活会制度、诫勉谈话制度、后备干部公开选拔制度等在内的加强基层医疗机构班子建设的一系列制度，切实加强基层医疗机构班子建设，提升战斗力、执行力和可持续性。

（四）探索建立完善卫生系统纪检监察工作长效机制。健全完善区卫生局纪委自身机构建设，切实加强对全系统纪检监察工作的领导；采用“内抽外聘”等方式，建立区卫生局内审机构，增强全系统内部审计力量，加强系统内部经济审计监管，做到问题早发现、早纠正、早规范，把问题化解在萌芽状态。

（五）围绕医改工作重点拓展党组织工作内容。切实发挥党组织和党员在医改中的示范带头作用，把推进医改和解决群众最关心的热点问题有机地结合起来，全面落实新农合、社区建设、项目建设等“民生工程”，让广大群众体会到更多优质服务和优惠政策，共享公共卫生资源。

第四篇：党建工作总结

**党支部工作总结

一年来，在上级党委的正确领导下，在我们所有同志的共同努力下，支部工作取得了一定的成绩，现把我们支部工作情况总结如下：

一、学习实践科学发展观活动基本情况

开展深入学习实践科学发展观活动，是*、*一号工程。我*总支部高度重视这次学习活动，把这项工作看作是一项重要的政治任务，看作是推动*学工作实现科学发展的难得机遇。在这次学习活动中，我*深入贯彻*和*党委的文件精神，全面部署各阶段的工作，发动全*65名党员干部，以饱满的政治热情和认真负责的态度，积极投身到活动中去。经过同志们的共同努力，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的预期目标。我们的主要做法是：

（一）广泛动员，提高学习实践活动的认识

为开展好我*学习实践科学发展观活动，我*总支部对活动进行了周密部署，制定了详细的贯彻意见和实施方案，并于2009年10月14日在*召开了由全体党员干部职工参加的动员大会，对开展深入学习实践科学发展观活动进行了全面部署，提出了具体要求。通过宣传动员，我*全体党员干部和职工群众认识到开展学习实践活动，是进一步贯彻落实十七大精神的重大举措；是进一步应对国际金融危机保持经济 社会稳定发展的迫切需要；是进一步提高*发展水平的必然要求。从而自觉把思想和行动统一到*和*党委的决策部署上来,以高度政治责任感投身到学习实践活动中去。

（二）加强领导，推进学习实践活动有序开展

为确保学习实践活动取得实效，*成立了活动领导小组，成员由*党政领导班子组成，下设活动办公室。根据上级要求，我*总支部研究决，由*同志为活动的第一责任人，*同志为活动的具体责任人。通过认真筹划、精心组织，有序地推进各阶段工作。

在学习调查阶段，重点是深化思想认识、转化调研成果。我们组织领导班子和全体党员认真学习**三中全会精神，精读了*等学习教材，并发动全体党员积极参加了由*党委组织的在*举办的专题学习会议。*我们还专门设立了学习实践科学发展活动宣传栏和网页，集中宣传开展学习实践活动的重要意义，展示学习实践活动典型和动态，营造浓厚的舆论氛围，扩大学习实践活动的社会效果。通过学习，全体党员干部加深了对*大精神和科学发展观的科学内涵、精神实质的理解和认识，能够用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，为把学习科学发展观活动不断引向深入奠定了思想基础。

在深入学习的基础上，我*支部成员认真开展“五个一天”、“四个一次”活动，深入基层、深入服务对象，各处室行政主管领导结合自身职能深入了解情况、广泛听取意见、积极开展调研，共撰写了*篇具有一定质量的调研报告和*篇学习体会；配合开展我为新会科学发展献计策“百千万”征求意见活动和“科学发展大家谈”专题访谈活动，共收集党员群众意见*条。此外*还编印了*期简报，向党员群众通报活动情况，交流学习体会。

在分析检查阶段，我*支部紧紧抓住“重在总结经验教训、重在完善发展思路”活动主线，分别召开了*次调研座谈会，广泛听取意见和建议。为全面、准确查找影响学校教育教学工作科学发展的突出问题，理清发展思路，我们按照*学习实践办的要求，认真撰写领导班子分析检查报告。为保证分析检查报告的质量，我*支部特别召开专题民主生活会，组织各党支部召开一次专题组织生活会，通报排查情况，征求整改意见。同时，我们还将分析检查报告发至各个党支部并公布在学校的网站上，进一步征求意见，开展评议，总体评议满意率达98%。

