人事局2009年党风廉政建设责任制工作总结

第一篇：人事局2009年党风廉政建设责任制工作总结

今年是建国六十周年的大喜日子,也是全省纪检监察系统开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的重要一年，一年来,我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真落实党风廉政建设责任书的各项工作任务，不断加强党员干

部的思想政治教育和勤政廉政意识，狠抓四项制度建设和机关作风转变，全局党员干部的工作水平和拒腐防变能力有了较大提高。现将我局2009年党风廉政建设责任制工作总结如下：

一、加强领导、强化监督，认真落实党风廉政建设责任制

为认真贯彻落实县委关于党风廉政建设的部署和要求，按照《责任书》内容，结合本局实际，一是制定了××县人事局关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008---2012年工作规划》实施方案，××县人事局党风廉政建设责任制工作计划，制定了2009年党风廉政建设责任承诺书23份，由局机关和每一位干部职工签定，年底根据承诺书内容，认真进行考核，考核结果作为年终考评干部的重要依据。二是成立了党风廉政建设责任制领导小组、党风廉政教育领导小组和政务公开领导小组，组长由局长姜吉华同志担任，指定办公室副主任刘江为兼职纪检监察员，工作经费做到实报实销。为使各项工作落到实处，全年局班子共召开党风廉政建设专题会5次，有效促进了人事部门党风廉政建设和反腐败斗争的全面开展。三是加强反腐倡廉宣传教育，深入推进廉政文化活动;局机关利用每周二学习日和各种会议的机会，认真组织干部职工学习廉政法规、收看警示教育片《赌之害》《高墙悲歌》和廉洁教育片《王瑛先进事迹报告会》，深入学习李龙伟和汤扬先进事迹，局长姜吉华更是以身作则，经常在会上反复强调反腐倡廉工作的重要性，对机关作风和干部工作纪律做到严格要求、一抓到底;单位三重一大事项一律实行集体讨论决定，挂钩村的工作基本做到经费落实，人员到位，目标明确，措施有力。四是积极上报工作开展情况，完成纪检监察信息26篇，撰写调研文章3篇《贯彻落实科学发展观，全面推进××人才市场建设》，《落实科学发展观，破除××高层次人才引进的瓶颈》《用科学发展观推动人事部门纪检监察工作有效开展》。五是加大政务公开力度，对本单位办事程序、工作职责、受理方式等工作内容实行网上公开、墙上公开，自觉接受人民群众的监督。六是利用班子会、局务会和私下谈心的形式积极开展廉政谈话活动，由局长与副职领导谈，纪检组长与股室负责人谈，班子成员和分管股室干部职工谈，谈话内容围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，宣传党纪条规，对苗头性问题进行告诫等，通过开展廉政谈话活动，加强了领导班子和干部队伍建设，促进了领导干部认真履行党风廉政建设“一岗双责”的责任感和使命感。六是结合部门实际，深化制度改革和创新，年初,我局与监察局、法制局、劳动和社会保障局共同研究制定了关于规范解辞聘人员程序工作的通知文件，理顺了聘用合同人员解聘程序和解除合同程序，明确了各个部门的职责，保障了当事人和行政机关的合法权益。

二、围绕中心、突出重点，认真落实反腐败工作任务

一年来，我局认真贯彻落实州委、州政府“五不准”规定，严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年没有出现干部作风、财经管理和用人上的违规违纪行为。在落实四项制度方面，我局成立了四项制度领导小组和工作机构，制定了实施方案，对干部职工违规违纪行为及时上报问责，有效促进了机关作风的明显转变。同时,局班子按照农村基层党风廉政建设相关要求，到挂钩点盏西镇关上村开展工作四次，投入各项经费20000余元,为推进基层新农村建设和禁毒防艾工作做出了积极贡献。在信访工作上，我局认真落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。特别是六月份的7件人大代表和政协委员提案，局班子高度重视，多次召开会议，积极与代表、委员面商，认真研究议案答复工作，今年以来，我局初信初访办结率100，按期结案率100。

三、狠抓廉洁自律工作，严格责任追究制度

为有效促进班子成员和干部职工遵守执行廉洁自律相关规定。一是按照中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了单位廉政措施，严肃查处违规违纪行为。二是严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事、民主决策制度等各项党内监督制度，狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风，三是把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会和述职述廉报告的重要内容，发现问题及

时教育、追究、查处。

四、存在的问题和下一年的工作打算

今年以来,我局的党风廉政建设和反腐败工作在县纪委监察局的大力支持下,虽然取得了一些成绩，但仍然存在不足之处：一是源头反腐工作有待于进一步加强，特别是对《工作规划》的贯彻力度要加大，逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。二是机关作风建设有待于进一步加强，特别是上下班制度和工作责任心的落实，要严格责任追究制度，对不良现象坚决予以整治。今后，我们要总结经验，克服不足，在工作中努力加以解决。

2010年，我局将紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，以构建完善惩治和预防腐败工作体系为重点，加大各项规章制度的贯彻落实力度，以保障民生、维护民利和密切党同人民群众血肉联系为目标，认真落实党风廉政责任制，努力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全县经济发展和社会稳定做出应有的贡献。

(一)围绕中心、服务大局。要把县委、县政府的中心工作工作和党风廉政建设工作有机结合起来，深入落实科学发展观，认真完成政府机构改革各项工作任务，抓好公务员和事业人员的管理培训，安排部署好挂钩点的工作任本文来源：好范文http://www.xiexiebang.com/务。

