党风廉政建设责任制工作情况报告

第一篇：党风廉政建设责任制工作情况报告

**区2017年度落实党风廉政建设责任制工

作情况报告

（2017年12月）

2017年，**区全面贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，按照中央、省、市委和市纪委的要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓住撤县设区重大机遇，严格落实管党治党责任，坚持不懈正风肃纪，坚定不移惩治腐败，不断推动全面从严治党向纵深发展。

一、强化政治担当，构建齐抓共管的工作格局，层层传导压力

（一）坚守责任担当，在抓住主体责任这个“牛鼻子”上下功夫。区委总揽全局、以上率下，始终把全面从严治党主体责任抓在手上，按照班子负总责、区委书记负第一责任人责任、班子成员分工负责，一级抓一级的要求，把党风廉政建设和反腐败斗争工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，层层夯实责任，形成了齐抓共管的工作格局。一是强化理论武装，筑牢思想防线。制定下发《关于贯彻落实党的十八届六中全会精神推进全面从严治党的实施意见》《关于印发〈**县贯彻落实党的十八届六中全会精神工作方案〉的通知》《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，把学习宣传好、贯彻落实好党的十八届六中全会精神

一级抓一级、层层抓落实的工作格局。五是坚持领导带头，以上率下做好表率。区委主要领导自觉担负起第一责任人责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，亲自签订责任书，加强对各级党组织书记抓党建的考核问责，积极督促各级党组织落实主体责任。各位班子成员认真履行“一岗双责”，利用“两学一做”、专题调研、为基层党员上党课、宣讲、廉政谈话、约谈、党风廉政建设考核等多种形式，督促分管联系部门落实责任，2017年，区委、区政府领导班子对66名领导干部进行了92次提醒谈话。

（二）围绕全区发展，在加大干部队伍建设上下功夫。在从严管理的基础上，从制度、机制、干部任用导向等多个层面出台各种措施激励干部大胆创业，在全区范围内聚焦形成干事创业的正能量，提振干部队伍精气神。一是继续深化“团结协作、为民务实、干事创业、敢于担当、弘扬正气、廉洁从政”六带头公开承诺活动，营造“以当官干事为荣，以为官避事为耻”的干事创业氛围；二是对科级领导班子和科级领导干部进行全方位高质量的思想政治巡察，根据巡察结果建立后备干部队伍库，确立了提拔使用干部原则上都从后备干部队伍库中产生的导向，有效杜绝选人用人的随意性，增强选人用人的透明度；三是制定实施《昆明市**区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；四是对全区科级领导干部实行个人事项报告及情况信息核查全覆盖；五是出台科级

监督管理验收复核工作已完成80%。通过全区上下的共同努力，农村“四议两公开”规范化程度不断提升，“三资”监管水平逐步提高，群众对村情村务的知情渠道不断拓展，参与监督的积极性和主动性进一步增强。二是开展全区“驻村蹲点”工作，群众路线常态化。今年4月开始，在全区开展驻村蹲点工作，集中安排7天时间，围绕5个阶段13个环节进行，40名区级领导216名机关科级干部组成54个工作组，自带行李下到村（社区）与群众同吃同住，访民情、解民忧，共走访自然村223个、召开座谈会124次、开列“问题清单”655条、召开问题分析会164场，解决问题433件。特别是通过“十查十看”、走访调研，摸清软弱涣散基层党组织的主要矛盾、深层次问题，帮助村“两委”协调内部关系，规范完善各项监督制度，提升村级班子领导基层建设的能力，提高基层组织的凝聚力和战斗力，使基层组织的战斗堡垒作用得到进一步增强和发挥。三是紧紧围绕发生在群众身边的不正之风和“微腐败”，紧盯村组干部这个重点人群、集体“三资”管理和使用等重点内容，查处群众身边的不正之风和腐败问题成效明显,先后查处了昆阳街道安企村委会主任田文洪、安企村委会一组组长李兴祥受贿案，昆阳街道党工委委员兼城建办主任李自贤滥用职权、受贿案；晋城镇安乐村委会主任杨珍受贿案等。四是严肃查处扶贫领域突出问题。认真贯彻执行扶贫领域监督执纪问责五项工作机制，共排查脱贫攻坚监督执纪问责问题线索22个，其中移交问题线索12个。处理问题线索22个，处理22人（次），其中开除党籍并移送司法

4-5 生活会、“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员固定活动日等制度。召开区委常委班子巡视整改专题民主生活会，区委成立6个督导组，对各乡（镇、街道）党委（党工委）、区级机关各党委（党工委、党组）的巡视整改专题民主生活会进行指导和监督，确保顺利完成并取得实效。四是强化权力制约监督。修订印发《中国共产党昆明市**区委员会工作规则》《中共昆明市**区委常委会议事规则（修订）》等相关文件，根据干部调动情况，及时调整下发《关于调整区委常委工作分工的通知》，全面推行“三重一大”事项集体决策、党政一把手“末位表态”等制度，强化刚性约束，扎紧制度笼子。全年召开区委常委会16次，区政府常务会20次，研究决定事项504项，研究决定干部人事议题38次。深入开展述责述廉工作，组织区管领导干部在年度责任制检查考核中述责述廉。通过门户网站对外公布权力清单和责任清单并实行动态调整。印发《昆明市**区2017年政务公开工作要点分工方案》，明确责任分工，增强政务公开实效。五是把严明纪律贯穿换届全过程。积极配合市委换届考核指导组做好区人大、政府、政协领导班子及法检“两长”换届的届末考核、推荐考察和换届选举等工作。认真做好6个乡镇人大、政府届末考核工作及全额定向民主推荐。严格按照干部任职选举程序要求，顺利完成区总工会、工商联换届选举工作。

