党风廉政建设总结

第一篇：党风廉政建设总结

建立健全惩防体系构筑反腐倡廉防线

搞好企业反腐倡廉建设，要认真贯彻落实中央关于反腐倡廉的工作部署，把加强源头预防作为重点，建立健全惩防体系，努力构筑思想道德、制度和法纪三道防线，从而有效遏制腐败现象发生。

一、加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线

思想观念决定行为取向，源头治腐要立足教育。一是把廉洁文化作为企业文化建设的重要内容，开展廉政文化作品展览，在公司信息杂志和电视台开办廉洁专栏和廉政专题节目，集中组织发送廉政短信等，大力灌输企业廉洁理念，营造廉洁文化建设氛围；二是组织举办专题学习会、辅导报告会，认真学习党纪条规，增强党员干部执行党纪的自觉性；三是坚持对领导人员和重要岗位人员进行重点教育，增强教育的针对性和实效性；四是落实学习制度。针对不同层次的党员干部分类施教，引导党员干部树立正确的世界观、权力观、利益观，增强拒腐防变的自我免疫力；五是对照廉洁自律的有关规定，在党员干部中开展自我述廉、群众评廉、组织考廉，形成强大的教育氛围；六是开展典型教育，集中组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片，运用廉政典型进行导向示范教育，运用反面典型进行警示教育；七是在企业机构改革、干部任免、利益调整等重大措施出台实施过程中，开 1

展专题教育，督促党员干部牢固确立立党为公、清正廉洁、乐于奉献的思想道德情操。

二、完善企业监督体系，从源头上预防和治理腐败加强监督是建立健全反腐倡廉惩防体系的关键。要不断完善企业监督体系，把监督贯穿于党风廉政建设各项工作之中，体现在企业经营管理的各个环节。

一要完善监督内容。要根据中央、省、集团公司关于党风廉政建设的一系列规定，结合企业特点，系统整理或修订企业反腐倡廉制度，对资金使用、干部任免、利益分配、资产保值增值等经营管理活动，以及党员干部政治思想、道德品质、工作作风等个人行为，给予明确规范。同时，将企业决策程序、业务流程等纳入监督视线，做到关口前移，超前防范。

二要改进监督方法。运用计算机网络，对企业经营管

理进行全方位的监控。推行公开透明的经营管理机制，对重大项目、重要资金、重要事项和干部任免及领导干部职务消费等定期公示，接受群众监督。加强审计监督，对企业经营者离任、任职期间的绩效及重大经济活动进行严格审计，发现问题，堵塞漏洞。通过民主生活会、批评与自我批评的方法，对领导成员进行相互监督。加强组织监督，按照《党风廉政考核办法》定期进行考核，掌握党员干部廉洁自律的情况，作为评比任用的重要依据。

三要延伸监督领域。加强对党员干部“社交圈”、“生

活圈”情况的了解，把监督延伸到党员干部日常生活的全过程，做到党员干部活动延伸到哪里，监督就延伸到哪里。通过评选“廉内助”、“贤内助”，把监督的触角延伸到家庭，帮助领导干部管好自己的配偶、子女，过好“家庭关”。通过建立“党员与社区党组织联系卡”制度，把监督触角延伸到社区，及时反馈党员干部在社区活动情况。通过建立“重大事项报告”制度，加强对党员干部婚、丧、病、出国、过生日、迁新居以及重大节日等活动的监督，确保党员干部遵章守纪，清正廉洁。

四要严肃监督责任。以落实《党风廉政建设责任制》为龙头，以强化双目标管理责任制为突破口，落实“一岗双责”制度，使监督用权机制、廉政机制成为企业制度的有机组成部分，形成党风廉政建设和经济业务工作一起抓的局面。建立和完善廉政奖惩激励机制，提高干部抓党风廉政建设的积极性、主动性、创造性和务实性。特别是通过严格的责任追究，让工作不力者“丢面子”，让不认真执行者“挪位子”，让失职者“挨板子”。

五要开展民主监督。在每年召开的职代会上对中层以

上管理人员进行民主评议，评议结果作为人员聘任使用的依据之一。开展“企务公开”，邀请员工代表列席办公会议，把经营发展中的重要决策、关系员工切身利益的考核分配方案、岗位竞聘等内容作为“企务公开”的重要内容，在一定范围讨论、公开。