(二)完善制度，强化监管。按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008-----2012年工作规划》实施方案，狠抓各项制度的落实，一是深入贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的要求。二是认真施行行政问责四项制度。三是落实“五不准”的要求，加强作风巡查。把腐败现象遏制到最低程度。

(三)加强联系，严格考核。随着机构改革的深入开展，人事劳动合并为一个单位，党风廉政建设和反腐败斗争将面临新的挑战和考验，纪检组收归纪工委后，本单位的党风廉政建设责任制工作如何开展，是当前和今后的一项重要任务，因此，在今后的工作中，我局要加强和纪工委的联系，努力探索党风廉政建设和反腐败斗争工作的思路和经验，更加重视党风廉政建设责任制工作，把落实党风廉政建设和反腐败斗争工作和局中心工作一起研究、一起部署、一起考核，不断推进观念更新、体制机制和工作方式方法的创新，不断提高惩治和预防腐败的能力。同时，要继续深化“四项制度”工作力度，抓好责任追究，促进机关作风转变，切实维护广大群众的根本利益，努力建设一支廉洁、高效、为民的公务员队伍，努力推动单位党风廉政建设和反腐败工作再上新的台阶。

第二篇：2009年上半年县人事局党风廉政建设责任制工作总结

半年来,我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，按照党风廉政建设责任书的要求，不断加强党员干部的思想作风建设，狠抓四项制度建设和机关作风转变，全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力，为加快**人事人才工作步伐作出应有的那一世小说网 http://www.xiexiebang.com贡献。现将我局2009年党风廉政建设责任制上半年工作总结如下：

一、加强领导、强化监督，认真落实党风廉政建设责任制。

为认真贯彻落实县委关于党风廉政建设的部署和要求，按照《责任书》内容，结合本局实际，一是制定了**县人事局关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008---2012年工作规划》实施方案，**县人事局党风廉政建设责任制工作计划，制定了2009年党风廉政建设责任承诺书２3份，由局机关和每一位干部职工签定，每年年底，根据承诺书内容，认真进行考核，考核结果作为年终考评的重要依据。二是成立了党风廉政建设责任制领导小组、党风廉政教育领导小组和政务公开领导小组，组长由局长姜吉华同志担任，指定办公室副主任刘江同志为兼职纪检监察员，办公经费和局工作经费共同列支，实报实销，另外局班子还召开党风廉政建设专题会2次，认真部署党风廉政建设责任书的落实和半年工作的自检自查，有效促进了党风廉政建设的全面开展。三是加强反腐倡廉宣传教育工作，深入推进廉政文化活动，局机关利用每周二学习日和各种会议的机会，认真组织干部职工学习廉政法规、收看警示教育片，主要领导经常在会上作反腐倡廉形势报告，单位三重一大事项都实行集体讨论决定，各项支农惠农政策落实到位。四是积极上报各项工作开展情况，完成纪检监察信息16篇，撰写调研文章二篇《贯彻落实科学发展观，全面推进**人才市场建设》，《落实科学发展观，破除**高层次人才引进的瓶颈》；对办事程序、工作职责、受理方式等工作内容实行网上公开、墙上公开，自觉接受人民群众的监督。五是利用班子会、局务会和私下谈心的形式，由局长和副职领导，纪检组长和股室负责人，不定期开展廉政谈话。班子成员也和分管股室干部职工经常进行廉政谈话，共同研究党风廉政建设工作。六是结合部门实际，深化制度改革和创新，2008年12月28日，我局与监察局、法制局、劳动和社会保障局共同研究制定了关于规范解辞聘人员程序工作的通知文件，理顺了聘用合同人员解聘程序和解除合同程序，明确了各个部门的职责，保障了当事人和行政机关的合法权益。

二、围绕中心、突出重点，认真落实反腐败工作任务

半年来，由于贯彻落实州委、州政府“五不准”措施有力，严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》，我局没有出现干部作风、财经管理和用人上的违规违纪行为。在落实四项制度方面，我局成立了四项制度领导小组和工作机构，制定了实施方案，对违规违纪行为实行问责，有效促进机关作风的明显转变。在联系群众，加强农村基层党风廉政建设方面，局班子按照农村基层党风廉政建设相关要求，经常到挂钩点盏西镇关上村结合实际开展相关工作，切实保障好、维护好广大农民的根本利益。在信访工作上，我局认真落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。特别是近期的7件人大代表和政协委员提案，局班子高度重视，多次召开会议，认真研究议案答复工作，今年以来，我局初信初访办结率 100 %，按期结案率 100 %。

三、狠抓廉洁自律工作，严格责任追究制度。

（一）全局领导干部严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了廉政措施，严肃查处违规违纪行为。

(二)全局领导干部严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事、民主决策制度等各项党内监督制度，由于严格执行中央、省委、州委和县委有关规定，严格遵守政治纪律，狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风，我局班子团结干事，单位风清气正，各项工作开展顺利。

四、存在的问题和下半年的打算

上半年，我局在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处：主要是部分干部对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足，存在麻痹思想。在开展党风廉政建设和反腐败斗争思想教育工作中，应付型的多，吃精吃透的少，认为反腐倡廉是领导的事情，自己无职无权，没有机会腐败，学多学少一个样。

下半年，我局将紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，进一步总结经验和不足，加大落实力度，推动党风廉政建设和反

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第三篇：人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结