三、持之以恒正风肃纪，保持遏制腐败的高压态势，打造风清气正的政治生态

体合力，司法机关与纪检监察机关相互通报、移送问题线索、案件线索13件（次）。

（三）建立巡察制度，扎实开展巡察工作。制定下发《关于建立巡察制度开展巡察工作的实施方案》《县委巡察工作实施办法（试行）》《中共昆明市**区委巡察工作规划（2016-2021年）》，精挑细选42名干部建立巡察人才库，年内在全区开展三轮巡察，将意识形态工作、全面依法治国工作纳入专项巡察范围，共巡察12家区直部门，共发现问题109个（其中，党的领导弱化方面32个，党的建设缺失方面45个，全面从严治党不力方面32个）；开展扶贫工作专项巡察，发现扶贫领域问题7个，其他问题5个。

（四）强化纪检监察队伍建设，严防灯下黑。全年区纪委共调整干部13名：内部提拔干部2名，从外单位提拔进入纪委工作的干部3名，交流干部8名；举办学习贯彻党的十九大精神纪检监察综合业务培训班；组织全区40名纪检监察业务骨干赴浙江大学开展综合业务培训，先后组织18名干部参加中央、省、市纪委及区级组织的提升培训；选派6批6名机关年轻干部到省、市纪委跟班学习，组织全区各单位3批16名干部到区纪委跟班学习，通过跟班学习，提升年轻干部的纪检监察业务素质;加强纪律检查机关自身监督，对责任心不强、工作推进不力或违反管理制度的纪检监察干部谈话了解情况10人次，进行提醒谈话4批8人，诫勉谈话1批1人。

（五）加强廉政文化建设，抓勤抓细廉洁教育。紧盯重要节假日、重要会议等时间节点，发送廉洁提醒短信4000

（一）加强监督检查，强化纪律刚性约束。充分发挥纪检监察机关的监督执纪职能，紧盯元旦、春节、中秋国庆等重要时间节点，制定明察暗访工作方案，组织明察暗访和乡（镇、街道）交叉检查；紧盯会纪会风开展督查。今年以来，明察暗访13次，印发明察暗访通报7期，开展会纪会风督查69次，发现问题48个，提醒约谈18人；对违反会议纪律的18家单位，5人在全区范围内进行通报批评；全区查处违反中央八项规定精神和纠正四风问题3起、处理3人；下发典型案例通报2期，对6起扶贫领域典型违纪问题、1起违反中央八项规定精神问题、3起群众身边的不正之风和腐败问题点名道姓通报曝光。

（二）狠抓专项纪律检查，全力推动作风转变。一是持续深化“不作为、乱作为”问题整治工作。紧紧围绕贯彻落实中央、省、市、区重大决策部署，重点从创建全国文明城市工作、脱贫攻坚工作、旅游市场秩序整治、滇池环境保护治理、执行“三重一大”事项决策制度、执行中央八项规定精神、高档白酒整治、小金库专项整治等方面开展专项纪律检查。截止11月25日，全区共自查上报“不作为、乱作为”问题32个，处理人员62人，其中，约谈39人，问责23人。各级纪检监察机关共对43人进行责任追究，其中约谈提醒30人，问责11人，在乡镇辖区内通报批评2人。二是开展新一轮“六个严禁”专项整治。对全区新一轮“六个严禁”专项整治工作进行安排部署，深入推进专项整治制度化常态化，并把各单位各部门开展专项整治情况纳入责任制考核范围，共查找“六个级监督动真碰硬少。

下步工作中，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，以及省委、市委各项决策部署，紧扣新时代党的建设总要求，继续推动全面从严治党向纵深发展。

一是强化监督执纪问责，倒逼“两个责任”落实。把检查管党治党责任落实情况作为巡察和监督执纪的重点，督促各级党组织深入落实主体责任，把严的要求贯穿到管党治党的各方面。继续加大互联网科技在党风廉政建设责任制中的运用，加大综合数据监管平台的使用，进一步完善党风廉政建设责任制检查考核机制，改进考核的内容和标准。严格落实党风廉政建设“两个责任”“1+7”制度和纪实制度，进一步健全痕迹管理，强化各级党组织、主要领导、分管领导落实主体责任。继续加大对基层履行党风廉政建设责任制的督促落实力度，完成“四议两公开”规范化达标验收复核收尾工作，总结经验做法，形成长效机制。突出管党治党政治责任，加大问责力度，对在管党治党中失职失责的党组织和党的领导干部，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任，以“一案三查”，倒逼“两个责任”落实。

