党风廉政建设工作心得体会

第一篇：党风廉政建设工作心得体会

党风廉政建设工作心得体会

党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，加强党风建设具有重要性、紧迫性和长期性。胡锦涛同志早在2006年提出，广大干部群众要树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观；他在党的十七大报告中指出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。十八大报告指出：要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色

发展社会主义市场经济，有利于解放和发展社会主义生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平。但市场自身的弱点和消极方面也会反映到精神生活中来，由于市场经济以竞争为手段、实行等价交换原则，在市场制度不健全的情况下，容易引发不正当竞争，催生个人主义享乐思想。权力本身具有腐蚀性，加上改革开放和发展市场经济的新环境，因此，加强反腐倡廉学习，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立以“八荣八耻”为内容的正确的荣辱观，是反腐倡廉的迫切需要，尤其是对各级各类管理人员来讲，更是十分必要。加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

作为一名共产党员，时刻想着入党图什么，有权干什么，责任是什么，身后留什么，必须经常保持党员的本色，时刻牢记自己的党员身份，自觉维护党员的荣誉，坚持用党员标准要求自己。“勤奋好学、学以致用”是党员干部提高自身素质的重要途径。一些领导干部在新形势下作风上会出现这样那样的问题，根本的原因是放松了学习，导致理想信念发生动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。我们要适应时代的要求，不断加强学习，学好用好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想和业务知识，并善于把其运用到实际工作中，在理论与实践相结合中勇于创新。“心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效”是党员必备的基本素质。人民群众是我们党的根本所在，我们党最大的政治优势是密切联系群众。因此，必须深入一线开展调查研究，全面了解普通员工生产生活状况和他们的愿望要求，只有这样才能服好务，满足员工要求。“艰苦奋斗、勤俭节约”是党员工作生活的行为准则。党员必须保持着艰苦奋斗、勤俭节约的精神风貌，精打细算，不讲排场、不比阔气，兢兢业业的做好本职工作。“顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政”是党员必备的基本条件。我们要胸怀大局，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，做到令行禁止，切实保证党的路线方针政策的贯彻执行。发扬民主、团结共事是贯彻执行党的民主集中制的必然要求。秉公用权、廉洁从政，是党对党员干部的基本要求。干部的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益。党员干部要自觉加强党性修养，时刻自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，廉洁从政，永做人民的公仆。“生活正派、情趣健康”是党员必备的道德素质。我们要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

“责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色地完成，是忘我的坚守，是人性的升华。”保持党员的政治本色，主要表现在具体工作实践中，表现在生活的细节中。我们端着的饭碗，享受着老百姓的劳动成果，薪金虽不丰厚，但也似井底泉水，天天可以汲取，理应知足。总之，我们要按照“树立八个方面良好风气”的要求，以科学发展观理论作为指导，结合基层组织建设年活动的深入开展，认真履行自己的职责，全身心地为移动事业贡献力量。

第二篇：供电公司党风廉政建设工作心得体会

供电公司党委深入贯彻落实科学发展观，从公司整体发展的战略高度，通过充分调查研究，全面审视县级供电企业党风廉政建设面临的现状和存在的问题，提出了突出“两个重点”的工作思路，以加强县公司队伍建设、规范“三重一大”执行情况为突出抓手，努力形成规范化的管理模式和制度化的运转流程，全力构建体系完整的党风廉政建设大格局，促进县公司党风廉

政建设上水平。

一、以县公司领导人员为“重点对象”强化队伍建设，激发活力因子。

在县级供电企业管理体制改革的进程中，由于历史原因，县级供电企业在管理体制改革之前属地方管理，领导班子和干部管理队伍普遍存在平均文化程度偏低、专业结构不合理、知识水平不高、管理行为粗放、行政主要领导“一言堂”等与现代企业管理不相符的问题。

公司在县级供电企业党风廉政建设实际工作推进中，采取了一系列有力措施，着力加强县公司领导班子和纪检监察队伍建设，激发“人”这一最大的活力因子，为县公司党风廉政建设顺利开展提供保障。