关于某市人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况的报告

2008年，市人事局领导班子认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《吉林省落实党风廉政建设责任制考核实施细则》和市委、市政府《实行党风廉政建设责任制考核制度》等文件精神，切实加强党风廉政建设，认真实行党风廉政建设责任制，收到了较好的效果。根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于对县（局）级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的工作方案》要求，就今年我局领导班子实行党风廉政建设责任制工作情况总结如下：

一、从制度建设和改革入手，切实抓好党风廉政建设责任制的落实

1、加强组织领导，进一步完善党风廉政建设责任制。今年我局领导班子人员变化比较大，我们根据班子成员调整和党风廉政建设工作任务的变化，及时调整领导小组，重新修改完善了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政建设责任制纳入领导班子重要工作日程，进一步强化“一岗双责”意识，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，班子成员各负其责。坚持实行党风廉政建设与业务工作“四个一”制度，即按照谁主管，谁负责，分级负责，层层负责，党组“一把手”负总责的原则，坚持把党风廉政建设与各项人事编制业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，发现问题及时解决处理，避免各类腐败问题的发生。

2、进一步深化人事制度改革，从源头上预防腐败。从源头预防和治理腐败，是加强党风廉政建设，提高领导干部廉洁自律意识的治本措施，我们主要从深化人事制度改革入手，从制度上预防腐败。一是完善事业单位人员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证人员的政治素质和业务素质。我市事业单位第二次公开招聘工作，共7个部门28个单位70个职位已面向社会公开招聘，此项工作由于措施严密，组织得当，收到较好的效果。二是完善公务员管理制度，坚持依法、科学考录，组织完成了全市各级政府机关107个职位3,529名考生参加的公务员招录工作，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证了招录工作的公证性和严肃性，用人单位、考生和社会反映较好。三是优化职称评审制度，建立了量化评审体系，保证专业技术人员职称评审工作的科学合理、公正公平，实行差额推荐、等额评审和无记名量化项目综合评价；笔试、面试都聘请专家命题，专家评审；为避免参评者通过评委做工作，实行了匿名评审、临时通知指定评委等办法，既防止了评审工作中的主观随意性，避免了人为因素，又杜绝了评审工作中的不正之风。2008年，共评审通过高、中级专业技术职务任职资格人员2500多人，较好的地发挥了职称评审在专业技术人才考核、选拔中的杠杆作用。四是完善了军转干部安置制度，我们坚持实行了与军转干部服役期间德才表现和贡献相挂钩，考试考核、功绩选调、功绩制分配相结合的分配方法，实行全程公开透明，使119名军转干部得到了妥善安置，实现了部队、转业干部、接受单位“三满意”。

3、建立落实党风廉政建设责任制的各项配套制度。近年来，按照有关规定，结合我局实际，先后研究制定了《吉林市人事局关于完善党组班子及领导干部抓党风廉政建设责任制的意见》、《吉林市人事局落实党风廉政建设责任制责任追究实施办法》、《吉林市人事局党组班子成员落实党风责任制分工情况》、《党的工作目标管理廉政建设考核标准》、《吉林市人事局工作人员在公务活动中禁止接受礼品的规定》、《吉林市人事局党风建设制度》、《吉林市人事局开展行政效能监察工作方案》等多项工作制度，在今年的实际工作中，我们一如既往地抓好践行。如围绕贯彻实施《吉林市人事局落实党风廉政建设责任制责任追究实施办法》，不仅明确了局党组班子和班子成员在党风廉政建设责任制中责任追究的各自职责，而且还坚持实行了党风廉政建设报告、个人重大事项报告和领导班子民主生活会制度。局党组以书面形式向市委、市纪检委报告个人重大事项党风廉政建设情况，局领导班子围绕党风廉政建设等问题召开民主生活会，开展批评和自我批评，搞好自查自纠，促进党风廉政建设责任制的落实。

4、加强对下属单位领导班子和领导干部责任制考核检查工作。今年，我们在把党风廉政建设责任制纳入局领导班子重要议事日程，建立并落实党风廉政建设责任制各项规章制度的同时，还加强了对下属领导班子和领导干部责任制考核检查工作，巩固扩大了实行党风廉政建设责任制成果。如：结合半年、工作总结和目标责任制考核，每年至少对局机关中层干部和所属事业单位领导班子实行党风廉政建设情况进行两次检查考核和民主测评。通过考核、测评，没有发现在实行党风廉政建设责任制责任追究方面应追究而没有追究的问题。

二、加大行政审批制度改革和政务公开力度，营造经济

发展软环境

2008年，我们把贯彻落实全市经济发展软环境，完成软环境整治工作任务与党风廉政建设和领导干部廉洁自律有机结合起来，主要抓了两个方面的工作：

1、全面推进行政审批权相对集中改革工作。按照省政府和省编办的部署和要求，加快进度，加大力度，全力推进全市行政审批权相对集中改革，抓好各部门行政审批办公室机构

设置、职能和机构编制调整等工作，确保在年底前完成改革工作任务，实现“大厅之外无审批”。本局改革工作按照全市行政审批权相对集中改革的要求，成立了由局长任组长的行政审批权相对集中改革领导小组，设立了由一名副局长任主任的行政审批办公室。全局所有审批项目将进入市政务大厅进行集中审批，目前，正在进行审批职能划分整合。