二是保持高压态势，坚持反腐全覆盖、零容忍、无禁区。重点解决发生在基层和群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等“四风”问题，严肃查处小官巨腐等基层腐败问题。严肃查处基层党员干部在土地征收流转，“三资”管理，惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金管理使用等方面损害群众利益的问题，以及执法、监管、公共服把握权限手段，全面试用全国人大常委会授权赋予监委的12项调查措施；牢牢把握形成高效顺畅体制机制的任务，加强监察机关与执法司法机关的统筹协作。完善监察委员会运行机制，统一设置内设机构，探索合署办公条件下执纪监督与执纪审查相互制约、执纪与执法相互衔接的实现路径，使全面从严治党与全面深化改革、全面依法治国有机统一。强化对监察委员会的监督制约，建设让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。-

第二篇：2012党风廉政建设责任制工作报告

2011XX分公司党风廉政建设责任制工作报告

XX分公司2011年在落实党风廉政建设责任制工作中，根据年初总体要求和部署，全面贯彻落实党的十七届五中全会、中央纪委六次全会和市委、市纪委等上级部门党风廉政建设责任制会议精神，继续坚持以惩治和预防腐败体系建设为主线，坚持标本兼治、源头防腐，着力抓好惩防体系建设、员工廉洁教育和效能监督检查，努力提高反腐倡廉建设的科学化水平，坚持教育、制度、监督并重，以反腐倡廉建设的新成效为公司健康、可持续发展保驾护航，以实际行动为党旗增光添彩。具体工作情况如下：

一、重预防为先，强廉政教育，塑廉洁文化。

公司党委十分重视廉政教育的基础性作用，在党风廉政教育上不断创新教育形式，努力在教育内容、对象、形式上下功夫，取得了实实在在的成效。

一是发挥资源优势，创新教育方法。除了日常的党支部廉洁教育、重大时事教育以外，公司充分利用自身XX信息化资源优势，经常开展时效性强、效果好的教育活动。每月月初，公司纪委会向300多名关键敏感岗位人员编发一期《一月一案》彩信专刊，收录行业内比较典型的关于业务、管理和招投标等方面的案例，以身边的实际案例加强警示作用；每逢中秋、春节等重大节日前，公司纪委通过内部OA办公系统向所有员工编发一期《廉政警示学校》，以督促做好节假日期间的廉洁自律工作，实效显著。二是重视廉洁氛围营造，创新教育对象。廉政风险总是双向的，公司除了做好内部中层以上管理人员诫勉谈话以外，重点对合作供应商开展每年一次的廉政共建大会，并约谈重要供应商。2010-2011年共建会议上，公司共召集了100多家合作金额在30万以上的供应商，并与他们签订了《廉政共建协议书》，同时约见了10家重要供应商，反复强调了廉政是企业合作的前提，给供应商讲清道理和公司的公开公正、公平的交易规则，营造良好的供应商合作氛围。

三是开展特色警示活动，创新教育内容。为了增强受教育人员的主观实际感知，在往年组织干部员工去监狱接受服刑人员的现身说法教育外，今年组织重要敏感和关键岗位、分公司部门经理以上55名管理人员到现场旁听违法受贿案件法院庭审活动，这种“零距离”接受预防职务犯罪警示教育直观生动，每位参与者思想和心灵受到很大的震撼，教育效果非常好。

四是开展职业道德月主题活动，促进廉政教育常态化。在强化领导干部和关键岗位人员廉政意识的同时，也注重广大员工的职业道德建设，公司将每年五月定为中国XXXX分公司公司职业道德月，今年开展“恪守职业道德 争做文明员工”职业道德主题教育月活动。重点围绕“学、竞、谈、创”系列活动内容展开，包括组织集中学习，举办知识竞赛，开展大家谈活动，切实将教育月活动融入日常生产经营工作中，以探索建立职业道德教育月活动长效机制，增强广大员工的文明、廉洁意识。

二、重制度为根，强制度建设，建廉洁体系。廉政制度建设是反腐倡廉工作的根本之策，是公司政令畅通、执行有序、行为规范的有力保障。

一是抓队伍建设，坚持党政齐抓共管。公司党委高度重视党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，党政“一把手”负总责，不断强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识，切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，责任分解到位。加强纪检监察力量，除了增加市公司纪检监察干部以外，还专门要求各党支部增配了兼职纪委委员，确保各项工作能扎实落地。

二是抓岗位承诺，坚持责任分解到人。公司党委按照“谁主管，谁负责”的原则，每年工作会议期间，公司党委书记与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，将反腐倡廉任务分解到领导干部职责中去以外，还按照岗位不同将责任分解到具体岗位人员。与领导干部，关键、敏感岗位人员共349人签订《廉洁从业行为承诺书》，并按照岗位类别不同，形成了综合管理、市场管理和网络管理三类廉洁从业书。通过强化各级领导人员的职责，传递党风廉政建设责任，形成了责任分解、责任考核、责任追究环环相扣的工作机制。