1、实施领导干部异地异岗制度，创造更优的事业环境。在保持县公司领导班子相对稳定的情况下，从开始，公司对在一个单位认知时间较长的领导实行异地异岗交流制度，这样既可以使干部得到多岗位锻炼，又避免形成关系网，有利于增强领导班子的管理活力，更能有效防范不廉洁行为的发生。由最开始对县级党政主要领导班子交流，到现在副职领导交流，所辖县公司领导干部交流达80％以上，力度之大、范围之广都前所未有。通过这种大范围的交流，一些单位隐性存在的管理问题很快“浮出水面”，为加快整改赢得了时间，扫清了障碍，黎川县公司、乐安县公司等单位经营管理问题就是在干部交流后得到更充分的暴露，并为现在加快整改创造了条件；同时，一些先进的管理经验被带到了新单位，促进各县公司整体管理水平的提升，临川区公司能从一个巨额亏损单位，通过干部交流以及省市公司的帮助扶持，一跃跨入了省公司一流县级供电企业。

2、推行纪委书记异地交流，营造“敢于监督”的体制环境。最初，公司只是在尝试着在金溪县和临川（区）两个县级公司试行纪委书记异地交流。金溪供电公司管理上水平，临川（区）供电公司扭亏为盈，并分别在和被省公司授予“一流县级供电企业”。两个公司发生的喜人变化，与纪委书记真正行使了监督权力，在企业内部形成了廉明清正的体制环境是密不可分的。

在试点成功的基础上，结合国网公司提出的“依法治企年”活动，今年3月，公司对12个县（区）公司纪委书记全部实行异地交流，并把懂生产、懂经营管理的干部交流到纪委书记岗位。交流后的纪委书记真抓实干、敢于碰硬，在公司内部引起很大反响。这些纪委书记都是从生产经营一线干起来的，又来到了一个清新和谐的新环境，更加激发了他们大干一场的事业激情，他们纷纷在营销、安全、生产等领域开展了效能监察和违规违纪案件的查处，取得了阶段性的成果。

3、健全纪检监察机构，形成纪检监察常态化工作模式。县级供电企业党风廉政建设工作开展，除了领导班子的整体能力、纪委书记的真正履责以外，纪检监察机构自身建设是重要的制约因素。于是，公司按照江西省公司党组《关于进一步规范县级供电有限责任公司纪检监察机构设置的意见》，全部规范了12个县（区）公司纪检监察人员配备，按照要求配备了2－3名纪检监察人员，为县公司党风廉政建设工作的有效开展提供了组织保障。

机构健全了，人员配齐了，公司开始着力对县公司队伍进行“传帮带”，使他们更快更好地胜任新时期供电企业纪检监察工作。为增强县公司纪检监察人员的综合能力，公司举办了县公司纪检监察干部培训班，为更快、更好地适应新的岗位奠定了基础；抽调县公司纪检监察干部参与信访调查和效能监察交叉检查等方式，提高县公司纪检人员的“实战”水平；公司还开展了纪检干部向王瑛同志学习活动，进一步增强纪检干部的党性、职业道德修养；同时，选派县公司纪检干部到市公司进行岗位锻炼，不断增强县公司纪检干部的综合业务素质。通过一系列有效工作，从组织机构、人员素质、业务技能上保证了县公司党风廉政建设的顺利推进和长远发展。

二、以县公司“三重一大”执行情况为“重点环节”，筑牢内控体系。

加强县公司的规章制度建设，是加强其人、财、物管理的主要抓手，是规范运作的长远之策。而规范县公司“三重一大”执行情况则是这一切的重中之重，是纪检监察部门体现作为的主要载体，更是促使其向现代企业治理迈进的必由之路。

1、严格“三重一大”执行，规范企业经营行为。在管理实践中，公司将效能监察“管理的再管理，监督的再监督”的职能发挥得淋漓尽致。针对近年来县公司举报件较多，且大多数涉及到领导干部“三重一大”制度执行情况的问题，公司立即组织开展了“三重一大”执行情况效能监察。期间下发《效能监察建议书