在整改落实阶段，我*支部在分析检查报告的基础上，认真制定整改方案，对我*科学发展的主要思路和解决突出问题的措施作了进一步细化，并将任务分解下达到各相关领导和处室，明确要求，落实责任。各处室根据解决问题的轻 重缓急和难易程度，建立整改台帐，分别提出了整改落实的工作目标、方式方法和整改时间。为了体现整改成效，我们重点推进“惠民、便民、利民”的“三民工程”，通过破解一批难题，办一批实事，建立有利于科学发展的长效机制。其中重点解决：1.把*职工定期身体检查制度化，建立《*职工定期体检制度》；2.关心爱护职工身心健康，启动*职工群众全民运动方案；3.继续完善*培养机制，不断完善*等全体*职工关心的问题，确保群众享受发展成果。同时，*还通过加快制度和机制建设，共清理不适应、不符合科学发展要求的制度1项、完善制度6项、新建制度5项。

（三）紧贴实际，确定学习实践活动特色主题

按照*“****”的活动要求，结合*发展以及*工作实际，我*支部经过认真研究，确定了*的主题实践活动。针对这一主题，*组织全体党员干部职工围绕*建设、支部建设和*发展等方面展开了全面深入的讨论与交流，并在讨论交流中达成了三点共识：1.落实依法*——和谐*建设的前提；2.坚持质量立*——和谐*建设的根本；3.打造*品牌——和谐*建设的窗口。下一阶段，*将继续围绕这一活动主题以及在活动中达成的共识，有计划、有步骤地开展系列整改活动和完善动作。

第五篇：党建工作总结

天明镇第二季度抓党建促脱贫

工作总结

一、总体情况

1、从严治党，强化党建责任担当。一是建立完善党建工作例会、目标责任、联系点、督查通报等制度。年初与23个村、3个单位、4个非公企业党组织签订目标责任书，制定党建工作计划，上半年召开党委会专题研究党建工作7次、开展专项检查4次。二是夯实班子成员履行党建工作职责。按照分工，为9名镇党委班子成员建立党建联系点17个，形成党建工作齐抓共管、党委成员全员参与的局面。三是强化压力传导，提升各支部抓党建工作能力。通过全面落实基层组织建设主体责任纪实制度、每月建立党建工作任务清单和强化问责等形式，使各支部书记履行党建工作责任主动性明显增强。

2、多点发力，狠抓基层组织建设。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在经常上下功夫，抓住支部建设重点，增强支部功能和党员党性。坚持和完善“三会一课”、主题党日+活动、远程教育固定学习日、组织生活会、党员“双评议”等制度，同时健全查找解决问题的长效机制，长期坚持，形成常态。二是认真开展后进村党支部集中整顿工作。结合实际，制定元水村后进党支部集中整顿方案，落实“五个一”工作机制，征询意见建议21条，建立整改台帐，村班子合力明显增强，群众满意率明显提升。三是大力开展非公企业和社会组织党建工作。扎实开展“两个覆盖”排查，全镇7个非公企业和4个社会组织，均以单独组建或挂靠组建的方式成立党组织，实现了党组织覆盖率和党的工作覆盖率均达100%。在非公企业发展党员1名，建成山花茶叶公司标准化党员活动室，认真开展“评星晋级、争创双强”活动，推荐三星级1个。四是加强党员教育管理。严格党费收缴管理，新发展党员10名，开展党员集中培训1期60人。“七一”前夕对8个基层党组织进行表彰奖励，慰问困难党员46名，退职老干部23名，发放慰问金3.45万元，加强对台州流动党支部管理扶持，拨付党建工作经费3000元，当地街道党工委拨给该支部党建工作经费2000元，慰问困难党员2名，让流动党员在台州感受到党组织的温暖。五是建立完善“三位一体”党内激励关怀帮扶机制。建立帮扶基金11.2万元，争取帮扶项目4个、资金135万元，协调土地流转656亩；帮扶困难党员126名，发放慰问金6.3万元。通过资金、项目等扶持，涌现出了三化村总支书记吴培元和天明村党员李刚等典型，他们的事迹先后被汉中日报、《当代陕西》刊载。六是严格干部管理。

