地税局党风廉政建设工作目标责任状

第一篇：地税局党风廉政建设工作目标责任状

木兰县地税局

2012年党风廉政建设工作目标责任状

为了深入贯彻落实全市地税系统党风廉政建设工作会议和市纪委十三届二次全会精神，严格执行《中国共产党党员领导干部连接从政若干准则》，进一步落实党风廉政建设责任制，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作取得实效，按照党组统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责的原则，明确责任，实行目标管理。为此县局党组与各部门签订2012年党风廉政建设工作目标责任状。

一、责任目标

（一）严格执行党风廉政建设责任制，无失职、渎职和疏于管理的问题；严格执行廉洁自律有关规定，无违规操作问题。

（二）建立内部控制机制，流程控制、痕迹管理要求得到落实。

（三）继续抓好“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动，各分局所积极参加当地组织的评议活动，取得好的名次。

（四）深入落实省局《四条禁令》。坚持公示经常化，查处违禁行为进入征管体系，各基层单位发现违禁违纪问题要及时上报，保证县局今年上报违反省局四条禁令的典型案例不得少于一件。

（五）认真学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》不发生严重损害地税机关形象的问责行为。

（六）深入推进党务公开工作，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党内民主建设，完成党务公开工作任务。

二、考核办法

（一）责任目标由县局监察室考核，考核情况报县局局党组审定，并在全系统通报。

（二）按照上述六项责任目标要求进行考核。第一项目标，第二项目标，县局根据日常检查和自查报告进行考核；第三项目标县局根据掌握的情况和当地政府评议结果进行考核；

第四项目标，县局根据日常检查和执法检查，执法监察进行考核；第五项目标，第六项目标，县局根据日常掌握的情况进行考核。

（三）县局党组对完成上述六项责任目标的，按市局规定给予各部门全额奖励；完成五项责任目标的给予50%奖励；完成四项一下责任目标（含四项）不予奖励，并对各部门负责人进行诫勉谈话。

三、责任追究

出现下列情况，依据党纪政纪等有关规定追究各部门负责人和具体责任人的责任，并在全系统进行通报。

（一）各部门负责人不严格执行党风廉政责任制，发生不廉洁问题的。

（二）内控机制不完善，对流程控制、痕迹管理要求不落实的。

（三）对重大违纪案件，瞒案不报、包庇、袒护的，不配合监察部门检查的。

（四）对当地群众反映强烈的问题，推卸责任，不认真调查处理，不及时上报市局，导致重复上访、越级上访或群体性上访，造成社会影响的。

（五）对落实省局《四条禁令》不重视，队伍纪律松弛，造成不良影响的。

（六）对学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》不重视，工作不落实，造成不良社会影响，部门负责人和干部受到引咎辞职、责令辞职、降职或者免职等问责处理或党政纪处分的。

本责任状一式两份，双方各执一份。

木兰县地方税务局党组（签字）：

基层各部门负责人（签字）：

签订日期：二零一二年三月三十日

第二篇：2013党风廉政建设目标责任状

余干县卫生局

2013全县各医疗卫生单位党风廉政建设目标

责

任

状

二0一三年三月

余干县卫生局

2013全县各医疗卫生单位党风廉政建设目标责任状

为进一步加强对全县乡镇（中心）卫生院、县属医疗卫生单位党风廉政建设工作的领导，全面落实党风廉政建设责任制，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制订本责任状。

一、认真贯彻落实全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，在局党委领导下，按照全市卫生系统纪检监察纠风工作会议部署，进一步完善惩防体系建设领导体制和工作机制，制定党风廉政建设工作计划，并纳入单位整体工作中同部署、同落实、同检查、同考核。

二、加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。认真学习贯彻落实习近平同志在中央纪委第十八届二次全会上的重要讲话精神。严格执行党的政治纪律，抓好厉行勤俭节约和改进工作作风“八项规定”及卫生局制定的“66不准”的落实，自觉加强党性修养，带头遵纪守法，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

三、学习贯彻落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，全面推进风险岗位廉能管理。针对容易滋生腐败的环节，制定防范措施。

四、加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。坚持把反腐倡廉纳入党委（总支、支部）理论中心组学习内容，开展纪律教育、法制教育和警示教育，深入开展《医疗机构从业人员行为规范》和两高司法解释等宣传教育活动，大力宣传践行医疗卫生职业精神的先进典型。