》11份，建章立制9项。3月和6月，公司分别对南城、黎川县公司行政主要负责人违反“三重一大”给予了免职的严肃处理，强化了制度执行的严肃性，为其他单位严格执行“三重一大”制度形成了警示效应。目前，“三重一大”的严格执行，为县公司整体经营管理水平起到了重要的促进作用。

同时，公司还扎实开展了用电抄核收、业扩报装、废旧物资回

收管理、不良资产管理、台线绩效考核等效能监察工作。由于上述效能监察活动都将县公司纳入参与范围，且都是紧紧围绕企业中心工作和员工反映的热点、难点问题开展。因此，对于强化企业管理具有令人欣喜的明显成效，更为县公司提升管理水平提供了“跳台”。

公司《“三重一大”执行情况效能监察》、《不良资产管理效能监察》、《用电抄核收效能监察》、《抗冰灾废旧物资回收管理效能监察》、《台线绩效考核效能监察》等项目分别获得江西省电力公司效能监察一等奖、二等奖和三等奖。

此外，公司还将安全生产情况纳入纪检监察范畴，通过开设举报电话的形式，查处县公司“三违”现象。东乡县公司一次人身轻伤事故就是通过员工举报而进行严肃处理的。

2.委派财务总监，提升县公司经营管理水平。未严格执行财经纪律，是县公司发生党风廉政问题的重要表现形式，也是“三重一大”执行不力的表现形式。公司通过公开竞聘选拔的方式，选拔委派了一批有丰富供电企业财务实践经验的行家里手到所辖县公司任财务总监。制订出台了《财务总监工作实施细则》、《县级供电公司财务管理办法》、《财务总监考核办法》等一系列规章制度。委派财务总监，切实有助于加强对县公司执行财经纪律的监管，从源头上减少了违法违纪和腐败行为的发生。同时，为保证财务总监形式与实质上独立于任职县供电公司，财务总监工资直接在市公司财务资产部领取，不在任职县公司领取工资及福利费用，更不允许发生与公务无关的其他费用。由于财务总监委派制实行双重领导体制及分级管理和垂直管理相结合的组织原则，为其履行职责创造了更加有利的制度环境。对县公司5000元的资金支付，需要报经市公司财务资产部审批。

以强化“三重一大”执行情况为重点，大力实施效能监察等有效工作，已经对县公司强化内控管理起到了积极的促进作用。

3、规范供电所管理，夯实企业基础。公司认真落实国家电网公司“三化三有”特色惩防体系建设，并融入公司具体工作实际中。公司将党风廉政建设的触角延伸的县级公司的每个供电所。认真纠正农电管理方面的不正之风：资溪县供电公司对占县公司70%电量的鹤城所开展营销普查专项效能监察，截止到目前已为企业挽回电量损失50余万元；东乡县公司加强业扩工程管控，通过自办案件查出小璜供电营业站业扩工程“案中案”，对小璜供电营业站原任站长乐某和现任站长胡某等同志擅自接洽业扩工程分别做出罚款1000元和行政降职处理，同时对涉及私接工程导致倒杆安全事故相关责任人分别做出了罚款和待岗处理；黎川县公司正着手对某供电所长罗某私接业扩工程进行查处。对发现存在的问题下发《监察建议书》16份，及时反馈处理意见16份，处罚人员18人，罚款总金额3.5万元。

根据个别县公司个别案件的查处，公司将在总结经验，找寻规律的基础上，结合党风廉政建设“反违章”活动，对所有县公司开展业扩报装工程管理情况进行专项效能监察工作，为建立业扩报装规范管理长效机制奠定实践基础。

三、推进县公司纪检监察工作的几点思考

纪委书记异地交流和财务总监委派制为县级公司系统反腐倡廉工作进行了制度创新，但也要正确认识自身的定位，做到到位而不越位，要正确履行组织赋予的工作职责和权限，牢记组织重托，增强工作使命感和责任感。