2、进一步加大了政务公开力度。制定了《2008年吉林市人事局政务公开工作实施方案》，明确了全局政务公开工作的指导思想、目标任务、时间安排和措施要求，对政务公开工作的范围、内容和形式等都提出了新的、具体的要求：把具有行政审批事项的处室、所属事业单位作为政务公开的重点部门；把审批核准、登记年检、办证验印、执收执罚、监督检查等行政审批事项作为政务公开的重点内容，着力突出了政务公开的重点部位和关键环节；全面推行“十公开”制度，包括行政审批执法收费内容、政策依据、办事条件、办事程序、承诺时限、收费标准、办理结果以及职能单位、责任追究、投诉举报等10个方面的内容。全局的行政审批项目规范运行，没有擅自增加审批项目、审批环节和超过审批时限、乱收费等问题，社会反映良好。

3、全力推进“阳光人事”。2008年5月30日，省政府召开了全省推进“阳光人事”工作会议。会议要求人事编制部门要以“阳光人事”重要抓手，解放思想，改革创新、上下联动，进一步增强人事编制工作的公开性和透明度，让人事编制工作在“阳光”下运行，让社会和群众更好地享受到人事编制部门的阳光服务。根据省厅、省编办的部署，在推进“阳光人事”、完善政务公开方面进行了有益的探索和积极实践。一是研究制定了《吉林市人事编制推进“阳光人事”行动实施方案》，对推进“阳光人事”的指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤、组织领导和有关要求等六个方面做出了规定。尤其是在《方案》中明确了推进“阳光人事”的八条具体标准：即，服务指南醒目明了；收费标准公开透明；办事效率时限明确；工作秩序井井有条；办公服务热情周到；工作运转顺畅便捷；行政决策广泛参与；权力运行有效监督。使“阳光人事”规范化、形象化、标准化。二是出台了“阳光”制度。着眼于维护社会公平，研究制定出台了《吉林市考录公务员面试考官管理办法实施细则》、《吉林市关于加强机关事业单位技术等级考核管理工作的实施办法》、《吉林市人事局关于深入开展“规范和制约重要人事权”工作实施方案》、《吉林市人事局信访工作规则》等4个配套文件，为确保权力在“阳光下”运行提供了制度保障。

三、强化思想作风建设，认真落实领导班子廉洁自律规定

一是深入开展“树新风正气、做勤廉公仆、推总量翻番、促和谐发展”主题教育，进一步加强思想作风建设。按照活动要求，学习了党的十七大关于加强作风建设的论述，学习胡锦涛同志在中央二中全会、十七届中央纪委二次全会上的讲话精神,教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强学习践行科学发展观的自觉性和坚定性。同时,开展了其他多种形式的教育活动,如读书活动、廉政书画展等，不断提高广大干部的公仆意识。

二是完善科学议事决策机制，规范领导干部从政行为。为了促进人事编制工作的程序化、制度化、规范化，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制和科学决策机制，保证领导干部公开、公正行使行政职权，我们认真执行《吉林市人事局工作规则》，总结近年来政务工作运行经验，进一步明确了局长办公会、分管领导、处室及所属事业单位领导班子的决策审批权限、工作职责范围等，并提出了严守议事规则、强化监督制约、查处违规违纪行为等具体要求，从而进一步明确了工作职责，规范了审批权限，堵塞了漏洞，健全了运行机制，并在实际工作中认真付诸实施。

三是严格按有关规定选拔任用干部。自今年9月19日以来，市人事局、编办组织实施了处级领导职务竞争和非领导职务竞争上岗工作。局领导班子在选拔任用干部中，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市关于竞争上岗和轮岗交流的政策规定。在竞争面宽、参与率高、竞争激烈的情况下，局党组严密组织整个竞争上岗过程，在决策任用机关正、副职中层干部和非领导职务工作中，很好地坚持了党管干部、德才兼备、任人为贤、工作需要、群众参与、注重实际、公开平等、竞争择优、纪检机关一票否决和民主集中制的原则，在任用每个干部前后，进行了不同形式的考察，在决策任用时，既尊重群众民主推荐的意见，又考虑了每个竞争者的实际特长，使政治素质较好、业务素质高较高、群众公认的15名同志走上了局机关中层领导岗位，12名同志晋升了非领导职务。

由于采取了以上措施,不但促进了党风廉政建设的推进和领导干部的廉洁自律,更有效推动了全局各方面工作的顺利开展，2008年，人事编制各方面工作取得了较大成绩。

一是围绕服务大局，着力为总量翻番提供了人才智力支持。高层次人才队伍建设取得新进展，通过组织部分企事业单位赴外地引才，共签订协议和意向性协议269份，其中，硕士以上学历的152人。在引才的数量上和学历层次上都高于往年。开展高层次人才选拔推荐工作，共向国家和省推荐享受国务院特殊津贴专家和省第十批有突出贡献中青年专业技术人才以及首届省杰出创新创业人才27人，已有8人分别获得批准。加强人才培养，开展继续教育培训12期，累计培训1,705人。同时，与中国科学院长春分院达成了向我市派出中科院专家的合作意向，在引进高端智力方面迈出了可喜的一步。创新了人才政策，先后研究拟定了“奖励创新创业人才”、“资助优秀人才项目”、“优秀人才优待证”、“柔性引进高层次人才”等方面人才政策规定。联系域外人才工作取得阶段性成果。制定了“联系域外人才活动实施方案”，共收集高层次域外人才信息500多人，并在深圳举办首次域外人才联谊活动，为我市在深圳开展招商引资、经贸交流提供服务。

二是围绕实施公务员法，大力加强公务员队伍建设。坚持依法、科学考录，为公务员队伍注入新的活力。创新科学有效的培训方式，全面提高公务员队伍素质。强化考核奖励工作，启用了《公务员工作纪实手册》，加强了日常考核。研究制定《关于表彰奖励在“奋斗三年，总量翻番”中做出突出贡献公务员名额分配办法》，共表彰奖励市直部门局级干部和公务员300名，较好调动了市直机关领导干部和公务员投身总量翻番的积极性和创造性。