三是抓关键岗位，坚持保护员工权益。员工是企业最核心的财富，制度不仅能规范员工行为，更能保护员工不受社会腐败势力侵害。一方面，公司党委根据党风廉政建设和廉洁从业工作的有关要求和原则，结合实际，制定下发了《XX分公司重要和敏感岗位廉洁从业行为监督管理办法（试行）》，明确了XX分公司重要和敏感岗位的定义，从加强组织领导、加强廉政教育、加强制度执行、加强廉政诫勉谈话和加强内部从业监督五方面对重要和敏感岗位人员的监督管理提出了具体要求；另一方面，公司制定并完善了《XX分公司礼品上交管理办法》和重要岗位轮岗等制度，从制度上关心关爱和保护员工的职业生涯。

三、重合力监督，强效能监察，筑廉洁防线。

效能监察和监督是落实党风廉政建设责任制的重要环节，是预防风险产生和保障权力在阳光下运行的重要手段。公司结合自身规模大、网络基础建设和业务往来多的特点，加强效能监察和监督检查，有效防范风险产生。

一是开展专项效能监察，扼杀风险苗头。针对日常运营管理中出现的异常现象，先后开展了车辆管理、福利费、高额搬运费方面的专项效能监察，并落实所属各县市分公司独各自针对自身风险的问题开展效能监察。如桐乡分公司开展了有价物品仓储物流管控专项效能监察，在监察过程中共发现了15个类别33个问题，并提出了渠道管理、申领过程、稽核检查等6个方面的合理化建议，并已落实整改完成，很大程度上促进了分公司的日常管理工作，并将经验在所有分公司中进行分享。

二是开展廉政风险排查，构筑防控体系。为了检查落实生产经营各环节的制度执行和适用情况，公司党委专门布置开展了岗位廉政风险排查和防控体系建设活动，要求各分公司、部门上报《岗位廉政建设风险点及防控措施和建议表》，共收集到党风廉政、物资采购、业务往来和业务流程等方面的风险点191个，并提出建议200多条。公司在此基础上进行了进一步梳理归类，按轻重缓急落实相关责任部门制定完善制度和流程，建立风险防控体系。

党风廉政建设是一项长期而又艰巨的工程，必须持续开展，不断探索，不断创新。这几年是公司面临发展转型的关键时期，深入推进公司的党风廉政建设具有重要的现实意义和深远意义，公司将继续对照省公司的要求，坚持把党风廉政建设和企业生产经营相结合，积极创新廉政建设的方式方法，进一步完善企业惩治和预防腐败体系建设，切实保障企业的健康可持续发展。

中国XXXX分公司 2011年12月20日

第三篇：党风廉政建设责任制工作报告

根据晋市责办发[xxxx]x号文件《关于对xxxx全市落实党风廉政建设责任制进行考核的通知》要求，按照市委、市政府年初对党风廉政建设工作的部署，我们对xxxx年全市xx机关党风廉政建设责任制工作进行了认真的回顾和总结，现将自查情况报告如下：

xxxx年，在市委、市政府的正确领导下，我们市xx党组全体成员带领机关全体干部职工，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，中纪委四次、五次全会和省委、省纪委会议精神，认真学习市委《党风廉政建设责任制目标书》和廉政建设的有关文件、法规，联系工作实际，制定和完善了一系列相关规定和制度，围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，建立完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续深入推进全系统党风廉政建设和反腐败斗争，进一步推进领导干部廉洁自律工作，不断加强宣传和教育，坚决从源头上预防和治理腐败，取得了党风廉政建设和反腐败斗争新的成果，为促进全市xx经济的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。

一、精心组织、明确职责，全面深入落实党风廉政建设责任制。

党风廉政建设是党的建设的重要内容，xx党组及纪检组坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组协调，科室各司其职，依靠干部职工积极参与的工作领导体制和工作格局。年初，我们根据人员变动情况，调整充实了机关党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由机关党组书记任组长，纪检组长及副主任任副组长，纪检、人事等部门为成员，同时明确了相应的工作职责，成立了一个精干有力的抓党风廉政建设的工作班子，切实加强了对全系统党风廉政建设责任制工作的领导。机关党风廉政建设工作领导小组坚持每季度召开一次党风廉政建设工作会议，及时研究、部署工作，有力地促进了工作开展。

二、制定制度，明确责任，逐级落实党风廉政建设目标责任制。

（本文“党风廉政建设责任制工作报告”由 好范文、工作报告频道提供参考）

在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风廉政制度化、规范化的重要举措。年初，与下属三个支部签订了“党风廉政建设责任书”，将此项工作同经济工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。按有关规定，我们继续坚持“谁主管，谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则，界定落实责任范围，实行班子成员分工负责制，具体责任与主管或分管的部门、单位、科室相结合，即对所主管或分管的单位、部门、科室的党风廉政建设负领导责任，各支部的书记对其班子成员和所涉单位、部门的党风廉政建设负直接责任，责任制的落实直接与年终考核挂钩，这样层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任分明，团结协作，工作务实。同时，我们还建立和完善了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果装入本人档案，作为组织上考核、提拨干部的重要依据，对当年被考核为不合格的科室负责人，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要责任人党纪、政纪处分。对党政领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设方面出现较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，机关没有出现考核不合格的领导干部和一般工作人员。