1、切实加强自身业务学习。在原有管理工作经验的基础上强化理论知识和实践管理的有机结合，在反腐倡廉工作领域争取创新。

2、努力提高与当地政府打交道的能力。受全球金融危机的影响，作为经济欠发达地区，由于财政收入偏低，而供电企业内部管理还有一些急需加强和改进的地方，由于面临的外部环境因素，必须尽快学会与检察院和纪委等执法机关的沟通和协调。

3、尽快建立符合公司发展的纠建并举制度。协助党政主要领导落实党风廉政责任制，抓好党风廉政建设、行风建设，结合企业实际制定各项规章制度，从源头上预防和治理腐败。

抓好县级供电公司党风廉政建设工作是一项长远性、渐进性的系统工程，也是一项艰巨性的任务，需要我们在建设具有供电企业特色的惩治和预防腐败体系中不断探索和创新管理模式，拓展发展思路，加大精细化管理工作力度，方可取得新突破。

第三篇：供电公司党风廉政建设工作心得体会

供电公司党委深入贯彻落实科学发展观，从公司整体发展的战略高度，通过充分调查研究，全面审视县级供电企业党风廉政建设面临的现状和存在的问题，提出了突出“两个重点”的工作思路，以加强县公司队伍建设、规范“三重一大”执行情况为突出抓手，努力形成规范化的管理模式和制度化的运转流程，全力构建体系完整的党风廉政建设大格局，促进县公司党风廉政建设上水平。

一、以县公司领导人员为“重点对象”强化队伍建设，激发活力因子。

在县级供电企业管理体制改革的进程中，由于历史原因，县级供电企业在管理体制改革之前属地方管理，领导班子和干部管理队伍普遍存在平均文化程度偏低、专业结构不合理、知识水平不高、管理行为粗放、行政主要领导“一言堂”等与现代企业管理不相符的问题。公司在县级供电企业党风廉政建设实际工作推进中，采取了一系列有力措施，着力加强县公司领导班子和纪检监察队伍建设，激发“人”这一最大的活力因子，为县公司党风廉政建设顺利开展提供保障。

1、实施领导干部异地异岗制度，创造更优的事业环境。在保持县公司领导班子相对稳定的情况下，从开始，公司对在一个单位认知时间较长的领导实行异地异岗交流制度，这样既可以使干部得到多岗位锻炼，又避免形成关系网，有利于增强领导班子的管理活力，更能有效防范不廉洁行为的发生。由最开始对县级党政主要领导班子交流，到现在副职领导交流，所辖县公司领导干部交流达80％以上，力度之大、范围之广都前所未有。通过这种大范围的交流，一些单位隐性存在的管理问题很快“浮出水面”，为加快整改赢得了时间，扫清了障碍，黎川县公司、乐安县公司等单位经营管理问题就是在干部交流后得到更充分的暴露，并为现在加快整改创造了条件；同时，一些先进的管理经验被带到了新单位，促进各县公司整体管理水平的提升，临川区公司能从一个巨额亏损单位，通过干部交流以及省市公司的帮助扶持，一跃跨入了省公司一流县级供电企业。

2、推行纪委书记异地交流，营造“敢于监督”的体制环境。最初，公司只是在尝试着在金溪县和临川（区）两个县级公司试行纪委书记异地交流。金溪供电公司管理上水平，临川（区）供电公司扭亏为盈，并分别在和被省公司授予“一流县级供电企业”。两个公司发生的喜人变化，与纪委书记真正行使了监督权力，在企业内部形成了廉明清正的体制环境是密不可分的。在试点成功的基础上，结合国网公司提出的“依法治企年”活动，今年3月，公司对12个县（区）公司纪委书记全部实行异地交流，并把懂生产、懂经营管理的干部交流到纪委书记岗位。交流后的纪委书记真抓实干、敢于碰硬，在公司内部引起很大反响。这些纪委书记都是从生产经营一线干起来的，又来到了一个清新和谐的新环境，更加激发了他们大干一场的事业激情，他们纷纷在营销、安全、生产等领域开展了效能监察和违规违纪案件的查处，取得了阶段性的成果。