三、围绕企业改革发展，推进党风廉政建设

企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，必须服从和服务于企业改革发展大局。要把党风廉政建设融入企业生产经营管理的各个环节，努力为企业改革发展保驾护航。一是加强企业在收购重组、产权转让过程的监督，从源头上杜绝暗箱操作、虚假评估的违法违纪行为；二是围绕生产经营的重点环节和企业改制、产权转让、资本运作中的重大事项，深入开展效能监察，堵塞管理漏洞；三是充分发挥职能作用，纪检监察和审计部门要通过开展效能监察和定期审计，防止管理不善、决策失误造成国有资产的流失和浪费，重点查办企业改制、资产重组以及经营活动中国有资产严重流失及损害职工合法利益的案件，推动企业健康有序发展。

四、重视信访工作，加大查办案件力度

要发挥信访举报主渠道作用，一方面从群众对违法违纪问题的检举控告中精心筛选案件线索，确定核查的重点；另一方面主动出击，对违纪线索或打击报复举报人案件以及群众反映强烈的问题开展初查或直接立案查处。要讲究策略，增强办案合力，提高办案效率，加大经济处罚和追缴力度，使党员干部望“腐”生畏。要发挥办案的治本功效，通过对典型案件的查处，发现体制和机制上的问题，健全和完善有关制度，做到亡羊补牢。

总之，建立健全反腐倡廉惩防体系是一项系统工程，也是企业的一项十分重要的政治任务。要确立正确的指导思

想、工作思路和工作方法，充分发挥反腐倡廉的整体效能，为企业的健康发展保驾护航。

第二篇：党风廉政建设总结

多林镇中心学校2011党风廉政建设工作总结

2010年多林镇中心学校党风廉政建设在县教育局领导下，以《大通县教育局2011年党风廉政建设责任书》考评细则为指导，结合我镇的工作实际，有针对性地查找和解决我校党风廉正建设方面存在的突出问题，加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设，加强责任制和强化党员干部廉洁自律意识，围绕“抓班子队伍建设，改进工作作风；抓教育，治理源头；抓党风带行风，廉洁从教；抓监督促管理，树好教育形象”的工作思路，明确工作重点，抓住工作契机，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果。现总结如下：

一、组织领导

为了把我镇各中小学、幼儿园党风廉政建设、纠风工作落到实处，组建了政务、校务监督领导小组。

组

长：江明（中心学校支部书记）副组长：严敬德（中心学校副校）

组

员：张组成、阿庆仁、张永胜、张连卿、党金鳌。

二、工作措施

1、各校组织教职工认真学习大通县政府治理教育乱收费文件，进一步治理教育乱收费工作实施意见的通知。

学校、幼儿园严格按照国务院、省市有关部门文件规定规范教育收费行为，坚决杜绝各种形式的教育乱收费；涉及农村义务教育阶段的学校收费进一步规范收费行为，相应的合理支出纳入公用经费开支范围，不得向学生收取，坚决制止“一边免费，一边乱收费”的现象发生。

坚持贯彻执行和完善“两公开一监督”制度；禁止利用假期和课余时间为学生补课，不得以补课营利收取“辅读费”补课费等。

2、认真贯彻执行教育法律法规，依法治校、依法治教，加强师德师风教育，严禁体罚和变相体罚学生，严禁教师以任何方式向学生或家长索要钱物，对有违规行为的做到及时查处，及时上报。

3、严格执行“四大纪律、八项要求”做到“五个绝不允许”；认真落实领导干部廉洁自律各项规定，组织完成领导干部廉洁自律专项治理工作要求，各校无违反规定收送现金、无“跑官要官”的行为、无放任、纵容配偶、子女和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，无参加赌博等；班子及其成员无违纪违法行为。

4、结合我乡实际，坚持资金审批制，凡中心学校、各完小、幼儿需要重大项目的添置，必须经办公会研究决定，必须写出申请到中心学校审批后方可开支。做到单据手续齐全、规范，做到帐物相符，厉行节约，严格按相关文件执行收费；定期研究后勤工作，勤工俭学工作，全方位搞好学校后勤服务，完善食堂、宿舍的管理制度。

5、加强对建筑工程招投标的管理，学校在建设各项大小工程，都要坚持民主集中制的原则，做到公正招标，对所建筑的工程款做到专款专用，并推行项目法人负责制和“双项合同制”，坚决杜绝不正之风和腐败现象的发生。