三、强化教育，固本奠基，为党风廉政建设责任制的落实打好基础。

腐败问题，“防”重于“治”，如何有效预防，教育是基础。我们结合开展保持共产党员先进性教育活动，一是学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定”，“领导干部廉洁自律‘四大纪律、八项要求’”，市纪委“关于预防和狠刹五股歪风，进一步转变机关作风的通知”等等，深刻领会了各级党委、政府狠抓党风廉政建设的重大决心，充分认识了党风廉政建设在党的建设、经济建设中的重要意义，在各项工作中严格执行党风廉政建设的各项规定，切实抓好各部门的党风廉政建设工作，并严格履行党风廉政建设责任分工任务，取得了明显成效。二是按先进性教育活动要求，各参学习对象写出心得体会、深入查找存在问题，广泛征求意见建议，制定整改方案措施，挖掘不足，查找根源，强化整改，将事情解决在萌芽状态；三是认真开展党风廉政教育活动，不定期的在全系统广泛开展党纪、政纪、廉政条规为主的学习教育活动，领导班子及成员都写出了具有一定质量的心得体会文章；四是开展经常化、制度化的学习活动，xx机关每周星期五为集中学习日，党组按季度开展中心理论学习，同时还采用以会代训，利用广播、电视、黑板报等方式，开展党的路线、方针、政策及党纪、政纪的学习，学习廉政规定，加强领导干部人生观、价值观教育，同时把党纪、政纪法规纳入“三会一课”的组成部分；四是认真组织征订《中国监察》、《中国纪检监察报》、《党风党纪》等党风廉政建设刊物，超额完成市里下达的任务，认真发放并及时组织学习，巩固宣传阵地。通过学习，不仅提高了广大党员干部的思想认识，增强了拒腐防变能力，而且坚定了共产主义理想信念，牢固树立宗旨意识，执政为公，勤政为民，形成了良好的社会舆论氛围，有力地促进了党风廉政建设责任制工作的顺利开展。

四、突出重点，狠抓关键，用实际行动取得党风廉政建设新成效。

实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。

第一，抓制度完善。我们建立健全了“党风廉政建设责任制度”、“学习制度”、“会议制度”、“集体领导和分工负责制度”、“重要情况通报和报告制度”、“述职述廉制度”“民主生活会制度”、“*处理制度”、“谈话和诫勉制度”、“财务管理制度”、“车辆管理制度”、“公务接待制度”等xx项工作、生活、学习制度，并将这些规定、制度公开，接受干部群众的监督，逐步完善用制度管理人的管理体系。

第二，抓作风建设。我们认真贯彻执行《八条禁令》，狠刹五股歪风，坚决扼制吃喝、漂浮、粗暴、攀比、闹不团结、霸道x种风气。机关领导班子坚持民主集中制原则，坚持走群众路线，对大额度资金开支及重大问题坚持集体讨论决策，人事任免事先征求纪检组意见，集体讨论后按规定向市委组织部、人事局报批，事情一经决定后，班子成员团结协作，无怨言不拆台，团结干事。按要求召开民主生活会，按“八个坚持，八个反对”的要求，会前认真征求意见，会上认真开展批评和自我批评，会后认真整改，会议质量明显提高，成效明显。领导干部无违规定驾车、公车私用、赌博、话费超支报销等情况；领导干部无利用婚丧喜庆借机剑财，班子成员无任何违纪行为，领导当楷模得以体现。各支部、单位、科室领导个人都查找自身问题，制定并落实整改措施，设立举报电话及举报箱。通过作风整改，“四难”现象少了，服务意识强了，取得了预期效果。

第三，抓热点重点。一是我们从群众普遍关心涉及群众切身利益的问题入手，对机关日常开支情况、三项治理情况以及人事任免等工作公开向群众公开，将工作职责和办事依据、条件、程序、时限、结果及单位财务状况进行公开，还在干部职工会上公开领导干部廉洁自律情况，公务接待、出差、内部财务等干部关心的问题进行公开。全机关的政务公开工作基本步入民主化、制度化、规范化轨道，给广大干部职工一个明白。二是推进依法行政，民主管理进程。年内由于先进性教育活动的深入开展，为民服务意识增强，党群干群关系得到了改善，来信来访较往年有明显下降，年内接待群众来访xx人次，均在规定时限内办理完毕，按规定上报。三是严格按照“三项治理”规定把工作落到实处，一把手亲自抓，每项工作都具体落实到人，无论是“制止奢侈浪费工作”、“清车工作”还是“清房工作”，件件都是按市三项治理办公室要求，逐项申报、调查、公示等，特别是今年的清房工作，从机关主要领导、科级干部到普通职工都积极配合工作，认真学习有关文件、政策，分别按时间要求，进行了个人申报、单位申报、外调、组织核实、单位公示，到目前为止，机关x名县处级领导，xx名科级领导已经按规定进行了退房或者补交房款处理，一般干部清房工作也在认真按规定进行，全机关清房工作按要求完成了进度。同时，我们根据要求，不折不扣地完成了上级交办的其他工作，十月份清理党政机关工作人员入股煤矿工作中，我们积极配合进行了广泛宣传和动员，没有一个人入股或参股煤矿经营。