五、抓好党风廉政建设各项制度落实。认真落实“三重一大”事项集体决定、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。严格执行《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党内法规。扎实推进卫生系统防止利益冲突专项工作。

六、加强对党员干部的教育监督。认真落实党政主要领导上廉政党课制度，注重政治品质和道德品行教育，促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德。强化对党员干部廉洁自律情况的日常监管。发现重大违纪问题及时向卫生局报告，并积极协助配合调查处

理。

七、巩固和扩大专项治理成果。扎实开展 “三好一满意”活动，继续加强政风行风建设，做好民主评议和政风行风热线工作。继续抓好公款旅游、公务用车、“小金库”等专项治理成果巩固及建章立制等工作。巩固医药购销和医疗服务中不正之风治理，及时纠正和解决存在的问题，切实维护群众利益。

八、加强信访工作。认真受理群众来信来访，及时处理上级部门转办、交办的信访件；认真开展信访调查，及时梳理和分析信访投诉举报的问题，做到有诉必理、有错必纠。

九、明确责任分工。严格执行党风廉政建设责任制，党政主要负责人要履行第一责任人职责，与班子成员、科室主要负责人签订党风廉政建设责任状，班子成员要做好职责范围内的党风廉政建设工作。重视和支持配合纪检监察部门全面履行职责。

十、认真落实党风廉政建设责任制报告制度。按照本单位落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工的要求，组织对各科室执行情况的日常监督检查和年终考核，实行奖优罚劣。考核结果及时进行通报并专题报告局党委。

本责任状一式二份，卫生局和签署责任状的单位各存一份。各单位负责人负责责任目标的实施，卫生局对责任目标的落实情况进行考核，对落实不力以及发生不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为的单位，按照有关规定追究主要责任人责任。

卫生局 局长：

医疗卫生单位负责人：

2013年3月1日

余干县卫生局

2013机关股室党风廉政建设目标

责

任

状

二0一三年三月

余干县卫生局

2013机关股室党风廉政建设目标责任状

为进一步促进局机关各股室全面落实党风廉政建设责任制，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制订本责任状。

一、学习贯彻落实全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，在局党委的领导下，按照全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议部署，把党风廉政建设工作任务融入股室业务工作中，同部署、同落实、同考核，切实加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。

二、加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。学习贯彻落实习近平同志在中央纪委第十八届二次全会上的重要讲话精神。严格执行党的政治纪律，认真落实厉行勤俭节约和改进工作作风“八项规定”及卫生局制定的“66不准”，自觉加强党性修养，带头遵纪守法，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

三、学习贯彻落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，全面推进风险岗位廉能管理。针对容易滋生腐败的环节，制定防范措施。

四、严格执行党风廉政建设责任制。股室领导要坚持一岗双责，做好职责范围内的党风廉政建设工作。按照局党委制定的局机关党风廉政建设和反腐败工作任务分工，制定工作计划，认真完成牵头或协助落实的党风廉政建设和反腐败工作任务。

五、加强反腐倡廉宣传教育。科室党员干部要带头参加廉政党课，积极参加纪律教育、法制教育和警示教育活动，强化理想信念，筑牢廉洁从政思想道德基础。扎实推进“三好一满意”活动，大力宣传践行医疗卫生职业精神的先进典型。

六、抓好党风廉政建设各项制度落实。严格执行《廉政准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党内规定，扎实推进卫生系统防

止利益冲突专项工作。加强对股室党员干部廉洁自律情况的监督，预防职务犯罪行为的发生。

七、加强对党员干部的教育监督。重视廉政文化建设，注重政治品质和道德品行教育，促使本科室党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德。认真执行诫勉谈话制度，发现本科室工作人员带有苗头性、倾向性违纪违规问题，及时谈话告诫并促其纠正，重大违纪问题及时向局纪委报告，并积极协助配合调查处理。

八、切实纠正行业不正之风。按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，加强对医疗卫生单位的指导和监督，认真抓好本股室职责范围内的纠正行业不正之风工作。积极参与对医改、卫生服务能力建设、卫生民生工程建设项目等中央决策部署和改革措施落实情况的监督检查。

九、加强信访工作。认真受理群众来信来访，及时处理上级部门或局转办、交办的信访件，做到有诉必理、有错必纠。

本责任状一式二份，卫生局和签署责任状的股室各存一份。各股室负责人负责责任目标的实施，卫生局将对责任目标的落实情况进行考核，对落实不力以及发生不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为的单位，按照有关规定追究主要责任人责任。