3、健全纪检监察机构，形成纪检监察常态化工作模式。县级供电企业党风廉政建设工作开展，除了领导班子的整体能力、纪委书记的真正履责以外，纪检监察机构自身建设是重要的制约因素。于是，公司按照江西省公司党组《关于进一步规范县级供电有限责任公司纪检监察机构设置的意见》，全部规范了12个县（区）公司纪检监察人员配备，按照要求配备了2－3名纪检监察人员，为县公司党风廉政建设工作的有效开展提供了组织保障。机构健全了，人员配齐了，公司开始着力对县公司队伍进行“传帮带”，使他们更快更好地胜任新时期供电企业纪检监察工作。为增强县公司纪检监察人员的综合能力，公司举办了县公司纪检监察干部培训班，为更快、更好地适应新的岗位奠定了基础；抽调县公司纪检监察干部参与信访调查和效能监察交叉检查等方式，提高县公司纪检人员的“实战”水平；公司还开展了纪检干部向王瑛同志学习活动，进一步增强纪检干部的党性、职业道德修养；同时，选派县公司纪检干部到市公司进行岗位锻炼，不断增强县公司纪检干部的综合业务素质。通过一系列有效工作，从组织机构、人员素质、业务技能上保证了县公司党风廉政建设的顺利推进和长远发展。

二、以县公司“三重一大”执行情况为“重点环节”，筑牢内控体系。加强县公司的规章制度建设，是加强其人、财、物管理的主要抓手，是规范运作的长远之策。而规范县公司“三重一大”执行情况则是这一切的重中之重，是纪检监察部门体现作为的主要载体，更是促使其向现代企业治理迈进的必由之路。

1、严格“三重一大”执行，规范企业经营行为。在管理实践中，公司将效能监察“管理的再管理，监督的再监督”的职能发挥得淋漓尽致。针对近年来县公司举报件较多，且大多数涉及到领导干部“三重一大”制度执行情况的问题，公司立即组织开展了“三重一大”执行情况效能监察。

第四篇：党风廉政建设工作

党风廉政建设工作

责

任

状

中共策勒县教育局委员会 二○一二年三月

2012党风廉政建设工作责任书

为认真贯彻落实十七届中央纪委七次全会、自治区第八届纪委二次全会和地委党风廉政建设工作会议、策勒县党风廉政建设工作会议及县委扩大会议部署，深入贯彻落实科学发展观，以加强领导干部作风建设为重点，全面落实党风廉政建设责任制，切实加强领导，精心部署、加大力度，不断开创工作新局面，以党风廉政建设的实际成果取信于民。按照县党风廉政建设责任制的要求，制定本责任状。

一、工作体制

落实党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各学校各负其责，依靠群众支持与参与的领导体制和工作机制。落实党政主要领导负总责，分管领导积极主动地抓职责范围的党风廉政建设工作，增强各级领导反腐倡廉的主动性和自觉性。

二、责任内容

1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导。认真贯彻十七届中央纪委七次全会、自治区第八届纪委二次全会、地委党风廉政建设工作会议以及县委扩大会议精神，执行有关党风廉政建设工作的 各项决议、决定和规章制度，确保政令畅通、令行禁止。

2、加强对党风廉政建设工作的领导，各学校党支部把党风廉政建设列入重要议事日程，及时研究党风廉政建设工作。同业务工作一起安排、一起部署、一起检查、一起落实。

3、根据新形式、新任务的要求，结合本校的实际，做好班子和班子成员对党风廉政建设应负的责任，真正把“一把手负总责，分管领导各负其责”的责任制落到实处。

4、以党性党风党纪教育为重点，结合教育系统的实际，严格落实教育系统“六条禁令”、“两个高压线”，认真扎实开展“查不足转作风抓落实促教学”效能建设年活动，有针对性地对党员干部职工开展示范教育、警示教育、岗位廉政