五、创设环境，保驾护航，促进xx经济快速健康发展。

一年来，党风廉政建设的开展，为全市xx经济发展营造了良好的政治环境。我们紧紧围绕年初制定的经济目标和“一争两转五突破”的工作思路，以结构调整为主线、以体制和机制创新为动力、突出抓好企业改革、结构调整、资产运营三个重点，保持了全市集体经济持续、健康、快速发展，在速度、效益连续四年以二位和三位数攀升的基础上，再创历史最好水平，提前两个月超额完成全年目标，其中利税、利润总量和增幅双双位居全省同行业首位。特别是七月份，我们胜利召开了全市xx工业第二届代表大会，健全了xx机构，宣传了xx形势，壮大了xx实力，取得了很好的效果。受到了全国总社、省xx和市委、市政府的表扬和肯定。

x、工业总产值：x—xx月份，规模以上企业完成工业总产值（现价）xxxxx万元，同比增长xx.x%；预计全年完成xxxxxx万元，同比增长xx.x%。

x、工业增加值：x—xx月份完成工业增加值xxxxx万元，同比增长xx.x%；预计全年完成xxxxx万元，同比增长xx.x%。是连续第四年实现超同期、超历史、超计划。

x、销售收入：x—xx月份规模以上企业完成销售入xxxxxx万元，同比增长xx.x%：预计全年完成xxxxxx万元，同比增长xx.x%。

x、利税总额：x—xx月份实现利税xxxxx万元，同比增长xx.x%：预计全年完成xxxxx万元，同比增长xx.x%。

x、利润总额：x—xx月份实现利润xxxxx万元，同比增长xx.x%，预计全年完成xxxxx万元，同比增长xxx%。

x、出口创汇持续增长：x—xx月份完成出口交货值xxxx万元，同比增长xx%；预计全年完成xxxxx万元，同比增长xx%。

总结回顾一年来xx的党风廉政建设工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，离上级组织的要求和干部职工的期望有一定差距。一是时代的发展对党风廉政建设工作提出了许多新的要求，我们队伍的素质、水平与之不相适应，做学习型干部，提高素质和水平是急需解决的问题；二是宣传工作形式单一，力度不够，教育的面不够广，层次不够深；三是有的制度在执行中有差距，与形势发展要求不适应，有的存在要求从严，但监管力度跟不上。针对这些不足，有待在今后的工作中加以完善和解决。

推行党风廉政建设责任制，是促进党风廉政建设制度化、规范化的重要举措。今后的工作中，在市委、市政府和市纪委的领导下，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全市xx经济发展大局，严格执行党风廉政建设的有关规定，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全系统的党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全市xx经济的快速发展提供有力的政治保证，为构建和谐xx做出应有的贡献。

第四篇：党风廉政建设责任制工作报告

党风廉政建设责任制工作报告

市党风廉政建设责任制领导组办公室：

根据晋市责办发[====]=号文件《关于对====全市落实党风廉政建设责任制进行考核的通知》要求，按照市委、市政府年初对党风廉政建设工作的部署，文秘114，全国文秘工作者的114!我们对====年全市××机关党风廉政建设责任制工作进行了认真的回顾和

总结，现将自查情况报告如下：

====年，在市委、市政府的正确领导下，我们市××党组全体成员带领机关全体干部职工，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，中纪委四次、五次全会和省委、省纪委会议精神，认真学习市委《党风廉政建设责任制目标书》和廉政建设的有关文件、法规，联系工作实际，制定和完善了一系列相关规定和制度，围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，建立完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续深入推进全系统党风廉政建设和反腐败斗争，进一步推进领导干部廉洁自律工作，结合保持共产党员先进性教育活动，不断加强宣传和教育，坚决从源头上预防和治理腐败，取得了党风廉政建设和反腐败斗争新的成果，为促进全市××经济的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。

一、精心组织、明确职责，全面深入落实党风廉政建设责任制。

党风廉政建设是党的建设的重要内容，××党组及纪检组坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组协调，科室各司其职，依靠干部职工积极参与的工作领导体制和工作格局。年初，我们根据人员变动情况，调整充实了机关党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由机关党组书记任组长，纪检组长及副主任任副组长，纪检、人事等部门为成员，同时明确了相应的工作职责，成立了一个精干有力的抓党风廉政建设的工作班子，切实加强了对全系统党风廉政建设责任制工作的领导。机关党风廉政建设工作领导小组坚持每季度召开一次党风廉政建设工作会议，及时研究、部署工作，有力地促进了工作开展。

二、制定制度，明确责任，逐级落实党风廉政建设目标责任制。

在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风廉政制度化、规范化的重要举措。年初，结合党员先进性教育与下属三个支部签订了“党风廉政建设责任书”，将此项工作同经济工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。按有关规定，我们继续坚持“谁主管，谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则，界定落实责任范围，实行班子成员分工负责制，具体责任与主管或分管的部门、单位、科室相结合，即对所主管或分管的单位、部门、科室的党风廉政建设负领导责任，各支部的书记对其班子成员和所涉单位、部门的党风廉政建设负直接责任，责任制的落实直接与年终考核挂钩，这样层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任分明，团结协作，工作务实。同时，我们还建立和完善了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果装入本人档案，作为组织上考核、提拨干部的重要依据，对当年被考核为不合格的科室负责人，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要责任人党纪、政纪处分。对党政领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设方面出现较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，机关没有出现考核不合格的领导干部和一般工作人员。