6、加强领导班子民主生活会的落实，促进党风廉政建设，继续保持共产党员先进性教育活动，在开展民主生活会上，做到认真组织学习文件精神，在教职工中征求教职工意见，开展批评与自我批评，并提出整改措施。

7、努力把党组织建设成为学习型的组织，实干型的集体，服务型的队伍，要求全体党员成员顾全大局，爱岗敬业，开拓创新，服务群众，公道正派的先锋，按支部安排要求每月分别召开支部大会及党小组活动。在保持共产党员先进性教育活动中，教育广大党员教师真抓实干，立足本职踏踏实实做好教学本质工作。

认真组织，动员党员、干部观看优秀共产党员先进事迹，反腐倡廉和《党风廉政》电教片，并对党员、干部进行示范教育和警示教育，在党员中开展思想政治、时事政治、爱岗敬业、解放思想、更新观念大讨论及世界观、人生观、价值观的学习。

组织党员认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》加强对党员、领导干部的监督，维护党的团结统一，进一步提高党的执政水平和执政能力，提高拒腐防变的能力。加强对各中小学校校委会领导基层的监督和管理。中心校党支部一直把党风廉政建设、纠风目标管理作为一项重要工作来抓好，在收费制度上对坚持校务公开的学校给予表扬，对发现问题不公开或者公开内容不真实的学校给予批评处理。

8、在师德师风方面进一步加强学校思想政治教育，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创造良好的育人环境。

一年来经过加强党风廉政建设，纠风目标的管理，我支部已取得了一定的成绩，在成绩面前以还存在着一些问题，在今后的管理中还要进一步加强纠风工作、党纪党规的学习，不断完善管理制度，促进我乡党风廉政建设上一个新台阶。

多林镇中心学校

二O一一年十二月三日

第三篇：党风廉政建设总结

2005年我行党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照__银发(2005)号《》的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为支行在双柏经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。经11月17日支行考评领导小组按照2005年精神文明及党风廉政建设目标任务分解考核表内容五大项二十九小项逐项对照检查，通过自查考评分为99分，现将自查情况报告如下：

一、领导班子建设不断加强

我支行党组始终坚持将思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设作为一项重要任务来抓，不断加强和改进班子的自身建设，坚持以党风促行风、以班子建设带职工队伍建设、以党员的先锋模范作用带全体职工爱岗敬业。按照年初工作部署，强化了金融服务，使货币政策得到了较好的落实。

1、强化班子自身素质，提高“防腐”免疫力。一年来，领导班子团结协作，班子成员积极发挥党组中心组理论学习示范作用，把政治理论学习作为加强班子建设的一个重要方面来完成，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。建立了党组中心组集体学习和班子成员自学相结合的学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产 党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。其中，全年共组织开展了中心组学习次，每次都有中心发言人和书面发言提纲，对中心组学习的形式也进行了创新，要求中心发言人事先准备，学习时做重点发言，其他成员依次交流发言，通过学习，提高了班子成员的政治素养和驾驭全局的能力。班子成员还深入股室和辖区金融单位开展有针对性的调查研究，全年累计开展调查研究共次，写出调研报告和心得体会文章共篇。

2、认真贯彻民主集中制原则。党政一把手切实负起总责，加强对班子成员管理和教育，努力提高综合素质，认真落实民主集中制，严格履行议事规则，涉及重大事项集体讨论，做到事先预告、事事沟通，严格按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则进行，充分调动和发挥了班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

3、严格按照要求召开了党员领导干部民主生活会。支行党组高度重视民主生活会的质量，对民主生活会给予了强有力的指导，民主生活会的质量在2004年的基础上有所提高。支行班子充分利用批评和自我批评这一有利武器，在班子成员间、班子成员与职工之间开展了交心谈心活动，广泛征求意见建议，通过自己找、同志提，共查找出2005支行领导班子存在问题共13条。针对存在的问题，领导班子立即制定了整改措施进行了整改，能解决的问题都及时进行了解决，不能解决的及时向群众做好了反馈，使整改措施落实到位、收到了较好的效果。

4、我行党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗双责”，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。同时领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩指导具体工作，坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”，把抓职工的思想建设作为一项重要工作来抓，主动出击，定时、不定时深入股室与职工交心谈心共人次，及时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。