教育，加强理想信念和廉政教育。认真组织班子成员带头学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及相关规定，促进领导干部廉洁从政。

5、要全面落实“两免一补”政策，结合规范教育收费示范县创建活动，建立健全教育乱收费公示制度，坚决杜绝教育乱收费现象，同时，进一步加大对农村义务教育保障经费以及其他教育经费的使用、管理，增加工作透明度，做好“校务公开”各项工作，主动接受学生家长和社会监督。

6、重视办案工作，敢于查处本学校发生的违纪违法案件，重点查处违反政治纪律及以权谋私、侵害群众利益的案件，并上报教育局党委。

7、重视信访工作，做到制度健全。不上交矛盾，不推卸责任，确定学校党支部纪检委员专门负责信访工作，按时限要求办结上级转办及群众来访信件，做到“件件有落实”。

8、纠正部分学校、科室存在的门难进、险难看、事难办等群众反映的不正之风，加强部门和行业职业道德 建设，把纠风工作和行风建设纳入本学校和各科室管理之中，开展创建行业示范窗口活动，推动创建文明行业活动的开展。认真落实“八个坚持、八个反对”，在本部门、本单位开展行风评议，进一步转变作风。

9、认真执行“收支两条线”管理规定，坚持“校财局管校用”落实“一原则零欠款”制度，进一步规范学校财务。

10、高度重视信息工作，配备专人抓信息，及时反映本学校党风廉政建设工作进展情况和苗头性、倾向性问题，做到每月向局党委报送一篇党风廉政建设和反腐败专题信息。

三、责任考核

1、各学校党支部负责领导、组织对本单位领导班子及干部执行党风廉政建设责任制情况的考核工作，考核要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年终考核等综合进行。

2、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与领导干部

述廉、述职、党组织述廉相结合，广泛听取群众意见。领导干部执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

3、党风廉政建设责任制执行情况和考核结果作风为对本单位主要领导的业绩评定、奖励、惩处、选拔任用的主要依据，并存入干部廉洁档案。

4、教育局纪委具体负责各学校党风廉政建设责任制落实情况的检查、抽查考核。作出总体评价、提出奖惩建议报教育局党委会研究决定。

四、责任追究

有下列情况之一的，给予处理或党纪处分。

1、本单位出现严重违法违纪案件的；

2、领导干部的配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获得非法利益的，造成恶劣影响的；

3、领导干部对自己职权范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，一直发生案件，造成恶劣影响的。

凡发生以上现象和行为的，必须追究有关领导干部的责任。追究的方式有：责令写出书面检查，限期整改；通报批评；纪律处分；组织处理。

教育局党委书记（签字）：刘义

学校党支部书记（签字）：

2012年3月20日

第五篇：党风廉政建设工作

抓农村党风廉政建设，促农村和谐发展新局

自全省加强农村基层党风廉政建设以来，为全面落实党中央关于建设社会主义新农村的战略部署，我零溪镇象鼻嘴村党支部坚持开展“勤政廉政，促进科学发展”为主题的党风廉政建设活动，为构建社会主义和谐新农村、进一步密切党群、干群关系提供了重要保证。

2010年至今，我村在上级部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照零溪镇党风廉政建设工作的总体部署，坚持党中央提出的“为民、务实、清廉”的要求，紧紧围绕党员创先争优活动，在全村深入开展了党风廉政建设，做到了标本兼治、综合治理、突出重点、狠抓落实，工作取得了新的成效，使全村村风村貌有了很大的改观。主要工作如下：

一、加强组织领导，强化责任意识

为进一步强化党风廉政建设工作的落实，我村多次召开党支部大会讨论此项工作，并成立了以村党支部书记向平华同志为组长的党风廉政建设领导班子，下设组织委员、纪检委员，把全村党风廉政建设任务进行详细分解，确定了岗位第一责任人，明确村干部分工，使其各司其职。全体村干部认真学习党风廉政建设若干准则，并以准则内容为个人守则，全村党风廉政建设工作坚持从书记个人做起，坚持从小事做起，坚持从点滴做起，从每个细小的工作着手，全村未出现村干部吃喝请拿现象，因公事出差从不报销差旅费。