卫生局局长：

局机关股室负责人：

2013年3月1日

第三篇：二〇〇九年党风廉政建设目标责任状

二〇一〇年党风廉政建设目标责任状

2010年，党风廉政建设工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中央廉政工作会议上的重要讲话，贯彻落实纪检监察工作会议提出的各项任务，积极构建惩防体系，加大源头反腐力度，促进领导干部作风进一步转变，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

一、党风廉政建设责任制

（一）“党政一把手”负总责，班子成员在落实党风廉政建设责任制工作中均执行“一岗双责”的原则，分别对分管工作及职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

（二）继续把贯彻落实局党委关于要求深入做好2010年底之前的各项分解任务作为党风廉政建设工作的重点内容。

（三）把胡锦涛总书记加强领导干部作风建设，倡导八个方面良好风气的要求纳入党风廉政建设学习教育的重要内容，结合工作实际开展行之有效的专题活动，从树立科学发展观和加强党的先进性建设的战略高度认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

（四）继续深入进行商业贿赂专项治理工作，认真分析本单位、本部门涉及商业贿赂的各种表现，采取有力措施促使自查自纠、查办案件和建立长效机制三项工作整体推进。

（五）监督落实科室 “诺廉”制度的执行情况，重点检查科室级干部在依

法行政、民主管理、廉洁从政等方面“践诺”“违诺”情况，承诺人对违诺现象承担违诺责任。

（六）由支部书记对班子成员进行廉政谈话和诫勉谈话；支部领导负责对科室主任的廉政谈话和诫勉谈话；廉政谈话年内不少于2次，对发现的不良倾向和苗头问题，诫勉谈话应随时进行。谈话应做好记录并报纪委、监察室，存入个人廉政档案。

（七）认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，年初工作有计划安排，组织实施有措施要求，检查考评有记录材料。半年有小结，年终有总结。

（八）加强监督检查和考核，就落实党风廉政建设责任制情况，年内组织2次对本单位的自查和考核。

（九）按照责任追究的有关规定，凡党员干部中发生违反财务制度、以权谋私、廉洁自律规定造成影响和损失的，追究责任人和主要领导责任，视情节轻重分别给予通报批评、引咎辞职、责令辞职、降职、免职直至党纪政纪处理。

二、领导干部廉洁自律

（一）进一步抓好领导干部作风纪律教育，认真领会总书记倡导的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政和生活正派、情趣健康八种良好风气的精神实质，从思想道德教育的基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）继续执行“四大纪律、八项要求”，严格遵守中纪委对领导干部廉洁自律提出的新要求和 “五不准”，牢固树立社会主义荣辱观和抵制商业贿赂、依法廉洁从政的决心和信心。

（三）每半年召开一次领导干部党风廉政建设专题民主生活会，年终班子成员向全体干部职工述职述廉，民主生活会和述职述廉材料上报局党组、纪委。

（四）认真执行党内五项监督制度，及时进行领导干部收入申报、领导干部个人有关事项报告和礼品登记上交。

（五）严肃组织人事纪律。领导班子成员向组织推荐干部人选，须按规定负责地写出推荐材料并署名，对选人用人失察失误的，要依据有关规定予以追究，坚决制止用人上的不正之风。

三、发挥制度的保证作用，从源头上拓展预防腐败领域

（一）认真落实局党委在加强制度建设中“惩防并举，注重预防”的方针和廉政监督过程中“关口前移，制度防范”的指导思想，按照局党委《党风廉政建设工作制度汇编》的有关要求，切实做好各项制度的贯彻执行。

（二）按照有关规定，进一步明确党员领导干部在落实党风廉政建设责任制过程中应该履行的义务和承担的责任，并作为对党风廉政建设责任制执行落实情况考核的重要标准和依据。

（三）认真执行领导干部集体议事制度。凡“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用）事项，必须经过领导班子集体研究决定。支部书记是 “三重一大”监督管理制度的总负责人，负责“三重一大”事项的监督落实。