5、切实加强班子建设。班子成员之间根据团结、勤政、务实的要求，不断加强沟通、配合、协调。经常开展批评和自我批评，开展谈心、交流，增进彼此间的理解，对各自分管的工作要做到既有分工、又要有合作，注意发挥班子的整体活力。针对支行班子不齐、缺少一名副行长的实际，严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。坚

持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、公开竞聘、民主测评、组织考察、聘前公示等程序进行，确保了招聘工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生，也为支行领导班子输入了新鲜血液。

6、制定了“保持共产党员先进性教育活动”计划，并根据先进性教育各个阶段的要求和部署，积极开展了保持共产党员先进性教育活动，使先进性教育活动做到了有计划、有落实、有检查、有考核。在先进性教育活动中，支行党支部以创建学习型党支部为目标，积极加强支部的思想建设和基层组织建设，使支行党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为支行各项工作顺利开展打下了良好的基础。

该项满分25分，自查得分25分。

二、党风廉政建设及反腐败工作不断向前推进。

2005年，支行党组对党风廉正政建设工作十分重视，年初根据州中心支行2005年党风廉政建设和纪检监察会议精神，结合支行实际，积极拟订了支行2005年党风廉政建设和纪检监察工作意见，明确了支行2005年精神文明及党风廉政建设目标任务，明确了2005年奋斗目标，并采取了一系列措施保证了党风廉政建设及反腐败各项工作得到了全面落实。一是将各项任务进行了分解，实现了目标任务细化到岗、责任到岗，一级抓一级，层层抓落实，并把目标任务完成情况纳入了目标管理考核体系，使责任制落实环环相扣，确保了“责任分解、责任考核、责任追究”落实到位，推动了支行和各股室的党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是严格贯彻落实中纪委“四大纪律八项要求”、总行“九个不准”、分行“四个严禁”、“四个不准”，为从源头上预防腐败提供了保证，同时，支行班子还把抓好中纪委五次全会提出的“五项要求”作为重点任务来落实，增强了领导干部的廉政从政意识、自律意识。按照上级行的要求部署对支行领导干部收受礼金、礼品、有价证券情况、领导干部配偶、子女及身边工作人员从业情况进行了及时清理，未发现领导干部有违反廉洁从政规定的行为，凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的自己坚决不做。时时以廉洁自律的行为带动班子和影响群众。三是为加强党风廉政建设，落实好各项廉政制度，按有关要求建立了重大事项报告制度、述职述廉制度、谈话诫免制度并认真抓好了落实；同时结合支行实际，积极探索符合人民银行特点的党风廉政建设和反腐败工作路子，完善了纪检监察、组织人事、内审等部门的干部监督联席会制度。四是坚持以预防为主，为党风廉政建设筑牢了思想道德防线，对案件多发且风险性较高的部门，如基础业务股我们明确了要害岗位人员责任，不断加强对要害岗位人员的监督和管理，对要害岗位，坚持定期排查，对要害岗位人员每半年进行一次分析，使办案责任制得到了落实，从制度上杜绝了腐败现象的发生。认真处理群众来信来访，及时批办重要举报和上级交办件；积极查处违法违纪案件；严肃党纪政纪，确保执纪到位。(五是认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把反腐倡廉教育纳入“大宣传”总体部署，强化了班子成员的党性观念和纪律意识，增强了清正廉洁、遵纪守法的自觉性。根据上级行的有关要求和部署，结合支行情况，围绕“权”、“钱”、“人”、三个环节，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项业务工作的始终，规范了从政行为，增强了领导干部贯彻纲要的自觉性。监督制约机制进一步健全，今年，完善了反腐倡廉制度规定的“七个严禁、八个不准”。从制度上确保了制度和措施的落实，为反腐倡廉工作顺利开展起到了积极的推动作用。

三、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质。

支行领导班子深深明白，人是生产力中最活跃的因素，要使支行工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设摆在重要的议事日程，所以，结合人行工作实际和央行改革的需要，我支行严格按照“十字行风”的要求大力推进职工队伍建设，以党、团、工、青、妇等组织为依托，充分调动职工的积极性和创造性投身于支行的精神文明建设。