三是围绕事关稳定、民生问题，优化人事公共服务。企业军转干部解困长效机制较好运行，为1,207名困难企业军转干部发放供热补贴169万元，拟制了2008年企业军转干部解困补贴标准调整方案。认真落实“五包”责任制。工资福利与离退休工作扎实开展。制定了我市人民警察值勤岗位津贴执行办法和标准。完成了机关事业单位71,724人次增加工资的审批工作。积极探索毕业生就业服务领域，实施积极的毕业生就业政策。

四是围绕事业单位人员聘用制入轨，推进了事业单位人事制度改革。全市应参加改革的事业单位2,736个，共计人员93,553人，其中，2,697个单位完成了人员聘用制入轨工作，82,535人签订了人员聘用合同，省事改办对我市事业单位人事制度改革工作进行检查验收后，对我市改革工作给予了肯定。

五是围绕实现行政事业编制“零增长”目标，规范了机构编制管理。按照省关于实现行政事业编制“零增长”工作目标的总体部署，市县两级政府领导签订了行政事业编制“零增长”责任状；以两办文件下发了《关于加强编制管理实现行政事业编制“零增长”有关问题的实施意见》，进一步加强了机构编制的法制化建设。优化政府机构配置，充分发挥机构效能，根据实际情况对政府工作部门和事业单位相关机构编制进行调整。加强规范管理。完成了编制人事财政综合管理系统建设提高了机构编制管理信息化、科学化水平。进一步强化了检查监督。完成了县（市）区机构设置、领导职数核定及干部配备存在问题的整改和督查任务。

2008年人事编制工作取得的成绩，与局领导班子和广大机关干部高度重视党风廉政建设工作是分不开的，有良好的风气，就有高素质的队伍，有高素质的队伍，就有高质量的工作。党风廉政建设工作是一项长期的任务，既要坚持以往的成功做法和经验，又要不断创新，不断发展。我们将继续认真贯彻落实中央、国务院和省、市有关加强党风廉政建设的规定、制度等，深入抓好党风廉政建设，解放思想，与时俱进，标本兼治，综合治理，努力取得党风廉政建设工作的新成就，推进人事编制工作新跨越。

二〇〇八年十二月三日

第四篇：市人事局党风廉政建设责任制执行情况自查报告

市人事局党风廉政建设责任制执行情况自查报告

市党风廉政建设责任制执行情况检查考核组：

根据市委办公室、市政府办公室《关于对党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》（市办通字〔〕92号）精神，对照年初工作安排及分解任务，现将市人事局党风廉政建设责任制执行情况及惩治和预防腐败体系建设情况报告如下：

一、加强组织领导

我局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真学习贯彻中央、省、市纪委全会及国务院、省、市政府廉政工作会议精神，把加强领导贯穿党风廉政建设工作始终，多次召开党组会议进行研究，结合人事人才工作实际，制定了《**市人事局党风廉政建设和反腐败工作的意见》，明确反腐倡廉工作的重点和措施。并将党风廉政建设同物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设和党的建设紧密结合，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。在全市人事工作要点中，专门对党风廉政建设工作进行部署，明确提出要严格执行廉洁自律各项规定，认真查处各种违法违纪行为，严肃人事工作纪律，防止和纠正人事工作中的不正之风。局党组的重视，加强了对党风廉政建设的组织领导，确保了全局反腐倡廉工作的健康有序开展。

二、层层落实责任

一是认真落实“一岗双责”规定。领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任，在班子成员中明确“一把手”负总责，其他班子成员积极协助“一把手”抓好分管科室的党风廉政建设工作，对其分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员必须实行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，形成长抓不懈的工作机制。二是分解任务，落实责任。根据《市委办公室、市政府办公室关于对党风廉政建设和反腐败各项工作任务进行责任分解的通知》（市办通字〔〕23号）精神，研究制订了《**市人事局党组关于对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解的通知》，对党风廉政建设各项任务进行分解，同时紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个环节，“一把手”与班子其他成员、班子成员与科室负责人之间层层签订责任状，把工作任务落实到科室和个人。党组负责人经常在会上提要求、打招呼，督促分管领导和责任科室认真抓好分解任务的落实。并将党风廉政建设责任制与科级干部任免、干部职工考核、评先选优相结合，对不能按要求完成分解任务的，在年终评优中实行“一票否决”。通过责任分解并完善约束措施，全局领导干部职工的责任意识进一步增强，对预防腐败行为的发生产生了积极作用，近几年，我局党风廉政建设工作连续被市委考核为优秀。

三、完成分解任务

作为全市党风廉政建设责任制领导小组成员单位，我们认真落实领导小组交办的牵头事项，积极配合其他牵头单位落实好协办事项，结合实际切实履行党风廉政建设和反腐败工作责任部门职责。根据市办通字〔〕9号、市办通字〔〕23号文件精神，今年，全市党风廉政建设和反腐败工作任务由我局牵头承办的共两项，一是完善公务员考核机制。推行和完善事业单位人员聘用制度。二是规范收入分配制度，清理规范津补贴。