三、强化教育，固本奠基，为党风廉政建设责任制的落实打好基础。

党纪》等党风廉政建设刊物，超额完成市里下达的任务，认真发放并及时组织学习，巩固宣传阵地。通过学习，不仅提高了广大党员干部的思想认识，增强了拒腐防变能力，而且坚定了共产主义理想信念，牢固树立宗旨意识，执政为公，勤政为民，形成了良好的社会舆论氛围，有力地促进了党风廉政建设责任制工作的顺利开展。

四、突出重点，狠抓关键，用实际行动取得党风廉政建设新成效。

实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。

第一，抓制度完善。我们建立健全了“党风廉政建设责任制度”、“学习制度”、“会议制度”、“集体领导和分工负责制度”、“重要情况通报和报告制度”、“述职述廉制度”“民主生活会制度”、“*处理制度”、“谈话和诫勉制度”、“财务管理制度”、“车辆管理制度”、“公务接待制度”等==项工作、生活、学习制度，并将这些规定、制度公开，接受干部群众的监督，逐步完善用制度管理人的管理体系。

第二，抓作风建设。我们认真贯彻执行《八条禁令》，狠刹五股歪风，坚决扼制吃喝、漂浮、粗暴、攀比、闹不团结、霸道=种风气。机关领导班子坚持民主集中制原则，坚持走群众路线，对大额度资金开支及重大问题坚持集体讨论决策，人事任免事先征求纪检组意见，集体讨论后按规定向市委组织部、人事局报批，事情一经决定后，班子成员团结协作，无怨言不拆台，团结干事。按要求召开民主生活会，按“八个坚持，八个反对”的要求，会前认真征求意见，会上认真开展批评和自我批评，会后认真整改，会议质量明显提高，成效明显。领导干部无违规定驾车、公车私用、赌博、话费超支报销等情况；领导干部无利用婚丧喜庆借机剑财，班子成员无任何违纪行为，领导当楷模得以体现。各支部、单位、科室领导个人都查找自身问题，制定并落实整改措施，设立举报电话及举报箱。通过作风整改，“四难”现象少了，服务意识强了，取得了预期效果。

第三，抓热点重点。一是我们从群众普遍关心涉及群众切身利益的问题入手，对机关日常开支情况、三项治理情况以及人事任免等工作公开向群众公开，将工作职责和办事依据、条件、程序、时限、结果及单位财务状况进行公开，还在干部职工会上公开领导干部廉洁自律情况，公务接待、出差、内部财务等干部关心的问题进行公开。全机关的政务公开工作基本步入民主化、制度化、规范化轨道，给广大干部职工一个明白。二是推进依法行政，民主管理进程。年内由于先进性教育活动的深入开展，为民服务意识增强，党群干群关系得到了改善，来信来访较往年有明显下降，年内接待群众来访==人次，均在规定时限内办理完毕，按规定上报。三是严格按照“三项治理”规定把工作落到实处，一把手亲自抓，每项工作都具体落实到人，无论是“制止奢侈浪费工作”、“清车工作”还是“清房工作”，件件都是按市三项治理办公室要求，逐项申报、调查、公示等，特别是今年的清房工作，从机关主要领导、科级干部到普通职工都积极配合工作，认真学习有关文件、政策，分别按时间要求，进行了个人申报、单位申报、外调、组织核实、单位公示，到目前为止，机关=名县处级领导，==名科级领导已经按规定进行了退房或者补交房款处理，一般干部清房工作也在认真按规定进行，全机关清房工作按要求完成了进度。同时，我们根据要求，不折不扣地完成了上级交办的其他工作，十月份清理党政机关工作人员入股煤矿工作中，我们积极配合进行了广泛宣传和动员，没有一个人入股或参股煤矿经营。文秘114，全国文秘工作者的114!

五、创设环境，保驾护航，促进××经济快速健康发展。

一年来，党风廉政建设的开展，为全市××经济发展营造了良好的政治环境。我们紧紧围绕年初制定的经济目标和“一争两转五突破”的工作思路，以结构调整为主线、以体制和机制创新为动力、突出抓好企业改革、结构调整、资产运营三个重点，保持了全市集体经济持续、健康、快速发展，在速度、效益连续四年以二位和三位数攀升的基础上，再创历史最好水平，提前两个月超额完成全年目标，其中利税、利润总量和增幅双双位居全省同行业首位。特别是七月份，我们胜利召开了全市××工业第二届代表大会，健全了××机构，宣传了××形势，壮大了××实力，取得了很好的效果。受到了全国总社、省××和市委、市政府的表扬和肯定。

=、工业总产值：=—==月份，规模以上企业完成工业总产值（现价）=====万元，同比增长==.=；预计全年完成======万元，同比增长==.=。

=、工业增加值：=—==月份完成工业增加值=====万元，同比增长==.=；预计全年完成=====万元，同比增长==.=。是连续第四年实现超同期、超历史、超计划。