（四）认真落实基本建设维修工程和物资设备及装备采购制度的有关规定，严格执行招投标和政府采购程序，严防违纪违规和商业贿赂现象出现。

六、监督检查

（一）严格检查考核党风廉政建设责任制等反腐倡廉制度的落实情况，加强对制度执行情况的监督检查，坚决维护制度的权威性和严肃性。

（二）把定期检查、平时抽查和年终考核相结合，建立奖惩机制，对成效明显的个人给予表彰奖励；对发生违纪违法问题的个人年终不得作为评先推优的对象，对落实不力、影响工作的领导，按照党风廉政建设责任制和“诺廉”相关办法予以处理和责任追究。

签订科室：

支部书记：签订人：

2010年3月15日

第四篇：地税局党风廉政建设工作取得成效

地税局

党风廉政建设工作取得成效

地方税务局成立于XXXX年10月，现有在职干部职工XX人，主要承担全县XX种地方税费XXX户纳税人的税收征管工作。2009年12月，我局再次被省委、省政府命名为省级文明单位。2011年2月被X县人大常委会授予2010“人民满意单位”，2011年3月被X县人民政府记集体三等功一次、被市地税局授予党风廉政建设责任目标管理优秀单位、税干精神面貌蓬勃向上，涣然一新。

几年来我局紧紧围绕税收工作，狠抓廉政建设，坚持依法治税，应收尽收，即“抱西瓜，又捡芝麻”的理念不变，始终贯彻省局收好税、带好队的工作思路，不断加大党风廉政建设工作力度，取得了显著成效，截止10月底共完成税收XXXX万元，同比增收XXXX万元，增长XXXX％。另外组织两税入库XXX万元，其中：耕地占用税XXX万元，契税XXX万元，占去年两税总数的XXX％，创两税收入历史新高。

一、加强勤政廉政教育，提高队伍整体素质

近几年以来，我局将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与税收工作同部署、同落实、同检查，及时分析研究党风廉政建设和反腐败工作的形式和任务，班子一把手在年初同各基层单位签定了党风廉政建设目标责任书，进一步明确了职责，强化了责任，形成一级抓一级，一级带一级的工作局面。班子领导经常带领纪检监察人员深入到基层所，参加每季度召开一次的廉政活动日，了解和掌握干部职工廉洁自律情况，发现问题及时解决。积极开展党纪政纪条例教育，组织全体人员观看警示教育片和每半年一次的廉政党课，增强了干部职工遵纪守法的自觉性。

二、创先争优，争当人民好公仆

开展做鹤壁人民好公仆活动，树立“服务就是一切”的观念，明确哪些应该做，哪些不应该做，优化办税流程，简化办税程序，提高办税质量和效率，切实提升服务满意度，始终把查处损害纳税人的突出问题，作为党风廉政建设重点，对各种违法违纪行为坚决进行惩治。

三、贯彻执行上级各项廉政建设责任制

近几年来我局认真贯彻落实各项党风廉政建设责任制度，民主理财工作制度，家庭助廉责任制度，干部八小时之外活动管理制度，税务干部报告个人重大事故制度，税情恳谈工作制度，社会特邀监察员制度，廉政谈话制度。用严格的制度来约束干部的行为。目前，我局精神风貌良好，无一人违法违纪。

四、加强政风行风建设，在服务质量上抓深化

认真总结经验，巩固取得成果，进一步简化办税程序，全面推行首问责任制，设在公示栏、公告栏、税法宣传栏。开展群众满意调查等措施，在纳税服务质量和服务水平都有了明显的提高，在创建群众满意基层站所上抓深化，抓落实，以开展争创活动为契机，推行“一站式”服务，送税收优惠政策等服务形式，为纳税人提供优质、高效、便捷的服务。为确保二年一度的政风行风评议工作不流于形式，不走过场，增强评议工作的实效性，提高评议质量，县局领导班子成员带队先后多次到县委、政府、人大、政协、纪委走访，虚心听取大家的意见和建议，组织召开特邀监察员和纳税人代表座谈会，组织各分局、中心所到镇政府走访，深入到辖区重点企业和个体工商户走访，广泛征求社会各界对我局评议工作的意见和建议。同时发放征求意见卡3000余份，并根据反馈的情况及时制定出相应的整改措施，提高了工作质量和服务水平，增强了地税单位在纳税人和社会中的影响力和感染力，有力地促进了党风廉政建设健康有序的开展。

第五篇：党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

XX年1月1日——XX年12月31日

二、责任双方

责任方：

考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

XX年三月七日