一是认真落实人才兴行战略，把优秀人才培养作为职工队伍建设的重点，年初制定了人员教育和培养计划，积极为职工提供外出学习和培训的机会，为优秀人才脱颖而出提供了保障。

二是为了更好地调动职工搞好工作的自觉性，我支行实行了行员系数工资制、将职务、职称、工作岗位、考核情况等同职工薪酬挂钩，根据业绩考核情况定奖惩，激发了职工积极提升自身素质，争创一流工作业绩的自觉性和主动性。

三是针对央行改革时期干部职工队伍思想不够稳定的现状，确定并落实了思想政治工作责任制，将“一岗双责”落到实处，及时完成了分行布臵的职工思想状况调查分析，建立了交心谈心制度，促进了职工间的沟通和了解。通过交谈心，及时掌握了职工的思想状况，并对职工思想状况做定期分析，还针对分析中反映出来的一些问题及时给予解决。由于思想工作深入细致，支行干部职工思想稳定，大家自觉遵守支行的各项规定，按“十字”行风的要求不断加强职业道德教育，全年无违法违纪案件发生，支行精神文明建设取得了可喜的成绩。

四是将职工的素质教育经常化。为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每周三的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习政治理论、金融政策、金融方针政策等，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。在职工中开展了职业道德教育、形势教育和遵纪守法教育，提升了职工服务水平和服务质量，激发了职工遵纪守法的自觉性，增强了大家的忧患意识和大局意识。结合中支有关开展马克思主义发展史观教育活动的安排和部署，我们在支行内开展了第三、四阶段的测试工作，对测试情况及时进行了总结，通过教育活动，使职工受到了教育，对职工树立正确的世界观、价值观和人生观起到了促进作用。为了使行员能够适应新形势的要求，我行在支行内开展了计算机、公文写作等培训，针对支行内干部职工业务技能参差不齐的现状，我行在职工中开展了结队帮扶，倡导职工互帮互学，共同进步。

五是结合支行自身实际，按照“重在创建”、“注重实效”的方针，围绕文明单位创建这一主线，制定了创建规划，向中支申报了成都分行级文明单位。为了达到创建的目标要求，支行要求党、团、工、妇整体联动，齐抓共管，抓好“文明股室”、“文明行员”和“青年文明号、手”等细胞工程，充分激活干部职工的参与热情，有效地满足职工实现自我的需要。支行领导班子经常对创建情况进行检查、分析和评比，推进了创建活动向更深层次开展。

六是结合“贴近业务抓党建、抓好党建促业务”的要求，支行党支部积极探索加强支行党建的新方法、新路子，在全行干部职工中广泛征求意见建议，对一些好的建议及时给予了采纳，增强了党组织对群众的吸引力。在全体党员的努力下，党组织生活正常开展，党员无违规违纪行为发生。

七、支行工会组织健全，并充分发挥工会、女工小组联系群众的桥梁纽带作用积极开展文体活动、劳动竞赛等，丰富职工业余文化生活。同时大力搞好“职工之家”建设，把“职工之家”创建活动作为文明单位创建的有效载体深入持久地开展。狠抓硬件建设，努力改善职工的工作和生活条件，在支行人力、物力较紧的情况下，仍改造了办公楼，充实了现代化的办公设备，修缮了职工宿舍楼、住宿楼；开放了阅览室、工会活动室，为职工及家属读书学习和开展业余文化活动提供了场所。支行工会想职工所想，对职工特别是退休老干部的生活和工作都非常尊重、理解和关心，为他们订阅了报纸、支持他们参加各类文体活动和竞赛、逢年过节也不忘向他们送上节日的祝福，使老干部老有所为，老有所乐。由于工会工作到位，支行职工精神状态良好，迄今为止没有职工参与“法轮功”活动。