1、结合我镇实际，出台《天明镇党员干部容错纠错办法（试行）》《天明镇党员干部鼓励激励办法（试行）》《天明镇党员干部能上能下办法（试行）》，使严格管理干部有理有据。

2、及时成立临时党支部，对四支队伍加强管理考核，并及时与47名划转干部统一签订聘用合同，纳入机关干部管理，为抓党建促脱贫攻坚提供组织保证。

3、严格实施村干部“三考两评”管理，将脱贫攻坚工作任务纳入考核，根据考核绩效兑现工作补贴。七是强化带头人队伍建设。提前做好两委班子研判，选优配强支部书记人选，为下半年换届打好基础。同时为进一步提升干部素能素养，邀请市县专家教授就茶叶、食用菌、中药材种植等技术知识进行培训，注重发现培养本土农业实用人才，建立天明镇农村实用人才库，将80余名农村实用人才纳入管理。

3、真抓实干，进一步提升为民服务能力。一是实行镇机关宿办分离、干部合署办公和坐班制，特别是在中午12:00至下午2:00确定值班人员，对群众办理事项及时办理，不让群众等候。二是认真推行民情直通车“365”工作法，对全镇23个村（社区）便民服务室进行规范化建设，全年镇村共办理服务事项2213件，办结2210件，建立“茶乡天明”微信公众号，定时向镇域党员群众发布各项政策信息，拉近干群距离。三是规范天明社区“大党委”活动开展，党员双报到113名，开展各类连心共建活动7次，与驻镇单位站所共驻共建，为天明社区管理和发展提供有力的组织保证。四是投资180万元，完成松树村、张坪村、天明社区村级活动场所规范化建设，提升为民服务能力。

二、工作特点

一是建立党支部书记问责制度，加强队伍管理。对“两委”关系不协调的，提认识、明职责，强化组织引导，促其自觉摆正位置、协作共事；矛盾大、问题多的，按现实需要及时进行调整；对于安于现状、思想保守的，交任务、压担子，增强带头发展的责任感和使命感。按照“一职二备”原则建立村级后备干部队伍库，加强管理、培养、锻炼。

二是规范开展各项党建活动，提升党组织战斗力。坚持“三会一课”，“主题党日+、远程教育固定学习日等活动、进行党员教育培训，激发党员队伍生机与活力，提高党员“双带”本领。开展党员致富引领工程，发挥党员先锋模范作用，助力脱贫攻坚。

三是抓党建促脱贫攻坚，提升“两率一度”。大力实施服务型党组织建设，整合四支队伍成立了临时党支部，加强了对脱贫攻坚的领导。采取“党员干部+致富能人+产业基地+贫困户”、“党员干部+合作社+贫困户”等模式，通过建基地、合作社等方式，与群众建立利益联结机制，实现了基层党建与脱贫攻坚双推进，不断提升“两率一度”。

四是抓制度落实，提升基层党建水平。年初与各党支部签订目标任务书，每月召开一次党建工作例会，印发当月党建工作任务清单，对各党支部每月工作任务再明确、再细化，同时抓住关键领域和薄弱环节，确保责任清单各项任务落地见效。强化督导考核，运用“三考两评”，将考核结果与工资绩效挂钩，对存在的问题及时反馈、抓好整改落实，不断提升天明基层党建工作水平。

三、存在问题

一是党建工作进展不平衡。村与村之间、农村党建与企业党建之间还存在不均衡的问题。二是对村干部管理监督不够严。存在重使用、轻管理、重教育、轻惩处的倾向。三是村党组织服务保障能力不强。村级集体经济薄弱，使村党组织为民办事和带领群众致富的能力与群众企盼有差距。四是党员队伍素质不高。年龄老化、文化程度偏低的问题比较突出，党员带领群众致富、服务群众能力不足、意识不强。

四、下一步工作措施

一是严格落实各党组织书记从严治党的责任，加强镇村领导班子思想政治建设，坚持用制度管事管人，从严管理党员、干部，进一步改进干部作风。

二是继续抓好服务型党组织建设、“三位一体”党内激励保障机制、主体党日+、党员“双评议”等重点工作，强化党建基础，提升服务功能，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三是在流动党员教育、壮大集体经济等方面创新思路和方法，着力破解难题，增强活力，扩大党建工作实效。

四是巩固全面过硬成果，一方面抓点示范，树立典型，强化宣传，打造亮点；另一方面，抓后进支部整顿，促进全镇党建工作均衡发展、全面提高。