=、销售收入：=—==月份规模以上企业完成销售入======万元，同比增长==.=：预计全年完成======万元，同比增长==.=。

=、利税总额：=—==月份实现利税=====万元，同比增长==.=：预计全年完成=====万元，同比增长==.=。

=、利润总额：=—==月份实现利润=====万元，同比增长==.=，预计全年完成=====万元，同比增长===。

=、出口创汇持续增长：=—==月份完成出口交货值====万元，同比增长==；预计全年完成=====万元，同比增长==。

总结回顾一年来××的党风廉政建设工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，离上级组织的要求和干部职工的期望有一定差距。一是时代的发展对党风廉政建设工作提出了许多新的要求，我们队伍的素质、水平与之不相适应，做学习型干部，提高素质和水平是急需解决的问题；二是宣传工作形式单一，力度不够，教育的面不够广，层次不够深；三是有的制度在执行中有差距，与形势发展要求不适应，有的存在要求从严，但监管力度跟不上。针对这些不足，有待在今后的工作中加以完善和解决。

推行党风廉政建设责任制，是促进党风廉政建设制度化、规范化的重要举措。今后的工作中，在市委、市政府和市纪委的领导下，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全市××经济发展大局，严格执行党风廉政建设的有关规定，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全系统的党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全市××经济的快速发展提供有力的政治保证，为构建和谐××做出应有的贡献。

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第五篇：党风廉政建设责任制工作报告

二〇一一年党风廉政建设责任制落实情况

报告

2011年,我办的党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，坚持党的基本路线和从严治党方针，紧紧围绕中心工作，狠抓党风廉政建设责任制的落实，为促进全年各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实党风廉政建设责任制

我们始终坚持“党支部统一领导，股室各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩。党支部书记与分管领导及各股室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分工明确，责任到人，齐抓共管，-1-

全员参加的党风建设工作格局。

二、积极开展廉政教育，筑牢思想道德防线

我们按照党风廉政建设责任制的要求，结合单位实际，坚持利用每周一例会时间开展干部队伍政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政学习教育工作，对党员干部进行廉洁自律教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

一是组织学习政治理论，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育。今年先后学习了胡锦涛总书记“七一”讲话、党的十七届六中全会和县第十六次党代会精神，以及《中国共产党章程》和各级纪委有关党风廉政建设的会议精神，引导党员干部进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀。

二是开展党纪、政纪教育，认真组织学习有关规章条例；抓好形势政策学习和正反典型教育，组织观看勤政廉政先进典型的示范教育片，以及典型案例的警示教育片，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线，增强了党员干部反腐必胜的信心。

三是开展创建“学习型领导班子”和“学习型党组织”活动。党支部坚持做到了一个月一次的专题学习，党员干部自觉利用业余时间读书学习，撰写读书笔记和心得体会。通过各种学习活动，提高了党员干部的纪律意识、大局意识、遵纪守法意识和廉洁自律意识。

三、抓好干部廉洁自律，促进党风廉政建设

在抓好学习教育的基础上，我们注重干部廉洁自律工作，以促进党风廉政建设工作的开展。

一是开好领导班子民主生活会。结合“创先争优”活动，党支部对领导班子成员在工作学习、发扬民主、廉政建设、干部任用等方面的情况，广泛征求意见和建议，召开了民主生活会。会上，支部成员针对自己的思想、工作、廉洁自律情况进行了总结，查找问题，提出整改计划。还有针对性地对征集的意见和建议展开讨论，坦诚地开展了批评与自我批评。通过召开民主生活会,增进了领导班子的团结，提高了领导班子民主决策能力。

二是领导班子带头廉洁自律。严格执行领导干部

廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实“四大纪律、八项要求”，主动进行廉政承诺。坚持把党风廉政建设作为推动各项工作开展的强大动力，靠廉政树形象，没有发生一例违反党纪国法的问题。

三、加强制度建设，建立健全相关制度

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。我们针对机构编制工作中有可能出现的不正之风的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理腐败的措施，取得了良好的效果。

一是认真贯彻《公务员法》，认真落实好公务员“八条禁令”和“八项承诺”，坚决执行党风廉政建设的有关规定，进一步完善机关管理制度，健全完善工作制度，强化了内部管理。

二是认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持领导班子对党员干部定期谈话制度、重大事项报告制度等，进一步完善科学民主决策制度，凡决定重大工作部署、重要问题，必须在充分调查研究、广泛听取意见的基础上，由领导班子集体讨论作出决定。

三是结合制工作实际，修改和完善党风廉政建设相关制度，以适应新形势的需要。坚持和完善党务、政务公开制度，严格执行干部人事、公车管理等制度。进一步明确领导干部在党风廉政建设中的责任，以制度促进工作，以制度促进团结。

四、存在的不足

一是学习有待进一步加强，少数同志对一些理论知识的学习还停留在表面，没有融会贯通。

二是思想认识有待进一步提高，少数同志认为廉政建设主要是领导的事，和自己没有多少关系。

在以后的工作中，我们一定发扬成绩、改进不足，进一步加大教育预防力度，确立更高的目标和更扎实的工作态度，始终保持机关良好风气，努力推进党风廉政建设工作不断提升。