四、切实加强“五防两保”，案件和责任事故防范及社会综合治理工作迈上了新的台阶。

支行班子认识到加强内部管理，从源头上严防各类案件和重大事故的发生是履行好央行职责的客观要求，也是适应履行新职能的内在要求，一年来，把预防案件、责任事故作为一项重要工作来抓。认真落实分解了2005年党风廉政建设和案件防范责任制，坚持“一把手”负总责，实行“党组统一领导、分管领导各司其职、纪检部门组织协调、股(室)各负其责、党政齐抓共管”的工作格局，将安全责任制落实到人，层层签定了《安全管理责任状》，实行了领导带班、职工行政值班、24小时门卫守卫值班制，确保了支行全年无盗窃、诈骗、涉枪案件及重大责任事故。同时大力加强了对要害岗位人员的监督和管理，经常开展对要害岗位人员的政治审查和分析排查，按要求建立了要害岗位人员登记表，要害岗位人员考核表，每半年对要害岗位人员考核一次，将考核结果同要害岗位人员业绩、薪酬挂钩，一旦出现差错，不论是否造成损失都要严格追究有关人员责任，甚至给予经济惩罚。由于加强了管理，增强员工的责任意识和风险意识，规范了从业行为，全年未出现过要害岗位人员违法、违纪行为和干部职工赌博、嫖娼、吸毒等违反社会治安处罚条例行为。

五、行风行貌呈现新气象。

一年来，支行班子狠抓行风建设，继续坚持“纠建并举、以建为主”，把纠风和行风建设纳入综合目标管理，引导和教育广大干部职工自觉以《公民道德建设实施纲要》和“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风来规范全体职工的言行，按“内强素质、外树形象”的要求大力推行公开服务承诺，推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民”的原则，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、简单粗暴等问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。切实转变了工作作风，杜绝了“门难进，脸难看”的现象，职工的服务意识和服务水平得到了提升，做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿。行风建设开展后，在全行干部职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事、求实效的人多了，弄虚作假的人少了，说实话、求真务实的人多了，树立了良好的单位形象。在行风建设的过程中，为了增强群团组织的主动性，我行要求每个组织每月必须组织一次集体活动，活动内容包括知识竞赛、演讲比赛、文艺晚会、家庭联欢会、篮球比赛等。通过群众性文体活动的开展，激发了职工的拼搏精神和参与意识，使行业的文化气氛进一步加强，使全行干部职工的综合素质不断得到提高，向社会展示了央行员工的风采，赢得了社会的好评和认可。结合行业特点在全县金融系统和有关单位开展了行风问卷调查和行风评议活动，大部分单位对支行的行风建设给予了充分的肯定，认为双柏支行行风正，服务态度好，办事效率高，满意率达90以上。在加强行风建设的同时，支行班子把加强行貌建设列入了精神文明建设的重要内容，一年来狠抓支行环境美化工作，改造了办公楼，充实了现代化的办公设备，修缮了职工宿舍和职工住宿楼，重新装修了餐厅，院子里不平的路面得到了修整，花台里铺上了绿色的草坪，行貌的改观促进了职工精神面貌的改观，支行职工树立起了“支行是我家，卫生靠大家”的思想，自觉维护行内环境，使支行以全新的面貌展现在人们的眼前。为了促进职工更好地参政议政，调动职工参与支行民主管理的积极性，我支行进一步推行了行务公开，健全了职工大会制度，广开言路，领导班子每周与1-xxxx职工交谈心，增进了与职工之间的情感，同时，开展了“职工意见征集”活动，在职工中广泛征集支行发展的良方，支行班子对征集到的意见、建议都认真做分析，能够采纳的及时给予了采纳，不能采纳的及时给予了反馈，做好了解释工作，通过意见征集活动的开展，干部职工参与和关心支行各项事业发展和单位内部管理的积极性有所增强，参政议政的能力得到提高，参政意识进一步增强，大大地推进了支行政治建设的进程。

第四篇：党风廉政建设总结

爆破公司2010年党风廉政建设

和反腐败工作总结

安徽地质爆破工程公司

2011年1月14日

爆破公司2010年党风廉政建设

和反腐败工作总结

根据局、队党风廉政建设和反腐败工作的总要求，爆破公司以党的十七大和十七届全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央纪委十七届五次全会和省纪委六次全会的部署要求，紧密结合我公司实际，重点突出制度建设和制度执行，加快构建惩治和预防腐败工作格局，加大监督工作力度，促进党风廉政建设责任制、党员领导干部《廉政准则》、《廉洁从业规定》和源头防治腐败各项措施的落实，整体推进我公司作风建设和反腐倡廉建设，为我公司科学发展、和谐发展提供政治和纪律保障。并且切实抓好廉政教育和廉政文化建设，发挥班子成员的表率作用，使公司形象得到进一步提升。目前，全公司上下风气正、干劲足、精神好、面貌新，现将全年廉政工作总结如下：