对牵头承办的两项工作，我局党组高度重视，列入全年工作要点，明确了分管领导、责任科室和具体责任人抓好落实。

第一项：完善公务员考核机制。推行和完善事业单位人员聘用制度。

自1月1日《公务员法》实施以来，原有的国家公务员考核实施暂行办法在一些方面已经不适应对公务员考核的需要，为此，中央、省分别制定了相应的考核办法，我们及时制定了（关于转发《省委组织部、省人事厅关于印发〈贵州省公务员考核实施办法（暂行）〉的通知》的通知）（市组通〔〕2号），并结合实际在工作中贯彻落实。一是将廉洁自律纳入对公务员的考核。原来的考核办法只考核德、能、勤、绩四个方面，而新的公务员考核办法考察的是德、能、勤、绩、廉五个方面。二是将优秀等次的比例由原来的12%提高到15%，最高可以达到20%。三是对考核为优秀等次的人员给予奖励，当年考核为优秀的给予嘉奖，连续三年考核优秀的给予记三等功，改变了原来考核为优秀晋升工资档次的做法。四是对考核为基本称职和不称职等次的人员处理进一步细化，便于执行。

事业单位人事制度改革是我市贯彻实施人才强市战略的一项重要举措，目的是转换用人机制，搞活用人制度，变身份管理为岗位管理，全面推行人员聘用制度，充分调动各类人才的积极性、创造性(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）

。自我市事业单位人事制度改革工作正式启动以来，各县区和市直有关单位都积极行动，切实抓好贯彻实施。一是认真学习相关文件精神，宣传政策、成立机构，制定方案。各县区、各单位都立足实际、坚持原则、合理设岗，为事业单位人事制度改革工作提供了坚强的组织保障。二是组织严密，进展有序。县（特区、区）和市直相关部门都依据各自的方案，认真组织实施，将

事业单位人事制度改革工作列为本单位、本部门的工作重点。在人员竞聘过程中，市体育局、市日报社、市建设局、市医疗集团、市农业局等单位创新思路，采取演讲、考试，由群众和领导小组打分等方式，开展竞聘工作；**职院采取两轮竞聘，落实岗位，第一轮是公布岗位，符合条件的人员选择岗位进行竞聘，第二轮是公布剩余岗位，首聘落选人员和其它人员再进行岗位竞聘。由于组织严谨、方法灵活，改革工作进展顺利。截止目前，全市90%以上的事业单位均已完成人员聘用工作，并与聘用人员签订了合同。三是加强督查、指导有力。为了使我市事业单位人事制度工作有序开展，完成全市事业单位人员聘用制，接受省的检查，我市事业单位人事制度改革领导小组先后组织人员对各县（特区、区）和市直各有关单位进行工作督促、检查指导，由局主要领导和分管领导带队，分头对六枝、盘县、水城、钟山进行了检查指导，针对改革工作出现的疑问进行了解释，对改革工作的标准、时限进行了明确和要求，切实解决好实施过程中的有关问题。

第二项：规范收入分配制度，清理规范津补贴。

按照**市规范收入分配制度，清理规范津贴补贴工作安排意见和要求，我们会同财政部门在全市范围内，开展治理小金库和规范津贴补贴工作。在进一步规范行政机关、参公管理事业单位津贴补贴同时，规范义务教育学校津贴补贴。从今年6月份开始，我们在全市在义务教育学校实施绩效工资工作，8月初，该工作全部完成。市直8所学校1067名教师相应津贴补贴得到及时调整，市、县所属中小学收入分配制度进一步规范。卫生系统及其他事业单位工资收入水平情况摸底调查工作已于11月份完成。下一步，我们将进一步规范行政机关、参公管理事业单位公务员津贴补贴，实现津贴补贴预期目标标准。并按照上级有关要求，有计划地在卫生系统及其他事业单位实施绩效工资制度，兑现相关津贴补贴待遇，逐步减小事业单位工作人员与同职级公务员收入差距。

四、狠抓源头治理

按照市委、市政府关于党风廉政建设的部署和要求，我们在工作中结合实际，以强化领导干部廉洁自律意识，加强行风建设，提高服务质量为目的，切实开展好党风廉政建设和反腐败工作。

（一）切实加强学习。一是把学习贯彻《实施纲要》作为反腐倡廉的重要任务，切实抓紧抓好。要求每名职工特别是党员干部从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解《实施纲要》重要精神，充分认识新时期反腐倡廉的极端重要性，增强行动上的自觉性，切实保证《实施纲要》得到认真贯彻执行。二是坚持中心组学习制度和每周五的政治理论学习制度，认真学习各种理论知识，提高理论素养。坚持把十七大报告和胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话作为理论学习的重点，同时认真组织干部职工学习学习党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，中央、省、市纪委全会精神和政府廉政工作会议精神。

（二）深入开展宣传。一是进一步加大对《实施纲要》的宣传学习力度。认真学习贯彻中共中央《实施纲要》和省委具体实施意见。二是充分利用各种机会，积极参加市纪委组织的廉政宣传活动，深入开展职业道德社会公德和家庭养德宣传教育，向干部职工和家属宣传家庭助廉意识。通过发放观看电教片、悬挂标语、公开栏公开等形式加强对反腐倡廉知识的宣传。使干部职工充分认识到反腐倡廉的重要性，提高了他们的廉洁从政意识。

（三）强化职工教育。一是深入开展警示教育和勤政廉政教育，通过组织干部职工观看廉政电影和局党组负责人讲授廉政党课等方式，教育干部职工认清危害，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是抓经常性教育。局党组把干部职工的勤政廉政教育作为一项长期的任务，党组成员经常利用星期五学习时间，针对苗头性、倾向性问题打招呼、提要求，认真做好思想政治工作，教育干部职工遵章守纪、知荣明耻、自省自律，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确行使手中的权力，正确对待名利和金钱，随时绷紧廉洁自律这根“弦”，不违法违纪、不徇私旺法。三是坚持廉政谈话制度。无论是干部交流，还是部署涉及影响重大的工作，都对干部提出廉政方面的要求，强化廉洁自律工作。