二、完善规章制度，推进村务公开

我国是人民当家作主的社会主义国家，民主集中制原则是党的领导原则，发扬社会主义民主就是要让人民群众参与到村级事务管理中来。2010年以来，我村充分响应慈利县委创先争优活动要求，以“四议两公开一监督”工作法为村级事务的行动指南，凡是村里的重大事宜，都首先由村党支部书记牵头在村支两委会议上对重大事项进行提议，集体研究提出议题，再召开村支两委会对党支部的提议进行酝酿、商议，提出意见和建议，完善相关方案，最后由党员、组长、财务清理小组和村民代表进行决议，采用村民代表举手表决或投票的方式确定最后的结果。事情的决议的结果和实施结果还要在24小时之内在村务公开栏公开，向全体村民公布，接受村民监督。例如：我村在修建象鼻嘴村综合大楼时、修建白鸽组至林场水泥路以及修筑柳树垱河堤等重大事项，通过村党支部提议后，由村支两委召开会议对此项提议进行了详细的计划和讨论，最后将具体的方式在全体党员大会和村民代表大会上进行公布，全体到会人员采取投票的方式对此项重大事宜进行了表决，最终决定在村部活动中心对面修建村综合大楼，2010年，综合大楼投入使用，每年可给村集体经济带来8000多元的收入。整个过程中的设施完成情况和资金运转情况都由专人定期进行公开，另外，村里面还专门成立了群众监督小组，及时监督对于村党支部、村支两委、党员代表、群众代表决议通过的各大事项，监督其工作开展进程、完成质量情况，确保全村群众的知情权。

此外，我村还全面推进财务收支审计制度，坚持一支笔审批制度、民主理财小组监督制度，村委会及时如实公布村级建设的项目和资金，村里的工作每月由相关责任人形成书面材料，通过广播、宣传栏、书面形式做到上传下达，广泛接受上级党委政府和本村群众的监督。

三、开展评选活动，抓好示范教育

俗话说榜样的力量是无穷的，我村村支两委充分发挥党员群众的先锋模范作用，每年都认真组织评优评先活动，全村设立了“十佳”好媳妇、“十佳”劳模、“星级”家庭致富能人、优秀党员、优秀组长、学习实践科学发展观示范户、“三为一争”树新风、“光荣卫生户”等奖项，积极推进“十富赞歌”、“十富戒词”的典型宣传，用身边的人和事教育村民，将先进人物的典型事迹在全村予以推广，用来教育和感召其它党员群众积极进取，努力学习建设和谐、繁荣的象鼻嘴村。同时，我们还请出村里的革命前辈、劳动模范李宜秀同志对全体村民进行现身教育，使全村村民牢记历史，做到富裕不忘本，真正从心里爱党、爱国、爱村、爱家。

通过这些活动的开展，全村的村风村貌得到很大的改变，好吃懒做的人少了，找路子谋发展的人多了；尊老爱幼的人多了，虐待老人的人少了；邻里纠纷少了，和谐互助多了。群众思想观念发生了明显变化，全村精神面貌焕然一新。

四、创先争优强村，转型发展富民

自2010年4月创先争优活动开展至今，我村党支部坚持以“实践科学发展，打造经济强村”为主题，以“创先争优

强村，转型发展富民”为发展思路，把创先争优活动与农村改革发展、农民增收致富等工作紧密联系起来，通过目标管理，设岗定责、设岗承诺等形式发挥了党组织和党员的作用，大力推进了我村的党风廉政建设。