一、开展党风廉政建设和反腐败思想教育

一是抓好日常教育。积极引导全体同志正确对待手中工作责任的重要性，及领导同志正确对待手中的权利，经受住各种诱惑和考验，认真扎实开展廉政教育。二是抓好法纪教育。开展围绕党风廉政建设和反腐败工作，如何做一名清正廉洁的事业单位工作人员的大讨论，使得同志们深刻认识到

加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性。三是抓好专题教育。开展了“支部党内创先争优专题学习会”、深刻学习《大力弘扬沈浩精神》的文章、组织党内同志解读《十七届五中全会精神》等专题教育。

二、认真履行党风廉政建设责任制

一年来，局、队党委十分重视我公司党风廉政建设工作，根据公司领导班子成员的分工，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位：

一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以支部党委书记、经理为组长，其它成员为党风廉政建设小组成员。专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，为在公司全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。

二是分工落实到位。根据责任制分工，明确公司领导班子成员按照各自职责分工，在抓好片、线各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。

三是考核监督到位。一年来，全公司上下始终把党风廉政建设与公司的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

三、存在的主要不足

今年以来，公司党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了

一点成绩，但与局、队的要求和群众的期望还有不尽人意的地方，还有一些薄弱环节。主要表现一下几个方面：

一是认识存在误区。一方面，少数同志认为制度比较健全，管理越来越规范，就会没有产生不廉洁的“土壤”了。另一方面，认为廉政建设和反腐败是上级的事，是局、队纪检委的事，有与己无关的思想。

二是纪律观念不强。少数同志纪律散漫。廉洁不“奉公”、爱岗不敬业，为了自己的个人问题尽将工作一拖再拖。

三是监督机制欠缺。由于野外工作居多，目前正在制定一种合情合理的野外工作监督管理制度。

2010年，党风廉政建设和反腐败工作光荣而艰巨。局、队领导给予我们殷切的希望。我们决心在局、队领导的带领帮助下，我们爆破公司全体成员将与时俱进，开拓创新，努力工作，深入推进全系统党风廉政建设和反腐败工作。圆满完成好各项工作任务，力争党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

安徽地质爆破工程公司

2011年1月14日

第五篇：党风廉政建设总结

中国电信**分公司2010年党风廉政建设

工作总结

根据**县委、政府关于《保持党员先进性，进一步落实党风廉政责任制》文件要求和中国电信四川公司<<关于印发四川公司“四好”领导班子达标活动实施办法的通知>>以及《中国电信四川公司党风廉政建设责任制实施细则》、<<关于开展2010“四好”领导班子达标活动自查申报和评估验收的通知>>精神与要求,现将**分公司2010开展党风廉政建设工作总结如下：

一、提高认识，明确目标，不断加强党风廉政建设工作组织领导

(一)党风廉政建设工作深入开展。2010年以支部开展创先争优活动为契机，以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”为目标，**分公司党支部一班人着眼于创新思维实施精确管理;着眼于解决党员干部在思想作风、工作作风、干部作风等方面存在的问题;着眼于实现“坚定转型发展，强化支撑保障”的工作举措，切实加强党风廉政建设工作组织领导，做到实施有方案、评价有标准、过程有管控,切实加强党风廉政建设工作组织领导。分公司还成立了以党支部书记、总经理魏小兵为组长的“党风廉政建设工作领导小组”，严格按照省、市、县有关开展“加强党风廉政建设”活动要求，安排了党支部全体成员对照标准，深化落实，提高自身素质。

(二)完善工作机制，坚持理论学习，用先进的思想武装人。党支部一班人在创先争优活动中，坚持从企业实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动公司经营发展、网络支撑、企业管理、队伍建设，以及加强改进党的建设实践中建功立业，努力做到“五个好”、“五带头”。创先争优活动以“创建先

进党组织、争当发展排头兵”和“创建四强党组织，争当四优共产党员”活动为载体，对标先进，找差距，定措施，以降本增效、发展提升为突破口，齐抓共管，形成合力，重在解决发展中的问题，促进企业稳健发展。为建立和完善党建、思想政治工作责任制，先后制定了《党小组学习计划》、《领导班子学习制度》、《班子成员学习汇报制度》等。班子成员坚持党小组学习制度，做到有计划、有组织地开展学习活动，抓好学习活动的落实，每年坚持每年集中学习7天以上。