（四）认真办理来信来访。一是认真处理规范公务员津贴补贴工作中相关信访问题。7月份以来，我们陆续收到六枝、盘县及市人大、市政协部分退休老同志对津补贴执行情况的一些情况反映，为避免引发集体上访事件，我局和组织部、信访局主要领导几次带领工作人员先后到六枝、盘县及市人大、市政协，与反映情况的老同志代表面对面进行座谈，现场解释政策、答复疑问，上访老同志对人事部门在工作中严格执行国家和省有关政策规定表示理解，并建议我们向上级部门反映老同志津贴补贴问题，同时表示不再就此问题再次上访。二是妥善处理军转干部信访问题。市经贸委退休职工、军转干部张存忠同志来信要求按随军转家属解决其爱人工作问题。接到来信后，我们及时抽调人员，会同市经贸委、市劳动局一起，先后赶赴威宁县、水城县及市直相关部门对有关情况进行调查，并多次与该同志面对面交谈，了解核实情况。在此基础上，提出了处理意见，得到了上访人员的理解。三是接到市房地产产权监理处部分职工反映该单位有违规提拔任用的举报信后，考核任免奖惩科及时对举报的内容进行调查核实，在此基础上要求市房管局尽快作出处理。根据市房管局党组的决定，我局同意对违规提拔人员母先平的任职予以纠正，即免去其市房地产产权监理处档案室主任（副科级）职务，改任其提任前所任职务五级职员，同时处理结果已报市纪委。四是接到市纪委市纪信字〔〕17号交办件，考生杨芳反映在底卫生系统招考专业技术人员考试中存在弄虚作假、违反招考简章情况。经我局录用调配科、市医院人事科调查核实，该考生反映的情况不属实，调查结果已于7月16日报市纪委。

（五）严肃考风考纪。，我们先后组织实施了公务员招考、人民警察招考、卫生系统招考、教育系统教师招考、“大学生村官”考试、“一村一名大学生”选聘工程考试以及经济资格考试、职称外语考试、职称计算机考试等各类人事考试10余次，考试涉及面广、涉考人数达2万余人、社会意义重大。在考试中，我们坚持把廉洁自律要求贯穿始终，采取有效措施，确保各项考试工作平稳有序进行。一是加强对考试考务工作的组织。认真制定考试工作方案，成立考务工作领导小组，邀请市几大班子、纪检监察部门、人事纪律监督员和新闻媒体对考试全过程进行监督，并请公安干警、学校保卫人员参与维持考场秩序，坚决杜绝违规违纪现象。二是认真落实各项考试制度。制定应急预案，成立应急预案处理领导小组，负责处理考试中出现的问题；从严从细，严格考试工作程序，认真落实好考试保密制度，保卫安全制度，做到绸缪在前、消除隐患；认真履行职责，确保考试工作的安全和任务的完成。三是加强考前培训。每次考试前，统一组织工作人员集中培训，学习人事部第3号令、贵州省人事考试违纪违规行为处理暂行规定等规章制度及工作人员职责，局领导专门针对考试工作提出相关纪律要求，要求考务人员严肃工作纪律、提高工作能力、增强责任心。四是加强技术防范措施。在今年的职称外语和经济资格考试中，我们为每个考场安装了通讯器材信号屏蔽仪器，有效避免考生利用通信工具作弊。在职称计算机考试过程中，我们还利用摄像仪器对考试过程进行实时监控，确保考试安全顺利完成，（六）建立健全制度。结合工作实际，进一步健全和完善反腐倡廉的各项制度，确保《实施纲要》各项目标任务落到实处。修订完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《公务接待制度》等20多个制度，同时加大制度检查执行力度。认真执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、任职回避等制度，从制度上堵塞漏洞，推进廉政建设。一是积极推行党务（政务）公开。进一步完善了公开内容，局机关及所属事业单位除国家规定的密级事项外，对人事工作的重要决定、重要工作、财务收支、重大活动等都通过**市人事局网站、新闻媒体、文件和公开栏等形式及时全面进行公开，增强了工作的透明度，自觉接受社会各方面的监督，较好杜绝了人事工作中的不正之风。二是坚决执行民主集中制，凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论决定。严格财务管理，坚持落实“收支两条线”的规定，严禁设立“小金库”。认真执行《政府采购法》，对已纳入政府集中采购目录及采购限额标准以上的采购项目，都实行政府采购，其余采购严格执行有关规定，按程序进行。三是认真执行首问责任制、服务承诺制，限时办理各项业务。凡属人事局办理的正常业务，所有科室均在5个工作日内办理完毕。对机关工作人员在行政过程中行政效率不高，处置不当、不作为、乱作为的行为进行严肃处理。认真执行《文明服务用语“六忌六宜”规定》，督促干部职工文明服务、热情服务、优质服务，提高效率，以作风的转变促进党风廉政建设责任制的落实。