2010年以来，围绕群众反映的重点、热点、难点问题上我村通过组织召开党员、村干部、小组长、群众代表专题会，在会议过程中结合实际、肯定成绩，并指出问题和不足，而且还提出了意见和建议，对于每一名党员公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况，在全村范围内将点评情况以书面形式向党员群众进行了公开，开展了坚持以“勤政廉政，促进科学发展”为主题的党风廉政建设和廉政文化建设，使我村党员充分认识到自己存在的问题，帮助他们明确自己的职责，兑现承诺，发挥作用，为社会主义新农村建设提供坚强的政治保障。

五、坚持求真务实，积极为民办事

象鼻嘴村领导班子紧紧围绕党风廉政建设的目标和任务，按照构建社会主义和谐社会的要求，以实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益为出发点和落脚点，大兴求真务实之风为民办实事。

（一）大力改善基础设施条件。近几年来，改造了全村15个村民小组的沟渠，全村95%的粮田旱涝无忧；新建村组织活动中心，面积368平方米，整修村学校、厨房、厕所；2012年还投资30多万元修建了村级幼儿园，目前还有一个托老中心正在筹建中；投资20多万元，架通便民桥2座；

在主要沿村干道上安装了太阳能路灯70盏，实现了全村道路的亮化工程；发挥党支部的帮扶作用，为9个贫困户建造了新居等。不仅完善了全村基础设施建设，而且解决本村村民就业289人。更重要的是，对全村农村电网进行了改造，使全村改变了过去“电灯不亮，电扇不转，不能看电视，不能上网”的落后局面，而且为以后村集体经济体的发展提供了有力保证。

（二）大力进行产业建设，壮大集体经济。近年来，我村投入资金480多万元成立了象鼻嘴村环保砖厂和华达制衣厂、“香丝乐”红薯粉丝加工厂，为周围农民提供就业岗位120个，为全村剩余劳动力和妇女同志提供就业岗位180余个，既促进了群众增收，又带动了村集体经济发展。并建有四个园艺场，存有一个1083亩的杉树林用产业基地，有500亩的杜仲药材基地，去年300多亩蔬菜基地，今年变为花卉苗圃基地。2011年村集体经济收入达45万元，2012年，全村集体经济收入达到50万元。

经过多年培育，村里现今有五大产业第一，优质水果业。全村拥有优质水果2620多亩，其中人均有柑橘16株，仅此一项，人均年收入3000元以上，2011年，村柑橘收入达到18万元。第二，蔬菜业。全村以韩国辣椒为主导产业的环保蔬菜基地500亩，人均年收入达1500元以上，2010年在县蔬菜办的支持下又建立了南瓜等高山蔬菜生产基地约500亩。第三，生态畜牧养殖业，我村以养殖瘦肉型猪为主的特种养殖业蓬勃兴起，村有养殖大户16户，最大的养殖户年纯收入达6万元。第四，技能性劳务业。全村仅从事运输业的人口占全村的十分之一，带有一技之长外出打工的就有140多人，每年净增收入280多万元，第五，打造象鼻嘴村旅游观光农家休闲乐园。以村里优美的自然环境和地理位臵为依托，打造出集观光、休闲为一体的观光农家休闲乐园。以此作为一个契机，带动村里服务业的发展。

（三）认真学习实践科学发展观，突出解决民生问题。全村组建了种粮、蔬菜、柑桔、基础设施建设四个专业生产组，安排了100多人就业。积极解决生产困难问题，组织党员干部治理溪堤300多米，保证800亩农田免遭水淹，落实单季稻改双季稻，依法有偿流转土地使用权317亩。全村新农参合率达97%，低保68人；为全村每户村民发放20元的购药劵；为全村年满60周岁的300名老人每年安排200元的生活补贴；为全村小学到初中的学生每年给于补助200元；每年选定10名贫困生，每人提供800元资助，帮助他们完成学业。

富贫没有固定的标准，思欲没有盈丰的境界，我们只能用辛勤的汗水和双手，教育感召子孙：“知荣辱、倡六爱、三为一争树新风”,富强象鼻嘴，繁荣象鼻嘴，建设象鼻嘴，使我们的明天更加美好！