通过开展民主生活会、反腐倡廉教育、上党课、专栏宣传等多种形式，学用结合的良好氛围在公司不断形成，为公司的持续稳定健康和谐发展和战略转型提供了有力保障。

(三)狠抓好党风建设和反腐倡廉,开展经常性党性党风党纪教育活动，为企业发展提供有力保障。

作风就是旗帜，作风就是战斗力。公司党支部坚持民主集中制，认真履行民主决策程序。进一步加强了企业基础性工作的精确管理，积极应对M8升级、内控、物资管理等系统使用，切实做好内部控制、审计监督。规范企业资金使用，杜绝违纪违规行为，促进公司规范运作、诚信经营。

2010年一开始，分公司领导班子狠抓党风建设和反腐倡廉工作，落实反腐倡廉工作责任制，签订了党风廉政建设领导责任书，认真执行廉洁从业各项规定，不断加强对干部的领导与监督。坚持管人管事管思想三结合，一级抓一级，层层抓落实，做到责权明确、奖惩分明。一是坚持以“抓班子、带队伍、促发展”为重点;二是坚持从严治党的方针，严守党纪国法，做清正廉洁的表率;三是坚持贯彻标本兼治、综合治理的方针，不断加强“四好”班子创建工作。每季通过下发党员、员工政治学习安排，增强了党员干部廉洁勤政意识和纪律观念，筑牢反腐倡廉的思想防线。推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,确保了公司圆满完成各项任务。

二、全面贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律相关要求

为了全面贯彻落实中央纪委提出的国有企业领导人员廉洁“七项要求”，从7月开始，以“七项要求”为主要内容，公司配合市公

司开展了专题学习宣传教育活动。为了保证“七项要求”在我公司得到认真贯彻落实，发动员工对“七项要求”进行了认真的阅读，积极配合组织协调和督促检查工作。在健全企业反腐倡廉基本制度的同时，以完善企业“三重一大”集体决策制度和内控制度为重点，以规范和约束权力运行为核心，把预防腐败要求寓于相关管理制度与流程，推动用制度管权、管事、管人。**分公司领导班子带头进行学习和自查自纠，自觉接受监督，并且认真填报了相关自查表、登记表上报市公司。

三、加强廉政基础建设工作，确保责任落实到位

加强教育、制度、监督等反腐倡廉建设基础性工作，从体制、机制、教育、管理等方面入手，强化权力监督和制约，预防和治理腐败。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，分析研究职责范围内的具体情况，有针对性的制定具体工作计划并组织实施。严格执行廉洁从业的各项规定，以身作则，率先垂范，坚持贯彻执行“三重一大”集体决策制度。按照省市公司的内控要求安排，对涉及的公司前端、后端、管控等部门，内控主推部门对控制点逐一进行了梳理：从制度是否完善、程序是否规范、执行是否有力、监督是否有效、违规能否及时纠正等方面进行监督检查。做到了关键控制点、防范措施、责任人、问责办法“四明确”。对发现的问题，总结经验，有针对性地进行了完善，并督促相关部室认真按照内控要求进行整改。

四、全面落实中央、省、市纪委反腐倡廉建设工作部署。

(一)**分公司从2010年7月在公司办公网开展了为期一个月的反腐倡廉专题学习活动，要求中层管理人员组织本部门全体员工认真学习《八个关键环节风险防范任务分解表》、《中国电信**分公司党风廉政建设责任书》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。通过认真贯彻落实，有效推进了**分公司反腐倡廉工作，切实提高了党员干部和关键岗位员工的防腐拒变意识，扎实推进了党风廉政建设，促进了**分公司各项工作迈上新台阶。

(二)公司党支部书记、总经理就领导干部廉洁自律工作多次在全

公司大会上向全体员工进行了灌输。他谈到，在当前企业全业务经营的关键时期，各种困难、问题层出不穷，公司各级管理人员要正确面对各种诱惑，杜绝一夜暴富的幻想，自重、自省、自警、自励，模范遵守党纪国法，诚实做人，扎实做事，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性，在工作中做出表率。

一年来我公司在党风廉政建设方面做了大量工作，企业的党风廉政建设工作，均围绕企业的中心工作来开展，为企业的生产经营提供了坚强的保障。在今后的工作中，我们将按照市、县的统一部署，把党风廉政建设工作开展得更扎实有效。

中国电信股份有限公司**分公司

二○一○年十一月二十七日