五、开展专项教育

一是积极开展深入学习实践科学发展观活动。我市深入学习实践科学发展观活动开展以来，局党组切实加强领导，及时成立机构，制定方案，组织实施，较好完成各个阶段的工作。找准了作风方面存在的突出问题，解决了部分服务对象关心关注的问题，促进了干部职工作风的进一步好转，增强了党员干部职工廉洁自律意识，取得了预期的效果。二是按要求开好党员领导干部民主生活会，在充分准备的基础上，认真完成中心组学习、征求意见、反馈意见建议、班子成员交心谈心、撰写发言提纲和开展批评自我批评等事项。并按要求上报了民主生活会召开情况报告，对民主生活会整改措施落实情况和民主生活会召开情况进行了报告。

总之，市人事局党风廉政建设和反腐败工作在市纪委的指导下，局党组加强领导、明确责任、广泛宣传、健全制度、狠抓源头，全体干部职工积极参与配合，取得了一定成绩。但是，工作中也存在一些问题和不足。主要表现为：一是少数人事干部思想认识不到位，对反腐倡廉重要性认识不足，认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大，因此参与的积极性不高。二是对相关制度的落实和执行力度有待进一步加大。三是个别干部作风不够扎实，服务意识淡薄、工作效率不高，存在办事拖拉、推诿扯皮现象。

六、下一步工作打算

（一）进一步加强教育。组织全局职工深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《行政机关公务员处分条例》、廉政勤政有关规定、公务员行为规范等内容，使全局党员干部和职工始终保持永不自满、自加压力、勇于争先的精神状态，充分发挥党员的先锋模范作用，适应人事人才工作和人事制度改革新形势的需要。

（二）进一步健全制度。结合实际，适时对现有制度进行修订和完善，并加大执行力度，特别要贯彻执行好决策制度、财务管理制度、物品采购制度等。严格按照现有工作程序办事，提高效率。推行执法责任制度，促进人事干部依法行政、依法办事和廉洁自律。完善人事纪律监督员制度，更好地推行服务承诺制度，提高办事效率，通过扎实有效的工作把我局的党风廉政建设推上新台阶。

（三）进一步强化监督。完善监督体系，搞好党务（政务）公开工作，凡涉及群众利益的工作都要及时公开，主动接受社会各界监督。在监督的方法和途径上，关口前移，加强经常性教育和警示教育，早打招呼，及时提醒，搞好事前监督；对社会关注的热点问题，权力集中的部位，容易发生问题的环节，采取措施，加强监督，发现问题，及时纠正，抓好事中监督；扩大触角，在每一项新的人事政策出台或重大人事活动结束后，继续深入实际，了解情况，狠抓落实，强化事后监督。

（四）进一步明确责任。落实党风廉政建设责任制由党组书记负总责，党组成员对各自分管的科室负责，科室负责人对科室工作人员负责的制度。一级抓一级，继续把党风廉政建设责任制列为重要议事日程，定期研究分析情况，认真制定方案，提出具体工作目标和要求，组织实施和落实，注意研究和发现苗头性问题，及时制止、纠正和教育，防患于未然。

第五篇：劳动人事局党风廉政建设工作总结

劳动人事局党风廉政建设工作总结2004年，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以满意服务、满意新区为宗旨，结合我局实际，紧紧围绕劳动人事的工作中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大兴求真务实之风，通过开展一系列具体的工作，全面落实了党风廉政建设责任制。

一、突出一个中心，强化廉政责任始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，制定了高新区劳动人事局《2004年党风廉政建设责任制考核办法》和《2004年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解》，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。

二、加大两个力度，营造廉政氛围

1、加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行双周五下午学习的制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。全局党员干部通过学习教育，真正做到了严格遵守四大纪律八项要求，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。我局组织全局党员干部观看《郑培民》、《毛泽东在安源》等教育片，学习郑培民“做官先做人，万事民为先 ” 的做人哲理和那种恪守为民、忘我的敬业精神,并在全局人员学习会上就观后感展开了讨论。

2、加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、手机话费改革制度、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违规违纪问题。

三、抓住三个重点，遏制腐败行为

1、抓行风评议工作。我局严格按照《区2004年行风评议工作实施方案》开展了行风评议工作。我们成立了高新区劳动人事局行风评议工作领导小组，领导小组下设办公室。召开了全局行风评议工作动员大会，大会上局长作了动员报告，要求全局干部职工要统一思想，统一认识，提高服务意识和水平。我局的两个二级机构也分别召开了行风评议工作动员大会。设立了行风评议工作举报箱和举报电话。从镇两办和三家大型企业聘请了7名行风评议监督员，并就如何开展好行风评议和“满意新区”的有关工作，邀请评议监督员召开了专题会议，征求了他们的意见。

2、抓维护稳定工作。农垦养老保险、就业和再就业、10件实事的落实，都是关系新区经济发展和社会稳定的大事，纳入了区重大事项效能监察和过时责任追究的内容。通过我们的努力，目前农垦系统养老保险参保3872人，享受基本养老保险待遇2512人，累计收缴农垦系统养老保险个人保费219万元，累计发放养老金840万元，争取了中央、省财政转移资金594万元。全区开发城镇就业岗位4205个，新增城镇就业4580人，下岗失业人员再就业1222人，“4050”人员再就业459人。在开展以上的工作中，我们以人为本，顾全大局，维护稳定，未发生任何资金的挤占挪用、徇情谋私现象，受到各方面的好评。

3、抓业务管理工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。坚决贯彻执行整治送收“红包”的规定，没有一例送收红包、有价证券和礼品礼金行为；在公开招考行政机关、事业单位新进后勤人员和对外招考的30多名社区工作人员中，始终坚持公开、公平、公正的原则；对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格审批、核算费用，厉行节约，做好财务联络工作，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热情接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理、劳务输出。我局积极支持和